2025年甘肅省甘南州事業(yè)單位招聘311人筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員的考核，以哪些方面為主要內(nèi)容（）A.政治思想、工作表現(xiàn)、工作能力、工作實績B.政治思想、職業(yè)道德、工作能力、工作實績C.思想品德、工作態(tài)度、工作能力、工作實績D.政治立場、工作作風(fēng)、工作能力、工作實績答案：A解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理條例規(guī)定，考核內(nèi)容包括政治思想、工作表現(xiàn)、工作能力、工作實績四個方面。這是對事業(yè)單位工作人員進(jìn)行全面評價的基本標(biāo)準(zhǔn)。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間（）A.不得申請辭職B.可以申請辭職，但需經(jīng)單位批準(zhǔn)C.不得辭職或者解除聘用合同D.可以自行辭職答案：C解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分，屬于最嚴(yán)重的處分，意味著終止與單位的聘用關(guān)系。根據(jù)相關(guān)人事法律規(guī)定，受此處分期間不得辭職或解除聘用合同，體現(xiàn)了處分的最終性和嚴(yán)肅性。3.事業(yè)單位公開招聘工作人員的公告，應(yīng)當(dāng)載明哪些內(nèi)容（）A.招聘單位名稱、招聘崗位、招聘人數(shù)、崗位職責(zé)、報考條件B.招聘單位性質(zhì)、招聘崗位、招聘人數(shù)、考試科目、薪酬待遇C.招聘單位名稱、招聘崗位、招聘人數(shù)、考試方式、體檢標(biāo)準(zhǔn)D.招聘單位性質(zhì)、招聘崗位、招聘人數(shù)、報名方式、考核方法答案：A解析：根據(jù)事業(yè)單位公開招聘相關(guān)規(guī)定，公告必須明確招聘的基本要素，包括單位名稱、招聘崗位名稱和數(shù)量、崗位職責(zé)要求、報考條件等核心信息，確保招聘的公開透明。4.事業(yè)單位工作人員申請辭職，應(yīng)當(dāng)（）A.向聘用單位提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理手續(xù)B.直接向主管部門申請，無需單位批準(zhǔn)C.向聘用單位口頭提出申請，單位自行決定D.提前30天書面通知單位即可，無需批準(zhǔn)答案：A解析：事業(yè)單位工作人員辭職需遵循規(guī)范程序，必須向聘用單位提交書面辭職申請，并經(jīng)過單位審查批準(zhǔn)。這是保障單位用人權(quán)，同時體現(xiàn)辭職嚴(yán)肅性的制度要求。5.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期限為（）A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月答案：B解析：根據(jù)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員處分條例，記過處分是最重的一種警告處分，處分期限為12個月，適用于造成一定不良影響但尚未達(dá)到開除程度的行為。6.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)（）A.可以隨時提出辭職B.只能申請延長試用期C.不得申請辭職或者解除聘用合同D.需經(jīng)單位批準(zhǔn)才能辭職答案：C解析：試用期內(nèi)是考察期，雙方關(guān)系尚未完全確定。法律規(guī)定試用期內(nèi)不得隨意辭職或解除合同，這是為了確保新員工符合崗位要求，維護(hù)單位用人秩序。7.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果（）A.只能作為晉升依據(jù)B.只能作為獎懲依據(jù)C.作為續(xù)聘、晉升、獎懲、培訓(xùn)等的重要依據(jù)D.僅作為年度考核記錄答案：C解析：考核結(jié)果是事業(yè)單位工作人員管理的核心環(huán)節(jié)，其結(jié)果直接影響續(xù)聘、職務(wù)晉升、獎勵、培訓(xùn)等多方面，是全面評價工作人員表現(xiàn)的重要標(biāo)準(zhǔn)。8.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限（）A.只能是固定期限B.只能是長期C.可以是固定期限、無固定期限或者以完成一定工作為期限D(zhuǎn).必須包含試用期答案：C解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理條例，聘用合同期限靈活多樣，可以是固定期限合同、無固定期限合同，或者以完成特定工作任務(wù)為期限，適應(yīng)不同崗位需求。9.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，影響（）A.