企業(yè)勞動合同甲方（用人單位）：名稱：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________________地址：________________________法定代表人/主要負責人：________________________聯(lián)系電話：________________________乙方（勞動者）：姓名：________________________性別：________________________身份證號碼：________________________住址：________________________聯(lián)系電話：________________________緊急聯(lián)系人及電話：________________________一、合同期限（一）合同類型及期限本合同為□固定期限勞動合同/□無固定期限勞動合同/□以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。若為固定期限勞動合同，期限自______年______月______日起至______年______月______日止。若為無固定期限勞動合同，期限自______年______月______日起。若為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，工作任務(wù)為________________________，自______年______月______日起至該工作任務(wù)完成之日止。（二）試用期本合同包含試用期______個月，試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期工資為人民幣______元/月（不得低于本合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地最低工資標準）。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任______崗位（工種）工作，具體工作任務(wù)及職責包括：________________________（可另附崗位職責說明書作為附件）。甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位。（二）工作地點乙方的主要工作地點為：________________________。因甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，甲方可安排乙方到______（范圍內(nèi)）的其他地點工作，乙方應(yīng)予以配合，甲方將根據(jù)情況給予相應(yīng)的交通補貼或住宿安排等。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行國家規(guī)定的工時制度。乙方所在崗位實行□標準工時工作制/□綜合計算工時工作制/□不定時工作制。若實行標準工時工作制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。若實行綜合計算工時工作制或不定時工作制，甲方已向勞動行政部門申請并獲得批準，乙方對此無異議。（二）休息休假乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等國家規(guī)定的假期。甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況安排乙方加班的，應(yīng)符合國家有關(guān)規(guī)定，并依法支付加班工資或安排補休。乙方加班需經(jīng)甲方書面審批，否則不視為加班。四、勞動報酬（一）工資標準乙方正常工作時間的工資標準（試用期滿后）為人民幣______元/月，其中基本工資______元/月，崗位工資______元/月，績效工資______元/月（績效工資根據(jù)乙方工作業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放）。甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、崗位變動及企業(yè)經(jīng)營狀況，對乙方的工資進行調(diào)整，調(diào)整后應(yīng)及時書面通知乙方。（二）工資支付甲方每月______日（遇節(jié)假日順延）以貨幣形式（□銀行轉(zhuǎn)賬/□現(xiàn)金）足額支付乙方上月工資。工資支付清單由甲方提供，乙方應(yīng)在收到工資后及時核對，如有異議，應(yīng)在收到工資之日起3日內(nèi)書面提出，否則視為無異議。（三）加班工資甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。加班工資的計算基數(shù)以本合同約定的基本工資為準。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲乙雙方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）。甲方應(yīng)按時為乙方辦理社會保險參保手續(xù)，并承擔應(yīng)由用人單位繳納的份額，乙方承擔個人繳納的份額，甲方從其工資中代扣代繳。（二）福利待遇乙方在合同期內(nèi)因工負傷或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)按《工傷保險條例》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期待遇和病假工資按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方根據(jù)企業(yè)效益及規(guī)定，為乙方提供□住房公積金/□補充醫(yī)療保險/□其他福利________________________，具體標準按甲方規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在工作中的安全與健康。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動過程中的防護。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。甲方應(yīng)根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和在崗期間的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知乙方。七、勞動紀律和規(guī)章制度乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、勞動紀律、保密制度等），服從甲方的管理和合理安排。甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)及企業(yè)經(jīng)營管理需要，對規(guī)章制度進行修訂和完善，修訂后的規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示或告知，乙方應(yīng)予以遵守。乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀律處分，直至解除本合同。八、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂（一）合同的變更本合同的變更，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。（二）合同的解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。乙方解除本合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，應(yīng)提前3日通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（1）甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。（三）合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）合同的續(xù)訂本合同期滿前30日內(nèi)，甲乙雙方均可向?qū)Ψ教岢隼m(xù)訂勞動合同的意向。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)另行簽訂勞動合同。九、經(jīng)濟補償符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟補償?shù)模追綉?yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、自治區(qū)、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。十、培訓(xùn)與保密（一）培訓(xùn)甲方根據(jù)工作需要可對乙方進行必要的崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)或?qū)I(yè)技術(shù)培訓(xùn)。若甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。（二）保密乙方在職期間及離職后，均有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶資料、財務(wù)數(shù)據(jù)等未公開的信息。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益。乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔由此給甲方造成的全部損失。（三）競業(yè)限制鑒于乙方的工作崗位涉及甲方商業(yè)秘密，甲乙雙方約定，在本合同解除或終止后______年內(nèi)，乙方不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。甲方應(yīng)在乙方履行競業(yè)限制義務(wù)期間，每月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償人民幣______元。支付方式為□銀行轉(zhuǎn)賬，支付時間為每月______日前。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當向甲方支付違約金人民幣______元，并賠償由此給甲方造成的損失。十一、爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議處理期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同除爭議事項外的其他條款。十二、其他約定本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方依法制定的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、勞動紀律、保密制度等）作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。自雙方簽字