2025新疆生產(chǎn)建設兵團第八師石河子市“千名碩博·智匯石城”事業(yè)單位人才引進83人考試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員應當履行的基本義務不包括（）A.遵守憲法、法律和國家政策B.參加崗位培訓，提高業(yè)務能力C.服從上級領導的所有安排D.維護國家安全和利益答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的基本義務包括遵守憲法、法律和國家政策，參加崗位培訓，提高業(yè)務能力，維護國家安全和利益等。服從上級領導的所有安排不屬于基本義務范疇，應在合法合理的前提下執(zhí)行領導安排。2.事業(yè)單位公開招聘的程序一般不包括（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘信息C.組織考試和考核D.直接確定招聘人選答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘的程序包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、組織考試和考核等環(huán)節(jié)。直接確定招聘人選不符合公開招聘的規(guī)范，應當通過公平競爭的方式選拔人才。3.事業(yè)單位工作人員考核的結果分為（）A.兩個等次B.三個等次C.四個等次D.五個等次答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核的結果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個等次。這種劃分方式能夠全面反映工作人員的工作表現(xiàn)和綜合能力。4.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)出現(xiàn)哪些情況，可以解除聘用合同（）A.不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作B.嚴格遵守工作紀律，表現(xiàn)良好C.身體健康，能夠正常工作D.年齡超過國家規(guī)定退休年齡答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)如果不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，可以被解除聘用合同。其他選項均不符合解除聘用合同的條件。5.事業(yè)單位工作人員不得利用職務之便從事哪些活動（）A.參加單位組織的培訓B.從事與本單位業(yè)務相關的兼職活動C.利用單位設備進行個人投資D.接受單位提供的正常工作待遇答案：C解析：事業(yè)單位工作人員不得利用職務之便從事利用單位設備進行個人投資等活動。其他選項如參加單位組織的培訓、從事與本單位業(yè)務相關的兼職活動、接受單位提供的正常工作待遇等都是允許的。6.事業(yè)單位工作人員如果對考核結果不服，可以采取什么措施（）A.直接向人民法院提起訴訟B.向上一級主管部門申請復核C.向社會公開宣布考核結果D.拒絕參加考核答案：B解析：事業(yè)單位工作人員如果對考核結果不服，可以向上一級主管部門申請復核。這是維護自身權益的正當途徑，其他選項均不符合規(guī)定。7.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下應當回避（）A.與領導存在姻親關系B.與同事存在朋友關系C.與服務對象存在利害關系D.與下屬存在同學關系答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在與服務對象存在利害關系的情況下應當回避，以避免利益沖突影響工作的公正性。其他選項一般不屬于必須回避的情況。8.事業(yè)單位工作人員的工資構成不包括（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補貼D.個人所得稅答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構成包括基本工資、績效工資和津貼補貼等，但不包括個人所得稅。個人所得稅是個人收入扣除后的稅負，不屬于工資構成部分。9.事業(yè)單位工作人員參加培訓的主要目的是（）A.提高個人收入B.增強業(yè)務能力C.獲得晉升機會D.展示個人才華答案：B解析：事業(yè)單位工作人員參加培訓的主要目的是增強業(yè)務能力，提高工作水平。其他選項如提高個人收入、獲得晉升機會、展示個人才華雖然可能是間接結果，但不是參加培訓的主要目的。10.事業(yè)單位工作人員在履行職責時，應當遵循的基本原則不包括（）A.客觀公正B.服務群眾C.個人利益至上D.勤勉盡責答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責時應當遵循客觀公正、服務群眾、勤勉盡責等基本原則。個人利益至上不符合事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求。11.事業(yè)單位工作人員履行職責的基本要求是（）A.嚴格遵守單位規(guī)定，不越級匯報B.客觀公正，公平對待服務對象C.優(yōu)先考慮個人發(fā)展，提升社會地位D.積極創(chuàng)新，不拘泥于傳統(tǒng)做法答案：B解析：事業(yè)單位工作人員履行職責的基本要求是客觀公正，公平對待服務對象。這是職業(yè)道德的核心，也是贏得公眾信任的基礎。遵守單位規(guī)定、優(yōu)先考慮個人發(fā)展、積極創(chuàng)新等雖然也是工作的一部分，但并非履行職責的基本要求。12.事業(yè)單位人員聘用合同中，對工作內(nèi)容和工作條件沒有約定或約定不明的，如何處理（）A.