2025年河北邯鄲復(fù)興區(qū)人力資源和社會(huì)保障局青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位筆試參考題庫(kù)附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在就業(yè)見(jiàn)習(xí)過(guò)程中，見(jiàn)習(xí)人員應(yīng)當(dāng)（）A.僅完成分配的日常工作，不參與其他活動(dòng)B.積極主動(dòng)學(xué)習(xí)，參與各項(xiàng)工作，虛心請(qǐng)教C.專注于個(gè)人發(fā)展，忽視團(tuán)隊(duì)合作D.定期向上級(jí)匯報(bào)，但不參與實(shí)際工作答案：B解析：就業(yè)見(jiàn)習(xí)的目的是幫助見(jiàn)習(xí)人員了解實(shí)際工作環(huán)境，提升職業(yè)技能，積累工作經(jīng)驗(yàn)。見(jiàn)習(xí)人員應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)，參與各項(xiàng)工作，虛心向同事和領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，以便更好地適應(yīng)工作環(huán)境，提高自身能力。僅完成分配的日常工作、專注于個(gè)人發(fā)展或定期向上級(jí)匯報(bào)而不參與實(shí)際工作，都無(wú)法達(dá)到見(jiàn)習(xí)的目的。2.人力資源管理中，"績(jī)效考核"的主要目的是（）A.對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲B.提高員工工作積極性C.發(fā)現(xiàn)員工不足，幫助其改進(jìn)D.確定員工工資待遇答案：C解析：績(jī)效考核的目的是通過(guò)系統(tǒng)地收集、分析和評(píng)價(jià)員工的工作表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)勢(shì)和不足，為其提供反饋，幫助其改進(jìn)工作方法，提高工作效率。雖然績(jī)效考核的結(jié)果可能用于獎(jiǎng)懲、確定工資待遇等方面，但其根本目的是幫助員工改進(jìn)工作。3.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作內(nèi)容的規(guī)定應(yīng)當(dāng)（）A.比較籠統(tǒng)，以便雙方靈活調(diào)整B.具體明確，避免產(chǎn)生歧義C.由用人單位單方面決定D.由勞動(dòng)者單方面決定答案：B解析：勞動(dòng)合同是明確雙方權(quán)利和義務(wù)的法律文件，其中關(guān)于工作內(nèi)容的規(guī)定應(yīng)當(dāng)具體明確，避免產(chǎn)生歧義，以便雙方履行合同。比較籠統(tǒng)的規(guī)定容易導(dǎo)致理解上的差異，引發(fā)糾紛；由單方面決定則不符合平等自愿的原則。4.社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要功能是（）A.增加財(cái)政收入B.提供基本生活保障C.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展D.控制人口增長(zhǎng)答案：B解析：社會(huì)保險(xiǎn)制度是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制建立的社會(huì)保障制度，其功能是分散社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，為勞動(dòng)者提供基本的生活保障，如養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等方面的保障。增加財(cái)政收入、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展是其附帶作用，而非主要功能?？刂迫丝谠鲩L(zhǎng)與社會(huì)保險(xiǎn)制度沒(méi)有直接關(guān)系。5.職業(yè)生涯規(guī)劃中，自我評(píng)估的主要內(nèi)容包括（）A.個(gè)人興趣、性格、能力、價(jià)值觀等B.當(dāng)前工作環(huán)境、行業(yè)發(fā)展等外部因素C.薪資水平、福利待遇等物質(zhì)條件D.家庭背景、社會(huì)關(guān)系等非工作因素答案：A解析：職業(yè)生涯規(guī)劃是個(gè)人根據(jù)自身興趣、性格、能力、價(jià)值觀等因素，結(jié)合外部環(huán)境，制定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)并為之努力的過(guò)程。自我評(píng)估是職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)，其主要內(nèi)容是了解自身的內(nèi)在特質(zhì)，包括興趣、性格、能力、價(jià)值觀等。外部因素、物質(zhì)條件和非工作因素雖然也會(huì)影響職業(yè)生涯規(guī)劃，但不是自我評(píng)估的主要內(nèi)容。6.在就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中，"就業(yè)信息"主要指（）A.招聘廣告、職位描述等B.職業(yè)規(guī)劃建議、培訓(xùn)信息等C.就業(yè)政策、法規(guī)等D.行業(yè)分析、市場(chǎng)趨勢(shì)等答案：A解析：就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)是為了幫助求職者順利就業(yè)而提供的各種服務(wù)，其中就業(yè)信息是重要組成部分。就業(yè)信息主要指招聘廣告、職位描述、薪資待遇、工作條件等與具體工作崗位相關(guān)的信息，幫助求職者了解就業(yè)機(jī)會(huì)。職業(yè)規(guī)劃建議、培訓(xùn)信息、就業(yè)政策、法規(guī)、行業(yè)分析、市場(chǎng)趨勢(shì)等雖然也是就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的內(nèi)容，但不是就業(yè)信息的主要指代。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則是（）A.以強(qiáng)制手段解決爭(zhēng)議B.維護(hù)雙方合法權(quán)益C.由用人單位單方面決定處理結(jié)果D.優(yōu)先考慮經(jīng)濟(jì)效益答案：B解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指由第三方調(diào)解組織，在自愿、平等的基礎(chǔ)上，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方進(jìn)行勸導(dǎo)，幫助其達(dá)成和解協(xié)議的過(guò)程。其基本原則是維護(hù)雙方合法權(quán)益，即在尊重雙方意愿的前提下，通過(guò)協(xié)商達(dá)成雙方都能接受的解決方案，避免矛盾激化，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。