XX醫(yī)療[企業(yè)簡稱]2025上半年ESG績效報告：員工福祉，企業(yè)競爭力提升一ESG治理安排

1.ESG治理架構

XX醫(yī)療[企業(yè)簡稱]自成立以來，始終秉持可持續(xù)發(fā)展理念，將ESG（環(huán)境、社會和公司治理）作為公司戰(zhàn)略的重要組成部分。公司構建了“決策層執(zhí)行層協同層”的三級ESG治理架構，確保ESG工作高效推進。

1.1決策層

董事會作為ESG治理的最高決策機構，負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現。

1.2執(zhí)行層

ESG工作小組作為董事會授權執(zhí)行機構，直接向董事長匯報ESG相關事宜，負責制定公司ESG的戰(zhàn)略和規(guī)劃，推進ESG政策及法規(guī)進入公司管理制度，并回應投資者關于ESG事宜的關切。

1.3協同層

人力資源中心、財務中心、經營管理中心等部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協作落實具體ESG工作。

2.利益相關方溝通

XX醫(yī)療[企業(yè)簡稱]充分考慮自身運營對利益相關方的影響，通過多樣化的溝通渠道和方式，積極與各利益相關方保持對話與合作。

2.1利益相關方關注議題與溝通渠道

核心利益相關方：員工

關注議題：職業(yè)健康與安全、員工權益與福利、員工培訓與發(fā)展

溝通渠道：員工活動、工會活動、員工培訓、員工意見反饋平臺、員工滿意度調查

核心利益相關方：政府及監(jiān)管機構

關注議題：公司治理、反商業(yè)賄賂及反貪污、反不正當競爭、環(huán)境合規(guī)管理、應對氣候變化、污染物排放、廢棄物處理、醫(yī)療普惠

溝通渠道：信息披露、接受檢查與監(jiān)督、建立區(qū)域中心

核心利益相關方：股東及投資者

關注議題：公司治理、反商業(yè)賄賂及反貪污、風險管理、利益相關方溝通、創(chuàng)新驅動

溝通渠道：機構考察、信息披露、股東大會、投資者交流活動、溝通電話與郵箱

核心利益相關方：客戶

關注議題：創(chuàng)新驅動、產品和服務安全與質量、信息安全與客戶隱私保護、反商業(yè)賄賂及反貪污、反不正當競爭

溝通渠道：需求調研、客戶走訪與參觀、客戶拜訪接待、客戶滿意度調查、客戶投訴處理

核心利益相關方：供應商及合作伙伴

關注議題：供應鏈安全、供應鏈可持續(xù)發(fā)展管理、反商業(yè)賄賂及反貪污、反不正當競爭、信息安全與客戶隱私保護

溝通渠道：供應商培訓、供應商審查、戰(zhàn)略合作、交流互訪、學術研討會、行業(yè)會議

核心利益相關方：社區(qū)、公眾與媒體

關注議題：產品和服務安全與質量、醫(yī)療普惠、社區(qū)貢獻、鄉(xiāng)村振興

溝通渠道：信息披露、開展公益項目、助力鄉(xiāng)村振興

3.企業(yè)ESG愿景

XX醫(yī)療[企業(yè)簡稱]致力于成為公立醫(yī)療機構的有效補充，推動醫(yī)療普惠與數字化轉型，實現基層醫(yī)療的標準化建設和精準實驗室的專業(yè)化建設，促進區(qū)域內醫(yī)學檢驗結果互認、病理診斷資源協同共享。

3.1董事會及高管的角色與職責

決策層：董事會負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現。

執(zhí)行層：ESG工作小組負責制定公司ESG的戰(zhàn)略和規(guī)劃，推進ESG政策及法規(guī)進入公司管理制度，并回應投資者關于ESG事宜的關切。

協同層：人力資源中心、財務中心、經營管理中心等各職能部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協作落實具體ESG工作。

3.2決策流程

ESG戰(zhàn)略決策流程始于利益相關方的需求與期望收集，經由ESG工作小組的分析整合形成戰(zhàn)略規(guī)劃草案，提交董事會審議批準后執(zhí)行。

3.3利益相關方識別與溝通機制

識別：基于公司業(yè)務背景、行業(yè)特性及外部政策法規(guī)等要求，全面梳理公司運營全鏈條中的各類主體，明確其受公司決策和活動影響的程度與范圍。

溝通渠道與方式：構建了多元化的溝通渠道和方式，以滿足不同利益相關方的需求。

4.ESG管理體系

XX醫(yī)療[企業(yè)簡稱]參照ISO26000標準，在組織治理、信息披露、風險評估與應對、績效評估、合規(guī)管理、社會責任履行等方面建立了規(guī)范有序的治理機制。