合同無效，雙方無需履行任何義務B.由用人單位單方面重新確定工作內(nèi)容C.參照本單位同類崗位的通常工作內(nèi)容和條件履行D.由勞動者單方面選擇新的工作內(nèi)容答案：C解析：根據(jù)相關法律法規(guī)，如果事業(yè)單位人員聘用合同中，對工作內(nèi)容和工作條件沒有約定或約定不明的，應當參照本單位同類崗位的通常工作內(nèi)容和條件履行。這是為了保障合同的相對穩(wěn)定性，同時也維護雙方的合法權益。13.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，遇到緊急情況需要做出處置時，應當遵循的原則是（）A.首先向上級匯報，等待指示后再行動B.以維護個人安全為首要原則，避免承擔責任C.在法律和政策允許的范圍內(nèi)，先行處置，事后匯報D.堅決拒絕執(zhí)行，維護自身合法權益答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，遇到緊急情況需要做出處置時，應當在法律和政策允許的范圍內(nèi)，先行處置，事后匯報。這是為了確保公共利益不受損害，同時也保障工作人員的合法權益。首先向上級匯報可能會延誤最佳處置時機，以維護個人安全為首要原則、堅決拒絕執(zhí)行都是不恰當?shù)奶幚矸绞健?4.事業(yè)單位工作人員考核不合格的，一般會如何處理（）A.直接解除聘用合同B.給予警告處分C.進行崗位培訓，限期提高D.降低崗位等級答案：C解析：根據(jù)相關人事管理的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，一般會進行崗位培訓，限期提高。這體現(xiàn)了對工作人員的關心和幫助，給予其改進的機會。直接解除聘用合同過于嚴厲，而給予警告處分和降低崗位等級則不屬于對考核不合格的主要處理方式。15.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請辭職（）A.工作單位經(jīng)濟效益不佳B.個人家庭出現(xiàn)重大變故需要照顧C.被用人單位安排到不適宜的崗位D.擔心工作壓力過大答案：C解析：根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員如果被用人單位安排到不適宜的崗位，可以申請辭職。這是為了保障工作人員的合法權益，使其能夠從事更適合自己的工作。工作單位經(jīng)濟效益不佳、個人家庭出現(xiàn)重大變故需要照顧、擔心工作壓力過大等情況，雖然也是現(xiàn)實問題，但并不屬于法定的可以申請辭職的情形。16.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范不包括（）A.愛崗敬業(yè)，忠于職守B.服務群眾，甘于奉獻C.客觀公正，廉潔奉公D.追求名利，個人至上答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括愛崗敬業(yè)，忠于職守、服務群眾，甘于奉獻、客觀公正，廉潔奉公等。追求名利，個人至上與職業(yè)道德規(guī)范是相悖的，不屬于職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容。17.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，應當如何進行補充（）A.優(yōu)先招聘外部人員，不考慮內(nèi)部人員B.只能通過內(nèi)部調(diào)動的方式進行補充C.首先在內(nèi)部進行公示，并優(yōu)先從內(nèi)部人員中選拔D.由單位領導直接指定人員補充空缺答案：C解析：根據(jù)相關人事管理的規(guī)定，事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，應當首先在內(nèi)部進行公示，并優(yōu)先從內(nèi)部人員中選拔。這是為了調(diào)動內(nèi)部人員的工作積極性，促進人員內(nèi)部的合理流動。優(yōu)先招聘外部人員、只能通過內(nèi)部調(diào)動的方式、由單位領導直接指定人員都是不正確的做法。18.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，對服務對象提出的不合理要求，應當如何處理（）A.無條件滿足，以獲取好評B.堅決拒絕，維護單位規(guī)定C.耐心解釋，說明利害關系，引導其合理表達訴求D.私下處理，避免引起矛盾答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，對服務對象提出的不合理要求，應當耐心解釋，說明利害關系，引導其合理表達訴求。這是為了維護單位的規(guī)章制度，同時也體現(xiàn)了對服務對象的尊重和負責。無條件滿足、堅決拒絕、私下處理都是不恰當?shù)奶幚矸绞健?9.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育主要目的是（）A.獲得更高的學歷，提升社會身份B.增強業(yè)務能力，提高工作水平C.學習最新的社會潮流，擴大社交圈D.獲得學歷證書，作為晉升依據(jù)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育主要目的是增強業(yè)務能力，提高工作水平。這是為了適應社會發(fā)展和工作需要，不斷提升自身的綜合素質(zhì)和履職能力。獲得更高的學歷、學習最新的社會潮流、獲得學歷證書作為晉升依據(jù)雖然可能是繼續(xù)教育的結果或附帶目的，但并非主要目的。20.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生輕微爭議時，應當如何解決（）A.提出申訴，要求組織調(diào)查處理B.私下協(xié)商，互諒互讓C.