2025年甘肅省蘭州新區(qū)蘭新能源科技集團有限公司夏季高校畢業(yè)生招聘19人筆試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在進行公文寫作時，首先應確定（）A.公文格式B.公文主題C.公文語言D.公文受眾答案：B解析：公文寫作的首要任務是明確公文主題，即公文要表達的中心思想和主要內容。只有確定了主題，才能圍繞主題展開寫作，選擇合適的材料和表達方式。公文格式、語言和受眾都是次要的，需要根據(jù)主題來確定。2.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是（）A.專項考核B.定期考核C.不定期考核D.民主評議答案：D解析：民主評議是事業(yè)單位工作人員考核的基本方法，通過廣泛聽取服務對象、同事的意見，對工作人員的工作表現(xiàn)進行綜合評價。定期考核、專項考核和不定期考核都是考核的補充形式，但不是基本方法。3.事業(yè)單位崗位設置的原則是（）A.因人設崗B.因事設崗C.因錢設崗D.因權設崗答案：B解析：事業(yè)單位崗位設置應遵循因事設崗的原則，根據(jù)單位的工作職責和任務需要，合理設置崗位，確保人崗相適，提高工作效率。因人設崗、因錢設崗和因權設崗都是不符合事業(yè)單位崗位設置原則的。4.事業(yè)單位工作人員培訓的主要目的是（）A.提高業(yè)務能力B.增加工資待遇C.提升政治覺悟D.調整工作崗位答案：A解析：事業(yè)單位工作人員培訓的主要目的是提高業(yè)務能力，幫助工作人員掌握新知識、新技能，更好地履行崗位職責。增加工資待遇、提升政治覺悟和調整工作崗位都不是培訓的主要目的。5.事業(yè)單位工作人員獎勵的種類不包括（）A.嘉獎B.三等功C.一等獎D.通報表揚答案：C解析：事業(yè)單位工作人員獎勵的種類包括嘉獎、三等功、二等功、一等功和通報表揚等。一等獎不是事業(yè)單位工作人員獎勵的種類。6.事業(yè)單位工作人員處分不包括（）A.警告B.記過C.降級D.開除答案：C解析：事業(yè)單位工作人員處分的種類包括警告、記過、記大過、降級、撤職和開除等。降級不屬于處分種類。7.事業(yè)單位公開招聘的程序不包括（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織考試考核D.體檢政審答案：A解析：事業(yè)單位公開招聘的程序包括發(fā)布招聘公告、組織考試考核、體檢政審等。制定招聘計劃不屬于公開招聘的程序。8.事業(yè)單位工作人員辭職需要（）A.提前30天書面報告B.提前60天書面報告C.提前15天口頭報告D.無需提前報告答案：A解析：事業(yè)單位工作人員辭職需要提前30天書面報告，單位在批準前應當審核，并報上級主管部門備案。提前60天、提前15天口頭報告和無需提前報告都不符合規(guī)定。9.事業(yè)單位工作人員不得（）A.同時在兩個單位工作B.參加有償社會服務C.利用自己的職務之便謀取私利D.參加學術會議答案：C解析：事業(yè)單位工作人員不得利用自己的職務之便謀取私利，這是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求。同時在其他單位工作、參加有償社會服務和參加學術會議都是允許的。10.事業(yè)單位工作人員考核結果分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.良好、合格、不合格C.一等、二等、三等D.甲、乙、丙答案：A解析：事業(yè)單位工作人員考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。良好、合格、不合格、一等、二等、三等和甲、乙、丙都不是事業(yè)單位工作人員考核結果的等次。11.公文寫作中，標題通常位于（）A.公文正文開頭B.公文文頭部分C.公文正文結尾D.公文附件之后答案：B解析：公文標題位于公文的文頭部分，居中排列，用于概括公文的主要內容，便于閱讀和歸檔。正文開頭是正文內容，正文結尾是署名和日期，附件之后是附加材料，這些位置都不適合放置標題。12.事業(yè)單位工作人員考核中，"基本稱職"等級適用于（）A.工作表現(xiàn)突出，有顯著成績者B.工作表現(xiàn)符合崗位要求，有較好成績者C.工作表現(xiàn)勉強達到崗位要求，存在一定不足者D.工作表現(xiàn)不達標，需要進一步改進者答案：C解析："基本稱職"等級適用于工作表現(xiàn)勉強達到崗位要求，存在一定不足者。這個等級表明工作人員的能力和業(yè)績基本滿足崗位需要，但還有提升的空間。"優(yōu)秀"適用于表現(xiàn)突出者，"稱職"適用于表現(xiàn)符合要求者，"不稱職"適用于表現(xiàn)不達標者。13.事業(yè)單位崗位分為幾類（）A.兩類B.三類C.四類D.五類答案：C解析：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位四類。管理崗位負責組織和管理，專業(yè)技術崗位負責專業(yè)技術工作，工勤技能崗位負責后勤保障和服務。這些崗位類別構成了事業(yè)單位崗位體系的框架。14.事業(yè)單位工作人員培訓的主要形式不包括（）A.集中授課B.在崗實踐C.頂崗實習D.自主研修答案：C解析：事業(yè)單位工作人員培訓的主要形式包括集中授課、在崗實踐和自主研修等。