會計實操文庫20/20知識題庫-人社練兵比武勞動競賽試題及答案（第二十七）一、單項選擇題（共10題）1．《人力資源市場暫行條例》規(guī)定，用人單位發(fā)布或者向人力資源服務機構提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、工作內(nèi)容、工作地點、基本勞動報酬等招聘信息，應當()，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。A．真實、合法B．真實、準確C．合法、合規(guī)D．真實、客觀答案：A解析：《人力資源市場暫行條例》第二十四條規(guī)定，用人單位發(fā)布或者向人力資源服務機構提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、工作內(nèi)容、工作地點、基本勞動報酬等招聘信息，應當真實、合法，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。2．《人力資源市場暫行條例》規(guī)定，人力資源社會保障行政部門實施監(jiān)督檢查時，監(jiān)督檢查人員不得少于()人，應當出示執(zhí)法證件，并對被檢查單位的商業(yè)秘密予以保密。A．3B．1C．2D．5答案：C解析：《人力資源市場暫行條例》第三十四條規(guī)定，人力資源社會保障行政部門實施監(jiān)督檢查時，監(jiān)督檢查人員不得少于2人，應當出示執(zhí)法證件，并對被檢查單位的商業(yè)秘密予以保密。3．《人力資源市場暫行條例》規(guī)定，未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動的，由人力資源社會保障行政部門予以關閉或者責令停止從事職業(yè)中介活動；有違法所得的，沒收違法所得，并處()的罰款。A．1萬元以上5萬元以下B．2萬元以上5萬元以下C．1．5萬元以上4萬元以下D．2萬元以上6萬元以下答案：A解析：《人力資源市場暫行條例》第四十二條規(guī)定，違反本條例第十八條第一款規(guī)定，未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動的，由人力資源社會保障行政部門予以關閉或者責令停止從事職業(yè)中介活動；有違法所得的，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款。4．《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位應當參加工傷保險而未參加的，由()責令限期參加。A．企業(yè)主管部門B．當?shù)厝嗣裾瓹．上級人民政府D．社會保險行政部門答案：D解析：《工傷保險條例》第六十二條第一款規(guī)定，用人單位應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加。5．《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位應當參加工傷保險而未參加的，由相關部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收()的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額()的罰款。A．萬分之五；1倍以上3倍以下B．萬分之五；1倍以上5倍以下C．萬分之三；1倍以上3倍以下D．萬分之三；1倍以上5倍以下答案：A解析：《工傷保險條例》第六十二條第一款規(guī)定，用人單位應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。6．《工傷保險條例》規(guī)定，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由()按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。A．用人單位B．工傷職工C．工傷保險基金D．工傷保險基金和用人單位答案：A解析：《工傷保險條例》第六十二條第二款規(guī)定，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。7．《關于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》規(guī)定，具備用工主體資格的承包單位違法將承包業(yè)務轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織，該組織招用的勞動者從事承包業(yè)務時因工受傷，由()承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。A．該具備用工主體資格的承包單位B．從事承包業(yè)務因工受傷的勞動者C．招用該勞動者的組織D．工傷保險基金答案：A解析：《關于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》規(guī)定，具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務時因工傷亡，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。8．《關于進一步做好建筑業(yè)工傷保險工作的意見》規(guī)定，建設單位要在項目開工前由()一次性代繳本項目工傷保險費，覆蓋項目使用的所有職工。A．施工總承包單位B．專業(yè)承包單位C．勞務分包單位D．所有施工單位答案：A解析：《關于進一步做好建筑業(yè)工傷保險工作的意見》規(guī)定，建設單位要在項目開工前由施工總承包單位一次性代繳本項目工傷保險費，覆蓋項目使用的所有職工，包括專業(yè)承包單位、勞務分包單位使用的農(nóng)民工。9．勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，()應當承擔賠償責任。A．用人單位B．有過錯的一方C．勞動者D．工會答案：B解析：《勞動合同法》第八十六條規(guī)定：勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。10．各地區(qū)、各部門和用人單位可以按照（）或者（）建立職稱評審委員會專家?guī)?。A．職稱系列；職業(yè)資格分類B．崗位序列；職業(yè)資格目錄分類C．職稱系列；崗位序列D．職稱系列；專業(yè)答案：D解析：根據(jù)《職稱評審管理暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，各地區(qū)、各部門和用人單位可以按照職稱系列或者專業(yè)建立職稱評審委員會專家?guī)臁６?、多項選擇題（共5題）1．人社部門負責管理的公益性崗位，需具備()條件。A．經(jīng)人力資源社會保障部門認定B．