第十一章勞動法律關(guān)系第一節(jié)勞動法概述一、單項選擇題1.我國第一部調(diào)整勞動關(guān)系的基本法（）。A.《勞動合同法》B.《就業(yè)促進法》C.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》D.《勞動法》【答案】D【解析】在我國，勞動法的概念有廣義和狹義之分。廣義的勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，包括所有勞動法律法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件等，涉及創(chuàng)業(yè)就業(yè)、勞動合同、工時標準、勞動報酬、勞動保護、社會保險、勞動爭議處理等。狹義的勞動法是指1994年7月5日八屆人大通過的，并于1995年1月1日起施行的《勞動法》，這是我國第一部調(diào)整勞動關(guān)系的基本法。2.勞動關(guān)系（）。A.人身關(guān)系B.財產(chǎn)關(guān)系C.社會關(guān)系D.既是一種人身關(guān)系、又是一種財產(chǎn)關(guān)系【答案】D【解析】由于勞動力的存在和支出與勞動不可分離，勞動者向用人單位提供勞動力，實際上就是勞動者將其勞動力在一定限度內(nèi)交給用人單位，因而勞動關(guān)系在此意義上說是一種人身關(guān)系。由于勞動者是以讓渡勞動力使用權(quán)來換取勞動報酬，用人單位要向勞動者支付工資等物質(zhì)待遇，這是一種通行的商品等價交換原則下的等量勞動相交換，就此意義而言，勞動關(guān)系同時又是一種財產(chǎn)關(guān)系。因此，勞動關(guān)系既是一種人身關(guān)系、又是一種財產(chǎn)關(guān)系。3.勞動法的地位和作用在于（），調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。A.保護用人單位的合法權(quán)益B.保護勞動者的合法權(quán)益C.保護用人單位和勞動者的合法權(quán)益D.保護個體工商戶的合法權(quán)益【答案】B【解析】《勞動法》對保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步均起到重要作用。4.勞動法調(diào)整的對象是（）。A.用人單位B.勞動者C.工會組織D.勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他社會關(guān)系【答案】D【解析】勞動法的調(diào)整對象主要是勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他社會關(guān)系。5.我國勞動法的作用在于保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的（），促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。A.工會制度B.企業(yè)制度C.勞動制度D.社會保障制度【答案】C【解析】《勞動法》對保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。二、多項選擇題1.勞動法是調(diào)整（）的法律規(guī)范的總稱。A.雇傭關(guān)系B.勞動關(guān)系C.與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系D.經(jīng)濟關(guān)系E.勞務關(guān)系【答案】BC【解析】在我國，勞動法的概念有廣義和狹義之分。狹義的勞動法是指自1995年1月1日起施行的《勞動法》。廣義的勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，包括所有勞動法律法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件等，涉及創(chuàng)業(yè)就業(yè)、勞動合同、工時標準、勞動報酬、勞動保護、社會保險、勞動爭議處理等。2.下列各項適用《勞動法》的有（）。A.國家機關(guān)B.社會團體C.個體經(jīng)濟組織D.農(nóng)村勞動者E.事業(yè)單位【答案】ABCE【解析】適用勞動法的用人單位包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等組織。3.勞動關(guān)系的主要特征包括（）。A.勞動關(guān)系是兩個平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟關(guān)系B.勞動關(guān)系是勞動者與用人單位基于用工事實發(fā)生的社會關(guān)系C.勞動關(guān)系只能在勞動者和用人單位之間產(chǎn)生D.勞動關(guān)系既具有法律上的平等性，又具有實現(xiàn)這種關(guān)系的隸屬性E.勞動關(guān)系既是一種人身關(guān)系、又是一種財產(chǎn)關(guān)系。【答案】BCDE【解析】勞動關(guān)系的主要特征是：（1）勞動關(guān)系是勞動者與用人單位基于用工事實發(fā)生的社會關(guān)系。（2）勞動關(guān)系只能在勞動者和用人單位之間產(chǎn)生。（3）勞動關(guān)系既是一種人身關(guān)系、又是一種財產(chǎn)關(guān)系。（4）勞動關(guān)系既具有法律上的平等性，又具有實現(xiàn)這種關(guān)系的隸屬性。4.勞動法的基本原則包括（）。A.勞動條件的基準化B.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化C.勞動者保障的社會化D.勞動執(zhí)法的規(guī)范化E.勞動關(guān)系的明確化【答案】ABC【解析】勞動法的基本原則：（1）勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化。（2）勞動條件的基準化。（3）勞動者保障的社會化。第二節(jié)勞動法律關(guān)系概述一、單項選擇題1.下列關(guān)于勞動關(guān)系與勞動法律關(guān)系的說法，錯誤的是（）。A.