以強(qiáng)制手段解決爭(zhēng)議、由單方面決定處理結(jié)果、優(yōu)先考慮經(jīng)濟(jì)效益都違背了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則。8.在招聘過(guò)程中，"面試"的主要目的是（）A.考察應(yīng)聘者的學(xué)歷背景B.了解應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力C.評(píng)估應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷D.確定應(yīng)聘者的薪資要求答案：B解析：面試是招聘過(guò)程中重要的環(huán)節(jié)，其主要目的是通過(guò)面對(duì)面交流，了解應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力，包括專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、溝通能力、應(yīng)變能力等，判斷其是否適合應(yīng)聘崗位?？疾鞂W(xué)歷背景、評(píng)估工作經(jīng)歷、確定薪資要求雖然也是面試內(nèi)容，但不是其主要目的。9.社會(huì)保障體系的核心內(nèi)容是（）A.社會(huì)福利B.社會(huì)保險(xiǎn)C.社會(huì)救助D.社會(huì)優(yōu)撫答案：B解析：社會(huì)保障體系是國(guó)家通過(guò)立法建立的社會(huì)安全制度，其核心內(nèi)容是社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險(xiǎn)，為勞動(dòng)者提供基本的生活保障。社會(huì)福利、社會(huì)救助、社會(huì)優(yōu)撫是社會(huì)保障體系的補(bǔ)充部分，分別面向不同群體提供保障。社會(huì)福利是面向全體公民的普惠性保障，社會(huì)救助是針對(duì)困難群體的保障，社會(huì)優(yōu)撫是針對(duì)特定群體的保障。10.職業(yè)培訓(xùn)的主要目的是（）A.提高勞動(dòng)者職業(yè)技能B.增加勞動(dòng)者收入C.促進(jìn)就業(yè)D.改善勞動(dòng)者工作環(huán)境答案：A解析：職業(yè)培訓(xùn)是指為了提升勞動(dòng)者職業(yè)技能而進(jìn)行的培訓(xùn)活動(dòng)，其主要目的是提高勞動(dòng)者的職業(yè)素質(zhì)和能力，使其更好地適應(yīng)工作需求。增加勞動(dòng)者收入、促進(jìn)就業(yè)、改善勞動(dòng)者工作環(huán)境是職業(yè)培訓(xùn)的預(yù)期效果，但不是其主要目的。11.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作地點(diǎn)的規(guī)定應(yīng)當(dāng)（）A.具體明確，不能隨意變更B.相對(duì)靈活，可隨時(shí)調(diào)整C.由用人單位單方面決定D.由勞動(dòng)者單方面決定答案：A解析：勞動(dòng)合同是明確雙方權(quán)利和義務(wù)的法律文件，其中關(guān)于工作地點(diǎn)的規(guī)定應(yīng)當(dāng)具體明確，以便勞動(dòng)者了解工作場(chǎng)所，用人單位安排工作。相對(duì)靈活的規(guī)定容易導(dǎo)致理解上的差異，引發(fā)糾紛；由單方面決定則不符合平等自愿的原則。明確的工作地點(diǎn)有助于雙方履行合同，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定。12.社會(huì)保險(xiǎn)制度中，"失業(yè)保險(xiǎn)"的主要作用是（）A.幫助失業(yè)人員短期生活B.提供長(zhǎng)期福利保障C.獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)者長(zhǎng)期工作D.補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇答案：A解析：失業(yè)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制建立的社會(huì)保障制度，為失業(yè)人員提供基本的生活保障，幫助其短期生活，使其在找到新的工作之前能夠維持基本生活。提供長(zhǎng)期福利保障是其附帶作用，而非主要作用。獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)者長(zhǎng)期工作和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇與失業(yè)保險(xiǎn)的功能無(wú)關(guān)。13.職業(yè)生涯規(guī)劃中，"職業(yè)目標(biāo)"的確立應(yīng)當(dāng)（）A.僅考慮個(gè)人興趣B.僅考慮經(jīng)濟(jì)收入C.結(jié)合個(gè)人興趣、能力、價(jià)值觀和外部環(huán)境D.由他人決定答案：C解析：職業(yè)生涯規(guī)劃是個(gè)人根據(jù)自身興趣、能力、價(jià)值觀等因素，結(jié)合外部環(huán)境，制定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)并為之努力的過(guò)程。"職業(yè)目標(biāo)"的確立應(yīng)當(dāng)綜合考慮個(gè)人興趣、能力、價(jià)值觀和外部環(huán)境等因素，才能制定出既符合自身特點(diǎn)又能實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。僅考慮個(gè)人興趣或經(jīng)濟(jì)收入都是片面的；由他人決定則違背了職業(yè)生涯規(guī)劃的主體性原則。14.在就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中，"職業(yè)咨詢"的主要形式是（）A.提供招聘信息B.分析職業(yè)發(fā)展路徑C.組織職業(yè)培訓(xùn)D.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議答案：B解析：就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)是為了幫助求職者順利就業(yè)而提供的各種服務(wù)，其中"職業(yè)咨詢"是重要組成部分。職業(yè)咨詢主要是通過(guò)面對(duì)面的交流，了解求職者的職業(yè)興趣、能力、價(jià)值觀等，并為其分析職業(yè)發(fā)展路徑，提供職業(yè)選擇建議。提供招聘信息、組織職業(yè)培訓(xùn)、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議雖然也是就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的內(nèi)容，但不是職業(yè)咨詢的主要形式。15.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間一般為（）A.一個(gè)月B.三個(gè)月C.一年D.兩年答案：C解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理，并作出裁決的活動(dòng)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間一般為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。