晉升職務(wù)B.參加評優(yōu)C.續(xù)聘資格D.以上都是答案：D解析：警告處分雖然最輕微，但仍然會對工作人員的職務(wù)晉升、評優(yōu)評先、續(xù)聘資格等產(chǎn)生一定影響，體現(xiàn)獎懲分明的人事管理原則。10.事業(yè)單位公開招聘過程中，以下哪項做法是正確的（）A.招聘單位直接指定錄用人員B.招聘過程不公開，由領(lǐng)導(dǎo)決定C.通過筆試、面試等程序擇優(yōu)錄用D.招聘公告中不載明崗位要求答案：C解析：規(guī)范的公開招聘應(yīng)遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過筆試、面試等程序科學(xué)考察應(yīng)聘者，擇優(yōu)錄用，確保招聘的公平性和專業(yè)性。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為幾個等次（）A.兩個B.三個C.四個D.五個答案：C解析：事業(yè)單位工作人員年度考核一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。這是對工作人員年度內(nèi)表現(xiàn)的綜合評價標(biāo)準(zhǔn)，也是進(jìn)行獎懲、晉升等管理決策的依據(jù)。12.下列哪項不屬于事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容（）A.政治思想表現(xiàn)B.工作業(yè)務(wù)能力C.個人生活作風(fēng)D.工作實績答案：C解析：事業(yè)單位工作人員考核主要圍繞其履行崗位職責(zé)的情況，包括政治思想、工作能力、工作態(tài)度和工作實績等方面。個人生活作風(fēng)屬于個人隱私范疇，一般不作為考核內(nèi)容，考核側(cè)重于工作表現(xiàn)而非個人私德。13.事業(yè)單位工作人員連續(xù)幾年考核合格，可以享受年度考核獎勵工資（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：B解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理條例，工作人員連續(xù)兩年考核合格或者優(yōu)秀，可以享受年度考核獎勵工資。這是對工作人員良好工作表現(xiàn)的物質(zhì)激勵措施，體現(xiàn)按勞分配原則。14.事業(yè)單位工作人員受到記大過處分的，處分期限為（）A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月答案：C解析：事業(yè)單位工作人員處分條例規(guī)定，記大過處分的期限為18個月。這是一種較重的處分形式，適用于造成較大不良影響或者失職失職行為，但尚未達(dá)到開除程度的情況。15.事業(yè)單位公開招聘中，哪項程序是必須的（）A.發(fā)布招聘公告B.組織筆試C.進(jìn)行體檢D.領(lǐng)導(dǎo)審批答案：A解析：事業(yè)單位公開招聘必須遵循規(guī)范程序，其中發(fā)布招聘公告是首要環(huán)節(jié)。公告需要明確招聘單位、崗位、人數(shù)、條件等關(guān)鍵信息，確保招聘公開透明，接受社會監(jiān)督。其他程序如筆試、體檢等可能根據(jù)崗位性質(zhì)有所差異，但公告發(fā)布是基礎(chǔ)和前提。16.事業(yè)單位工作人員申請辭職，應(yīng)當(dāng)提前多久向單位提出（）A.7天B.15天C.30天D.60天答案：C解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理條例，工作人員提前30天書面通知聘用單位，可以解除聘用合同。這是對用人單位的預(yù)告期，給予單位安排工作交接和招聘補(bǔ)充人員的時間，體現(xiàn)雙方權(quán)責(zé)對等。17.下列哪項不屬于事業(yè)單位工作人員的法定權(quán)利（）A.獲得報酬的權(quán)利B.參加培訓(xùn)的權(quán)利C.提出申訴的權(quán)利D.自由擇業(yè)的權(quán)利答案：D解析：事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對單位處分提出申訴等法定權(quán)利。但自由擇業(yè)不是其特定權(quán)利，作為在特定單位履行崗位職責(zé)的人員，其擇業(yè)受到聘用合同約束，需按合同約定履行義務(wù)。18.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，影響（）A.晉升職務(wù)B.參加評優(yōu)C.續(xù)聘資格D.以上都是答案：D解析：警告處分雖然是最輕微的處分，但仍然會對工作人員的職務(wù)晉升、評優(yōu)評先、續(xù)聘資格等產(chǎn)生一定影響。這是獎懲分明原則的體現(xiàn)，即使是最輕微處分也需承擔(dān)相應(yīng)后果，以警示本人并教育他人。19.