大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)項目十

開啟職業(yè)護航

知識目標：1.了解就業(yè)協(xié)議書的主要內(nèi)容，掌握簽訂流程；2.了解勞動合同的基本內(nèi)容和簽訂原則；3.了解與大學(xué)生就業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)；4.了解畢業(yè)生就業(yè)的基本權(quán)益。教學(xué)目標

能力目標：1.能夠按要求簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動合同；2.學(xué)會在求職擇業(yè)中，運用法律武器來維護自身的合法權(quán)益。素質(zhì)目標：1.自覺提升自身的法律素養(yǎng)，強化維權(quán)意識；2.能夠做到自覺尊法、學(xué)法、守法、用法。教學(xué)目標1.就業(yè)協(xié)議書與勞動合同；2.相關(guān)就業(yè)法規(guī)；3.維護就業(yè)權(quán)益教學(xué)重點1.就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的區(qū)分；2.條款識別的風險；3.實際能力的運用。教學(xué)難點

從走出校園到正式入職，就業(yè)協(xié)議是“過渡船”，勞動合同是“定心丸”，但這兩者里藏著的法律細節(jié)，直接關(guān)系到你的工資、社保、工作時長，甚至是未來職業(yè)發(fā)展的底氣。今天這堂課，我們就來拆解這些“紙面上的學(xué)問”，教你看懂條款背后的權(quán)利與義務(wù)，讓你在落筆簽字的那一刻，既安心又有底氣——因為你知道，法律會是你最堅實的后盾。

準備好了嗎？讓我們從“看懂協(xié)議與合同”開始，為自己的職場之路上好第一堂維權(quán)課。課程導(dǎo)入任務(wù)一、簽訂我的就業(yè)合同

任務(wù)一簽訂我的就業(yè)合同1.請閱讀以下材料。應(yīng)屆高校畢業(yè)生程亮與某公司簽訂了就業(yè)協(xié)議書，畢業(yè)后就一直在該公司工作。程亮提出簽訂勞動合同，公司負責人卻稱，雙方已簽訂就業(yè)協(xié)議無需再簽訂勞動合同。半年后程亮申請了勞動仲裁，要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理認為，《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”，《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！?.請同學(xué)們討論：就業(yè)協(xié)議書能代替勞動合同嗎？二者有什么區(qū)別？一、就業(yè)協(xié)議書全稱:

全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書。定義:

畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇達成的書

面協(xié)議。作用:是用人單位確認接收畢業(yè)生的憑據(jù)，也是高校進行就業(yè)管理、畢業(yè)生辦

理落戶等事宜的依據(jù)。失效:

畢業(yè)生到單位報到，用人單位正式接收后自行終止。（一）簽訂就業(yè)協(xié)議書的原則及主要內(nèi)容原則：平等協(xié)商原則:三方（畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校）法律地位平等，任何一方不得將意志強加于另一方。學(xué)校不能強行指定單位，用人單位不能要求過高的保證金等。主體合法的原則:畢業(yè)生必須取得畢業(yè)資格。用人單位必須具備錄用自主權(quán)。高校應(yīng)如實介紹畢業(yè)生情況和傳遞用人單位信息。（一）簽訂就業(yè)協(xié)議書的原則及主要內(nèi)容主要內(nèi)容：1、學(xué)生信息:姓名、身份證號、專業(yè)、學(xué)制、畢業(yè)時間、聯(lián)系方式等。2、單位信息:單位名稱、統(tǒng)一社會信用代碼、行業(yè)、性質(zhì)、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系方式等。3、約定內(nèi)容:畢業(yè)生和用人單位約定的協(xié)議內(nèi)容和補充協(xié)議內(nèi)容。4、各方意見:用人單位、畢業(yè)生、高校等各方意見欄。（二）簽訂就業(yè)協(xié)議書的簽訂與解除線上簽訂：

線上解約：線下簽約：線下解約：（二）簽訂就業(yè)協(xié)議書的簽訂與解除院校

一核實無誤一

院校鑒證或?qū)徍?/p>

通過

解約成功畢業(yè)生發(fā)起

解約申請，上傳解約材料單位與畢業(yè)

生達成一致解約失敗不通過畢業(yè)生單位二、勞動合同(一)定義:勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立關(guān)系:用人單位自用工之日起就與勞動者建立勞動關(guān)系。簽訂時限:應(yīng)當在用工之日起一個月內(nèi)完成書面勞動合同的簽訂。(二)訂立原則：根據(jù)《勞動合同法》，訂立勞動合同應(yīng)遵循五大原則：1、合法原則:主體、內(nèi)容、形式、程序均需合法。2、公平原則:公正、合理地確立雙方權(quán)利義務(wù)。3、平等自愿原則:雙方地位平等，出于真實意志。協(xié)4、商一致原則:內(nèi)容應(yīng)得到雙方共同認可。5、誠實信用原則:不得隱瞞真實情況或欺詐（三）勞動合同的內(nèi)容：

