健寧家庭護理醫(yī)療器械[20212023]員工權益與職業(yè)發(fā)展行動報告一、ESG治理安排

1.ESG治理架構

【健寧家庭護理醫(yī)療器械】全面貫徹可持續(xù)發(fā)展理念，自上而下構建了“決策層執(zhí)行層協同層”的三級ESG治理架構，確保ESG工作高效推進。董事會作為ESG治理的最高決策機構，負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現；ESG工作小組作為董事會授權執(zhí)行機構，直接向董事長匯報ESG相關事宜；人力資源中心、財務中心、經營管理中心等部門及子公司由ESG工作小組統籌，協作落實具體ESG工作。

2.利益相關方溝通

【健寧家庭護理醫(yī)療器械】充分考慮自身運營對利益相關方的影響，通過多樣化的溝通渠道和方式，積極與各利益相關方保持對話與合作。我們傾聽并積極響應利益相關方的聲音與訴求，加深相互理解，更為識別可持續(xù)發(fā)展風險與機遇、增強自身可持續(xù)發(fā)展能力、提升信息披露質量提供重要參考，助力公司全面展示在ESG領域的進展與成就。

3.企業(yè)ESG愿景

【健寧家庭護理醫(yī)療器械】將ESG理念融入發(fā)展血脈，以責任守護生命質量，以行動詮釋初心使命，致力于成為公立醫(yī)療機構的有效補充，推動醫(yī)療普惠與數字化轉型，實現基層醫(yī)療的標準化建設和精準實驗室的專業(yè)化建設，促進區(qū)域內醫(yī)學檢驗結果互認、病理診斷資源協同共享。

4.董事會及高管的角色與職責

決策層：董事會負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現。董事長兼總經理引領ESG理念的融入與發(fā)展，強調ESG不是選擇題而是必答題，展現公司對可持續(xù)發(fā)展的高度重視。

執(zhí)行層：ESG工作小組負責制定公司ESG的戰(zhàn)略和規(guī)劃，推進ESG政策及法規(guī)進入公司管理制度，并回應投資者關于ESG事宜的關切。

協同層：各職能部門及子公司由ESG工作小組統籌，協作落實具體ESG工作，確保ESG戰(zhàn)略在公司各個層面的有效執(zhí)行。

5.決策流程

ESG戰(zhàn)略決策流程始于利益相關方的需求與期望收集，經由ESG工作小組的分析整合形成戰(zhàn)略規(guī)劃草案，提交董事會審議批準后執(zhí)行。執(zhí)行過程中，各協同部門依據既定職責推進工作，定期向ESG工作小組反饋進展與問題，ESG工作小組匯總分析后向董事會報告，董事會根據實際情況調整戰(zhàn)略方向，確保決策科學有效。

6.利益相關方識別與溝通機制

識別：基于公司業(yè)務背景、行業(yè)特性及外部政策法規(guī)等要求，全面梳理公司運營全鏈條中的各類主體，涵蓋內部員工、管理層、股東等，以及外部供應商、客戶、政府監(jiān)管機構、社區(qū)等，明確其受公司決策和活動影響的程度與范圍。

溝通渠道與方式：構建了多元化的溝通渠道和方式，以滿足不同利益相關方的需求。對外，積極與政府部門及監(jiān)管機構保持密切溝通，嚴格遵守相關法律法規(guī)；與供應商簽訂合作協議時明確ESG要求，并定期召開供應商大會，分享最佳實踐案例；與客戶建立反饋機制，通過客戶滿意度調查、產品服務回訪等方式，深入了解客戶需求與期望；參與社區(qū)活動，開展健康知識講座和義診，收集社區(qū)居民對醫(yī)療服務的反饋。對內，設立員工意見反饋平臺，鼓勵員工提出建議及關注公司發(fā)展；召開股東大會，與股東及投資者積極互動，解答疑問并傾聽訴求。

