勞動合同簽訂標準文本合集引言勞動合同是確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務的核心法律文件，其條款設計需嚴格遵循《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)，同時兼顧實操性與風險防控。本合集涵蓋固定期限勞動合同《無固定期限勞動合同》《以完成一定工作任務為期限勞動合同》三類主合同文本，及培訓服務期協(xié)議《競業(yè)限制協(xié)議》兩項常見附加條款，旨在為用人單位與勞動者提供合法、規(guī)范的合同模板參考。使用說明：1.本模板為標準文本，具體條款需根據(jù)實際用工情況調(diào)整（如工作內(nèi)容、勞動報酬、試用期等）；2.涉及金額、期限、地域等具體內(nèi)容，需以書面形式明確約定，避免模糊表述；3.用人單位應向勞動者如實告知工作條件、職業(yè)危害等信息，勞動者應如實提供個人信息；4.合同簽訂后，雙方各執(zhí)一份，用人單位需在15日內(nèi)為勞動者辦理社會保險登記。一、固定期限勞動合同標準文本適用場景：用人單位與勞動者約定明確終止時間的勞動關(guān)系（如1年、3年期限）。（一）合同主體條款用人單位：______________________（名稱）統(tǒng)一社會信用代碼：______________________住所：______________________（詳細地址）法定代表人/負責人：______________________勞動者：______________________（姓名）身份證號：______________________住址：______________________（詳細地址）聯(lián)系方式：______________________（手機/固定電話）（二）勞動合同期限1.本合同為固定期限勞動合同，自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______個月。2.試用期：自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______個月（注：試用期期限需符合法律規(guī)定：合同期限3個月以上不滿1年的，試用期≤1個月；1年以上不滿3年的，試用期≤2個月；3年以上的，試用期≤6個月）。（三）工作內(nèi)容與工作地點1.工作崗位：______________________（如“銷售經(jīng)理”“軟件工程師”）；2.工作內(nèi)容：______________________（明確具體職責，如“負責區(qū)域客戶開發(fā)與維護”“承擔項目代碼編寫”）；3.工作地點：______________________（如“北京市朝陽區(qū)XX大廈”，如需外派需約定范圍）。（四）工作時間與休息休假1.工作時間：實行______工作制（如“標準工時制”：每日工作8小時，每周工作40小時；“綜合計算工時制”：需經(jīng)勞動行政部門審批；“不定時工作制”：需經(jīng)勞動行政部門審批）；2.休息休假：勞動者享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等權(quán)利，具體按國家及用人單位規(guī)章制度執(zhí)行。（五）勞動報酬1.工資標準：試用期工資為______元/月（注：不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，且不低于用人單位所在地最低工資標準）；2.轉(zhuǎn)正后工資：______元/月（其中基本工資______元，績效工資______元，津貼補貼______元）；3.支付方式：每月______日以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付上月工資；4.加班工資：工作日加班按1.5倍工資計算，休息日加班按2倍工資計算，法定節(jié)假日加班按3倍工資計算。（六）社會保險與福利待遇1.用人單位應依法為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金；2.福利待遇：______（如“年度體檢”“交通補貼”“餐補”，需明確標準）。（七）勞動保護與職業(yè)危害防護用人單位應提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查。（八）合同解除與終止1.雙方可協(xié)商一致解除勞動合同；2.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可解除勞動合同（試用期內(nèi)提前3日）；3.用人單位有下列情形之一的，勞動者可立即解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。4.勞動合同終止情形：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（九）違約責任1.用人單位違反本合同約定解除或終止勞動合同的，應按經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金；2.勞動者違反本合同約定解除勞動合同，或違反保密義務、競業(yè)限制約定的，應向用人單位支付違約金（注：違約金金額不得超過用人單位提供的培訓費用或競業(yè)限制經(jīng)濟補償）。