2025河北滄州市青縣黨群系統(tǒng)事業(yè)單位招聘5人考試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.職業(yè)技能B.服務(wù)群眾C.個(gè)人利益D.權(quán)力運(yùn)用答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的主要職責(zé)是為社會(huì)公眾提供服務(wù)，因此服務(wù)群眾是職業(yè)道德的核心。職業(yè)技能是做好工作的基礎(chǔ)，個(gè)人利益和權(quán)力運(yùn)用則不符合事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求。2.財(cái)政支出的主要功能是（）A.監(jiān)督經(jīng)濟(jì)B.調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)C.引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)D.限制經(jīng)濟(jì)答案：B解析：財(cái)政支出是政府運(yùn)用財(cái)政政策調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)的重要手段，通過(guò)增加或減少支出，可以刺激或抑制經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，從而實(shí)現(xiàn)調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)的功能。監(jiān)督、引導(dǎo)和限制經(jīng)濟(jì)雖然也是財(cái)政政策的一部分，但不是其主要功能。3.事業(yè)單位招聘過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.因人設(shè)崗B.公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)C.內(nèi)部推薦優(yōu)先D.收費(fèi)招聘答案：B解析：公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)是事業(yè)單位招聘的基本原則，確保招聘過(guò)程的公平公正，選拔優(yōu)秀人才。因人設(shè)崗違背了按需設(shè)崗的原則，內(nèi)部推薦優(yōu)先和收費(fèi)招聘則不符合事業(yè)單位招聘的公平性要求。4.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為幾種等級(jí)（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四種等級(jí)，其中優(yōu)秀和不合格等級(jí)的比例有具體限制，以激勵(lì)工作人員不斷提高工作表現(xiàn)。5.事業(yè)單位工作人員的職務(wù)晉升應(yīng)當(dāng)基于（）A.個(gè)人關(guān)系B.工作能力和實(shí)績(jī)C.年齡大小D.學(xué)歷高低答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的職務(wù)晉升應(yīng)當(dāng)以工作能力和實(shí)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)，公平公正地評(píng)價(jià)每個(gè)工作人員的表現(xiàn)，選拔德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才擔(dān)任更重要的職務(wù)，以促進(jìn)事業(yè)的發(fā)展。6.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育主要目的是（）A.提高學(xué)歷B.更新知識(shí)，提高業(yè)務(wù)能力C.調(diào)整崗位D.增加收入答案：B解析：繼續(xù)教育是事業(yè)單位工作人員不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的重要途徑，主要目的是更新知識(shí)，適應(yīng)不斷變化的崗位需求，更好地為公眾服務(wù)。7.事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)種類不包括（）A.嘉獎(jiǎng)B.三等功C.一等獎(jiǎng)D.榮譽(yù)稱號(hào)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)種類一般包括嘉獎(jiǎng)、三等功、二等功、一等功和榮譽(yù)稱號(hào)等，一等獎(jiǎng)不屬于事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)種類。8.事業(yè)單位工作人員的處分種類不包括（）A.警告B.記過(guò)C.降級(jí)D.撤職答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的處分種類一般包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職和開(kāi)除等，降級(jí)屬于處分的種類之一，而不是不包括在內(nèi)。9.事業(yè)單位工作人員的聘用合同應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)簽訂（）A.聘用單位負(fù)責(zé)人B.聘用單位法定代表人C.聘用單位工作人員本人D.主管部門負(fù)責(zé)人答案：C解析：聘用合同是聘用單位與工作人員之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，應(yīng)當(dāng)由聘用單位工作人員本人簽字或者蓋章，以確保合同的真實(shí)性和有效性。10.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.工資性補(bǔ)貼D.福利性收入答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成一般包括基本工資、績(jī)效工資和工資性補(bǔ)貼等，福利性收入不屬于工資的構(gòu)成部分，而是事業(yè)單位為工作人員提供的額外福利待遇。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范不包括（）A.愛(ài)崗敬業(yè)B.誠(chéng)實(shí)守信C.服務(wù)群眾D.追求利益答案：D解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)。追求利益不是職業(yè)道德規(guī)范的要求，甚至與職業(yè)道德相悖。12.社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，政府的主要職能是（）A.直接管理企業(yè)B.