2025甘肅臨夏現(xiàn)代職業(yè)學院招聘員額管理人員30人考試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.實事求是B.服務(wù)人民C.廉潔奉公D.團結(jié)協(xié)作答案：B解析：服務(wù)人民是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，也是事業(yè)單位存在的根本目的。實事求是、廉潔奉公和團結(jié)協(xié)作都是職業(yè)道德的重要組成部分，但服務(wù)人民是根本出發(fā)點和落腳點。2.事業(yè)單位公開招聘的基本原則是（）A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.公開、公平、公正、擇優(yōu)C.公開、平等、公正、擇優(yōu)D.公開、公平、競爭、公正答案：A解析：公開、平等、競爭、擇優(yōu)是事業(yè)單位公開招聘的基本原則。公開指招聘信息、程序、結(jié)果等向社會公開；平等指所有應(yīng)聘者享有平等的機會；競爭指通過考試和考核的方式選拔優(yōu)秀人才；擇優(yōu)指根據(jù)應(yīng)聘者的能力和表現(xiàn)選擇最合適的人選。3.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.先進、合格、基本合格、不合格D.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格答案：A解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。這是根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》明確規(guī)定的，用于評價工作人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為兩年。這是最嚴重的處分，意味著終止與事業(yè)單位的勞動合同關(guān)系。5.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，經(jīng)考核委員會認定有特殊原因的，可以（）A.適當延長考核時間B.提供補考機會C.給予一次改正機會D.重新確定考核等次答案：C解析：事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，經(jīng)考核委員會認定有特殊原因的，可以給予一次改正機會。這是為了給工作人員一個改進和提高的機會，體現(xiàn)了考核的激勵作用。6.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，年度考核不合格且不同意調(diào)整崗位的，可以（）A.予以解聘B.給予降級處分C.予以辭退D.給予警告處分答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，年度考核不合格且不同意調(diào)整崗位的，予以解聘。這是對連續(xù)考核不合格工作人員的必要處理措施。7.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間不得（）A.參加各類培訓B.擔任領(lǐng)導職務(wù)C.評優(yōu)評先D.參加社會活動答案：C解析：事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間不得評優(yōu)評先。這是為了體現(xiàn)處分的懲戒作用，防止在處分期間仍有不良表現(xiàn)卻獲得榮譽。8.事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)在發(fā)布前（）A.報上級主管部門審批B.報當?shù)卣畬徟鶦.報人力資源和社會保障部門審批D.報事業(yè)單位理事會審批答案：A解析：事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)在發(fā)布前報上級主管部門審批。這是為了確保招聘工作符合相關(guān)規(guī)定和政策要求，避免出現(xiàn)違規(guī)行為。9.事業(yè)單位工作人員的培訓包括（）A.道德修養(yǎng)培訓B.業(yè)務(wù)能力培訓C.職業(yè)素養(yǎng)培訓D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓包括道德修養(yǎng)培訓、業(yè)務(wù)能力培訓和職業(yè)素養(yǎng)培訓。這些培訓都是為了提高工作人員的綜合素質(zhì)和履職能力，更好地服務(wù)社會。10.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為（）A.晉升、獎勵、續(xù)聘的重要依據(jù)B.處分、降級、解聘的重要依據(jù)C.調(diào)資、培訓、獎懲的重要依據(jù)D.以上都是答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為調(diào)資、培訓、獎懲的重要依據(jù)。考核結(jié)果是評價工作人員工作表現(xiàn)的重要標準，直接影響其職業(yè)發(fā)展和個人待遇。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范不包括（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.廉潔奉公D.追求卓越答案：D解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范主要包括愛國守法、服務(wù)人民、廉潔奉公、敬業(yè)奉獻、誠實守信、團結(jié)協(xié)作等。追求卓越雖然是一種積極的工作態(tài)度，但并非職業(yè)道德規(guī)范的具體內(nèi)容。12.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括（）A.