企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與應(yīng)對(duì)實(shí)戰(zhàn)指南TOC\o"1-2"\h\u8331第一章企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)概述 2277741.1企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的定義 3183071.2法律風(fēng)險(xiǎn)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)的關(guān)系 3170991.3法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的重要性 34380第二章法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別方法 3302352.1法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的基本原則 3260992.2法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的主要方法 4199352.3法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的流程 429681第三章企業(yè)合同管理法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與應(yīng)對(duì) 570803.1合同簽訂過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn) 5318513.1.1簽訂主體資格風(fēng)險(xiǎn) 585403.1.2合同內(nèi)容風(fēng)險(xiǎn) 5122983.1.3簽訂程序風(fēng)險(xiǎn) 5209793.2合同履行過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn) 5284303.2.1履行合同不當(dāng)風(fēng)險(xiǎn) 523473.2.2合同變更風(fēng)險(xiǎn) 6145183.2.3合同終止風(fēng)險(xiǎn) 6311953.3合同糾紛的法律風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì) 6109583.3.1預(yù)防合同糾紛 6204183.3.2合同糾紛解決途徑 6150203.3.3合同糾紛法律風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略 610513第四章企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與應(yīng)對(duì) 7233354.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的法律風(fēng)險(xiǎn) 7279044.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn) 780224.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略 728704第五章企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與應(yīng)對(duì) 8102535.1招聘過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn) 872565.1.1招聘信息發(fā)布的風(fēng)險(xiǎn) 8231525.1.2招聘過(guò)程中的隱私權(quán)保護(hù)風(fēng)險(xiǎn) 8168115.1.3招聘過(guò)程中的合同風(fēng)險(xiǎn) 841315.2用工過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn) 877305.2.1勞動(dòng)合同履行風(fēng)險(xiǎn) 8137785.2.2勞動(dòng)安全風(fēng)險(xiǎn) 8243105.2.3勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整風(fēng)險(xiǎn) 8131015.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì) 9103825.3.1建立和完善勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制 939785.3.2加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)培訓(xùn) 9280735.3.3加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理 983925.3.4積極應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁和訴訟 919179第六章企業(yè)稅收法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與應(yīng)對(duì) 9159186.1稅收籌劃的法律風(fēng)險(xiǎn) 968646.1.1稅收籌劃概述 9326016.1.2稅收籌劃的法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別 9187916.1.3稅收籌劃的法律風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì) 939536.2稅收違法行為的法律風(fēng)險(xiǎn) 10284536.2.1稅收違法行為概述 1080036.2.2稅收違法行為的法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別 10130956.2.3稅收違法行為的法律風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì) 1053636.3稅收法律風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施 10144826.3.1建立稅收風(fēng)險(xiǎn)防控體系 10200616.3.2完善稅收內(nèi)部控制制度 10143296.3.3加強(qiáng)稅收信息化建設(shè) 11131506.3.4培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)稅收人才 1111506第七章企業(yè)融資與投資法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與應(yīng)對(duì) 11326757.1融資過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn) 113127.1.1融資合同風(fēng)險(xiǎn) 11101587.1.2融資主體資格風(fēng)險(xiǎn) 11107767.1.3融資程序風(fēng)險(xiǎn) 1169557.2投資過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn) 1145937.2.1投資決策風(fēng)險(xiǎn) 11304167.2.2投資合同風(fēng)險(xiǎn) 