事業(yè)單位聘用合同可以約定試用期，試用期的最長時限是（）A.1個月B.3個月C.6個月D.12個月答案：C解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理條例，聘用合同可以約定試用期，但試用期的最長時限為6個月。對于部分專業(yè)技術(shù)崗位或有特殊性質(zhì)的工作，試用期為不超過12個月。一般崗位試用期為3個月或6個月較為常見。20.事業(yè)單位工作人員考核不合格，哪項處理是正確的（）A.立即解除聘用合同B.給予降級處分C.安排離崗培訓(xùn)D.繼續(xù)考核，次年再定答案：C解析：事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，一般不立即解除合同或直接處分。正確的處理方式是安排其參加離崗培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，幫助其提高能力，次年再進(jìn)行考核。這體現(xiàn)了教育為主、懲罰為輔的管理原則，給予工作人員改進(jìn)的機(jī)會。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想表現(xiàn)B.工作業(yè)務(wù)能力C.工作態(tài)度和工作作風(fēng)D.工作實績和貢獻(xiàn)E.個人生活作風(fēng)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核主要圍繞其履行崗位職責(zé)的情況，包括政治思想表現(xiàn)、工作業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度和工作作風(fēng)、工作實績和貢獻(xiàn)等方面進(jìn)行綜合評價?？己酥荚谌媪私夤ぷ魅藛T的表現(xiàn)，為獎懲、晉升等管理決策提供依據(jù)。個人生活作風(fēng)一般不作為考核內(nèi)容。2.下列哪些情形下，事業(yè)單位工作人員不得解除聘用合同（）A.在試用期內(nèi)B.患有嚴(yán)重疾病在醫(yī)療期內(nèi)C.因工負(fù)傷未康復(fù)D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形E.單位經(jīng)濟(jì)效益不佳答案：ABCD解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理條例，在特定情形下，如工作人員在試用期內(nèi)、患有嚴(yán)重疾病在醫(yī)療期內(nèi)、因工負(fù)傷未康復(fù)，或者法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形，事業(yè)單位不得隨意解除聘用合同。這是對工作人員權(quán)益的保護(hù)，體現(xiàn)勞動合同的穩(wěn)定性原則。單位經(jīng)濟(jì)效益不佳不屬于法定不得解除合同的情形。3.事業(yè)單位公開招聘的基本原則包括哪些（）A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)E.符合崗位要求答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開招聘必須遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的基本原則。公開指招聘信息向全社會公布；平等指所有應(yīng)聘者享有平等機(jī)會；競爭指通過考試考核等方式選拔優(yōu)秀人才；擇優(yōu)指根據(jù)崗位要求選拔最合適的人選。符合崗位要求是具體標(biāo)準(zhǔn)，而非招聘原則本身。4.事業(yè)單位工作人員受到處分的，哪些后果是可能發(fā)生的（）A.晉升職務(wù)受影響B(tài).參加評優(yōu)受影響C.續(xù)聘資格受影響D.工資待遇降低E.被開除出單位答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員受到處分，其職務(wù)晉升、評優(yōu)評先、續(xù)聘資格、工資待遇等通常會受到相應(yīng)影響。處分的等級不同，影響的程度也不同。開除是最嚴(yán)重的處分，意味著終止聘用關(guān)系，屬于另一種后果。這些后果體現(xiàn)了獎懲分明的管理原則。5.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的法定義務(wù)（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責(zé)C.遵守單位規(guī)章制度D.保守工作秘密E.完成工作任務(wù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員作為勞動者，需要履行多項法定義務(wù)。這包括遵守國家法律法規(guī)、遵守社會公德，在單位內(nèi)需履行崗位職責(zé)、遵守單位規(guī)章制度、保守工作秘密，并按要求完成工作任務(wù)。