10月勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（4級）模擬練習(xí)題及答案一、單選題（共40題，每題1分，共40分）1.（）是科學(xué)發(fā)展觀的核心、是構(gòu)建和諧社會的要求，是職業(yè)道德守則中的最根本的原則選項(xiàng)A．遵章守法選項(xiàng)B．積極主動選項(xiàng)C．以人為本選項(xiàng)D．公道正派正確答案：(C)說明：科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本。以人為本，就是要把人民的利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不斷滿足人們的多方面需求和促進(jìn)人的全面發(fā)展。它體現(xiàn)了構(gòu)建和諧社會以人的發(fā)展為核心的要求，也是職業(yè)道德守則中最根本的原則，強(qiáng)調(diào)尊重人、關(guān)心人、依靠人，一切從人的利益出發(fā)開展工作等。2.下列材料可以作為員工申訴依據(jù)的是（）選項(xiàng)A．網(wǎng)上下載的未經(jīng)證實(shí)的材料和數(shù)據(jù)選項(xiàng)B．對績效考評及獎懲有異議選項(xiàng)C．領(lǐng)導(dǎo)個人生活的相關(guān)信息選項(xiàng)D．企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)正確答案：(B)說明：員工申訴是員工對企業(yè)管理中涉及自身利益的事項(xiàng)表達(dá)意見和訴求的行為。對績效考評及獎懲有異議屬于員工自身利益相關(guān)且與企業(yè)管理相關(guān)的內(nèi)容，可以作為申訴依據(jù)。而領(lǐng)導(dǎo)個人生活的相關(guān)信息與員工在企業(yè)中的工作權(quán)益等無關(guān)；網(wǎng)上下載的未經(jīng)證實(shí)的材料和數(shù)據(jù)不能作為可靠申訴依據(jù)；企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)并非直接針對員工個體利益及申訴范疇。3.在派遣期限屆滿前，用工單位可以將（）被派遣勞動者以不能勝任工作為由退回勞務(wù)派遣單位選項(xiàng)A．在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。選項(xiàng)B．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的選項(xiàng)C．患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的選項(xiàng)D．患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的正確答案：(D)4.勞動者申請仲裁主張是被用人單位口頭辭退，而用人單位答辯主張是勞動者自動離職，則（）選項(xiàng)A．雙方共同承擔(dān)舉證責(zé)任選項(xiàng)B．勞動者不能舉證證明的，由其承擔(dān)不利后果選項(xiàng)C．由用人單位就勞動者自動離職的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任選項(xiàng)D．由勞動者就被用人單位辭退的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任正確答案：(C)5.同一用人單位與同一勞動者只能約定（）次試用期。選項(xiàng)A．二選項(xiàng)B．四選項(xiàng)C．一選項(xiàng)D．三正確答案：(C)說明：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。所以答案選A。試用期是用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。為了防止用人單位利用試用期多次考察勞動者，損害勞動者權(quán)益，法律明確規(guī)定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。6.根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，（）應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會，并配備專職或者兼職工作人員選項(xiàng)A．民營企業(yè)選項(xiàng)B．所有企業(yè)選項(xiàng)C．國有企業(yè)選項(xiàng)D．大中型企業(yè)正確答案：(D)說明：《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》明確指出，大中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會，并配備專職或者兼職工作人員。國有企業(yè)、所有企業(yè)、民營企業(yè)的相關(guān)規(guī)定未如此精準(zhǔn)表述。7.企業(yè)勞動規(guī)章制度中的自愿性福利可以劃分為（）選項(xiàng)A．法定福利選項(xiàng)B．社會福利選項(xiàng)C．社會救助選項(xiàng)D．額外福利和特殊福利正確答案：(D)說明：企業(yè)勞動規(guī)章制度中的自愿性福利是企業(yè)根據(jù)自身情況和員工需求提供的福利項(xiàng)目，額外福利和特殊福利都屬于自愿性福利范疇。