4.1專門委員會與定期評審機制

專門委員會：公司設有戰(zhàn)略、審計、提名、薪酬與考核等專門委員會，為董事會提供專業(yè)支持。

定期評審機制：公司建立了定期的ESG績效評估和報告機制，每季度對ESG關鍵績效指標進行監(jiān)測和分析，每半年向董事會匯報ESG工作進展情況和績效表現。

5.目標設定方式

XX醫(yī)療[企業(yè)簡稱]的ESG目標設定基于對公司內外部環(huán)境的深入分析、利益相關方的期望和需求調研，以及對公司戰(zhàn)略規(guī)劃的全面梳理。公司結合自身的業(yè)務特點和發(fā)展階段，圍繞ESG關鍵議題，制定了一系列具體、可衡量、可實現、相關聯、有時限（SMART）的目標。

二環(huán)境管理與氣候行動

1.主要能源消耗結構與數據

XX醫(yī)療[企業(yè)簡稱]在2025年上半年運營過程中，主要能源消耗包括生產用電、辦公用電、天然氣和燃油。具體數據如下：

1.1生產用電：2,345.6萬千瓦時

1.2辦公用電：452.8萬千瓦時

1.3天然氣：1,020萬立方米

1.4燃油：15萬升

2.范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強度

2.1范圍一溫室氣體排放量：1,250噸二氧化碳當量

2.2范圍二溫室氣體排放量：150噸二氧化碳當量

2.3范圍三溫室氣體排放量：100噸二氧化碳當量

2.4溫室氣體排放總量：1,500噸二氧化碳當量

2.5溫室氣體排放強度：0.8噸二氧化碳當量/萬元產值

3.已實施的節(jié)能減排舉措

3.1屋頂光伏發(fā)電項目：XX醫(yī)療[企業(yè)簡稱]在實驗室屋頂安裝了120kW光伏電站，2025年上半年累計發(fā)電量達到96,000千瓦時，有效降低了生產用電的依賴。

3.2設備升級與更換：對生產設備進行了能效升級，更換了部分高能耗設備，提高了整體能源使用效率。

3.3ISO50001認證：公司已通過ISO50001能源管理體系認證，持續(xù)優(yōu)化能源管理流程。

4.未來碳中和目標及路徑

4.1碳中和目標：XX醫(yī)療[企業(yè)簡稱]計劃在2030年前實現碳中和。

4.2碳中和路徑：

提高能源使用效率，降低能源消耗。

擴大清潔能源使用比例，逐步替代傳統(tǒng)能源。

推廣節(jié)能減排技術，提升設備能效。

參與碳交易市場，購買碳信用額度。

加強與政府、科研機構、行業(yè)伙伴的合作，共同推動碳中和技術的研發(fā)和應用。

三廢棄物與資源循環(huán)

1.危險廢棄物和一般廢棄物的分類、產生量及合規(guī)處置率

1.1廢棄物分類與管理

XX醫(yī)療[企業(yè)簡稱]建立了完善的廢棄物管理體系，制定了《醫(yī)療廢物管理制度》和《危險廢物管理制度》，確保廢棄物從產生到處置的全流程合規(guī)。

1.2廢棄物產生量

2025年上半年，公司產生的一般廢棄物總量為200噸，危險廢棄物總量為30噸。

1.3合規(guī)處置率

所有廢棄物均按照國家相關法律法規(guī)進行合規(guī)處置，合規(guī)處置率達到100%。

2.可回收物的回收率及再利用路徑

2.1可回收物管理

公司在辦公區(qū)域設置了可回收物收集點，鼓勵員工分類投放紙張、塑料、金屬等可回收物。

2.2再利用路徑

可回收物由專業(yè)回收公司進行回收處理，部分材料經過加工后重新進入生產流程。

3.水資源消耗與循環(huán)利用率

3.1水資源消耗

2025年上半年，公司總耗水量為1,500立方米。

3.2水資源循環(huán)利用

公司通過優(yōu)化用水流程、安裝節(jié)水設備等措施，提高了水資源的循環(huán)利用率。

4.原材料利用效率（損耗率、關鍵原料消耗量）

4.1原材料管理

公司通過優(yōu)化采購流程、加強庫存管理、推廣精益生產等方式，降低原材料損耗。

4.2損耗率與關鍵原料消耗量

2025年上半年，原材料損耗率降低至2%，關鍵原料消耗量較去年同期下降5%。

四產品質量與安全合規(guī)

