醫(yī)療公司繪畫(huà)比賽組織規(guī)章

一、總則本規(guī)章旨在規(guī)范和指導(dǎo)本醫(yī)療公司內(nèi)部繪畫(huà)比賽的組織與開(kāi)展，豐富員工的業(yè)余文化生活，提升員工的綜合素質(zhì)與團(tuán)隊(duì)凝聚力，展現(xiàn)公司積極向上的精神風(fēng)貌，同時(shí)進(jìn)一步弘揚(yáng)公司的企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)理念。通過(guò)繪畫(huà)比賽，激發(fā)員工的創(chuàng)造力和想象力，促進(jìn)員工之間的交流與合作，在公司內(nèi)部營(yíng)造積極健康、富有活力的文化氛圍。繪畫(huà)比賽將秉持公平、公正、公開(kāi)的原則，為所有員工提供一個(gè)展示才華的平臺(tái)，挖掘員工的藝術(shù)潛能，推動(dòng)公司文化建設(shè)向更高水平發(fā)展。二、適用范圍本規(guī)章適用于本醫(yī)療公司全體員工。所有在職員工均有資格報(bào)名參加公司組織的繪畫(huà)比賽，不受部門(mén)、職位、工作年限等限制。比賽鼓勵(lì)員工積極參與，發(fā)揮自身的繪畫(huà)特長(zhǎng)，展示獨(dú)特的藝術(shù)視角和創(chuàng)意表達(dá)。對(duì)于因特殊原因不能現(xiàn)場(chǎng)參與比賽的員工，如長(zhǎng)期駐外、生病請(qǐng)假等，可根據(jù)實(shí)際情況，在符合比賽規(guī)則的前提下，通過(guò)線上方式提交參賽作品。三、組織架構(gòu)與職責(zé)分工1.比賽組委會(huì)：由公司行政部門(mén)牽頭，聯(lián)合工會(huì)、宣傳部門(mén)等相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人組成。負(fù)責(zé)繪畫(huà)比賽的整體策劃、組織和協(xié)調(diào)工作，制定比賽的各項(xiàng)規(guī)則和流程，確定比賽主題、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置等重要事項(xiàng)，并對(duì)比賽的全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。2.評(píng)審委員會(huì)：邀請(qǐng)公司內(nèi)部具有一定藝術(shù)鑒賞能力的員工代表，以及外部專(zhuān)業(yè)的繪畫(huà)藝術(shù)家或藝術(shù)院校教師組成。評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)參賽作品進(jìn)行評(píng)選，根據(jù)作品的藝術(shù)水平、創(chuàng)意表達(dá)、主題契合度等標(biāo)準(zhǔn)，公正、客觀地評(píng)選出各個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)的獲獎(jiǎng)作品。評(píng)審委員會(huì)需嚴(yán)格遵守評(píng)審規(guī)則，確保評(píng)選過(guò)程的公正性和透明度。3.后勤保障組：由公司行政部門(mén)和總務(wù)部門(mén)人員組成。負(fù)責(zé)比賽場(chǎng)地的布置、物資采購(gòu)、設(shè)備保障等后勤支持工作，確保比賽的順利進(jìn)行。后勤保障組要提前做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，如準(zhǔn)備繪畫(huà)工具、搭建展示場(chǎng)地、維護(hù)比賽現(xiàn)場(chǎng)秩序等，為參賽員工提供良好的比賽環(huán)境。4.宣傳推廣組：由公司宣傳部門(mén)負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)比賽的宣傳推廣工作，包括制定宣傳計(jì)劃、制作宣傳海報(bào)和視頻、發(fā)布比賽信息等，提高員工對(duì)比賽的知曉度和參與度。宣傳推廣組要充分利用公司內(nèi)部的各種宣傳渠道，如公司官網(wǎng)、微信公眾號(hào)、內(nèi)部宣傳欄等，廣泛宣傳比賽的相關(guān)信息，營(yíng)造濃厚的比賽氛圍。四、管理內(nèi)容與流程1.比賽主題與時(shí)間設(shè)定-比賽主題由比賽組委會(huì)根據(jù)公司的企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念或當(dāng)前社會(huì)熱點(diǎn)等因素確定。主題應(yīng)具有一定的開(kāi)放性和啟發(fā)性，能夠激發(fā)員工的創(chuàng)作靈感。-比賽時(shí)間分為報(bào)名階段、創(chuàng)作階段、作品提交階段、評(píng)審階段和頒獎(jiǎng)階段。報(bào)名階段一般持續(xù)[X]個(gè)工作日，員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過(guò)線上或線下方式提交報(bào)名信息。創(chuàng)作階段根據(jù)比賽主題和難度確定，一般為[X]周時(shí)間，員工在此期間完成繪畫(huà)作品的創(chuàng)作。作品提交階段持續(xù)[X]個(gè)工作日，員工需按照規(guī)定的格式和要求提交作品。評(píng)審階段一般為[X]個(gè)工作日，評(píng)審委員會(huì)對(duì)參賽作品進(jìn)行評(píng)選。