法定福利是國家法律法規(guī)規(guī)定企業(yè)必須提供的，不屬于自愿性福利；社會福利范圍更廣，包含很多類型，不是企業(yè)勞動規(guī)章制度中自愿性福利的劃分；社會救助是對困難群體的幫助，也不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中自愿性福利的劃分。8.勞資溝通中經(jīng)常采用訪談的方式,下列哪一項(xiàng)對訪談的分類是不正確的（）選項(xiàng)A．主動訪問與被動訪問選項(xiàng)B．個別訪問與集體訪問選項(xiàng)C．直接訪問與間接訪問選項(xiàng)D．結(jié)構(gòu)式訪問與無結(jié)構(gòu)式訪問正確答案：(A)說明：訪談的分類主要有個別訪問與集體訪問、直接訪問與間接訪問、結(jié)構(gòu)式訪問與無結(jié)構(gòu)式訪問等，不存在主動訪問與被動訪問這種分類方式。9.具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包仍不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，（）承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任選項(xiàng)A．不具備用工主體資格的組織的出資人選項(xiàng)B．共同承擔(dān)連帶責(zé)任選項(xiàng)C．承包業(yè)務(wù)的自然人選項(xiàng)D．具備用工主體資格的承包單位正確答案：(D)說明：具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。這是為了保障勞動者的權(quán)益，防止因轉(zhuǎn)包、分包給不具備資格的主體而導(dǎo)致勞動者權(quán)益無法得到保障的情況發(fā)生。10.影響人力資源數(shù)量的因素有（）選項(xiàng)A．教育培訓(xùn)因素選項(xiàng)B．經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展?fàn)顩r選項(xiàng)C．人口總量及其再生產(chǎn)狀況選項(xiàng)D．人的主觀能動性正確答案：(C)11.社會保險(xiǎn)繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位（）、職工工資收入和費(fèi)率按月向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額選項(xiàng)A．人工成本總額選項(xiàng)B．職工工資總額的110%選項(xiàng)C．人工成本總額的80%選項(xiàng)D．職工工資總額正確答案：(D)說明：社會保險(xiǎn)繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位職工工資總額、職工工資收入和費(fèi)率按月向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額。職工工資總額是計(jì)算社會保險(xiǎn)費(fèi)的重要依據(jù)。12.職工參與企業(yè)民主管理的形式不包括（）選項(xiàng)A．個人參與選項(xiàng)B．合作參與選項(xiàng)C．崗位參與選項(xiàng)D．組織參與正確答案：(B)說明：職工參與企業(yè)民主管理的形式包括個人參與、崗位參與和組織參與等，不包括合作參與。個人參與如通過合理化建議等形式；崗位參與如職工代表在本崗位上參與企業(yè)管理；組織參與如職工代表大會等形式。而合作參與并不是職工參與企業(yè)民主管理的常見形式。13.根據(jù)我國法律規(guī)定（）不屬于勞動爭議受理范圍選項(xiàng)A．因履行勞動合同發(fā)生的爭議選項(xiàng)B．因職工自動離職發(fā)生的爭議選項(xiàng)C．應(yīng)履行承包合同發(fā)生的爭議選項(xiàng)D．因企業(yè)開除辭退違紀(jì)職工的爭議正確答案：(C)說明：勞動爭議受理范圍主要是基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議。選項(xiàng)A因履行勞動合同發(fā)生的爭議、選項(xiàng)B因企業(yè)開除辭退違紀(jì)職工的爭議、選項(xiàng)C因職工自動離職發(fā)生的爭議，都與勞動關(guān)系緊密相關(guān)。而選項(xiàng)D應(yīng)履行承包合同發(fā)生的爭議，其基礎(chǔ)法律關(guān)系是承包合同關(guān)系，并非勞動關(guān)系，所以不屬于勞動爭議受理范圍。14.根據(jù)不同的招聘要求，靈活選用適當(dāng)?shù)恼衅感问胶头椒?，在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低招聘成本這體現(xiàn)了（）選項(xiàng)A．確保質(zhì)量選項(xiàng)B．按需招聘選項(xiàng)C．效率優(yōu)先選項(xiàng)D．雙向選擇正確答案：(C)說明：效率優(yōu)先原則強(qiáng)調(diào)根據(jù)不同招聘要求，靈活選用招聘形式和方法，以在保證招聘質(zhì)量基礎(chǔ)上，盡可能降低招聘成本，符合題目描述。按需招聘側(cè)重于根據(jù)實(shí)際需求招聘；雙向選擇強(qiáng)調(diào)招聘方與應(yīng)聘方的相互選擇；確保質(zhì)量主要強(qiáng)調(diào)對招聘質(zhì)量的保障，均不符合題意。15.社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起（）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位選項(xiàng)A．60選項(xiàng)B．90選項(xiàng)C．