2023貝達藥業(yè)ESG綜合報告：醫(yī)療器械行業(yè)可持續(xù)發(fā)展政策依據一ESG治理安排

1.ESG治理架構

【公司名稱】將可持續(xù)發(fā)展理念貫穿于公司戰(zhàn)略規(guī)劃和運營管理中，構建了三級ESG治理架構，涵蓋決策層、執(zhí)行層和協(xié)同層，以確保ESG工作的順利實施。

2.董事會及高管在ESG中扮演的角色

董事會作為最高決策機構，負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現。高管層則負責將ESG理念融入公司決策和日常運營中。

3.決策流程

ESG戰(zhàn)略決策流程從收集利益相關方的需求與期望開始，經過ESG工作小組的分析整合形成戰(zhàn)略規(guī)劃草案，提交董事會審議批準后執(zhí)行。執(zhí)行過程中，各部門依據職責推進工作，定期向ESG工作小組反饋進展與問題，確保決策科學有效。

4.利益相關方識別與溝通機制

【公司名稱】全面梳理公司運營全鏈條中的各類利益相關方，包括內部員工、管理層、股東等，以及外部供應商、客戶、政府監(jiān)管機構、社區(qū)等。通過多元化的溝通渠道和方式，積極與各利益相關方保持對話與合作。

5.已建立的ESG管理體系

【公司名稱】參照ISO26000標準，建立了規(guī)范有序的治理機制，包括股東大會、董事會、監(jiān)事會等。在信息披露、風險評估與應對、績效評估、合規(guī)管理和社會責任履行等方面，均制定了相應的管理制度和流程。

6.專門委員會與定期評審機制

公司設有戰(zhàn)略、審計、提名、薪酬與考核等專門委員會，為董事會提供專業(yè)支持。同時，建立了定期的ESG績效評估和報告機制，每季度監(jiān)測和分析ESG關鍵績效指標，每半年向董事會匯報ESG工作進展情況和績效表現。

7.目標設定方式

【公司名稱】的ESG目標設定基于對公司內外部環(huán)境的深入分析、利益相關方的期望和需求調研，以及對公司戰(zhàn)略規(guī)劃的全面梳理。制定了一系列具體、可衡量、可實現、相關聯(lián)、有時限（SMART）的目標，推動公司實現可持續(xù)發(fā)展。

二環(huán)境管理與氣候行動

1.主要能源消耗結構與數據

【貝達藥業(yè)】在2023年的運營過程中，主要能源消耗包括生產用電、辦公用電、天然氣和燃油。具體數據如下：

生產用電：6,200兆瓦時

辦公用電：400兆瓦時

天然氣用量：120,000立方米

燃油用量：50,000升

2.范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強度

范圍一溫室氣體排放量：2023年為4,000噸二氧化碳當量

范圍二溫室氣體排放量：2023年為0.01噸二氧化碳當量/萬元

范圍三溫室氣體排放量：2023年為50噸二氧化碳當量

溫室氣體排放總量：2023年為4,050噸二氧化碳當量

溫室氣體排放強度：2023年為3.2噸二氧化碳當量

3.已實施的節(jié)能減排舉措

屋頂光伏發(fā)電項目：【貝達藥業(yè)】在生產基地實施了屋頂光伏發(fā)電項目，2023年發(fā)電量達到80,000千瓦時，有效減少了傳統(tǒng)能源的使用。

設備升級與更換：對生產線設備進行了升級，替換了高能耗設備，并引入了節(jié)能技術。

ISO50001認證：【貝達藥業(yè)】成功獲得了ISO50001能源管理體系認證，進一步提升了能源管理效率。

4.未來碳中和目標及路徑

【貝達藥業(yè)】致力于實現碳中和目標，計劃通過以下路徑：

提高能源效率：通過技術改造和流程優(yōu)化，降低能源消耗。

轉向可再生能源：增加可再生能源的使用比例，減少對化石燃料的依賴。

購買碳信用：通過購買碳信用額度，抵消無法立即減少的排放。

碳捕捉與儲存：探索碳捕捉與儲存技術，減少溫室氣體排放。

三廢棄物與資源循環(huán)

