2025年新余市市直新設事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員【12人】考試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，"請示"應使用的文種是（）A.報告B.函C.議案D.請示答案：D解析："請示"是下級機關向上級機關請求指示、批準事項時使用的公文文種。報告用于向上級機關匯報工作、反映情況、提出建議或者答復上級機關的詢問。函適用于不相隸屬機關之間商洽工作、詢問和答復問題、請求批準和答復審批事項。議案適用于各級人民政府按照法律程序向同級人民代表大會或人民代表大會常務委員會提請審議事項。2.事業(yè)單位工作人員考核中，重點考核的是（）A.政治思想B.工作能力C.工作態(tài)度D.工作實績答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核以工作實績?yōu)橹攸c，考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉，但重點是工作實績。德是指政治思想、道德品質；能是指業(yè)務能力、工作水平；勤是指工作態(tài)度、勤奮程度；績是指工作成績、工作效果；廉是指廉潔自律、遵紀守法。3.事業(yè)單位招聘中，對擬錄用人員實行公示，公示期限一般是（）A.3天B.5天C.7天D.10天答案：D解析：事業(yè)單位招聘中，對擬錄用人員進行公示，公示期限一般為10天，公示內(nèi)容包括擬錄用人員的基本情況、招聘單位名稱、招聘公告等。公示期間，招聘單位要接受社會監(jiān)督，公示無異議的，按規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，在幾年內(nèi)不得再應聘事業(yè)單位崗位（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：D解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，在5年內(nèi)不得再應聘事業(yè)單位崗位。受到撤職處分的，在2年內(nèi)不得應聘事業(yè)單位崗位。受到記過處分的，在1年內(nèi)不得應聘事業(yè)單位崗位。5.事業(yè)單位工作人員申請辭職，應（）A.直接向單位領導口頭申請B.向單位提出書面申請，并按程序審批C.先找關系，再口頭匯報D.先擅自離職，再補辦手續(xù)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員申請辭職，應當向單位提出書面申請，并按程序審批。辭職申請應當說明辭職原因、辭職時間等，單位應當自收到辭職申請之日起30日內(nèi)做出是否批準的決定。未經(jīng)批準，不得擅自離職。6.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，單位可以（）A.直接辭退B.延長試用期C.降低崗位等級D.不予辦理轉正手續(xù)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，單位可以不予辦理轉正手續(xù)，終止試用關系。試用期內(nèi)不符合錄用條件的具體表現(xiàn)包括：思想政治素質和職業(yè)道德表現(xiàn)不佳；工作能力、業(yè)務水平與崗位要求不適應；工作態(tài)度不端正，不能勝任本職工作；有其他違反法律法規(guī)或者單位規(guī)章制度行為的。7.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間（）A.可以晉升職務B.可以參加崗位競聘C.不得晉升職務和級別D.可以晉升級別答案：C解析：事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間不得晉升職務和級別。受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；記大過，18個月；降級、撤職，24個月。處分期滿后，表現(xiàn)好的，可以解除處分。8.事業(yè)單位招聘中，筆試成績占總成績的比重通常是（）A.20%B.30%C.50%D.70%答案：C解析：事業(yè)單位招聘中，筆試成績通常占總成績的50%。面試成績占總成績的比重一般為30%至40%，其他因素如工作經(jīng)歷、學歷等可能會根據(jù)招聘單位的具體要求適當調(diào)整權重。9.事業(yè)單位工作人員因公出國（境）的申請，應當（）A.由個人直接向外交部申請B.經(jīng)單位同意后，向主管部門申請C.直接向主管部門申請D.由個人向單位申請，單位報主管部門審批答案：D解析：事業(yè)單位工作人員因公出國（境）的申請，應當由個人向單位申請，單位審核后報主管部門審批。單位應當對申請人的政治素質、業(yè)務能力、出國（境）目的等進行審查，確保出國（境）任務完成的需要和可行性。