這些是勞動者與用人單位之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的體現(xiàn)。6.事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容（）A.聘用單位名稱和性質(zhì)B.聘用崗位和職責(zé)C.聘用期限D(zhuǎn).工作條件和待遇E.解除合同的程序答案：ABCDE解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理條例，聘用合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)的文件，應(yīng)當(dāng)具備聘用單位基本信息、應(yīng)聘人員基本信息、聘用崗位及職責(zé)、聘用期限、工作條件、勞動報酬、社會保險、保密規(guī)定、合同解除終止條件、爭議處理方式等主要內(nèi)容，確保合同條款完備，合法有效。7.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果為優(yōu)秀，通常意味著什么（）A.工作表現(xiàn)突出B.可以優(yōu)先晉升C.享受額外獎勵D.表現(xiàn)符合基本要求E.可以申請增加工資答案：ABCE解析：考核結(jié)果為優(yōu)秀，是對工作人員年度內(nèi)表現(xiàn)高度肯定的評價，意味著其工作表現(xiàn)突出，成績顯著。這種優(yōu)秀結(jié)果通?？梢宰鳛閮?yōu)先晉升、享受額外獎勵（如年度考核獎金）、申請增加工資或享受其他優(yōu)待的依據(jù)。它代表工作人員達(dá)到了較高的業(yè)績水平。8.以下哪些情形可能導(dǎo)致事業(yè)單位工作人員被解除聘用合同（）A.在試用期內(nèi)考核不合格B.嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度C.未能完成工作任務(wù)D.患病或非因工負(fù)傷不能從事原工作E.符合法定退休條件答案：AB解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理條例，在特定情形下，單位可以解除聘用合同。包括：在試用期內(nèi)考核不合格（A），或者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度、造成不良后果（B）。對于不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任的（C），以及患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作的（D），單位也可以解除合同。符合法定退休條件是正常退休，不屬于解除合同。選項C表述“未能完成工作任務(wù)”過于籠統(tǒng)，通常需要達(dá)到一定嚴(yán)重程度或經(jīng)培訓(xùn)調(diào)整后仍不能勝任才構(gòu)成解除合同的理由。9.事業(yè)單位工作人員享有哪些基本權(quán)利（）A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利C.對單位處分提出申訴的權(quán)利D.工作期間休息休假的權(quán)利E.拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)的權(quán)利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員作為勞動者，享有多項基本權(quán)利。這包括獲得勞動報酬和享受福利待遇的權(quán)利（A），參加必要的進(jìn)修培訓(xùn)以提高自身素質(zhì)的權(quán)利（B），對單位做出的處分決定不服時提出申訴的權(quán)利（C），在法定工作時間內(nèi)休息休假的權(quán)利（D），以及對于發(fā)現(xiàn)的違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)行為，有權(quán)拒絕執(zhí)行，以保障自身安全（E）。這些權(quán)利是勞動者權(quán)益的保障。10.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名和資格審查D.組織考試和考核E.體檢和錄用答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘是一個系統(tǒng)性的過程，一般遵循以下程序：首先制定詳細(xì)的招聘計劃（A），然后通過適當(dāng)渠道發(fā)布招聘公告（B），公告發(fā)布后組織應(yīng)聘者報名并按要求進(jìn)行資格審查（C），通過資格審查者參加組織的考試（通常包括筆試、面試等）和考核（如專業(yè)技能測試、考察等）（D），考試考核合格者按程序進(jìn)行體檢（E），體檢合格且無其他問題者最終被錄用。