會計(jì)實(shí)操文庫112/112知識題庫-人社練兵比武勞動競賽試題及答案判斷題(二)201．《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的人員經(jīng)費(fèi)和經(jīng)辦社會保險(xiǎn)發(fā)生的基本運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用，從統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)基金中列支。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第六十九條規(guī)定，社會保險(xiǎn)基金不得違規(guī)投資運(yùn)營，不得用于平衡其他政府預(yù)算，不得用于興建、改建辦公場所和支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用，或者違反法律、行政法規(guī)規(guī)定挪作其他用途；根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第七十二條規(guī)定，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的人員經(jīng)費(fèi)和經(jīng)辦社會保險(xiǎn)發(fā)生的基本運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用，由同級財(cái)政按照國家規(guī)定予以保障。命題單位：社保中心202．《機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》規(guī)定，單位繳費(fèi)按照個人繳費(fèi)基數(shù)的8%計(jì)入統(tǒng)籌基金，個人繳費(fèi)直接計(jì)入本人職業(yè)年金個人賬戶。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》第七條規(guī)定，單位繳費(fèi)按照個人繳費(fèi)基數(shù)的8%計(jì)入本人職業(yè)年金個人賬戶；個人繳費(fèi)直接計(jì)入本人職業(yè)年金個人賬戶。命題單位：社保中心203．《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》規(guī)定，參保人員在同一統(tǒng)籌范圍內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間流動的，只轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金。（）答案：正確解析：根據(jù)《人力資源社會保障部財(cái)政部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》（人社部規(guī)〔2017〕1號）規(guī)定，參保人員在同一統(tǒng)籌范圍內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間流動的，只轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金。命題單位：社保中心204．《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險(xiǎn)待遇的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險(xiǎn)金，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第八十八條規(guī)定，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險(xiǎn)待遇的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險(xiǎn)金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。命題單位：社保中心205．根據(jù)《關(guān)于規(guī)范養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇發(fā)放數(shù)據(jù)向銀行傳送方式的通知》，各地應(yīng)按照人力資源和社會保障部社銀接口技術(shù)規(guī)范進(jìn)行社銀接口建設(shè)，優(yōu)先在省級層面實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)對接，條件不具備的可在地市級實(shí)現(xiàn)，確保發(fā)放數(shù)據(jù)“離庫不離線，中途不落地”。（）答案：正確解析：《人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于規(guī)范養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇發(fā)放數(shù)據(jù)向銀行傳送方式的通知》（人社廳發(fā)〔2018〕67號）第二條規(guī)定：各地應(yīng)按照我部社銀接口技術(shù)規(guī)范進(jìn)行社銀接口建設(shè)，優(yōu)先在省級層面實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)對接，條件不具備的可在地市級實(shí)現(xiàn)，確保發(fā)放數(shù)據(jù)“離庫不離線，中途不落地”，并要求發(fā)放銀行驗(yàn)證人戶是否相符，返回?cái)?shù)據(jù)是否及時完整。命題單位：社保中心206．《人力資源社會保障部關(guān)于加強(qiáng)社會保險(xiǎn)精算工作的意見》規(guī)定，各省和重點(diǎn)城市社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)建立專門的精算處（科）室，配備相應(yīng)精算業(yè)務(wù)人員。（）答案：正確解析：《人力資源社會保障部關(guān)于加強(qiáng)社會保險(xiǎn)精算工作的意見》規(guī)定，各省和重點(diǎn)城市社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)建立專門的精算處（科）室，配備相應(yīng)精算業(yè)務(wù)人員。命題單位：社保中心207．《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保職工從參保到退休繳納的劃入個人賬戶的累計(jì)記賬總額就是參保職工退休后個人賬戶養(yǎng)老金的總支出額。（）答案：錯誤解析：《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》規(guī)定，個人賬戶養(yǎng)老金月計(jì)發(fā)公式為個人賬戶儲存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，如果退休人員死亡前個人賬戶儲存額已發(fā)放完畢，由統(tǒng)籌基金支出，因此個人賬戶累計(jì)總額不是個人賬戶養(yǎng)老金的總支出額。命題單位：社保中心208．根據(jù)《在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人參加社會保險(xiǎn)暫行辦法》，外國人死亡的，其社會保險(xiǎn)個人賬戶余額可以依法繼承。（）答案：正確解析：根據(jù)《在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人參加社會保險(xiǎn)暫行辦法》第六條，外國人死亡的，其社會保險(xiǎn)個人賬戶余額可以依法繼承。命題單位：社保中心209．《社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案管理規(guī)定（試行）》附件《社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)材料歸檔范圍與保管期限》中規(guī)定，退休人員社會化管理服務(wù)材料保管期限為30年。（）答案：錯誤解析：《社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案管理規(guī)定（試行）》附件：社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)材料歸檔范圍與保管期限中規(guī)定退休人員社會化管理服務(wù)材料保管期限為50年。命題單位：社保中心210．《社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案管理規(guī)定（試行）》第九條規(guī)定，社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案定期保管期限分為10年、30年、50年、100年。（）答案：正確解析：《社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案管理規(guī)定（試行）》第九條規(guī)定：社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案定期保管期限分為10年、30年、50年、100年。命題單位：社保中心211．違反《社會保險(xiǎn)個人權(quán)益記錄管理辦法》規(guī)定的行為，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百五十三條之一規(guī)定的“違反國家有關(guān)規(guī)定”。（）答案：正確《關(guān)于辦理侵犯公民個人信息刑事案件適用法律若干問題的解釋》第二條違反法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章有關(guān)公民個人信息保護(hù)的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百五十三條之一規(guī)定的“違反國家有關(guān)規(guī)定”。命題單位：社保中心212．依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本單位經(jīng)營狀況向工傷職工支付費(fèi)用。（）答案：錯誤解析：《工傷保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院令第586號）第六十二條依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。命題單位：社保中心213．工傷預(yù)防費(fèi)用的提取比例、使用和管理的具體辦法，由用人單位自行決定。（）答案：錯誤解析：《工傷保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院令第586號）第十二條工傷保險(xiǎn)基金存入社會保障基金財(cái)政專戶，用于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇，勞動能力鑒定，工傷預(yù)防的宣傳、培訓(xùn)等費(fèi)用，以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險(xiǎn)的其他費(fèi)用的支付。工傷預(yù)防費(fèi)用的提取比例、使用和管理的具體辦法，由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門會同國務(wù)院財(cái)政、衛(wèi)生行政、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門規(guī)定。命題單位：社保中心214．職工治療工傷不管什么情況都應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。（）答案：錯誤解析：《工傷保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院令第586號）第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。命題單位：社保中心215．