由各級政府及部門開發(fā)C．用于安置本地勞動力D．用于安置就業(yè)困難人員答案：AD解析：《人力資源社會保障部財政部關于做好公益性崗位開發(fā)管理有關工作的通知》（人社部〔2019〕124號）明確：公益性崗位，是指由各類用人單位開發(fā)并經(jīng)人力資源社會保障部門認定，用于安置就業(yè)困難人員的崗位。2．失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的條件包括（）A．按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年B．非因本人意愿中斷就業(yè)C．已辦理失業(yè)登記，并有求職要求D．經(jīng)所在單位和參保地失業(yè)保險經(jīng)辦機構協(xié)商同意領取答案：ABC解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第四十五條、《失業(yè)保險條例》第十四條有關規(guī)定，領取失業(yè)保險金需具備下列條件：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。3．對失業(yè)人員因當期不符合失業(yè)保險金領取條件的，說法正確的是（）A．原有繳費時間予以保留B．原有繳費時間不予保留C．重新就業(yè)并參保的，繳費時間累計計算D．重新就業(yè)并參保的，繳費時間重新計算答案：AC解析：《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》第十四條規(guī)定，失業(yè)人員領取失業(yè)保險金后重新就業(yè)的，再次失業(yè)時，繳費時間重新計算。失業(yè)人員因當期不符合失業(yè)保險金領取條件的，原有繳費時間予以保留，重新就業(yè)并參保的，繳費時間累計計算。4．根據(jù)《勞動合同法》，使用被派遣勞動者的用工單位有（）的義務。A．告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬B．支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇C．連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制D．被派遣勞動者在無工作期間，按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬答案：ABC解析：勞動合同法第六十二條第一款規(guī)定：用工單位應當履行下列義務：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。第五十八條規(guī)定：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。5．《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員培訓包括（）。A．崗前培訓B．在崗培訓C．轉(zhuǎn)崗培訓D．為完成特定任務的專項培訓答案：ABCD解析：《事業(yè)單位人事管理條例》第二十三條規(guī)定，工作人員應當按照所在單位的要求，參加崗前培訓、在崗培訓、轉(zhuǎn)崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。三、判斷題（共5題）1．檔案轉(zhuǎn)遞時，行政（工資）介紹信、轉(zhuǎn)正定級表、調(diào)整改派手續(xù)等材料是接收審核流動人員人事檔案必備材料。（）答案：錯誤。解析：根據(jù)《中共中央組織部人力資源社會保障部等五部門關于進一步加強流動人員人事檔案管理服務工作的通知》中第4條規(guī)定，檔案轉(zhuǎn)遞時，行政（工資）介紹信、轉(zhuǎn)正定級表、調(diào)整改派手續(xù)等材料不再作為接收審核流動人員人事檔案必備材料。2．列入計劃的工傷預防項目實施周期最長不超過3年。（）答案：錯誤解析：《工傷預防費使用管理暫行辦法》第九條規(guī)定，列入計劃的工傷預防項目實施周期最長不超過2年。3．按照規(guī)定，鐵路企業(yè)工傷職工的工傷認定和勞動能力鑒定工作由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門和勞動能力鑒定機構負責。（）答案：正確解析：《關于鐵路企業(yè)參加工傷保險有關問題的通知》第三條規(guī)定：鐵路企業(yè)工傷職工的工傷認定工作由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門負責，工傷職工的勞動能力鑒定工作由統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定機構負責。4．用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。（）答案：正確解析：《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。5．《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》規(guī)定，不按規(guī)定進行崗位設置和崗位聘用的事業(yè)單位，不予確認崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費。（）答案：正確解析：《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》第三十七條規(guī)定，不按規(guī)定進行崗位設置和崗位聘用的事業(yè)單位，政府人事行政部門及有關部門不予確認崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費。情節(jié)嚴重的，對相關領導和責任人予以通報批評，按照人事管理權限給予相應的紀律處分。四、填空題（共5題）1．國家技能人才培育突出貢獻候選單位，應從（）中推薦。答案：基層企業(yè)和技能人才培養(yǎng)院校解析：根據(jù)《人力資源社會保障部關于開展第十四屆高技能人才評選表彰活動的通知》要求，國家技能人才培育突出貢獻候選單位，應從基層企業(yè)和技能人才培養(yǎng)院校中推薦。2．根據(jù)《國務院辦公廳關于進一步壓縮企業(yè)開辦時間的意見》，實施“多證合一”登記制度改革后，各級社保經(jīng)辦機構不再單獨核發(fā)社會保險登記證，逐步采用（）進行登記管理。答案：統(tǒng)一社會信用代碼解析：《國務院辦公廳關于進一步壓縮企業(yè)開辦時間的意見》（國辦發(fā)〔2018〕32號）要求，強化落實“多證合一、一照一碼”改革效果，各級社保經(jīng)辦機構不再單獨核發(fā)社會保險登記證，取消社會保險登記證的定期驗證和換證制度，逐步采用統(tǒng)一社會信用代碼進行登記管理。3．