11140987.2.3投資主體資格風(fēng)險(xiǎn) 1226517.3融資與投資法律風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì) 12292517.3.1完善融資合同條款 12315997.3.2加強(qiáng)融資主體資格審查 12109267.3.3嚴(yán)格遵守融資程序 12215947.3.4提高投資決策水平 12107647.3.5完善投資合同條款 121547第八章企業(yè)合規(guī)管理法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與應(yīng)對(duì) 1369748.1合規(guī)管理的法律風(fēng)險(xiǎn) 13242608.2合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估 13201628.3合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略 1317227第九章企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與應(yīng)對(duì) 14316419.1社會(huì)責(zé)任與法律風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)系 1498909.2社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估 15103989.3社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施 1523700第十章企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì)策略 15240210.1法律風(fēng)險(xiǎn)防范的基本原則 15143310.2法律風(fēng)險(xiǎn)防范的主要措施 161305610.3法律風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)的實(shí)戰(zhàn)案例解析 16第一章企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)概述1.1企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的定義企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)，指的是企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，因法律法規(guī)變化、法律事務(wù)處理不當(dāng)或法律意識(shí)淡薄等原因，可能導(dǎo)致企業(yè)權(quán)益受到損害或產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失的不確定性。這種風(fēng)險(xiǎn)通常源于企業(yè)內(nèi)部管理和外部環(huán)境的不確定性，具體包括但不限于合同糾紛、知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)、勞動(dòng)爭(zhēng)議、稅務(wù)問(wèn)題等方面。1.2法律風(fēng)險(xiǎn)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)的關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)密切相關(guān)，是企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中不可忽視的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，法律法規(guī)為企業(yè)提供了行為規(guī)范和權(quán)益保障，同時(shí)也對(duì)企業(yè)行為進(jìn)行約束。法律風(fēng)險(xiǎn)的存在，可能導(dǎo)致企業(yè)在合同履行、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、人力資源管理等方面遭受損失，影響企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。因此，正確識(shí)別和應(yīng)對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)具有重要意義。1.3法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的重要性法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別是企業(yè)防范和應(yīng)對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)的前提，具有以下重要性：（1）有助于企業(yè)了解自身法律風(fēng)險(xiǎn)狀況。通過(guò)對(duì)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別，企業(yè)可以全面了解自身在法律方面的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，為制定針對(duì)性的法律風(fēng)險(xiǎn)防控措施提供依據(jù)。（2）有助于提高企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防控能力。法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別使企業(yè)能夠及時(shí)發(fā)覺(jué)潛在的法律問(wèn)題，提前采取預(yù)防措施，降低法律風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的影響。（3）有助于保障企業(yè)合法權(quán)益。法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別有助于企業(yè)及時(shí)發(fā)覺(jué)和糾正違法行為，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，避免因法律風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)致的企業(yè)損失。（4）有助于企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。通過(guò)對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別和應(yīng)對(duì)，企業(yè)可以在遵循法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，優(yōu)化經(jīng)營(yíng)策略，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。（5）有助于提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別使企業(yè)能夠更好地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，避免因法律風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)致的企業(yè)形象受損和市場(chǎng)份額下降。