2025四川甘孜州康定市投資發(fā)展集團(tuán)有限公司招聘人員15人考試備考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在公文寫(xiě)作中，上行文的開(kāi)頭通常采用什么方式（）A.直截了當(dāng)進(jìn)入正文B.先匯報(bào)背景再說(shuō)明事項(xiàng)C.先提出要求再闡述理由D.先引用領(lǐng)導(dǎo)指示再展開(kāi)內(nèi)容答案：B解析：上行文是下級(jí)向上級(jí)匯報(bào)工作或請(qǐng)示事項(xiàng)的文書(shū)，其開(kāi)頭需要鋪墊，以便上級(jí)了解背景。通常先匯報(bào)工作背景、基本情況，然后引出需要請(qǐng)示或匯報(bào)的事項(xiàng)，使上級(jí)能夠迅速把握核心內(nèi)容。其他方式如直截了當(dāng)進(jìn)入正文會(huì)顯得突兀，先提出要求再闡述理由邏輯不清，先引用領(lǐng)導(dǎo)指示再展開(kāi)內(nèi)容則不夠直接。2.事業(yè)單位工作人員考核中，哪個(gè)等次不能作為續(xù)聘、晉升、評(píng)優(yōu)的依據(jù)（）A.優(yōu)秀B.稱職C.不稱職D.良好答案：C解析：事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職和不稱職五個(gè)等次。其中，優(yōu)秀等次是表彰先進(jìn)、續(xù)聘、晉升的重要依據(jù)；不稱職等次則意味著需要改進(jìn)或調(diào)整崗位；良好和稱職等次是基本要求。因此，不稱職等次不能作為續(xù)聘、晉升、評(píng)優(yōu)的依據(jù)。3.行政機(jī)關(guān)制定規(guī)范性文件時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）A.合法與合理原則B.相對(duì)集中原則C.事先征求意見(jiàn)原則D.公開(kāi)原則答案：B解析：行政機(jī)關(guān)制定規(guī)范性文件應(yīng)當(dāng)遵循合法與合理原則，確保內(nèi)容符合法律法規(guī)和上位文件精神；應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)原則，保證公眾知情權(quán)；在涉及公眾利益的事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循事先征求意見(jiàn)原則，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)。相對(duì)集中原則不屬于行政機(jī)關(guān)制定規(guī)范性文件必須遵循的原則。4.以下哪種情形不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系的B.與同事有直系親屬關(guān)系的C.與服務(wù)對(duì)象有利益關(guān)系的D.與下屬有同學(xué)關(guān)系的答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避與本人有利害關(guān)系的情形，包括與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，與服務(wù)對(duì)象有利益關(guān)系的，以及其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的情形。與下屬有同學(xué)關(guān)系不屬于必須回避的情形。5.公文傳閱過(guò)程中，以下做法正確的是（）A.任何人都可以隨意傳閱B.只能由秘書(shū)傳閱C.傳閱范圍應(yīng)嚴(yán)格限制D.傳閱后無(wú)需登記答案：C解析：公文傳閱是為了保證公文及時(shí)準(zhǔn)確地送達(dá)相關(guān)人員，但傳閱范圍應(yīng)嚴(yán)格限制在需要了解公文內(nèi)容的人員范圍內(nèi)，不得擴(kuò)大傳閱范圍。傳閱應(yīng)有專人負(fù)責(zé)，并進(jìn)行登記，以便掌握傳閱情況。任何人都可以隨意傳閱或傳閱后無(wú)需登記的做法都會(huì)導(dǎo)致傳閱失控。6.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分后，幾年內(nèi)不得重新參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：D解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分后，五年內(nèi)不得重新參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘。這是對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)行為的懲戒措施，旨在維護(hù)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍的純潔性。7.以下哪種公文屬于被動(dòng)性公文（）A.命令B.報(bào)告C.請(qǐng)示D.決定答案：B解析：被動(dòng)性公文是指由受文機(jī)關(guān)根據(jù)發(fā)文機(jī)關(guān)的請(qǐng)求或指示而制發(fā)的公文。報(bào)告是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、提出建議或意見(jiàn)時(shí)使用的公文，屬于被動(dòng)性公文。命令、請(qǐng)示、決定都是主動(dòng)性公文，由發(fā)文機(jī)關(guān)根據(jù)自身需要主動(dòng)制發(fā)。8.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，年度考核結(jié)果連續(xù)兩年被確定為基本稱職等次的，應(yīng)當(dāng)（）A.給予警告處分B.降級(jí)或者撤職C.限期改正D.解聘答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，年度考核結(jié)果連續(xù)兩年被確定為基本稱職等次的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行誡勉談話，并限期改正。這是對(duì)基本稱職等次人員的處理措施，目的是幫助其改進(jìn)工作。給予警告處分、降級(jí)或者撤職、解聘都是針對(duì)更嚴(yán)重情形的處理方式。9.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職，應(yīng)當(dāng)（）A.直接向用人單位提出B.先向主管部門(mén)報(bào)告C.經(jīng)過(guò)公示程序D.