這些環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，確保招聘工作的規(guī)范性和科學(xué)性。11.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.合格C.基本合格D.不合格E.良好答案：ABCD解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理條例，年度考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。這是對工作人員年度內(nèi)工作表現(xiàn)的綜合評價體系，不同等次對應(yīng)不同的管理措施，如優(yōu)秀可以優(yōu)先晉升，不合格可能被解聘等。12.下列哪些情形下，事業(yè)單位工作人員可以申請辭職（）A.工作滿一年后B.試用期內(nèi)C.符合法定退休條件D.醫(yī)療期內(nèi)E.單位同意后答案：AE解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理條例，工作人員在滿足一定條件時可以申請辭職。通常要求工作滿一年后，且經(jīng)過單位批準(zhǔn)，或者有法律規(guī)定的其他情形（如所在單位撤銷、調(diào)出等）。試用期內(nèi)一般不允許辭職。醫(yī)療期內(nèi)屬于合同保護(hù)期，不得辭職。單位同意是必要條件。13.事業(yè)單位聘用合同的內(nèi)容一般包括哪些方面（）A.聘用單位與應(yīng)聘者的基本信息B.聘用崗位及職責(zé)C.聘用期限與形式D.工作條件與勞動保護(hù)E.勞動報酬與社會保險答案：ABCDE解析：事業(yè)單位聘用合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)的法律文件，其內(nèi)容應(yīng)較為全面，通常包括：合同雙方主體信息、聘用崗位及具體職責(zé)、合同期限（包括形式，如固定、無固定或以完成工作為期限）、工作條件與環(huán)境、勞動保護(hù)規(guī)定、勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)放方式、社會保險與福利待遇、保密協(xié)議、合同解除終止條件、爭議解決方式等。14.事業(yè)單位工作人員受到處分的，可能會產(chǎn)生哪些影響（）A.晉升受到限制B.評優(yōu)資格取消C.續(xù)聘資格受影響D.工資待遇降低E.立即解除合同答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員受到處分，其后果會根據(jù)處分種類（警告、記過、記大過、開除）和情形有所不同，但通常會對職務(wù)晉升、評優(yōu)評先、續(xù)聘資格、工資待遇等方面產(chǎn)生負(fù)面影響。開除處分最嚴(yán)重，會導(dǎo)致合同終止。其他處分等級也會相應(yīng)限制或影響上述方面，體現(xiàn)獎懲分明的原則。15.事業(yè)單位公開招聘的基本原則是（）A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)E.符合崗位要求答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開招聘必須遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的基本原則。公開指招聘信息向社會公開透明；平等指所有符合資格的應(yīng)聘者享有平等的應(yīng)聘機(jī)會；競爭指通過考試、考核等方式，在眾多應(yīng)聘者中選拔優(yōu)秀人才；擇優(yōu)是在競爭中選拔最符合崗位需求的人才。符合崗位要求是具體的選拔標(biāo)準(zhǔn)，而非基本原則。16.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的法定義務(wù)（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責(zé)C.遵守單位規(guī)章制度D.保守工作秘密E.完成工作任務(wù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員作為勞動者，需要履行多項法定義務(wù)。這包括遵守國家法律法規(guī)和社會公德，在單位內(nèi)需履行崗位職責(zé)、遵守單位規(guī)章制度、保守工作秘密，并按要求完成工作任務(wù)。這些是勞動者與用人單位之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的體現(xiàn)。17.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常用于（）A.續(xù)聘決策B.晉升職務(wù)C.獎勵評優(yōu)D.崗位調(diào)整E.