（十）其他條款1.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽字或蓋章之日起生效。用人單位（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：______________________日期：______年______月______日勞動者（簽字）：______________________日期：______年______月______日二、無固定期限勞動合同標準文本適用場景：用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動關(guān)系（如連續(xù)工作滿10年、連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同且勞動者無過錯）。（一）合同主體條款（同固定期限勞動合同）（二）勞動合同期限本合同為無固定期限勞動合同，自______年______月______日起生效，至法定或約定終止條件出現(xiàn)時止。（三）其他條款（同固定期限勞動合同）注：無固定期限勞動合同的解除與終止條件與固定期限勞動合同一致，但用人單位不得隨意終止勞動合同，需符合法律規(guī)定的情形（如勞動者嚴重違反規(guī)章制度、被依法追究刑事責任等）。三、以完成一定工作任務為期限勞動合同標準文本適用場景：用人單位與勞動者約定以完成某一具體工作任務為合同期限（如項目研發(fā)、工程施工）。（一）合同主體條款（同固定期限勞動合同）（二）勞動合同期限本合同自______年______月______日起至______工作任務完成時止（注：需明確工作任務名稱及完成標準，如“XX項目研發(fā)完成并通過驗收”）。（三）工作內(nèi)容與報酬1.工作任務：______________________（詳細描述工作內(nèi)容、目標及驗收標準）；2.勞動報酬：______元（可約定固定報酬或按進度支付，如“項目啟動支付30%，中期驗收支付50%，最終驗收支付20%”）。（四）其他條款（同固定期限勞動合同）注：以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期。四、常見附加條款文本（一）培訓服務期協(xié)議適用場景：用人單位為勞動者提供專項培訓費用（如專業(yè)技術(shù)培訓），約定服務期。協(xié)議內(nèi)容：1.培訓內(nèi)容：______________________（如“軟件架構(gòu)師培訓”）；2.培訓費用：用人單位承擔______元（需明確費用構(gòu)成，如學費、差旅費）；3.服務期：自培訓結(jié)束之日起______年（注：服務期長于勞動合同期限的，勞動合同期限自動延長至服務期屆滿）；4.違約責任：勞動者違反服務期約定的，應向用人單位支付違約金（違約金金額≤未履行部分所應分攤的培訓費用）。（二）競業(yè)限制協(xié)議適用場景：用人單位與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的勞動者，約定競業(yè)限制。協(xié)議內(nèi)容：1.競業(yè)限制范圍：______（如“不得在同行業(yè)從事與本單位業(yè)務相競爭的工作”）；2.競業(yè)限制地域：______（如“北京市”）；3.競業(yè)限制期限：自勞動合同解除或終止之日起______年（注：不得超過2年）；4.經(jīng)濟補償：用人單位每月支付______元（注：需在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付，標準不得低于勞動者離職前12個月平均工資的30%，且不低于用人單位所在地最低工資標準）；5.違約責任：勞動者違反競業(yè)限制約定的，應向用人單位支付違約金（違約金金額需合理，如“不超過經(jīng)濟補償總額的2倍”）。五、勞動合同簽訂注意事項（一）用人單位注意事項1.不得扣押勞動者居民身份證、學歷證書等證件，不得要求勞動者提供擔?；蚴杖∝斘铮?.需如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等信息；3.試用期期限需符合法律規(guī)定，不得延長試用期；4.勞動報酬需明確約定，避免“基本工資+績效”模糊表述，防止后續(xù)爭議；5.規(guī)章制度需經(jīng)過民主程序制定并向勞動者公示，否則不得作為解除勞動合同的依據(jù)。（二）勞動者注意事項1.需如實提供個人信息（如學歷、工作經(jīng)歷），不得隱瞞重大疾病、競業(yè)限制等情況；2.仔細閱讀合同條款，重點關(guān)注工資、工作時間、試用期、競業(yè)限制等內(nèi)容，如有疑問及時要求用人單位解釋；3.合同簽訂后，需留存一份原件，避免用人單位篡改或否認；4.如用人單位存在違法行為（如拖欠工資、未繳納社保），可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。結(jié)語勞動合同的簽訂是勞動關(guān)系建立的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，雙方需秉持平等自愿、協(xié)商一致的原則，確保條款合法、明確、公平。本合集提供的標準文本僅為參考，實際使用時需根據(jù)具體情況調(diào)整，并建議咨詢專業(yè)律師或人力資源顧問，以