發(fā)布招聘公告、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用B.發(fā)布招聘公告、考試、資格審查、體檢、考察、公示、聘用C.資格審查、發(fā)布招聘公告、考試、體檢、考察、公示、聘用D.考試、發(fā)布招聘公告、資格審查、體檢、考察、公示、聘用答案：A解析：事業(yè)單位公開招聘的程序通常按照一定的順序進行，首先是發(fā)布招聘公告，吸引符合條件的應(yīng)聘者報名。然后進行資格審查，確保應(yīng)聘者符合基本條件。接下來是考試，對應(yīng)聘者的能力和知識進行測試。通過考試后進行體檢，確保應(yīng)聘者的身體狀況符合崗位要求。之后進行考察，了解應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)和工作能力?？疾旌细窈筮M行公示，將擬聘用人員名單向社會公布。最后是聘用，與擬聘用人員簽訂勞動合同或聘用合同。13.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間為（）A.三個月B.六個月C.一年D.兩年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間為一年。警告是最輕微的處分，處分期間工作人員仍然在崗工作，但會受到一定的監(jiān)督和限制。14.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的人數(shù)比例一般不超過（）A.10%B.15%C.20%D.25%答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的人數(shù)比例一般不超過20%。這是為了確保優(yōu)秀等次的榮譽性，激勵工作人員努力工作，爭取優(yōu)秀成績。15.事業(yè)單位工作人員連續(xù)幾年年度考核合格，可以晉升職務(wù)（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員連續(xù)三年年度考核合格，可以晉升職務(wù)。這是為了確保工作人員具備穩(wěn)定的工作能力和表現(xiàn)，能夠勝任更高層次的職務(wù)。16.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，年度考核不合格且不同意調(diào)整崗位的，單位可以（）A.予以解聘B.給予降級處分C.予以辭退D.給予警告處分答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，年度考核不合格且不同意調(diào)整崗位的，單位可以予以解聘。這是對連續(xù)考核不合格且不愿意改變工作態(tài)度或能力的工作人員的一種處理措施。17.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間不得（）A.擔任領(lǐng)導職務(wù)B.參加各類培訓C.評優(yōu)評先D.參加社會活動答案：C解析：事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間不得評優(yōu)評先。這是為了體現(xiàn)處分的懲戒作用，防止在處分期間仍有不良表現(xiàn)卻獲得榮譽。18.事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)在發(fā)布前（）A.報上級主管部門審批B.報當?shù)卣畬徟鶦.報人力資源和社會保障部門審批D.報事業(yè)單位理事會審批答案：A解析：事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)在發(fā)布前報上級主管部門審批。這是為了確保招聘工作符合相關(guān)規(guī)定和政策要求，避免出現(xiàn)違規(guī)行為。19.事業(yè)單位工作人員的培訓主要包括（）A.道德修養(yǎng)培訓B.業(yè)務(wù)能力培訓C.職業(yè)素養(yǎng)培訓D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓主要包括道德修養(yǎng)培訓、業(yè)務(wù)能力培訓和職業(yè)素養(yǎng)培訓。這些培訓都是為了提高工作人員的綜合素質(zhì)和履職能力，更好地服務(wù)社會。20.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果主要作為（）A.晉升、獎勵、續(xù)聘的重要依據(jù)B.處分、降級、解聘的重要依據(jù)C.調(diào)資、培訓、獎懲的重要依據(jù)D.以上都是答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果主要作為調(diào)資、培訓、獎懲的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果是評價工作人員工作表現(xiàn)的重要標準，直接影響其職業(yè)發(fā)展和個人待遇。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.廉潔奉公D.敬業(yè)奉獻E.誠實守信答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德是一個完整的體系，其基本內(nèi)容主要包括愛國守法、服務(wù)人民、廉潔奉公、敬業(yè)奉獻、誠實守信、團結(jié)協(xié)作等方面。這些規(guī)范共同構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員的行為準則，要求其在工作中做到愛國愛民、服務(wù)群眾、廉潔自律、勤奮工作、誠實守信、團結(jié)同事。因此，正確答案為ABCDE。2.事業(yè)單位公開招聘的原則有哪些（）A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)E.公正答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的原則。