2025年開封禹王臺(tái)區(qū)總工會(huì)招聘工會(huì)社會(huì)化工作者2名考試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.工會(huì)組織在維護(hù)職工合法權(quán)益方面，主要職責(zé)不包括（）A.代表職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商B.監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)C.為職工提供法律援助D.直接決定職工的工資待遇答案：D解析：工會(huì)組織的主要職責(zé)是代表職工的合法權(quán)益，通過集體協(xié)商、監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)等方式，為職工提供法律援助等。但工會(huì)有權(quán)參與工資待遇的協(xié)商，但不能直接決定職工的工資待遇。2.職工因工傷亡事故發(fā)生后，工會(huì)應(yīng)首先采取的措施是（）A.立即組織職工進(jìn)行賠償談判B.向有關(guān)部門報(bào)告事故情況，并協(xié)助調(diào)查處理C.為遇難職工家屬提供精神安慰D.緊急調(diào)配資金用于事故處理答案：B解析：職工因工傷亡事故發(fā)生后，工會(huì)應(yīng)立即向有關(guān)部門報(bào)告事故情況，并協(xié)助調(diào)查處理，這是工會(huì)的基本職責(zé)。賠償談判、精神安慰和資金調(diào)配等工作可以在報(bào)告和調(diào)查處理之后進(jìn)行。3.工會(huì)組織開展職工技能培訓(xùn)的主要目的是（）A.提高職工的工資水平B.增強(qiáng)職工的職業(yè)競爭能力C.增加工會(huì)組織的收入D.展示工會(huì)組織的管理能力答案：B解析：工會(huì)組織開展職工技能培訓(xùn)的主要目的是增強(qiáng)職工的職業(yè)競爭能力，幫助職工提高技能水平，從而在就業(yè)市場中獲得更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。4.工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面的主要作用是（）A.直接干預(yù)用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營B.促進(jìn)職工與用人單位之間的溝通與合作C.強(qiáng)制執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)D.代表用人單位與職工進(jìn)行談判答案：B解析：工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面的主要作用是促進(jìn)職工與用人單位之間的溝通與合作，通過協(xié)商、調(diào)解等方式，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。5.職工在試用期內(nèi)享有哪些法定權(quán)利（）A.享有與正式職工同等的工資待遇B.享有法定的帶薪休假C.享有解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.享有參加工會(huì)組織的權(quán)利答案：D解析：職工在試用期內(nèi)享有參加工會(huì)組織的權(quán)利，這是法定的權(quán)利。試用期內(nèi)工資待遇、帶薪休假和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确矫娴囊?guī)定與正式職工有所不同。6.工會(huì)女職工委員會(huì)的主要職責(zé)是（）A.管理女職工的生育保險(xiǎn)B.維護(hù)女職工的特殊權(quán)益C.組織女職工進(jìn)行體育鍛煉D.制定女職工的晉升標(biāo)準(zhǔn)答案：B解析：工會(huì)女職工委員會(huì)的主要職責(zé)是維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，如孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)等，保障女職工的合法權(quán)益。7.職工代表大會(huì)的職權(quán)不包括（）A.審議通過企業(yè)的重大決策B.選舉企業(yè)的高級(jí)管理人員C.監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部D.決定企業(yè)的工資福利方案答案：B解析：職工代表大會(huì)的職權(quán)包括審議通過企業(yè)的重大決策、監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部、決定企業(yè)的工資福利方案等，但選舉企業(yè)的高級(jí)管理人員不屬于職工代表大會(huì)的職權(quán)范圍。8.工會(huì)組織在開展勞動(dòng)爭議調(diào)解工作時(shí)，應(yīng)遵循的原則是（）A.以強(qiáng)制手段解決爭議B.維護(hù)職工與用人單位的平等地位C.優(yōu)先考慮用人單位的利益D.無條件支持職工的訴求答案：B解析：工會(huì)組織在開展勞動(dòng)爭議調(diào)解工作時(shí)，應(yīng)遵循的原則是維護(hù)職工與用人單位的平等地位，通過協(xié)商、調(diào)解等方式，公平合理地解決爭議。9.職工提出勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是（）A.30日B.60日C.90日D.180日答案：B解析：職工提出勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是60日，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。