法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)、持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。第二章法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別方法2.1法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的基本原則法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別是企業(yè)管理的重要組成部分，為保證識(shí)別過(guò)程的科學(xué)性和有效性，以下基本原則應(yīng)予以遵循：（1）全面性原則：在識(shí)別法律風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)全面考慮企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中可能涉及的法律領(lǐng)域，包括但不限于合同法、勞動(dòng)法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法、公司法等。（2）系統(tǒng)性原則：將法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別納入企業(yè)整體風(fēng)險(xiǎn)管理框架，與其他風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別工作相互配合，形成系統(tǒng)性的風(fēng)險(xiǎn)管理體系。（3）動(dòng)態(tài)性原則：法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別應(yīng)是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化，及時(shí)調(diào)整識(shí)別方法和策略。（4）實(shí)用性原則：識(shí)別方法應(yīng)具有較強(qiáng)的實(shí)用性，便于企業(yè)實(shí)際操作和執(zhí)行。2.2法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的主要方法以下為幾種常用的法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別方法：（1）法律法規(guī)梳理：通過(guò)對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中涉及的法律法規(guī)進(jìn)行系統(tǒng)梳理，識(shí)別可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)。（2）合同審查：對(duì)企業(yè)的合同進(jìn)行審查，分析合同中的法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，包括但不限于合同條款、合同履行、合同解除等。（3）案例分析：通過(guò)研究企業(yè)歷史上的法律糾紛案例，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，識(shí)別潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。（4）內(nèi)部訪談：與企業(yè)內(nèi)部各部門(mén)人員進(jìn)行訪談，了解他們?cè)诠ぷ髦杏龅降姆娠L(fēng)險(xiǎn)，以及對(duì)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)知。（5）外部調(diào)研：通過(guò)市場(chǎng)調(diào)查、行業(yè)分析等手段，了解行業(yè)內(nèi)的法律風(fēng)險(xiǎn)狀況，為企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別提供參考。2.3法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的流程法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的流程主要包括以下幾個(gè)步驟：（1）明確識(shí)別目標(biāo)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，明確法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的目標(biāo)和范圍。（2）收集信息：通過(guò)多種渠道收集企業(yè)內(nèi)外部相關(guān)信息，包括法律法規(guī)、合同、案例等。（3）分析信息：對(duì)收集到的信息進(jìn)行梳理和分析，識(shí)別潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。（4）制定識(shí)別方案：根據(jù)分析結(jié)果，制定針對(duì)性的法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別方案，包括識(shí)別方法、識(shí)別周期等。（5）實(shí)施識(shí)別：按照識(shí)別方案，對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別。（6）評(píng)估識(shí)別結(jié)果：對(duì)識(shí)別出的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，分析風(fēng)險(xiǎn)的可能性和影響程度。（7）制定應(yīng)對(duì)措施：針對(duì)識(shí)別出的法律風(fēng)險(xiǎn)，制定相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施，降低風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率和影響。（8）持續(xù)優(yōu)化：根據(jù)識(shí)別結(jié)果和應(yīng)對(duì)措施的實(shí)施情況，不斷優(yōu)化法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別流程，提高識(shí)別效果。第三章企業(yè)合同管理法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與應(yīng)對(duì)3.1合同簽訂過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)3.1.1簽訂主體資格風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)在合同簽訂過(guò)程中，應(yīng)首先對(duì)合同相對(duì)方的主體資格進(jìn)行審查。若合同相對(duì)方不具有合法的主體資格，可能導(dǎo)致合同無(wú)效或存在無(wú)法履行合同的風(fēng)險(xiǎn)。具體審查內(nèi)容包括：企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證、法定代表人身份證明等。3.1.2合同內(nèi)容風(fēng)險(xiǎn)合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)合法、合規(guī)，符合企業(yè)實(shí)際需求。