頒獎(jiǎng)階段則在評(píng)審結(jié)束后的[X]個(gè)工作日內(nèi)舉行，對(duì)獲獎(jiǎng)員工進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.報(bào)名方式與要求-員工可通過(guò)公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)、微信公眾號(hào)或到行政部門(mén)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)需填寫(xiě)個(gè)人信息，包括姓名、部門(mén)、聯(lián)系方式等，并簡(jiǎn)要說(shuō)明參賽作品的創(chuàng)作思路和主題。-每位員工限報(bào)一幅作品，作品形式不限，包括但不限于油畫(huà)、水彩畫(huà)、素描、漫畫(huà)等。作品尺寸應(yīng)符合比賽規(guī)定，一般最大不超過(guò)[具體尺寸]，以便于展示和評(píng)審。3.作品創(chuàng)作與提交-參賽員工在創(chuàng)作過(guò)程中應(yīng)緊扣比賽主題，充分發(fā)揮自己的想象力和創(chuàng)造力，展現(xiàn)個(gè)人繪畫(huà)風(fēng)格和藝術(shù)水平。作品內(nèi)容應(yīng)積極向上，符合公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀，不得包含任何違法、違規(guī)或不良信息。-員工需在規(guī)定的作品提交階段內(nèi)，將完成的作品提交至行政部門(mén)。提交的作品應(yīng)附帶作品名稱、作者姓名、部門(mén)、創(chuàng)作說(shuō)明等信息，以便于評(píng)審和展示。作品可以是實(shí)物原作，也可以是高清電子圖片，電子圖片分辨率應(yīng)不低于[具體分辨率]。4.評(píng)審流程與標(biāo)準(zhǔn)-評(píng)審委員會(huì)在收到參賽作品后，首先對(duì)作品進(jìn)行初步篩選，剔除不符合比賽要求的作品，如主題不符、尺寸超標(biāo)、內(nèi)容違規(guī)等。-對(duì)通過(guò)初步篩選的作品，評(píng)審委員會(huì)將按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)審：藝術(shù)水平（包括繪畫(huà)技巧、色彩運(yùn)用、構(gòu)圖等方面）占[X]%；創(chuàng)意表達(dá)（作品的獨(dú)特創(chuàng)意和新穎視角）占[X]%；主題契合度（作品與比賽主題的貼合程度）占[X]%。評(píng)審委員會(huì)成員將對(duì)每幅作品進(jìn)行獨(dú)立評(píng)分，然后綜合計(jì)算平均分，根據(jù)平均分確定獲獎(jiǎng)作品名單。-在評(píng)審過(guò)程中，評(píng)審委員會(huì)應(yīng)保持公正、公平、公開(kāi)的原則，避免主觀偏見(jiàn)和不當(dāng)影響。如有評(píng)審委員會(huì)成員與參賽作品作者存在親屬關(guān)系或其他利益關(guān)聯(lián)，應(yīng)主動(dòng)回避該作品的評(píng)審。5.頒獎(jiǎng)與作品展示-頒獎(jiǎng)儀式將在公司內(nèi)部舉行，邀請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)、參賽員工代表等參加。公司領(lǐng)導(dǎo)將為獲獎(jiǎng)員工頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)和獎(jiǎng)金，并對(duì)比賽進(jìn)行總結(jié)和評(píng)價(jià)。-獲獎(jiǎng)作品將在公司內(nèi)部的展示區(qū)域進(jìn)行展示，展示時(shí)間為[X]周。展示期間，員工可自由參觀，欣賞優(yōu)秀作品，感受藝術(shù)氛圍。同時(shí)，公司宣傳部門(mén)將對(duì)獲獎(jiǎng)作品進(jìn)行拍照和整理，制作成電子畫(huà)冊(cè)或視頻，通過(guò)公司官網(wǎng)、微信公眾號(hào)等渠道進(jìn)行宣傳推廣，提升公司的文化形象和社會(huì)影響力。五、權(quán)利與義務(wù)1.員工權(quán)利-所有員工均有平等報(bào)名參加繪畫(huà)比賽的權(quán)利，不受任何歧視。公司應(yīng)提供必要的支持和便利條件，幫助員工順利參與比賽。-參賽員工有權(quán)在比賽過(guò)程中獲得專(zhuān)業(yè)的指導(dǎo)和建議，公司可根據(jù)實(shí)際情況邀請(qǐng)繪畫(huà)專(zhuān)家為員工提供創(chuàng)作指導(dǎo)。-員工對(duì)自己的參賽作品享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，公司在使用參賽作品進(jìn)行宣傳推廣等活動(dòng)時(shí)，需事先征得員工的同意，并按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的報(bào)酬或權(quán)益。2.員工義務(wù)-參賽員工應(yīng)遵守比賽的各項(xiàng)規(guī)則和要求，按時(shí)報(bào)名、提交作品，不得弄虛作假、抄襲他人作品。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，將取消參賽資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。