引言校企合作實習是職業(yè)教育產(chǎn)教融合的核心載體，既是企業(yè)挖掘儲備人才的重要途徑，也是學(xué)校培養(yǎng)應(yīng)用型技能人才的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。然而，實踐中因協(xié)議條款模糊、管理責任不清引發(fā)的安全事故、勞動糾紛、知識產(chǎn)權(quán)爭議等問題時有發(fā)生，嚴重阻礙了校企合作的良性發(fā)展。本文結(jié)合《中華人民共和國職業(yè)教育法》《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習管理規(guī)定》（教育部等八部門令第43號）等法律法規(guī)，系統(tǒng)梳理實習協(xié)議的核心要素、提供標準化范本，并構(gòu)建全流程管理機制，為校企雙方規(guī)范合作提供實用指引。一、校企合作實習協(xié)議的核心法律要素實習協(xié)議是界定校企生三方權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)文件，其條款設(shè)計需兼顧合法性、可操作性，重點覆蓋以下核心要素：（一）主體適格性：明確三方責任邊界實習協(xié)議的主體應(yīng)包括學(xué)校（甲方）、企業(yè)（乙方）、學(xué)生（丙方）。其中：學(xué)校需具備職業(yè)教育辦學(xué)資質(zhì)（如中等職業(yè)學(xué)校、高等職業(yè)院校）；企業(yè)需具備合法經(jīng)營資格（營業(yè)執(zhí)照、行業(yè)資質(zhì)），且實習崗位需與學(xué)生專業(yè)對口；學(xué)生需為學(xué)校全日制在讀生，具備完全民事行為能力（未滿18周歲需取得監(jiān)護人同意）。提示：若企業(yè)與學(xué)校先簽訂《校企合作框架協(xié)議》，需在框架協(xié)議中明確“實習合作”為子項目，再簽訂三方實習協(xié)議。（二）實習內(nèi)容與期限：符合專業(yè)培養(yǎng)目標1.實習內(nèi)容：需明確崗位名稱（如“機電設(shè)備維修崗”）、工作任務(wù)（如“參與設(shè)備日常維護、協(xié)助技術(shù)改造”）、與專業(yè)課程的銜接（如“對應(yīng)《機械制造技術(shù)》課程”），避免“頂崗勞動”替代“實習培養(yǎng)”。2.實習期限：頂崗實習期限一般不超過12個月（中等職業(yè)學(xué)校）或6個月（高等職業(yè)院校）；認知實習、跟崗實習期限由雙方協(xié)商確定，但需符合學(xué)校教學(xué)計劃。法律依據(jù)：《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習管理規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）第十四條：“頂崗實習一般為6-12個月，跟崗實習、認知實習一般為1-6個月。”（三）實習報酬與待遇：保障學(xué)生合法權(quán)益1.報酬標準：頂崗實習報酬不得低于實習單位所在地最低工資標準的80%（如當?shù)刈畹凸べY標準為2000元/月，實習報酬不低于1600元/月）；跟崗實習、認知實習可發(fā)放生活補貼（如餐補、交通補），標準由雙方協(xié)商。2.支付方式：需明確支付周期（如“每月20日支付上月報酬”）、支付渠道（如銀行轉(zhuǎn)賬），禁止以實物、有價證券替代貨幣支付。法律依據(jù)：《規(guī)定》第十七條：“頂崗實習學(xué)生報酬原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%。”（四）權(quán)利與義務(wù)：三方職責清單化1.學(xué)校（甲方）職責：審核企業(yè)實習資質(zhì)（如企業(yè)信用記錄、安全條件）；配備實習指導(dǎo)教師（每20名學(xué)生至少1名），定期跟蹤學(xué)生實習情況；協(xié)助企業(yè)處理實習中的突發(fā)情況（如學(xué)生受傷、糾紛）；將實習成績納入學(xué)生學(xué)業(yè)考核。