機關(guān)考勤及請銷假制度(模板)一、總則為了加強機關(guān)管理，維護正常的工作秩序，提高工作效率，確保各項工作任務的順利完成，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和上級部門的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本機關(guān)實際情況，制定本考勤及請銷假制度。本制度適用于本機關(guān)全體工作人員。二、考勤管理（一）工作時間本機關(guān)實行每周[X]天工作制，每天工作時間為上午[具體時間]-[具體時間]，下午[具體時間]-[具體時間]。特殊崗位因工作需要實行不同工作時間的，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）考勤方式1.采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。工作人員必須在規(guī)定的上班時間前到達工作崗位進行考勤打卡，下班時按規(guī)定打卡離開。2.考勤記錄作為工作人員出勤情況的重要依據(jù)，由[負責部門]進行統(tǒng)一管理和統(tǒng)計。（三）遲到、早退和曠工的界定1.遲到：工作人員在規(guī)定的上班時間后[X]分鐘內(nèi)到達工作崗位進行考勤打卡的，視為遲到。2.早退：工作人員在未到下班時間前，未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的，視為早退。3.曠工：有下列情形之一的，視為曠工：-未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，擅自離崗的；-請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的；-以虛假理由請假并獲得批準而實際未出勤的。（四）遲到、早退和曠工的處理1.遲到或早退一次，給予口頭警告；一個月內(nèi)累計遲到或早退[X]次及以上的，進行通報批評，并扣發(fā)[具體金額]的績效工資。2.曠工半天的，扣發(fā)當天的工資和[具體金額]的績效工資；曠工一天的，扣發(fā)[X]天的工資和[具體金額]的績效工資；連續(xù)曠工[X]天及以上或一年內(nèi)累計曠工[X]天及以上的，按照有關(guān)規(guī)定予以辭退。（五）考勤監(jiān)督1.[負責部門]定期對考勤記錄進行檢查和核實，確?？记跀?shù)據(jù)的真實性和準確性。2.工作人員如對考勤記錄有異議，應在[X]個工作日內(nèi)向[負責部門]提出申訴，經(jīng)調(diào)查核實后予以更正。三、請銷假管理（一）請假類別及規(guī)定1.病假-工作人員因病需要請假治療或休息的，應持縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料，按照請假審批程序辦理請假手續(xù)。-病假在[X]天以內(nèi)的，由科室負責人批準；病假在[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由分管領(lǐng)導批準；病假超過[X]天的，由主要領(lǐng)導批準。-工作人員因突發(fā)急病不能事先辦理請假手續(xù)的，應及時向科室負責人或分管領(lǐng)導電話請假，并在[X]個工作日內(nèi)補交相關(guān)證明材料。2.事假-工作人員因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，說明請假事由和請假天數(shù)，按照請假審批程序辦理請假手續(xù)。-事假在[X]天以內(nèi)的，由科室負責人批準；事假在[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由分管領(lǐng)導批準；事假超過[X]天的，由主要領(lǐng)導批準。-工作人員在一年內(nèi)請事假累計不得超過[X]天。因特殊情況需要超過規(guī)定天數(shù)的，需經(jīng)主要領(lǐng)導集體研究決定。3.婚假-工作人員達到法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天的婚假。符合晚婚條件的（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚），可增加婚假[X]天。-工作人員應在結(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)一次性休完婚假，請假時需提供結(jié)婚證原件及復印件。婚假審批程序按照事假審批程序執(zhí)行。4.產(chǎn)假-女工作人員生育享受[X]天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。-女工作人員懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假。-男工作人員配偶生育的，可享受[X]天的護理假。-產(chǎn)假和護理假的審批程序按照病假審批程序執(zhí)行，請假時需提供相關(guān)的醫(yī)院證明材料。5.喪假-工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可給予[X]天的喪假；工作人員的岳父母或公婆死亡的，可給予[X]天的喪假。-工作人員需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予適當?shù)穆烦碳佟始俸吐烦碳倨陂g，工資照發(fā)。喪假審批程序按照事假審批程序執(zhí)行。6.年休假-工作人員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假[X]天；已滿10年不滿20年的，年休假[X]天；已滿20年的，年休假[X]天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。-工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：-請事假累計[X]天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；-累計工作滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計[X]個月以上的；-累計工作滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計[X]個月以上的；-累計工作滿20年以上的工作人員，請病假累計[X]個月以上的。-年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作需要不能安排年休假的，經(jīng)本人同意，可以不安排年休假。對工作人員應休未休的年休假天數(shù)，按照其日工資收入的[X]%支付年休假工資報酬。年休假審批程序按照事假審批程序執(zhí)行。（二）請假審批程序1.工作人員請假，應填寫《請假申請表》，說明請假事由、請假天數(shù)、起止日期等內(nèi)容，并按照規(guī)定的審批權(quán)限逐級報批。2.科室負責人請假，由分管領(lǐng)導批準；分管領(lǐng)導請假，由主要領(lǐng)導批準。3.請假申請表經(jīng)批準后，應及時交[負責部門]備案。如因特殊情況無法事先填寫請假申請表的，應先電話請假，事后及時補辦請假手續(xù)。（三）銷假規(guī)定1.工作人員請假期滿后，應及時向批準人銷假，并到[負責部門]辦理銷假手續(xù)。2.如因特殊情況需要延長請假期限的，應在請假期滿前按照請假審批程序辦理續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)批準擅自延長請假期限的，按曠工處理。四、加班管理（一）加班的界定工作人員在法定工作時間以外，因工作需要繼續(xù)從事本職工作的，視為加班。加班應嚴格控制，確因工作任務緊急、必須在規(guī)定時間內(nèi)完成的，方可安排加班。（二）加班審批程序1.工作人員需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，說明加班事由、加班時間、加班人員等內(nèi)容，經(jīng)科室負責人審核后，報分管領(lǐng)導批準。2.如遇緊急情況需要臨時加班的，應及時向科室負責人和分管領(lǐng)導報告，并在事后補辦加班審批手續(xù)。（三）加班