合同內(nèi)容風(fēng)險(xiǎn)主要包括以下方面：（1）合同條款不完整或表述不清，可能導(dǎo)致合同履行過(guò)程中產(chǎn)生糾紛。（2）合同條款違反法律法規(guī)，可能導(dǎo)致合同無(wú)效或產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)。（3）合同中存在不公平條款，可能損害企業(yè)利益。3.1.3簽訂程序風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)合同簽訂程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)，如《合同法》等。簽訂程序風(fēng)險(xiǎn)主要包括：（1）未履行民主決策程序，可能導(dǎo)致合同無(wú)效。（2）未履行審批手續(xù)，可能導(dǎo)致合同無(wú)效或產(chǎn)生法律責(zé)任。（3）簽訂合同未使用企業(yè)公章，可能導(dǎo)致合同無(wú)效。3.2合同履行過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)3.2.1履行合同不當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)在履行合同過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行義務(wù)。履行合同不當(dāng)可能導(dǎo)致以下風(fēng)險(xiǎn)：（1）違約責(zé)任：未按合同約定履行義務(wù)，可能導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)違約責(zé)任。（2）侵權(quán)責(zé)任：履行合同過(guò)程中侵犯他人合法權(quán)益，可能導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。3.2.2合同變更風(fēng)險(xiǎn)合同履行過(guò)程中，如遇特殊情況，企業(yè)可能需要對(duì)合同進(jìn)行變更。合同變更風(fēng)險(xiǎn)主要包括：（1）未履行變更程序，可能導(dǎo)致變更無(wú)效。（2）變更內(nèi)容違反法律法規(guī)，可能導(dǎo)致變更無(wú)效。3.2.3合同終止風(fēng)險(xiǎn)合同履行過(guò)程中，企業(yè)可能因特殊情況需要終止合同。合同終止風(fēng)險(xiǎn)主要包括：（1）未履行終止程序，可能導(dǎo)致終止無(wú)效。（2）終止合同違反法律法規(guī)，可能導(dǎo)致終止無(wú)效。3.3合同糾紛的法律風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)3.3.1預(yù)防合同糾紛企業(yè)應(yīng)采取以下措施預(yù)防合同糾紛：（1）加強(qiáng)合同管理，完善合同審查制度。（2）提高合同簽訂人員法律素養(yǎng)，規(guī)范合同簽訂行為。（3）加強(qiáng)合同履行過(guò)程中的監(jiān)督，保證合同履行合規(guī)。3.3.2合同糾紛解決途徑企業(yè)面臨合同糾紛時(shí)，可采取以下途徑解決：（1）協(xié)商解決：雙方在自愿、平等、公平的基礎(chǔ)上，達(dá)成一致意見(jiàn)。（2）調(diào)解解決：通過(guò)第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)，協(xié)助雙方達(dá)成和解。（3）仲裁解決：根據(jù)合同約定，提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。（4）訴訟解決：向人民法院提起訴訟，依法解決糾紛。3.3.3合同糾紛法律風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略企業(yè)在應(yīng)對(duì)合同糾紛法律風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)采取以下策略：（1）及時(shí)收集證據(jù)，為糾紛解決提供有力支持。（2）合理評(píng)估糾紛損失，制定應(yīng)對(duì)方案。（3）選擇合適的解決途徑，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。（4）加強(qiáng)法律顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范能力。第四章企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與應(yīng)對(duì)4.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的法律風(fēng)險(xiǎn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)是企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，其法律風(fēng)險(xiǎn)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)不足。企業(yè)在研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售過(guò)程中，可能存在知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)不足的問(wèn)題，導(dǎo)致企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)不力。具體表現(xiàn)為：未對(duì)創(chuàng)新成果進(jìn)行專(zhuān)利申請(qǐng)、商標(biāo)注冊(cè)等，使得企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)無(wú)法得到有效保護(hù)。（2）知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)范圍過(guò)窄。企業(yè)在申請(qǐng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)時(shí)，可能由于保護(hù)范圍過(guò)窄，導(dǎo)致其他企業(yè)容易繞過(guò)保護(hù)范圍，侵犯企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。（3）知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)期限不足。企業(yè)在申請(qǐng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)時(shí)，可能未充分考慮到保護(hù)期限的問(wèn)題，導(dǎo)致知識(shí)產(chǎn)權(quán)在有效期內(nèi)無(wú)法為企業(yè)帶來(lái)預(yù)期收益。4.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）侵權(quán)行為識(shí)別困難。企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為往往具有一定的隱蔽性，企業(yè)難以發(fā)覺(jué)侵權(quán)行為。（2）侵權(quán)責(zé)任追究困難。