用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工個人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。（）答案：正確解析：《工傷保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院令第586號）第十條用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。命題單位：社保中心216．工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定費(fèi)率。國家根據(jù)不同行業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的不同，來確定行業(yè)的差別費(fèi)率。（）答案：錯誤解析：《工傷保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院令第586號）第八條工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定費(fèi)率。國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率，并根據(jù)工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內(nèi)確定若干費(fèi)率檔次。行業(yè)差別費(fèi)率及行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門制定，報(bào)國務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行。命題單位：社保中心217．用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。（）答案：正確解析：《工傷保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院令第586號）第十條用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。對難以按照工資總額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的行業(yè)，其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的具體方式，由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。命題單位：社保中心218．勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。（）答案：正確解析：《工傷保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院令第586號）第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。命題單位：社保中心219．生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由職工本人或者其直系親屬負(fù)責(zé)。（）答案：錯誤解析：《工傷保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院令第586號）第三十三條生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。命題單位：社保中心220．用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。（）答案：正確解析：《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第二章第十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。命題單位：社保中心221．《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見》規(guī)定，地方人民政府為殘疾人代繳部分或全部最低標(biāo)準(zhǔn)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。（）答案：錯誤解析：《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見》四（三）規(guī)定，對重度殘疾人等繳費(fèi)困難群體，地方人民政府為其代繳部分或全部最低標(biāo)準(zhǔn)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。命題單位：社保中心222．《城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接暫行辦法》規(guī)定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)每滿一年的繳費(fèi)年限視同城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)一年的繳費(fèi)年限。（）答案：正確解析：《城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接暫行辦法》第六條規(guī)定，參保人員從城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個人賬戶全部儲存額并入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)個人賬戶，參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限合并計(jì)算為城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限。命題單位：社保中心223．《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》規(guī)定，新的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法中，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。（）答案：正確解析：《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國發(fā)〔2005〕38號）六規(guī)定，個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。命題單位：社保中心224．《城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接暫行辦法》規(guī)定，已經(jīng)按照國家規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，不再辦理城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接手續(xù)。（）答案：正確解析：《人力資源社會保障部財(cái)政部關(guān)于印發(fā)〈城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接暫行辦法〉的通知》規(guī)定，已經(jīng)按照國家規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，不再辦理城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接手續(xù)。命題單位：社保中心225．依據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》，職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位無需按月將繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。（）答案：錯誤解析：《社會保險(xiǎn)法》第六十條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。命題單位：社保中心226．依據(jù)《社會保險(xiǎn)個人權(quán)益記錄管理辦法》，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以委托其他單位或者個人單獨(dú)負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)個人權(quán)益數(shù)據(jù)維護(hù)工作。（）答案：錯誤解析：《社會保險(xiǎn)個人權(quán)益記錄管理辦法》第十一條規(guī)定，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不得委托其他單位或者個人單獨(dú)負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)個人權(quán)益數(shù)據(jù)維護(hù)工作。命題單位：社保中心227．《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。（）答案：正確解析：根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第十九條規(guī)定，個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。命題單位：社保中心228．凡是能通過數(shù)據(jù)比對掌握的信息以及法律法規(guī)未規(guī)定由城鄉(xiāng)居民提供的材料，社保機(jī)構(gòu)不得要求城鄉(xiāng)居民提供。（）答案：正確。解析：按照《城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦規(guī)程》有關(guān)規(guī)定，凡是能通過數(shù)據(jù)比對掌握的信息以及法律法規(guī)未規(guī)定由城鄉(xiāng)居民提供的材料，社保機(jī)構(gòu)不得要求城鄉(xiāng)居民提供。命題單位：社保中心229．按照有關(guān)司法解釋，貪污養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等社會保險(xiǎn)基金屬于刑法第三百八十三條貪污罪第一款規(guī)定的“其他較重情節(jié)”。（）答案：正確。解析：按照《最高人民檢察院關(guān)于貪污養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險(xiǎn)基金能否適用<最高人民法院最高人民檢察院關(guān)于辦理貪污賄賂刑事案件適用法律若干問題的解釋>第一條第二款第一項(xiàng)規(guī)定的批復(fù)》，養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險(xiǎn)基金可以認(rèn)定為《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理貪污賄賂刑事案件適用法律若干問題的解釋》第一條第二款第一項(xiàng)規(guī)定的“特定款物”，即貪污社會保險(xiǎn)基金屬于刑法第三百八十三條第一款規(guī)定的“其他較重情節(jié)”，貪污社會保險(xiǎn)基金數(shù)額在一萬元以上不滿三萬元的，依法判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。命題單位：社保中心230．2020年7月起，城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)所有新增業(yè)務(wù)均通過部轉(zhuǎn)移系統(tǒng)進(jìn)行信息交換，不再郵寄紙質(zhì)表單。（）答案：正確。解析：根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)經(jīng)辦服務(wù)工作的通知》（人社廳函〔2019〕185號）第一條，2020年7月起，城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)所有新增業(yè)務(wù)均通過部轉(zhuǎn)移系統(tǒng)進(jìn)行信息交換，不再郵寄紙質(zhì)表單。