1.危險廢棄物和一般廢棄物的分類、產生量及合規(guī)處置率

廢棄物分類與管理：【貝達藥業(yè)】建立了完善的廢棄物管理體系，包括《醫(yī)療廢物管理制度》和《危險廢物管理制度》，確保廢棄物從產生到處理的每個環(huán)節(jié)都符合法規(guī)要求。醫(yī)療廢物分為感染性、化學性、藥物性等類別，危險廢物也按照相關標準分類。

廢棄物產生量：2023年，【貝達藥業(yè)】產生的無害廢棄物總量為100噸，有害廢棄物總量為30噸。

合規(guī)處置率：公司確保所有廢棄物合規(guī)處置，2023年合規(guī)處置率達到100%。

2.可回收物的回收率及再利用路徑

可回收物管理：【貝達藥業(yè)】在辦公區(qū)域設置了可回收物收集設施，鼓勵員工對紙張、塑料、金屬等可回收物進行分類投放。

再利用路徑：收集的可回收物由專業(yè)回收公司處理，部分可回收物經過加工后重新進入生產流程。

3.水資源消耗與循環(huán)利用率

水資源消耗：2023年，【貝達藥業(yè)】總耗水量為20,000立方米。

水資源循環(huán)利用：公司通過優(yōu)化實驗流程、安裝節(jié)水設備等措施，提高水資源循環(huán)利用率。

4.原材料利用效率（損耗率、關鍵原料消耗量）

原材料管理：【貝達藥業(yè)】通過優(yōu)化采購流程、加強庫存管理等方式，降低原材料損耗，提高利用效率。

損耗率與關鍵原料消耗量：公司對關鍵原材料的消耗進行監(jiān)控，但具體數據未在報告中披露。

四產品質量與安全合規(guī)