根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同必須包含以下九項內(nèi)容：用人單位基本信息。勞動者基本信息。勞動合同期限。工作內(nèi)容和工作地點。工作時間和休息休假。勞動報酬。社會保險。勞動保護、條件和職業(yè)危害防護。法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項。

此外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。需要特別注意的是，有的用人單位為了規(guī)避法律問題，讓勞動者簽署兩份信息不一致的合同。這是違反《中華人民共和國勞動法》的。（四）勞動合同的期限與試用期：合同期限類型:固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限。試用期規(guī)定:合同期3個月以上不滿1年的，試用期不超過1個月。合同期1年以上不滿3年的，試用期不超過2個月。3年以上固定期限和無固定期限的，試用期不超過6個月。不滿3個月或以完成任務(wù)為期限的合同，不得約定試用期。試用期工資:不得低于本單位同崗最低檔工資或約定工資的80%，且不低于當?shù)刈畹凸べY標準。（五）勞動合同的注意事項：

必須簽訂勞動合同:《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。不簽的后果:超過一個月不滿一年未簽，應(yīng)向勞動者每月支付二倍工資；超過一年未簽，視為已訂立無固定期限勞動合同。

注意個人隱私保護:

用人單位有權(quán)了解與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)如實說明。對于不相關(guān)的情況，單位無權(quán)過問，勞動者有權(quán)拒絕回答。不得要求提供擔保或收取財物:用人單位不得扣押身份證等證件。不得以擔?；蚱渌x向勞動者收取財物。

關(guān)于違約金只有以下兩種情形可以在勞動合同中約定由勞動者承擔的違約金：培訓(xùn)服務(wù)期:用人單位提供了專項培訓(xùn)費用，可約定服務(wù)期和違約金。違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。競業(yè)限制:對負有保密義務(wù)的勞動者，可約定競業(yè)限制條款和違約金。用人單位需在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予經(jīng)濟補償。（六）勞動合同的解除：

協(xié)商解除或勞動者提出：

解除協(xié)商一致解除:用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前通知解除:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)，勞動者提前三日通知用人單位，即可解除勞動合同。

用人單位可以單方面解除勞動合同的情形：

在試用期被證明不符合錄用條件。嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。同時與其他單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位工作任務(wù)，且拒不改正。因欺詐、脅迫等情形致使勞動合同無效。被依法追究刑事責任。任務(wù)二、熟悉相關(guān)就業(yè)法規(guī)

任務(wù)二熟悉相關(guān)就業(yè)法規(guī)1、請同學(xué)們閱讀以下材料：大學(xué)畢業(yè)后，小偉應(yīng)聘進入一家建筑公司做工程預(yù)算工作，并與該建筑公司簽訂了為期3年的勞動合同，約定試用期為2個月。一個月后，小偉突然接到公司人事部的電話，被告知公司決定終止與小偉的勞動合同。"我工作沒有出現(xiàn)過任何差錯，而且態(tài)度認真努力，為何會被辭退？"小偉立刻找到人事部經(jīng)理，想問個究竟，可對方不給他任何解釋，只是說他還在試用期內(nèi)，公司有權(quán)決定他的去留。經(jīng)理還信誓旦旦地說，試用期就像買東西時試用一樣，公司不需要理由，隨時可以"退貨"。2、請同學(xué)們討論：公司經(jīng)理的說法對嗎？小偉的權(quán)益是否受到了侵害？一、《中華人民共和國就業(yè)促進法》：目的:

促進就業(yè)，促進經(jīng)濟發(fā)展與擴大就業(yè)相協(xié)調(diào)，促進社會和諧穩(wěn)定。核心規(guī)定:

政府應(yīng)創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境，消除就業(yè)歧視。用人單位應(yīng)提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件。保障婦女、少數(shù)民族、殘疾人、傳染病病原攜帶者等享有平等的勞