在侵權(quán)行為發(fā)生后，企業(yè)可能面臨侵權(quán)責(zé)任追究困難的問(wèn)題，如侵權(quán)行為人難以確定、侵權(quán)證據(jù)不足等。（3）侵權(quán)損害賠償不足。即使企業(yè)成功追究侵權(quán)責(zé)任，由于侵權(quán)損害賠償標(biāo)準(zhǔn)的局限性，企業(yè)可能無(wú)法獲得足額的賠償。4.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略針對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)采取以下應(yīng)對(duì)策略：（1）完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)策略。企業(yè)應(yīng)充分了解自身業(yè)務(wù)領(lǐng)域的技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，有針對(duì)性地進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)，保證知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)范圍全面。（2）加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)力度。企業(yè)應(yīng)關(guān)注國(guó)內(nèi)外知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)策略，保證企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)得到有效保護(hù)。（3）提高侵權(quán)識(shí)別能力。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)，提高員工對(duì)侵權(quán)行為的識(shí)別能力，及時(shí)發(fā)覺(jué)侵權(quán)行為。（4）加強(qiáng)侵權(quán)證據(jù)收集。企業(yè)在發(fā)覺(jué)侵權(quán)行為后，應(yīng)積極開(kāi)展侵權(quán)證據(jù)收集工作，為追究侵權(quán)責(zé)任提供有力支持。（5）合理運(yùn)用知識(shí)產(chǎn)權(quán)訴訟策略。企業(yè)在面臨知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)時(shí)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況選擇合適的訴訟策略，保證自身合法權(quán)益得到有效維護(hù)。第五章企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與應(yīng)對(duì)5.1招聘過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)5.1.1招聘信息發(fā)布的風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)在發(fā)布招聘信息時(shí)，應(yīng)保證信息真實(shí)、合法，不得含有歧視性?xún)?nèi)容。若招聘信息中含有歧視性?xún)?nèi)容，如性別、年齡、地域等，可能導(dǎo)致企業(yè)面臨法律責(zé)任。企業(yè)還需注意招聘信息發(fā)布平臺(tái)的合規(guī)性，避免因使用非法平臺(tái)而引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn)。5.1.2招聘過(guò)程中的隱私權(quán)保護(hù)風(fēng)險(xiǎn)在招聘過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)尊重求職者的隱私權(quán)，不得收集與招聘無(wú)關(guān)的個(gè)人信息。若企業(yè)收集、使用求職者個(gè)人信息不當(dāng)，可能導(dǎo)致求職者提起侵權(quán)訴訟。5.1.3招聘過(guò)程中的合同風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)在招聘過(guò)程中，應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。若企業(yè)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，或在合同中約定不合法條款，可能導(dǎo)致企業(yè)面臨法律責(zé)任。5.2用工過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)5.2.1勞動(dòng)合同履行風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，應(yīng)保證勞動(dòng)者享有合法權(quán)益。若企業(yè)違反合同約定，如拖欠工資、加班費(fèi)等，可能導(dǎo)致勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁或訴訟。5.2.2勞動(dòng)安全風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)應(yīng)保證工作場(chǎng)所的安全，為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。若企業(yè)未能履行安全生產(chǎn)責(zé)任，導(dǎo)致勞動(dòng)者發(fā)生安全，企業(yè)將面臨法律責(zé)任。5.2.3勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中，如裁員、調(diào)崗等，應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)，保證勞動(dòng)者合法權(quán)益。若企業(yè)未按法律規(guī)定進(jìn)行操作，可能導(dǎo)致勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁或訴訟。5.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)5.3.1建立和完善勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制企業(yè)應(yīng)建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制，包括內(nèi)部調(diào)解、仲裁、訴訟等環(huán)節(jié)。通過(guò)完善機(jī)制，降低勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的概率。5.3.2加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)法律法規(guī)培訓(xùn)，提高員工的法律意識(shí)，降低違法行為的發(fā)生。5.3.3加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，保證勞動(dòng)合同的簽訂、履行、解除等環(huán)節(jié)合法合規(guī)，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。