2025湖南懷化市鶴城區(qū)人民法院招聘4名聘用制工作人員筆試參考題庫(kù)附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在處理突發(fā)事件時(shí)，以下哪種做法是首要的（）A.立即組織人員圍觀B.保持冷靜，迅速報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，并按預(yù)案處置C.原地等待指示D.試圖自行解決所有問(wèn)題答案：B解析：突發(fā)事件需要迅速而有序的應(yīng)對(duì)。首先，保持冷靜是關(guān)鍵，因?yàn)榭只艜?huì)影響判斷力。其次，應(yīng)立即向相關(guān)負(fù)責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告事件情況，以便啟動(dòng)相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案。最后，按照既定的處置方案進(jìn)行操作，確保事件得到有效控制。組織人員圍觀和原地等待都會(huì)延誤處理時(shí)機(jī)，自行解決所有問(wèn)題則可能超出個(gè)人能力范圍。2.人民法院在審理案件時(shí)，應(yīng)遵循的基本原則是（）A.以結(jié)果為導(dǎo)向B.以法律為準(zhǔn)繩，以事實(shí)為依據(jù)C.以社會(huì)輿論為導(dǎo)向D.以當(dāng)事人意見(jiàn)為主要參考答案：B解析：人民法院審理案件必須堅(jiān)持依法辦事，以法律為準(zhǔn)繩，以事實(shí)為依據(jù)。這是確保司法公正的基本原則。以結(jié)果為導(dǎo)向、以社會(huì)輿論為導(dǎo)向或以當(dāng)事人意見(jiàn)為主要參考，都可能影響案件的公正審理。3.聘用制工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮（）A.個(gè)人利益最大化B.履行合同約定的職責(zé)C.獲取高額獎(jiǎng)金D.獲得社會(huì)認(rèn)可答案：B解析：聘用制工作人員在履行職責(zé)時(shí)，首要任務(wù)是按照合同約定完成工作任務(wù)。個(gè)人利益、高額獎(jiǎng)金或社會(huì)認(rèn)可都是次要的，只有在完成本職工作基礎(chǔ)上，才能考慮其他因素。4.在處理信訪案件時(shí)，以下哪種做法是不恰當(dāng)?shù)模ǎ〢.認(rèn)真聽(tīng)取信訪人訴求B.及時(shí)調(diào)查核實(shí)情況C.無(wú)視信訪人意見(jiàn)D.依法處理信訪事項(xiàng)答案：C解析：處理信訪案件時(shí)，必須認(rèn)真聽(tīng)取信訪人的訴求，及時(shí)調(diào)查核實(shí)情況，并依法處理信訪事項(xiàng)。無(wú)視信訪人意見(jiàn)是嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任的行為，會(huì)影響司法公正。5.人民法院在執(zhí)行工作時(shí)，應(yīng)注重（）A.執(zhí)行效率B.執(zhí)行效果C.執(zhí)行程序D.執(zhí)行結(jié)果答案：C解析：人民法院在執(zhí)行工作時(shí)，必須嚴(yán)格遵守法定程序，確保執(zhí)行過(guò)程的合法性。執(zhí)行效率、執(zhí)行效果和執(zhí)行結(jié)果固然重要，但必須在合法的前提下進(jìn)行。6.聘用制工作人員在處理案件時(shí)，應(yīng)遵循（）A.個(gè)人經(jīng)驗(yàn)B.法定程序C.領(lǐng)導(dǎo)指示D.同事意見(jiàn)答案：B解析：聘用制工作人員在處理案件時(shí)，必須嚴(yán)格遵循法定程序，確保案件處理的合法性。個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、領(lǐng)導(dǎo)指示和同事意見(jiàn)僅供參考，不能替代法定程序。7.在人民法院工作中，以下哪種行為是不道德的（）A.公正審理案件B.維護(hù)司法權(quán)威C.收受賄賂D.保守案件秘密答案：C解析：人民法院工作人員必須廉潔奉公，公正審理案件，維護(hù)司法權(quán)威，保守案件秘密。收受賄賂是嚴(yán)重違反職業(yè)道德和法律的行為，必須堅(jiān)決杜絕。8.聘用制工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)具備（）A.良好的溝通能力B.個(gè)人魅力C.貪婪心理D.強(qiáng)烈的個(gè)人情緒答案：A解析：聘用制工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)具備良好的溝通能力，以便與當(dāng)事人、同事等有效溝通。個(gè)人魅力、貪婪心理和強(qiáng)烈個(gè)人情緒都是不利于工作的。9.