勞動(dòng)合同解除及賠償處理范例一、勞動(dòng)合同解除的法定類型及法律依據(jù)勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行完畢前，因雙方協(xié)商一致或一方依據(jù)法定條件提前終止勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》），解除類型可分為四大類：（一）協(xié)商一致解除（《勞動(dòng)合同法》第36條）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。此類解除的核心是“雙方自愿”，無(wú)過(guò)錯(cuò)方要求，無(wú)需提前通知，但需明確誰(shuí)先提出解除（影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц叮＃ǘ﹦趧?dòng)者單方解除1.預(yù)告解除（《勞動(dòng)合同法》第37條）：勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位（試用期內(nèi)提前3日），可以解除勞動(dòng)合同。此情形下，勞動(dòng)者無(wú)需說(shuō)明理由，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但需辦理離職手續(xù)。2.即時(shí)解除（《勞動(dòng)合同法》第38條）：用人單位存在下列過(guò)錯(cuò)情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；因《勞動(dòng)合同法》第26條第1款規(guī)定的情形（如欺詐、脅迫）致使勞動(dòng)合同無(wú)效；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。此情形下，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）用人單位單方解除1.過(guò)錯(cuò)性解除（《勞動(dòng)合同法》第39條）：勞動(dòng)者存在下列過(guò)錯(cuò)之一的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出拒不改正；因《勞動(dòng)合同法》第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效；被依法追究刑事責(zé)任。2.無(wú)過(guò)錯(cuò)性解除（《勞動(dòng)合同法》第40條）：勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，但存在下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付1個(gè)月工資（代通知金）后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。此情形下，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.經(jīng)濟(jì)性裁員（《勞動(dòng)合同法》第41條）：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、轉(zhuǎn)型等原因，需要裁減人員20人以上或裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，需提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)后，裁減方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。經(jīng)濟(jì)性裁員的優(yōu)先留用情形：與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的。此情形下，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、不同解除類型下的賠償/補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用情形及計(jì)算方式1.適用情形（《勞動(dòng)合同法》第46條）：用人單位協(xié)商一致提出解除（第36條）；勞動(dòng)者即時(shí)解除（第38條）；用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)性解除（第40條）；經(jīng)濟(jì)性裁員（第41條）；勞動(dòng)合同期滿，用人單位不續(xù)簽或降低條件續(xù)簽（第44條第1項(xiàng)）；用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等（第44條第4、5項(xiàng)）。2.計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（《勞動(dòng)合同法》第47條）：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月工資工作年限：每滿1年支付1個(gè)月工資；6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付0.5個(gè)月工資。月工資：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資（包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼等所有應(yīng)得收入，不超過(guò)用人單位所在直轄市或設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，超過(guò)部分不計(jì)算；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）。限制條件：月工資超過(guò)社平工資3倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過(guò)12年；未超過(guò)的，無(wú)年限限制。（二）賠償金的適用情形及計(jì)算方式（《勞動(dòng)合同法》第87條）用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的（如無(wú)理由開(kāi)除、未履行法定程序解除），應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。公式：賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償×2注意：賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不能同時(shí)主張（《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條）。（三）代通知金的適用情形（《勞動(dòng)合同法》第40條）用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同時(shí)，未提前30日書(shū)面通知的，需額外支付1個(gè)月工資作為代通知金。標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資（若上月工資異常，可按前12個(gè)月平均工資計(jì)算）。三、典型范例解析范例1：協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同（用人單位提出）案情簡(jiǎn)介：甲某在A公司工作4年8個(gè)月，月平均工資（應(yīng)發(fā)）為9000元（當(dāng)?shù)厣夏甓壬缙焦べY為5000元，3倍為_(kāi)___元，未超過(guò)）。因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，A公司提出與甲某協(xié)商解除勞動(dòng)合同，甲某同意。處理過(guò)程：1.雙方簽訂《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》，明確“用人單位提出解除”；2.計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：工作年限5年（4年8個(gè)月按5年計(jì)算）×9000元=____元；3.A公司在辦理離職手續(xù)時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第36條、第46條第2項(xiàng)、第47條。結(jié)果分析：協(xié)商一致解除時(shí)，用人單位提出的需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若勞動(dòng)者提出，則無(wú)需支付。協(xié)議需明確“提出方”，避免后續(xù)爭(zhēng)議。范例2：用人單位違法解除勞動(dòng)合同（無(wú)理由開(kāi)除）案情簡(jiǎn)介：乙某與B公司簽訂3年固定期限勞動(dòng)合同（2020年1月至2023年1月），月平均工資（應(yīng)發(fā)）為_(kāi)___元（社平工資3倍為_(kāi)___元，未超過(guò)）。