5.3.4積極應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁和訴訟企業(yè)在面臨勞動(dòng)仲裁或訴訟時(shí)，應(yīng)積極應(yīng)對(duì)，提供充足的證據(jù)，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。同時(shí)企業(yè)還應(yīng)注重與勞動(dòng)者的溝通，爭(zhēng)取達(dá)成和解。第六章企業(yè)稅收法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與應(yīng)對(duì)6.1稅收籌劃的法律風(fēng)險(xiǎn)6.1.1稅收籌劃概述稅收籌劃是指在法律法規(guī)和稅收政策允許的范圍內(nèi)，通過(guò)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和財(cái)務(wù)安排進(jìn)行合理規(guī)劃，以達(dá)到減輕稅收負(fù)擔(dān)、提高經(jīng)濟(jì)效益的目的。但是稅收籌劃過(guò)程中存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)需對(duì)此進(jìn)行識(shí)別和防范。6.1.2稅收籌劃的法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別（1）籌劃方案不符合法律法規(guī)規(guī)定。企業(yè)在稅收籌劃過(guò)程中，若籌劃方案違反了相關(guān)法律法規(guī)，可能導(dǎo)致籌劃方案無(wú)效，甚至面臨法律責(zé)任。（2）籌劃方案存在漏洞?；I劃方案可能因?yàn)閷?duì)稅收政策理解不透徹或?qū)嶋H操作不當(dāng)，導(dǎo)致籌劃效果不佳，甚至產(chǎn)生額外稅收負(fù)擔(dān)。（3）籌劃方案涉及偷稅、逃稅等違法行為。企業(yè)若在稅收籌劃過(guò)程中采取違法手段，將面臨稅務(wù)機(jī)關(guān)的處罰和法律責(zé)任。6.1.3稅收籌劃的法律風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)（1）加強(qiáng)法律法規(guī)學(xué)習(xí)。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)稅收法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，保證籌劃方案符合法律法規(guī)規(guī)定。（2）尋求專(zhuān)業(yè)稅務(wù)顧問(wèn)意見(jiàn)。企業(yè)在稅收籌劃過(guò)程中，可尋求專(zhuān)業(yè)稅務(wù)顧問(wèn)的意見(jiàn)，以提高籌劃方案的合規(guī)性和有效性。（3）合理利用稅收優(yōu)惠政策。企業(yè)應(yīng)充分利用稅收優(yōu)惠政策，降低稅收負(fù)擔(dān)，但需注意避免籌劃方案涉及違法行為。6.2稅收違法行為的法律風(fēng)險(xiǎn)6.2.1稅收違法行為概述稅收違法行為是指企業(yè)在稅收征收、繳納、管理等過(guò)程中，違反稅收法律法規(guī)的行為。稅收違法行為可能導(dǎo)致企業(yè)面臨稅務(wù)機(jī)關(guān)的處罰和法律責(zé)任。6.2.2稅收違法行為的法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別（1）偷稅、逃稅。企業(yè)通過(guò)隱瞞收入、虛增成本等手段，減少應(yīng)納稅款，逃避稅收負(fù)擔(dān)。（2）騙取出口退稅。企業(yè)采取虛假手段，騙取國(guó)家出口退稅。（3）抗稅。企業(yè)拒絕繳納或者以暴力、威脅方法阻礙稅務(wù)機(jī)關(guān)依法征收稅款。（4）虛開(kāi)、出售發(fā)票。企業(yè)虛開(kāi)、出售發(fā)票，為他人提供虛假稅務(wù)信息。6.2.3稅收違法行為的法律風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)（1）加強(qiáng)稅收法律法規(guī)教育。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的稅收法律法規(guī)教育，提高員工遵法意識(shí)。（2）建立健全內(nèi)部管理制度。企業(yè)應(yīng)建立健全內(nèi)部管理制度，規(guī)范稅收征管行為。（3）積極配合稅務(wù)機(jī)關(guān)檢查。企業(yè)應(yīng)積極配合稅務(wù)機(jī)關(guān)的檢查，主動(dòng)接受稅務(wù)監(jiān)管。6.3稅收法律風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施6.3.1建立稅收風(fēng)險(xiǎn)防控體系企業(yè)應(yīng)建立完善的稅收風(fēng)險(xiǎn)防控體系，包括稅收籌劃、稅收繳納、稅務(wù)申報(bào)等環(huán)節(jié)，保證企業(yè)稅收活動(dòng)的合規(guī)性。6.3.2完善稅收內(nèi)部控制制度企業(yè)應(yīng)完善稅收內(nèi)部控制制度，明確各部門(mén)和員工的稅收職責(zé)，保證稅收政策的貫徹執(zhí)行。6.3.3加強(qiáng)稅收信息化建設(shè)企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)稅收信息化建設(shè)，提高稅收數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，為稅收風(fēng)險(xiǎn)防控提供有力支持。6.3.4培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)稅收人才企業(yè)應(yīng)培養(yǎng)一批專(zhuān)業(yè)稅收人才，提高企業(yè)在稅收籌劃、稅收管理等方面的能力，降低稅收法律風(fēng)險(xiǎn)。第七章企業(yè)融資與投資法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與應(yīng)對(duì)7.1融資過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)7.1.1融資合同風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)融資過(guò)程中，合同風(fēng)險(xiǎn)是首要關(guān)注的問(wèn)題。合同條款的不明確、不公平或不符合法律規(guī)定，可能導(dǎo)致企業(yè)在融資過(guò)程中遭受損失。具體風(fēng)險(xiǎn)包括：（1）融資合同中的條款約定不明，易引發(fā)糾紛。（2）融資合同中的擔(dān)保條款不完善，可能導(dǎo)致?lián)o(wú)效。（3）融資合同中的還款期限、利率等關(guān)鍵條款不符合法律規(guī)定。7.1.2融資主體資格風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)融資過(guò)程中，融資主體的資格風(fēng)險(xiǎn)也是不容忽視的問(wèn)題。主要包括：（1）融資主體不具備合法的融資資格。（2）融資主體信用狀況不佳，可能導(dǎo)致融資失敗。7.1.3融資程序風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)融資程序不符合法律規(guī)定，可能導(dǎo)致融資無(wú)效或被撤銷(xiāo)。具體風(fēng)險(xiǎn)包括：（1）融資程序未遵循法定程序，如未經(jīng)股東大會(huì)或董事會(huì)批準(zhǔn)。