一個(gè)月、三個(gè)月、兩年都不符合法律規(guī)定。16.在招聘過(guò)程中，"背景調(diào)查"的主要目的是（）A.核實(shí)應(yīng)聘者提供信息真實(shí)性B.評(píng)估應(yīng)聘者工作能力C.了解應(yīng)聘者家庭情況D.確定應(yīng)聘者薪資水平答案：A解析：背景調(diào)查是招聘過(guò)程中重要的環(huán)節(jié)，其主要目的是核實(shí)應(yīng)聘者提供信息真實(shí)性，包括學(xué)歷、工作經(jīng)歷、資格證書等，避免招聘到不合格或虛假信息應(yīng)聘者。評(píng)估工作能力主要通過(guò)面試等方式進(jìn)行；了解家庭情況和確定薪資水平雖然也是招聘考慮因素，但不是背景調(diào)查的主要目的。17.社會(huì)保障體系的功能是（）A.分散社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)B.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展C.增加財(cái)政收入D.控制人口增長(zhǎng)答案：A解析：社會(huì)保障體系是國(guó)家通過(guò)立法建立的社會(huì)安全制度，其功能是分散社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，為公民提供基本的生活保障，如養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保障。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、增加財(cái)政收入是其附帶作用，而非主要功能?？刂迫丝谠鲩L(zhǎng)與社會(huì)保障體系沒(méi)有直接關(guān)系。18.職業(yè)培訓(xùn)的對(duì)象主要是（）A.在崗職工B.失業(yè)人員C.在校學(xué)生D.所有社會(huì)成員答案：A解析：職業(yè)培訓(xùn)是指為了提升勞動(dòng)者職業(yè)技能而進(jìn)行的培訓(xùn)活動(dòng)，其對(duì)象主要是已經(jīng)在職的職工，通過(guò)培訓(xùn)提高其職業(yè)技能，適應(yīng)工作需求。失業(yè)人員、在校學(xué)生、所有社會(huì)成員雖然也可能參與職業(yè)培訓(xùn)，但主要對(duì)象是在崗職工。19.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作時(shí)間的約定應(yīng)當(dāng)（）A.符合國(guó)家規(guī)定B.盡可能延長(zhǎng)C.完全由用人單位決定D.由勞動(dòng)者單方面決定答案：A解析：勞動(dòng)合同是明確雙方權(quán)利和義務(wù)的法律文件，其中關(guān)于工作時(shí)間的約定應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家規(guī)定，保障勞動(dòng)者的休息權(quán)利。盡可能延長(zhǎng)工作時(shí)間、完全由用人單位決定、由勞動(dòng)者單方面決定都違背了國(guó)家法律規(guī)定。20.就業(yè)見(jiàn)習(xí)的主要目的是（）A.幫助見(jiàn)習(xí)人員了解實(shí)際工作環(huán)境B.提高見(jiàn)習(xí)人員職業(yè)技能C.為見(jiàn)習(xí)人員提供就業(yè)機(jī)會(huì)D.增加用人單位勞動(dòng)力答案：B解析：就業(yè)見(jiàn)習(xí)是培養(yǎng)和選拔后備人才的重要方式，主要目的是通過(guò)實(shí)際工作鍛煉，提高見(jiàn)習(xí)人員的職業(yè)技能，積累工作經(jīng)驗(yàn)，使其更好地適應(yīng)工作環(huán)境。幫助見(jiàn)習(xí)人員了解實(shí)際工作環(huán)境、為見(jiàn)習(xí)人員提供就業(yè)機(jī)會(huì)、增加用人單位勞動(dòng)力雖然也是就業(yè)見(jiàn)習(xí)的效果，但主要目的是提高見(jiàn)習(xí)人員的職業(yè)技能。二、多選題1.勞動(dòng)合同中，下列關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法中，正確的有（）A.用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員E.用人單位解除勞動(dòng)合同，無(wú)需向勞動(dòng)者說(shuō)明理由答案：ABCD解析：本題考查勞動(dòng)合同法中用人單位解除勞動(dòng)合同的條件和程序。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合法定條件并履行程序。選項(xiàng)A正確，用人單位解除勞動(dòng)合同，符合法定條件時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。選項(xiàng)B正確，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形。選項(xiàng)C正確，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，也屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形。選項(xiàng)D正確，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員，這是勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員情形之一，屬于解除勞動(dòng)合同的一種情況。選項(xiàng)E錯(cuò)誤，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，這是保障勞動(dòng)者知情權(quán)的要求。因此，正確答案為ABCD。2.社會(huì)保險(xiǎn)制度中，下列屬于社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種的有（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.社會(huì)福利答案：ABCD解析：本題考查社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容。社會(huì)保險(xiǎn)制度是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制建立的社會(huì)保障制度，其目的是分散社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，為勞動(dòng)者提供基本的生活保障。根據(jù)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。選項(xiàng)A、B、C、D都屬于社會(huì)保險(xiǎn)的險(xiǎn)種。選項(xiàng)E社會(huì)福利是社會(huì)保障體系的組成部分，但與社會(huì)保險(xiǎn)是不同的概念，社會(huì)福利是面向全體公民或特定群體的普惠性或補(bǔ)充性保障，而社會(huì)保險(xiǎn)是針對(duì)特定風(fēng)險(xiǎn)提供的保障。因此，正確答案為ABCD。3.