事業(yè)單位公開招聘必須遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)、公正的原則。公開指招聘信息、程序、結(jié)果等向社會公開，確保透明度；平等指所有應(yīng)聘者享有平等的機會，不歧視任何人群；競爭指通過考試和考核的方式選拔優(yōu)秀人才，體現(xiàn)公平競爭；擇優(yōu)指根據(jù)應(yīng)聘者的能力和表現(xiàn)選擇最合適的人選，保證人員素質(zhì)；公正指整個招聘過程要公平公正，不受任何非法干預(yù)。因此，正確答案為ABCDE。3.事業(yè)單位工作人員受到處分的，哪些情形可以撤銷處分（）A.處分決定認定事實錯誤B.處分決定適用法律錯誤C.處分決定程序違法D.情節(jié)輕微，經(jīng)過教育改正E.申請人主動上交辭職報告答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的撤銷情形。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到處分的，有下列情形之一的，可以撤銷處分：處分決定認定事實錯誤（A正確）；處分決定適用法律錯誤（B正確）；處分決定程序違法（C正確）。撤銷處分的依據(jù)是事實和法律，與情節(jié)輕重、申請人是否主動辭職沒有必然聯(lián)系。因此，正確答案為ABC。4.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ACDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的等次。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果通常分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。良好等次不屬于法定考核等次?？己说却问菍ぷ魅藛T工作表現(xiàn)和業(yè)績的綜合評價，直接影響其職業(yè)發(fā)展和待遇。因此，正確答案為ACDE。5.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動報酬B.參加培訓C.進行學術(shù)研究D.獲得表彰獎勵E.提出意見建議答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利。事業(yè)單位工作人員依法享有獲得勞動報酬（A正確）、參加培訓（B正確）、進行學術(shù)研究（C正確）、獲得表彰獎勵（D正確）、提出意見建議（E正確）等權(quán)利。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要體現(xiàn)，有助于激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)造性。因此，正確答案為ABCDE。6.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當遵循哪些原則（）A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)E.公正答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位人事管理的原則。事業(yè)單位人事管理應(yīng)當遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)、公正的原則。公開要求人事管理信息透明；平等要求所有人員享有平等機會；競爭要求通過公平競爭選拔人才；擇優(yōu)要求選拔優(yōu)秀人才；公正要求整個管理過程公平公正。這些原則是保障事業(yè)單位人事管理工作健康有序進行的基礎(chǔ)。因此，正確答案為ABCDE。7.下列哪些行為可能構(gòu)成事業(yè)單位工作人員的違紀行為（）A.挪用公款B.謊報工作業(yè)績C.利用職務(wù)之便謀取私利D.泄露工作秘密E.辭職后到競品單位工作答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的違紀行為。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員挪用公款（A正確）、謊報工作業(yè)績（B正確）、利用職務(wù)之便謀取私利（C正確）、泄露工作秘密（D正確）、辭職后到競品單位工作（E正確）等行為都可能構(gòu)成違紀行為。這些行為違反了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德和行為規(guī)范，損害了事業(yè)單位的利益和聲譽。因此，正確答案為ABCDE。8.事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)當載明哪些內(nèi)容（）A.招聘單位名稱B.招聘崗位和數(shù)量C.資格條件D.考試科目和范圍E.報名方式和時間答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘公告的內(nèi)容。事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)當載明招聘單位名稱（A正確）、招聘崗位和數(shù)量（B正確）、資格條件（C正確）、考試科目和范圍（D正確）、報名方式和時間（E正確）等內(nèi)容。公告內(nèi)容要全面、清晰，確保應(yīng)聘者能夠充分了解招聘信息，做好準備。因此，正確答案為ABCDE。9.事業(yè)單位工作人員的培訓類型主要包括哪些（）A.道德修養(yǎng)培訓B.業(yè)務(wù)能力培訓C.職業(yè)素養(yǎng)培訓D.領(lǐng)導能力培訓E.更新知識培訓答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的培訓類型。事業(yè)單位工作人員的培訓類型主要包括道德修養(yǎng)培訓（A正確）、業(yè)務(wù)能力培訓（B正確）、職業(yè)素養(yǎng)培訓（C正確）、更新知識培訓（E正確）。