主管部門根據(jù)單位報送的材料，按照有關規(guī)定進行審批。10.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應當（）A.只對上級負責B.對下級負責C.對社會負責D.對個人負責答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應當對社會負責。事業(yè)單位是為社會公共利益服務的組織，工作人員的職責是為社會提供公共服務，滿足社會需求。對上級負責是工作要求，但不是最終目的；對下級負責和對自己負責都不是事業(yè)單位工作人員的核心責任。11.事業(yè)單位工作人員的考核結果分為幾種等次（）A.兩等B.三等C.四等D.五等答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果分為五個等次，分別是優(yōu)秀、良好、合格、基本合格和不合格?？己私Y果作為事業(yè)單位工作人員晉升、聘任、獎勵、培訓的重要依據(jù)。12.事業(yè)單位工作人員連續(xù)幾年年度考核被確定為不合格，應當予以辭退（）A.一年B.二年C.三年D.四年答案：C解析：事業(yè)單位工作人員連續(xù)三年年度考核被確定為不合格，或者連續(xù)兩年被確定為基本合格的，應當予以辭退。辭退是事業(yè)單位工作人員管理的一種人事處理方式，旨在清除不適合在事業(yè)單位工作的人員，優(yōu)化人才隊伍結構。13.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下不得參加應聘（）A.正在接受調(diào)查B.因病不能正常工作C.近期內(nèi)受過表彰D.學歷不符合要求答案：A解析：事業(yè)單位工作人員正在接受調(diào)查期間，不得參加應聘。調(diào)查期間可能涉及違法違紀問題，需要等待調(diào)查結果明朗后再做處理。因病不能正常工作的人員，可能無法勝任工作，也不得參加應聘。近期內(nèi)受過表彰不是否定因素，反而可能表明其工作能力得到認可。學歷不符合要求是明確的資格條件限制。14.事業(yè)單位招聘中，體檢不合格的人員，單位可以（）A.直接取消其應聘資格B.給予一次補檢機會C.要求其重新提交體檢報告D.通知其暫緩錄用答案：A解析：事業(yè)單位招聘中，體檢不合格的人員，單位可以直接取消其應聘資格。體檢是招聘程序的重要環(huán)節(jié)，用于考察應聘人員的身體健康狀況是否適合所應聘崗位。體檢結果不合格，表明應聘人員可能無法勝任工作或存在健康風險，因此取消其應聘資格是符合規(guī)定的。15.事業(yè)單位工作人員的培訓主要包括（）A.政治理論和業(yè)務知識培訓B.職業(yè)技能和道德品質培訓C.身體素質和心理素質培訓D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓主要包括政治理論和業(yè)務知識培訓、職業(yè)技能和道德品質培訓、身體素質和心理素質培訓等。政治理論培訓旨在提高工作人員的政治覺悟和思想水平；業(yè)務知識培訓旨在提高工作人員的專業(yè)知識和業(yè)務能力；職業(yè)技能培訓旨在提高工作人員的工作效率和操作水平；道德品質培訓旨在提高工作人員的職業(yè)道德和社會責任感；身體素質和心理素質培訓旨在提高工作人員的身體健康水平和心理承受能力。16.事業(yè)單位工作人員受到記大過處分的，處分期間（）A.可以晉升職務B.可以參加崗位競聘C.不得晉升職務和級別D.可以晉升級別答案：C解析：事業(yè)單位工作人員受到記大過處分的，處分期間不得晉升職務和級別。受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；記大過，18個月；降級、撤職，24個月。處分期滿后，表現(xiàn)好的，可以解除處分。17.事業(yè)單位招聘中，面試主要考察應聘人員的（）A.專業(yè)知識和工作能力B.語言表達和溝通能力C.身體素質和心理素質D.政治立場和思想品德答案：B解析：事業(yè)單位招聘中，面試主要考察應聘人員的語言表達和溝通能力。面試是招聘程序的重要環(huán)節(jié)，用于考察應聘人員的綜合素質和能力是否適合所應聘崗位。語言表達和溝通能力是工作中非常重要的一部分，關系到工作效率和團隊合作。18.事業(yè)單位工作人員申請調(diào)動，應當（）A.直接向調(diào)入單位領導口頭申請B.向原單位提出書面申請，并按程序審批C.先找關系，再口頭匯報D.先擅自調(diào)動，再補辦手續(xù)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員申請調(diào)動，應當向原單位提出書面申請，并按程序審批。調(diào)動是事業(yè)單位工作人員變更工作單位的一種人事處理方式，需要按照規(guī)定程序辦理手續(xù)。未經(jīng)批準，不得擅自調(diào)動。19.