在處理案件時(shí)，以下哪種做法是正確的（）A.先入為主B.客觀公正C.損人利己D.輕易放棄答案：B解析：處理案件時(shí)必須堅(jiān)持客觀公正的原則，不能先入為主或損人利己。輕易放棄也是不負(fù)責(zé)任的行為，必須認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)案件。10.人民法院在審理案件時(shí)，應(yīng)注重（）A.案件數(shù)量B.案件質(zhì)量C.案件效率D.案件結(jié)果答案：B解析：人民法院在審理案件時(shí)，應(yīng)注重案件質(zhì)量，確保每一起案件都得到公正審理。案件數(shù)量、案件效率和案件結(jié)果固然重要，但必須在保證案件質(zhì)量的前提下進(jìn)行。11.人民法院的審判活動(dòng)應(yīng)當(dāng)以什么為依據(jù)（）A.當(dāng)事人的情緒表達(dá)B.社會(huì)公眾的普遍看法C.法律規(guī)定和案件事實(shí)D.領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人指示答案：C解析：人民法院的審判活動(dòng)必須依法進(jìn)行，以法律的規(guī)定和案件的客觀事實(shí)為依據(jù)，確保審判的公正性和權(quán)威性。當(dāng)事人的情緒表達(dá)、社會(huì)公眾的普遍看法以及領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人的指示都不能作為審判的依據(jù)。12.聘用制工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，遇到個(gè)人利益與工作職責(zé)發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.優(yōu)先考慮個(gè)人利益B.忽略個(gè)人利益，全力履行職責(zé)C.尋求平衡，既保障個(gè)人利益，又履行工作職責(zé)D.向上級(jí)反映，等待指示答案：B解析：聘用制工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)將工作職責(zé)放在首位。當(dāng)個(gè)人利益與工作職責(zé)發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮履行工作職責(zé)，確保工作的正常進(jìn)行和公共利益不受損害。尋求平衡、向上級(jí)反映等待指示等方式都可能延誤處理時(shí)機(jī)或影響工作效率。13.在處理涉法涉訴信訪案件時(shí)，工作人員應(yīng)當(dāng)遵循的首要原則是（）A.快速處理，提高效率B.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩C.照顧信訪人情緒，滿足其所有要求D.嚴(yán)格保密，不透露案件信息答案：B解析：處理涉法涉訴信訪案件，必須堅(jiān)持依法辦事，以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。這是確保案件公正處理的首要原則?？焖偬幚砉倘恢匾?，但必須在合法的前提下進(jìn)行。照顧信訪人情緒和嚴(yán)格保密也是必要的，但不能替代依法辦事的原則。14.人民法院在執(zhí)行判決、裁定過(guò)程中，如果遇到被執(zhí)行人拒不履行的情況，應(yīng)當(dāng)采取什么措施（）A.中止執(zhí)行，等待被執(zhí)行人自愿履行B.依法強(qiáng)制執(zhí)行，包括查封、扣押、凍結(jié)財(cái)產(chǎn)等C.放棄執(zhí)行，避免沖突D.向媒體曝光，施壓被執(zhí)行人答案：B解析：人民法院在執(zhí)行判決、裁定過(guò)程中，如果遇到被執(zhí)行人拒不履行的情況，應(yīng)當(dāng)依法采取強(qiáng)制執(zhí)行措施，如查封、扣押、凍結(jié)財(cái)產(chǎn)等，以確保判決、裁定的有效執(zhí)行。中止執(zhí)行、放棄執(zhí)行或向媒體曝光都不是依法處理的方式。15.聘用制工作人員在處理案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)具備什么樣的工作態(tài)度（）A.隨意馬虎，得過(guò)且過(guò)B.認(rèn)真負(fù)責(zé)，精益求精C.敷衍了事，盡快完成D.獨(dú)斷專行，不聽(tīng)取他人意見(jiàn)答案：B解析：聘用制工作人員在處理案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)具備認(rèn)真負(fù)責(zé)、精益求精的工作態(tài)度，確保案件的準(zhǔn)確性和公正性。隨意馬虎、敷衍了事或獨(dú)斷專行都是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，不利于工作的開(kāi)展。