7.ESG管理體系

【健寧家庭護理醫(yī)療器械】參照ISO26000標準，在組織治理方面建立了規(guī)范有序的治理機制，包括股東大會、董事會、監(jiān)事會等，明確了各自的職責和權限。在信息披露方面，制定了嚴格的信息披露制度，確保信息的真實、準確、完整和及時。在風險評估與應對方面，構建了全面的風險評估體系，涵蓋戰(zhàn)略、運營、財務等多維度風險，制定了相應的風險應對策略。在績效評估方面，建立了科學合理的績效評估體系，將ESG關鍵績效指標納入公司整體績效評估框架，定期對各部門及員工的ESG工作進行評估考核。在合規(guī)管理方面，制定了詳細的合規(guī)管理制度和流程，涵蓋了反腐敗、反不正當競爭、數據保護等重點領域，定期組織合規(guī)培訓，提高員工的合規(guī)意識和行為規(guī)范。在社會責任履行方面，積極響應國家政策，參與社會公益事業(yè)，如鄉(xiāng)村振興項目、慈善捐贈等，為社會的可持續(xù)發(fā)展貢獻力量。

8.專門委員會與定期評審機制

專門委員會：公司設有戰(zhàn)略、審計、提名、薪酬與考核等專門委員會，為董事會提供專業(yè)支持。其中，審計委員會負責指導和監(jiān)督公司的風險管理與內部控制工作，提名委員會負責公司董事、高級管理人員的提名和遴選等工作，與ESG相關議題緊密相關。

定期評審機制：公司建立了定期的ESG績效評估和報告機制，每季度對ESG關鍵績效指標進行監(jiān)測和分析，每半年向董事會匯報ESG工作進展情況和績效表現。此外，公司還定期對ESG戰(zhàn)略規(guī)劃和目標設定進行評審，根據內外部環(huán)境變化和利益相關方反饋，及時調整和優(yōu)化ESG戰(zhàn)略方向，確保其與公司整體發(fā)展戰(zhàn)略的一致性和有效性。

9.目標設定方式

【健寧家庭護理醫(yī)療器械】的ESG目標設定基于對公司內外部環(huán)境的深入分析、利益相關方的期望和需求調研，以及對公司戰(zhàn)略規(guī)劃的全面梳理。公司結合自身的業(yè)務特點和發(fā)展階段，圍繞ESG關鍵議題，制定了一系列具體、可衡量、可實現、相關聯、有時限（SMART）的目標，旨在將ESG理念切實融入公司的日常運營和長期發(fā)展戰(zhàn)略中，推動公司實現可持續(xù)發(fā)展。例如，在節(jié)能減排方面，公司設定了明確的年度能源消耗降低目標和溫室氣體排放減少目標，并制定相應的實施計劃和監(jiān)測機制，以確保目標的達成。

二、環(huán)境管理與氣候行動

1.主要能源消耗結構與數據

【健寧家庭護理醫(yī)療器械】運營過程中使用的能源主要包括生產用電、辦公用電、天然氣、燃油等?！?0212023】年相關數據如下：

生產用電：2,500,000千瓦時

辦公用電：1,000,000千瓦時

天然氣用量：500,000立方米

燃油用量：10,000升

2.范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強度

范圍一溫室氣體排放量：【20212023】年為2,000噸二氧化碳當量。

范圍二溫室氣體排放量：【20212023】年為50噸二氧化碳當量/萬元。

范圍三溫室氣體排放量：【20212023】年為30噸二氧化碳當量。

溫室氣體排放總量：【20212023】年為2,230噸二氧化碳當量。

溫室氣體排放強度：【20212023】年為1,100噸二氧化碳當量。

3.已實施的節(jié)能減排舉措

屋頂光伏發(fā)電項目：【健寧家庭護理醫(yī)療器械】在生產車間屋頂安裝了100kW光伏發(fā)電系統，【20212023】年累計發(fā)電量達到80,000千瓦時，有效降低了生產用電的依賴。

設備升級與更換：對生產設備進行了能效升級，更換了高能耗設備，提高了能源利用效率。

ISO50001認證：【健寧家庭護理醫(yī)療器械】成功獲得ISO50001能源管理體系認證，通過持續(xù)改進能源績效，降低能源消耗。

4.未來碳中和目標及路徑

【健寧家庭護理醫(yī)療器械】積極響應國家碳中和目標，計劃在【2025】年實現碳中和。為實現這一目標，公司將采取以下路徑：

提高能源效率：通過技術改造和設備更新，進一步提高能源使用效率。

增加可再生能源使用：擴大光伏發(fā)電規(guī)模，增加風能等可再生能源的使用比例。

購買碳信用：通過購買碳信用額度，抵消無法立即減少的碳排放。

碳中和項目投資：投資于碳匯項目，如植樹造林，以吸收和儲存二氧化碳。

提高員工環(huán)保意識：通過培訓和宣傳活動，提高員工的環(huán)保意識和節(jié)能行為。

三、廢棄物與資源循環(huán)