10.工會(huì)組織在協(xié)助職工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)考慮的因素是（）A.職工的個(gè)人興趣和特長B.用人單位的招聘要求C.社會(huì)的就業(yè)形勢D.工會(huì)的組織需求答案：A解析：工會(huì)組織在協(xié)助職工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)考慮職工的個(gè)人興趣和特長，幫助職工找到適合自己的職業(yè)發(fā)展方向。11.工會(huì)組織在開展職工宣傳教育活動(dòng)時(shí)，主要目的是（）A.提高工會(huì)干部的管理水平B.增強(qiáng)職工的法律意識(shí)和自我保護(hù)能力C.擴(kuò)大工會(huì)組織的影響力D.完善工會(huì)組織的規(guī)章制度答案：B解析：工會(huì)組織在開展職工宣傳教育活動(dòng)時(shí)，主要目的是增強(qiáng)職工的法律意識(shí)和自我保護(hù)能力，幫助職工了解自身的合法權(quán)益和維權(quán)途徑，從而更好地維護(hù)自身的合法權(quán)益。12.職工在履行勞動(dòng)合同過程中，應(yīng)承擔(dān)的主要義務(wù)是（）A.享受法定的帶薪休假B.按時(shí)足額完成工作任務(wù)C.參加工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)D.獲得用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：B解析：職工在履行勞動(dòng)合同過程中，應(yīng)承擔(dān)的主要義務(wù)是按時(shí)足額完成工作任務(wù)，這是職工的基本職責(zé)。享受帶薪休假、參加工會(huì)活動(dòng)和獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁锹毠さ暮戏?quán)益。13.工會(huì)組織在協(xié)助職工進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)時(shí)，應(yīng)提供哪些方面的信息（）A.用人單位的工資待遇B.社會(huì)的就業(yè)形勢和職業(yè)發(fā)展前景C.工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)和人員配置D.用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況答案：B解析：工會(huì)組織在協(xié)助職工進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)時(shí)，應(yīng)提供社會(huì)的就業(yè)形勢和職業(yè)發(fā)展前景等方面的信息，幫助職工了解就業(yè)市場的動(dòng)態(tài)，為職工提供有針對(duì)性的就業(yè)建議。14.職工因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，用人單位應(yīng)如何處理職工的工資福利（）A.按照原工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資福利B.暫停支付工資福利C.按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資福利D.支付一半的工資福利答案：A解析：職工因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，用人單位應(yīng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資福利，這是法定的要求。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。15.工會(huì)組織在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)遵循的程序是（）A.協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟B.調(diào)解仲裁訴訟協(xié)商C.訴訟協(xié)商調(diào)解仲裁D.仲裁調(diào)解協(xié)商訴訟答案：A解析：工會(huì)組織在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)遵循的程序是協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟。首先通過協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的可以申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。16.工會(huì)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎（）A.可以解除B.不可以解除C.需經(jīng)工會(huì)同意后可以解除D.需經(jīng)用人單位上級(jí)主管部門同意后可以解除答案：B解析：工會(huì)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同，這是法定的保護(hù)措施。用人單位在此期間解除勞動(dòng)合同屬于違法解除，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.職工代表大會(huì)的參加人員是（）A.全體職工B.部分職工代表C.企業(yè)管理人員D.工會(huì)干部答案：B解析：職工代表大會(huì)的參加人員是部分職工代表，職工代表通過民主選舉產(chǎn)生，代表全體職工參與企業(yè)民主管理。全體職工、企業(yè)管理人員和工會(huì)干部不一定是職工代表大會(huì)的參加人員。18.