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應當遵循的原則不包括（）A.客觀公正B.服務大局C.個人利益至上D.勤勉盡責答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應當遵循客觀公正、服務大局、勤勉盡責等原則。客觀公正是指在工作中要堅持實事求是，不偏不倚；服務大局是指要服從組織安排，完成工作任務；勤勉盡責是指要盡職盡責，認真工作。個人利益至上不是事業(yè)單位工作人員應當遵循的原則，反而應當將集體利益放在首位。20.事業(yè)單位工作人員受到撤職處分的，處分期間（）A.可以晉升職務B.可以參加崗位競聘C.不得晉升職務和級別D.可以晉升級別答案：C解析：事業(yè)單位工作人員受到撤職處分的，處分期間不得晉升職務和級別。受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；記大過，18個月；降級、撤職，24個月。處分期滿后，表現(xiàn)好的，可以解除處分。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想B.工作能力C.工作態(tài)度D.工作實績E.廉潔自律答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面。德是指政治思想、道德品質；能是指業(yè)務能力、工作水平；勤是指工作態(tài)度、勤奮程度；績是指工作成績、工作效果；廉是指廉潔自律、遵紀守法。這五個方面全面考察了工作人員的綜合素質和履職情況。2.事業(yè)單位招聘中，哪些情況可能導致應聘資格被取消（）A.偽造學歷證書B.考試作弊C.因病不能正常工作D.涉及法律訴訟E.政治審查不合格答案：ABE解析：事業(yè)單位招聘中，如果應聘人員出現(xiàn)偽造學歷證書、考試作弊、政治審查不合格等行為，都可能導致其應聘資格被取消。偽造學歷證書是欺詐行為，違反了招聘的公平公正原則?？荚囎鞅灼茐牧丝荚囍刃?，影響了招聘結果的公信力。政治審查不合格表明應聘人員可能存在政治問題，不適合在事業(yè)單位工作。因病不能正常工作和涉及法律訴訟雖然也是負面情況，但并不直接導致應聘資格被取消，除非這些情況嚴重到影響履職。3.事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分解除后有哪些影響（）A.視為初犯B.可以申請晉升C.可以參加崗位競聘D.處分期間的表現(xiàn)不予考慮E.不得再次受到處分答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分解除后，一般會視為初犯，在今后的考核、晉升、競聘等方面會給予考慮。解除處分的決定意味著對其過往違紀行為的認定已經(jīng)結束，不再對其產(chǎn)生負面影響。但是，處分期間的表現(xiàn)仍然會被考慮，如果表現(xiàn)良好，會對其解除處分后的發(fā)展產(chǎn)生積極影響。處分解除后，如果再次出現(xiàn)違紀行為，仍然可能會受到處分，只是可能會從輕或減輕處理。4.事業(yè)單位工作人員申請辭職，需要履行的程序有哪些（）A.向單位提出書面申請B.說明辭職原因C.單位審核D.按規(guī)定報批E.辦理工作交接答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員申請辭職，需要履行一系列程序。首先，必須向所在單位提出書面申請，并詳細說明辭職原因（A、B）。其次，單位會對申請進行審核，考慮辭職對單位工作的影響。最后，根據(jù)規(guī)定程序報上級主管部門審批（C、D）。在獲得批準后，才可辦理離職手續(xù)，包括工作交接等。因此，ABCD都是必須履行的程序。5.事業(yè)單位工作人員的培訓類型包括哪些（）A.骨干人才培訓B.新員工入職培訓C.專業(yè)知識培訓D.管理能力培訓E.職業(yè)道德培訓答案：BCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓類型是多樣化的，以滿足不同崗位和不同層次人員的需求。新員工入職培訓（B）是幫助新員工熟悉單位情況、崗位職責和規(guī)章制度的基礎培訓。專業(yè)知識培訓（C）是提高工作人員業(yè)務能力的核心培訓。管理能力培訓（D）是針對管理崗位人員提升管理水平和領導力的培訓。職業(yè)道德培訓（E）是加強工作人員道德修養(yǎng)和職業(yè)操守的培訓。骨干人才培訓（A）雖然也是培訓的一種，但更側重于對優(yōu)秀人才的進一步培養(yǎng)，屬于高層次培訓，與B、C、D、E并列屬于培訓的不同類別。6.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下不得應聘（）A.正在接受黨紀政務處分B.因病不能正常履行職責C.近期受過嚴重處分D.學歷不符合崗位要求E.