勞動關(guān)系屬于經(jīng)濟基礎(chǔ)的范疇，勞動法律關(guān)系屬于上層建筑范疇B.勞動關(guān)系的形成以勞動為前提，勞動法律關(guān)系的形成是以勞動法律規(guī)范的存在為前提C.勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動，勞動法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利和義務D.勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式【答案】D【解析】勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的聯(lián)系表現(xiàn)在：①勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式。②勞動法律關(guān)系不僅反映勞動關(guān)系，而且當其形成后，便給勞動關(guān)系以積極的影響，即現(xiàn)實的勞動關(guān)系唯有取得勞動法律關(guān)系的形式，其運行過程才有法律保障。2.下面關(guān)于勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系的陳述，錯誤的是（）。A.勞動關(guān)系屬于經(jīng)濟基礎(chǔ)的范疇，勞動法律關(guān)系屬于上層建筑范疇B.勞動關(guān)系的形成以勞動法律規(guī)范的存在為前提，勞動法律關(guān)系的形成以勞動為前提C.勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式D.勞動法律關(guān)系不僅反映勞動關(guān)系，而且當其形成后，便給勞動關(guān)系以積極的影響【答案】B【解析】勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別表現(xiàn)在：①勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟基礎(chǔ)的范疇；勞動法律關(guān)系則是思想意志關(guān)系的組成部分，屬于上層建筑范疇。②勞動關(guān)系的形成以勞動為前提，發(fā)生在社會勞動過程之中；勞動法律關(guān)系的形成則是以勞動法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動法律規(guī)范調(diào)整勞動關(guān)系的范圍之內(nèi)。③勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動；勞動法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利和義務。3.用人單位依法享有的權(quán)利不包括（）。A.招工權(quán)B.用人權(quán)C.休息休假權(quán)D.工資獎金分配權(quán)【答案】C【解析】用人單位的權(quán)利：①勞動用工權(quán)。它包括兩層含義，一是招工權(quán)，二是用人權(quán)。②依法解除勞動合同的權(quán)利。③工資獎金分配權(quán)。二、多項選擇題1.依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，不屬于用人單位享有的權(quán)利的是（）。A.隨時要求勞動者延長工作時間B.勞動用工權(quán)C.依法解除勞動合同D.扣押勞動者身份證件E.要求工人不得加入某些合法的社團組織【答案】ADE【解析】依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位享有的權(quán)利主要有：①勞動用工權(quán)，包括招工權(quán)和用人權(quán)兩層含義；②依法解除勞動合同的權(quán)利；③工資獎金分配權(quán)。2.勞動者應該承擔的義務包括（）。A.完成勞動任務B.提高職業(yè)技能C.就危害生命安全的勞動條件，對用人單位提出批評、檢舉D.執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程E.履行法律法規(guī)規(guī)定的其他義務【答案】ABDE【解析】勞動者應當承擔的義務包括：①完成勞動任務；②提高職業(yè)技能；③執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；④遵守勞動紀律和職業(yè)道德；⑤履行法律法規(guī)規(guī)定的其他義務。第三節(jié)勞動法的內(nèi)容一、單項選擇題1.以下（）屬于勞動行政法規(guī)。A.《中華人民共和國勞動法》B.《最低工資規(guī)定》C.《女職工勞動保護規(guī)定》D.《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》【答案】C【解析】《勞動合同法實施條例》《勞動保障監(jiān)察條例》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《禁止使用童工規(guī)定》《職工帶薪年休假條例》《人力資源市場暫行條例》《保障農(nóng)民工工資支付條例》等國務院制定的勞動行政法規(guī)是勞動法的表現(xiàn)形式之一。2.我國勞動法的形式包括：①憲法中有關(guān)勞動問題的規(guī)定；②國務院制定的勞動行政法規(guī)；③全國人民代表大會及其常委會制定的有關(guān)法律；④國務院勞動行政部門和地方政府制定的勞動規(guī)章；⑤我國政府批準生效的國際勞工公約和建議書；⑥地方性勞動法規(guī)；⑦其他規(guī)范性文件。按其規(guī)范的效力層次從高到低的順序為（）。A.①＞③＞②＞④＞⑤＞⑥＞⑦B.①＞③＞②＞⑥＞④＞⑤＞⑦C.①＞⑤＞③＞②＞⑥＞④＞⑦D.①＞③＞⑤＞②＞④＞⑥＞⑦【答案】B【解析】我國勞動法的形式，按其規(guī)范的效力層次與范圍不同，可以分為七類：①《憲法》中有關(guān)勞動問題的規(guī)定。②《勞動法》《勞動合同法》《就業(yè)促進法》《工會法》《安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》等全