向上級領導告狀，尋求支持D.參與集體請愿，表達不滿情緒答案：B解析：事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生輕微爭議時，應當私下協(xié)商，互諒互讓。這是解決矛盾、維護團結的最好方式。提出申訴、向上級領導告狀、參與集體請愿等方式可能會激化矛盾，不利于問題的解決。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.工作實績E.財務管理能力答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力、工作實績等方面。這些方面綜合反映了工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。財務管理能力雖然也是一項重要能力，但并非考核的全部內(nèi)容。2.事業(yè)單位人員聘用合同應當具備哪些內(nèi)容（）A.聘用單位名稱和地址B.人員的崗位職責C.工作條件D.工作報酬E.合同期限答案：ABCDE解析：根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位人員聘用合同應當具備聘用單位名稱和地址、人員的崗位職責、工作條件、工作報酬、合同期限等內(nèi)容。這些內(nèi)容是聘用合同的基本要素，能夠明確雙方的權利和義務。3.事業(yè)單位工作人員在履行職責時，應當遵循哪些原則（）A.客觀公正B.服務群眾C.勤勉盡責D.保守秘密E.積極創(chuàng)新答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責時，應當遵循客觀公正、服務群眾、勤勉盡責、保守秘密等原則。這些原則是職業(yè)道德和職業(yè)規(guī)范的核心要求，能夠保障工作的正常開展和公共利益的實現(xiàn)。積極創(chuàng)新雖然也是值得鼓勵的，但并非必須遵循的原則。4.下列哪些行為違反了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范（）A.利用職務之便謀取私利B.對服務對象態(tài)度冷漠C.泄露工作中知悉的商業(yè)秘密D.不按規(guī)定履行職責，造成不良后果E.積極參加單位的集體活動答案：ABCD解析：利用職務之便謀取私利、對服務對象態(tài)度冷漠、泄露工作中知悉的商業(yè)秘密、不按規(guī)定履行職責，造成不良后果等行為都違反了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范。這些行為損害了公共利益和單位的形象，是不應該發(fā)生的。積極參加單位的集體活動是值得提倡的，不屬于違反職業(yè)道德規(guī)范的行為。5.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，在內(nèi)部補充時應當遵循哪些原則（）A.公開公示B.公平競爭C.擇優(yōu)選拔D.外部招聘優(yōu)先E.人員自愿答案：ABC解析：根據(jù)相關人事管理的規(guī)定，事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，在內(nèi)部補充時應當遵循公開公示、公平競爭、擇優(yōu)選拔的原則。這是為了調(diào)動內(nèi)部人員的工作積極性，促進人員內(nèi)部的合理流動，同時也保障了選拔的公正性和有效性。外部招聘優(yōu)先、人員自愿都不是內(nèi)部補充崗位空缺時應當遵循的原則。6.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育形式包括哪些（）A.崗位培訓B.專項培訓C.學歷教育D.在職自學E.出國進修答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育形式包括崗位培訓、專項培訓、學歷教育、在職自學等。這些形式能夠幫助工作人員不斷提升自身的綜合素質(zhì)和履職能力。出國進修雖然也是一種教育形式，但并非所有事業(yè)單位都具備條件或有必要提供，因此不列為必選項。7.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請辭職（）A.被用人單位辭退B.個人家庭出現(xiàn)重大變故需要長期照顧C.被安排到不符合自身能力的崗位D.工作環(huán)境惡劣，嚴重影響健康E.獲得更好的工作機會答案：BCD解析：根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在個人家庭出現(xiàn)重大變故需要長期照顧、被安排到不符合自身能力的崗位、工作環(huán)境惡劣，嚴重影響健康等情況下可以申請辭職。這是為了保障工作人員的合法權益，使其能夠從事更適合自己的工作或處理個人事務。被用人單位辭退、獲得更好的工作機會雖然也是現(xiàn)實問題，但并不屬于法定的可以申請辭職的情形。8.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，對服務對象應當做到哪些方面（）A.尊重服務對象B.耐心解答疑問C.公平對待每一位服務對象D.私下處理服務對象的訴求E.維護服務對象的合法權益答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，對服務對象應當做到尊重服務對象、耐心解答疑問、公平對待每一位服務對象、維護服務對象的合法權益。這是服務群眾、甘于奉獻原則的具體體現(xiàn)。私下處理服務對象的訴求可能會導致不公正現(xiàn)象，不利于問題的解決。9.事業(yè)單位人員聘用合同的解除或終止需要滿足哪些條件（）A.經(jīng)雙方協(xié)商一致B.用人單位提出解除C.勞動者提出解除D.出現(xiàn)法定可以解除或終止合同的情形E.