與單位領導存在利害關系答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員在特定情況下不得應聘。正在接受黨紀政務處分的人員（A），可能存在違法違紀問題，不適合進入新的工作崗位。因病不能正常履行職責的人員（B），可能無法勝任工作，影響工作效率和質量。學歷不符合崗位要求的人員（D），不具備勝任崗位所需的基本知識水平。近期受過嚴重處分的人員（C），雖然不一定完全禁止應聘，但會受到嚴格審查，因為可能存在持續(xù)性問題。與單位領導存在利害關系的人員（E），可能影響工作的公正性，需要回避。因此，A、B、D是明確不得應聘的情況。7.事業(yè)單位招聘中，面試的主要形式有哪些（）A.結構化面試B.無領導小組討論C.情景模擬面試D.筆試E.筆試加面試答案：ABC解析：事業(yè)單位招聘中，面試是考察應聘人員綜合素質和崗位匹配度的重要環(huán)節(jié)，其形式多樣。結構化面試（A）是指面試問題、評分標準、面試程序等均統(tǒng)一規(guī)范。無領導小組討論（B）是指將一組應聘者安排在一起，圍繞一個問題進行討論，考察其溝通協(xié)作能力。情景模擬面試（C）是通過設定特定工作場景，讓應聘者進行處理，考察其實際操作能力。筆試（D）是考試的一種形式，與面試并列，但不是面試的形式。筆試加面試（E）是招聘程序的一個組合，其中面試是其中的一部分。因此，ABC是面試的主要形式。8.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，有哪些影響（）A.不得晉升職務B.不得參加崗位競聘C.按規(guī)定扣除績效工資D.記入個人檔案E.處分期間表現(xiàn)良好可撤銷答案：CD解析：事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，其影響主要體現(xiàn)在：處分會記入個人檔案（D），作為個人履歷的一部分；根據(jù)規(guī)定，可能會在處分期間扣除績效工資（C），以示懲戒。警告處分期間，一般不會直接影響職務晉升（A）和崗位競聘（B）。處分雖然會記入檔案，但并不代表一定不可撤銷，如果處分期間表現(xiàn)良好，可以申請撤銷，但E選項表述不夠準確，警告處分的撤銷條件通常更嚴格。因此，CD是警告處分的主要影響。9.事業(yè)單位工作人員申請調(diào)動，需要提交哪些材料（）A.調(diào)動申請書B.個人簡歷C.身份證復印件D.工作履歷證明E.調(diào)動審批表答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員申請調(diào)動，需要按規(guī)定提交相關材料。調(diào)動申請書（A）是正式提出調(diào)動請求的文件。個人簡歷（B）雖然能反映個人情況，但不是調(diào)動申請的必需材料。身份證復印件（C）是證明身份的有效證件，必不可少。工作履歷證明（D）是證明過往工作經(jīng)歷和崗位情況的材料，也是必需的。調(diào)動審批表（E）是單位向上級申請調(diào)動的正式表格，也是必需的。因此，ACDE是申請調(diào)動通常需要提交的材料。10.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應當遵循的原則有哪些（）A.客觀公正B.服務大局C.勤勉盡責D.秉公辦事E.保守秘密答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應當遵循多項原則?？陀^公正（A）要求在工作中不偏不倚，實事求是。服務大局（B）要求服從組織安排，以整體利益為重。勤勉盡責（C）要求認真負責，努力工作。秉公辦事（D）要求公正廉潔，不徇私情。保守秘密（E）要求對工作中涉及的國家秘密、工作秘密和個人隱私等予以保密。這五個原則共同構成了事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德和行為規(guī)范的核心內(nèi)容。11.事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分解除后有哪些影響（）A.視為初犯B.可以申請晉升C.可以參加崗位競聘D.處分期間的表現(xiàn)不予考慮E.不得再次受到處分答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分解除后的影響。處分解除意味著對其過往的處分決定已經(jīng)撤銷，在原則上視為沒有受過處分，即視為初犯（A）。在未來的考核、晉升、競聘等方面，會根據(jù)其處分解除后的表現(xiàn)進行考慮，符合條件的可以申請晉升（B）和參加崗位競聘（C）。處分期間的表現(xiàn)雖然不是完全不考慮，但處分解除后，其表現(xiàn)會成為評價其是否合格的更重要依據(jù)，而不是完全不予考慮（D錯誤）。處分解除后，如果再次違紀，仍然可能會受到處分，但可能會從輕或減輕處理，并非完全不得再次受到處分（E錯誤）。因此，正確答案為ABC。12.