命題單位：社保中心231．被納入嚴(yán)重失信人名單的失信主體，聯(lián)合懲戒期為1年。（）答案：錯誤。解析：根據(jù)《社會保險(xiǎn)領(lǐng)域嚴(yán)重失信人名單管理暫行辦法》規(guī)定，因發(fā)生第五條第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)、第（八）項(xiàng)規(guī)定情形或再次發(fā)生第五條規(guī)定情形被納入社會保險(xiǎn)嚴(yán)重失信人名單的，聯(lián)合懲戒期限為3年，期滿自動移出社會保險(xiǎn)嚴(yán)重失信人名單。命題單位：社保中心232．中方赴日本工作人員申請辦理“參保證明”可以通過訪問“國家社會保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺”實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上申請辦理。（）答案：正確。解析：《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于實(shí)施中國-日本社會保障協(xié)定的通知》首次明確了社保協(xié)定參保證明網(wǎng)上辦理的相關(guān)流程。命題單位：社保中心233．按照《關(guān)于加快推進(jìn)工傷保險(xiǎn)基金省級統(tǒng)籌工作的通知》要求，粉塵危害高發(fā)企業(yè)要依法承擔(dān)起塵肺病預(yù)防的主體責(zé)任，切實(shí)做好粉塵危害預(yù)防控制、組織勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查以及塵肺病預(yù)防宣傳和培訓(xùn)等工作。（）答案：正確。解析：《關(guān)于加快推進(jìn)工傷保險(xiǎn)基金省級統(tǒng)籌工作的通知》（人社廳函〔2019〕164號）的要求，粉塵危害高發(fā)企業(yè)要依法承擔(dān)起塵肺病預(yù)防的主體責(zé)任，切實(shí)做好粉塵危害預(yù)防控制、組織勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查以及塵肺病預(yù)防宣傳和培訓(xùn)等工作。?（四）勞動關(guān)系命題單位：勞動關(guān)系司234．根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。（）答案：錯誤解析：《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第七條規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。命題單位：勞動關(guān)系司235．根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，允許用人單位因女職工懷孕、生育、哺乳適當(dāng)降低其工資，但不予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。（）答案：錯誤解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。命題單位：勞動關(guān)系司236．根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。（）答案：正確解析：《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第二條規(guī)定，未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。命題單位：勞動關(guān)系司237．根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，用人單位應(yīng)根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動，對不能勝任原勞動崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以辭退、應(yīng)依法解除勞動合同。（）答案：錯誤解析：《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)定，用人單位應(yīng)根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動，對不能勝任原勞動崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。命題單位：勞動關(guān)系司238．根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)職工代表大會審核通過后實(shí)施。（）答案：錯誤解析：《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》第七條規(guī)定，中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報(bào)國務(wù)院勞動行政部門批準(zhǔn)。命題單位：勞動關(guān)系司239．根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。（）答案：正確解析：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。命題單位：勞動關(guān)系司240．根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工在本單位連續(xù)工作時間確定。（）答案：錯誤解析：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時間確定。命題單位：勞動關(guān)系司241．根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，對懷孕6個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。（）答案：錯誤解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。命題單位：勞動關(guān)系司242．根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（）答案：正確解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。命題單位：勞動關(guān)系司243．根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入休息休假時間。（）答案：錯誤解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入勞動時間。命題單位：勞動關(guān)系司244．根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排半個小時的哺乳時間。（）答案：錯誤。解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。命題單位：勞動關(guān)系司245．根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。命題單位：勞動關(guān)系司246．根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。（）答案：正確解析：根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。命題單位：勞動關(guān)系司247．根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假10天。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。命題單位：勞動關(guān)系司248．根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。（）答案：正確解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。命題單位：勞動關(guān)系司249．根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。（）答案:正確。解析：《勞動合同法》第十條規(guī)定，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。命題單位：勞動關(guān)系司250．根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，無固定期限勞動合同是不能解除、終止的勞動合同。（）答案：錯誤解析：《勞動合同法》并未對無固定期限勞動合同的解除、終止條件作出例外規(guī)定。命題單位：勞動關(guān)系司251．根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。（）答案:正確解析：《勞動合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。命題單位：勞動關(guān)系司252．根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，無論何種情形下，用人單位都不能解除在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。（）答案：錯誤解析：《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位不能依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動合同。因此，如有符合法律規(guī)定的其他情形，用人單位仍可以解除勞動合同。命題單位：勞動關(guān)系司253．根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位可以不用向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：錯誤解析：《勞動合同法實(shí)施條例》第二十二條規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。命題單位：勞動關(guān)系司254．根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同法規(guī)定的訂立區(qū)域性行業(yè)性集體合同的區(qū)域是縣級以下區(qū)域。（）答案：正確解析：《勞動合同法》第五十三條規(guī)定，在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。命題單位：勞動關(guān)系司255．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立一年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬。（）答案：錯誤解析：《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。命題單位：勞動關(guān)系司256．被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。（）答案：錯誤解析：《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，此種情況下，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者報(bào)酬。命題單位：勞動關(guān)系司257．勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件，按照勞務(wù)派遣單位注冊所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（）答案：錯誤解析：《勞動合同法》第六十一條的規(guī)定，應(yīng)按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。命題單位：勞動關(guān)系司258．