處分依據(jù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果是進(jìn)行多項管理決策的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果優(yōu)秀者可以優(yōu)先考慮續(xù)聘、晉升職務(wù)、獲得獎勵或評優(yōu)?？己私Y(jié)果不合格或不理想者，可能面臨崗位調(diào)整甚至解聘的風(fēng)險。同時，考核結(jié)果也是實施獎懲的重要依據(jù)?？己素灤┯谌耸鹿芾淼亩鄠€環(huán)節(jié)。18.事業(yè)單位聘用合同可以約定哪些期限（）A.固定期限B.無固定期限C.以完成一定工作為期限D(zhuǎn).試用期期限E.續(xù)聘期限答案：ABCD解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理條例，事業(yè)單位聘用合同可以約定不同類型的期限。包括：固定期限合同（如三年、五年等）、無固定期限合同，以及以完成某項特定工作任務(wù)為期限的合同。合同中還可以約定試用期期限（一般不超過12個月，特殊崗位可延長至24個月）。續(xù)聘期限不是合同約定的內(nèi)容，而是續(xù)簽合同時雙方協(xié)商的結(jié)果。19.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括（）A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利C.對單位處分提出申訴的權(quán)利D.工作期間休息休假的權(quán)利E.拒絕違章指揮的權(quán)利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員作為勞動者，依法享有多項基本權(quán)利。這包括獲得勞動報酬和享受福利待遇的權(quán)利，參加必要的進(jìn)修培訓(xùn)以提高自身素質(zhì)的權(quán)利，對單位做出的處分決定不服時提出申訴的權(quán)利，在法定工作時間內(nèi)休息休假的權(quán)利，以及對于發(fā)現(xiàn)的違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)行為，有權(quán)拒絕執(zhí)行，以保障自身安全。20.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的后果是（）A.終止聘用合同B.永久失去再聘資格C.工資待遇清零D.可能被列入誠信負(fù)面清單E.需按規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償答案：AC解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分，是最嚴(yán)重的處分形式，意味著終止與單位的聘用關(guān)系，即終止聘用合同（A）。通常情況下，被開除后，該人員在一定時期內(nèi)可能被限制重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位，但這不等于永久失去資格（B錯誤）。其工資待遇會按照規(guī)定停止發(fā)放。關(guān)于補(bǔ)償（E）和誠信負(fù)面清單（D），法律未作普遍強(qiáng)制規(guī)定，可能根據(jù)具體情況或地方政策執(zhí)行，但終止合同和停止待遇是直接后果。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只作為晉升職務(wù)的依據(jù)。（）答案：錯誤解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果是其年度工作表現(xiàn)的綜合評價，主要作為續(xù)聘、晉升、獎懲、培訓(xùn)等的重要依據(jù)，并非僅僅作為晉升職務(wù)的依據(jù)?？己私Y(jié)果是全面評價工作人員表現(xiàn)的重要標(biāo)準(zhǔn)，影響多項管理決策。2.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間不能參加評優(yōu)。（）答案：正確解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定，受到記過處分的，在處分期間，通常不能參加年度考核評優(yōu)，也不能晉升職務(wù)或者職稱。這是對處分后果的具體規(guī)定，體現(xiàn)了獎懲分明的原則。3.事業(yè)單位公開招聘必須發(fā)布招聘公告。（）答案：正確解析：事業(yè)單位公開招聘的基本原則之一是公開。發(fā)布招聘公告是實現(xiàn)公開的主要方式，通過公告明確招聘單位、崗位、條件、程序等信息，確保招聘過程透明，接受社會監(jiān)督，保障應(yīng)聘者的知情權(quán)。4.事業(yè)單位聘用合同可以約定試用期，試用期為最低六個月。（）答案：錯誤解析：事業(yè)單位聘用合同可以約定試用期，但試用期的長短根據(jù)崗位性質(zhì)和規(guī)模確定。根據(jù)規(guī)定