這些培訓旨在提高工作人員的綜合素質(zhì)和履職能力，適應(yīng)事業(yè)發(fā)展需要。領(lǐng)導能力培訓（D）雖然也是重要培訓，但并非所有工作人員都需要接受，因此不作為主要培訓類型。因此，正確答案為ABCE。10.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果運用主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.晉升職務(wù)B.調(diào)整崗位C.調(diào)資D.獎勵E.續(xù)聘答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的應(yīng)用。事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果運用主要體現(xiàn)在晉升職務(wù)（A正確）、調(diào)整崗位（B正確）、調(diào)資（C正確）、獎勵（D正確）、續(xù)聘（E正確）等方面?？己私Y(jié)果是評價工作人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，直接影響其職業(yè)發(fā)展和待遇。因此，正確答案為ABCDE。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.廉潔奉公D.敬業(yè)奉獻E.文明禮貌答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范主要包括愛國守法、服務(wù)人民、廉潔奉公、敬業(yè)奉獻等。這些規(guī)范是指導事業(yè)單位工作人員行為的基本準則，要求其在工作中做到愛國愛民、服務(wù)群眾、廉潔自律、勤奮工作。文明禮貌雖然也是社會交往的基本要求，但并非職業(yè)道德規(guī)范的核心內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。12.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.資格審查D.考試或考核E.體檢答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的程序。事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計劃（A正確）、發(fā)布招聘公告（B正確）、資格審查（C正確）、考試或考核（D正確）、體檢（E正確）等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)相互銜接，確保招聘工作的公平、公正和高效。因此，正確答案為ABCDE。13.事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分的種類有哪些（）A.警告B.記過C.降低崗位等級D.撤銷專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者行政職務(wù)E.開除答案：ABDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的種類。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的種類包括警告（A正確）、記過（B正確）、降低崗位等級（C錯誤，降低崗位等級屬于處理措施，而非處分種類）、撤銷專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者行政職務(wù)（D正確）、開除（E正確）。處分是針對工作人員違紀行為的懲戒措施，種類由輕到重。因此，正確答案為ABDE。14.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ACDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的等次。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果通常分為優(yōu)秀（A正確）、稱職（C正確）、基本稱職（D正確）、不稱職（E正確）四個等次。良好等次不屬于法定考核等次?？己说却问菍ぷ魅藛T工作表現(xiàn)和業(yè)績的綜合評價，直接影響其職業(yè)發(fā)展和待遇。因此，正確答案為ACDE。15.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動報酬B.參加培訓C.進行學術(shù)研究D.獲得表彰獎勵E.提出意見建議答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利。事業(yè)單位工作人員依法享有獲得勞動報酬（A正確）、參加培訓（B正確）、進行學術(shù)研究（C正確）、獲得表彰獎勵（D正確）、提出意見建議（E正確）等權(quán)利。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要體現(xiàn)，有助于激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)造性。因此，正確答案為ABCDE。16.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當遵循哪些原則（）A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)E.公正答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位人事管理的原則。事業(yè)單位人事管理應(yīng)當遵循公開（A正確）、平等（B正確）、競爭（C正確）、擇優(yōu)（D正確）、公正（E正確）的原則。公開要求人事管理信息透明；平等要求所有人員享有平等機會；競爭要求通過公平競爭選拔人才；擇優(yōu)要求選拔優(yōu)秀人才；公正要求整個管理過程公平公正。