2.企業(yè)（乙方）職責：提供符合安全標準的工作環(huán)境（如防護設(shè)備、安全培訓(xùn)）；指派企業(yè)導(dǎo)師（具備3年以上工作經(jīng)驗的技術(shù)人員），負責學(xué)生崗位指導(dǎo)；為學(xué)生購買實習責任保險（覆蓋意外醫(yī)療、傷殘賠償?shù)龋?；出具《實習證明》（需包含實習期限、崗位、表現(xiàn)等內(nèi)容）。3.學(xué)生（丙方）職責：遵守企業(yè)規(guī)章制度（如考勤、安全操作規(guī)范）；完成實習日志（每周提交，記錄工作內(nèi)容、收獲與問題）；保守企業(yè)商業(yè)秘密（如技術(shù)圖紙、客戶信息）。（五）保密與知識產(chǎn)權(quán)：防范成果歸屬爭議1.保密條款：需明確學(xué)生在實習期間接觸的企業(yè)商業(yè)秘密（如未公開的技術(shù)方案、經(jīng)營數(shù)據(jù)）的范圍，以及離職后的保密期限（一般不超過2年）。2.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：學(xué)生在實習期間因執(zhí)行企業(yè)任務(wù)或利用企業(yè)資源產(chǎn)生的成果（如專利、軟件著作權(quán)），歸企業(yè)所有；學(xué)生個人獨立完成的成果，歸學(xué)生所有，但企業(yè)可優(yōu)先受讓。示例條款：“丙方在實習期間完成的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進等成果，若利用了乙方的物質(zhì)技術(shù)條件或?qū)儆谝曳焦ぷ魅蝿?wù)，其知識產(chǎn)權(quán)歸乙方所有；丙方獨立完成且與乙方業(yè)務(wù)無關(guān)的成果，知識產(chǎn)權(quán)歸丙方所有，乙方可在同等條件下優(yōu)先受讓?！保┌踩Ｕ吓c保險：規(guī)避安全風險1.安全措施：企業(yè)需提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件（如防護裝備、安全培訓(xùn)），并制定《實習安全應(yīng)急預(yù)案》（如突發(fā)工傷的處理流程）。2.保險要求：學(xué)校和企業(yè)需共同為學(xué)生購買實習責任保險（覆蓋實習期間的意外事故、第三者責任），保險金額不低于《規(guī)定》要求（如每人每年不低于100萬元）。法律依據(jù)：《規(guī)定》第三十五條：“職業(yè)學(xué)校和實習單位應(yīng)當根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為實習學(xué)生投保實習責任保險?！保ㄆ撸﹨f(xié)議終止與違約責任1.終止情形：需明確可提前終止協(xié)議的情形，如：學(xué)生違反企業(yè)規(guī)章制度（如連續(xù)曠工3天以上）；企業(yè)無法提供實習崗位（如經(jīng)營困難、崗位撤銷）；學(xué)生因個人原因無法繼續(xù)實習（如生病、家庭變故）。2.違約責任：需約定違約方的責任承擔方式，如：企業(yè)未按時支付報酬的，需按日支付萬分之五的違約金；學(xué)生泄露企業(yè)秘密的，需賠償企業(yè)實際損失（如律師費、調(diào)查費）。（八）爭議解決：明確糾紛處理路徑協(xié)議需約定爭議解決方式，優(yōu)先選擇協(xié)商、調(diào)解（如由學(xué)?；蚱髽I(yè)所在地的職業(yè)教育指導(dǎo)中心調(diào)解）；若調(diào)解不成，可選擇仲裁（需明確仲裁委員會）或訴訟（管轄法院為被告所在地或合同履行地法院）。示例條款：“本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，三方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的職業(yè)教育指導(dǎo)中心申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可向乙方所在地有管轄權(quán)的法院起訴?！