15選項(xiàng)D．30正確答案：(A)說明：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條規(guī)定，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。所以答案是C選項(xiàng)60日。16.下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)的基本原則之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原則說法錯誤的是（）選項(xiàng)A．工傷保險(xiǎn)賠償范圍限縮，則是為了解決受害人的道德風(fēng)險(xiǎn)問題選項(xiàng)B．工傷保險(xiǎn)因覆蓋范圍廣，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般高于侵權(quán)損害賠償選項(xiàng)C．工傷保險(xiǎn)費(fèi)率機(jī)制的建立主要是為了解決用人單位的道德風(fēng)險(xiǎn)問題選項(xiàng)D．通過賠償范圍的標(biāo)準(zhǔn)化和程式化，使受害人的補(bǔ)償能夠盡可能地快捷、及時正確答案：(B)17.職業(yè)道德既能使一定的社會或階級的道德（），又能使個人道德品質(zhì)（）選項(xiàng)A．階層化、利益化選項(xiàng)B．成熟化、職業(yè)化選項(xiàng)C．職業(yè)化、成熟化選項(xiàng)D．商業(yè)化、利益化正確答案：(C)說明：職業(yè)道德是社會道德體系的重要組成部分，它將一定社會或階級的道德規(guī)范具體應(yīng)用到職業(yè)活動中，使道德規(guī)范職業(yè)化。同時，職業(yè)道德對個人而言，有助于個人道德品質(zhì)在職業(yè)實(shí)踐中不斷發(fā)展和完善，使其更加成熟化。所以既能使一定的社會或階級的道德職業(yè)化，又能使個人道德品質(zhì)成熟化。18.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為（）年選項(xiàng)A．1至3選項(xiàng)B．1或者5選項(xiàng)C．5選項(xiàng)D．2正確答案：(A)說明：集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為1至3年，所以答案選D。19.用人單位以勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由與勞動者解除勞動合同，勞動者不服申請仲裁的，以下（）的方式是正確的選項(xiàng)A．應(yīng)由仲裁委員會調(diào)查取證選項(xiàng)B．勞動者對未嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證選項(xiàng)C．勞動者和用人單位都應(yīng)舉證選項(xiàng)D．用人單位對勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證正確答案：(D)說明：用人單位以勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由解除勞動合同，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位需對勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度承擔(dān)舉證責(zé)任。如果用人單位不能提供充分證據(jù)證明勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，其解除勞動合同的行為將被認(rèn)定為違法。所以勞動者不服申請仲裁時，應(yīng)由用人單位對勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證。20.仲裁庭裁決案件應(yīng)自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過（）選項(xiàng)A．7日選項(xiàng)B．5日選項(xiàng)C．15日選項(xiàng)D．10日正確答案：(C)說明：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十七條規(guī)定，仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任或者其委托的仲裁院負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。21.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng),按照（）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行選項(xiàng)A．用人單位指定地選項(xiàng)B．勞動者指定地選項(xiàng)C．勞動合同履行地選項(xiàng)D．用人單位注冊地正確答案：(C)說明：根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第十四條規(guī)定，勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。22.勞動合同解除和終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)選項(xiàng)A．30選項(xiàng)B．15選項(xiàng)C．20選項(xiàng)D．