職業(yè)生涯規(guī)劃中，下列關(guān)于職業(yè)目標(biāo)確立的要素的說(shuō)法中，正確的有（）A.職業(yè)目標(biāo)的確立應(yīng)當(dāng)基于個(gè)人興趣B.職業(yè)目標(biāo)的確立應(yīng)當(dāng)考慮個(gè)人能力C.職業(yè)目標(biāo)的確立應(yīng)當(dāng)符合個(gè)人價(jià)值觀D.職業(yè)目標(biāo)的確立應(yīng)當(dāng)結(jié)合外部環(huán)境E.職業(yè)目標(biāo)的確立應(yīng)當(dāng)由他人決定答案：ABCD解析：本題考查職業(yè)生涯規(guī)劃中職業(yè)目標(biāo)確立的要素。職業(yè)目標(biāo)的確立是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心環(huán)節(jié)，需要綜合考慮多個(gè)因素。選項(xiàng)A正確，個(gè)人興趣是職業(yè)目標(biāo)確立的重要基礎(chǔ)，選擇自己感興趣的職業(yè)領(lǐng)域有助于提高工作積極性和滿意度。選項(xiàng)B正確，個(gè)人能力是實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的關(guān)鍵，需要在目標(biāo)確立時(shí)充分考慮自身能力水平，并設(shè)定符合實(shí)際的目標(biāo)。選項(xiàng)C正確，個(gè)人價(jià)值觀是指?jìng)€(gè)人對(duì)事物重要性的判斷標(biāo)準(zhǔn)，職業(yè)目標(biāo)的確立應(yīng)當(dāng)符合個(gè)人價(jià)值觀，才能帶來(lái)內(nèi)在的滿足感。選項(xiàng)D正確，職業(yè)目標(biāo)的確立不能脫離現(xiàn)實(shí)，需要結(jié)合外部環(huán)境因素，如行業(yè)發(fā)展前景、市場(chǎng)需求等進(jìn)行分析。選項(xiàng)E錯(cuò)誤，職業(yè)目標(biāo)的確立主體是個(gè)人自身，雖然可以聽(tīng)取他人建議，但不能由他人決定。因此，正確答案為ABCD。4.就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中，下列屬于就業(yè)信息服務(wù)的有（）A.提供招聘廣告B.發(fā)布職位描述C.提供薪資待遇信息D.組織職業(yè)培訓(xùn)E.進(jìn)行職業(yè)咨詢答案：ABC解析：本題考查就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中就業(yè)信息服務(wù)的具體內(nèi)容。就業(yè)信息服務(wù)是就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的重要組成部分，旨在為求職者提供有關(guān)就業(yè)市場(chǎng)的各種信息，幫助其了解就業(yè)機(jī)會(huì)。選項(xiàng)A、B、C都屬于就業(yè)信息服務(wù)的范疇，分別是提供招聘廣告、發(fā)布職位描述、提供薪資待遇信息，這些都是幫助求職者了解具體工作崗位的信息。選項(xiàng)D組織職業(yè)培訓(xùn)屬于就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中的培訓(xùn)服務(wù)內(nèi)容，而非信息服務(wù)。選項(xiàng)E進(jìn)行職業(yè)咨詢屬于就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中的咨詢服務(wù)內(nèi)容，雖然咨詢過(guò)程中會(huì)涉及信息傳遞，但咨詢服務(wù)本身與信息服務(wù)是不同的概念。因此，正確答案為ABC。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的說(shuō)法中，正確的有（）A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是自愿的B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不具有強(qiáng)制力C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，雙方應(yīng)當(dāng)履行D.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序E.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以由雙方當(dāng)事人自行選擇調(diào)解組織答案：ABCE解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的相關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟程序之外，由調(diào)解組織或調(diào)解員介入，幫助爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決爭(zhēng)議的活動(dòng)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，選項(xiàng)A正確，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是自愿的，雙方當(dāng)事人可以自行決定是否進(jìn)行調(diào)解。選項(xiàng)B正確，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)成的協(xié)議不具有強(qiáng)制法律效力，如果一方當(dāng)事人不履行協(xié)議，另一方當(dāng)事人不能強(qiáng)制執(zhí)行，但可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。選項(xiàng)C正確，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解并非解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解、仲裁或訴訟等多種途徑解決爭(zhēng)議。選項(xiàng)E正確，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以由雙方當(dāng)事人自行選擇調(diào)解組織進(jìn)行。因此，正確答案為ABCE。6.社會(huì)保障體系的功能中，下列屬于其保障功能的有（）A.分散社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)B.提供基本生活保障C.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展D.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定E.增加財(cái)政收入答案：ABD解析：本題考查社會(huì)保障體系的保障功能。社會(huì)保障體系是國(guó)家通過(guò)立法建立的社會(huì)安全制度，其核心功能是保障功能，即分散社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，為公民提供基本的生活保障，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。