開(kāi)題報(bào)告表學(xué)號(hào)姓名專業(yè)人力資源管理指導(dǎo)單位指導(dǎo)老師姓名職稱講師論文題目Z教育企業(yè)員工招聘管理分析題目來(lái)源(打勾選擇)生產(chǎn)實(shí)際平臺(tái)自選√學(xué)生自擬其他題目類型(打勾選擇)√應(yīng)用研究理論研究其他1.選題背景及意義（600-800字）新中國(guó)改革開(kāi)放走上正軌之后，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化和全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程不斷加快整合，國(guó)內(nèi)企業(yè)面對(duì)多元化所產(chǎn)生的巨大市場(chǎng)沖擊，卻又使中國(guó)特色市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)逐漸與世界各大經(jīng)濟(jì)體接軌。在這一宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)展變化下，我國(guó)大約在20世紀(jì)末期才開(kāi)始關(guān)注人力資源的管理問(wèn)題，并且開(kāi)始了長(zhǎng)時(shí)間的研究和實(shí)踐操作。在此之前的相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)，我國(guó)對(duì)人力資源的利用與管理，只停留于勞務(wù)用工這個(gè)最基本的環(huán)節(jié)上，任其自然發(fā)展之勢(shì)，沒(méi)有把它作為一門(mén)管理學(xué)科來(lái)研究，缺少深入細(xì)致地科學(xué)研究，處在相當(dāng)滯后的地位。公司經(jīng)營(yíng)層通常對(duì)于招聘的結(jié)果滿意程度非常低，但是卻不能迅速扭轉(zhuǎn)這種局面，因此只有在全局意識(shí)上提升企業(yè)招聘管理的整體效率和質(zhì)量，才能夠獲得長(zhǎng)治久安，不然就會(huì)浪費(fèi)人力資源管理成本，同時(shí)也會(huì)給企業(yè)引進(jìn)不合實(shí)際需要的人才，從而影響今后市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的核心力量。因此，一個(gè)完整的、現(xiàn)代化的、跟隨企業(yè)現(xiàn)實(shí)需要的招聘管理體系和計(jì)劃，對(duì)于一個(gè)企業(yè)，尤其對(duì)于高速成長(zhǎng)的國(guó)有企業(yè)而言，充分發(fā)揮人才能力、維護(hù)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、促進(jìn)企業(yè)迅速發(fā)展起著決定性作用。招聘工作作為人力資源管理的核心環(huán)節(jié)，不僅對(duì)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著重大影響，而且對(duì)當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)問(wèn)題也有著積極的作用。優(yōu)化招聘流程，提供就業(yè)機(jī)會(huì)，可以有效解決當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)問(wèn)題，也有助于企業(yè)形象的形成。特別是在教育和培訓(xùn)企業(yè)，員工招聘可以及時(shí)優(yōu)化教師隊(duì)伍的組織，提高教師隊(duì)伍的整體專業(yè)素質(zhì)。本文分析了廣州卓越教育公司員工招聘的現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題，并提出了對(duì)策和期望，希望可以為國(guó)內(nèi)教育培訓(xùn)公司招聘員工提供參考。2.選題研究的基本內(nèi)容及擬解決的問(wèn)題（500-700字）研究?jī)?nèi)容：人力資源管理的核心是招聘流程，招聘流程的影響直接關(guān)系到公司人力資源管理的效率，與公司人員的整體效率密切相關(guān)。如今企業(yè)在招聘統(tǒng)籌管理方面還存在很多不足，其存在不僅會(huì)顯著增加企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本還會(huì)影響企業(yè)持續(xù)性的發(fā)展。招聘工作作為人力資源管理的核心環(huán)節(jié)，不僅對(duì)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著重大影響，而且對(duì)當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)問(wèn)題也有著積極的作用。優(yōu)化招聘流程，提供就業(yè)機(jī)會(huì)，可以有效解決當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)問(wèn)題，也有助于企業(yè)形象的形成。特別是在教育和培訓(xùn)企業(yè)，員工招聘可以及時(shí)優(yōu)化教師隊(duì)伍的組織，提高教師隊(duì)伍的整體專業(yè)素質(zhì)。本文從人力資源管理角度出發(fā)，以廣州卓越教育公司為例進(jìn)行了實(shí)證研究。首先對(duì)該公司的人力資源現(xiàn)狀和人才儲(chǔ)備情況做了詳細(xì)介紹，然后運(yùn)用調(diào)查問(wèn)卷的方式，通過(guò)定量與定性相結(jié)合的方法對(duì)該公司人員招聘工作存在的主要問(wèn)題進(jìn)行了全面剖析。