2025江蘇南京城建資產(chǎn)經(jīng)營管理有限公司招聘1人考試參考題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤奮工作D.誠實守信答案：B解析：服務(wù)人民是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，也是事業(yè)單位存在的根本目的。愛國守法是基本要求，勤奮工作是工作態(tài)度，誠實守信是基本品質(zhì)，但核心是服務(wù)人民。2.事業(yè)單位崗位類別不包括（）A.工作崗位B.管理崗位C.技術(shù)崗位D.經(jīng)營崗位答案：D解析：事業(yè)單位崗位類別分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位，不包括經(jīng)營崗位。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，幾年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：D解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，5年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。4.事業(yè)單位公開招聘要堅持的原則是（）A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.公開、公平、公正、擇優(yōu)C.公開、平等、公正、擇優(yōu)D.公開、公平、競爭、擇優(yōu)答案：A解析：事業(yè)單位公開招聘要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，確保招聘過程的公平性和選拔的合理性。5.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.優(yōu)秀、合格、不合格D.良好、合格、不合格答案：A解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，用于評價工作人員的工作表現(xiàn)。6.事業(yè)單位工作人員晉升崗位等級，應(yīng)當(dāng)具備的條件不包括（）A.具備擬晉升崗位等級所需的專業(yè)知識和技術(shù)能力B.從事現(xiàn)崗位工作滿規(guī)定年限C.按時完成規(guī)定的培訓(xùn)學(xué)時D.具有較高的政治覺悟答案：D解析：事業(yè)單位工作人員晉升崗位等級主要考核其專業(yè)知識、技術(shù)能力、工作表現(xiàn)和培訓(xùn)情況，政治覺悟不是晉升崗位等級的直接條件。7.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的主要是（）A.提高政治覺悟B.提升業(yè)務(wù)能力C.加強紀(jì)律作風(fēng)D.增強創(chuàng)新意識答案：B解析：事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的主要目的是提升業(yè)務(wù)能力，使其更好地履行崗位職責(zé)。8.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則是（）A.個人利益至上B.客觀公正C.隨意處置D.閉門決策答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正的原則，確保工作的公平性和合理性。9.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的，可以（）A.直接向上一級單位申訴B.向本單位人事部門申請復(fù)核C.向勞動仲裁委員會申請仲裁D.向人民法院提起訴訟答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的，可以本單位人事部門申請復(fù)核，復(fù)核是救濟途徑的第一步。10.事業(yè)單位工作人員受到處分后，在解除處分后幾年內(nèi)，年度考核不能確定為基本稱職以下（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：事業(yè)單位工作人員受到處分后，在解除處分后3年內(nèi)，年度考核不能確定為基本稱職以下，以體現(xiàn)對處分的階段性影響。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求是（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤奮工作D.誠實守信答案：A解析：愛國守法是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求，也是公民的基本義務(wù)，是參與社會活動和工作的基礎(chǔ)。12.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，主要通過什么方式解決（）A.外部招聘B.內(nèi)部競聘C.委派任命D.推薦選拔答案：B解析：事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先通過內(nèi)部競聘的方式解決，以調(diào)動工作人員的積極性和主動性，促進(jìn)人才內(nèi)部流動。13.事業(yè)單位工作人員的職務(wù)、職級晉升，應(yīng)當(dāng)基于什么（）A.個人申請B.單位決定C.考核結(jié)果D.關(guān)系網(wǎng)絡(luò)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的職務(wù)、職級晉升，應(yīng)當(dāng)基于考核結(jié)果，以工作表現(xiàn)和實際能力作為晉升的主要依據(jù)，確保晉升的公平性和合理性。14.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間如何執(zhí)行工資待遇（）A.降低一級工資B.延遲發(fā)放工資C.按正常等級發(fā)放工資D.發(fā)放基本工資答案：C解析：事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間按正常等級發(fā)放工資，不降低工資待遇，以體現(xiàn)處分的警告性質(zhì)。15.事業(yè)單位公開招聘的廣告應(yīng)當(dāng)載明哪些內(nèi)容（）A.招聘單位名稱和招聘人員數(shù)量B.招聘崗位的具體要求C.招聘條件的資格要求D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘的廣告應(yīng)當(dāng)載明招聘單位名稱和招聘人員數(shù)量、招聘崗位的具體要求、招聘條件的資格要求等內(nèi)容，確保招聘信息的全面性和透明度。16.事業(yè)單位工作人員因公出差，應(yīng)當(dāng)如何管理差旅費（）A.個人墊付，事后報銷B.