法院政治部考勤管理制度一、制度背景與目的

法院政治部作為法院的重要組成部分，承擔(dān)著法院內(nèi)部人事管理、思想政治教育、黨風(fēng)廉政建設(shè)等職責(zé)。為了確保法院政治部各項(xiàng)工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)，提高工作效率，加強(qiáng)內(nèi)部管理，特制定本考勤管理制度。本制度旨在規(guī)范法院政治部工作人員的考勤行為，保障法院政治部工作的正常秩序，提高工作人員的責(zé)任感和使命感。

二、考勤管理原則

1.公平公正原則：考勤管理應(yīng)遵循公平公正的原則，對(duì)所有工作人員一視同仁，確?？记谟涗浀恼鎸?shí)性和準(zhǔn)確性。

2.透明公開(kāi)原則：考勤制度應(yīng)當(dāng)公開(kāi)透明，讓每位工作人員了解考勤規(guī)定和操作流程，確?？记诠芾淼墓_(kāi)性。

3.嚴(yán)肅認(rèn)真原則：工作人員應(yīng)嚴(yán)肅對(duì)待考勤工作，按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退或曠工。

4.實(shí)事求是原則：考勤記錄應(yīng)真實(shí)反映工作人員的工作情況，不得弄虛作假，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性。

5.便民利民原則：考勤管理應(yīng)方便工作人員，簡(jiǎn)化考勤手續(xù)，提高工作效率。

6.規(guī)范化原則：考勤管理應(yīng)建立健全相關(guān)制度，形成規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的管理模式。

三、考勤時(shí)間規(guī)定

1.工作時(shí)間：法院政治部工作人員的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為國(guó)家法定工作時(shí)間，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2.上班時(shí)間：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30（夏季）或14:00至18:00（冬季），具體上下班時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況和季節(jié)變化進(jìn)行調(diào)整。

3.休息時(shí)間：午休時(shí)間為12:00至13:00，工作人員應(yīng)確保在此期間休息，不得占用工作時(shí)間。

4.上下班打卡：工作人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過(guò)指紋、人臉識(shí)別或其他考勤設(shè)備進(jìn)行打卡，以記錄出勤情況。

5.臨時(shí)調(diào)整：因工作需要，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，工作人員的上下班時(shí)間可進(jìn)行臨時(shí)調(diào)整，但需在考勤記錄中注明。

6.休假安排：根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日和法院內(nèi)部規(guī)定，工作人員享有年假、病假、事假等休假權(quán)利，休假期間應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)。

四、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)

1.考勤記錄：考勤記錄應(yīng)詳細(xì)記錄每位工作人員的出勤時(shí)間，包括上班打卡、下班打卡、請(qǐng)假、遲到、早退等情況。

2.考勤報(bào)表：每月末，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)匯總考勤記錄，編制考勤報(bào)表，報(bào)表內(nèi)容應(yīng)包括工作人員姓名、部門、出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)等。

3.考勤核對(duì)：工作人員對(duì)考勤報(bào)表有異議時(shí)，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人提出，由負(fù)責(zé)人進(jìn)行核實(shí)并作出相應(yīng)調(diào)整。

4.考勤公示：考勤報(bào)表應(yīng)在辦公區(qū)域內(nèi)公示，接受全體工作人員監(jiān)督，確?？记谛畔⒌墓_(kāi)透明。

5.考勤統(tǒng)計(jì)：每月對(duì)考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，作為對(duì)工作人員工作表現(xiàn)和績(jī)效評(píng)估的依據(jù)之一。

6.考勤檔案：建立考勤檔案，將考勤記錄、報(bào)表、公示等資料存檔備查，以便于日后查閱和審計(jì)。

7.考勤數(shù)據(jù)備份：定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行備份，防止數(shù)據(jù)丟失或損壞，確保考勤記錄的完整性和安全性。

五、考勤違規(guī)處理

1.遲到、早退處理：工作人員遲到或早退，每次應(yīng)扣除相應(yīng)的工作時(shí)間，累計(jì)超過(guò)規(guī)定次數(shù)的，將根據(jù)情況給予口頭警告或書面通報(bào)。

2.曠工處理：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，連續(xù)兩次及以上未打卡的，視為曠工。曠工一天者，扣除一天工資，并給予嚴(yán)重警告；連續(xù)曠工兩天及以上者，將解除勞動(dòng)合同。

3.請(qǐng)假處理：因私事請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提交書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。未經(jīng)批準(zhǔn)或未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)者，按曠工處理。