選項(xiàng)A、B、D都屬于社會(huì)保障體系的保障功能，分別是指通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利等方式，幫助公民抵御各種風(fēng)險(xiǎn)，提供基本生活來(lái)源，維護(hù)社會(huì)秩序。選項(xiàng)C促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展是社會(huì)保障體系的綜合作用之一，但不是其核心的保障功能。選項(xiàng)E增加財(cái)政收入是社會(huì)保障體系的財(cái)政功能，而非保障功能。因此，正確答案為ABD。7.職業(yè)培訓(xùn)中，下列屬于在職培訓(xùn)形式的有（）A.崗位培訓(xùn)B.專題講座C.參加學(xué)術(shù)會(huì)議D.脫產(chǎn)學(xué)習(xí)E.在職自學(xué)答案：ABE解析：本題考查在職培訓(xùn)的具體形式。在職培訓(xùn)是指勞動(dòng)者在不脫離工作崗位的情況下接受的培訓(xùn)，目的是提高其在崗技能和知識(shí)水平。選項(xiàng)A、B、E都屬于在職培訓(xùn)的形式，分別是崗位培訓(xùn)、專題講座和在崗自學(xué)，這些形式都不需要?jiǎng)趧?dòng)者脫離工作崗位。選項(xiàng)C參加學(xué)術(shù)會(huì)議通常需要一定的時(shí)間，且不一定是工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，不屬于典型的在職培訓(xùn)形式。選項(xiàng)D脫產(chǎn)學(xué)習(xí)是指勞動(dòng)者脫離工作崗位，全身心投入學(xué)習(xí)，顯然不屬于在職培訓(xùn)。因此，正確答案為ABE。8.勞動(dòng)合同中，下列關(guān)于試用期約定說(shuō)法中，正確的有（）A.勞動(dòng)合同可以約定試用期B.試用期不得超過(guò)六個(gè)月C.同一勞動(dòng)合同可以約定多次試用期D.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十E.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限答案：ABDE解析：本題考查勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期約定的法律規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，選項(xiàng)A正確，勞動(dòng)合同可以約定試用期，作為考察期。選項(xiàng)B正確，試用期期限根據(jù)勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短而有所不同，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，同一勞動(dòng)合同只能約定一次試用期，不能約定多次。選項(xiàng)D正確，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。選項(xiàng)E正確，如果勞動(dòng)合同僅約定試用期，則該試用期不成立，該期限視為勞動(dòng)合同期限。因此，正確答案為ABDE。9.社會(huì)保險(xiǎn)基金中，下列屬于其來(lái)源的有（）A.職工個(gè)人繳納的費(fèi)用B.用人單位繳納的費(fèi)用C.國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼D.社會(huì)捐贈(zèng)E.社會(huì)保險(xiǎn)基金的投資收益答案：ABCE解析：本題考查社會(huì)保險(xiǎn)基金的來(lái)源。社會(huì)保險(xiǎn)基金是用于支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇的專項(xiàng)資金，其來(lái)源是多方面的。選項(xiàng)A、B正確，職工個(gè)人和用人單位都是社會(huì)保險(xiǎn)基金的繳納主體，分別按一定比例繳納費(fèi)用。選項(xiàng)C正確，國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼是社會(huì)保險(xiǎn)基金的重要來(lái)源之一，用于補(bǔ)充基金不足。選項(xiàng)D社會(huì)捐贈(zèng)雖然可能對(duì)部分社會(huì)保險(xiǎn)基金有補(bǔ)充作用，但通常不是主要來(lái)源。選項(xiàng)E社會(huì)保險(xiǎn)基金的投資收益也是其來(lái)源之一，通過(guò)依法合規(guī)的投資運(yùn)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)基金的保值增值。因此，正確答案為ABCE。10.就業(yè)見(jiàn)習(xí)制度中，下列關(guān)于見(jiàn)習(xí)單位的說(shuō)法中，正確的有（）A.見(jiàn)習(xí)單位應(yīng)當(dāng)為見(jiàn)習(xí)人員提供必要的工作條件B.見(jiàn)習(xí)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)見(jiàn)習(xí)人員進(jìn)行指導(dǎo)C.見(jiàn)習(xí)單位應(yīng)當(dāng)為見(jiàn)習(xí)人員支付見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼D.見(jiàn)習(xí)單位可以自行決定是否接收見(jiàn)習(xí)人員E.見(jiàn)習(xí)單位與見(jiàn)習(xí)人員之間形成勞動(dòng)關(guān)系答案：ABC解析：本題考查就業(yè)見(jiàn)習(xí)制度中關(guān)于見(jiàn)習(xí)單位的責(zé)任和要求。就業(yè)見(jiàn)習(xí)制度是為幫助青年就業(yè)，提高其職業(yè)技能而設(shè)立的制度，見(jiàn)習(xí)單位在見(jiàn)習(xí)過(guò)程中承擔(dān)著重要的責(zé)任。選項(xiàng)A正確，見(jiàn)習(xí)單位應(yīng)當(dāng)為見(jiàn)習(xí)人員提供必要的工作條件，使其能夠參與實(shí)際工作。選項(xiàng)B正確，見(jiàn)習(xí)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)見(jiàn)習(xí)人員進(jìn)行指導(dǎo)，幫助其學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。選項(xiàng)C正確，根據(jù)規(guī)定，見(jiàn)習(xí)單位應(yīng)當(dāng)為見(jiàn)習(xí)人員支付見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼，保障其基本生活。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，見(jiàn)習(xí)單位接收見(jiàn)習(xí)人員需要符合一定的條件，并按規(guī)定程序進(jìn)行，不能自行完全決定。選項(xiàng)E錯(cuò)誤，見(jiàn)習(xí)人員與見(jiàn)習(xí)單位之間不形成勞動(dòng)關(guān)系，而是建立見(jiàn)習(xí)關(guān)系，雙方權(quán)利義務(wù)由見(jiàn)習(xí)協(xié)議規(guī)定。