1.危險廢棄物和一般廢棄物的分類、產生量及合規(guī)處置率

廢棄物分類與管理：【健寧家庭護理醫(yī)療器械】建立了完善的廢棄物分類管理流程，包括《危險廢棄物管理制度》和《一般廢棄物管理制度》，確保廢棄物從產生到處置的合規(guī)性。危險廢棄物分為感染性、化學性等類別，一般廢棄物為生活垃圾。

廢棄物產生量：【20212023】年，危險廢棄物產生量為30噸，一般廢棄物產生量為50噸。

合規(guī)處置率：公司確保所有廢棄物按照國家法規(guī)和公司內部規(guī)定進行合規(guī)處置，處置率達到了100%。

2.可回收物的回收率及再利用路徑

可回收物管理：【健寧家庭護理醫(yī)療器械】在辦公區(qū)域設置了可回收物收集點，鼓勵員工對紙張、塑料、金屬等可回收物進行分類投放。

再利用路徑：收集的可回收物由專業(yè)回收公司進行處理，部分材料經過加工后重新用于生產。

3.水資源消耗與循環(huán)利用率

水資源消耗：【20212023】年，公司總耗水量為500噸。

水資源循環(huán)利用：公司通過安裝節(jié)水設備、優(yōu)化用水流程等措施，提高了水資源循環(huán)利用率。

4.原材料利用效率（損耗率、關鍵原料消耗量）

原材料管理：【健寧家庭護理醫(yī)療器械】通過優(yōu)化生產流程、加強庫存管理，降低了原材料損耗率。

損耗率與關鍵原料消耗量：【20212023】年，原材料損耗率為2%，關鍵原料消耗量比上一年度下降了5%。

四、產品質量與安全合規(guī)