倍?、校企合作實習協(xié)議范本（三方）以下為標準化三方實習協(xié)議范本，校企雙方可根據(jù)實際情況調(diào)整：**校企合作實習協(xié)議**協(xié)議編號：[XX學(xué)校-XX企業(yè)-202X-001]簽訂日期：[202X年X月X日]一、三方主體信息甲方（學(xué)校）：[XX職業(yè)技術(shù)學(xué)院]，住所地：[XX市XX區(qū)XX路XX號]，法定代表人：[XXX]，聯(lián)系電話：[XXX]；乙方（企業(yè)）：[XX機械制造有限公司]，住所地：[XX市XX區(qū)XX產(chǎn)業(yè)園XX棟]，法定代表人：[XXX]，聯(lián)系電話：[XXX]；丙方（學(xué)生）：[XXX]，身份證號：[XXX]，學(xué)號：[XXX]，專業(yè)：[機電一體化技術(shù)]，聯(lián)系電話：[XXX]；監(jiān)護人（若丙方未滿18周歲）：[XXX]，與丙方關(guān)系：[父親/母親]，聯(lián)系電話：[XXX]。二、實習安排1.實習崗位：[機電設(shè)備維修崗]；2.實習內(nèi)容：參與機電設(shè)備日常維護、協(xié)助技術(shù)改造、填寫設(shè)備運行記錄；3.實習期限：[202X年X月X日至202X年X月X日]（共6個月，頂崗實習）；4.實習地點：[乙方廠區(qū)內(nèi)：XX市XX區(qū)XX產(chǎn)業(yè)園XX棟]。三、實習報酬與待遇1.頂崗實習報酬：乙方每月支付丙方實習報酬[1800元]（不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%），于每月20日通過銀行轉(zhuǎn)賬支付；2.生活補貼：乙方提供免費工作餐（午餐、晚餐），每月發(fā)放交通補貼[200元]；3.保險：甲方為丙方購買實習責任保險（每人每年保額100萬元），乙方承擔50%保費。四、權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利義務(wù)：有權(quán)對乙方實習崗位、安全條件進行審核；指派實習指導(dǎo)教師[XXX]（聯(lián)系電話：[XXX]），每月走訪乙方不少于1次，檢查丙方實習日志；若丙方發(fā)生安全事故，協(xié)助乙方處理善后事宜。2.乙方權(quán)利義務(wù)：有權(quán)對丙方進行崗位考核，考核結(jié)果作為實習成績的依據(jù)；為丙方提供崗前培訓(xùn)（安全操作、規(guī)章制度），指派企業(yè)導(dǎo)師[XXX]（聯(lián)系電話：[XXX]），每周指導(dǎo)丙方不少于2次；若丙方違反規(guī)章制度，可向甲方提出終止協(xié)議的建議。3.丙方權(quán)利義務(wù)：有權(quán)要求乙方提供安全的工作環(huán)境和約定的報酬；需遵守乙方的《員工手冊》《安全操作規(guī)范》，每周提交實習日志；實習結(jié)束后，需向甲方提交《實習總結(jié)報告》（不少于2000字）。五、保密與知識產(chǎn)權(quán)1.丙方在實習期間接觸的乙方商業(yè)秘密（如技術(shù)圖紙、客戶名單、未公開的財務(wù)數(shù)據(jù)），未經(jīng)乙方書面同意，不得向任何第三方披露；2.丙方在實習期間完成的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進等成果，若利用了乙方的物質(zhì)技術(shù)條件或?qū)儆谝曳焦ぷ魅蝿?wù)，其知識產(chǎn)權(quán)歸乙方所有；丙方獨立完成且與乙方業(yè)務(wù)無關(guān)的成果，知識產(chǎn)權(quán)歸丙方所有，乙方可在同等條件下優(yōu)先受讓。六、安全保障與保險1.乙方需為丙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，配備必要的防護裝備（如安全帽、防護手套）；2.乙方需對丙方進行崗前安全培訓(xùn)（不少于8課時），并定期組織安全演練（每季度1次）；3.