2025新疆石河子工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院面向社會招聘53人筆試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，在何種期限內(nèi)不得晉升職務(wù)（）A.1年B.2年C.3年D.4年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，在3年內(nèi)不得晉升職務(wù)。記過處分為1年，記大過處分為2年，降級、撤職處分為3年。處分期限從處分決定生效之日起計算。2.事業(yè)單位招聘中，下列哪項不屬于應(yīng)聘者的基本條件（）A.遵守憲法和法律B.具有良好的職業(yè)道德C.身體狀況符合崗位要求D.必須是中共黨員答案：D解析：事業(yè)單位招聘的基本條件通常包括遵守憲法和法律、具有良好的職業(yè)道德、身體健康等。是否為中共黨員并非所有崗位的必備條件，具體要求視崗位性質(zhì)而定。3.事業(yè)單位工作人員考核中，哪個等次表示優(yōu)秀（）A.稱職B.基本稱職C.不稱職D.優(yōu)秀答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。優(yōu)秀是最高等次，表示工作人員在德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)突出。4.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)如何，決定是否正式聘用（）A.不稱職B.稱職C.基本稱職D.不予錄用答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)稱職的，予以正式聘用；表現(xiàn)不稱職的，取消聘用資格?；痉Q職和不予錄用是試用期滿后的考核結(jié)果。5.事業(yè)單位工作人員因公出國（境）需要履行哪些程序（）A.個人申請，單位審批B.單位推薦，部門審批C.個人申請，部門審批D.單位推薦，國家審批答案：B解析：事業(yè)單位工作人員因公出國（境）通常需要經(jīng)過單位推薦，然后由相關(guān)主管部門進(jìn)行審批。個人申請和國家審批不符合規(guī)定程序。6.事業(yè)單位工作人員辭職需要提前多久通知單位（）A.30天B.60天C.90天D.180天答案：A解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職需要提前30天書面通知單位，并按照規(guī)定程序辦理手續(xù)。提前通知是為了確保單位有時間安排工作交接。7.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下不得辭職（）A.工作滿1年B.正在承擔(dān)重要項目C.工作滿3年D.正在進(jìn)修學(xué)習(xí)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員正在承擔(dān)重要項目或任務(wù)期間，一般不得辭職。這是為了確保關(guān)鍵崗位的工作連續(xù)性和穩(wěn)定性。8.事業(yè)單位工作人員受到行政處分，處分期間工資如何處理（）A.按原工資發(fā)放B.扣除部分工資C.停發(fā)工資D.減發(fā)部分工資答案：D解析：事業(yè)單位工作人員受到行政處分期間，工資通常會減發(fā)部分。警告處分不降低工資，記過處分減發(fā)10%工資，記大過處分減發(fā)20%工資，降級處分降低一級工資。9.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以通過哪些途徑解決（）A.申訴B.起訴C.申訴或起訴D.上訪答案：C解析：事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以向上級主管部門或人事部門申訴，也可以向人民法院起訴。上訪不是正式的法律途徑。10.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范不包括以下哪項（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.服務(wù)群眾D.追求利益答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會等。追求利益不屬于職業(yè)道德規(guī)范，反而可能違背職業(yè)道德。11.事業(yè)單位工作人員受到記過處分后，在何種期限內(nèi)不得晉升職務(wù)（）A.1年B.2年C.3年D.4年答案：B解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分后，在2年內(nèi)不得晉升職務(wù)。警告處分為1年，記大過處分為3年，降級、撤職處分為3年。處分期限從處分決定生效之日起計算。12.事業(yè)單位招聘中，下列哪項不屬于應(yīng)聘者的基本條件（）A.遵守憲法和法律B.具有良好的職業(yè)道德C.身體狀況符合崗位要求D.必須具有工作經(jīng)驗答案：D解析：事業(yè)單位招聘的基本條件通常包括遵守憲法和法律、具有良好的職業(yè)道德、身體健康等。是否需要具有工作經(jīng)驗視崗位具體要求而定，并非所有崗位都要求應(yīng)聘者必須具有工作經(jīng)驗。13.事業(yè)單位工作人員考核中，哪個等次表示基本稱職（）A.稱職B.基本稱職C.不稱職D.優(yōu)秀答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次?；痉Q職表示工作人員在德、能、勤、績、廉等方面有一定不足，但尚未達(dá)到不稱職的程度。14.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)如何，決定是否正式聘用（）A.不稱職B.稱職C.基本稱職D.不予錄用答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)稱職的，予以正式聘用；表現(xiàn)不稱職的，取消聘用資格?；痉Q職和不予錄用是試用期滿后的考核結(jié)果。15.事業(yè)單位工作人員因公出國（境）需要履行哪些程序（）A.個人申請，單位審批B.單位推薦，部門審批C.個人申請，部門審批D.單位推薦，國家審批答案：B解析：事業(yè)單位工作人員因公出國（境）通常需要經(jīng)過單位推薦，然后由相關(guān)主管部門進(jìn)行審批。個人申請和國家審批不符合規(guī)定程序。16.事業(yè)單位工作人員辭職需要提前多久通知單位（）A.30天B.60天C.90天D.180天答案：A解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職需要提前30天書面通知單位，并按照規(guī)定程序辦理手續(xù)。提前通知是為了確保單位有時間安排工作交接。17.