這些原則是保障事業(yè)單位人事管理工作健康有序進行的基礎(chǔ)。因此，正確答案為ABCDE。17.下列哪些行為可能構(gòu)成事業(yè)單位工作人員的違紀行為（）A.挪用公款B.謊報工作業(yè)績C.利用職務(wù)之便謀取私利D.泄露工作秘密E.辭職后到競品單位工作答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的違紀行為。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員挪用公款（A正確）、謊報工作業(yè)績（B正確）、利用職務(wù)之便謀取私利（C正確）、泄露工作秘密（D正確）、辭職后到競品單位工作（E正確）等行為都可能構(gòu)成違紀行為。這些行為違反了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德和行為規(guī)范，損害了事業(yè)單位的利益和聲譽。因此，正確答案為ABCDE。18.事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)當載明哪些內(nèi)容（）A.招聘單位名稱B.招聘崗位和數(shù)量C.資格條件D.考試科目和范圍E.報名方式和時間答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘公告的內(nèi)容。事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)當載明招聘單位名稱（A正確）、招聘崗位和數(shù)量（B正確）、資格條件（C正確）、考試科目和范圍（D正確）、報名方式和時間（E正確）等內(nèi)容。公告內(nèi)容要全面、清晰，確保應(yīng)聘者能夠充分了解招聘信息，做好準備。因此，正確答案為ABCDE。19.事業(yè)單位工作人員的培訓類型主要包括哪些（）A.道德修養(yǎng)培訓B.業(yè)務(wù)能力培訓C.職業(yè)素養(yǎng)培訓D.領(lǐng)導能力培訓E.更新知識培訓答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的培訓類型。事業(yè)單位工作人員的培訓類型主要包括道德修養(yǎng)培訓（A正確）、業(yè)務(wù)能力培訓（B正確）、職業(yè)素養(yǎng)培訓（C正確）、更新知識培訓（E正確）。這些培訓旨在提高工作人員的綜合素質(zhì)和履職能力，適應(yīng)事業(yè)發(fā)展需要。領(lǐng)導能力培訓（D）雖然也是重要培訓，但并非所有工作人員都需要接受，因此不作為主要培訓類型。因此，正確答案為ABCE。20.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果運用主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.晉升職務(wù)B.調(diào)整崗位C.調(diào)資D.獎勵E.續(xù)聘答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的應(yīng)用。事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果運用主要體現(xiàn)在晉升職務(wù)（A正確）、調(diào)整崗位（B正確）、調(diào)資（C正確）、獎勵（D正確）、續(xù)聘（E正確）等方面。考核結(jié)果是評價工作人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，直接影響其職業(yè)發(fā)展和待遇。因此，正確答案為ABCDE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是服務(wù)人民。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心內(nèi)容。事業(yè)單位是以服務(wù)社會公眾為宗旨的組織，其工作人員的職業(yè)道德核心是服務(wù)人民。這是由事業(yè)單位的性質(zhì)和宗旨決定的，要求工作人員將服務(wù)人民作為工作的出發(fā)點和落腳點，全心全意為人民服務(wù)。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位公開招聘公告可以在發(fā)布前未經(jīng)任何部門審批。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的程序規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位公開招聘的公告在發(fā)布前需要經(jīng)過上級主管部門的審批。這是為了確保招聘工作符合相關(guān)規(guī)定和政策要求，避免出現(xiàn)違規(guī)行為，保證招聘的公平、公正和公開。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，可以申請復核。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的救濟途徑。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，可以申請復核。這是保障工作人員合法權(quán)益的重要措施，允許工作人員對處分決定提出異議，并要求相關(guān)機關(guān)進行審查。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，經(jīng)補考仍不合格的，應(yīng)予解聘。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果運用。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，經(jīng)補考仍不合格的，應(yīng)予解聘。這是對連續(xù)考核不合格工作人員的必要處理措施，旨在確保工作人員具備基本的工作能力和表現(xiàn)，保證事