制定經(jīng)濟(jì)規(guī)劃C.維護(hù)市場(chǎng)秩序D.進(jìn)行財(cái)富分配答案：C解析：社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，政府的主要職能是進(jìn)行宏觀調(diào)控，維護(hù)市場(chǎng)秩序，提供公共服務(wù)，而不是直接管理企業(yè)，制定經(jīng)濟(jì)規(guī)劃，或進(jìn)行直接的財(cái)富分配。13.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心是（）A.領(lǐng)導(dǎo)班子B.職能部門C.監(jiān)督機(jī)構(gòu)D.事業(yè)單位負(fù)責(zé)人答案：A解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)是指事業(yè)單位內(nèi)部的權(quán)責(zé)分配、機(jī)構(gòu)設(shè)置、運(yùn)行機(jī)制等方面的制度安排。領(lǐng)導(dǎo)班子是事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心，負(fù)責(zé)單位的決策、執(zhí)行和監(jiān)督。14.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則是（）A.個(gè)人利益優(yōu)先B.客觀公正C.隱瞞事實(shí)D.推卸責(zé)任答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀公正的原則，如實(shí)地反映情況，正確地執(zhí)行政策，公正地處理問(wèn)題，不能個(gè)人利益優(yōu)先，也不能隱瞞事實(shí)或推卸責(zé)任。15.事業(yè)單位績(jī)效考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)（）A.公開(kāi)公示B.僅對(duì)領(lǐng)導(dǎo)公開(kāi)C.嚴(yán)格保密D.僅對(duì)個(gè)人本人告知答案：A解析：事業(yè)單位績(jī)效考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)公開(kāi)公示，接受職工的監(jiān)督，同時(shí)也要將考核結(jié)果告知個(gè)人本人，作為職務(wù)晉升、薪酬調(diào)整等的重要依據(jù)。16.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的主要是（）A.提高學(xué)歷層次B.增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力C.擴(kuò)大社交圈子D.獲得晉升機(jī)會(huì)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的主要是增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力，提高工作水平和效率，更好地為公眾服務(wù)，而不是單純?yōu)榱颂岣邔W(xué)歷層次，擴(kuò)大社交圈子或獲得晉升機(jī)會(huì)。17.事業(yè)單位招聘中，對(duì)擬聘用人員資格條件的審查是（）A.可有可無(wú)B.重要環(huán)節(jié)C.簡(jiǎn)單形式D.隨意過(guò)程答案：B解析：事業(yè)單位招聘中，對(duì)擬聘用人員資格條件的審查是重要環(huán)節(jié)，直接關(guān)系到招聘工作的質(zhì)量和效果，必須認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行審查，確保擬聘用人員符合崗位要求。18.事業(yè)單位工作人員在對(duì)外工作中，應(yīng)當(dāng)代表的是（）A.個(gè)人形象B.單位形象C.家庭榮譽(yù)D.地方利益答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在對(duì)外工作中，代表的是單位形象，其言行舉止都應(yīng)當(dāng)符合事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德和行為規(guī)范，維護(hù)單位的聲譽(yù)和形象。19.事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可以采取的途徑是（）A.直接投訴B.申訴C.上訪D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可以通過(guò)直接投訴、申訴、上訪等多種途徑維護(hù)自身權(quán)益，相關(guān)法律法規(guī)也保障了工作人員的這些權(quán)利。20.事業(yè)單位改革的方向是（）A.加強(qiáng)政府主導(dǎo)B.精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)人員C.提高行政效率D.增加財(cái)政投入答案：B解析：事業(yè)單位改革的方向是政事分開(kāi)、事企分開(kāi)，精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)人員，提高服務(wù)效率，而不是加強(qiáng)政府主導(dǎo)，增加財(cái)政投入。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.愛(ài)國(guó)守法B.愛(ài)崗敬業(yè)C.誠(chéng)實(shí)守信D.服務(wù)群眾E.勤儉節(jié)約答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括愛(ài)國(guó)守法、愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)。勤儉節(jié)約雖然也是社會(huì)提倡的良好風(fēng)尚，但不是職業(yè)道德的基本內(nèi)容。2.事業(yè)單位人事管理制度的主要內(nèi)容有哪些（）A.聘用制度B.考核制度C.薪酬制度D.培訓(xùn)制度E.退休制度答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人事管理制度是一個(gè)完整的體系，主要包括聘用制度、考核制度、薪酬制度、培訓(xùn)制度、獎(jiǎng)懲制度、退休制度等，這些制度共同構(gòu)成了事業(yè)單位人事管理的框架。3.事業(yè)單位的社會(huì)功能主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.提供公共服務(wù)B.傳承發(fā)展文化C.促進(jìn)科技創(chuàng)新D.保障公共安全E.