動權(quán)利。二、《中華人民共和國勞動法》：（一）關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定：工作時間:國家實行每日工作不超8小時、平均每周不超44小時的工時制度。休息休假:保證勞動者每周至少休息一日，并享有法定節(jié)假日。（二）關(guān)于工資的規(guī)定：工資:應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠。（三）關(guān)于勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定：勞動安全衛(wèi)生:用人單位必須提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。二、《中華人民共和國勞動法》：（四）關(guān)于女職工特殊保護的規(guī)定：對經(jīng)期、孕期、哺乳期的女職工在工作安排上有特殊保護規(guī)定。女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（五）關(guān)于社會保險和福利的規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。（六）關(guān)于法律責任的規(guī)定：克扣或無故拖欠工資；違法解除勞動合同；實施體罰、拘禁等行為，將依法承擔行政處罰或刑事責任。三、《中華人民共和國勞動合同法》：適用范圍:

適用于中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同。核心規(guī)定:再次強調(diào)建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同。強調(diào)訂立合同應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。用人單位應(yīng)及時足額支付勞動報酬，并嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫加班。四、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：適用范圍：確認勞動關(guān)系、工資、保險、工傷等爭議；提交方式：書面申請并附證據(jù)材料；仲裁時效：一般為1年，拖欠工資仲裁無時限；處理方式：仲裁不服可起訴或申請撤銷仲裁裁決。任務(wù)三、維護我的就業(yè)權(quán)益

任務(wù)三維護我的就業(yè)權(quán)益1.假如在一次同學(xué)聚會上，同學(xué)們分別介紹自己求職時遇到的問題。請閱讀以下材料。小李說：“我的試用期滿很長，是一年。沒想到好不容易快結(jié)束時，公司說我不適合這個崗位，把我辭退了。”小張張說“兩個月前，我被公司調(diào)崗，公司說此前的試用期不算數(shù)，還需要重新試用?！毙」f：“公司告訴我，試用期沒有工資，期滿轉(zhuǎn)正后簽訂正式勞動合同?！毙￡愓f：“我們部門業(yè)績不好，領(lǐng)導(dǎo)把我叫去，告訴我第二天不用來了?！毙《f：“我入職時，公司承諾月薪5500元，但入職后發(fā)現(xiàn)實際情況與承諾不符?！?.請同學(xué)們討論：以上五位學(xué)生的合法權(quán)益是否受到侵害？在職業(yè)生涯中應(yīng)該如何維護自己的權(quán)益？一、畢業(yè)生享有的就業(yè)權(quán)益（一）就業(yè)信息知情權(quán)

就業(yè)信息知情權(quán)是指畢業(yè)生擁有的及時全面地獲取應(yīng)該公開的各種就業(yè)信息的權(quán)利。1、高校全面公開就業(yè)信息2、用人單位提供招聘信息（二）平等就業(yè)權(quán)

大學(xué)生平等就業(yè)權(quán)，是指在就業(yè)的地位、機會、條件及權(quán)利保護等方面，每個大學(xué)生與其他勞動者都享有平等的權(quán)利。（三）接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)

高等院校、政府職能部門應(yīng)建立就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)機制，為畢業(yè)生提供無償?shù)木蜆I(yè)指導(dǎo)與服務(wù)，從而提升畢業(yè)生的職業(yè)素質(zhì)和就業(yè)能力。一、畢業(yè)生享有的就業(yè)權(quán)益（四）就業(yè)選擇自主權(quán)

根據(jù)國家規(guī)定，畢業(yè)生在國家就業(yè)方針、政策的指導(dǎo)下，可按照自己的意愿就業(yè)，有權(quán)決定自己是否就業(yè)，何時就業(yè)，何地就業(yè)，從事何種職業(yè)，學(xué)校、其他單位和個人均不得干涉。（五）擇業(yè)知情權(quán)

畢業(yè)生在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書及勞動合同前，有權(quán)了解用人單位的主體資格、勞動崗位、勞動條件、勞動報酬及規(guī)章制度等情況。（六）獲得勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)

勞動安全衛(wèi)生保護，是保護勞動者的生命安全和身體健康，是對享受勞動權(quán)利的主體切身利益最直接的保護。一、畢業(yè)生享有的就業(yè)權(quán)益（七）接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)

職業(yè)技能培訓(xùn)是指對準備就業(yè)的人員和已經(jīng)就業(yè)的職工，以培養(yǎng)或提高基本職業(yè)技能為目的而進行的技術(shù)業(yè)務(wù)知識和實際操作技能教育及訓(xùn)練。（八）享受社會保險和福利權(quán)

社會保險是國家和用人單位依照法律規(guī)定或合同約定，給予物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。對具有勞動關(guān)系的勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及暫時失業(yè)時，為保證其生活需要給予物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。

