員工駕駛安全承諾書模板及注意事項(xiàng)一、引言員工駕駛安全是企業(yè)安全生產(chǎn)的核心環(huán)節(jié)之一，直接關(guān)系到員工生命健康、企業(yè)財產(chǎn)安全及社會公共利益。根據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法》《中華人民共和國勞動合同法》《企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制規(guī)定》等法律法規(guī)，企業(yè)需明確員工駕駛責(zé)任，規(guī)范駕駛行為，防范交通事故風(fēng)險。員工駕駛安全承諾書作為企業(yè)與員工之間的“安全契約”，是落實(shí)安全責(zé)任、規(guī)避法律風(fēng)險的重要工具。本文結(jié)合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提供員工駕駛安全承諾書模板及制定與執(zhí)行注意事項(xiàng)，助力企業(yè)構(gòu)建完善的駕駛安全管理體系。二、員工駕駛安全承諾書模板**員工駕駛安全承諾書**致__________公司（以下簡稱“公司”）：為保障自身及他人生命安全，維護(hù)公司財產(chǎn)安全，遵守交通法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，本人自愿作出如下承諾：一、承諾事項(xiàng)1.遵守法律法規(guī)：嚴(yán)格遵守《中華人民共和國道路交通安全法》及相關(guān)法律法規(guī)，禁止酒駕、醉駕、毒駕；禁止超速（如城市道路不超過60公里/小時，高速公路不超過120公里/小時）、超載（不超過核定載質(zhì)量的10%）、逆行、闖紅燈、違法變道等交通違法行為；禁止駕駛與準(zhǔn)駕車型不符的車輛（如C1駕駛證不得駕駛大型貨車）。2.規(guī)范駕駛行為：駕駛公司車輛時，必須系好安全帶；禁止接打手持電話、抽煙、飲食、閑聊等妨礙安全駕駛的行為；禮讓行人（如遇行人過馬路，提前減速停車讓行），保持安全車距（城市道路保持2秒車距，高速公路保持5秒車距）；禁止將車輛交給無駕駛證或不符合準(zhǔn)駕車型的人員駕駛；禁止在消防通道、公交車站等禁止停車區(qū)域停車。3.車輛維護(hù)與檢查：每日出車前，按照《車輛日常檢查記錄表》逐項(xiàng)檢查車輛狀況（制動系統(tǒng)、輪胎氣壓、燈光系統(tǒng)、油量、coolant等），發(fā)現(xiàn)問題立即向公司報告并停止使用車輛，待維修合格后方可出車；定期參加公司組織的車輛檢測與維護(hù)（如每季度一次），配合維修人員做好車輛保養(yǎng)；禁止擅自改裝車輛（如加裝不合規(guī)燈具、改變車輛結(jié)構(gòu)）。4.應(yīng)急處理：發(fā)生交通事故時，立即停車，開啟危險報警閃光燈，設(shè)置警告標(biāo)志（如在高速公路上設(shè)置于來車方向150米外）；保護(hù)現(xiàn)場，搶救受傷人員（如需），立即撥打120、122等急救電話；及時向公司報告事故情況（如30分鐘內(nèi)），配合交警部門調(diào)查，如實(shí)提供事故信息，不隱瞞或偽造證據(jù)。5.保密與保管：妥善保管公司車輛鑰匙、行駛證、保險單、車輛登記證等資料，不泄露公司車輛信息（如車牌號、VIN碼）；禁止用公司車輛從事私人活動（除非公司允許）；離職時，及時交還車輛及相關(guān)資料（如3個工作日內(nèi)），辦理交接手續(xù)。二、責(zé)任條款1.紀(jì)律處分：若本人違反本承諾書任何條款，公司有權(quán)根據(jù)《員工手冊》及相關(guān)規(guī)章制度，給予口頭警告、書面警告、罰款（如每次違章罰款200元，最高不超過當(dāng)月工資的10%）、停崗培訓(xùn)（如3-5天）、調(diào)整崗位等紀(jì)律處分；情節(jié)嚴(yán)重的（如酒駕、肇事逃逸、連續(xù)3次以上違章），公司有權(quán)解除勞動合同。2.經(jīng)濟(jì)追償：因本人故意或重大過失導(dǎo)致交通事故，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的（如車輛維修費(fèi)用、第三方賠償費(fèi)用），公司有權(quán)向本人追償（追償金額不超過本人當(dāng)月工資的20%，直至損失全部清償）。3.法律責(zé)任：本人違反法律法規(guī)的，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任（如酒駕被吊銷駕駛證、拘留，肇事逃逸被追究刑事責(zé)任），與公司無關(guān)。三、生效與變更1.生效日期：本承諾書自本人簽字、公司蓋章之日起生效，有效期至本人與公司勞動合同終止之日。2.內(nèi)容變更：公司可根據(jù)法律法規(guī)變化、企業(yè)管理制度調(diào)整或?qū)嶋H情況需要，對本承諾書內(nèi)容進(jìn)行修訂，修訂后的承諾書需經(jīng)本人簽字確認(rèn)后生效。3.離職失效：本人離職時，本承諾書自動失效，但離職前的責(zé)任仍需承擔(dān)。四、附件1.本人駕駛證復(fù)印件（需加蓋公司公章）；2.公司車輛信息表（車牌號、車型、VIN碼、購買日期、保險有效期）；3.車輛日常檢查記錄表模板（需本人每日填寫）。承諾人（簽字）：__________日期：__________公司（蓋章）：__________日期：__________三、制定與執(zhí)行注意事項(xiàng)（一）模板定制化：結(jié)合企業(yè)實(shí)際調(diào)整內(nèi)容不同企業(yè)的車輛用途、員工崗位、地域交規(guī)差異較大，需根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整承諾事項(xiàng)。