（2）融資過(guò)程中，企業(yè)信息披露不真實(shí)、不完整。7.2投資過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)7.2.1投資決策風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)在投資過(guò)程中，投資決策風(fēng)險(xiǎn)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）投資決策程序不規(guī)范，可能導(dǎo)致決策失誤。（2）投資項(xiàng)目可行性研究不充分，可能導(dǎo)致投資損失。7.2.2投資合同風(fēng)險(xiǎn)投資合同風(fēng)險(xiǎn)包括：（1）投資合同中的條款約定不明，易引發(fā)糾紛。（2）投資合同中的擔(dān)保條款不完善，可能導(dǎo)致?lián)o(wú)效。（3）投資合同中的退出機(jī)制不明確，可能導(dǎo)致投資難以退出。7.2.3投資主體資格風(fēng)險(xiǎn)投資主體資格風(fēng)險(xiǎn)主要包括：（1）投資主體不具備合法的投資資格。（2）投資主體信用狀況不佳，可能導(dǎo)致投資失敗。7.3融資與投資法律風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)7.3.1完善融資合同條款企業(yè)應(yīng)注重融資合同條款的完善，保證合同內(nèi)容明確、公平，符合法律規(guī)定。具體措施包括：（1）明確融資合同中的還款期限、利率等關(guān)鍵條款。（2）完善融資合同中的擔(dān)保條款，保證擔(dān)保有效。（3）增加合同中關(guān)于爭(zhēng)議解決方式的條款。7.3.2加強(qiáng)融資主體資格審查企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)融資主體的資格審查，保證融資主體具備合法的融資資格和良好的信用狀況。具體措施包括：（1）對(duì)融資主體進(jìn)行全面的信用調(diào)查。（2）審查融資主體的融資資質(zhì)，保證其符合法律規(guī)定。7.3.3嚴(yán)格遵守融資程序企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守融資程序，保證融資合法有效。具體措施包括：（1）依法履行融資程序，如召開(kāi)股東大會(huì)或董事會(huì)。（2）保證融資過(guò)程中的信息披露真實(shí)、完整。7.3.4提高投資決策水平企業(yè)應(yīng)提高投資決策水平，降低投資風(fēng)險(xiǎn)。具體措施包括：（1）完善投資決策程序，保證決策規(guī)范、科學(xué)。（2）加強(qiáng)投資項(xiàng)目可行性研究，保證投資效益。7.3.5完善投資合同條款企業(yè)應(yīng)注重投資合同條款的完善，保證合同內(nèi)容明確、公平，符合法律規(guī)定。具體措施包括：（1）明確投資合同中的退出機(jī)制，保證投資退出渠道暢通。（2）完善投資合同中的擔(dān)保條款，保證擔(dān)保有效。第八章企業(yè)合規(guī)管理法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與應(yīng)對(duì)8.1合規(guī)管理的法律風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)管理作為企業(yè)內(nèi)部控制的重要組成部分，其法律風(fēng)險(xiǎn)涉及多個(gè)方面。以下為合規(guī)管理中常見(jiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)：（1）法律法規(guī)更新風(fēng)險(xiǎn)：法律法規(guī)的不斷更新，企業(yè)合規(guī)管理人員可能無(wú)法及時(shí)掌握最新的法律要求，導(dǎo)致企業(yè)合規(guī)管理不符合法律規(guī)定。（2）合規(guī)制度不完善風(fēng)險(xiǎn)：企業(yè)合規(guī)制度不完善，可能導(dǎo)致合規(guī)管理流于形式，無(wú)法真正發(fā)揮預(yù)警和防范作用。（3）合規(guī)人員專(zhuān)業(yè)能力不足風(fēng)險(xiǎn)：合規(guī)管理人員專(zhuān)業(yè)能力不足，可能無(wú)法準(zhǔn)確識(shí)別和應(yīng)對(duì)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，影響企業(yè)合規(guī)管理的有效性。（4）合規(guī)管理與企業(yè)戰(zhàn)略脫節(jié)風(fēng)險(xiǎn)：合規(guī)管理與企業(yè)戰(zhàn)略不匹配，可能導(dǎo)致合規(guī)管理與企業(yè)發(fā)展方向不一致，影響企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。8.2合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別與評(píng)估是合規(guī)管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以下為合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估的主要方法：（1）法律法規(guī)梳理：通過(guò)對(duì)法律法規(guī)的梳理，了解企業(yè)所面臨的合規(guī)要求，為企業(yè)合規(guī)管理提供依據(jù)。（2）合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)分析：分析企業(yè)內(nèi)部可能存在的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，如合同管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、反壟斷等。（3）合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)矩陣：通過(guò)構(gòu)建合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)矩陣，對(duì)各類(lèi)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行排序，確定優(yōu)先級(jí)。（4）合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估：運(yùn)用專(zhuān)業(yè)方法，對(duì)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行量化評(píng)估，為企業(yè)制定合規(guī)管理策略提供數(shù)據(jù)支持。8.3合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略針對(duì)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)采取以下應(yīng)對(duì)策略：（1）完善合規(guī)制度：企業(yè)應(yīng)制定完善的合規(guī)制度，保證合規(guī)管理有章可循。（2）加強(qiáng)合規(guī)培訓(xùn)：對(duì)合規(guī)管理人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，提高其識(shí)別和應(yīng)對(duì)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的能力。