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下不得辭職（）A.工作滿1年B.正在承擔(dān)重要項目C.工作滿3年D.正在進(jìn)修學(xué)習(xí)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員正在承擔(dān)重要項目或任務(wù)期間，一般不得辭職。這是為了確保關(guān)鍵崗位的工作連續(xù)性和穩(wěn)定性。18.事業(yè)單位工作人員受到行政處分，處分期間工資如何處理（）A.按原工資發(fā)放B.扣除部分工資C.停發(fā)工資D.減發(fā)部分工資答案：D解析：事業(yè)單位工作人員受到行政處分期間，工資通常會減發(fā)部分。警告處分不降低工資，記過處分減發(fā)10%工資，記大過處分減發(fā)20%工資，降級處分降低一級工資。19.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以通過哪些途徑解決（）A.申訴B.起訴C.申訴或起訴D.上訪答案：C解析：事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以向上級主管部門或人事部門申訴，也可以向人民法院起訴。上訪不是正式的法律途徑。20.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范不包括以下哪項（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.服務(wù)群眾D.追求利益答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會等。追求利益不屬于職業(yè)道德規(guī)范，反而可能違背職業(yè)道德。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.工作態(tài)度E.工作實績答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度、工作實績等方面。這是全面評價工作人員綜合素質(zhì)的重要依據(jù)。2.事業(yè)單位招聘中，哪些證件是必須提供的（）A.身份證B.畢業(yè)證書C.學(xué)歷證書D.資格證書E.個人征信報告答案：ABC解析：事業(yè)單位招聘時，應(yīng)聘者必須提供身份證、畢業(yè)證書和學(xué)歷證書，以證明身份、學(xué)歷和所學(xué)專業(yè)。資格證書是否需要根據(jù)崗位要求確定。個人征信報告并非所有崗位都要求提供。3.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運用（）A.作為續(xù)聘、解聘的依據(jù)B.作為職務(wù)晉升的依據(jù)C.作為培訓(xùn)提高的依據(jù)D.作為獎懲的依據(jù)E.作為確定績效工資的依據(jù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果直接關(guān)系到續(xù)聘、解聘、職務(wù)晉升、獎懲以及績效工資的確定。考核是事業(yè)單位管理的重要手段，具有多方面的運用價值。4.事業(yè)單位工作人員辭職需要履行的程序包括哪些（）A.提前書面通知單位B.說明辭職原因C.辦理工作交接手續(xù)D.經(jīng)單位同意E.按規(guī)定參加離崗培訓(xùn)答案：ACD解析：事業(yè)單位工作人員辭職需要提前一定時間書面通知單位，說明辭職原因，并辦理工作交接手續(xù)。通常需要經(jīng)過單位同意后方可離職。規(guī)定參加離崗培訓(xùn)并非普遍要求。5.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下不得辭退（）A.符合法定退休條件的B.患有嚴(yán)重疾病的C.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女性工作人員D.因公負(fù)傷尚未康復(fù)的E.正在承擔(dān)重要項目的答案：BCDE解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女性工作人員，患嚴(yán)重疾病或因公負(fù)傷尚未康復(fù)的，以及正在承擔(dān)重要項目的，不得辭退。這是對特定群體和情況的保護(hù)性規(guī)定。6.事業(yè)單位工作人員受到處分有哪些情形（）A.違反法律法規(guī)B.濫用職權(quán)C.以權(quán)謀私D.不按規(guī)定履行職責(zé)E.玩忽職守答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員受到處分的情形包括違反法律法規(guī)、濫用職權(quán)、以權(quán)謀私、不按規(guī)定履行職責(zé)、玩忽職守等。這些行為都損害了公共利益或單位利益，需要受到相應(yīng)處分。7.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的有哪些（）A.提高業(yè)務(wù)能力B.增強職業(yè)道德C.更新知識結(jié)構(gòu)D.提升管理水平E.促進(jìn)個人發(fā)展答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的在于提高業(yè)務(wù)能力、增強職業(yè)道德、更新知識結(jié)構(gòu)、提升管理水平以及促進(jìn)個人發(fā)展。通過培訓(xùn)，可以更好地滿足工作需要，實現(xiàn)個人與單位的共同進(jìn)步。8.事業(yè)單位招聘中，哪些情況會導(dǎo)致應(yīng)聘者資格復(fù)審不合格（）A.提供的證件不齊全B.學(xué)歷不符合崗位要求C.資格證書未達(dá)到要求D.體檢不合格E.未能按時參加面試答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘中，如果應(yīng)聘者提供的證件不齊全、學(xué)歷或資格證書不符合崗位要求、體檢不合格，都可能導(dǎo)致資格復(fù)審不合格。未能按時參加面試屬于放棄資格，不屬于復(fù)審不合格的情形。9.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育包括哪些形式（）A.在職培訓(xùn)B.離職培訓(xùn)C.參加學(xué)術(shù)會議D.自學(xué)E.網(wǎng)絡(luò)教育答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育形式多樣，包括在職培訓(xùn)、離職培訓(xùn)、參加學(xué)術(shù)會議、自學(xué)以及網(wǎng)絡(luò)教育等。這些形式有助于工作人員不斷更新知識和提高能力。10.事業(yè)單位工作人員的考核方式有哪些（）A.個人總結(jié)B.主管部門評價C.