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定答案：ABCD解析：事業(yè)單位的社會(huì)功能主要體現(xiàn)在提供公共服務(wù)、傳承發(fā)展文化、促進(jìn)科技創(chuàng)新、保障公共安全等方面，通過(guò)履行這些功能，滿足社會(huì)公眾的需求，促進(jìn)社會(huì)發(fā)展。4.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.客觀公正B.公開(kāi)透明C.相互配合D.依法辦事E.服務(wù)至上答案：ADE解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、依法辦事、服務(wù)至上的原則，實(shí)事求是地處理問(wèn)題，按照法律法規(guī)和政策規(guī)定辦事，全心全意為人民服務(wù)。相互配合和公開(kāi)透明也是工作要求，但不是基本原則。5.事業(yè)單位改革的總體目標(biāo)是什么（）A.建立健全現(xiàn)代事業(yè)單位制度B.轉(zhuǎn)變政府職能C.提高公益服務(wù)水平D.增強(qiáng)事業(yè)單位活力E.完善收入分配制度答案：ABCD解析：事業(yè)單位改革的總體目標(biāo)是建立健全現(xiàn)代事業(yè)單位制度，轉(zhuǎn)變政府職能，提高公益服務(wù)水平，增強(qiáng)事業(yè)單位活力，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，更好地滿足人民群眾對(duì)公共服務(wù)的需求。完善收入分配制度屬于事業(yè)單位內(nèi)部管理范疇，但不是改革的總體目標(biāo)。6.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容（）A.政治思想B.工作表現(xiàn)C.工作業(yè)績(jī)D.工作能力E.職業(yè)道德答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括政治思想、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、工作能力、職業(yè)道德等方面，全面評(píng)價(jià)工作人員的綜合素質(zhì)和工作狀況。7.事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)種類有哪些（）A.嘉獎(jiǎng)B.三等功C.二等功D.一等功E.榮譽(yù)稱號(hào)答案：ABCDE解析：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)種類包括嘉獎(jiǎng)、三等功、二等功、一等功和榮譽(yù)稱號(hào)，根據(jù)貢獻(xiàn)大小和榮譽(yù)程度進(jìn)行區(qū)分。8.事業(yè)單位工作人員的處分種類有哪些（）A.警告B.記過(guò)C.記大過(guò)D.降級(jí)E.撤職答案：ABCDE解析：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的處分種類包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職和開(kāi)除，根據(jù)錯(cuò)誤性質(zhì)和情節(jié)輕重進(jìn)行區(qū)分。9.事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容（）A.聘用單位名稱B.聘用崗位及職責(zé)C.聘用期限D(zhuǎn).工作地點(diǎn)E.工資待遇答案：ABCDE解析：事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備聘用單位名稱、聘用崗位及職責(zé)、聘用期限、工作地點(diǎn)、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、合同解除、爭(zhēng)議處理等內(nèi)容，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。10.事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育的形式有哪些（）A.在職培訓(xùn)B.離職培訓(xùn)C.專項(xiàng)培訓(xùn)D.網(wǎng)絡(luò)教育E.自學(xué)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育的形式多種多樣，包括在職培訓(xùn)、離職培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)教育、自學(xué)等，可以根據(jù)實(shí)際情況選擇合適的培訓(xùn)形式，不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。二、多選題11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次，其中優(yōu)秀等次比例有具體限制。良好等次不屬于事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的法定等次。12.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇C.參加進(jìn)修培訓(xùn)D.對(duì)單位工作提出意見(jiàn)和建議E.獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)答案：ABCDE解析：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對(duì)單位工作提出意見(jiàn)和建議、獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利，這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。13.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的基本要素有哪些（）A.事業(yè)單位負(fù)責(zé)人B.職工代表大會(huì)C.普通職工D.各職能部門E.監(jiān)督機(jī)構(gòu)答案：ABDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的基本要素包括事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、職工代表大會(huì)、各職能部門和監(jiān)督機(jī)構(gòu)，這些要素共同構(gòu)成了事業(yè)單位的內(nèi)部治理體系，保障事業(yè)單位依法自主辦學(xué)。14.事業(yè)單位的社會(huì)效益主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.提升國(guó)民素質(zhì)B.促進(jìn)社會(huì)公平C.保障基本民生D.維護(hù)社會(huì)秩序E.