4.緊急情況處理：遇緊急或不可抗力情況導(dǎo)致無(wú)法按時(shí)打卡或請(qǐng)假，工作人員應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告情況，并提供相應(yīng)證明。

5.違規(guī)打卡處理：使用他人指紋、人臉識(shí)別或其他考勤方式進(jìn)行打卡的行為，一經(jīng)查實(shí)，將扣除當(dāng)月相應(yīng)工資，并給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

6.考勤申訴處理：對(duì)考勤記錄有異議的工作人員，有權(quán)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在接到申訴后及時(shí)調(diào)查核實(shí)，并給予答復(fù)。

7.考勤紀(jì)律教育：定期對(duì)工作人員進(jìn)行考勤紀(jì)律教育，強(qiáng)化其紀(jì)律意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

六、考勤管理與監(jiān)督

1.考勤管理人員：設(shè)立專門的考勤管理人員，負(fù)責(zé)考勤記錄的整理、匯總、分析及上報(bào)工作，確保考勤工作的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

2.監(jiān)督機(jī)制：建立考勤監(jiān)督機(jī)制，由部門負(fù)責(zé)人或指定專人負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理違規(guī)問(wèn)題。

3.定期檢查：定期對(duì)考勤系統(tǒng)、考勤記錄等進(jìn)行檢查，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和完整性，防止作弊和錯(cuò)誤發(fā)生。

4.內(nèi)部審計(jì)：每年進(jìn)行一次內(nèi)部審計(jì)，由獨(dú)立審計(jì)部門對(duì)考勤管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行審計(jì)，并提出改進(jìn)建議。

5.工作交流：組織定期的工作交流會(huì)議，討論考勤管理中遇到的問(wèn)題，分享經(jīng)驗(yàn)，共同提高考勤管理水平。

6.員工反饋：鼓勵(lì)工作人員對(duì)考勤管理提出意見(jiàn)和建議，對(duì)合理可行的建議進(jìn)行采納，不斷優(yōu)化考勤制度。

7.法律法規(guī)遵守：確?？记诠芾碇贫确蠂?guó)家相關(guān)法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，保護(hù)工作人員的合法權(quán)益。

8.考勤公開(kāi)：將考勤制度、考勤結(jié)果和處罰情況公開(kāi)，接受全體工作人員監(jiān)督，提高考勤管理的透明度。

9.考勤培訓(xùn)：對(duì)考勤管理人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，提升其業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平，確?？记诠芾砉ぷ鞯囊?guī)范性。

10.考勤系統(tǒng)維護(hù)：定期維護(hù)考勤系統(tǒng)，確保系統(tǒng)的穩(wěn)定性和安全性，防止數(shù)據(jù)泄露或系統(tǒng)故障。

七、考勤檔案管理與保密

1.檔案建立：根據(jù)考勤管理要求，建立考勤檔案，包括個(gè)人考勤記錄、考勤報(bào)表、處罰決定等文件，確保檔案的完整性和連續(xù)性。

2.檔案歸檔：考勤檔案應(yīng)由專人負(fù)責(zé)歸檔，按照檔案管理規(guī)范進(jìn)行分類、編號(hào)和存放，確保檔案的安全和有序。

3.檔案保管：考勤檔案應(yīng)存放在符合保密要求的檔案柜中，由專人負(fù)責(zé)保管，防止檔案丟失、損壞或泄露。

4.保密措施：考勤檔案涉及工作人員的個(gè)人隱私，應(yīng)嚴(yán)格保密，未經(jīng)本人同意或特殊情況，不得向任何外部單位或個(gè)人提供檔案內(nèi)容。

5.查閱權(quán)限：檔案查閱權(quán)限僅限于考勤管理人員、部門負(fù)責(zé)人和依法授權(quán)的其他人員，查閱時(shí)應(yīng)做好登記記錄。

6.檔案更新：考勤檔案應(yīng)及時(shí)更新，反映最新的考勤情況，包括請(qǐng)假、加班、遲到、早退等變動(dòng)。

7.檔案銷毀：考勤檔案達(dá)到保管期限或不再具有保存價(jià)值時(shí)，應(yīng)按檔案管理規(guī)定進(jìn)行銷毀，銷毀前應(yīng)進(jìn)行登記和審批。

8.電子檔案管理：對(duì)于電子考勤檔案，應(yīng)采取加密措施，確保數(shù)據(jù)安全，防止未授權(quán)訪問(wèn)或數(shù)據(jù)泄露。

9.檔案?jìng)浞荩簩?duì)考勤檔案進(jìn)行定期備份，確保在數(shù)據(jù)丟失或系統(tǒng)故障時(shí)，能夠及時(shí)恢復(fù)。