經(jīng)過(guò)工會(huì)同意答案：A解析：事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職，應(yīng)當(dāng)直接向用人單位提出。用人單位應(yīng)當(dāng)自收到辭職申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)作出是否同意的答復(fù)。這是事業(yè)單位人事管理中關(guān)于辭職程序的規(guī)定。10.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分，處分期間的表現(xiàn)如何認(rèn)定（）A.只看工作態(tài)度B.只看工作業(yè)績(jī)C.工作態(tài)度和工作業(yè)績(jī)均不作要求D.工作態(tài)度和工作業(yè)績(jī)均需良好答案：D解析：事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分，處分期間的表現(xiàn)應(yīng)當(dāng)良好。這是對(duì)受處分人員的監(jiān)督和考察要求，目的是看其是否能夠吸取教訓(xùn)，改正錯(cuò)誤，重新回到正軌。只有工作態(tài)度良好或只有工作業(yè)績(jī)良好都不符合要求，必須兩者兼顧。11.事業(yè)單位工作人員考核中，哪個(gè)等次是基本合格線（）A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職和不稱職五個(gè)等次。稱職等次是基本合格線，表明工作人員能夠勝任本職工作。優(yōu)秀是最高等次，良好是次高等次，基本稱職是不合格但尚可用的等次，不稱職是最低等次，表明工作人員不能勝任本職工作。12.以下哪種情形不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系的B.與同事有直系親屬關(guān)系的C.與服務(wù)對(duì)象有直接利益關(guān)系的D.與下屬有同學(xué)關(guān)系的答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避與本人有利害關(guān)系的情形，包括與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，與服務(wù)對(duì)象有直接利益關(guān)系的，以及其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的情形。與下屬有同學(xué)關(guān)系不屬于必須回避的情形。13.公文傳閱過(guò)程中，以下做法正確的是（）A.任何人都可以隨意傳閱B.只能由秘書(shū)傳閱C.傳閱范圍應(yīng)嚴(yán)格限制D.傳閱后無(wú)需登記答案：C解析：公文傳閱是為了保證公文及時(shí)準(zhǔn)確地送達(dá)相關(guān)人員，但傳閱范圍應(yīng)嚴(yán)格限制在需要了解公文內(nèi)容的人員范圍內(nèi)，不得擴(kuò)大傳閱范圍。傳閱應(yīng)有專人負(fù)責(zé)，并進(jìn)行登記，以便掌握傳閱情況。任何人都可以隨意傳閱或傳閱后無(wú)需登記的做法都會(huì)導(dǎo)致傳閱失控。14.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分，處分期間的表現(xiàn)如何認(rèn)定（）A.只看工作態(tài)度B.只看工作業(yè)績(jī)C.工作態(tài)度和工作業(yè)績(jī)均不作要求D.工作態(tài)度和工作業(yè)績(jī)均需良好答案：D解析：事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分，處分期間的表現(xiàn)應(yīng)當(dāng)良好。這是對(duì)受處分人員的監(jiān)督和考察要求，目的是看其是否能夠吸取教訓(xùn)，改正錯(cuò)誤，重新回到正軌。只有工作態(tài)度良好或只有工作業(yè)績(jī)良好都不符合要求，必須兩者兼顧。15.以下哪種公文屬于被動(dòng)性公文（）A.命令B.報(bào)告C.請(qǐng)示D.決定答案：B解析：被動(dòng)性公文是指由受文機(jī)關(guān)根據(jù)發(fā)文機(jī)關(guān)的請(qǐng)求或指示而制發(fā)的公文。報(bào)告是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、提出建議或意見(jiàn)時(shí)使用的公文，屬于被動(dòng)性公文。命令、請(qǐng)示、決定都是主動(dòng)性公文，由發(fā)文機(jī)關(guān)根據(jù)自身需要主動(dòng)制發(fā)。16.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職，應(yīng)當(dāng)（）A.直接向用人單位提出B.先向主管部門(mén)報(bào)告C.經(jīng)過(guò)公示程序D.經(jīng)過(guò)工會(huì)同意答案：A解析：事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職，應(yīng)當(dāng)直接向用人單位提出。用人單位應(yīng)當(dāng)自收到辭職申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)作出是否同意的答復(fù)。這是事業(yè)單位人事管理中關(guān)于辭職程序的規(guī)定。17.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分后，幾年內(nèi)不得重新參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：D解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分后，五年內(nèi)不得重新參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘。這是對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)行為的懲戒措施，旨在維護(hù)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍的純潔性。18.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，年度考核結(jié)果連續(xù)兩年被確定為基本稱職等次的，應(yīng)當(dāng)（）A.給予警告處分B.降級(jí)或者撤職C.限期改正D.解聘答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，年度考核結(jié)果連續(xù)兩年被確定為基本稱職等次的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行誡勉談話，并限期改正。