60正確答案：(B)說明：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同解除和終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。23.依據(jù)員工申訴的內(nèi)容劃分，員工申訴的類型可分為利益申訴和（）選項(xiàng)A．權(quán)益申訴選項(xiàng)B．法定申訴選項(xiàng)C．權(quán)力申訴選項(xiàng)D．權(quán)利申訴正確答案：(D)說明：員工申訴按照內(nèi)容劃分可分為利益申訴和權(quán)利申訴。利益申訴主要涉及員工的經(jīng)濟(jì)利益方面的訴求，比如薪酬、福利等；權(quán)利申訴則側(cè)重于員工認(rèn)為自身合法權(quán)利受到侵害而提出的申訴，比如工作環(huán)境安全、平等就業(yè)權(quán)利等方面。24.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即（）勞動合同選項(xiàng)A．中止選項(xiàng)B．變更選項(xiàng)C．解除選項(xiàng)D．終止正確答案：(C)說明：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，這種情況下勞動者的人身安全面臨極大威脅，為了保護(hù)自身安全，勞動者可以立即解除勞動合同，以擺脫這種危險(xiǎn)的工作環(huán)境。25.下列不屬于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)紀(jì)律的是（）選項(xiàng)A．秉公處理勞動關(guān)系矛盾糾紛和爭議,不徇私情選項(xiàng)B．嚴(yán)格遵守工作規(guī)程,廉潔自律選項(xiàng)C．保守工作中知曉的用人單位商業(yè)秘密和勞動者隱私選項(xiàng)D．與用人單位和勞動者建立良好工作聯(lián)系和信任關(guān)系正確答案：(D)說明：選項(xiàng)D“與用人單位和勞動者建立良好工作聯(lián)系和信任關(guān)系”不屬于職業(yè)紀(jì)律范疇，而是關(guān)于職業(yè)活動中關(guān)系維護(hù)方面的內(nèi)容。選項(xiàng)A強(qiáng)調(diào)處理糾紛要公正不徇私；選項(xiàng)B涉及保守秘密；選項(xiàng)C要求遵守工作規(guī)程和廉潔自律，這些都屬于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)遵守的職業(yè)紀(jì)律。26.用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由（）責(zé)令改正選項(xiàng)A．勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)選項(xiàng)B．人力資源和社會保障行政部門選項(xiàng)C．勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)選項(xiàng)D．人民法院正確答案：(B)說明：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。人力資源和社會保障行政部門屬于勞動行政部門，所以由其責(zé)令改正。27.勞動人事爭議調(diào)解組織調(diào)解爭議應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請之日起（）內(nèi)結(jié)束，但是當(dāng)事人書面同意延期的可以延長選項(xiàng)A．10選項(xiàng)B．5選項(xiàng)C．15選項(xiàng)D．30正確答案：(C)說明：勞動人事爭議調(diào)解組織調(diào)解爭議應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請之日起15日內(nèi)結(jié)束。但是當(dāng)事人書面同意延期的可以延長。這是為了規(guī)范調(diào)解程序，保障爭議能夠及時、有效地得到處理，在規(guī)定時間內(nèi)促使雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議或做出其他處理決定。28.用人單位應(yīng)自（）之日起，30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記選項(xiàng)A．成立選項(xiàng)B．用工選項(xiàng)C．首次發(fā)放工資選項(xiàng)D．辦理稅務(wù)登記正確答案：(A)29.下列不屬于勞動爭議訴訟程序的是（）選項(xiàng)A．第一審程序選項(xiàng)B．撤回仲裁申請選項(xiàng)C．再審程序選項(xiàng)D．第二審程序正確答案：(B)說明：勞動爭議訴訟程序包括第一審程序、第二審程序、再審程序等。而撤回仲裁申請是在仲裁階段的行為，不屬于勞動爭議訴訟程序。30.以下不是勞動爭議仲裁當(dāng)事人的事（）選項(xiàng)A．被申請人選項(xiàng)B．申請人選項(xiàng)C．代理人選項(xiàng)D．第三人正確答案：(C)說明：勞動爭議仲裁當(dāng)事人是指勞動爭議仲裁申訴人和被訴人，以及在必要時可參加仲裁活動的第三人。代理人不是勞動爭議仲裁的當(dāng)事人，代理人是受當(dāng)事人委托，以當(dāng)事人名義參與仲裁活動，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益的人。31.下列屬于員工申訴起促進(jìn)作用的是（）選項(xiàng)A．促進(jìn)人力資源管理的合法性選項(xiàng)B．