10.法律法規(guī)遵循：考勤檔案管理應(yīng)遵循國(guó)家有關(guān)檔案管理的法律法規(guī)，確保檔案管理的合法性和規(guī)范性。

八、考勤制度執(zhí)行與考核

1.制度執(zhí)行：考勤制度一經(jīng)發(fā)布，全體工作人員必須嚴(yán)格遵守，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。

2.考核機(jī)制：設(shè)立考勤考核機(jī)制，將考勤情況作為工作人員績(jī)效考核的重要依據(jù)之一。

3.考核內(nèi)容：考核內(nèi)容應(yīng)包括考勤紀(jì)律、工作出勤率、工作表現(xiàn)等方面，綜合評(píng)價(jià)工作人員的考勤表現(xiàn)。

4.考核結(jié)果運(yùn)用：考核結(jié)果應(yīng)與工資獎(jiǎng)金、晉升評(píng)優(yōu)等掛鉤，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反規(guī)定的進(jìn)行處罰。

5.定期反饋：部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期向工作人員反饋考勤考核結(jié)果，幫助其了解自身考勤情況，改進(jìn)不足。

6.考核申訴：對(duì)考核結(jié)果有異議的工作人員，有權(quán)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人提出申訴，由負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

7.考核監(jiān)督：設(shè)立專門的監(jiān)督小組，對(duì)考勤考核工作進(jìn)行監(jiān)督，確?？己说墓院涂陀^性。

8.考核培訓(xùn)：對(duì)參與考勤考核的人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，提高其考核工作的能力和水平。

9.考核記錄：對(duì)考核過(guò)程和結(jié)果進(jìn)行詳細(xì)記錄，作為考勤管理的檔案資料，便于查閱和審計(jì)。

10.考核改進(jìn)：根據(jù)考核結(jié)果和工作人員反饋，不斷改進(jìn)考勤考核機(jī)制，使其更加合理、有效。

九、考勤制度的修訂與完善

1.修訂程序：考勤制度如需修訂，應(yīng)經(jīng)過(guò)充分討論和調(diào)研，由部門負(fù)責(zé)人提出修訂方案，經(jīng)集體討論后報(bào)請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。

2.修訂內(nèi)容：修訂內(nèi)容應(yīng)包括但不限于考勤時(shí)間、請(qǐng)假制度、遲到早退處理、休假安排等，以適應(yīng)工作需要和法律法規(guī)的變化。

3.公示與反饋：修訂后的考勤制度應(yīng)在辦公區(qū)域內(nèi)公示，并收集工作人員的意見(jiàn)和建議，對(duì)合理的建議予以采納。

4.宣傳教育：通過(guò)會(huì)議、培訓(xùn)等形式，對(duì)修訂后的考勤制度進(jìn)行宣傳教育，確保全體工作人員充分理解并遵守新制度。

5.適應(yīng)性調(diào)整：根據(jù)實(shí)際執(zhí)行情況，對(duì)考勤制度進(jìn)行適應(yīng)性調(diào)整，以適應(yīng)不同部門和工作崗位的需求。

6.持續(xù)監(jiān)控：對(duì)考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行持續(xù)監(jiān)控，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題，確保制度的有效性和實(shí)用性。

7.定期評(píng)估：定期對(duì)考勤制度的實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估，分析制度執(zhí)行中的優(yōu)點(diǎn)和不足，為下一次修訂提供依據(jù)。

8.透明公開(kāi)：修訂過(guò)程和結(jié)果應(yīng)保持透明公開(kāi)，接受全體工作人員的監(jiān)督，提高制度的公信力。

9.文件存檔：將修訂后的考勤制度及其相關(guān)文件存檔，作為考勤管理的歷史資料和參考依據(jù)。

10.責(zé)任追究：對(duì)于因制度不完善或執(zhí)行不到位導(dǎo)致的問(wèn)題，應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，確?？记谥贫鹊膰?yán)肅性和權(quán)威性。

十、附則

1.本制度適用于法院政治部全體工作人員，包括正式員工、合同制員工等。

2.本制度由法院政治部負(fù)責(zé)解釋，如有未盡事宜，可由部門負(fù)責(zé)人提出補(bǔ)充規(guī)定。

3.本制度自發(fā)布之日起施行，之前的相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

4.本制度的修訂和廢止，需經(jīng)過(guò)與發(fā)布同等程序。

5.工作人員對(duì)本制度有疑問(wèn)或建議，可通過(guò)正式渠道向部門負(fù)責(zé)人反映