因此，正確答案為ABC。11.勞動(dòng)合同中，下列關(guān)于用人單位變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的說(shuō)法中，正確的有（）A.用人單位變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致B.用人單位變更勞動(dòng)合同，無(wú)需告知?jiǎng)趧?dòng)者C.用人單位變更勞動(dòng)合同未與勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)者可以拒絕D.用人單位變更勞動(dòng)合同內(nèi)容對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益產(chǎn)生重大影響的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行聽(tīng)證E.用人單位有權(quán)單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容答案：AC解析：本題考查勞動(dòng)合同法中關(guān)于用人單位變更勞動(dòng)合同的規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。選項(xiàng)A正確，用人單位變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，用人單位變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者。選項(xiàng)C正確，用人單位變更勞動(dòng)合同未與勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)者可以拒絕。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，法律并未規(guī)定變更勞動(dòng)合同內(nèi)容對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益產(chǎn)生重大影響的，必須進(jìn)行聽(tīng)證。選項(xiàng)E錯(cuò)誤，用人單位不能單方面隨意變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致。因此，正確答案為AC。12.社會(huì)保險(xiǎn)制度中，下列關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)待遇的說(shuō)法中，正確的有（）A.失業(yè)人員必須滿足一定條件才能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金B(yǎng).失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定C.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)D.失業(yè)人員重新就業(yè)后，可以繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金E.失業(yè)保險(xiǎn)待遇包括失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療補(bǔ)助金等答案：ABC解析：本題考查社會(huì)保險(xiǎn)制度中關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)待遇的規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)制度是為幫助失業(yè)人員臨時(shí)生活，促進(jìn)其再就業(yè)而設(shè)立的社會(huì)保障制度。選項(xiàng)A正確，失業(yè)人員必須滿足一定條件，如非因本人意愿中斷就業(yè)、已參加失業(yè)保險(xiǎn)滿一年等，才能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。選項(xiàng)B正確，失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平等因素確定。選項(xiàng)C正確，失業(yè)保險(xiǎn)待遇包括失業(yè)保險(xiǎn)金，為了保障失業(yè)人員的基本生活，在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，個(gè)人不繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，失業(yè)人員重新就業(yè)后，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并辦理失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。選項(xiàng)E錯(cuò)誤，失業(yè)保險(xiǎn)待遇主要包括失業(yè)保險(xiǎn)金，醫(yī)療補(bǔ)助金等可能屬于其他社會(huì)保險(xiǎn)待遇或地方性政策規(guī)定。因此，正確答案為ABC。13.職業(yè)生涯規(guī)劃中，下列關(guān)于職業(yè)興趣探索的說(shuō)法中，正確的有（）A.職業(yè)興趣是個(gè)人對(duì)職業(yè)的偏好和傾向B.職業(yè)興趣可以通過(guò)多種方式探索C.職業(yè)興趣是固定不變的D.職業(yè)興趣探索有助于選擇合適的職業(yè)目標(biāo)E.職業(yè)興趣探索不需要考慮個(gè)人能力答案：ABD解析：本題考查職業(yè)生涯規(guī)劃中關(guān)于職業(yè)興趣探索的相關(guān)知識(shí)。職業(yè)興趣是指?jìng)€(gè)人對(duì)特定職業(yè)領(lǐng)域或活動(dòng)的偏好和傾向。選項(xiàng)A正確，職業(yè)興趣是個(gè)人對(duì)職業(yè)的偏好和傾向，是影響職業(yè)選擇的重要因素。選項(xiàng)B正確，職業(yè)興趣可以通過(guò)多種方式探索，如自我評(píng)估、職業(yè)訪談、嘗試性工作等。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，職業(yè)興趣并非固定不變，可能會(huì)隨著個(gè)人經(jīng)歷和成長(zhǎng)而發(fā)生變化。選項(xiàng)D正確，職業(yè)興趣探索有助于了解自己喜歡做什么，擅長(zhǎng)做什么，從而選擇合適的職業(yè)目標(biāo)，提高職業(yè)滿意度。選項(xiàng)E錯(cuò)誤，職業(yè)興趣探索雖然重要，但選擇職業(yè)時(shí)還需要考慮個(gè)人能力、價(jià)值觀、外部環(huán)境等因素。因此，正確答案為ABD。14.就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中，下列屬于就業(yè)咨詢服務(wù)的有（）A.分析求職者的職業(yè)興趣和能力B.提供職業(yè)發(fā)展建議C.指導(dǎo)求職者撰寫求職信D.組織招聘活動(dòng)E.提供社會(huì)保險(xiǎn)政策咨詢答案：ABCE解析：本題考查就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中就業(yè)咨詢服務(wù)的具體內(nèi)容。