經(jīng)過(guò)調(diào)研確認(rèn)廣州卓越教育公司的人員招聘客觀存在招聘流程的嚴(yán)重落后和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃的缺失。最后根據(jù)分析出的問(wèn)題，提出制定科學(xué)合理用人規(guī)劃和改進(jìn)招聘流程的建議。旨在提高改善廣州卓越教育公司已有招聘工作，提升人員招聘效率。擬解決的問(wèn)題主要問(wèn)題：1.廣州卓越教育公司招聘管理現(xiàn)狀調(diào)研分析2.廣州卓越教育公司招聘工作的問(wèn)題3.廣州卓越教育公司招聘工作的對(duì)策3.擬采取的主要技術(shù)路線、實(shí)施方案和工具等（400-600字）主要技術(shù)路線實(shí)施的方法：本文以廣州卓越教育公司為例，分析了廣州卓越教育公司的招聘現(xiàn)狀。發(fā)現(xiàn)廣州卓越教育公司的招聘工作存在很多問(wèn)題，很難對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行全面準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)，這也是所有公司的難題。在面試過(guò)程中，必須制定各方面的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，以便根據(jù)工作任務(wù)的具體要求評(píng)估申請(qǐng)人的綜合能力。此外，應(yīng)重視招聘后的評(píng)估反饋系統(tǒng)，這不僅促進(jìn)了公司招聘的優(yōu)化、招聘流程的改進(jìn)，還促進(jìn)了公司的長(zhǎng)期發(fā)展。（1）文獻(xiàn)資料法：通過(guò)查閱國(guó)內(nèi)外相關(guān)資料收集和整理了與此次研究有關(guān)的內(nèi)容，從中提取了與公司招聘管理有關(guān)的信息并進(jìn)行分類匯總，確定了此次研究的手段或方法。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)信息的收集和查閱大量的圖書(shū)和文獻(xiàn)獲得國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究成果和崗位配置優(yōu)化策略，為本文的編寫(xiě)提供了理論依據(jù)。（2）案例分析法：本次研究選擇了卓越教育公司為目標(biāo)對(duì)象，在進(jìn)行理論闡述的同時(shí)探討了該公司現(xiàn)在的員工招聘管理現(xiàn)狀，深挖問(wèn)題根源并分析成因，立足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展實(shí)際提出了優(yōu)化策略，以保障此次的研究結(jié)果更具實(shí)效性和針對(duì)性?？尚判哉撟C：本文查找到有關(guān)資料本人學(xué)習(xí)有關(guān)知識(shí)能夠?qū)W以致用有關(guān)的資料能夠在學(xué)術(shù)網(wǎng)站以及學(xué)校圖書(shū)館找到4．主要參考文獻(xiàn)（不少于10篇）[1]扎西措.企業(yè)人員招聘中存在的問(wèn)題和對(duì)策[J].商情,2019,(027):107-108.[2]代麗芳.生產(chǎn)型企業(yè)一線員工招聘中存在的問(wèn)題及對(duì)策研究[J].現(xiàn)代營(yíng)銷(信息版),2020(03):181-182.[3]王芳旭.企業(yè)員工招聘存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].農(nóng)家參謀,2020,(03):214-214.[4]王倩.淺析企業(yè)員工招聘存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化,2019,(019):65-66.[5]易遼專,劉海艷.中小企業(yè)招聘中存在的問(wèn)題及對(duì)策分析[J].卷宗,2019,009(001):151.[6]王敬雅.中小企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘存在的問(wèn)題及對(duì)策——以A公司為例[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化,2019,(010):106-107.[7]姜麗.企業(yè)人才招聘存在的問(wèn)題與對(duì)策[J].中國(guó)中小企業(yè),2020,(12):193-194.[8]李萌.淺談員工招聘存在問(wèn)題與解決對(duì)策研究[J].營(yíng)銷界,2020(34):181-182.[9]孫曉云.企業(yè)人力資源招聘中存在的問(wèn)題及對(duì)策研究[J].文化創(chuàng)新比較研究,2020,(005):P.186-187.[10]張英.中小型企業(yè)招聘中存在的問(wèn)題及對(duì)策探微[J].中國(guó)市場(chǎng),2020,(009):94-95.[11]GuoM.TortLiabilityontheUnitofLaborDispatchandUnitofLaborEmployment——Theapplicationonsection2ofarticle34ofTortLiabilityLaw[J].LegalForum,2012.[12]GuoF.Businessunitlabordispatchingandprecautions[J].中國(guó)對(duì)外貿(mào)易(英文版),2011.導(dǎo)師審查意見(jiàn)