甲方為丙方購買實習責任保險，保險期間為實習期限；若丙方在實習期間發(fā)生意外事故，由保險公司按合同約定賠償，不足部分由甲乙雙方按[7:3]比例承擔。七、協(xié)議終止與違約責任1.協(xié)議終止：若丙方連續(xù)曠工3天以上或違反乙方規(guī)章制度情節(jié)嚴重，乙方可書面通知甲方終止協(xié)議；若乙方無法提供實習崗位或未按時支付報酬超過1個月，甲方可書面通知乙方終止協(xié)議；丙方因個人原因無法繼續(xù)實習的，需提前15天向甲方提交書面申請，經(jīng)甲方同意后終止協(xié)議。2.違約責任：乙方未按時支付報酬的，需按日支付萬分之五的違約金；丙方泄露乙方商業(yè)秘密的，需賠償乙方實際損失（包括但不限于律師費、調(diào)查費）；甲方未履行跟蹤指導(dǎo)義務(wù)導(dǎo)致丙方發(fā)生安全事故的，需承擔相應(yīng)的賠償責任。八、爭議解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，三方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的[XX市職業(yè)教育指導(dǎo)中心]申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可向乙方所在地有管轄權(quán)的法院起訴。九、附則1.本協(xié)議自三方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至實習結(jié)束之日；2.本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；3.本協(xié)議未盡事宜，可由三方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（學(xué)校）：[XX職業(yè)技術(shù)學(xué)院]（蓋章）法定代表人（或授權(quán)代表）：[XXX]（簽字）日期：[202X年X月X日]乙方（企業(yè)）：[XX機械制造有限公司]（蓋章）法定代表人（或授權(quán)代表）：[XXX]（簽字）日期：[202X年X月X日]丙方（學(xué)生）：[XXX]（簽字）監(jiān)護人（若未滿18周歲）：[XXX]（簽字）日期：[202X年X月X日]三、校企合作實習的全流程管理機制協(xié)議是基礎(chǔ)，管理是關(guān)鍵。校企雙方需建立“前置審核-過程跟蹤-考核評價-總結(jié)改進”的全流程管理機制，確保實習效果。（一）前置審核階段：篩選優(yōu)質(zhì)合作對象1.學(xué)校審核企業(yè)資質(zhì)：核查企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、行業(yè)資質(zhì)（如特種設(shè)備生產(chǎn)許可證）；查詢企業(yè)信用記錄（通過“國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”），避免與失信企業(yè)合作；實地考察企業(yè)實習崗位（如工作環(huán)境、設(shè)備配置），確保崗位與學(xué)生專業(yè)對口。2.企業(yè)審核學(xué)生資格：審查學(xué)生的專業(yè)成績（如平均分不低于70分）、實踐技能（如取得相關(guān)職業(yè)資格證書）；要求學(xué)生提供健康證明（如無傳染性疾病、重大病史）；對學(xué)生進行面試（如考察溝通能力、職業(yè)素養(yǎng)），篩選符合崗位要求的學(xué)生。（二）過程跟蹤階段：確保實習質(zhì)量1.學(xué)校的跟蹤管理：指派實習指導(dǎo)教師（每20名學(xué)生1名），每周與學(xué)生溝通1次（電話或微信），了解實習進展；每月到企業(yè)走訪1次，與企業(yè)導(dǎo)師座談，檢查學(xué)生實習日志；建立“實習學(xué)生微信群”，及時解決學(xué)生的問題（如住宿、報酬）。2.