非全日制用工勞動報(bào)酬支付周期最長不得超過十五日。（）答案：正確解析：《勞動合同法》第七十二條規(guī)定，非全日制用工勞動報(bào)酬支付周期最長不得超過十五日。命題單位：勞動關(guān)系司259．根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)注冊資本登記制度改革方案的通知》，申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的注冊資本必須是實(shí)繳。（）答案：正確解析：《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)注冊資本登記制度改革方案的通知》（國發(fā)〔2014〕7號）明確勞務(wù)派遣為暫不實(shí)行注冊資本登記認(rèn)繳制的行業(yè)。命題單位：勞動關(guān)系司260．地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門，為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動合同適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。（）答案：錯誤解析：《勞動合同法實(shí)施條例》第十二條。命題單位：勞動關(guān)系司261．用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立勞務(wù)派遣單位，不能向本單位或者所屬單位派遣勞動者。（）答案：正確解析：《勞動合同法》第六十七條及《勞動合同法實(shí)施條例》第二十八條。命題單位：勞動關(guān)系司262．非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。（）答案：正確解析：《勞動合同法》第七十一條。命題單位：勞動關(guān)系司263．事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（）答案：錯誤解析：《勞動合同法》第九十六條。命題單位：勞動關(guān)系司264．根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：正確解析：《勞動合同法》第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。命題單位：勞動關(guān)系司265．用人單位與勞動者協(xié)商一致的，訂立的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)可以低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：錯誤解析：《勞動合同法》第五十五條規(guī)定：集體合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。命題單位：勞動關(guān)系司266．根據(jù)《最低工資規(guī)定》，勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。（）答案：正確解析：《最低工資規(guī)定》第三條第二款規(guī)定：本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。命題單位：勞動關(guān)系司267．各級工會發(fā)現(xiàn)用人單位支付勞動者工資違反《最低工資規(guī)定》的，有權(quán)要求當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T處理。（）答案：正確解析：《最低工資規(guī)定》第四條第二款規(guī)定：各級工會組織依法對本規(guī)定執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位支付勞動者工資違反本規(guī)定的，有權(quán)要求當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T處理。命題單位：勞動關(guān)系司268．省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：正確解析：《最低工資規(guī)定》第七條規(guī)定：省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。命題單位：勞動關(guān)系司269．用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示。（）答案：正確解析：《最低工資規(guī)定》第十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示。命題單位：勞動關(guān)系司270．根據(jù)《最低工資規(guī)定》，勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：錯誤解析：《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)……勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定。命題單位：勞動關(guān)系司271．用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。（）答案：正確解析：《工資支付暫行規(guī)定》第六條第一款規(guī)定：用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。命題單位：勞動關(guān)系司272．用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。（）答案：正確解析：《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。命題單位：勞動關(guān)系司273．對不實(shí)行月工資制的勞動者可以按季或按年支付工資。（）答案：錯誤解析：《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。命題單位：勞動關(guān)系司274．對完成一次性臨時勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。（）答案：正確解析：《工資支付暫行規(guī)定》第八條規(guī)定：對完成一次性臨時勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。命題單位：勞動關(guān)系司275．用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，在一定期限內(nèi)可暫時延期支付勞動者工資。（）答案：正確解析：《關(guān)于印發(fā)〈對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)〔1995〕226號）第四條：《規(guī)定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。命題單位：勞動關(guān)系司276．《國務(wù)院辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》提出，對發(fā)生過拖欠工資的企業(yè)實(shí)行重點(diǎn)監(jiān)控并要求其定期申報(bào)。（）答案：正確解析：《國務(wù)院辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》第（六）條規(guī)定：構(gòu)建企業(yè)工資支付監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)，依托基層勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化管理平臺的工作人員和基層工會組織設(shè)立的勞動法律監(jiān)督員，對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)工資支付情況實(shí)行日常監(jiān)管，對發(fā)生過拖欠工資的企業(yè)實(shí)行重點(diǎn)監(jiān)控并要求其定期申報(bào)。命題單位：勞動關(guān)系司277．根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，企業(yè)在支付給職工工資時，可以以有價證券替代貨幣。（）答案：錯誤解析：《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。命題單位：勞動關(guān)系司278．根據(jù)《最低工資規(guī)定》，實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資可以低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：錯誤解析：《最低工資規(guī)定》第十二條第二款規(guī)定：實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。命題單位：勞動關(guān)系司279．用人單位與其他單位合并，注冊成立新的單位，在原用人單位工作的勞動者繼續(xù)在新用人單位工作，未取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。新用人單位與該勞動者解除勞動合同時，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏话ㄔ搫趧诱咴谠萌藛挝坏墓ぷ髂晗?。（）答案：錯誤。解析：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：……（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動……。命題單位：勞動關(guān)系司280．企業(yè)可以自行決定實(shí)行不定時工作制。()答案：錯誤。解析：根據(jù)勞動法第三十九條和《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)實(shí)行特殊工時須經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。命題單位：勞動關(guān)系司281．職工在任何情況下都有權(quán)拒絕加班。（）答案：錯誤。解析：根據(jù)勞動法第四十一條、第六十一條規(guī)定，在特定的需要緊急處理、必須及時搶修等情形下，用人單位安排職工加班不受雙方協(xié)商等規(guī)定的限制。命題單位：勞動關(guān)系司282．目前，我國職工全年月平均計(jì)薪天數(shù)是21.75天。（）答案：正確。解析：根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條規(guī)定，目前職工的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。命題單位：勞動關(guān)系司283．用人單位因不可抗力未能在支付日期支付工資的，應(yīng)當(dāng)在不可抗力消除后及時支付。（）答案：正確。解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十四條規(guī)定：用人單位因不可抗力未能在支付日期支付工資的，應(yīng)當(dāng)在不可抗力消除后及時支付。命題單位：勞動關(guān)系司284．用人單位合并或者分立時，經(jīng)與農(nóng)民工書面協(xié)商一致的，可以由合并或者分立后承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位清償拖欠的農(nóng)民工工資。（）答案：正確。解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十一條規(guī)定：用人單位合并或者分立時，應(yīng)當(dāng)在實(shí)施合并或者分立前依法清償拖欠的農(nóng)民工工資；經(jīng)與農(nóng)民工書面協(xié)商一致的，可以由合并或者分立后承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位清償。命題單位：農(nóng)民工司285．