按標(biāo)準(zhǔn)預(yù)借，出差回來報銷C.無需管理，自由支配D.先斬后奏，再行解釋答案：B解析：事業(yè)單位工作人員因公出差，應(yīng)當(dāng)按標(biāo)準(zhǔn)預(yù)借差旅費，出差回來后按規(guī)定報銷，確保差旅費管理的規(guī)范性和嚴(yán)肅性。17.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)如何處理個人利益與單位利益的關(guān)系（）A.個人利益優(yōu)先B.單位利益優(yōu)先C.兩者兼顧D.無視利益答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)堅持單位利益優(yōu)先的原則，將單位利益放在首位，確保工作的正常開展和單位的利益最大化。18.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間不能享受哪些待遇（）A.參加崗位培訓(xùn)B.評定職稱C.晉升職務(wù)D.接受獎勵答案：C解析：事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在處分期間不能晉升職務(wù)，以體現(xiàn)處分的懲戒作用。19.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的形式主要包括哪些（）A.集中培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.專項培訓(xùn)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的形式主要包括集中培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和專項培訓(xùn)等，以適應(yīng)不同崗位和人員的培訓(xùn)需求。20.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以采取什么措施（）A.向上一級單位申訴B.向人事部門申請復(fù)核C.向紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)舉報D.以上都可以答案：A解析：事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以向上一級單位申訴，請求重新審查處分決定，以維護自身的合法權(quán)益。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容有哪些（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤奮工作D.誠實守信E.團結(jié)友善答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容包括愛國守法、服務(wù)人民、勤奮工作、誠實守信，這些是評判事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德水平的基本標(biāo)準(zhǔn)。2.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘廣告C.組織報名和資格審查D.組織考試和考核E.公示擬聘人員答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘廣告、組織報名和資格審查、組織考試和考核、公示擬聘人員等環(huán)節(jié)，確保招聘過程的規(guī)范性和公平性。3.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.工作實績E.出勤情況答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力、工作實績、出勤情況等方面，全面評價工作人員的工作表現(xiàn)。4.事業(yè)單位工作人員受到處分的，哪些情形可以解除處分（）A.處分期滿，表現(xiàn)良好B.立功表現(xiàn)突出C.犯罪情節(jié)輕微D.主動改正錯誤E.單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期滿后表現(xiàn)良好、立功表現(xiàn)突出或者主動改正錯誤等情形，可以解除處分，以鼓勵工作人員積極改正錯誤，重新融入集體。5.事業(yè)單位內(nèi)部生成的崗位空缺，優(yōu)先通過什么方式解決（）A.外部招聘B.內(nèi)部競聘C.委派任命D.推薦選拔E.招標(biāo)聘用答案：B解析：事業(yè)單位內(nèi)部生成的崗位空缺，優(yōu)先通過內(nèi)部競聘的方式解決，以調(diào)動工作人員的積極性和主動性，促進(jìn)人才內(nèi)部流動，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。6.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的有哪些（）A.提升業(yè)務(wù)能力B.增強職業(yè)素養(yǎng)C.更新知識結(jié)構(gòu)D.改進(jìn)工作作風(fēng)E.提高政治覺悟答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的主要包括提升業(yè)務(wù)能力、增強職業(yè)素養(yǎng)、更新知識結(jié)構(gòu)和改進(jìn)工作作風(fēng)，以適應(yīng)崗位需求和發(fā)展需要。7.事業(yè)單位工作人員的工資待遇主要包括哪些部分（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補貼D.獎金E.加班費答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的工資待遇主要包括基本工資、績效工資、津貼補貼、獎金和加班費等部分，以體現(xiàn)按勞分配的原則和工作人員的勞動貢獻(xiàn)。8.事業(yè)單位公開招聘的廣告應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容（）A.招聘單位名稱B.招聘人數(shù)C.招聘崗位要求D.招聘條件E.報名方式答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的廣告應(yīng)當(dāng)包括招聘單位名稱、招聘人數(shù)、招聘崗位要求、招聘條件和報名方式等內(nèi)容，確保招聘信息的全面性和透明度。9.事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分期間有哪些限制（）A.晉升職務(wù)B.評定職稱C.參加培訓(xùn)D.享受獎勵E.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間一般不能晉升職務(wù)、評定職稱、享受獎勵和擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以體現(xiàn)處分的懲戒作用。