16.人民法院在審理案件時(shí)，對(duì)于涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的案件，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.公開(kāi)審理，以示公正B.不予審理，保護(hù)當(dāng)事人權(quán)益C.不公開(kāi)審理，保護(hù)當(dāng)事人權(quán)益D.由審判長(zhǎng)決定是否公開(kāi)審理答案：C解析：人民法院在審理案件時(shí)，對(duì)于涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的案件，應(yīng)當(dāng)不公開(kāi)審理，以保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。公開(kāi)審理或不予審理都不是正確的做法，而應(yīng)由法律規(guī)定決定是否公開(kāi)審理，審判長(zhǎng)沒(méi)有決定權(quán)。17.聘用制工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)人民法院的形象和聲譽(yù)（）A.重視個(gè)人形象，著裝得體B.公正廉潔，文明辦案C.積極宣傳，擴(kuò)大影響D.爭(zhēng)取榮譽(yù)，提升地位答案：B解析：聘用制工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)公正廉潔、文明辦案，以此來(lái)維護(hù)人民法院的形象和聲譽(yù)。重視個(gè)人形象、積極宣傳或爭(zhēng)取榮譽(yù)等方式雖然有一定作用，但不是維護(hù)形象和聲譽(yù)的根本途徑。18.在處理法律咨詢時(shí)，聘用制工作人員應(yīng)當(dāng)如何解答（）A.捕風(fēng)捉影，夸大其詞B.依據(jù)法律法規(guī)，耐心細(xì)致C.回避問(wèn)題，避免責(zé)任D.順口答之，圖省事答案：B解析：在處理法律咨詢時(shí)，聘用制工作人員應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律法規(guī)，耐心細(xì)致地解答咨詢?nèi)说膯?wèn)題，提供準(zhǔn)確的法律意見(jiàn)。捕風(fēng)捉影、夸大其詞、回避問(wèn)題或順口答之都是不負(fù)責(zé)任的做法，不利于咨詢?nèi)说牧私夂蛦?wèn)題的解決。19.人民法院在審理案件時(shí)，對(duì)于當(dāng)事人提出的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)如何審查（）A.全盤(pán)接受，不加核實(shí)B.僅審查對(duì)自己有利的證據(jù)C.依法審查，確認(rèn)其證明力D.由法官主觀判斷，無(wú)需核實(shí)答案：C解析：人民法院在審理案件時(shí)，對(duì)于當(dāng)事人提出的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行審查，確認(rèn)其證明力，并據(jù)此認(rèn)定案件事實(shí)。全盤(pán)接受、僅審查對(duì)自己有利的證據(jù)或由法官主觀判斷都不是正確的做法，必須嚴(yán)格依法進(jìn)行。20.聘用制工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，如果發(fā)現(xiàn)同事存在違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.視而不見(jiàn)，維持表面和諧B.向領(lǐng)導(dǎo)告發(fā)，揭發(fā)檢舉C.私下議論，散布消息D.予以制止，及時(shí)報(bào)告答案：D解析：聘用制工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，如果發(fā)現(xiàn)同事存在違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)予以制止，并及時(shí)向有關(guān)部門(mén)報(bào)告，以維護(hù)法律的尊嚴(yán)和工作的正常進(jìn)行。視而不見(jiàn)、向領(lǐng)導(dǎo)告發(fā)或私下議論都是錯(cuò)誤的做法，不利于問(wèn)題的解決和工作的開(kāi)展。二、多選題1.人民法院的審判活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）（）A.以事實(shí)為依據(jù)B.以法律為準(zhǔn)繩C.公開(kāi)審判D.公正審判E.文明審判答案：ABCD解析：人民法院的審判活動(dòng)必須遵循以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩、公開(kāi)審判和公正審判的原則。