根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好為農(nóng)民工服務(wù)工作的意見》，到2020年要實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工工資基本無拖欠并穩(wěn)定增長。（）答案：正確解析：《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好為農(nóng)民工服務(wù)工作的意見》中第（三）條。命題單位：農(nóng)民工司286．農(nóng)民工及其隨遷家屬在輸入地城鎮(zhèn)未落戶的，依法申領(lǐng)居住證，持居住證享受規(guī)定的基本公共服務(wù)。（）答案：正確解析：《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好為農(nóng)民工服務(wù)工作的意見》中第（十三）條。命題單位：調(diào)解仲裁司287．根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行職工大會、職工代表大會、廠務(wù)公開等民主管理制度，建立集體協(xié)商、集體合同制度，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。（）答案：正確解析：根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行職工大會、職工代表大會、廠務(wù)公開等民主管理制度，建立集體協(xié)商、集體合同制度，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。命題單位：調(diào)解仲裁司288．根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。（）答案：正確解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十五條規(guī)定，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。命題單位：調(diào)解仲裁司289．根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，申請人在舉證期限屆滿后提出增加或者變更仲裁請求的，可以與之前案件合并審理。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十四條規(guī)定，申請人在舉證期限屆滿后提出增加或者變更仲裁請求的，應(yīng)當(dāng)另行申請仲裁。命題單位：調(diào)解仲裁司290．根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議一般不公開進(jìn)行。但是，雙方當(dāng)事人要求公開調(diào)解的除外。（）答案：正確解析：根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第二十四條規(guī)定，調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議一般不公開進(jìn)行。但是，雙方當(dāng)事人要求公開調(diào)解的除外。命題單位：調(diào)解仲裁司291．根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁庭審理爭議案件時，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解。必要時可以邀請有關(guān)單位、組織或者個人參與調(diào)解。（）答案：正確解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第七十一條規(guī)定，仲裁庭審理爭議案件時，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解。必要時可以邀請有關(guān)單位、組織或者個人參與調(diào)解。命題單位：調(diào)解仲裁司292．根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁委員會處理爭議案件，可以堅(jiān)持調(diào)解優(yōu)先，引導(dǎo)當(dāng)事人通過協(xié)商、調(diào)解方式解決爭議，給予必要的法律釋明以及風(fēng)險(xiǎn)提示。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第六十八條規(guī)定，仲裁委員會處理爭議案件，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持調(diào)解優(yōu)先，引導(dǎo)當(dāng)事人通過協(xié)商、調(diào)解方式解決爭議，給予必要的法律釋明以及風(fēng)險(xiǎn)提示。命題單位：調(diào)解仲裁司293．根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起十五日內(nèi)，共同向有管轄權(quán)的仲裁委員會提出仲裁審查申請。（）答案：正確解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第七十四條規(guī)定，經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起十五日內(nèi)，共同向有管轄權(quán)的仲裁委員會提出仲裁審查申請。命題單位：調(diào)解仲裁司294．根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁委員會決定不予制作調(diào)解書的，可以口頭通知當(dāng)事人。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第七十八條規(guī)定，仲裁委員會決定不予制作調(diào)解書的，應(yīng)當(dāng)書面通知當(dāng)事人。命題單位：調(diào)解仲裁司295．根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，調(diào)解書送達(dá)前，一方或者雙方當(dāng)事人撤回仲裁審查申請的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許。（）答案：正確解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第七十六條第二款規(guī)定，調(diào)解書送達(dá)前，一方或者雙方當(dāng)事人撤回仲裁審查申請的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許。命題單位：調(diào)解仲裁司296．根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》,企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條第二款規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。命題單位：調(diào)解仲裁司297．仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于五年，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十四條規(guī)定，仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于十年；仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷，保存期不少于五年；國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。命題單位：調(diào)解仲裁司298．從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。（）答案：正確解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十七條規(guī)定，從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。命題單位：調(diào)解仲裁司299．仲裁申請不能口頭申請。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十九條規(guī)定，書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申請人簽名、蓋章或者捺印確認(rèn)。命題單位：調(diào)解仲裁司300．仲裁處理結(jié)果作出前，申請人可以自行撤回仲裁申請。申請人再次申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。（）答案：正確解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十五條規(guī)定，仲裁處理結(jié)果作出前，申請人可以自行撤回仲裁申請。申請人再次申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。命題單位：調(diào)解仲裁司301．中止審理的情形消除后，仲裁庭應(yīng)當(dāng)恢復(fù)審理。（）答案：正確解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十七條規(guī)定，中止審理的情形消除后，仲裁庭應(yīng)當(dāng)恢復(fù)審理。命題單位：調(diào)解仲裁司302．仲裁庭裁決案件時，裁決內(nèi)容同時涉及終局裁決和非終局裁決的，可以只制作一份裁決書。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十條規(guī)定，仲裁庭裁決案件時，裁決內(nèi)容同時涉及終局裁決和非終局裁決的，應(yīng)當(dāng)分別制作裁決書，并告知當(dāng)事人相應(yīng)的救濟(jì)權(quán)利。命題單位：調(diào)解仲裁司303．勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。（）答案：正確解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十一條規(guī)定，勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。命題單位：調(diào)解仲裁司304．仲裁庭對簡易處理的案件可以用電話、短信、傳真、電子郵件等簡便方式送達(dá)裁決書。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十九條規(guī)定，簡易處理的案件，仲裁庭可以用電話、短信、傳真、電子郵件等簡便方式送達(dá)仲裁文書，但送達(dá)調(diào)解書、裁決書除外。命題單位：調(diào)解仲裁司305．因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁；尚未建立工會的，由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T指導(dǎo)勞動者推舉產(chǎn)生的代表依法申請仲裁。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第六十三條規(guī)定，因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁；尚未建立工會的，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉產(chǎn)生的代表依法申請仲裁。命題單位：調(diào)解仲裁司306．仲裁庭審理爭議案件時可以不進(jìn)行調(diào)解。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第七十一條規(guī)定，仲裁庭審理爭議案件時，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解。命題單位：調(diào)解仲裁司307．