這是對(duì)基本稱職等次人員的處理措施，目的是幫助其改進(jìn)工作。給予警告處分、降級(jí)或者撤職、解聘都是針對(duì)更嚴(yán)重情形的處理方式。19.以下哪種情形不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系的B.與同事有直系親屬關(guān)系的C.與服務(wù)對(duì)象有利益關(guān)系的D.與下屬有同學(xué)關(guān)系的答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避與本人有利害關(guān)系的情形，包括與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，與服務(wù)對(duì)象有利益關(guān)系的，以及其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的情形。與下屬有同學(xué)關(guān)系不屬于必須回避的情形。20.事業(yè)單位工作人員受到記大過(guò)處分，處分期間的表現(xiàn)如何認(rèn)定（）A.只看工作態(tài)度B.只看工作業(yè)績(jī)C.工作態(tài)度和工作業(yè)績(jī)均不作要求D.工作態(tài)度和工作業(yè)績(jī)均需良好答案：D解析：事業(yè)單位工作人員受到記大過(guò)處分，處分期間的表現(xiàn)應(yīng)當(dāng)良好。這是對(duì)受處分人員的監(jiān)督和考察要求，目的是看其是否能夠吸取教訓(xùn)，改正錯(cuò)誤，重新回到正軌。只有工作態(tài)度良好或只有工作業(yè)績(jī)良好都不符合要求，必須兩者兼顧。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德表現(xiàn)B.工作業(yè)績(jī)和成果C.工作能力和業(yè)務(wù)水平D.出勤情況E.個(gè)人生活作風(fēng)答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)和成果、工作能力和業(yè)務(wù)水平三個(gè)方面?？己酥荚谌嬖u(píng)價(jià)工作人員的綜合素質(zhì)和履職情況。出勤情況可以作為參考，但不是主要內(nèi)容。個(gè)人生活作風(fēng)與工作表現(xiàn)關(guān)系不大，不屬于考核的基本內(nèi)容。2.事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備哪些條件（）A.具備擬晉升職務(wù)所要求的任職資格B.具有相應(yīng)的工作能力C.完成工作任務(wù)，工作實(shí)績(jī)突出D.身體健康E.在本單位工作滿一定年限答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬晉升職務(wù)所要求的任職資格、具有相應(yīng)的工作能力、完成工作任務(wù)，工作實(shí)績(jī)突出、身體健康等條件。此外，根據(jù)不同職務(wù)類別，還可能對(duì)在本單位工作年限等有要求，但并非所有職務(wù)都有此限制。因此，A、B、C、D是普遍的晉升條件。3.以下哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的組成部分（）A.黨組織B.行政管理機(jī)構(gòu)C.民主管理機(jī)構(gòu)D.職工代表大會(huì)E.工會(huì)答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)一般由黨組織、行政機(jī)構(gòu)、民主管理機(jī)構(gòu)、職工代表大會(huì)等組成，旨在形成科學(xué)有效的權(quán)力運(yùn)行機(jī)制。工會(huì)是職工權(quán)益的代表組織，雖然不是內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的組成部分，但其在事業(yè)單位內(nèi)部管理中發(fā)揮著重要作用。因此，A、B、C、D屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的組成部分。4.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職，需要履行哪些程序（）A.向用人單位提出書(shū)面申請(qǐng)B.接受用人單位的審查C.離職前完成工作交接D.按規(guī)定辦理手續(xù)E.向主管部門(mén)報(bào)告答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職，需要履行以下程序：向用人單位提出書(shū)面申請(qǐng)（A），接受用人單位的審查（B），離職前完成工作交接（C），按規(guī)定辦理手續(xù)（D）。是否需要向主管部門(mén)報(bào)告（E）取決于單位的具體規(guī)定，但并非普遍強(qiáng)制要求。因此，ABCD是基本的辭職程序。5.以下哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系的B.與同事有直系親屬關(guān)系的C.與服務(wù)對(duì)象有直接利益關(guān)系的D.與下屬有同學(xué)關(guān)系的E.與同事有兄弟姐妹關(guān)系的答案：ACE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避與本人有利害關(guān)系的情形，包括與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的（A），與服務(wù)對(duì)象有直接利益關(guān)系的（C），以及其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的情形（如與同事有兄弟姐妹關(guān)系等，屬于近親屬關(guān)系）（E）。與下屬有同學(xué)關(guān)系（D）不屬于必須回避的情形。因此，ACE是應(yīng)當(dāng)回避的情形。6.事業(yè)單位工作人員受到處分，可以采取哪些救濟(jì)方式（）A.向上一級(jí)機(jī)關(guān)或者有關(guān)部門(mén)申訴B.向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C.通過(guò)新聞媒體公開(kāi)質(zhì)詢D.向人民法院提起訴訟E.向社會(huì)公眾請(qǐng)?jiān)复鸢福篈BD解析：事業(yè)單位工作人員受到處分，可以采取的救濟(jì)方式包括：向上一級(jí)機(jī)關(guān)或者有關(guān)部門(mén)申訴（A），向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（B），向人民法院提起訴訟（D）。這些是法律規(guī)定的正式救濟(jì)途徑。