推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展答案：ABCD解析：事業(yè)單位的社會(huì)效益主要體現(xiàn)在提升國(guó)民素質(zhì)、促進(jìn)社會(huì)公平、保障基本民生、維護(hù)社會(huì)秩序等方面，通過(guò)提供優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)，滿足社會(huì)公眾的需求，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。15.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.服務(wù)群眾B.誠(chéng)實(shí)守信C.愛(ài)崗敬業(yè)D.勤勉盡責(zé)E.廉潔奉公答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的主要職責(zé)是為社會(huì)公眾提供服務(wù)，因此服務(wù)群眾是職業(yè)道德的核心。誠(chéng)實(shí)守信、愛(ài)崗敬業(yè)、勤勉盡責(zé)、廉潔奉公都是職業(yè)道德的基本要求，但不是核心。16.事業(yè)單位招聘過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循的原則有哪些（）A.公開(kāi)B.平等C.競(jìng)爭(zhēng)D.擇優(yōu)E.內(nèi)部推薦答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，確保招聘過(guò)程的公平公正，選拔優(yōu)秀人才，防止徇私舞弊。17.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括哪些（）A.新員工培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.專項(xiàng)培訓(xùn)D.離職培訓(xùn)E.領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括新員工培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)、離職培訓(xùn)等，針對(duì)不同對(duì)象和需求，開(kāi)展多種形式的培訓(xùn)，提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。18.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括哪些部分（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.崗位津貼D.工資性補(bǔ)貼E.福利性收入答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效工資、崗位津貼、工資性補(bǔ)貼等，這些部分共同構(gòu)成了工作人員的勞動(dòng)報(bào)酬。福利性收入不屬于工資的構(gòu)成部分，而是事業(yè)單位為工作人員提供的額外福利待遇。19.事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的條件有哪些（）A.業(yè)績(jī)突出B.成績(jī)顯著C.有顯著貢獻(xiàn)D.有發(fā)明創(chuàng)造E.長(zhǎng)期表現(xiàn)良好答案：ABC解析：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員獲得獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)當(dāng)具備業(yè)績(jī)突出、成績(jī)顯著、有顯著貢獻(xiàn)等條件，對(duì)長(zhǎng)期表現(xiàn)良好但沒(méi)有突出業(yè)績(jī)的人員，一般不單獨(dú)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。20.事業(yè)單位工作人員處分的種類有哪些（）A.警告B.記過(guò)C.記大過(guò)D.降級(jí)E.開(kāi)除答案：ABCDE解析：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員處分的種類包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職和開(kāi)除，根據(jù)錯(cuò)誤性質(zhì)和情節(jié)輕重進(jìn)行區(qū)分。開(kāi)除是最嚴(yán)重的處分，通常適用于情節(jié)特別嚴(yán)重的人員。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只對(duì)工作人員本人公開(kāi)。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)公開(kāi)公示，接受職工的監(jiān)督，同時(shí)也要將考核結(jié)果告知個(gè)人本人，作為職務(wù)晉升、薪酬調(diào)整等的重要依據(jù)。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位的所有工作人員都必須參加繼續(xù)教育。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員參加繼續(xù)教育是必要的，但并非所有工作人員都必須參加。具體參加繼續(xù)教育的人員范圍和方式由事業(yè)單位根據(jù)實(shí)際情況確定，并報(bào)主管部門備案。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，可以隨意披露工作秘密。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)保守工作秘密，不得泄露任何與工作相關(guān)的confidentialinformation。隨意披露工作秘密不僅違反了職業(yè)道德，也可能觸犯法律法規(guī)。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.事業(yè)單位招聘過(guò)程中，可以對(duì)特定人群給予優(yōu)先錄取。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位招聘應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，對(duì)所有應(yīng)聘人員一視同仁，不得以任何形式對(duì)特定人群給予優(yōu)先錄取。這樣做是為了保證招聘的公平公正，選拔最優(yōu)秀的人才。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.事業(yè)單位工作人員的工資待遇由國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定，不得進(jìn)行調(diào)整。（