申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請。（）答案：正確解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十九條規(guī)定，申請人收到書面開庭通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請。命題單位：調(diào)解仲裁司308．調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭可以及時作出裁決。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第七十二條規(guī)定，調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。命題單位：調(diào)解仲裁司309．勞動爭議申請仲裁的時效期間為二年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。命題單位：調(diào)解仲裁司310．勞動人事爭議當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出。（）答案：正確解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十條規(guī)定，當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出。命題單位：調(diào)解仲裁司311．仲裁委員會調(diào)查取證時，不得少于三人，并應(yīng)當(dāng)向被調(diào)查對象出示工作證件和仲裁委員會出具的介紹信。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十七條條規(guī)定，仲裁委員會調(diào)查取證時，不得少于兩人，并應(yīng)當(dāng)向被調(diào)查對象出示工作證件和仲裁委員會出具的介紹信。命題單位：調(diào)解仲裁司312．發(fā)生爭議的用人單位未辦理營業(yè)執(zhí)照、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照到期繼續(xù)經(jīng)營、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷以及用人單位解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將用人單位和其出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當(dāng)事人。（）答案：正確解析：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第六條規(guī)定，發(fā)生爭議的用人單位未辦理營業(yè)執(zhí)照、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照到期繼續(xù)經(jīng)營、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷以及用人單位解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和其出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當(dāng)事人。命題單位：調(diào)解仲裁司313．勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)審查當(dāng)事人提出的管轄異議，異議成立的，將案件移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會并書面通知當(dāng)事人；異議不成立的，應(yīng)當(dāng)書面決定駁回。當(dāng)事人逾期提出的，仲裁程序應(yīng)當(dāng)暫停，由勞動人事爭議仲裁委員會決定是否受理。（）答案：錯誤解析：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十條規(guī)定，當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)審查當(dāng)事人提出的管轄異議，異議成立的，將案件移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會并書面通知當(dāng)事人；異議不成立的，應(yīng)當(dāng)書面決定駁回。當(dāng)事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。命題單位：調(diào)解仲裁司314．被申請回避的勞動人事爭議仲裁員、記錄人員在回避決定作出前，應(yīng)當(dāng)暫停參與該案處理，但因案件需要采取緊急措施的除外。（）答案：正確解析：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十二條規(guī)定，仲裁員、記錄人員是否回避，由仲裁委員會主任或者其委托的仲裁院負(fù)責(zé)人決定。仲裁委員會主任擔(dān)任案件仲裁員是否回避，由仲裁委員會決定。在回避決定作出前，被申請回避的人員應(yīng)當(dāng)暫停參與該案處理，但因案件需要采取緊急措施的除外。命題單位：調(diào)解仲裁司315．勞動人事爭議仲裁委員會送達(dá)仲裁文書必須有送達(dá)回證，由受送達(dá)人在送達(dá)回證上記明收到日期，并簽名或者蓋章。受送達(dá)人在送達(dá)回證上的簽收日期為送達(dá)日期。（）答案：正確解析：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十條規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會送達(dá)仲裁文書必須有送達(dá)回證，由受送達(dá)人在送達(dá)回證上記明收到日期，并簽名或者蓋章。受送達(dá)人在送達(dá)回證上的簽收日期為送達(dá)日期。命題單位：調(diào)解仲裁司316．勞動人事爭議仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開庭情況記入筆錄。當(dāng)事人或者其他仲裁參與人認(rèn)為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的，有權(quán)當(dāng)庭申請補(bǔ)正。仲裁庭認(rèn)為申請無理由或者無必要的，可以不予補(bǔ)正，但是應(yīng)當(dāng)記錄該申請。（）答案：正確解析：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十二條規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開庭情況記入筆錄。當(dāng)事人或者其他仲裁參與人認(rèn)為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的，有權(quán)當(dāng)庭申請補(bǔ)正。仲裁庭認(rèn)為申請無理由或者無必要的，可以不予補(bǔ)正，但是應(yīng)當(dāng)記錄該申請。命題單位：調(diào)解仲裁司317．勞動人事爭議仲裁裁決書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。（）答案：正確解析：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十三條規(guī)定，裁決書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。命題單位：調(diào)解仲裁司318．人民法院在審理拖欠農(nóng)民工工資爭議案件中，對勞動人事爭議仲裁庭已依法質(zhì)詢、質(zhì)證的證據(jù)，除當(dāng)事人有相反證據(jù)足以推翻的以外，可不再予以當(dāng)庭質(zhì)證。（）答案：正確解析：《關(guān)于實(shí)施“護(hù)薪”行動全力做好拖欠農(nóng)民工工資爭議處理工作的通知》規(guī)定，人民法院在審理拖欠農(nóng)民工工資爭議案件中，對仲裁庭已依法質(zhì)詢、質(zhì)證的證據(jù)，除當(dāng)事人有相反證據(jù)足以推翻的以外，可不再予以當(dāng)庭質(zhì)證。命題單位：調(diào)解仲裁司319．人民法院在審理拖欠農(nóng)民工工資爭議案件中，對當(dāng)事人在勞動人事爭議仲裁程序中未依法提交或拒不提交的證據(jù)，除該證據(jù)與案件基本事實(shí)有關(guān)，可不予采納。（）答案：正確解析：《關(guān)于實(shí)施“護(hù)薪”行動全力做好拖欠農(nóng)民工工資爭議處理工作的通知》規(guī)定，人民法院在審理拖欠農(nóng)民工工資爭議案件中，對當(dāng)事人在仲裁程序中未依法提交或拒不提交的證據(jù)，除該證據(jù)與案件基本事實(shí)有關(guān)，人民法院可不予采納。命題單位：勞動監(jiān)察局320．勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為投訴人保密。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第九條第三款。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密，但不必應(yīng)當(dāng)為投訴人保密。命題單位：勞動監(jiān)察局321．縣級、設(shè)區(qū)的市級人民政府勞動保障行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實(shí)施勞動保障監(jiān)察。（）答案：正確解析：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第四條第一款，縣級、設(shè)區(qū)的市級人民政府勞動保障行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實(shí)施勞動保障監(jiān)察。命題單位：勞動監(jiān)察局322．勞動保障行政部門在勞動保障監(jiān)察工作中可以聽取工會組織的意見和建議。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第七條第二款規(guī)定，勞動保障行政部門在勞動保障監(jiān)察工作中應(yīng)當(dāng)注意聽取工會組織的意見和建議。命題單位：勞動監(jiān)察局323．根據(jù)《關(guān)于實(shí)施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》，回避決定應(yīng)在收到申請之日起3個工作日內(nèi)作出。作出回避決定前，承辦人員可以停止對案件的調(diào)查處理。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《關(guān)于實(shí)施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第二十五條第一款規(guī)定，回避決定應(yīng)在收到申請之日起3個工作日內(nèi)作出。作出回避決定前，承辦人員不得停止對案件的調(diào)查處理。命題單位：勞動監(jiān)察局324．單位在錄用職工時，任何崗位不得以性別為由拒絕錄用或者提高對婦女錄用標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第二十三條第一款規(guī)定，各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用或者提高對婦女錄用標(biāo)準(zhǔn)。命題單位：勞動監(jiān)察局325．文藝、體育單位經(jīng)未成年的學(xué)校或所在地居民委員會同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動員。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第十三條第一款規(guī)定，文藝、體育單位經(jīng)未成年的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動員。