通過(guò)新聞媒體公開(kāi)質(zhì)詢（C）和社會(huì)公眾請(qǐng)?jiān)福‥）不屬于法定的救濟(jì)方式。7.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為五個(gè)等次：優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職和不稱職。這是對(duì)工作人員年度考核的基本要求，也是評(píng)價(jià)工作人員工作表現(xiàn)的主要依據(jù)。8.以下哪些屬于事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)履行的社會(huì)功能（）A.提供公共服務(wù)B.從事科學(xué)研究C.管理公共事務(wù)D.發(fā)展教育事業(yè)E.賺取經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)答案：ABCD解析：事業(yè)單位通常承擔(dān)著提供公共服務(wù)、從事科學(xué)研究、管理公共事務(wù)、發(fā)展教育事業(yè)等社會(huì)功能，是社會(huì)公共服務(wù)體系的重要組成部分。而賺取經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)（E）一般不是事業(yè)單位的主要目的，企業(yè)才是以盈利為主要目的的組織形式。因此，ABCD屬于事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)履行的社會(huì)功能。9.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公開(kāi)B.公平C.公正D.依法E.任意答案：ABCD解析：事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、公平、公正、依法的原則。這是確保事業(yè)單位人事管理工作規(guī)范、高效、公正的重要保障。任意（E）顯然不符合人事管理的原則。10.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核方法（）A.個(gè)人總結(jié)B.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)C.同事評(píng)價(jià)D.服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)E.檔案審核答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核方法通常包括個(gè)人總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)、服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)和檔案審核等多種方式。這些方法可以相互補(bǔ)充，全面、客觀地評(píng)價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)。11.事業(yè)單位工作人員受到的處分種類有哪些（）A.警告B.記過(guò)C.記大過(guò)D.降級(jí)E.開(kāi)除答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到的處分種類包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職和開(kāi)除。這些處分種類根據(jù)情節(jié)輕重依次遞增，目的是對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行懲戒，并督促工作人員改正錯(cuò)誤。因此，A、B、C、D、E均為正確的處分種類。12.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的基本程序有哪些（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名和資格審查D.進(jìn)行考試和考核E.公示擬聘人員答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘的基本程序包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名和資格審查、進(jìn)行考試和考核、公示擬聘人員、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。這些程序旨在確保招聘工作的公平、公正、公開(kāi)，選拔優(yōu)秀人才。因此，A、B、C、D、E均為基本程序。13.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核主體（）A.上級(jí)主管部門(mén)B.用人單位C.考核委員會(huì)D.職工代表大會(huì)E.工會(huì)答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員的考核主體主要包括上級(jí)主管部門(mén)、用人單位和考核委員會(huì)。上級(jí)主管部門(mén)負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督考核工作；用人單位是考核的具體組織實(shí)施者；考核委員會(huì)負(fù)責(zé)具體考核事務(wù)。職工代表大會(huì)（D）和工會(huì)（E）在考核中可以發(fā)揮監(jiān)督作用，但不是考核主體。因此，A、B、C是考核主體。14.事業(yè)單位工作人員的權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利C.參加進(jìn)修培訓(xùn)D.對(duì)本單位工作提出意見(jiàn)和建議E.獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對(duì)本單位工作提出意見(jiàn)和建議、獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要措施。因此，A、B、C、D、E均為事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。15.以下哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的重要組成部分（）A.黨組織B.行政管理機(jī)構(gòu)C.民主管理機(jī)構(gòu)D.職工代表大會(huì)E.檢察機(jī)關(guān)答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)一般由黨組織、行政管理機(jī)構(gòu)、民主管理機(jī)構(gòu)、職工代表大會(huì)等組成，旨在形成科學(xué)有效的權(quán)力運(yùn)行機(jī)制。