事業(yè)單位工作人員申請調(diào)動，需要履行的程序有哪些（）A.向單位提出書面申請B.說明辭職原因C.單位審核D.按規(guī)定報批E.辦理工作交接答案：ACD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員申請調(diào)動的程序。根據(jù)規(guī)定，申請調(diào)動必須首先向所在單位提出書面申請（A），并說明調(diào)動的理由（雖然題目未列出“調(diào)動”而非“辭職”原因，但申請理由是必要的）。單位收到申請后，會進行審核，考慮調(diào)動對單位工作的影響（C）。審核通過后，需要按照規(guī)定程序報上級主管部門審批（D）。獲得批準后，才能辦理調(diào)動手續(xù)，包括工作交接等（E雖然也是環(huán)節(jié)，但非程序本身核心）。因此，正確答案為ACD。13.事業(yè)單位工作人員的培訓類型包括哪些（）A.骨干人才培訓B.新員工入職培訓C.專業(yè)知識培訓D.管理能力培訓E.職業(yè)道德培訓答案：BCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員培訓的類型。事業(yè)單位的培訓體系是多元化的，旨在提升不同層次人員的綜合素質和業(yè)務能力。新員工入職培訓（B）是幫助新員工適應環(huán)境和崗位的基礎培訓。專業(yè)知識培訓（C）是針對特定崗位所需專業(yè)知識的深化和拓展。管理能力培訓（D）是針對管理崗位人員提升其管理水平和領導力的培訓。職業(yè)道德培訓（E）是加強工作人員的道德修養(yǎng)和職業(yè)操守。骨干人才培訓（A）雖然也是培訓的一種，但通常指對表現(xiàn)突出、具有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才進行更高層次的培養(yǎng)，屬于高層次培訓，與B、C、D、E并列屬于培訓的不同類別。因此，正確答案為BCDE。14.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下不得應聘（）A.正在接受黨紀政務處分B.因病不能正常履行職責C.近期受過嚴重處分D.學歷不符合崗位要求E.與單位領導存在利害關系答案：AD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員不得應聘的情形。根據(jù)規(guī)定，正在接受黨紀政務處分的人員（A），通常不得應聘，因為可能存在違法違紀問題或處理未完結。學歷不符合崗位要求的人員（D），不具備崗位所需的基本資格，不得應聘。因病不能正常履行職責的人員（B），雖然也是負面情況，但如果能夠治愈并保證能勝任工作，并非絕對不得應聘。近期受過嚴重處分的人員（C），雖然會受到嚴格審查，但并非絕對不得應聘，取決于處分性質、時間和表現(xiàn)。與單位領導存在利害關系的人員（E），可能影響工作的公正性，需要回避，但并非絕對不得應聘，關鍵在于利害關系的性質和程度。因此，正確答案為AD。15.事業(yè)單位招聘中，面試的主要形式有哪些（）A.結構化面試B.無領導小組討論C.情景模擬面試D.筆試E.筆試加面試答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位招聘中面試的主要形式。面試是考察應聘者綜合素質和崗位匹配度的重要環(huán)節(jié)，其形式多樣。結構化面試（A）是指面試問題、評分標準、面試程序等均統(tǒng)一規(guī)范，便于公平比較。無領導小組討論（B）是將一組應聘者安排在一起，圍繞一個問題進行討論，考察其溝通協(xié)作能力、領導潛力等。情景模擬面試（C）是通過設定特定工作場景，讓應聘者進行處理，考察其實際操作能力、應變能力等。筆試（D）是考試的一種形式，與面試并列，但不是面試的形式。筆試加面試（E）是招聘程序的一個組合，其中筆試是其中的一部分。因此，正確答案為ABC。16.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，有哪些影響（）A.不得晉升職務B.不得參加崗位競聘C.按規(guī)定扣除績效工資D.記入個人檔案E.處分期間表現(xiàn)良好可撤銷答案：CD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到警告處分的后果。警告處分為最輕微的處分，其影響相對有限。處分會記入個人檔案（D），作為個人履歷的一部分，供組織參考。根據(jù)規(guī)定，在處分期間，可能會按照規(guī)定扣除績效工資（C），以示懲戒。警告處分通常不會立即影響職務晉升（A）和崗位競聘（B）。處分雖然會記入檔案，但并非不可撤銷，如果處分期間表現(xiàn)良好，可以申請撤銷，但撤銷通常需要滿足一定條件，并非必然（E表述不夠準確）。因此，正確答案為CD。17.事業(yè)單位工作人員申請調(diào)動，需要提交哪些材料（）A.調(diào)動申請書B.個人簡歷C.身份證復印件D.