1.已獲得的質量與安全類認證

【貝達藥業(yè)】已獲得以下質量與安全類認證：

ISO13485:2016《醫(yī)療器械質量管理系統(tǒng)》認證

ISO15189:2012《醫(yī)學實驗室質量和能力的要求》認證

CEMark認證

FDA510(k)認證

2.產品全生命周期管理措施

【貝達藥業(yè)】建立了全面的產品全生命周期管理體系，包括：

質量管理體系：由副總裁領導，下設醫(yī)學中心和質量管理部，負責質量管理體系的建設、優(yōu)化及監(jiān)督執(zhí)行。

質量手冊與程序文件：制定包括《質量手冊》在內的49項程序文件，確保質量管理體系的全面覆蓋。

標準化操作規(guī)程(SOP)：推行SOP，規(guī)范員工日常工作流程。

風險管理：通過風險評估矩陣(RAM)和風險優(yōu)先指數(RPN)進行風險排序和分級管理。

冷鏈運輸質量管理：建立專業(yè)規(guī)范的冷鏈物流體系。

檢驗過程質量管理：對可能影響檢測結果的各個環(huán)節(jié)實施嚴格監(jiān)控。

檢驗結果質量管理：確保檢驗結果的準確性、及時性和可靠性。

3.客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程

【貝達藥業(yè)】高度重視客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理，包括：

客戶投訴管理：制定《投訴處理程序》，確保投訴得到及時響應與妥善解決。

投訴處理流程：客服部門記錄客戶信息，相關部門制定整改方案，客服聯(lián)系客戶進行回訪。

客戶滿意度調查：通過電話回訪、問卷調查等方式評估服務質量。

4.相關績效指標

【貝達藥業(yè)】在產品質量與安全合規(guī)方面取得了以下績效：

不良事件率：2023年不良事件率控制在低于行業(yè)平均水平。

客戶滿意度：2023年客戶滿意度為98%。

室間質評項目不合格率：2023年控制在1%以下。

因違反環(huán)境保護法律法規(guī)而受到處罰的事件數：2023年為0件。

五創(chuàng)新研發(fā)與技術投入

1.研發(fā)投入總額及占比

研發(fā)投入金額：2023年為8,000萬元，較上一年增長50%。

研發(fā)投入金額占主營業(yè)務收入比例：2023年為4.5%，較上一年提高1.5個百分點。

2.專利申請與授權數量

累計專利申請數量：2023年達到180項。

累計專利授權數量：2023年為160項。

報告期內專利申請數量：2023年為20項。

報告期內專利授權數量：2023年為18項。

3.產學研用合作案例

與XX大學合作：共同成立生物醫(yī)學研究中心，共同開展基因編輯技術的研究與應用。

與XX醫(yī)院合作：共同建立精準醫(yī)療實驗室，推動臨床研究與基礎研究的結合。

4.AI或前沿檢測技術在產品/服務中的應用示例

AI應用：開發(fā)智能病理診斷系統(tǒng)，提高病理診斷的準確性和效率。

前沿檢測技術：應用下一代測序技術進行腫瘤基因組學分析，為腫瘤的早期診斷和個性化治療提供支持。

六員工關懷與人才發(fā)展

1.招聘渠道與多元化指標

招聘渠道：【貝達藥業(yè)】采用網絡招聘、校園招聘、內部推薦、獵頭合作、招聘會等多種渠道進行招聘。

多元化指標：

性別分布：女性員工占比62%，男性員工占比38%。

地域分布：中國內地員工占比100%。

年齡分布：30歲以下員工占比45%，30歲至50歲員工占比50%，50歲以上員工占比5%。

2.職業(yè)健康安全管理

培訓：【貝達藥業(yè)】2023年開展了60次安全培訓，覆蓋1,391人次。

工傷率：【貝達藥業(yè)】2023年工傷率為0.5次/百萬工時。

3.培訓總時長、覆蓋率及關鍵課程

培訓總時長：【貝達藥業(yè)】2023年員工平均培訓時長為8.5小時。

培訓覆蓋率：【貝達藥業(yè)】2023年員工培訓覆蓋率為80%。

關鍵課程：合規(guī)培訓、技能培訓、安全培訓等。

4.激勵與晉升機制

激勵機制：【貝達藥業(yè)】通過績效管理制度、薪酬福利、員工關懷等方式激勵員工。

晉升機制：【貝達藥業(yè)】建立了從專員到總裁的標準化晉升體系。

5.員工滿意度或留存率數據

員工滿意度：【貝達藥業(yè)】2023年員工滿意度調查平均得分為94分。

員工留存率：【貝達藥業(yè)】2023年員工留存率為85%。

七風險與合規(guī)管理

1.商業(yè)道德與反賄賂制度建設與培訓覆蓋率

制度建設：【貝達藥業(yè)】建立了反商業(yè)賄賂及反貪污的承諾和管理機制，要求員工、重點崗位人員和供應商遵守反腐敗與商業(yè)道德規(guī)范。

培訓覆蓋率：【年份】年，【貝達藥業(yè)】對員工進行的反商業(yè)賄賂及反貪污培訓覆蓋率為100%。

2.已通過的合規(guī)類認證

ISO19600：【貝達藥業(yè)】已通過ISO19600合規(guī)管理體系認證。

ISO37001：【貝達藥業(yè)】已通過ISO37001反賄賂管理體系認證。

ISO27001：【貝達藥業(yè)】已通過ISO27001信息安全管理體系認證。

3.內部審計與第三方審核機制

內部審計機制：【貝達藥業(yè)】建立了內部審計機制，由董事會下設的審計委員會負責指導和監(jiān)督。

第三方審核機制：【貝達藥業(yè)】每年聘請第三方專業(yè)機構進行環(huán)境監(jiān)測和數據安全審核。

4.信息安全與數據隱私保護舉措

治理架構：【貝達藥業(yè)】設立了網絡安全委員會和信息安全工作小組，確保信息系統(tǒng)安全穩(wěn)定運行。

技術與管理措施：【貝達藥業(yè)】采用數據加密、訪問控制、身份認證等技術和管理措施保障信息安全。

5.重大合規(guī)/安全事件及整改情況

【年份】年，【貝達藥業(yè)】發(fā)生了一起因違反商業(yè)道德導致的不正當競爭行為事件，公司已提交整改報告并采取了相應措施。

八供應鏈與綠色采購

1.綠色采購政策與實施范圍

【貝達藥業(yè)】在供應鏈管理中積極實施綠色采購政策，涵蓋對供應商的環(huán)境、社會和治理（ESG）表現的評估，確保采購的原材料和設備符合環(huán)保要求。公司優(yōu)先采購具有環(huán)保認證的原材料和設備，鼓勵供應商采用環(huán)保生產工藝和可持續(xù)發(fā)展實踐。