這是確保審判活動(dòng)合法有效進(jìn)行的基本要求。文明審判雖然也是法院工作所倡導(dǎo)的，但并非審判活動(dòng)必須遵循的基本原則。2.聘用制工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)（）（）A.良好的政治素質(zhì)B.較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力C.良好的溝通協(xié)調(diào)能力D.嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度的意識(shí)E.貪圖個(gè)人利益的傾向答案：ABCD解析：聘用制工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)具備良好的政治素質(zhì)、較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度的意識(shí)。這些都是確保工作順利開(kāi)展和取得良好效果的重要素質(zhì)。貪圖個(gè)人利益的傾向是錯(cuò)誤的，不利于工作的開(kāi)展。3.在處理涉法涉訴信訪案件時(shí)，工作人員應(yīng)當(dāng)注意哪些方面（）（）A.認(rèn)真聽(tīng)取信訪人的訴求B.及時(shí)調(diào)查核實(shí)信訪反映的情況C.依法處理信訪事項(xiàng)D.保守信訪案件秘密E.對(duì)信訪人進(jìn)行刁難答案：ABCD解析：處理涉法涉訴信訪案件，工作人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽(tīng)取信訪人的訴求，及時(shí)調(diào)查核實(shí)信訪反映的情況，依法處理信訪事項(xiàng)，并保守信訪案件秘密。這是保障信訪人合法權(quán)益和維護(hù)司法公正的必要要求。對(duì)信訪人進(jìn)行刁難是嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任的行為，必須杜絕。4.人民法院在執(zhí)行判決、裁定過(guò)程中，可以采取哪些強(qiáng)制措施（）（）A.查封B.扣押C.凍結(jié)D.追加被執(zhí)行人E.刑事處罰答案：ABCD解析：人民法院在執(zhí)行判決、裁定過(guò)程中，對(duì)于拒不履行義務(wù)的被執(zhí)行人，可以采取查封、扣押、凍結(jié)財(cái)產(chǎn)以及追加被執(zhí)行人等強(qiáng)制措施，以確保判決、裁定的有效執(zhí)行。刑事處罰不是執(zhí)行階段的措施，而是針對(duì)犯罪行為的處罰。5.聘用制工作人員在處理案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何保障當(dāng)事人的訴訟權(quán)利（）（）A.告知當(dāng)事人訴訟權(quán)利B.聽(tīng)取當(dāng)事人的陳述和辯論C.保障當(dāng)事人質(zhì)證的權(quán)利D.對(duì)當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求進(jìn)行審查E.主觀臆斷，不考慮當(dāng)事人意見(jiàn)答案：ABCD解析：聘用制工作人員在處理案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人訴訟權(quán)利，聽(tīng)取當(dāng)事人的陳述和辯論，保障當(dāng)事人質(zhì)證的權(quán)利，并對(duì)當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求進(jìn)行審查。這是保障當(dāng)事人合法權(quán)益和確保案件公正審理的必要措施。主觀臆斷，不考慮當(dāng)事人意見(jiàn)是錯(cuò)誤的，不利于案件的公正處理。6.人民法院在審理案件時(shí)，對(duì)于涉及國(guó)家利益、社會(huì)公共利益的案件，應(yīng)當(dāng)如何處理（）（）A.依法審理B.充分考慮社會(huì)影響C.優(yōu)先保護(hù)國(guó)家利益和社會(huì)公共利益D.公開(kāi)審理，以示公正E.忽略當(dāng)事人利益答案：ABC解析：人民法院在審理涉及國(guó)家利益、社會(huì)公共利益的案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法審理，充分考慮社會(huì)影響，并優(yōu)先保護(hù)國(guó)家利益和社會(huì)公共利益。這是維護(hù)社會(huì)秩序和公共利益的重要體現(xiàn)。公開(kāi)審理或忽略當(dāng)事人利益都不是正確的做法。7.聘用制工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)人民法院的形象和聲譽(yù)（）（）A.