《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，社會保險基金通過（）實現(xiàn)收支平衡。（）以上人民政府在社會保險基金出現(xiàn)支付不足時，給予補貼。答案：預算；縣級解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第六十五條規(guī)定，社會保險基金通過預算實現(xiàn)收支平衡。縣級以上人民政府在社會保險基金出現(xiàn)支付不足時，給予補貼。4．（）用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。答案：非全日制解析：勞動合同法第七十二條規(guī)定：非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。5．根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，（）作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。答案：考核結(jié)果解析：《事業(yè)單位人事管理條例》第二十三條規(guī)定，考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。五、簡答題（共2題）1．根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，事業(yè)單位公開發(fā)布招聘信息應當載明哪些事項？答案：招聘信息應當載明用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇；應聘人員條件；招聘辦法；考試、考核的時間（時限）、內(nèi)容、范圍；報名方法等需要說明的事項。解析：《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十四條。2．根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受哪些待遇？答案：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。解析：根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定。六、案例題（共1題）張三2008年1月至2012年12月在A公司就業(yè)并參加失業(yè)保險，2013年1月因個人原因從公司主動辭職。八個月后，張三在B公司重新就業(yè)并參加失業(yè)保險，并于2019年1月因合同到期再次失業(yè)。請問：（1）張三在A公司失業(yè)后，是否可以申領失業(yè)保險金？請說明理由。（2）張三在B公司失業(yè)后，是否可以申領失業(yè)保險金？請說明理由。（3）張三領取失業(yè)保險金期限是多久？請說明理由。參考答案：（1）張三在A公司失業(yè)后，不能申領失業(yè)保險金。根據(jù)《失業(yè)保險條例》第十四條，具備下列條件的失業(yè)人員，可以享受失業(yè)保險待遇：（一）已參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的；（二）非本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已按規(guī)定辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。張三在A公司因個人原因主動辭職，不符合“非本人意愿中斷就業(yè)的”的申領條件。（2）張三在B公司失業(yè)后，能申取失業(yè)保險金。因張三在B公司是因勞動合同到期終止勞動關系失業(yè)的，且符合其他領取失業(yè)保險金申領條件，因此，可以申領失業(yè)保險金。（3）享受期限是24個月?！渡鐣ｋU法》第四十六條規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應當領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。因此張三在A公司繳納失業(yè)保險金的期限為4年，在B公司繳納失業(yè)保險金的期限為6年，合并計算為10年。累計繳費10年以上的，失業(yè)保險金領取期限最長為24個月。因此，張三可享受最長24個月的失業(yè)保險金。解析：根據(jù)《社會保險法》第四十六條和《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定。中國夢的最大特點是把（）、民族利益和每個人的具體利益緊緊聯(lián)系在一起，體現(xiàn)了中華民族“家國天下”情懷。答案：國家利益解析：“中國夢是國家的、民族的，也是每一個人中國人的。國家好、民族好，大家才會好?！敝袊鴫舻淖畲筇攸c是把國家利益、民族利益和每個人的具體利益緊緊聯(lián)系在一起，體現(xiàn)了中華民族“家國天下”情懷。（《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》）習近平總書記強調(diào)，“（），是中國共產(chǎn)黨人的初心。我們要時刻不忘這個初心，永遠把人民對美好生活的向往作為奮斗目標”。答案：為人民謀幸福解析：習近平總書記強調(diào)：“為人民謀幸福，是中國共產(chǎn)黨人的初心。我們要時刻不忘這個初心，永遠把人民對美好生活的向往作為奮斗目標”。（《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》）人民立場是中國共產(chǎn)黨的根本政治立場，（）是黨的根本宗旨，群眾路線是黨的生命線和根本工作路線。答案：全心全意為人民服務解析：人民立場是我們黨的根本政治立場，全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，群眾路線是黨的生命線和根本工作路線。（習近平總書記在紀念朱德同志誕辰130周年座談會上的講話（2016年11月29日）新時代我國經(jīng)濟發(fā)展的基本特征，是由高速增長階段轉(zhuǎn)向（）發(fā)展階段。答案：高質(zhì)量解析：新時代我國經(jīng)濟發(fā)展的基本特征，是由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段。高質(zhì)量發(fā)展，集中體現(xiàn)了堅持以提高發(fā)展質(zhì)量和效益為中心，是為了更好地滿足人民日益增長的美好生活需要的發(fā)展，是體現(xiàn)新發(fā)展理念的發(fā)展。（《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》）保障和改善民生沒有終點，只有連續(xù)不斷的新起點。要從實際出發(fā)，集中力量做好（）民生建設。答案：普惠性、基礎性、兜底性解析：要從實際出發(fā)，集中力量做好普