服務(wù)對象評價D.同事評價E.考試考核答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核方式包括個人總結(jié)、服務(wù)對象評價、同事評價以及考試考核等。主管部門評價通常是考核結(jié)果的綜合運用，而非具體考核方式。11.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分屬于行政處分（）A.警告B.記過C.記大過D.降級E.撤職答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到的行政處分包括警告、記過、記大過、降級和撤職。這些處分種類適用于違反法律法規(guī)或單位規(guī)章制度，造成一定后果的行為。12.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)享有哪些權(quán)利（）A.參加單位組織的培訓(xùn)B.享受規(guī)定的工資福利C.對單位工作提出意見和建議D.申請轉(zhuǎn)正E.要求單位提供必要的勞動條件答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，享有與正式職工同等的權(quán)利。這包括參加單位組織的培訓(xùn)、享受規(guī)定的工資福利、對單位工作提出意見和建議、申請轉(zhuǎn)正以及要求單位提供必要的勞動條件等。13.事業(yè)單位招聘中，哪些情況屬于回避范圍（）A.直系親屬之間B.近親屬之間C.存在利害關(guān)系D.有共同利益關(guān)系E.曾因違紀(jì)違規(guī)被處理的人員與處理其的人員之間答案：ABCE解析：事業(yè)單位招聘中，為了防止利益沖突和保證招聘的公平公正，需要回避直系親屬之間、近親屬之間、存在利害關(guān)系以及曾因違紀(jì)違規(guī)被處理的人員與處理其的人員之間等關(guān)系。14.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范包括哪些內(nèi)容（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.服務(wù)群眾D.奉獻(xiàn)社會E.辦事公道答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會和辦事公道。這些規(guī)范是衡量工作人員職業(yè)道德水平的重要標(biāo)準(zhǔn)。15.事業(yè)單位工作人員辭職需要滿足哪些條件（）A.工作滿一定年限B.無違反法律法規(guī)行為C.單位同意D.提前通知單位E.具備相應(yīng)資格條件答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員辭職需要滿足一定條件，包括工作滿一定年限、無違反法律法規(guī)行為、提前通知單位等。單位同意并非必然條件，但需要按規(guī)定程序辦理。16.事業(yè)單位工作人員受到處分的期限是如何規(guī)定的（）A.警告，6個月B.記過，12個月C.記大過，18個月D.降級，24個月E.撤職，永不任職答案：ABCD解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的期限分別為：警告6個月，記過12個月，記大過18個月，降級24個月。撤職處分的期限較長，但并非永不任職，具體需依據(jù)規(guī)定執(zhí)行。17.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何評定（）A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職E.良好答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。這是對工作人員綜合表現(xiàn)的評價結(jié)果。18.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請調(diào)動（）A.家庭原因B.婚姻原因C.工作需要D.學(xué)歷提升需要E.身體原因答案：ABE解析：事業(yè)單位工作人員在家庭原因、婚姻原因或身體原因等個人情況下，可以申請調(diào)動。工作需要和學(xué)歷提升需要通常不屬于個人調(diào)動范疇。19.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括哪些部分（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.補貼E.加班費答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、崗位津貼、補貼和加班費等部分。這些部分共同構(gòu)成了工作人員的勞動報酬。20.事業(yè)單位工作人員受到哪些形式的獎勵（）A.嘉獎B.記功C.通報表揚D.升級E.榮譽稱號答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員受到的獎勵形式包括嘉獎、記功、通報表揚和榮譽稱號等。獎勵是激勵工作人員積極性的重要手段。升級雖然與獎勵有關(guān)，但通常屬于職務(wù)變動，而非直接獎勵形式。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和稱職兩種。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位工作人員辭職不需要提前通知單位。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員辭職的程序。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職需要提前一定時間書面通知單位，并按照規(guī)定程序辦理手續(xù)。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)享有與正式職工完全相同的權(quán)利。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員試用期的權(quán)利。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，享有與正式職工同等的權(quán)利，包括參加培訓(xùn)、享受工資福利等。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位招聘中，所有崗位都必須設(shè)置筆試環(huán)節(jié)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘的程序。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位招聘程序根據(jù)崗位性質(zhì)和規(guī)模確定，部分崗位