2022年5月，B公司以“公司效益不好”為由，口頭通知乙某解除勞動(dòng)合同，未說(shuō)明具體理由，也未支付任何補(bǔ)償。處理過(guò)程：1.乙某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求B公司支付違法解除賠償金；2.仲裁委認(rèn)定：B公司未提供證據(jù)證明解除符合法定情形（如經(jīng)濟(jì)性裁員需履行報(bào)告程序），屬于違法解除；3.計(jì)算賠償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=3.5年（2020年1月至2022年5月，2年4個(gè)月按2.5年？不，等一下，2020年1月到2022年5月是2年4個(gè)月，按2.5年計(jì)算？不對(duì)，工作年限計(jì)算是從入職之日起至解除之日止，每滿1年算1年，6個(gè)月以上不滿1年算1年，不滿6個(gè)月算0.5年。比如2020年1月1日入職，2022年5月31日解除，是2年5個(gè)月，按2.5年計(jì)算？等一下，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第10條規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，工作年限合并計(jì)算，但這里是連續(xù)工作，所以2020年1月到2022年5月是2年4個(gè)月，對(duì)嗎？比如2020年1月1日到2021年1月1日是1年，2021年1月1日到2022年1月1日是2年，2022年1月1日到2022年5月31日是4個(gè)月，所以是2年4個(gè)月，按2.5年計(jì)算？是的。那經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是2.5×____=____元，賠償金是____×2=____元。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第87條、第47條。結(jié)果分析：用人單位違法解除的，需支付賠償金。勞動(dòng)者需保留解除通知（如錄音、書(shū)面通知），證明用人單位系無(wú)理由解除。范例3：勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)性解除（嚴(yán)重違反規(guī)章制度）案情簡(jiǎn)介：丙某在C公司擔(dān)任銷售經(jīng)理，勞動(dòng)合同約定“連續(xù)3個(gè)月未完成銷售目標(biāo)的，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度”。2022年7-9月，丙某連續(xù)3個(gè)月未完成目標(biāo)，C公司向其發(fā)出《整改通知》，要求10月完成目標(biāo)，但丙某10月仍未完成。C公司依據(jù)規(guī)章制度，書(shū)面通知丙某解除勞動(dòng)合同，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。處理過(guò)程：1.丙某申請(qǐng)仲裁，要求C公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.C公司提交：勞動(dòng)合同、規(guī)章制度（已通過(guò)職工代表大會(huì)審議并公示）、丙某7-10月銷售數(shù)據(jù)、《整改通知》、解除通知；3.仲裁委認(rèn)定：C公司的規(guī)章制度合法有效，丙某嚴(yán)重違反規(guī)章制度，C公司解除合法，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第39條第2項(xiàng)。結(jié)果分析：用人單位以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解除的，需滿足三個(gè)條件：①規(guī)章制度合法（制定程序合法、內(nèi)容合法）；②勞動(dòng)者存在違反規(guī)章制度的行為；③違反行為達(dá)到“嚴(yán)重”程度（如連續(xù)未完成目標(biāo)、給公司造成重大損失）。范例4：經(jīng)濟(jì)性裁員（企業(yè)轉(zhuǎn)型）案情簡(jiǎn)介：D公司因業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，需裁減人員30人（職工總數(shù)200人，占15%）。2023年3月，D公司提前30日向工會(huì)說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)后，將裁減方案報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門。裁減人員中包括丁某（工作6年，月平均工資8000元，社平工資3倍為_(kāi)___元）。處理過(guò)程：1.D公司向丁某發(fā)出《經(jīng)濟(jì)性裁員通知》，說(shuō)明裁員原因及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)；2.計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：6年×8000元=____元；3.D公司在裁減前支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并為丁某辦理失業(yè)登記。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第41條、第46條第4項(xiàng)。結(jié)果分析：經(jīng)濟(jì)性裁員需履行“提前說(shuō)明、聽(tīng)取意見(jiàn)、報(bào)告勞動(dòng)部門”的程序，否則可能被認(rèn)定為違法解除。優(yōu)先留用情形需遵守，裁減后6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，需通知被裁減人員并優(yōu)先錄用。四、實(shí)務(wù)操作注意事項(xiàng)（一）用人單位的合規(guī)要點(diǎn)1.完善規(guī)章制度：規(guī)章制度需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者，內(nèi)容不得違反法律規(guī)定；2.保留證據(jù)：解除勞動(dòng)合同時(shí)，需保留勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)的證據(jù)（如考勤記錄、違紀(jì)通知、業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)）、協(xié)商記錄、通知憑證（如EMS快遞單、書(shū)面簽字）；3.履行程序：無(wú)過(guò)錯(cuò)性解除需提前30日通知或支付代通知金；經(jīng)濟(jì)性裁員需履行報(bào)告程序；4.準(zhǔn)確計(jì)算補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY需包括所有應(yīng)得收入，避免遺漏（如獎(jiǎng)金、津貼）。（二）勞動(dòng)者的維權(quán)要點(diǎn)1.保留證據(jù)：保留勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄、解除通知、社保繳納記錄等；2.及時(shí)維權(quán)：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年（從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算）；3.選擇途徑：可通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟解決爭(zhēng)議，仲裁是訴訟的前置程序；4.明確訴求：根據(jù)解除類型，明確要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金或代通知金（如違法解除需主張賠償金）。（三）常見(jiàn)誤區(qū)澄清1.“主動(dòng)辭職一定沒(méi)有補(bǔ)償”：若用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的過(guò)錯(cuò)（如未繳納社保、拖欠工資），勞動(dòng)者主動(dòng)辭職仍可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.“賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償加兩倍”：賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍，而非額外加兩倍（如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10萬(wàn)，賠償金20萬(wàn)）；3.“試用期可以隨意解除”：試用期解除需證明勞動(dòng)者“不符合錄用條件”（如試用期考核標(biāo)準(zhǔn)、不符合的證據(jù)），否則屬于違法解除；4.“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只能算12年”：只有月工資超過(guò)社