就業(yè)咨詢服務(wù)是指通過(guò)面對(duì)面的交流或其他方式，為求職者提供有關(guān)職業(yè)選擇、求職技巧、職業(yè)發(fā)展等方面的建議和指導(dǎo)。選項(xiàng)A、B、C、E都屬于就業(yè)咨詢服務(wù)的范疇，分別是分析求職者的職業(yè)興趣和能力、提供職業(yè)發(fā)展建議、指導(dǎo)求職者撰寫求職信、提供社會(huì)保險(xiǎn)政策咨詢，這些都是幫助求職者解決職業(yè)困惑、提升求職技能的服務(wù)。選項(xiàng)D組織招聘活動(dòng)屬于就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中的公共就業(yè)服務(wù)內(nèi)容，雖然與求職者直接相關(guān)，但主要目的是為求職者和用人單位搭建平臺(tái)，促進(jìn)供需匹配，與咨詢服務(wù)本身有所區(qū)別。因此，正確答案為ABCE。15.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的說(shuō)法中，正確的有（）A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一級(jí)仲裁制度B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書自作出之日起具有法律效力C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不開(kāi)庭審理的，可以書面審理D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)代表組成E.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟的必經(jīng)程序答案：ACD解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，選項(xiàng)A正確，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一級(jí)仲裁制度，即仲裁裁決為終局裁決，除特定情形外，對(duì)雙方當(dāng)事人均有約束力。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，但若一方當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院撤銷仲裁裁決或申請(qǐng)不予執(zhí)行仲裁裁決，則其效力會(huì)受到挑戰(zhàn)。選項(xiàng)C正確，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁可以開(kāi)庭審理，也可以不開(kāi)庭審理；不開(kāi)庭審理的，應(yīng)當(dāng)書面審理。選項(xiàng)D正確，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)代表組成，代表各方利益，確保仲裁的公正性。選項(xiàng)E錯(cuò)誤，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟的前置程序，但并非所有勞動(dòng)爭(zhēng)議都必須經(jīng)過(guò)仲裁才能訴訟，對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以不經(jīng)仲裁直接向人民法院提起訴訟。因此，正確答案為ACD。16.社會(huì)保障體系的功能中，下列屬于其經(jīng)濟(jì)功能的有（）A.分散社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)B.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定C.保障基本生活D.維護(hù)社會(huì)公平E.調(diào)節(jié)收入分配答案：BE解析：本題考查社會(huì)保障體系的經(jīng)濟(jì)功能。社會(huì)保障體系除了具有保障功能、社會(huì)功能等基本功能外，也具有一定的經(jīng)濟(jì)功能。選項(xiàng)B、E屬于社會(huì)保障體系的經(jīng)濟(jì)功能。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定是指社會(huì)保障制度可以通過(guò)提供基本生活保障，減少社會(huì)動(dòng)蕩，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造穩(wěn)定的環(huán)境；調(diào)節(jié)收入分配是指社會(huì)保障制度可以通過(guò)稅收、轉(zhuǎn)移支付等方式，縮小收入差距，促進(jìn)社會(huì)公平，從而對(duì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行產(chǎn)生調(diào)節(jié)作用。選項(xiàng)A、C、D屬于社會(huì)保障體系的基本功能和社會(huì)功能，即分散社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)、保障基本生活和維護(hù)社會(huì)公平，雖然也間接影響經(jīng)濟(jì)，但不是其直接的經(jīng)濟(jì)功能。因此，正確答案為BE。17.職業(yè)培訓(xùn)中，下列屬于職業(yè)技能培訓(xùn)的有（）A.崗位技能培訓(xùn)B.職前培訓(xùn)C.輪崗培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)E.職業(yè)資格培訓(xùn)答案：ABE解析：本題考查職業(yè)培訓(xùn)中職業(yè)技能培訓(xùn)的具體類型。職業(yè)技能培訓(xùn)是指以提高勞動(dòng)者職業(yè)能力為目的的培訓(xùn)活動(dòng)。選項(xiàng)A、B、E都屬于職業(yè)技能培訓(xùn)，分別是崗位技能培訓(xùn)、職前培訓(xùn)和職業(yè)資格培訓(xùn)，這些培訓(xùn)都旨在提升勞動(dòng)者的實(shí)際工作技能和職業(yè)資格水平。選項(xiàng)C輪崗培訓(xùn)雖然也涉及技能，但主要目的是讓勞動(dòng)者了解不同崗位的工作內(nèi)容，拓寬視野，不屬于純粹的職業(yè)技能培訓(xùn)。選項(xiàng)D在職培訓(xùn)是一個(gè)廣義的概念，包括在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)等多種形式，其中既有職業(yè)技能培訓(xùn)，也有其他類型的培訓(xùn)，因此不能簡(jiǎn)單地將其等同于職業(yè)技能培訓(xùn)。因此，正確答案為ABE。18.勞動(dòng)合同中，下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除條件的說(shuō)法中，正確的有（）A.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同E.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同答案：ABCD解析：本題考查勞動(dòng)合同法中關(guān)于勞動(dòng)合同解除條件的法律規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，選項(xiàng)A、B、C、D都屬于勞動(dòng)合同解除的情形。