為員工依照正式程序維護(hù)其合法權(quán)益提供渠道選項(xiàng)C．改善員工能力，提高工作效力選項(xiàng)D．提高組織外部自行解決問題的能力正確答案：(B)說明：員工申訴可以為員工依照正式程序維護(hù)其合法權(quán)益提供渠道，使員工的訴求能夠得到表達(dá)和處理，從而在一定程度上促進(jìn)員工與組織之間的溝通與和諧，對組織管理起到積極作用。選項(xiàng)A促進(jìn)人力資源管理的合法性不是員工申訴直接起的促進(jìn)作用；選項(xiàng)B改善員工能力、提高工作效力不是員工申訴的直接促進(jìn)作用；選項(xiàng)D員工申訴是組織內(nèi)部解決問題的機(jī)制，不是提高組織外部自行解決問題的能力。32.用人單位應(yīng)當(dāng)自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系選項(xiàng)A．上級批準(zhǔn)設(shè)立之日選項(xiàng)B．簽訂合同之日選項(xiàng)C．勞動者領(lǐng)取工資之日選項(xiàng)D．用工之日起正確答案：(D)說明：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用工之日是勞動關(guān)系建立的起始點(diǎn)，而簽訂合同之日可能晚于用工之日，上級批準(zhǔn)設(shè)立之日與勞動關(guān)系建立并無直接關(guān)聯(lián)，勞動者領(lǐng)取工資之日也不是勞動關(guān)系建立的標(biāo)志。33.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，（）建立職工代表大會制度，以及廠務(wù)公開、職工董事和職工監(jiān)事、平等協(xié)商等制度選項(xiàng)A．工會應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)和國家規(guī)定選項(xiàng)B．企業(yè)可以依據(jù)法律、法規(guī)和國家規(guī)定選項(xiàng)C．企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)企業(yè)實(shí)際選項(xiàng)D．企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)和國家規(guī)定正確答案：(D)說明：《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)和國家規(guī)定建立職工代表大會制度，以及廠務(wù)公開、職工董事和職工監(jiān)事、平等協(xié)商等制度。這是為了確保企業(yè)民主管理有法可依、規(guī)范有序進(jìn)行，保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。34.下列選項(xiàng)中不屬于人際溝通的特征的是（）選項(xiàng)A．互動性選項(xiàng)B．目的性選項(xiàng)C．私密性選項(xiàng)D．回饋性正確答案：(C)說明：人際溝通具有目的性、互動性、象征性、關(guān)系性、社會性、情境性、不可逆性、客觀性、和回饋性等特征，私密性不屬于人際溝通的特征。35.勞動合同期限一年以上不滿三年，試用期不得超過（）選項(xiàng)A．六個月選項(xiàng)B．三個月選項(xiàng)C．一個月選項(xiàng)D．二個月正確答案：(D)說明：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。36.下列不屬于勞動爭議客體的是（）選項(xiàng)A．獎金福利選項(xiàng)B．解除勞動合同行為選項(xiàng)C．具體的工資選項(xiàng)D．勞動條件正確答案：(D)37.下列關(guān)于組合構(gòu)成勞動保障法不正確的是（）選項(xiàng)A．勞動合同法選項(xiàng)B．社會保險(xiǎn)法選項(xiàng)C．勞動關(guān)系法選項(xiàng)D．勞動基準(zhǔn)法正確答案：(A)說明：勞動保障法由勞動關(guān)系法、勞動標(biāo)準(zhǔn)法、社會保險(xiǎn)法、勞動監(jiān)督檢查法構(gòu)成。勞動基準(zhǔn)法屬于勞動標(biāo)準(zhǔn)法的一種。勞動合同法屬于勞動關(guān)系法，是勞動保障法的一部分，而題目問的是不正確的組合，所以答案是D。38.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（）選項(xiàng)A．2.50%選項(xiàng)B．2%選項(xiàng)C．1%選項(xiàng)D．1.50%正確答案：(D)說明：《殘疾人就業(yè)條例》第八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照一定比例安排殘疾人就業(yè)，并為其提供適當(dāng)?shù)墓しN、崗位。用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況規(guī)定。39.可以由一名仲裁獨(dú)任仲裁的案件是（）選項(xiàng)A．簡單爭議選項(xiàng)B．履行集體合同的爭議選項(xiàng)C．有重大影響的爭議選項(xiàng)D．集體爭議正確答案：(A)說明：獨(dú)任仲裁適用于簡單爭議案件。集體爭議、有重大影響的爭議、履行集體合同的爭議通常不適用獨(dú)任仲裁，而是可能采用合議仲裁等其他形式。40.績效考核的原則包括（）選項(xiàng)A．抽象化與跳躍性原則選項(xiàng)B．固定化和制度化原則選項(xiàng)C．保密性和科學(xué)性原則選項(xiàng)D．反饋與提升原則正確答案：(D)說明：績效考核的原則