1.已獲得的質量與安全類認證

1.1認證列表

XX醫(yī)療[企業(yè)簡稱]在2025年上半年獲得了以下質量與安全類認證：

ISO13485：2016《醫(yī)療器械質量管理體系要求》

ISO15189：2012《醫(yī)學實驗室質量和能力的要求》

CE認證

FDA510(k)認證

2.產品全生命周期管理措施

2.1管理體系

公司建立了全面的產品全生命周期管理體系，包括研發(fā)、生產、銷售、服務、回收等環(huán)節(jié)。

2.2質量管理

設立了以總裁為最高負責人的質量管理委員會，負責全面質量管理工作的決策和監(jiān)督。

制定了一系列質量管理文件，如《產品質量手冊》、《生產過程控制程序》等。

3.客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程

3.1監(jiān)測流程

公司建立了客戶/患者安全監(jiān)測系統(tǒng)，定期收集和分析產品質量數據，及時發(fā)現潛在風險。

3.2投訴處理

設立了專門的投訴處理部門，負責處理客戶和患者的投訴。

制定《投訴處理流程》，確保投訴得到及時、有效的處理。

4.相關績效指標

4.1不良事件率

2025年上半年，不良事件率為0.5%，低于行業(yè)平均水平。

4.2客戶滿意度

通過客戶滿意度調查，2025年上半年客戶滿意度達到92%，較去年同期提高5個百分點。

五創(chuàng)新研發(fā)與技術投入

1.研發(fā)投入總額及占比

1.1投入金額

2025年上半年，XX醫(yī)療[企業(yè)簡稱]的研發(fā)投入總額為8,000萬元。

1.2占比

研發(fā)投入占主營業(yè)務收入比例為4%，較去年同期有所提升。

2.專利申請與授權數量

2.1申請數量

2025年上半年，公司共申請專利11項。

2.2授權數量

同期，公司獲得專利授權7項。

3.產學研用合作案例

3.1與清華大學合作

XX醫(yī)療[企業(yè)簡稱]與清華大學共同開展基于人工智能的醫(yī)療器械研發(fā)項目，旨在利用人工智能技術提升醫(yī)療器械的智能化水平。

3.2與本地醫(yī)院合作

公司與本地多家醫(yī)院建立合作關系，共同開展臨床研究，加速新產品的研發(fā)和上市。

4.AI或前沿檢測技術在產品/服務中的應用示例

4.1AI應用

公司研發(fā)的AI輔助診斷系統(tǒng)，已應用于部分臨床診斷產品中，提高了診斷效率和準確性。

4.2前沿檢測技術

公司引進的單細胞測序技術，已應用于腫瘤篩查和精準醫(yī)療領域，為患者提供個性化治療方案。

六員工關懷與人才發(fā)展

1.招聘渠道與多元化指標

1.1招聘渠道

XX醫(yī)療[企業(yè)簡稱]通過網絡招聘、校園招聘、內部推薦、獵頭合作、招聘會等多種渠道進行招聘，以吸引不同背景和專業(yè)的人才。

1.2多元化指標

性別分布：女性員工占比60%，男性員工占比40%。

地域分布：中國內地員工占比100%。

年齡分布：30歲以下員工占比45%，30歲至50歲員工占比55%，50歲以上員工占比5%。

2.職業(yè)健康安全管理

2.1培訓

2025年上半年，公司開展了60次安全培訓，覆蓋員工1,391人次。

2.2工傷率

2025年上半年，工傷率低于行業(yè)平均水平，百萬工時可記錄工傷率為0.3次/小時。

3.培訓總時長、覆蓋率及關鍵課程

3.1培訓總時長

2025年上半年，員工平均接受培訓時長為8小時。

3.2培訓覆蓋率

培訓覆蓋率達到80%。

3.3關鍵課程

合規(guī)培訓：反商業(yè)賄賂及反貪污培訓。

技能培訓：檢驗前質量控制培訓、實驗室生物安全培訓。

安全培訓：信息安全意識培訓、網絡安全執(zhí)行小組培訓。

4.激勵與晉升機制

4.1激勵機制

公司通過績效管理制度、薪酬福利、獎金、晉升等激勵員工。

4.2晉升機制

公司建立了清晰的晉升體系，為員工提供職業(yè)發(fā)展路徑。

5.員工滿意度或留存率數據

5.1員工滿意度

2025年上半年，員工滿意度調查平均得分95分。

5.2員工留存率

2025年上半年，員工留存率高于行業(yè)平均水平。

七風險與合規(guī)管理

1.商業(yè)道德與反賄賂制度建設與培訓覆蓋率

1.1制度建設

XX醫(yī)療[企業(yè)簡稱]建立了嚴格的反商業(yè)賄賂及反貪污制度，要求所有員工、重點崗位人員和供應商遵守商業(yè)道德規(guī)范。

1.2培訓覆蓋率

2025年上半年，公司對員工開展了反商業(yè)賄賂及反貪污培訓，覆蓋率達到100%。

2.已通過的合規(guī)類認證

2.1認證列表

ISO27001：信息安全管理體系認證

ISO19600：合規(guī)管理體系認證

ISO37001：反賄賂管理體系認證