命題單位：勞動監(jiān)察局326．根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第六十二條規(guī)定，違反該法實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。（）答案：正確解析：《就業(yè)促進(jìn)法》第六十二條規(guī)定：“違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟?！泵}單位：勞動監(jiān)察局327．對勞動保障監(jiān)察投訴而言，投訴人無法提供證據(jù)時，可不予受理。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十條第（三）項(xiàng)規(guī)定，受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴，是勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)。而《關(guān)于實(shí)施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》在其第十八條第二款規(guī)定了不符合“違反勞動保障法律的行為發(fā)生在兩年內(nèi)的”情形的，不予受理。該《規(guī)定》并未將“投訴人無法提供勞動保障違法證據(jù)（證明勞動關(guān)系成立證據(jù)）”作為不予受理情形。命題單位：勞動監(jiān)察局328．張某大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入A公司，連續(xù)工作4個月后辭職進(jìn)入B公司工作；其在B公司連續(xù)工作滿10個月時申請帶薪年休假，B公司不予批準(zhǔn)，理由為：張某在B公司連續(xù)工作還不滿12個月以上，不符合可以享受帶薪年休假的條件。B公司的理由是成立的。（）答案：錯誤解析：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。而人力資源和社會保障部辦公廳《關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法>有關(guān)問題的復(fù)函》（人社廳函〔2009〕149號）第一條規(guī)定：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。命題單位：勞動監(jiān)察局329．一些地方勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)開辟網(wǎng)上投訴渠道，一味降低投訴受理門檻，投訴人不需要當(dāng)面辦理手續(xù)，不僅失去了上述工作便利，還增加了案件辦理難度，沒有必要。（）答案：錯誤解析：《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的通知》（人社廳發(fā)〔2013〕49號）在其第二點(diǎn)“加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的主要任務(wù)”中規(guī)定，要“進(jìn)一步改進(jìn)服務(wù)措施，努力為勞動者維權(quán)提供高效便捷的服務(wù)。各級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)要牢固樹立執(zhí)法為民的理念，通過開辟網(wǎng)上舉報(bào)投訴渠道、建立省市聯(lián)動舉報(bào)投訴平臺、設(shè)立基層網(wǎng)格舉報(bào)投訴接待服務(wù)窗口等措施，降低勞動者維權(quán)的成本，確保受侵權(quán)勞動者的權(quán)利及時得到救濟(jì)?！笨梢婇_辟網(wǎng)上舉報(bào)投訴渠道意在降低勞動者維權(quán)成本，確保受侵權(quán)勞動者的權(quán)利及時得到救濟(jì)，是加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的主要任務(wù)之一，并非沒有必要。命題單位：勞動監(jiān)察局330．女職工依法休產(chǎn)假期間沒有提供勞動，也不能視同提供了正常勞動。（）答案：錯誤解析：《最低工資規(guī)定》第三條第二款規(guī)定：“本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動?！泵}單位：勞動監(jiān)察局331．根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，人力資源社會保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，最長應(yīng)當(dāng)自立案之日起90個工作日內(nèi)完成。（）答案：正確解析：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。命題單位：勞動監(jiān)察局332．人力資源社會保障行政部門不能對職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)實(shí)施勞動保障監(jiān)察。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二條第二款規(guī)定，對職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。命題單位：勞動監(jiān)察局333．人力資源社會保障行政部門不得拒絕聽取擬被行政處罰當(dāng)事人的陳述、申辯，不得因其申辯而加重處罰。（）答案：正確解析：根據(jù)《行政處罰法》第三十二條規(guī)定，當(dāng)事人有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。行政機(jī)關(guān)必須充分聽取當(dāng)事人的意見，對當(dāng)事人提出的事實(shí)、理由和證據(jù)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)核；當(dāng)事人提出的事實(shí)、理由或者證據(jù)成立的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)采納。行政機(jī)關(guān)不得因當(dāng)事人申辯而加重處罰。命題單位：勞動監(jiān)察局334．只要勞動保障違法行為在2年內(nèi)未被人力資源社會保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，人力資源社會保障行政部門就不再查處，不用考慮是否具有連續(xù)、繼續(xù)等狀態(tài)。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條規(guī)定，違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算；違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。命題單位：勞動監(jiān)察局335．單位犯拒不支付勞動報(bào)酬罪的，對單位判處罰金，并對其法定代表人處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《中華人民共和國刑法修正案（八）》四十一規(guī)定，在刑法第二百七十六條后增加一條，作為第二百七十六條之一：“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰?！泵}單位：勞動監(jiān)察局336．人力資源社會保障行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)公開舉報(bào)投訴電話、網(wǎng)站等渠道，依法接受對拖欠農(nóng)民工工資行為的舉報(bào)、投訴。屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)依法及時處理；不屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)及時轉(zhuǎn)送相關(guān)部門。（）答案：正確解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十條第三款規(guī)定，人力資源社會保障行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)公開舉報(bào)投訴電話、網(wǎng)站等渠道，依法接受對拖欠農(nóng)民工工資行為的舉報(bào)、投訴。對于舉報(bào)、投訴的處理實(shí)行首問負(fù)責(zé)制，屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)依法及時處理；不屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)及時轉(zhuǎn)送相關(guān)部門，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法及時處理，并將處理結(jié)果告知舉報(bào)、投訴人。命題單位：勞動監(jiān)察局337．農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式，通過銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金支付給農(nóng)民工本人，不得以實(shí)物或者有價證券等其他形式替代。（）答案：正確。解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十一條規(guī)定，農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式，通過銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金支付給農(nóng)民工本人，不得以實(shí)物或者有價證券等其他形式替代。命題單位：勞動監(jiān)察局338．用人單位允許個人、不具備合法經(jīng)營資格或者未取得相應(yīng)資質(zhì)的單位以用人單位的名義對外經(jīng)營，導(dǎo)致拖欠所招用農(nóng)民工工資的，由個人、不具備合法經(jīng)營資格或者未取得相應(yīng)資質(zhì)的單位清償。（）答案：錯誤。解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十九條第二款規(guī)定，用人單位允許個人、不具備合法經(jīng)營資格或者未取得相應(yīng)資質(zhì)的單位以用人單位的名義對外經(jīng)營，導(dǎo)致拖欠所招用農(nóng)民工工資的，由用人單位清償，并可以依法進(jìn)行追償。命題單位：勞動監(jiān)察局339．用人單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者登記證書、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷或者依法解散的，應(yīng)當(dāng)在申請注銷登記后依法清償拖欠的農(nóng)民工工資。（）答案：錯誤。解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十二條第一款規(guī)定，用人單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者登記證書、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷或者依法解散的，應(yīng)當(dāng)在申請注銷登記前依法清償拖欠的農(nóng)民工工資。命題單位：勞動監(jiān)察局340．建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)有滿足施工所需要的資金安排。沒有滿足施工所需要的資金安排的，工程建設(shè)項(xiàng)目暫停開工建設(shè)；依法需要辦理施工許可證的，相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門不予頒發(fā)施工許可證。（）答案：錯誤。