頂崗實習通常是針對學生或新入職人員的培訓方式，不屬于事業(yè)單位工作人員常規(guī)培訓的形式。15.事業(yè)單位公開招聘中，資格審查通常在（）A.招聘公告發(fā)布前B.招聘公告發(fā)布后，報名截止前C.考試前D.體檢前答案：B解析：資格審查通常在招聘公告發(fā)布后，報名截止前進行。這是為了確保報名者符合崗位的基本要求，避免不合格人員進入后續(xù)環(huán)節(jié)。考試前、體檢前進行的都是后續(xù)環(huán)節(jié)的篩選，招聘公告發(fā)布前一般只發(fā)布崗位信息，不進行資格審查。16.事業(yè)單位工作人員辭職報告需要（）A.單位批準B.上級部門批準C.社會組織批準D.無需任何批準答案：A解析：事業(yè)單位工作人員辭職報告需要單位批準。這是為了確保辭職不會對單位的工作造成過大的影響。上級部門批準通常是針對某些特殊崗位或情況，社會組織和無需批準都不符合規(guī)定。17.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本要求是（）A.積極向上B.誠實守信C.勤奮工作D.團結協(xié)作答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本要求是誠實守信。這是所有職業(yè)都應遵循的基本道德規(guī)范，對于事業(yè)單位工作人員尤為重要，因為他們直接服務于社會公眾。積極向上、勤奮工作和團結協(xié)作都是良好的品質，但不是職業(yè)道德的基本要求。18.事業(yè)單位工作人員考核結果的應用不包括（）A.晉升職務B.待遇調整C.績效獎勵D.普遍評優(yōu)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核結果的應用包括晉升職務、待遇調整和績效獎勵等。普遍評優(yōu)不是考核結果的應用，因為評優(yōu)通常是針對表現(xiàn)特別優(yōu)秀的人員，而不是針對所有人員。19.事業(yè)單位崗位設置的原則不包括（）A.因事設崗B.因人設崗C.因需設崗D.因責設崗答案：B解析：事業(yè)單位崗位設置的原則包括因事設崗、因需設崗和因責設崗。因人設崗不是崗位設置的原則，因為這可能導致人浮于事或崗位空缺等問題，不利于單位的工作效率。20.事業(yè)單位工作人員的獎勵不包括（）A.嘉獎B.記功C.晉升D.通報表揚答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的獎勵包括嘉獎、記功和通報表揚等。晉升通常是考核結果的應用，而不是獎勵形式。獎勵主要是為了表彰優(yōu)秀工作人員，而晉升是職業(yè)生涯發(fā)展的一個方面。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內容包括哪些方面（）A.思想政治素質B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力和實績D.工作態(tài)度和紀律E.文化程度和學習能力答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核內容包括思想政治素質、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力和實績、工作態(tài)度和紀律等方面。這些內容全面反映了工作人員的綜合表現(xiàn)。文化程度和學習能力雖然重要，但通常不作為考核的主要內容，因為文化程度是基本要求，學習能力更多是內在素質，難以量化考核。2.事業(yè)單位崗位設置中，管理崗位的特點有哪些（）A.層級性B.統(tǒng)御性C.服務性D.專業(yè)性E.穩(wěn)定性答案：ABE解析：事業(yè)單位管理崗位具有層級性、統(tǒng)御性和穩(wěn)定性等特點。層級性指管理崗位有明確的上下級關系，構成一個層級體系。統(tǒng)御性指管理崗位負責對下屬進行領導和指揮。穩(wěn)定性指管理崗位通常較為固定，變動相對較小。服務性是事業(yè)單位工作人員的普遍特點，但不是管理崗位特有的。專業(yè)性更多是專業(yè)技術崗位的特點。3.事業(yè)單位公開招聘的程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織考試考核D.體檢E.政治審查答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的程序通常包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織考試考核、體檢和政治審查等環(huán)節(jié)。制定招聘計劃是基礎，發(fā)布招聘公告是為了吸引合適人選，考試考核是選拔的主要方式，體檢和政治審查是確保人員素質和背景符合要求的重要步驟。4.事業(yè)單位工作人員的獎勵種類有哪些（）A.嘉獎B.三等功C.二等功D.一等功E.通報表揚答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的獎勵種類包括嘉獎、三等功、二等功、一等功和通報表揚等。這些獎勵等級根據(jù)工作人員的貢獻和業(yè)績大小進行區(qū)分，目的是激勵工作人員積極進取，提高工作水平。5.事業(yè)單位工作人員處分的種類有哪些（）A.警告B.記過C.記大過D.降級E.