工作履歷證明E.調(diào)動審批表答案：ACDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員申請調(diào)動需要提交的材料。申請調(diào)動需要向單位提交正式的調(diào)動申請書（A），以表明意愿。身份證復印件（C）是證明個人身份的有效證件，是必需的。工作履歷證明（D）用于證明個人過往的工作經(jīng)歷和崗位情況，也是必需的。調(diào)動審批表（E）是單位向上級提交的正式申請表格，也是必需的。個人簡歷（B）雖然能反映個人情況，但通常不是申請調(diào)動必需的官方材料。因此，正確答案為ACDE。18.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應當遵循的原則有哪些（）A.客觀公正B.服務大局C.勤勉盡責D.秉公辦事E.保守秘密答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在履行職責時應遵循的原則?？陀^公正（A）要求在工作中堅持事實依據(jù)，不偏不倚。服務大局（B）要求工作人員要將組織利益和整體利益放在首位，服從大局安排。勤勉盡責（C）要求工作人員認真負責地完成本職工作，勤奮努力。秉公辦事（D）要求工作人員在處理事務時公正廉潔，不徇私情。保守秘密（E）要求工作人員對工作中涉及的國家秘密、工作秘密、商業(yè)秘密以及個人隱私等予以嚴格保密。這五項原則共同構成了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德和行為規(guī)范。因此，正確答案為ABCDE。19.事業(yè)單位招聘中，哪些情況可能導致應聘資格被取消（）A.偽造學歷證書B.考試作弊C.因病不能正常工作D.涉及法律訴訟E.政治審查不合格答案：ABE解析：本題考查事業(yè)單位招聘中可能導致應聘資格被取消的情形。偽造學歷證書（A）是欺詐行為，嚴重違反了招聘的公平公正原則，一旦查實，將取消其應聘資格?？荚囎鞅祝˙）破壞了考試的嚴肅性和公平性，一旦查實，將取消其應聘資格。政治審查不合格（E）表明應聘人員可能存在政治上的問題，不符合事業(yè)單位工作人員的政治要求，因此不能錄用，相當于資格被取消。因病不能正常工作（C）雖然也是負面情況，但關鍵在于是否影響履職，如果只是暫時的或可以通過調(diào)崗解決，不一定直接取消資格。涉及法律訴訟（D）雖然也是負面情況，但需要看訴訟的性質和進展，如果尚未判決或不影響履職，不一定直接取消資格。因此，正確答案為ABE。20.事業(yè)單位工作人員受到記大過處分的，處分解除后有哪些影響（）A.視為初犯B.可以申請晉升C.可以參加崗位競聘D.處分期間的表現(xiàn)不予考慮E.不得再次受到處分答案：BC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到記大過處分解除后的影響。處分解除意味著對其過往的記大過處分決定已經(jīng)撤銷，在原則上視為沒有受過該處分，即視為初犯（A）。在未來的考核、晉升（B）、崗位競聘（C）等方面，會根據(jù)其處分解除后的表現(xiàn)進行考慮，符合條件的可以申請晉升和參加崗位競聘。處分期間的表現(xiàn)雖然不是完全不考慮，但處分解除后，其表現(xiàn)會成為評價其是否合格的更重要依據(jù)，而不是完全不予考慮（D錯誤）。處分解除后，如果再次違紀，仍然可能會受到處分，但可能會從輕或減輕處理，并非完全不得再次受到處分（E錯誤）。因此，正確答案為BC。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的等次。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格和不合格五個等次。因此，題目中只有優(yōu)秀和合格兩種等次的說法是錯誤的。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，可以申請復核。答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受處分的救濟途徑。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，不能申請復核。開除是最嚴重的處分，一旦作出，通常不可撤銷，也沒有復核的途徑。受到其他處分，如記過、記大過等，可以申請復核。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，表現(xiàn)優(yōu)秀的可以提前轉正。答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員試用期的相關規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如果表現(xiàn)優(yōu)秀，符合轉正條件，可以提前申請轉正。轉正需要經(jīng)過單位審