文明執(zhí)法，規(guī)范用語(yǔ)B.秉公辦案，不徇私情C.嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律D.積極宣傳，樹(shù)立形象E.謹(jǐn)言慎行，避免差錯(cuò)答案：ABCE解析：聘用制工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)文明執(zhí)法，規(guī)范用語(yǔ)，秉公辦案，不徇私情，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，謹(jǐn)言慎行，避免差錯(cuò)。這些行為都是維護(hù)人民法院形象和聲譽(yù)的重要方面。積極宣傳雖然有一定作用，但不是維護(hù)形象和聲譽(yù)的根本途徑。8.在處理法律咨詢時(shí)，聘用制工作人員應(yīng)當(dāng)注意哪些方面（）（）A.耐心傾聽(tīng)，了解咨詢?nèi)说男枨驜.依據(jù)法律法規(guī)，提供準(zhǔn)確的法律意見(jiàn)C.說(shuō)明咨詢?nèi)说臋?quán)利和義務(wù)D.避免提供虛假或誤導(dǎo)性信息E.收取咨詢費(fèi)，牟取私利答案：ABCD解析：在處理法律咨詢時(shí)，聘用制工作人員應(yīng)當(dāng)耐心傾聽(tīng)，了解咨詢?nèi)说男枨?，依?jù)法律法規(guī)，提供準(zhǔn)確的法律意見(jiàn)，并說(shuō)明咨詢?nèi)说臋?quán)利和義務(wù)。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)避免提供虛假或誤導(dǎo)性信息。收取咨詢費(fèi)本身不是錯(cuò)誤的行為，但牟取私利是絕對(duì)禁止的。9.人民法院在審理案件時(shí)，對(duì)于當(dāng)事人的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)如何審查（）（）A.審查證據(jù)的真實(shí)性B.審查證據(jù)的合法性C.審查證據(jù)的關(guān)聯(lián)性D.判斷證據(jù)的價(jià)值E.主觀臆斷，無(wú)需核實(shí)答案：ABCD解析：人民法院在審理案件時(shí)，對(duì)于當(dāng)事人提交的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)審查證據(jù)的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性，并判斷證據(jù)的價(jià)值，以確定證據(jù)是否可以作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。主觀臆斷，無(wú)需核實(shí)是錯(cuò)誤的，必須嚴(yán)格依法進(jìn)行。10.聘用制工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，如果發(fā)現(xiàn)自身存在錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)如何處理（）（）A.及時(shí)糾正錯(cuò)誤B.向有關(guān)部門(mén)報(bào)告C.逃避責(zé)任，不承認(rèn)錯(cuò)誤D.吸取教訓(xùn)，避免再犯E.向同事炫耀，顯示能力答案：ABD解析：聘用制工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，如果發(fā)現(xiàn)自身存在錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)及時(shí)糾正錯(cuò)誤，并向有關(guān)部門(mén)報(bào)告，同時(shí)吸取教訓(xùn)，避免再犯。這是對(duì)自己負(fù)責(zé)、對(duì)工作負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。逃避責(zé)任、不承認(rèn)錯(cuò)誤或向同事炫耀都是錯(cuò)誤的做法，不利于工作的開(kāi)展和自身的成長(zhǎng)。11.人民法院在審理案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）（）A.以事實(shí)為依據(jù)B.以法律為準(zhǔn)繩C.公開(kāi)審判D.公正審判E.文明審判答案：ABCD解析：人民法院的審判活動(dòng)必須遵循以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩、公開(kāi)審判和公正審判的原則。這是確保審判活動(dòng)合法有效進(jìn)行的基本要求。文明審判雖然也是法院工作所倡導(dǎo)的，但并非審判活動(dòng)必須遵循的基本原則。12.