開除答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員處分的種類包括警告、記過、記大過、降級和開除等。這些處分等級根據(jù)工作人員違紀行為的嚴重程度進行區(qū)分，目的是懲戒違規(guī)行為，維護事業(yè)單位的規(guī)章制度。6.事業(yè)單位工作人員培訓的目的有哪些（）A.提高業(yè)務能力B.增強職業(yè)道德C.更新知識結構D.提升工作效能E.改善工作態(tài)度答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員培訓的目的主要包括提高業(yè)務能力、增強職業(yè)道德、更新知識結構、提升工作效能和改善工作態(tài)度等。通過培訓，幫助工作人員更好地履行崗位職責，提高整體素質。7.事業(yè)單位崗位設置的原則有哪些（）A.科學合理B.因事設崗C.效率優(yōu)先D.分類管理E.注重實績答案：ABD解析：事業(yè)單位崗位設置的原則包括科學合理、因事設崗和分類管理?？茖W合理是指崗位設置要符合事業(yè)單位的職能和特點。因事設崗是指根據(jù)工作需要設置崗位，避免人浮于事。分類管理是指對不同類型的崗位進行分類管理，采取不同的管理方式。效率優(yōu)先和注重實績雖然重要，但不是崗位設置的原則。8.事業(yè)單位工作人員考核的結果應用有哪些（）A.晉升職務B.待遇調整C.績效獎勵D.待崗培訓E.解聘答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的結果應用包括晉升職務、待遇調整、績效獎勵、待崗培訓和解聘等?？己私Y果直接影響工作人員的職業(yè)發(fā)展和待遇，是人力資源管理的重要手段。9.事業(yè)單位工作人員的權利有哪些（）A.獲得勞動報酬的權利B.享受社會保險和福利的權利C.參加培訓的權利D.獲得休息休假的權利E.對單位工作提出建議的權利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的權利包括獲得勞動報酬的權利、享受社會保險和福利的權利、參加培訓的權利、獲得休息休假的權利和對單位工作提出建議的權利等。這些權利是保障工作人員合法權益的重要措施。10.事業(yè)單位的社會功能有哪些（）A.提供公共服務B.保障和改善民生C.促進經濟發(fā)展D.推進科技創(chuàng)新E.傳承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化答案：ABCDE解析：事業(yè)單位的社會功能主要包括提供公共服務、保障和改善民生、促進經濟發(fā)展、推進科技創(chuàng)新和傳承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化等。事業(yè)單位是提供公共服務的重要載體，在社會發(fā)展各方面發(fā)揮著重要作用。二、多選題11.事業(yè)單位工作人員的考核方式有哪些（）A.定期考核B.不定期考核C.民主評議D.專項考核E.個別談話答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核方式包括定期考核、不定期考核、民主評議和專項考核。定期考核是常規(guī)的考核方式，不定期考核是針對特定情況進行的考核，民主評議是通過群眾意見進行考核，專項考核是針對特定工作或項目進行的考核。個別談話不是正式的考核方式，但可能是考核過程中的一個環(huán)節(jié)。12.事業(yè)單位崗位設置中，專業(yè)技術崗位的特點有哪些（）A.專業(yè)性B.層級性C.技能性D.靈活性E.服務性答案：AC解析：事業(yè)單位專業(yè)技術崗位具有專業(yè)性和技能性特點。專業(yè)性指崗位要求工作人員具備特定的專業(yè)知識，技能性指崗位要求工作人員掌握一定的專業(yè)技能。層級性是管理崗位的特點，靈活性和服務性雖然重要，但不是專業(yè)技術崗位的主要特點。13.事業(yè)單位公開招聘中，報名資格條件通常包括哪些方面（）A.崗位要求的學歷B.崗位要求的專業(yè)C.年齡限制D.身體條件E.政治面貌答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開招聘中，報名資格條件通常包括崗位要求的學歷、專業(yè)、年齡限制和身體條件等方面。這些條件是為了確保報名者符合崗位的基本要求，能夠勝任工作。政治面貌通常不是硬性要求，除非崗位有特殊規(guī)定。14.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范有哪些（）A.愛國守法B.服務人民C.勤奮工作D.誠實守信E.廉潔奉公答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括愛國守法、服務人民、勤奮工作、誠實守信和廉潔奉公等。這些規(guī)范是事業(yè)單位工作人員行為的基本準則，體現(xiàn)了事業(yè)單位的宗旨和價值觀。15.事業(yè)單位工作人員處分的運用應遵循哪些原則（）A.公開公正B.案件清楚C.處分恰當D.教育為主E.統(tǒng)一標準答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員處分的運用應遵循公開公正、案件清楚、處分恰當、教育為主和統(tǒng)一標準等原則。公開公正是基本要求，案件清楚是前提，處分恰當是目的，教育為主體現(xiàn)了處罰與教育的結合，統(tǒng)一標準確保了處分的規(guī)范性。