10.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)發(fā)展路徑主要包括哪些方面（）A.職務(wù)晉升B.職級晉升C.崗位變動D.技能提升E.學(xué)歷教育答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)發(fā)展路徑主要包括職務(wù)晉升、職級晉升、崗位變動、技能提升和學(xué)歷教育等方面，以促進(jìn)工作人員的職業(yè)成長和發(fā)展。二、多選題11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求有哪些（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤奮工作D.誠實守信E.團結(jié)友善答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求包括愛國守法、服務(wù)人民、勤奮工作、誠實守信，這些是評價事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德水平的基本標(biāo)準(zhǔn)。12.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘廣告C.組織報名和資格審查D.組織考試和考核E.公示擬聘人員答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘廣告、組織報名和資格審查、組織考試和考核、公示擬聘人員等環(huán)節(jié)，確保招聘過程的規(guī)范性和公平性。13.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.工作實績E.出勤情況答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力、工作實績、出勤情況等方面，全面評價工作人員的工作表現(xiàn)。14.事業(yè)單位工作人員受到處分的，哪些情形可以解除處分（）A.處分期滿，表現(xiàn)良好B.立功表現(xiàn)突出C.犯罪情節(jié)輕微D.主動改正錯誤E.單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期滿后表現(xiàn)良好、立功表現(xiàn)突出或者主動改正錯誤等情形，可以解除處分，以鼓勵工作人員積極改正錯誤，重新融入集體。15.事業(yè)單位內(nèi)部生成的崗位空缺，優(yōu)先通過什么方式解決（）A.外部招聘B.內(nèi)部競聘C.委派任命D.推薦選拔E.招標(biāo)聘用答案：B解析：事業(yè)單位內(nèi)部生成的崗位空缺，優(yōu)先通過內(nèi)部競聘的方式解決，以調(diào)動工作人員的積極性和主動性，促進(jìn)人才內(nèi)部流動，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。16.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的有哪些（）A.提升業(yè)務(wù)能力B.增強職業(yè)素養(yǎng)C.更新知識結(jié)構(gòu)D.改進(jìn)工作作風(fēng)E.提高政治覺悟答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的主要包括提升業(yè)務(wù)能力、增強職業(yè)素養(yǎng)、更新知識結(jié)構(gòu)和改進(jìn)工作作風(fēng)，以適應(yīng)崗位需求和發(fā)展需要。17.事業(yè)單位工作人員的工資待遇主要包括哪些部分（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補貼D.獎金E.加班費答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的工資待遇主要包括基本工資、績效工資、津貼補貼、獎金和加班費等部分，以體現(xiàn)按勞分配的原則和工作人員的勞動貢獻(xiàn)。18.事業(yè)單位公開招聘的廣告應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容（）A.招聘單位名稱B.招聘人數(shù)C.招聘崗位要求D.招聘條件E.報名方式答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的廣告應(yīng)當(dāng)包括招聘單位名稱、招聘人數(shù)、招聘崗位要求、招聘條件和報名方式等內(nèi)容，確保招聘信息的全面性和透明度。19.事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分期間有哪些限制（）A.晉升職務(wù)B.評定職稱C.參加培訓(xùn)D.享受獎勵E.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間一般不能晉升職務(wù)、評定職稱、享受獎勵和擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以體現(xiàn)處分的懲戒作用。20.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)發(fā)展路徑主要包括哪些方面（）A.職務(wù)晉升B.職級晉升C.崗位變動D.技能提升E.學(xué)歷教育答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)發(fā)展路徑主要包括職務(wù)晉升、職級晉升、崗位變動、技能提升和學(xué)歷教育等方面，以促進(jìn)工作人員的職業(yè)成長和發(fā)展。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是服務(wù)人民。（）答案：正確解析：事業(yè)單位是以服務(wù)社會公眾為宗旨的組織，其工作人員的職業(yè)道德核心是服務(wù)人民，這是由事業(yè)單位的性質(zhì)和宗旨決定的。2.事業(yè)單位公開招聘的廣告可以不說明招聘條件。（）答案：錯誤解析：事業(yè)單位公開招聘的廣告必須載明招聘條件，這是為了確保招聘的公平、公正和公開，讓應(yīng)聘者明確了解應(yīng)聘要求。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，可以申請復(fù)核。（）答案：錯誤解析：開除處分是最嚴(yán)重的處分，一旦做出即生效，一般不可以申請復(fù)核，但可以依法提起訴訟。4.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀和合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，以全面評價工作人員的工作