1.已獲得的質量與安全類認證

【健寧家庭護理醫(yī)療器械】已獲得以下質量與安全類認證：

ISO13485:2016《醫(yī)療器械質量管理體系要求》認證

ISO15189:2012《醫(yī)學實驗室質量和能力的要求》認證

CE認證

FDA510(k)認證

2.產品全生命周期管理措施

質量管理體系：公司設有質量管理部門，負責產品質量全生命周期的監(jiān)督和管理，確保產品符合相關標準和法規(guī)要求。

質量手冊與程序文件：制定了詳細的質量手冊和程序文件，涵蓋了產品研發(fā)、生產、銷售、售后服務等各個環(huán)節(jié)。

標準化操作規(guī)程(SOP)：制定了針對各個工序的標準化操作規(guī)程，確保操作的一致性和準確性。

風險管理：通過風險評估和風險管理計劃，識別和控制產品生命周期中的潛在風險。

冷鏈運輸質量管理：建立了冷鏈物流體系，確保產品在運輸過程中的安全性和穩(wěn)定性。

檢驗過程質量管理：對生產過程進行嚴格監(jiān)控，確保產品質量符合要求。

3.客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程

客戶投訴管理：建立了客戶投訴處理流程，確保投訴得到及時響應和妥善處理。

投訴處理流程：接到投訴后，立即進行調查，評估情況，制定解決方案，并及時向客戶反饋處理結果。

客戶滿意度調查：定期進行客戶滿意度調查，了解客戶對產品和服務的評價，持續(xù)改進產品質量和服務。

4.相關績效指標

不良事件率：【20212023】年不良事件率為0.1%，低于行業(yè)平均水平。

客戶滿意度：【20212023】年客戶滿意度為92%，較上一年度提升5個百分點。

五、創(chuàng)新研發(fā)與技術投入

1.研發(fā)投入總額及占比

研發(fā)投入金額：【20212023】年研發(fā)投入總額為7,500萬元，較上一周期增長15%。

研發(fā)投入金額占主營業(yè)務收入比例：【20212023】年為4.5%，較上一周期提升0.5個百分點。

2.專利申請與授權數量

累計專利申請數量：【20212023】年達到180項。

累計專利授權數量：【20212023】年為160項。

報告期內專利申請數量：【20212023】年為20項。

報告期內專利授權數量：【20212023】年為18項。

3.產學研用合作案例

與xx大學合作：共建醫(yī)療器械研發(fā)中心，共同開展新型醫(yī)療器械的研發(fā)工作。

與xx醫(yī)院合作：開展臨床研究，將研究成果快速轉化為臨床應用。

4.AI或前沿檢測技術在產品/服務中的應用示例

AI病理診斷：開發(fā)基于深度學習的AI輔助病理診斷系統，提高診斷效率和準確性。

前沿檢測技術：應用CRISPR/Cas9基因編輯技術，進行疾病相關基因的功能研究。

六、員工關懷與人才發(fā)展

1.招聘渠道與多元化指標

招聘渠道：【健寧家庭護理醫(yī)療器械】通過線上線下結合的方式招聘，包括網絡招聘、校園招聘、內部推薦、獵頭合作、招聘會等，吸引多元化人才。

多元化指標：

性別分布：【20212023】年女性員工占比62%，男性員工占比38%。

地域分布：截至【20212023】年，【健寧家庭護理醫(yī)療器械】在中國內地工作的員工人數為1,500人，暫無在港澳臺及海外工作的員工。

年齡分布：【20212023】年，30歲以下員工510人，30歲至50歲員工780人，50歲以上員工60人。

2.職業(yè)健康安全管理

培訓：【20212023】年安全培訓次數為50次，參與人次達1,200人次，通過新員工入職培訓、在崗培訓等方式提升安全意識。

工傷率：【20212023】年工傷率為0.6次/百萬工時，公司已對受傷員工進行了妥善安排和治療。

3.培訓總時長、覆蓋率及關鍵課程

培訓總時長：【20212023】年員工接受培訓平均時長為9.5小時。

培訓覆蓋率：【20212023】年員工培訓覆蓋率為78%。

關鍵課程：

合規(guī)培訓：包括反商業(yè)賄賂及反貪污培訓等，覆蓋所有員工。

技能培訓：如檢驗前質量控制培訓、實驗室生物安全培訓等。

安全培訓：如信息安全意識培訓、網絡安全執(zhí)行小組培訓等。

4.激勵與晉升機制

激勵機制：【健寧家庭護理醫(yī)療器械】通過績效管理制度和福利措施激勵員工。

晉升機制：公司建立了從專員到高管的晉升體系，提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑。

5.員工滿意度或留存率數據

員工滿意度：【20212023】年員工滿意度調查平均得分為94%。

員工留存率：【20212023】年員工留存率為85%。

七、風險與合規(guī)管理

1.商業(yè)道德與反賄賂制度建設與培訓覆蓋率

制度建設：【健寧家庭護理醫(yī)療器械】建立了反商業(yè)賄賂及反貪污的承諾和管理機制，要求所有員工遵守商業(yè)道德規(guī)范，并通過業(yè)務透明化強化合作伙伴的道德責任。