工會(huì)組織在開展困難職工幫扶工作時(shí)，主要幫扶對(duì)象是（）A.所有職工B.收入較高的職工C.生活困難的職工D.年長的職工答案：C解析：工會(huì)組織在開展困難職工幫扶工作時(shí)，主要幫扶對(duì)象是生活困難的職工，通過提供生活救助、就業(yè)援助等方式，幫助困難職工解決實(shí)際困難，改善其生活狀況。19.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的組成人員包括（）A.用人單位代表B.職工代表C.勞動(dòng)行政部門代表D.以上都是答案：D解析：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的組成人員包括用人單位代表、職工代表和勞動(dòng)行政部門代表，這是法定的要求。仲裁委員會(huì)實(shí)行合議制，由3名仲裁員組成。20.工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面的主要目標(biāo)是（）A.維護(hù)職工的合法權(quán)益B.促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營C.增加工會(huì)組織的收入D.提高工會(huì)干部的待遇答案：A解析：工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面的主要目標(biāo)是維護(hù)職工的合法權(quán)益，通過協(xié)商、調(diào)解等方式，促進(jìn)職工與用人單位之間的和諧關(guān)系，保障職工的合法權(quán)益不受侵害。二、多選題1.工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益方面，可以開展哪些工作（）A.對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)進(jìn)行監(jiān)督B.組織職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)C.參與制定用人單位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度D.依法對(duì)遭受職業(yè)傷害的職工進(jìn)行救助E.直接對(duì)用人單位進(jìn)行行政處罰答案：ABCD解析：工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益方面，依法具有監(jiān)督、參與、教育和救助等職責(zé)?？梢詫?duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)進(jìn)行監(jiān)督，組織職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，參與制定用人單位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，以及對(duì)遭受職業(yè)傷害的職工進(jìn)行救助。行政處罰是行政機(jī)關(guān)的權(quán)力，工會(huì)組織無權(quán)直接對(duì)用人單位進(jìn)行行政處罰。2.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括哪些方面（）A.審議通過企業(yè)的重大決策B.選舉企業(yè)的高級(jí)管理人員C.監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部D.決定企業(yè)的工資福利方案E.審議決定企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)算答案：ACD解析：職工代表大會(huì)是職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)，其職權(quán)主要包括審議通過企業(yè)的重大決策、監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部、決定企業(yè)的工資福利方案等。選舉企業(yè)的高級(jí)管理人員和審議決定企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)算一般不屬于職工代表大會(huì)的職權(quán)范圍，這些事項(xiàng)通常由企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)或者董事會(huì)決定。3.工會(huì)組織在開展職工技能培訓(xùn)時(shí)，可以采取哪些形式（）A.舉辦專題講座B.組織崗位練兵和技能競賽C.開展在崗培訓(xùn)和業(yè)余培訓(xùn)D.聯(lián)合高校開設(shè)專業(yè)培訓(xùn)班E.直接決定職工的晉升崗位答案：ABCD解析：工會(huì)組織在開展職工技能培訓(xùn)時(shí)，可以根據(jù)職工的需求和企業(yè)的實(shí)際情況，采取多種形式進(jìn)行，如舉辦專題講座、組織崗位練兵和技能競賽、開展在崗培訓(xùn)和業(yè)余培訓(xùn)、聯(lián)合高校開設(shè)專業(yè)培訓(xùn)班等。直接決定職工的晉升崗位不屬于工會(huì)組織的職責(zé)范圍。4.勞動(dòng)爭議調(diào)解的基本原則包括哪些（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.及時(shí)原則E.強(qiáng)制原則答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭議調(diào)解是解決勞動(dòng)爭議的一種方式，其基本原則包括自愿原則、合法原則、公平原則和及時(shí)原則。自愿原則指調(diào)解必須基于雙方當(dāng)事人的意愿；合法原則指調(diào)解過程和內(nèi)容必須符合法律規(guī)定；公平原則指調(diào)解結(jié)果要公平合理；及時(shí)原則指調(diào)解應(yīng)盡快進(jìn)行，以避免爭議擴(kuò)大。