選項(xiàng)A正確，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，這是勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的合法情形之一。選項(xiàng)B正確，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，屬于用人單位的違約行為，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。選項(xiàng)C正確，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，這是用人單位單方解除勞動(dòng)合同的合法情形之一。選項(xiàng)D正確，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律、行政法規(guī)的行為，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。選項(xiàng)E雖然描述了勞動(dòng)合同解除的情形，但該情形下用人單位解除勞動(dòng)合同需要與勞動(dòng)者協(xié)商，未能達(dá)成協(xié)議的，不能單方面解除，因此表述不完全準(zhǔn)確。因此，正確答案為ABCD。19.社會(huì)保險(xiǎn)基金中，下列屬于其管理原則的有（）A.專款專用B.統(tǒng)籌調(diào)劑C.安全運(yùn)營(yíng)D.社會(huì)共濟(jì)E.政府補(bǔ)貼答案：ABCD解析：本題考查社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理原則。社會(huì)保險(xiǎn)基金是用于支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇的專項(xiàng)資金，其管理需要遵循一定的原則，以確?；鸬陌踩陀行褂谩＿x項(xiàng)A、B、C、D都屬于社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理原則。專款專用是指社會(huì)保險(xiǎn)基金必須用于支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇，不得挪作他用；統(tǒng)籌調(diào)劑是指在不同地區(qū)、不同險(xiǎn)種之間進(jìn)行基金調(diào)劑，以平衡收支，確保待遇發(fā)放；安全運(yùn)營(yíng)是指社會(huì)保險(xiǎn)基金的投資運(yùn)營(yíng)等行為必須確?；鸢踩?，防止損失；社會(huì)共濟(jì)是指社會(huì)保險(xiǎn)基金來(lái)源于社會(huì)，用于保障社會(huì)成員的基本生活，體現(xiàn)了社會(huì)共濟(jì)的精神。選項(xiàng)E政府補(bǔ)貼雖然是社會(huì)保險(xiǎn)基金來(lái)源之一，但不是基金管理的原則。因此，正確答案為ABCD。20.就業(yè)見(jiàn)習(xí)制度中，下列關(guān)于見(jiàn)習(xí)人員待遇的說(shuō)法中，正確的有（）A.見(jiàn)習(xí)人員應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)B.見(jiàn)習(xí)人員可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇C.見(jiàn)習(xí)人員應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.見(jiàn)習(xí)人員的見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人民政府規(guī)定E.見(jiàn)習(xí)人員與見(jiàn)習(xí)單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系答案：AD解析：本題考查就業(yè)見(jiàn)習(xí)制度中關(guān)于見(jiàn)習(xí)人員待遇的規(guī)定。就業(yè)見(jiàn)習(xí)制度是為幫助青年就業(yè)，提高其職業(yè)技能而設(shè)立的制度，見(jiàn)習(xí)人員與見(jiàn)習(xí)單位之間建立見(jiàn)習(xí)關(guān)系，雙方權(quán)利義務(wù)由見(jiàn)習(xí)協(xié)議規(guī)定。選項(xiàng)A、D正確，根據(jù)規(guī)定，見(jiàn)習(xí)人員應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)，見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人民政府規(guī)定。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，見(jiàn)習(xí)人員與見(jiàn)習(xí)單位之間沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，因此不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，見(jiàn)習(xí)人員不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。選項(xiàng)E錯(cuò)誤，見(jiàn)習(xí)人員與見(jiàn)習(xí)單位之間建立的是見(jiàn)習(xí)關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系。因此，正確答案為AD。三、判斷題1.勞動(dòng)合同中，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需滿足任何條件。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查勞動(dòng)合同法中用人單位解除勞動(dòng)合同的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合法定條件，如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行等。用人單位不能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，必須基于合法的理由。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.社會(huì)保險(xiǎn)制度中，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)都屬于社會(huì)保險(xiǎn)的險(xiǎn)種。（）答案：正確解析：本題考查社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容。根據(jù)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)為退休人員提供基本生活保障，醫(yī)療保險(xiǎn)為患病人員提供醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷，失業(yè)保險(xiǎn)為失業(yè)人員提供臨時(shí)生活補(bǔ)助，這些都是社會(huì)保險(xiǎn)的險(xiǎn)種。因此，題目表述正確。3.職業(yè)生涯規(guī)劃中，