2025年企業(yè)人力資源管理師（初級(jí)）技能操作試卷-勞動(dòng)法律法規(guī)考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題1分，共20分）要求：仔細(xì)閱讀每道題的題干和選項(xiàng)，根據(jù)所學(xué)知識(shí)，選擇最符合題意的答案。每道題只有一個(gè)正確答案。1.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)（）。A.一個(gè)月B.兩個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月2.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以（）。A.降低其工資B.解除勞動(dòng)合同C.給予警告處分D.罰款3.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況不包括（）。A.用人單位破產(chǎn)重整的B.用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的4.勞動(dòng)合同中約定由用人單位承擔(dān)保密義務(wù)的人員包括（）。A.所有勞動(dòng)者B.在職期間接觸過(guò)公司機(jī)密的勞動(dòng)者C.離職后仍然掌握公司機(jī)密的勞動(dòng)者D.管理人員和技術(shù)人員5.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。A.合法性原則B.公平性原則C.可操作性原則D.任意性原則6.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立（）。A.有固定期限的勞動(dòng)合同B.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D.任何形式的勞動(dòng)合同7.勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，這里的休息休假不包括（）。A.工作日內(nèi)的休息時(shí)間B.法定節(jié)假日C.帶薪年休假D.用人單位自行安排的休假8.用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，不得（）。A.限定勞動(dòng)者的性別B.檢查勞動(dòng)者的健康情況C.要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保D.了解勞動(dòng)者的學(xué)歷背景9.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，這是由我國(guó)（）決定的。A.《勞動(dòng)法》B.《勞動(dòng)合同法》C.《社會(huì)保險(xiǎn)法》D.《工資支付暫行規(guī)定》10.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權(quán)利，這里的平等就業(yè)不包括（）。A.不因性別、民族、宗教信仰等不同而受到歧視B.可以選擇任何職業(yè)C.有權(quán)獲得平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和待遇D.有權(quán)拒絕用人單位的錄用11.勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.7天B.15天C.30天D.60天12.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)（）。A.職工代表大會(huì)或者全體職工討論B.用人單位自行決定C.勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)D.工會(huì)同意13.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍14.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）日通知用人單位。A.3天B.7天C.15天D.30天15.用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供（）。A.招聘簡(jiǎn)章B.勞動(dòng)合同文本C.職工名冊(cè)D.財(cái)務(wù)報(bào)表16.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有勞動(dòng)安全衛(wèi)生的保護(hù)權(quán)，這里的勞動(dòng)安全衛(wèi)生不包括（）。A.用人單位提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品B.對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查C.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育D.用人單位自行決定勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)17.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律的約定，不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這是由我國(guó)（）決定的。A.《勞動(dòng)法》B.《勞動(dòng)合同法》C.《社會(huì)保險(xiǎn)法》D.《工資支付暫行規(guī)定》18.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行（）。A.公示B.解釋C.評(píng)估D.審批19.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍20.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）日通知用人單位。A.3天B.7天C.15天D.30天二、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題2分，共20分）要求：仔細(xì)閱讀每道題的題干和選項(xiàng)，根據(jù)所學(xué)知識(shí)，選擇所有符合題意的答案。每道題至少有兩個(gè)正確答案，多選、錯(cuò)選、漏選均不得分。21.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定（）。A.試用期B.保守秘密義務(wù)C.競(jìng)業(yè)限制條款D.勞動(dòng)報(bào)酬22.用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守的原則包括（）。A.公平競(jìng)爭(zhēng)原則B.公開(kāi)透明原則C.平等就業(yè)原則D.隱私保護(hù)原則23.勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，這里的休息休假包括（）。A.工作日內(nèi)的休息時(shí)間B.法定節(jié)假日C.帶薪年休假D.用人單位自行安排的休假24.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）。A.合法性原則B.公平性原則C.可操作性原則D.任意性原則25.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立（）。A.有固定期限的勞動(dòng)合同B.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D.任何形式的勞動(dòng)合同26.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律的約定，不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這里的法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定包括（）。A.《勞動(dòng)法》B.《勞動(dòng)合同法》C.《社會(huì)保險(xiǎn)法》D.《工資支付暫行規(guī)定》27.用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，不得（）。A.限定勞動(dòng)者的性別B.檢查勞動(dòng)者的健康情況C.要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保D.了解勞動(dòng)者的學(xué)歷背景28.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權(quán)利，這里的平等就業(yè)包括（）。A.不因性別、民族、宗教信仰等不同而受到歧視B.可以選擇任何職業(yè)C.有權(quán)獲得平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和待遇D.有權(quán)拒絕用人單位的錄用29.勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，這里的檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系包括（）。A.人事檔案B.養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系C.醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系D.失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系30.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位，這里的提前通知包括（）。A.3天B.7天C.15天D.30天三、判斷題（共10題，每題1分，共10分）要求：仔細(xì)閱讀每道題的題干，根據(jù)所學(xué)知識(shí)，判斷其正誤。正確的題請(qǐng)打“√”，錯(cuò)誤的題請(qǐng)打“×”。31.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（）32.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，可以任意設(shè)定罰款條款。（×）33.勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，這里的休息休假就是指法定節(jié)假日。（×）34.用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保。（×）35.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（×）36.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權(quán)利，這里的平等就業(yè)就是指可以選擇任何職業(yè)。（×）37.勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)在30天內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（）38.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論。（）39.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。（）40.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，可以不提前通知用人單位。（×）四、案例分析題（共5題，每題4分，共20分）要求：仔細(xì)閱讀每道案例，根據(jù)所學(xué)知識(shí)，分析案例中用人單位或勞動(dòng)者的行為是否合法，并說(shuō)明理由。41.某公司招聘一名會(huì)計(jì)，在勞動(dòng)合同中約定：試用期內(nèi)，公司發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)能力不符合要求，可以隨時(shí)解除合同，并不需要支付任何補(bǔ)償。請(qǐng)問(wèn)，該公司的做法是否合法？為什么？答：該公司的做法不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，必須符合法定條件，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該公司不能隨意解除合同，也不需要支付補(bǔ)償。42.某公司要求所有員工在入職時(shí)繳納500元風(fēng)險(xiǎn)抵押金，并規(guī)定員工離職時(shí)，風(fēng)險(xiǎn)抵押金不予退還。請(qǐng)問(wèn)，該公司的做法是否合法？為什么？答：該公司的做法不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位不得要求勞動(dòng)者繳納任何費(fèi)用，也不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證等證件。風(fēng)險(xiǎn)抵押金屬于非法收費(fèi)，該公司應(yīng)當(dāng)將風(fēng)險(xiǎn)抵押金全額退還給員工。43.某公司員工小王工作滿一年后，公司一直沒(méi)有安排其休年假。今年小王提出休年假，公司以工作忙為由拒絕。請(qǐng)問(wèn)，該公司的做法是否合法？為什么？答：該公司的做法不合法。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有帶薪年休假的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者休年假的權(quán)利。公司不能以工作忙為由拒絕安排員工休年假。44.某公司在勞動(dòng)合同中約定：?jiǎn)T工工作期間，如果泄露公司機(jī)密，需要承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額為公司因此遭受的損失的十倍。請(qǐng)問(wèn)，該公司的做法是否合法？為什么？答：該公司的做法不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守秘密義務(wù)，但賠償金額不得超過(guò)公司因此遭受的實(shí)際損失。該公司約定的賠償金額過(guò)高，不符合法律規(guī)定。45.某公司員工小張?jiān)谠囉闷趦?nèi)，發(fā)現(xiàn)自己并不喜歡這份工作，想提前離職。小張找到公司經(jīng)理，口頭告知自己要離職，并立即收拾東西走人。請(qǐng)問(wèn)，小張的做法是否合法？為什么？答：小張的做法不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。小張沒(méi)有提前通知公司，屬于違法解除勞動(dòng)合同。本次試卷答案如下一、單項(xiàng)選擇題答案及解析1.答案：D解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；三年以上固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)十二個(gè)月。題中選項(xiàng)三個(gè)月以上不滿一年的試用期不得超過(guò)六個(gè)月，故選D。2.答案：C解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以給予警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職等處分，但不得解除勞動(dòng)合同。只有在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，造成重大損害的情況下，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。罰款屬于非法行為，故選C。3.答案：D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條以及第四十八條、四十九條的相關(guān)規(guī)定，用人單位在以下情況下解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。而用人單位破產(chǎn)重整、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故選D。4.答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條和第二十三條的規(guī)定，用人單位在招聘時(shí)可以要求負(fù)有保密義務(wù)的人員簽訂保密協(xié)議，但并非所有勞動(dòng)者都需要承擔(dān)保密義務(wù)。只有掌握公司商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，如技術(shù)人員、管理人員等，在合同中約定由用人單位承擔(dān)保密義務(wù)。故選B。5.答案：D解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條規(guī)定，用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、合理、平等、自愿的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。任意性原則不符合法律要求，故選D。6.答案：C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十九條的規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。非全日制用工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。故選C。7.答案：D解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十五條和第四十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。勞動(dòng)者享有帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等休息休假權(quán)利。