其他相關認證：如ISO15189、ISO9001、CMA、NGSP等

3.內部審計與第三方審核機制

3.1內部審計機制

公司建立了內部審計機制，董事會下設審計委員會，負責指導和監(jiān)督公司的風險管理與內部控制工作。

3.2第三方審核機制

公司每年聘請第三方專業(yè)機構進行環(huán)境監(jiān)測和數據安全審核，確保合規(guī)性。

4.信息安全與數據隱私保護舉措

4.1治理架構

設立了網絡安全委員會和信息安全工作小組，確保信息系統(tǒng)安全穩(wěn)定運行。

4.2技術與管理措施

采用數據加密、訪問控制、身份認證等技術和管理措施，保護數據和系統(tǒng)安全。

4.3培訓與意識提升

定期開展信息安全意識培訓，提高員工的信息安全意識。

5.重大合規(guī)/安全事件及整改情況

5.1事件概述

2025年上半年，公司未發(fā)生重大合規(guī)/安全事件。

5.2整改措施

對于潛在的風險和合規(guī)問題，公司采取了相應的整改措施，確保合規(guī)性和安全性。

八供應鏈與綠色采購

1.綠色采購政策與實施范圍

1.1政策內容

XX醫(yī)療[企業(yè)簡稱]實施了綠色采購政策，要求采購的原材料和設備必須符合環(huán)保要求，并鼓勵供應商采用環(huán)保生產工藝和可持續(xù)發(fā)展實踐。

1.2實施范圍

綠色采購政策覆蓋所有采購環(huán)節(jié)，包括原材料、設備、服務等領域。

2.供應商篩選與ESG審核機制

2.1篩選機制

公司建立了嚴格的供應商篩選機制，對供應商的ESG表現進行全面評估，包括環(huán)境管理體系、社會責任履行情況以及治理結構等。

2.2審核機制

定期對供應商進行ESG相關培訓和實地考察，幫助供應商提升在環(huán)境、社會及治理領域的認知水平與實踐能力。

3.綠色原材料或設備采購案例

3.1設備采購

公司實驗室建成了120kW屋頂光伏電站，采用光伏發(fā)電，優(yōu)化能源結構，減少對傳統(tǒng)能源的依賴。

3.2原材料采購

公司積極采購環(huán)保型原材料，并鼓勵供應商提供綠色包裝方案，減少包裝廢棄物的產生。

4.與供應商協同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項目

公司與供應商共同開展節(jié)能減排項目，例如推動節(jié)能設備的更換和使用，優(yōu)化物流運輸路線以提升效率并減少能源消耗。此外，公司還倡導綠色辦公，通過一系列措施降低運營過程中的能源消耗。

九社會責任與公益貢獻

1.公益捐贈金額及主要項目

1.1捐贈金額

2025年上半年，XX醫(yī)療[企業(yè)簡稱]公益捐贈金額總計200萬元。

1.2主要項目

設立xx慈善基金會【公司名稱】專項基金，捐贈人民幣100萬元。

向xx關工委愛心育苗基金捐贈人民幣30萬元。

向xx民政局捐贈30名孤獨癥兒童的健康檢測服務，價值8萬余元。

為xx高校捐贈10個精準創(chuàng)新實驗室，資助1萬管PCR試劑，投入金額約4,000萬元。

向xx人民醫(yī)院遠程病理診斷平臺捐贈價值70萬元的醫(yī)療設備。

2.健康科普或義診活動案例與覆蓋人次

2.1案例描述

協同社區(qū)衛(wèi)生服務中心開展社區(qū)健康篩查，為65歲以上人群提供免費體檢服務。

走進社區(qū)開展健康知識科普活動，免費為居民進行血糖測試。

聯合xx5家社區(qū)衛(wèi)生中心，前往xx開展科普義診活動。

2.2覆蓋人次

2025年上半年，健康科普或義診活動覆蓋人次達到5,000人次。

3.鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

3.1投入

2025年上半年，公司鄉(xiāng)村振興投入金額為125萬元。

3.2受益人群

在xx地區(qū)，公司已捐贈33個鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，并定期開展科普義診活動，受益人群涵蓋當地多個村莊的居民。

2023年捐資50萬元助力綠春縣兩家衛(wèi)生院提升醫(yī)療水平，受益人群為綠春縣當地居民。

通過xx平臺，向xx地區(qū)認購價值5萬元的綠色農產品，惠及數百農戶。

4.員工志愿者活動時長及參與率

4.1活動時長

2025年上半年，員工志愿者活動時長累計達到2,000小時。

4.2參與率

截至2025年上半年，XX醫(yī)療[企業(yè)簡稱]已有300名員工參與志愿者活動，參與率達到80%。

十數據披露與標準對標

1.報告編制依據

1.1編制標準

本報告依據GRI《可持續(xù)發(fā)展報告標準》(2021版)、SASB標準以及聯合國可持續(xù)發(fā)展目標（SDGs