16.事業(yè)單位工作人員培訓的內容有哪些（）A.政治理論B.業(yè)務知識C.職業(yè)道德D.工作技能E.管理知識答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員培訓的內容包括政治理論、業(yè)務知識、職業(yè)道德、工作技能和管理知識等。這些內容旨在提高工作人員的綜合素質，更好地履行崗位職責。17.事業(yè)單位崗位設置中，工勤技能崗位的特點有哪些（）A.操作性B.服務性C.專業(yè)性D.技能性E.穩(wěn)定性答案：ABD解析：事業(yè)單位工勤技能崗位具有操作性、服務性和技能性特點。操作性指崗位需要進行實際操作，服務性指崗位主要為單位提供后勤保障和服務，技能性指崗位要求工作人員掌握一定的操作技能。專業(yè)性更多是專業(yè)技術崗位的特點，穩(wěn)定性不是主要特點。18.事業(yè)單位工作人員考核結果的等次有哪些（）A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職E.良好答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核結果的等次包括優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。這些等次是根據(jù)工作人員的考核情況進行的綜合評價。良好不是正式的考核等次。19.事業(yè)單位公開招聘中，考察的內容有哪些（）A.政治思想B.道德品質C.業(yè)務能力D.實事表現(xiàn)E.身體狀況答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開招聘中，考察的內容包括政治思想、道德品質、業(yè)務能力和實事表現(xiàn)等。這些內容是為了全面了解應聘者的綜合素質，確保其符合崗位要求。身體狀況通常是體檢環(huán)節(jié)考察的內容。20.事業(yè)單位工作人員的權利和義務有哪些共同點（）A.服務社會B.遵守紀律C.履行職責D.維護單位利益E.接受監(jiān)督答案：BCE解析：事業(yè)單位工作人員的權利和義務在遵守紀律、履行職責和接受監(jiān)督等方面有共同點。遵守紀律是基本要求，履行職責是核心內容，接受監(jiān)督是保障機制。服務社會、維護單位利益雖然重要，但不是權利和義務的共同點。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結果只有優(yōu)秀和稱職兩種等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結果的等次。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核結果的等次包括優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四種。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位崗位設置中，管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位之間可以相互轉換。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位崗位設置的相關規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位崗位設置中，管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位之間有明確區(qū)分，一般不允許相互轉換，除非有特殊情況并按照規(guī)定程序辦理。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位公開招聘的廣告可以在任何媒體發(fā)布。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘廣告發(fā)布的規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘的廣告應當在指定的媒體發(fā)布，通常是權威的、公開的媒體，以確保招聘的公開性和公平性。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員的獎勵可以由個人主動申請。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員獎勵的申請方式。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的獎勵通常是由單位或者上級主管部門根據(jù)工作人員的表現(xiàn)進行提名和評選，個人一般不能主動申請獎勵。因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位工作人員處分的種類包括警告、記過、記大過、降級和開除。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的種類。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員處分的種類包括警告、記過、記大過、降級和