解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十三條規(guī)定，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)有滿足施工所需要的資金安排。沒有滿足施工所需要的資金安排的，工程建設(shè)項(xiàng)目不得開工建設(shè)；依法需要辦理施工許可證的，相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門不予頒發(fā)施工許可證。命題單位：勞動監(jiān)察局341．分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進(jìn)行追償。（）答案：正確。解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十條第三款規(guī)定，分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進(jìn)行追償。命題單位：勞動監(jiān)察局342．農(nóng)民工與用人單位就拖欠工資存在爭議，農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)提供依法由其保存的勞動合同、職工名冊、工資支付臺賬和清單等材料；不提供的，依法承擔(dān)不利后果。（）答案：錯誤。解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第五十條規(guī)定，農(nóng)民工與用人單位就拖欠工資存在爭議，用人單位應(yīng)當(dāng)提供依法由其保存的勞動合同、職工名冊、工資支付臺賬和清單等材料；不提供的，依法承擔(dān)不利后果。命題單位：勞動監(jiān)察局343．被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向其按月支付生活費(fèi)。（）答案：錯誤。解析：《勞動合同法》第五十八條第二款：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。?（五）人事人才命題單位：專技司344．根據(jù)《專家服務(wù)基地建設(shè)管理辦法》，人力資源社會保障部是專家服務(wù)基地的綜合管理部門。（）答案：正確解析：《專家服務(wù)基地建設(shè)管理辦法》規(guī)定，人力資源社會保障部是專家服務(wù)基地的綜合管理部門。命題單位：專技司345．根據(jù)《專家服務(wù)基地建設(shè)管理辦法》，符合條件的專家服務(wù)基地，按照行政隸屬關(guān)系向各地人力資源社會保障部門逐級申報(bào)，并由地級市以上人力資源社會保障部門審核推薦。（）答案：錯誤解析：《專家服務(wù)基地建設(shè)管理辦法》規(guī)定，符合條件的專家服務(wù)基地，按照行政隸屬關(guān)系向各地人力資源社會保障部門逐級申報(bào)，并由副省級城市以上人力資源社會保障部門審核推薦。命題單位：專技司346．職稱系列不能設(shè)置專業(yè)類別。（）答案：錯誤解析：《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》二、健全職稱制度體系（四）完善職稱系列：職稱系列可根據(jù)專業(yè)領(lǐng)域設(shè)置相應(yīng)專業(yè)類別。命題單位：專技司347．初級職稱可以根據(jù)需要僅設(shè)置助理級。（）答案：正確解析：《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》二、健全職稱制度體系（五）健全層級設(shè)置：初級職稱分為助理級和員級，可根據(jù)需要僅設(shè)置助理級。命題單位：專技司348．對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，淡化或不作論文要求。（）答案：正確解析：《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》三、完善職稱評價標(biāo)準(zhǔn)（八）科學(xué)分類評價專業(yè)技術(shù)人才能力素質(zhì)：對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，淡化或不作論文要求。命題單位：專技司349．專業(yè)技術(shù)人員資格考試造成重大社會影響的嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，由省級考試主管部門會同省級考試機(jī)構(gòu)或者由省級考試機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)定與處理，處理情況報(bào)告人力資源社會保障部即可。（）答案：錯誤解析：《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》第五條：造成重大社會影響的嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，由省級考試主管部門會同省級考試機(jī)構(gòu)或者由省級考試機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)定與處理，并將處理情況報(bào)告人力資源社會保障部和相應(yīng)行業(yè)的考試主管部門。命題單位：專技司350．專業(yè)技術(shù)人員持偽造證件參加專業(yè)技術(shù)人員資格考試的，給予其當(dāng)次該科目考試成績無效的處理。（）答案：錯誤解析：《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》第七條：應(yīng)試人員在考試過程中有下列嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為之一的，給予其當(dāng)次全部科目考試成績無效的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入專業(yè)技術(shù)人員資格考試誠信檔案庫，記錄期限為五年：……（三）持偽造證件參加考試的；……命題單位：專技司351．專業(yè)技術(shù)人員抄襲、協(xié)助他人抄襲試題答案或者與考試內(nèi)容相關(guān)資料的，給予其當(dāng)次全部科目考試成績無效的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入專業(yè)技術(shù)人員資格考試誠信檔案庫，長期記錄。（）答案：錯誤解析：《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》第七條：應(yīng)試人員在考試過程中有下列嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為之一的，給予其當(dāng)次全部科目考試成績無效的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入專業(yè)技術(shù)人員資格考試誠信檔案庫，記錄期限為五年：（一）抄襲、協(xié)助他人抄襲試題答案或者與考試內(nèi)容相關(guān)資料的；……命題單位：專技司352．根據(jù)《關(guān)于鼓勵海外留學(xué)人員以多種形式為國服務(wù)的若干意見》，對在華任職的留學(xué)歸來人員中的外籍高科技、高層次管理人才可以提供入出境便利。（）答案：正確解析：《人事部教育部科技部公安部財(cái)政部關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于鼓勵海外留學(xué)人員以多種形式為國服務(wù)的若干意見〉的通知》（人發(fā)〔2001〕49號）規(guī)定，對在華任職的留學(xué)歸來人員中的外籍高科技、高層次管理人才可以提供入出境便利。命題單位：專技司353．我國不鼓勵海外留學(xué)人員接受國內(nèi)委托的科研項(xiàng)目，在國外開展研究、開發(fā)活動。（）答案：錯誤解析：《人事部教育部科技部公安部財(cái)政部關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于鼓勵海外留學(xué)人員以多種形式為國服務(wù)的若干意見〉的通知》（人發(fā)〔2001〕49號）規(guī)定，鼓勵海外留學(xué)人員接受國內(nèi)委托的科研項(xiàng)目，在國外開展研究、開發(fā)活動。命題單位：專技司354．根據(jù)《關(guān)于鼓勵海外留學(xué)人員以多種形式為國服務(wù)的若干意見》，鼓勵海外留學(xué)人員在國內(nèi)注冊中介機(jī)構(gòu)，為國內(nèi)引進(jìn)外資、技術(shù)、項(xiàng)目等提供中介服務(wù)。（）答案：正確解析：《人事部教育部科技部公安部財(cái)政部關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于鼓勵海外留學(xué)人員以多種形式為國服務(wù)的若干意見〉的通知》（人發(fā)〔2001〕49號）規(guī)定，鼓勵海外留學(xué)人員在國內(nèi)注冊中介機(jī)構(gòu)，為國內(nèi)引進(jìn)外資、技術(shù)、項(xiàng)目等提供中介服務(wù)。命題單位：專技司355．研究工作可以在國外，也可長期或短期回國內(nèi)進(jìn)行，國家鼓勵留學(xué)人員與國內(nèi)企事業(yè)單位合作，在國內(nèi)或國外建立合作研究開發(fā)基地。（）答案：正確解析：《人事部教育部科技部公安部財(cái)政部關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于鼓勵海外留學(xué)人員以多種形式為國服務(wù)的若干意見〉的通知》（人發(fā)〔2001〕49號）規(guī)定，研究工作可以在國外，也可長期或短期回國內(nèi)進(jìn)行，國家鼓勵留學(xué)人員與國內(nèi)企事業(yè)單位合作，在國內(nèi)或國外建立合作研究開發(fā)基地。命題單位：專技司356．對在華任職的留學(xué)歸來人員中的外籍高科技、高層次管理人才可以提供入出境便利。（）答案：正確解析：《人事部教育部科技部公安部財(cái)政部關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于鼓勵海外留學(xué)人員以多種形式為國服務(wù)的若干意見〉的通知》（人發(fā)〔2001〕49號）規(guī)定，對在華任職的留學(xué)歸來人員中的外籍高科技、高層次管理人才可以提供入出境便利。命題單位：專技司357．我國不鼓勵海外留學(xué)人員接受國內(nèi)委托的科研項(xiàng)目，在國外開展研究、開發(fā)活動。（）答案：錯誤解析：《人事部教育部科技部公安部財(cái)政部關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于鼓勵海外留學(xué)人員以多種形式為國服務(wù)的若干意見〉的通知》（人發(fā)〔2001〕49號）規(guī)定，鼓勵海外留學(xué)人員接受國內(nèi)委托的科研項(xiàng)目，在國外開展研究、開發(fā)活動。命題單位：專技司358．鼓勵海外留學(xué)人員在國內(nèi)注冊中介機(jī)構(gòu)，為國內(nèi)引進(jìn)外資、技術(shù)、項(xiàng)目等提供中介服務(wù)。（）答案：正確解析：《人事部教育部科技部公安部財(cái)政部關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于鼓勵海外留學(xué)人員以多種形式為國服務(wù)的若干意見〉的通知》（人發(fā)〔2001〕49號）規(guī)定，鼓勵海外留學(xué)人員在國內(nèi)注冊中介機(jī)構(gòu)，為國內(nèi)引進(jìn)外資、技術(shù)、項(xiàng)目等提供中介服務(wù)。命題單位：專技司359．研究工作可以在國外，也可長期或短期回國內(nèi)進(jìn)行，國家鼓勵留學(xué)人員與國內(nèi)企事業(yè)單位合作，在國內(nèi)或國外建立合作研究開發(fā)基地。（）答案：正確解析：《人事部教育部科技部公安部財(cái)政部關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于鼓勵海外留學(xué)人員以多種形式為國服務(wù)的若干意見〉的通知》（人發(fā)〔2001〕49號）規(guī)定，研究工作可以在國外，也可長期或