-員工在比賽過(guò)程中應(yīng)尊重評(píng)審委員會(huì)的決定，不得對(duì)評(píng)審結(jié)果提出無(wú)理質(zhì)疑或進(jìn)行惡意攻擊。如對(duì)評(píng)審結(jié)果有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向比賽組委會(huì)提出申訴，比賽組委會(huì)將進(jìn)行調(diào)查和處理。-員工有義務(wù)積極配合公司的宣傳推廣工作，為展示公司文化形象貢獻(xiàn)力量。在作品展示期間，員工應(yīng)按照公司要求提供必要的協(xié)助和配合。3.公司權(quán)利-公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況制定和調(diào)整比賽規(guī)則、流程和獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置等事項(xiàng)，但需提前通知員工。-公司有權(quán)對(duì)參賽作品進(jìn)行展示、宣傳和推廣，以提升公司的文化氛圍和品牌形象。在使用作品時(shí)，公司應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和員工的意愿。-公司有權(quán)對(duì)違反比賽規(guī)則和公司規(guī)章制度的員工進(jìn)行相應(yīng)的處理，維護(hù)比賽的公平公正和正常秩序。4.公司義務(wù)-公司應(yīng)按照比賽規(guī)則和承諾，為參賽員工提供公平、公正的比賽環(huán)境和專(zhuān)業(yè)的評(píng)審服務(wù)。-公司應(yīng)及時(shí)公布比賽結(jié)果，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)和獎(jiǎng)金，對(duì)獲獎(jiǎng)員工進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。-公司應(yīng)妥善保管參賽作品，避免作品損壞或丟失。如因公司原因?qū)е伦髌窊p壞或丟失，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、監(jiān)督與考核機(jī)制1.監(jiān)督機(jī)制-比賽組委會(huì)設(shè)立監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)比賽的全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，確保比賽的公平、公正、公開(kāi)。監(jiān)督小組將對(duì)報(bào)名情況、作品提交、評(píng)審過(guò)程等環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格審查，防止出現(xiàn)違規(guī)行為和不正當(dāng)操作。-員工對(duì)比賽過(guò)程中的違規(guī)行為有權(quán)進(jìn)行舉報(bào)，監(jiān)督小組應(yīng)及時(shí)受理舉報(bào)信息，并進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。如舉報(bào)情況屬實(shí)，將依法依規(guī)對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并向全體員工通報(bào)處理結(jié)果。-比賽組委會(huì)應(yīng)定期向員工公布比賽進(jìn)展情況，接受員工的監(jiān)督和質(zhì)詢。對(duì)于員工提出的合理意見(jiàn)和建議，比賽組委會(huì)應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取并及時(shí)改進(jìn)工作。2.考核機(jī)制-將員工參與繪畫(huà)比賽的情況納入個(gè)人績(jī)效考核體系。積極參與比賽并獲得優(yōu)異成績(jī)的員工，在績(jī)效考核中可獲得適當(dāng)加分，作為員工晉升、評(píng)優(yōu)等方面的參考依據(jù)。-對(duì)在比賽組織過(guò)程中表現(xiàn)突出的部門(mén)和個(gè)人，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)優(yōu)秀組織獎(jiǎng)、個(gè)人貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等。對(duì)工作不力、影響比賽正常進(jìn)行的部門(mén)和個(gè)人，公司將進(jìn)行批評(píng)教育，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的績(jī)效扣分或紀(jì)律處分。-公司將定期對(duì)繪畫(huà)比賽的組織效果進(jìn)行評(píng)估和總結(jié)，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、員工座談會(huì)等方式收集員工對(duì)比賽的反饋意見(jiàn)，不斷改進(jìn)比賽組織工作，提高比賽質(zhì)量和員工滿意度。七、附則1.本規(guī)章自發(fā)布之日起生效實(shí)施，如有未盡事宜，由比賽組委會(huì)負(fù)責(zé)解釋和修訂。2.本規(guī)章的制