企業(yè)的跟蹤管理：為學(xué)生指派企業(yè)導(dǎo)師（具備3年以上工作經(jīng)驗），每周指導(dǎo)學(xué)生2次（現(xiàn)場教學(xué)）；每月對學(xué)生進行考核（如工作任務(wù)完成情況、遵守紀律情況），考核結(jié)果反饋給學(xué)校；為學(xué)生提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)（如講解行業(yè)前景、崗位晉升路徑）。3.協(xié)同管理機制：建立“校企實習協(xié)調(diào)委員會”（由學(xué)校分管教學(xué)的副校長、企業(yè)人力資源總監(jiān)、學(xué)生代表組成），每季度召開1次會議，解決實習中的問題（如崗位調(diào)整、報酬調(diào)整）；開發(fā)“實習管理系統(tǒng)”（如學(xué)校的“智慧校園”系統(tǒng)、企業(yè)的“ERP”系統(tǒng)），實現(xiàn)實習數(shù)據(jù)共享（如學(xué)生考勤、考核結(jié)果）。（三）考核評價階段：完善實習成果認定1.考核標準：由學(xué)校和企業(yè)共同制定《實習考核評分表》，涵蓋以下維度：工作任務(wù)完成情況（40%）：如是否完成實習計劃中的任務(wù)、任務(wù)質(zhì)量如何；職業(yè)素養(yǎng)（30%）：如遵守紀律、團隊合作、溝通能力；實習日志與總結(jié)（20%）：如實習日志的完整性、總結(jié)報告的深度；企業(yè)評價（10%）：如企業(yè)導(dǎo)師的評語、企業(yè)的實習證明。2.考核流程：學(xué)生實習結(jié)束后，向?qū)W校提交《實習總結(jié)報告》和《實習日志》；企業(yè)向?qū)W校提交《實習考核表》（由企業(yè)導(dǎo)師填寫）和《實習證明》；學(xué)校組織“實習成果答辯”（由實習指導(dǎo)教師、企業(yè)導(dǎo)師組成答辯委員會），學(xué)生展示實習成果（如項目報告、技術(shù)改進方案）；學(xué)校根據(jù)考核結(jié)果，將實習成績納入學(xué)生學(xué)業(yè)成績（如占專業(yè)課程成績的20%）。（四）總結(jié)改進階段：優(yōu)化實習方案1.收集反饋：實習結(jié)束后，學(xué)校向?qū)W生發(fā)放《實習滿意度調(diào)查問卷》（如對企業(yè)崗位、導(dǎo)師、報酬的滿意度），向企業(yè)發(fā)放《校企合作滿意度調(diào)查問卷》（如對學(xué)生質(zhì)量、學(xué)校服務(wù)的滿意度）；2.分析總結(jié)：對反饋結(jié)果進行統(tǒng)計分析（如用SPSS軟件分析），找出實習中的問題（如崗位與專業(yè)不符、報酬偏低）；3.改進方案：根據(jù)分析結(jié)果，優(yōu)化實習方案（如調(diào)整實習崗位、提高實習報酬），完善協(xié)議條款（如增加“崗位調(diào)整”條款）。三、常見風險防控策略（一）安全風險：落實“預(yù)防為主”措施：企業(yè)需對學(xué)生進行崗前安全培訓(xùn)（不少于8課時），并考核合格后方可上崗；為學(xué)生配備必要的防護裝備（如安全帽、防護手套）；制定《實習安全應(yīng)急預(yù)案》（如突發(fā)工傷的處理流程），并定期演練。案例：某職業(yè)院校與某機械企業(yè)合作實習，企業(yè)未對學(xué)生進行安全培訓(xùn)，導(dǎo)致學(xué)生操作機床時受傷。經(jīng)調(diào)查，企業(yè)未履行安全培訓(xùn)義務(wù)，需承擔主要賠償責任（占80%），學(xué)校未督促企業(yè)履行義務(wù)，承擔次要責任（占20%）。（二）勞動糾紛：明確“實習性質(zhì)”措施：在協(xié)議中明確“實習不屬于勞動關(guān)系”，避免學(xué)生要求企業(yè)繳納社會保險；實習報酬按“實習補貼”發(fā)放，而非“工資”；禁止安排學(xué)生從事超強度勞動（如每天工作超過8小時）。法律依據(jù)：《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。”（三）知識產(chǎn)權(quán)風險：明確成果歸屬措施：在協(xié)議中明確知識產(chǎn)權(quán)歸屬條款，避免因成果歸屬爭議引發(fā)糾紛；要求