聘用制工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)（）（）A.良好的政治素質(zhì)B.較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力C.良好的溝通協(xié)調(diào)能力D.嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度的意識(shí)E.貪圖個(gè)人利益的傾向答案：ABCD解析：聘用制工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)具備良好的政治素質(zhì)、較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度的意識(shí)。這些都是確保工作順利開(kāi)展和取得良好效果的重要素質(zhì)。貪圖個(gè)人利益的傾向是錯(cuò)誤的，不利于工作的開(kāi)展。13.在處理涉法涉訴信訪案件時(shí)，工作人員應(yīng)當(dāng)注意哪些方面（）（）A.認(rèn)真聽(tīng)取信訪人的訴求B.及時(shí)調(diào)查核實(shí)信訪反映的情況C.依法處理信訪事項(xiàng)D.保守信訪案件秘密E.對(duì)信訪人進(jìn)行刁難答案：ABCD解析：處理涉法涉訴信訪案件，工作人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽(tīng)取信訪人的訴求，及時(shí)調(diào)查核實(shí)信訪反映的情況，依法處理信訪事項(xiàng)，并保守信訪案件秘密。這是保障信訪人合法權(quán)益和維護(hù)司法公正的必要要求。對(duì)信訪人進(jìn)行刁難是嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任的行為，必須杜絕。14.人民法院在執(zhí)行判決、裁定過(guò)程中，可以采取哪些強(qiáng)制措施（）（）A.查封B.扣押C.凍結(jié)D.追加被執(zhí)行人E.刑事處罰答案：ABCD解析：人民法院在執(zhí)行判決、裁定過(guò)程中，對(duì)于拒不履行義務(wù)的被執(zhí)行人，可以采取查封、扣押、凍結(jié)財(cái)產(chǎn)以及追加被執(zhí)行人等強(qiáng)制措施，以確保判決、裁定的有效執(zhí)行。刑事處罰不是執(zhí)行階段的措施，而是針對(duì)犯罪行為的處罰。15.聘用制工作人員在處理案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何保障當(dāng)事人的訴訟權(quán)利（）（）A.告知當(dāng)事人訴訟權(quán)利B.聽(tīng)取當(dāng)事人的陳述和辯論C.保障當(dāng)事人質(zhì)證的權(quán)利D.對(duì)當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求進(jìn)行審查E.主觀臆斷，不考慮當(dāng)事人意見(jiàn)答案：ABCD解析：聘用制工作人員在處理案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人訴訟權(quán)利，聽(tīng)取當(dāng)事人的陳述和辯論，保障當(dāng)事人質(zhì)證的權(quán)利，并對(duì)當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求進(jìn)行審查。這是保障當(dāng)事人合法權(quán)益和確保案件公正審理的必要措施。主觀臆斷，不考慮當(dāng)事人意見(jiàn)是錯(cuò)誤的，不利于案件的公正處理。16.人民法院在審理案件時(shí)，對(duì)于涉及國(guó)家利益、社會(huì)公共利益的案件，應(yīng)當(dāng)如何處理（）（）A.依法審理B.充分考慮社會(huì)影響C.優(yōu)先保護(hù)國(guó)家利益和社會(huì)公共利益D.公開(kāi)審理，以示公正E.忽略當(dāng)事人利益答案：ABC解析：人民法院在審理涉及國(guó)家利益、社會(huì)公共利益的案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法審理，充分考慮社會(huì)影響，并優(yōu)先保護(hù)國(guó)家利益和社會(huì)公共利益。這是維護(hù)社會(huì)秩序和公共利益的重要體現(xiàn)。公開(kāi)審理或忽略當(dāng)事人利益都不是正確的做法。17.聘用制工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)人民法院的形象和聲譽(yù)（）（）A.文明執(zhí)法，規(guī)范用語(yǔ)B.秉公辦案，不徇私情C.嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律D.