享受養(yǎng)老保險的權(quán)利；享受醫(yī)療保險的權(quán)利

；享受失業(yè)保險的權(quán)利

；享受工傷保險的權(quán)利；

享受生育保險的權(quán)利

；享受住房公積金的權(quán)利

。

一、畢業(yè)生享有的就業(yè)權(quán)益（九）違約求償權(quán)如果用人單位無故解除協(xié)議，或不按照協(xié)議內(nèi)容履行，畢業(yè)生有權(quán)要求用人單位承擔違約責任，包括支付違約金。

二、畢業(yè)生承擔的主要責任（一）誠信義務(wù)

在簽訂勞動合同時，勞動者有義務(wù)就其與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，向用人單位如實說明。（二）守法義務(wù)勞動者作為勞動合同的一方，應(yīng)當遵守法律的規(guī)定和雙方的約定。勞動者有違法或者違約行為的，應(yīng)當依法承擔法律責任。（三）完成勞動任務(wù)的義務(wù)

這是勞動關(guān)系范圍內(nèi)的法定義務(wù)，同時也是強制性義務(wù)。勞動者不能完成勞動義務(wù)，就意味著勞動者違反勞動合同的約定，用人單位可以解除勞動合同。

（四）勞動者的其他義務(wù)其他義務(wù)包括勞動者應(yīng)提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德的義務(wù)。

三、識別就業(yè)陷阱（一）了解常見的就業(yè)陷阱由于社會的復(fù)雜性，某些用人單位、中介機構(gòu)或個人利用大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)心切的心態(tài)，埋設(shè)一些陷阱，引誘大學(xué)畢業(yè)生上當，以牟取私利。1、費用陷阱一些用人單位在招聘過程中向大學(xué)畢業(yè)生收取各種費用，如押金、報名費、培訓(xùn)費、考試費、資料費、登記費、服裝費等，這些都是違法行為。2、培訓(xùn)陷阱部分培訓(xùn)機構(gòu)會偽裝成各類公司，招收工程師助理、講師助教等職位，告訴大學(xué)畢業(yè)生其能力不佳、經(jīng)驗不足，應(yīng)從助理或助教開始，逐步成長。三、識別就業(yè)陷阱3、高薪陷阱畢業(yè)生由于社會閱歷較少，較容易被優(yōu)厚的待遇、高額的薪資吸引，正式工作后才發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容與最初協(xié)商的不一致，或承諾薪資不能兌現(xiàn)。4、試用期陷阱這是畢業(yè)生容易遇到的就業(yè)陷阱之一，主要包括以下幾種形式：（1）只試用不錄用。（2）試用期不簽訂勞動合同，試用期滿后才簽訂勞動合同。（3）隨意延長試用期?！吨腥A人民共和國勞動合同法》對試用期有明確規(guī)定，試用期的時間與勞動合同期限有關(guān)，用人單位不能隨意延長試用期；（4）混淆試用期與實習期、見習期的概念。三、識別就業(yè)陷阱5、合同陷阱合同陷阱一般包括以下幾種形式：（1）口頭合同：用人單位與大學(xué)畢業(yè)生就權(quán)利、義務(wù)達成口頭約定，不簽訂書面正式協(xié)議；（2）單方合同：用人單位在勞動合同中只約定大學(xué)畢業(yè)生的義務(wù)和用人單位的權(quán)利，而很少甚至沒有約定大學(xué)畢業(yè)生的權(quán)利和用人單位的義務(wù)；（3）真假合同：用人單位與大學(xué)畢業(yè)生簽訂真假合同。假合同按照有關(guān)部門的要求簽訂，真合同則從用人單位的利益出發(fā)簽訂；（4）模糊合同：用人單位與大學(xué)畢業(yè)生簽訂的合同內(nèi)容含糊不清，或文字表述不清，甚至有多種解釋。除以上陷阱外，就業(yè)陷阱還有不正規(guī)中介、無故克扣工資、不繳納社會保險、網(wǎng)絡(luò)虛假招聘信息等諸多陷阱，大學(xué)畢業(yè)生在進入社會求職的過程中一定要提高警惕。三、識別就業(yè)陷阱（二）學(xué)會自我保護1.自覺遵守就業(yè)規(guī)范就業(yè)時合理進行自我保護的前提是大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)明確并承擔身義務(wù)，自覺遵守就業(yè)規(guī)范。一般來說，當大學(xué)畢業(yè)生出現(xiàn)下列情形之一時，學(xué)校不再負責提供就業(yè)服務(wù):不顧用人單位需要，堅持個人無理要求，經(jīng)多方教育仍拒不改正;已簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，但無正當理由超過3個月未去用人單位報到;（3）去用人單位報到后，因不服從安排或提出無理要求被用人單位辭退。2.了解政策和法規(guī)了解目前國家關(guān)于大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的相關(guān)方針