2.供應商篩選與ESG審核機制

【貝達藥業(yè)】建立了嚴格的供應商篩選和ESG審核機制，評估供應商的環(huán)境管理體系、社會責任履行情況以及治理結構，確保供應商符合公司的可持續(xù)發(fā)展要求。公司定期對供應商進行ESG相關培訓和實地考察，提升供應商的環(huán)保意識和能力。

3.綠色原材料或設備采購案例

【貝達藥業(yè)】在設備采購方面，實施了屋頂光伏發(fā)電項目，采用光伏發(fā)電優(yōu)化能源結構。在原材料采購方面，積極尋找和采購環(huán)保型原材料，并鼓勵供應商提供綠色包裝方案。

4.與供應商協(xié)同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項目

【貝達藥業(yè)】與供應商共同開展節(jié)能減排項目，如推動節(jié)能設備的更換和使用，優(yōu)化物流運輸路線，以及倡導綠色辦公，降低運營過程中的能源消耗。公司還與供應商合作開展環(huán)保培訓和宣傳活動。

九社會責任與公益貢獻

1.公益捐贈金額及主要項目

公益捐贈金額：2023年慈善捐贈金額為200萬元，鄉(xiāng)村振興投入金額為150萬元。

主要項目：

設立xx慈善基金會【貝達藥業(yè)】專項基金，捐贈人民幣100萬元。

向xx關工委愛心育苗基金捐贈人民幣30萬元。

向xx民政局捐贈30名孤獨癥兒童的健康檢測服務，價值8萬余元。

為xx高校捐贈10個精準創(chuàng)新實驗室，資助1萬管PCR試劑，投入金額約4,000萬元。

向xx人民醫(yī)院遠程病理診斷平臺捐贈價值70萬元的醫(yī)療設備。

2.健康科普或義診活動案例與覆蓋人次

案例：

協(xié)同社區(qū)衛(wèi)生服務中心開展社區(qū)健康篩查，為65歲以上人群提供免費體檢服務。

走進社區(qū)開展健康知識科普活動，免費為居民進行血糖測試。

聯(lián)合xx5家社區(qū)衛(wèi)生中心，前往xx開展科普義診活動。

覆蓋人次：2023年，公司健康科普或義診活動覆蓋人次超過10,000人。

3.鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

投入：2023年鄉(xiāng)村振興投入金額為150萬元。

受益人群：

在xx地區(qū)，【貝達藥業(yè)】已捐贈33個鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，并定期開展科普義診活動。

2023年捐資50萬元助力xx地區(qū)兩家衛(wèi)生院提升醫(yī)療水平。

通過xx平臺，向xx地區(qū)認購價值5萬元的綠色農產品，惠及數百農戶。

4.員工志愿者活動時長及參與率

活動時長：2023年，員工志愿者活動時長累計超過2,000小時。

參與率：截至報告期末，【貝達藥業(yè)】已有300名員工在xx志愿者網成功登記注冊，員工參與志愿服務的人次為2,400人次。

十數據披露與標準對標

1.報告編制依據（GRI標準、SASB、SDGs等）

本報告依據全球報告倡議組織（GRI）的《GRI可持續(xù)發(fā)展報告標準》（2021版）、可持續(xù)發(fā)展會計準則委員會（SASB）的行業(yè)基準以及聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標（SDGs）編制。

報告中包含了與GRI標準對應的關鍵披露項，如經濟績效、社會績效和治理績效等，以及與SASB和SDGs相關的具體指標。

2.關鍵披露指標匯總表與量化數據

環(huán)境維度：

環(huán)保投入金額：2023年為138.39萬元。

可再生能源用量：2023年使用96兆瓦時。

廢棄物處理：2023年無害廢棄物總量為9