（3）建立合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)機(jī)制：企業(yè)應(yīng)建立合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)機(jī)制，對(duì)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控。（4）合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警：當(dāng)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)達(dá)到預(yù)警閾值時(shí)，及時(shí)啟動(dòng)預(yù)警機(jī)制，采取相應(yīng)措施。（5）合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)：針對(duì)已識(shí)別的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，制定具體的應(yīng)對(duì)措施，降低風(fēng)險(xiǎn)影響。（6）合規(guī)管理與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合：將合規(guī)管理與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合，保證合規(guī)管理與企業(yè)發(fā)展方向一致。（7）建立合規(guī)管理部門(mén)：設(shè)立獨(dú)立的合規(guī)管理部門(mén)，負(fù)責(zé)企業(yè)合規(guī)管理工作。（8）合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任追究：對(duì)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生和應(yīng)對(duì)不力進(jìn)行責(zé)任追究，強(qiáng)化合規(guī)意識(shí)。第九章企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與應(yīng)對(duì)9.1社會(huì)責(zé)任與法律風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)系企業(yè)社會(huì)責(zé)任（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“CSR”）是指企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)關(guān)注社會(huì)、環(huán)境和利益相關(guān)者的利益，積極參與社會(huì)公益活動(dòng)，承擔(dān)起應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任過(guò)程中，不可避免地會(huì)涉及到法律風(fēng)險(xiǎn)。社會(huì)責(zé)任與法律風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)系主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)易受到法律約束。企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任時(shí)，需要遵守相關(guān)法律法規(guī)，如環(huán)境保護(hù)法、勞動(dòng)法等。若企業(yè)未能履行社會(huì)責(zé)任，可能會(huì)面臨法律制裁。（2）社會(huì)責(zé)任履行不當(dāng)易引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任過(guò)程中，若存在不當(dāng)行為，可能導(dǎo)致法律糾紛，如環(huán)境污染、員工權(quán)益受損等。（3）社會(huì)責(zé)任與法律風(fēng)險(xiǎn)相互影響。企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任過(guò)程中，良好的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)有助于降低法律風(fēng)險(xiǎn)。反之，若企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行不到位，可能導(dǎo)致法律風(fēng)險(xiǎn)增加。9.2社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任過(guò)程中，應(yīng)關(guān)注以下風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：（1）環(huán)境保護(hù)風(fēng)險(xiǎn)：企業(yè)是否存在環(huán)境污染、資源浪費(fèi)等問(wèn)題。（2）勞動(dòng)權(quán)益風(fēng)險(xiǎn)：企業(yè)是否存在違反勞動(dòng)法規(guī)定的行為，如拖欠工資、加班過(guò)多等。（3）產(chǎn)品質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)：企業(yè)產(chǎn)品是否存在質(zhì)量問(wèn)題，可能導(dǎo)致消費(fèi)者權(quán)益受損。（4）商業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)：企業(yè)是否存在不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)、商業(yè)欺詐等行為。（5）企業(yè)治理風(fēng)險(xiǎn)：企業(yè)是否存在內(nèi)部管理混亂、信息披露不透明等問(wèn)題。針對(duì)上述風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)進(jìn)行以下評(píng)估：（1）分析各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)的嚴(yán)重程度和可能性，確定風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)。（2）評(píng)估企業(yè)現(xiàn)有制度、流程和措施在應(yīng)對(duì)社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)方面的有效性。（3）預(yù)測(cè)潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，制定預(yù)防措施。9.3社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施企業(yè)在識(shí)別和評(píng)估社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)后，應(yīng)采取以下應(yīng)對(duì)措施：（1）完善企業(yè)內(nèi)部管理制度。企業(yè)應(yīng)制定和完善環(huán)境保護(hù)、勞動(dòng)權(quán)益、產(chǎn)品質(zhì)量等方面的制度，保證各項(xiàng)制度的實(shí)施。（2）加