強(qiáng)制原則不是勞動(dòng)爭議調(diào)解的基本原則。5.工會(huì)女職工委員會(huì)可以開展哪些工作（）A.維護(hù)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊權(quán)益B.組織女職工進(jìn)行健康檢查C.開展女職工的權(quán)益保護(hù)宣傳教育D.幫助女職工解決婚姻家庭問題E.代表女職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商答案：ABCE解析：工會(huì)女職工委員會(huì)是工會(huì)組織的重要組成部分，其主要職責(zé)是維護(hù)女職工的合法權(quán)益?？梢蚤_展的工作包括維護(hù)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊權(quán)益，組織女職工進(jìn)行健康檢查，開展女職工的權(quán)益保護(hù)宣傳教育，代表女職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商等。幫助女職工解決婚姻家庭問題不屬于工會(huì)女職工委員會(huì)的法定職責(zé)范圍。6.職工在履行勞動(dòng)合同過程中，享有哪些基本權(quán)利（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利E.提出批評(píng)、建議、申訴、控告的權(quán)利答案：ABCDE解析：職工在履行勞動(dòng)合同過程中，依法享有廣泛的基本權(quán)利，包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他權(quán)利。提出批評(píng)、建議、申訴、控告的權(quán)利是職工參與民主管理、維護(hù)自身權(quán)益的重要途徑。7.工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面的作用體現(xiàn)在哪些方面（）A.代表職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商B.協(xié)調(diào)職工與用人單位之間的矛盾和糾紛C.監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)D.促進(jìn)職工與用人單位之間的溝通和合作E.直接管理和經(jīng)營用人單位的資產(chǎn)答案：ABCD解析：工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面發(fā)揮著重要作用，主要體現(xiàn)在代表職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商，協(xié)調(diào)職工與用人單位之間的矛盾和糾紛，監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，以及促進(jìn)職工與用人單位之間的溝通和合作等方面。直接管理和經(jīng)營用人單位的資產(chǎn)不屬于工會(huì)組織的職責(zé)范圍。8.勞動(dòng)爭議仲裁的程序包括哪些階段（）A.申請(qǐng)仲裁B.受理仲裁C.調(diào)解仲裁D.開庭仲裁E.作出仲裁裁決答案：ABCDE解析：勞動(dòng)爭議仲裁遵循法定的程序，一般包括申請(qǐng)仲裁、受理仲裁、調(diào)解仲裁、開庭仲裁和作出仲裁裁決等階段。這些階段是依次進(jìn)行的，構(gòu)成完整的仲裁程序。9.工會(huì)組織在開展職工民主管理方面，可以發(fā)揮哪些作用（）A.組織職工參與企業(yè)重大問題的討論B.支持職工參與企業(yè)的民主決策C.監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)D.維護(hù)職工的民主選舉權(quán)利E.直接制定企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度答案：ABCD解析：工會(huì)組織在開展職工民主管理方面，可以發(fā)揮重要作用，包括組織職工參與企業(yè)重大問題的討論，支持職工參與企業(yè)的民主決策，監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)，以及維護(hù)職工的民主選舉權(quán)利等。直接制定企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度不屬于工會(huì)組織的職責(zé)范圍，規(guī)章制度的制定通常由企業(yè)根據(jù)法律法規(guī)和實(shí)際情況進(jìn)行。10.工會(huì)組織在幫助職工解決生活困難方面，可以提供哪些幫助（）A.提供生活救助金B(yǎng).臨時(shí)困難補(bǔ)助C.組織職工開展互助互救活動(dòng)D.協(xié)助職工申請(qǐng)社會(huì)救助E.直接為職工解決住房問題答案：ABCD解析：工會(huì)組織在幫助職工解決生活困難方面，發(fā)揮著重要的保障作用，可以提供生活救助金、臨時(shí)困難補(bǔ)助，組織職工開展互助互救活動(dòng)，以及協(xié)助職工申請(qǐng)社會(huì)救助等。直接為職工解決住房問題不屬于工會(huì)組織的職責(zé)范圍，但工會(huì)可以為此提供相關(guān)的信息和政策咨詢。11.工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益方面，主要工作包括哪些（）A.監(jiān)督用人單位按時(shí)足額支付工資B.協(xié)助職工進(jìn)行工資集體協(xié)商C.調(diào)查處理拖欠職工工資的行為D.維護(hù)職工加班工資的合法權(quán)益E.