工作日內(nèi)的休息時(shí)間和法定節(jié)假日、帶薪年休假都屬于休息休假，而用人單位自行安排的休假不屬于法定休息休假，故選D。8.答案：C解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第十二條和《勞動(dòng)合同法》第三條、第三十六條規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。用人單位招用人員，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位招用人員，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。故選C。9.答案：A解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這是由我國(guó)《勞動(dòng)法》決定的。故選A。10.答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。平等就業(yè)權(quán)是指勞動(dòng)者不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視，有平等就業(yè)的機(jī)會(huì)和權(quán)利。自主擇業(yè)權(quán)是指勞動(dòng)者根據(jù)自身意愿，選擇職業(yè)的自由。勞動(dòng)者可以選擇任何職業(yè)的說(shuō)法過(guò)于絕對(duì)，不符合法律規(guī)定。故選B。11.答案：C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。故選C。12.答案：A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。故選A。13.答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。故選B。14.答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。故選B。15.答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同文本。故選B。16.答案：D解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十四條規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育；對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)的一部分，而用人單位自行決定勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)是不符合法律規(guī)定的。故選D。17.答案：A解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)條件等約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。這里的勞動(dòng)紀(jì)律約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，適用《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。故選A。18.答案：A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)將規(guī)章制度公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。故選A。19.答案：B解析：同第13題解析。故選B。20.答案：B解析：同第14題解析。故選B。二、多項(xiàng)選擇題答案及解析21.答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他條款。故選ABCD。22.答案：ABC解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循公平競(jìng)爭(zhēng)原則、公開(kāi)透明原則和平等就業(yè)原則。隱私保護(hù)原則雖然重要，但不是招用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的原則。故選ABC。23.答案：ABC解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十五條和第四十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。勞動(dòng)者享有帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等休息休假權(quán)利。工作日內(nèi)的休息時(shí)間和法定節(jié)假日、帶薪年休假都屬于休息休假，而用人單位自行安排的休假不屬于法定休息休假。故選ABC。24.答案：ABC解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、合理、平等、自愿的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。故選ABC。25.答案：C解析：同第6題解析。故選C。26.答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律的約定，不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，包括《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工資支付暫行規(guī)定》等。故選ABCD。27.答案：ACD解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，不得限定性別、要求提供擔(dān)保、了解與工作無(wú)關(guān)的學(xué)歷背景等。檢查勞動(dòng)者的健康情況，只要是為了了解其是否能夠勝任工作，且符合法律規(guī)定，是可以的。故選ACD。28.答案：AC解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權(quán)利，包括不因性別、民族、宗教信仰等不同而受到歧視，有權(quán)獲得平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和待遇。可以選擇任何職業(yè)的說(shuō)法過(guò)于絕對(duì)，不符合法律規(guī)定。故選AC。29.答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，包括人事檔案、養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系、醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系、失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系等。故選ABCD。30.答案：BC解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。故選BC。三、判斷題答案及解析31.答案：√解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第二條的規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。故√。32.答案：×解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。罰款屬于非法收費(fèi)，不符合法律規(guī)定。故×。33.答案：×解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。勞動(dòng)者享有帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等休息休假權(quán)利。工作日內(nèi)的休息時(shí)間和法定節(jié)假日、帶薪年休假都屬于休息休假，而用人單位自行安排的休假不屬于法定休息休假。故×。34.答案：×解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位不得要求勞動(dòng)者繳納任何費(fèi)用，也不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證等證件。要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保屬于非法行為。故×。35.答案：×解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。故×。36.答案：×解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權(quán)利，包括不因性別、民族、宗教信仰等不同而受到歧視，有權(quán)獲得平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和待