用人單位為勞動者提供培訓，勞動者擅自離職答案：ACD解析：根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位人員聘用合同的解除或終止需要滿足經(jīng)雙方協(xié)商一致、用人單位提出解除、勞動者提出解除、出現(xiàn)法定可以解除或終止合同的情形等條件。用人單位為勞動者提供培訓，勞動者擅自離職不屬于法定可以解除或終止合同的情形，除非合同中有相關約定。這些條件能夠保障雙方合法權益，維護合同的嚴肅性。10.事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇包括哪些方面（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補貼D.社會保險E.住房補貼答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇包括基本工資、績效工資、津貼補貼、社會保險、住房補貼等方面。這些方面構成了工作人員的勞動報酬和福利保障，是激勵工作人員積極工作的重要物質(zhì)基礎。不同單位的具體待遇可能會有所不同，但以上都是常見的組成部分。11.事業(yè)單位工作人員考核的結果應用主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.作為續(xù)聘、解聘的依據(jù)B.作為確定績效工資的依據(jù)C.作為培訓進修的參考D.作為評優(yōu)評先的依據(jù)E.作為調(diào)整崗位的參考答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的結果應用非常廣泛，主要體現(xiàn)在作為續(xù)聘、解聘的依據(jù)、作為確定績效工資的依據(jù)、作為培訓進修的參考、作為評優(yōu)評先的依據(jù)、作為調(diào)整崗位的參考等方面?？己私Y果是衡量工作人員工作表現(xiàn)的重要標準，能夠有效激勵工作人員提升工作積極性，促進單位管理的科學化。12.事業(yè)單位人員聘用合同中，關于工作時間和休息休假的規(guī)定應當包括哪些內(nèi)容（）A.工作日的具體起止時間B.周末休息安排C.法定節(jié)假日安排D.探親假、年休假等假期安排E.加班工作補償辦法答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人員聘用合同中，關于工作時間和休息休假的規(guī)定應當全面，包括工作日的具體起止時間、周末休息安排、法定節(jié)假日安排、探親假、年休假等假期安排、加班工作補償辦法等內(nèi)容。這些規(guī)定能夠保障工作人員的休息權和勞動報酬權，維護其合法權益，促進其身心健康和工作積極性。13.事業(yè)單位工作人員在履行職責時，應當如何處理與同事的關系（）A.尊重同事，團結協(xié)作B.互相學習，共同進步C.公平競爭，良性發(fā)展D.互相推諉，逃避責任E.保持距離，互不干涉答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責時，應當與同事建立良好的關系，尊重同事，團結協(xié)作，互相學習，共同進步，公平競爭，良性發(fā)展。這是營造和諧工作氛圍、提升團隊工作效能的重要條件。互相推諉，逃避責任、保持距離，互不干涉都是不利于團隊建設的做法。14.下列哪些行為違反了事業(yè)單位工作人員的保密規(guī)定（）A.將工作中知悉的內(nèi)部信息告知親友B.在社交媒體上發(fā)布涉及單位工作內(nèi)容的信息C.妥善保管涉密文件和資料D.按規(guī)定辦理涉密信息的傳閱手續(xù)E.離職時按規(guī)定移交工作資料答案：AB解析：將工作中知悉的內(nèi)部信息告知親友、在社交媒體上發(fā)布涉及單位工作內(nèi)容的信息都違反了事業(yè)單位工作人員的保密規(guī)定。這些行為可能會導致單位秘密泄露，造成不良后果。妥善保管涉密文件和資料、按規(guī)定辦理涉密信息的傳閱手續(xù)、離職時按規(guī)定移交工作資料都是遵守保密規(guī)定的表現(xiàn)。15.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，在內(nèi)部補充時，應當如何進行（）A.在單位內(nèi)部進行公示B.明確崗位要求和任職條件C.組織內(nèi)部人員進行考核或面試D.擇優(yōu)選拔合適的人員E.直接指定人員擔任答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，在內(nèi)部補充時，應當遵循公平公正的原則，進行規(guī)范操作。具體包括在單位內(nèi)部進行公示、明確崗位要求和任職條件、組織內(nèi)部人員進行考核或面試、擇優(yōu)選拔合適的人員等環(huán)節(jié)。這些步驟能夠確保選拔過程的透明度和選拔結果的有效性。直接指定人員擔任的做法缺乏競爭性，不利于人才選拔。16.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育是為了實現(xiàn)什么目的（）A.提升學歷層次B.增強業(yè)務能力C.更新知識結構D.提高工作效能E.獲得更高待遇答案：BCD解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育主要目的是更新知識結構、增強業(yè)務能力、提高工作效能，以適應社會發(fā)展和工作需要。雖然提升學歷層次可能也是繼續(xù)教育的一個結果，但并非主要目的。獲得更高待遇也不是繼續(xù)教育的直接目的，而是通過提升能力間接實現(xiàn)的。17.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應當如何處理與服務對象的關系（）A.