直接決定職工的工資標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD解析：工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益方面，承擔(dān)著重要職責(zé)。主要包括監(jiān)督用人單位按時(shí)足額支付工資，協(xié)助職工進(jìn)行工資集體協(xié)商，調(diào)查處理拖欠職工工資的行為，以及維護(hù)職工加班工資的合法權(quán)益等。直接決定職工的工資標(biāo)準(zhǔn)不屬于工會(huì)組織的職責(zé)范圍，工資標(biāo)準(zhǔn)的制定通常由用人單位根據(jù)自身情況和法律規(guī)定進(jìn)行。12.職工代表大會(huì)的組成人員有哪些（）A.企業(yè)職工代表B.企業(yè)工會(huì)代表C.企業(yè)管理人員代表D.企業(yè)技術(shù)人員代表E.企業(yè)上級(jí)主管部門代表答案：ABC解析：職工代表大會(huì)是職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)，其組成人員包括企業(yè)職工代表、企業(yè)工會(huì)代表和企業(yè)管理人員代表。職工代表通過民主選舉產(chǎn)生，代表全體職工參與企業(yè)民主管理。管理人員代表列席職工代表大會(huì)，聽取職工的意見和建議。技術(shù)人員代表和上級(jí)主管部門代表一般不是職工代表大會(huì)的組成人員。13.工會(huì)女職工委員會(huì)在維護(hù)女職工權(quán)益方面，可以開展哪些工作（）A.開展女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)宣傳教育B.組織女職工進(jìn)行健康檢查C.維護(hù)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊權(quán)益D.幫助女職工解決婚姻家庭問題E.代表女職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商涉及女職工權(quán)益的事項(xiàng)答案：ABCE解析：工會(huì)女職工委員會(huì)在維護(hù)女職工權(quán)益方面，可以開展多項(xiàng)工作。包括開展女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)宣傳教育，組織女職工進(jìn)行健康檢查，維護(hù)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊權(quán)益，以及代表女職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商涉及女職工權(quán)益的事項(xiàng)等。幫助女職工解決婚姻家庭問題一般不屬于工會(huì)女職工委員會(huì)的法定職責(zé)范圍。14.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的組成人員包括哪些（）A.用人單位代表B.職工代表C.勞動(dòng)行政部門代表D.工會(huì)代表E.法律工作者答案：ABD解析：勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)是依法設(shè)立的調(diào)解勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)，其組成人員包括用人單位代表、職工代表和工會(huì)代表。這些人員比例應(yīng)當(dāng)是均衡的，共同參與調(diào)解工作。勞動(dòng)行政部門代表和法律工作者可以參與調(diào)解委員會(huì)的工作，但不是法定的組成人員。15.工會(huì)組織在開展職工技能培訓(xùn)時(shí)，需要注意哪些原則（）A.堅(jiān)持以人為本的原則B.堅(jiān)持按需施教的原則C.堅(jiān)持注重實(shí)效的原則D.堅(jiān)持公平競爭的原則E.直接決定職工的晉升答案：ABC解析：工會(huì)組織在開展職工技能培訓(xùn)時(shí)，需要遵循一定的原則。包括堅(jiān)持以人為本的原則，關(guān)注職工的學(xué)習(xí)需求和感受；堅(jiān)持按需施教的原則，根據(jù)職工的實(shí)際需要和崗位要求設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容；堅(jiān)持注重實(shí)效的原則，確保培訓(xùn)能夠提高職工的實(shí)際技能水平。公平競爭的原則也是重要的，但不是技能培訓(xùn)的主要原則。直接決定職工的晉升不屬于工會(huì)組織在技能培訓(xùn)中的職責(zé)。16.職工在履行勞動(dòng)合同過程中，應(yīng)承擔(dān)哪些義務(wù)（）A.按時(shí)完成工作任務(wù)B.遵守用人單位的規(guī)章制度C.保守用人單位的商業(yè)秘密D.參加用人單位組織的培訓(xùn)E.直接管理用人單位的資產(chǎn)答案：ABC解析：職工在履行勞動(dòng)合同過程中，除了享有法定的權(quán)利外，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。主要包括按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守用人單位的規(guī)章制度，保守用人單位的商業(yè)秘密等。參加用人單位組織的培訓(xùn)可能是職工的義務(wù)，但并非所有情況下都是強(qiáng)制性的。直接管理用人單位的資產(chǎn)不屬于職工的義務(wù)范圍。17.工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面的主要作用有哪些（）A.代表職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商B.促進(jìn)職工與用人單位之間的溝通和合作C.