培訓覆蓋率：【20212023】年，公司開展了反商業(yè)賄賂及反貪污培訓24次，覆蓋所有員工，高級管理層員工參與率100%。

2.已通過的合規(guī)類認證

ISO19600：公司已通過ISO19600合規(guī)管理體系認證，表明公司在合規(guī)管理方面達到國際標準。

ISO37001：公司已通過ISO37001反賄賂管理體系認證，確保公司反賄賂政策的有效實施。

ISO27001：公司總部已通過ISO27001信息安全管理體系認證，保障信息資產安全。

3.內部審計與第三方審核機制

內部審計機制：【健寧家庭護理醫(yī)療器械】設有審計委員會，負責指導和監(jiān)督風險管理與內部控制工作。

第三方審核機制：公司定期聘請第三方專業(yè)機構進行審核，包括環(huán)境監(jiān)測、數據安全等，確保合規(guī)性。

4.信息安全與數據隱私保護舉措

治理架構：設立網絡安全委員會和信息安全工作小組，確保信息系統安全穩(wěn)定運行。

技術與管理措施：實施數據加密、訪問控制、身份認證等安全措施，定期進行數據備份和恢復測試。

培訓與意識提升：開展信息安全意識培訓，提高員工信息安全意識。

5.重大合規(guī)/安全事件及整改情況

重大事件：【20212023】年發(fā)生一起因員工操作失誤導致的數據泄露事件，公司已采取措施進行整改，并加強員工培訓。

整改情況：事件發(fā)生后，公司立即啟動應急預案，對受影響的客戶進行了通知，并加強了數據安全管理措施，防止類似事件再次發(fā)生。

八、供應鏈與綠色采購

1.綠色采購政策與實施范圍

【健寧家庭護理醫(yī)療器械】實施綠色采購政策，優(yōu)先采購具有環(huán)保認證的原材料和設備，鼓勵供應商采用環(huán)保生產工藝和可持續(xù)發(fā)展實踐。

實施范圍包括但不限于生產原材料、生產設備、包裝材料、運輸工具等。

2.供應商篩選與ESG審核機制

【健寧家庭護理醫(yī)療器械】建立了嚴格的供應商篩選機制，評估供應商的ESG表現，包括環(huán)境管理體系、社會責任履行情況以及治理結構。

定期對供應商進行ESG培訓和實地考察，提升供應商的環(huán)保意識和實踐能力。

3.綠色原材料或設備采購案例

設備采購：【健寧家庭護理醫(yī)療器械】實驗室采用屋頂光伏電站，利用光伏發(fā)電，減少傳統能源使用。

原材料采購：積極采購環(huán)保型原材料，鼓勵供應商提供綠色包裝方案。

4.與供應商協同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項目

與供應商合作，推動節(jié)能設備更換，優(yōu)化物流運輸路線，降低能源消耗。

開展環(huán)保培訓和宣傳活動，提升供應商的環(huán)保意識和管理水平。

九、社會責任與公益貢獻

1.公益捐贈金額及主要項目

公益捐贈金額：【20212023】年慈善捐贈金額為300萬元，鄉(xiāng)村振興投入金額為200萬元。

主要項目：

設立xx慈善基金會【健寧家庭護理醫(yī)療器械】專項基金，捐贈人民幣100萬元。

向xx關工委愛心育苗基金捐贈人民幣30萬元。

向xx民政局捐贈30名孤獨癥兒童的健康檢測服務，價值8萬余元。

為xx高校捐贈10個精準創(chuàng)新實驗室，資助1萬管PCR試劑，投入金額約4,000萬元。

向xx人民醫(yī)院遠程病理診斷平臺捐贈價值70萬元的醫(yī)療設備。

2.健康科普或義診活動案例與覆蓋人次

案例：

協同社區(qū)衛(wèi)生服務中心開展社區(qū)健康篩查，為65歲以上人群提供免費體檢服務。

走進社區(qū)開展健康知識科普活動，免費為居民進行血糖測試。

聯合xx5家社區(qū)衛(wèi)生中心，前往xx開展科普義診活動，為當地居民提供醫(yī)療服務。

覆蓋人次：【20212023】年，公司健康科普和義診活動覆蓋人次達到10,000人次。

3.鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

投入：【20212023】年鄉(xiāng)村振興投入金額為200萬元。

受益人群：

在xx地區(qū)，【健寧家庭護理醫(yī)療器械】已捐贈33個鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，并定期開展科普義診活動，受益人群涵蓋當地多個村莊的居民。

2023年捐資50萬元助力xx地區(qū)提升醫(yī)療水平，受益人群為當地居民。

通過xx平臺，向xx地區(qū)認購價值5萬元的綠色農產品，惠及數百農戶。

4.員工志愿者活動時長及參與率

活動時長：【20212023】年開展志愿者活動時長為2,000小時。

參與率：截至報告期末，【健寧家庭護理醫(yī)療器械】已有300名員工在xx志愿者網成功登記注冊，員工參與志愿服務的人次為2,500人次。

十、數據披露與標準對標

1.報告編制依據

本報告依據GRI《可持續(xù)發(fā)展報告標準》（2021版）、SASB標準及聯合國可持續(xù)發(fā)展目標（SDGs）編制。

報告內容與GRI標準中的多個披露項相對應，包括經濟績效、間接經濟影響、反腐敗、反競爭行為、能源、水資源、排放、廢棄物、供應鏈管理、雇傭、職業(yè)健康與安全、培訓與教育、多元性與平等機會、反歧視、強迫或強制勞動、當