尊重服務對象，耐心服務B.公平對待每一位服務對象C.實事求是，不弄虛作假D.利用職務之便謀取私利E.維護服務對象的合法權益答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應當與服務對象建立良好的關系，尊重服務對象，耐心服務，公平對待每一位服務對象，實事求是，不弄虛作假，維護服務對象的合法權益。這是服務群眾、甘于奉獻原則的具體體現(xiàn)。利用職務之便謀取私利是嚴重違反職業(yè)道德的行為，應當堅決杜絕。18.事業(yè)單位人員聘用合同解除或終止后，雙方需要履行的義務有哪些（）A.用人單位應當按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償B.勞動者應當按照規(guī)定辦理工作交接C.用人單位應當為勞動者開具解除或終止勞動合同證明D.勞動者應當返還單位提供的財物E.用人單位可以隨意處置勞動者個人物品答案：ABCD解析：事業(yè)單位人員聘用合同解除或終止后，雙方需要履行相應的義務。用人單位應當按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償、為勞動者開具解除或終止勞動合同證明、做好工作交接等。勞動者應當按照規(guī)定辦理工作交接、返還單位提供的財物等。用人單位不能隨意處置勞動者個人物品，應當尊重勞動者的個人權利。這些義務的履行能夠保障雙方的合法權益，維護合同的嚴肅性。19.事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇應當遵循哪些原則（）A.按勞分配B.績效掛鉤C.公平合理D.保障基本生活E.鼓勵創(chuàng)新答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇應當遵循按勞分配、績效掛鉤、公平合理、保障基本生活的原則。這些原則能夠體現(xiàn)工作人員的勞動貢獻，激勵其積極工作，同時保障其基本生活需求，維護其合法權益。鼓勵創(chuàng)新雖然也是重要的，但并非工資福利待遇原則的直接體現(xiàn)。20.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，遇到自身無法解決的問題時，應當如何處理（）A.主動向上級匯報，尋求指示B.私下處理，避免承擔責任C.嘗試尋求同事或相關部門的幫助D.拖延處理，等待情況變化E.直接向媒體曝光答案：AC解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，遇到自身無法解決的問題時，應當主動向上級匯報，尋求指示，或者嘗試尋求同事或相關部門的幫助。這是解決問題的有效途徑，能夠及時化解矛盾，保障工作的正常開展。私下處理、拖延處理、直接向媒體曝光都是不恰當?shù)奶幚矸绞?，可能會導致問題惡化或產(chǎn)生不良影響。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結果只有優(yōu)秀和合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的相關規(guī)定。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結果通常分為優(yōu)秀、合格和不合格三個等次。因此，題目中“只有優(yōu)秀和合格兩個等次”的說法是錯誤的，遺漏了不合格這一等次。2.事業(yè)單位人員聘用合同可以約定試用期，試用期的長短由用人單位自行決定。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位人員聘用合同的相關規(guī)定。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位人員聘用合同可以約定試用期，但是試用期的長短有法律規(guī)定的上限，不能隨意延長，必須符合法定標準。因此，題目中“試用期的長短由用人單位自行決定”的說法是錯誤的，不符合法律規(guī)定。3.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，可以隨意接受服務對象的饋贈。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范。根據(jù)相關法律法規(guī)和職業(yè)道德要求，事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應當廉潔自律，不得隨意接受服務對象的饋贈，以免影響工作的公正性和廉潔性。因此，題目中“可以隨意接受服務對象的饋贈”的說法是錯誤的，違反了職業(yè)道德規(guī)范。4.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，只能通過內(nèi)部調(diào)動的方式補充。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位人員招聘的相關規(guī)定。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，既可以通過內(nèi)部調(diào)動的方式補充，也可以通過外部招聘的方式補充。具體采用哪種方式，由用人單位根據(jù)實際情況決定。因此，題目中“只能通過內(nèi)部調(diào)動的方式補充”的說法是錯誤的，忽略了外部招聘的可能性。5.事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇完全由國家統(tǒng)一規(guī)定，各地不能有所差異。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇的相關規(guī)定。根據(jù)相關法律