監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)D.調(diào)解職工與用人單位之間的矛盾和糾紛E.直接管理和經(jīng)營用人單位的資產(chǎn)答案：ABCD解析：工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面發(fā)揮著重要作用，主要體現(xiàn)在代表職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商，促進(jìn)職工與用人單位之間的溝通和合作，監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，以及調(diào)解職工與用人單位之間的矛盾和糾紛等方面。直接管理和經(jīng)營用人單位的資產(chǎn)不屬于工會(huì)組織的職責(zé)范圍。18.勞動(dòng)爭議仲裁的管轄原則有哪些（）A.地域管轄原則B.專屬管轄原則C.專屬管轄原則D.選擇管轄原則E.合同約定管轄原則答案：AE解析：勞動(dòng)爭議仲裁的管轄原則主要包括地域管轄原則和級(jí)別管轄原則。地域管轄原則指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。級(jí)別管轄原則指基層勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄第一審勞動(dòng)爭議案件，高級(jí)別勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄指定范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭議案件。專屬管轄和選擇管轄不是勞動(dòng)爭議仲裁的管轄原則。合同約定管轄原則在勞動(dòng)爭議仲裁中不適用。19.工會(huì)組織在開展困難職工幫扶工作時(shí)，可以提供哪些幫助（）A.提供生活救助金B(yǎng).臨時(shí)困難補(bǔ)助C.組織職工開展互助互救活動(dòng)D.協(xié)助職工申請(qǐng)社會(huì)救助E.直接為職工解決住房問題答案：ABCD解析：工會(huì)組織在開展困難職工幫扶工作時(shí)，可以提供多種形式的幫助。包括提供生活救助金、臨時(shí)困難補(bǔ)助，組織職工開展互助互救活動(dòng)，以及協(xié)助職工申請(qǐng)社會(huì)救助等。直接為職工解決住房問題不屬于工會(huì)組織的職責(zé)范圍，但工會(huì)可以為此提供相關(guān)的信息和政策咨詢。20.工會(huì)組織在開展職工民主管理方面，可以發(fā)揮哪些作用（）A.組織職工參與企業(yè)重大問題的討論B.支持職工參與企業(yè)的民主決策C.監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)D.維護(hù)職工的民主選舉權(quán)利E.直接制定企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度答案：ABCD解析：工會(huì)組織在開展職工民主管理方面，可以發(fā)揮重要作用，包括組織職工參與企業(yè)重大問題的討論，支持職工參與企業(yè)的民主決策，監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)，以及維護(hù)職工的民主選舉權(quán)利等。直接制定企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度不屬于工會(huì)組織的職責(zé)范圍，規(guī)章制度的制定通常由企業(yè)根據(jù)自身情況和法律規(guī)定進(jìn)行。三、判斷題1.工會(huì)組織在維護(hù)職工合法權(quán)益方面，有權(quán)對(duì)用人單位進(jìn)行行政處罰。（）答案：錯(cuò)誤解析：工會(huì)組織的主要職責(zé)是代表職工維護(hù)其合法權(quán)益，對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督和建議，但沒有權(quán)對(duì)用人單位進(jìn)行行政處罰。行政處罰是行政機(jī)關(guān)的權(quán)力，應(yīng)由具有行政處罰權(quán)的機(jī)關(guān)依法進(jìn)行。2.職工在試用期內(nèi)不享受任何社會(huì)保險(xiǎn)福利。（）答案：錯(cuò)誤解析：職工在試用期內(nèi)與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，依法享有社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為試用期內(nèi)職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并保障其享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)福利。3.工會(huì)女職工委員會(huì)可以代表女職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商，但無權(quán)參與解決女職工勞動(dòng)保護(hù)方面的爭議。（）答案：錯(cuò)誤解析：工會(huì)女職工委員會(huì)是工會(huì)組織的重要組成部分，其主要職責(zé)之一就是代表女職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商，特別是涉及女職工特殊權(quán)益保護(hù)方面的事項(xiàng)。同時(shí)，女職工委員會(huì)也有權(quán)參與解決女職工勞動(dòng)保護(hù)方面的爭議，為女職工爭取合法權(quán)益。4.勞動(dòng)爭議仲裁是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)爭議仲裁是解決勞動(dòng)爭議的重要程序，但并非所有勞動(dòng)