積極宣傳，樹(shù)立形象E.謹(jǐn)言慎行，避免差錯(cuò)答案：ABCE解析：聘用制工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)文明執(zhí)法，規(guī)范用語(yǔ)，秉公辦案，不徇私情，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，謹(jǐn)言慎行，避免差錯(cuò)。這些行為都是維護(hù)人民法院形象和聲譽(yù)的重要方面。積極宣傳雖然有一定作用，但不是維護(hù)形象和聲譽(yù)的根本途徑。18.在處理法律咨詢時(shí)，聘用制工作人員應(yīng)當(dāng)注意哪些方面（）（）A.耐心傾聽(tīng)，了解咨詢?nèi)说男枨驜.依據(jù)法律法規(guī)，提供準(zhǔn)確的法律意見(jiàn)C.說(shuō)明咨詢?nèi)说臋?quán)利和義務(wù)D.避免提供虛假或誤導(dǎo)性信息E.收取咨詢費(fèi)，牟取私利答案：ABCD解析：在處理法律咨詢時(shí)，聘用制工作人員應(yīng)當(dāng)耐心傾聽(tīng)，了解咨詢?nèi)说男枨?，依?jù)法律法規(guī)，提供準(zhǔn)確的法律意見(jiàn)，并說(shuō)明咨詢?nèi)说臋?quán)利和義務(wù)。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)避免提供虛假或誤導(dǎo)性信息。收取咨詢費(fèi)本身不是錯(cuò)誤的行為，但牟取私利是絕對(duì)禁止的。19.人民法院在審理案件時(shí)，對(duì)于當(dāng)事人的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)如何審查（）（）A.審查證據(jù)的真實(shí)性B.審查證據(jù)的合法性C.審查證據(jù)的關(guān)聯(lián)性D.判斷證據(jù)的價(jià)值E.主觀臆斷，無(wú)需核實(shí)答案：ABCD解析：人民法院在審理案件時(shí)，對(duì)于當(dāng)事人提交的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)審查證據(jù)的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性，并判斷證據(jù)的價(jià)值，以確定證據(jù)是否可以作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。主觀臆斷，無(wú)需核實(shí)是錯(cuò)誤的，必須嚴(yán)格依法進(jìn)行。20.聘用制工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，如果發(fā)現(xiàn)自身存在錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)如何處理（）（）A.及時(shí)糾正錯(cuò)誤B.向有關(guān)部門(mén)報(bào)告C.逃避責(zé)任，不承認(rèn)錯(cuò)誤D.吸取教訓(xùn)，避免再犯E.向同事炫耀，顯示能力答案：ABD解析：聘用制工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，如果發(fā)現(xiàn)自身存在錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)及時(shí)糾正錯(cuò)誤，并向有關(guān)部門(mén)報(bào)告，同時(shí)吸取教訓(xùn)，避免再犯。這是對(duì)自己負(fù)責(zé)、對(duì)工作負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。逃避責(zé)任、不承認(rèn)錯(cuò)誤或向同事炫耀都是錯(cuò)誤的做法，不利于工作的開(kāi)展和自身的成長(zhǎng)。三、判斷題1.人民法院的審判活動(dòng)必須以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。（）答案：正確解析：人民法院的審判活動(dòng)必須堅(jiān)持依法辦事，以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，這是確保審判公正性和權(quán)威性的基本原則。審判活動(dòng)不能隨意進(jìn)行，必須嚴(yán)格遵循法律程序和規(guī)定。2.聘用制工作人員在履行職責(zé)時(shí)，可以超越法律規(guī)定的權(quán)限。（）答案：錯(cuò)誤解析：聘用制工作人員在履行職責(zé)時(shí)，必須在法律規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)行事，不能超越權(quán)限。任何超越