檢察機(jī)關(guān)（E）是國(guó)家法律監(jiān)督機(jī)關(guān)，不屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的組成部分。因此，A、B、C、D屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的組成部分。16.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分后，有哪些后果（）A.終止聘用合同B.不得重新參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘C.視為自動(dòng)離職D.由人事部門(mén)備案E.工資待遇按離職前標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放至離崗答案：AB解析：事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分后，其聘用合同終止（A），并且五年內(nèi)不得重新參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘（B）。這是對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)行為的懲戒措施。視為自動(dòng)離職（C）的說(shuō)法不準(zhǔn)確，開(kāi)除是明確的處分形式。由人事部門(mén)備案（D）是程序要求，但不是后果。工資待遇發(fā)放（E）需根據(jù)具體規(guī)定執(zhí)行，但并非開(kāi)除處分的直接后果。因此，A、B是主要后果。17.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公開(kāi)B.公平C.公正D.依法E.人本答案：ABCD解析：事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、公平、公正、依法的原則。這是確保事業(yè)單位人事管理工作規(guī)范、高效、公正的重要保障?！叭吮尽彪m然重要，但并非事業(yè)單位人事管理的基本原則。因此，A、B、C、D是應(yīng)當(dāng)遵循的原則。18.以下哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系的B.與同事有直系親屬關(guān)系的C.與服務(wù)對(duì)象有直接利益關(guān)系的D.與下屬有同學(xué)關(guān)系的E.與同事有兄弟姐妹關(guān)系的答案：ACE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避與本人有利害關(guān)系的情形，包括與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的（A），與服務(wù)對(duì)象有直接利益關(guān)系的（C），以及與同事有兄弟姐妹關(guān)系等近親屬關(guān)系的（E）。與下屬有同學(xué)關(guān)系（D）不屬于必須回避的情形。因此，ACE是應(yīng)當(dāng)回避的情形。19.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為五個(gè)等次：優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職和不稱職。這是對(duì)工作人員年度考核的基本要求，也是評(píng)價(jià)工作人員工作表現(xiàn)的主要依據(jù)。因此，A、B、C、D、E均為考核結(jié)果等次。20.以下哪些屬于事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)履行的社會(huì)功能（）A.提供公共服務(wù)B.從事科學(xué)研究C.管理公共事務(wù)D.發(fā)展教育事業(yè)E.賺取經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)答案：ABCD解析：事業(yè)單位通常承擔(dān)著提供公共服務(wù)、從事科學(xué)研究、管理公共事務(wù)、發(fā)展教育事業(yè)等社會(huì)功能，是社會(huì)公共服務(wù)體系的重要組成部分。而賺取經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)（E）一般不是事業(yè)單位的主要目的，企業(yè)才是以盈利為主要目的的組織形式。因此，ABCD屬于事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)履行的社會(huì)功能。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的等次。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職和不稱職五個(gè)等次。因此，題目中只有優(yōu)秀和合格兩種等次的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。2.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分，五年內(nèi)不得重新參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的后果。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分后，五年內(nèi)不得重新參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘。這是對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)行為的懲戒措施，旨在維護(hù)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍的純潔性。3.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心是完善法人治理結(jié)構(gòu)。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心是完善法人治理結(jié)構(gòu)，通過(guò)建立健全決策、執(zhí)行、監(jiān)督機(jī)制，形成科學(xué)有效的權(quán)力運(yùn)行機(jī)制和監(jiān)督體系，推動(dòng)事業(yè)單位規(guī)范運(yùn)行和改革發(fā)展。4.事業(yè)單位工作人員可以隨意拒絕工作安排。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員