例如：貨運(yùn)企業(yè)：增加“貨物固定要求（如使用綁帶、網(wǎng)罩固定貨物）、禁止超載（超載比例不超過核定載質(zhì)量的10%）、危險品運(yùn)輸特殊規(guī)定（如攜帶押運(yùn)人員、張貼警示標(biāo)志）”等條款；客運(yùn)企業(yè)：增加“乘客安全提醒（如提醒系安全帶、禁止攜帶危險品）、車輛定員規(guī)定（不超過核定人數(shù)的10%）、行車時間限制（如連續(xù)駕駛不超過4小時，休息不少于20分鐘）”等條款；公務(wù)車企業(yè)：增加“車輛使用審批流程（如提前填寫《車輛使用申請表》）、加油與維修規(guī)定（如到指定加油站加油、到指定維修廠維修）”等條款。（二）真實(shí)性核查：避免“帶病”簽署簽署前需核查以下信息，確保承諾人具備合法駕駛資格：駕駛證有效性：核查駕駛證是否在有效期內(nèi)（如C1駕駛證有效期為6年，到期需換證）、是否被吊銷（如酒駕吊銷駕駛證5年）、是否被暫扣（如違章扣分達(dá)到12分暫扣駕駛證）；準(zhǔn)駕車型匹配：核查駕駛證準(zhǔn)駕車型與公司車輛是否一致（如C1駕駛證可駕駛小型汽車，不能駕駛大型貨車）；過往交通記錄：通過“交管____”APP查詢承諾人近3年交通違法記錄（如是否有酒駕、肇事逃逸、多次超速等嚴(yán)重違法行為），評估駕駛風(fēng)險；健康狀況：對于從事客運(yùn)、危險品運(yùn)輸?shù)忍厥鈲徫坏膯T工，需要求提供近期體檢報告（如半年內(nèi)），確保無影響駕駛的疾病（如嚴(yán)重心臟病、高血壓、癲癇?。＃ㄈ﹦討B(tài)管理：定期更新與重溫法律法規(guī)變化：當(dāng)《道路交通安全法》《勞動合同法》等法律法規(guī)修訂時，需及時修訂承諾書內(nèi)容（如2022年《道路交通安全法》修正案增加了“電動自行車駕駛規(guī)定”，需補(bǔ)充電動車輛駕駛條款）；企業(yè)制度調(diào)整：當(dāng)公司車輛管理制度變化時（如新增電動車輛、調(diào)整車輛使用流程），需修訂承諾書并重新簽署；員工崗位變動：當(dāng)員工崗位變動時（如從公務(wù)車駕駛轉(zhuǎn)為貨運(yùn)駕駛），需調(diào)整承諾內(nèi)容；定期重溫：每季度組織員工重溫承諾書內(nèi)容，通過線上培訓(xùn)、會議宣講等方式強(qiáng)化安全意識。（四）培訓(xùn)配套：避免“簽而不教”承諾書簽署前，需組織員工參加駕駛安全培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：交規(guī)解讀：重點(diǎn)講解與企業(yè)車輛相關(guān)的交通法律法規(guī)（如貨運(yùn)車輛超載處罰規(guī)定、客運(yùn)車輛定員規(guī)定）；應(yīng)急處理：講解交通事故現(xiàn)場處理流程（如設(shè)置警告標(biāo)志、搶救傷員、報告公司）、消防器材使用（如滅火器操作）；車輛維護(hù)常識：講解車輛日常檢查項(xiàng)目（如制動系統(tǒng)、輪胎氣壓）、常見故障處理（如爆胎時的應(yīng)急操作）；案例分析：通過真實(shí)案例（如酒駕導(dǎo)致的交通事故），分析違反承諾的后果，增強(qiáng)員工警惕性。（五）責(zé)任合法性：避免無效條款禁止免除企業(yè)主要責(zé)任：如“員工發(fā)生交通事故，企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任”違反《民法典》第一千一百九十一條“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償”的規(guī)定，應(yīng)調(diào)整為“員工因故意或重大過失導(dǎo)致交通事故的，公司有權(quán)向其追償”；禁止加重員工責(zé)任：如“員工需賠償公司全部損失”違反《工資支付暫行規(guī)定》第十六條“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付”的規(guī)定，應(yīng)明確追償金額限制（如不超過當(dāng)月工資的20%）；禁止違反法律規(guī)定：如“公司可隨意解除勞動合同”違反《勞動合同法》第三十九條“勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同”的規(guī)定，應(yīng)明確解除的法定情形（如嚴(yán)重違反規(guī)章制度、給公司造成重大損失）。（六）監(jiān)督與考核：確保承諾落地建立監(jiān)督機(jī)制：安裝GPS定位、行車記錄儀等設(shè)備，實(shí)時監(jiān)控車輛行駛狀態(tài)（如超速、疲勞駕駛）；定期核查車輛違章記錄（如每月一次），及時通知員工處理；納入績效考核：將駕駛安全納入員工績效考核（如無違章記錄給予5%的績效獎勵，有一次違章扣減2%的績效，有三次以上違章扣減10%的績效）；及時處理違規(guī)行為：對違反承諾書的員工，及時進(jìn)行談話（如違章后3個工作日內(nèi)），了解原因，進(jìn)行批評教育；對多次違規(guī)的員工，進(jìn)行停崗培訓(xùn)（如3-5天），培訓(xùn)合格后方可重新上崗；對情節(jié)嚴(yán)重的員工（如酒駕、肇事逃逸），依法解除勞動合同。四、結(jié)語員工駕駛安全承諾書是企業(yè)安全管理的重要組成部分，其核心價值在于明確責(zé)任、規(guī)范行為、防范