2025貴州銅仁市事業(yè)單位安置定向招聘退役軍士考試18人筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在事業(yè)單位管理中，以下哪項不屬于績效考核的主要內(nèi)容（）A.工作數(shù)量B.工作質(zhì)量C.工作態(tài)度D.個人收入答案：D解析：績效考核的主要內(nèi)容是評估員工在工作中的表現(xiàn)，包括完成的工作數(shù)量、工作質(zhì)量以及工作態(tài)度等方面。個人收入不屬于績效考核的范疇，而是與薪酬體系相關(guān)。2.事業(yè)單位在制定規(guī)章制度時，應(yīng)遵循的基本原則不包括（）A.合法性原則B.民主性原則C.穩(wěn)定性原則D.靈活性原則答案：D解析：事業(yè)單位制定規(guī)章制度時應(yīng)遵循合法性、民主性和穩(wěn)定性原則，以確保制度的合理性和權(quán)威性。靈活性原則雖然在實(shí)際工作中很重要，但不是制定規(guī)章制度的基本原則之一。3.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)（）A.優(yōu)先考慮個人利益B.服從上級安排C.維護(hù)集體利益D.隱瞞工作信息答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)以維護(hù)集體利益為首要任務(wù)，服從組織安排，積極履行職責(zé)。優(yōu)先考慮個人利益、隱瞞工作信息都是不符合職業(yè)道德的行為。4.事業(yè)單位招聘過程中，以下哪項不屬于面試的主要環(huán)節(jié)（）A.自我介紹B.專業(yè)知識測試C.情景模擬D.工作經(jīng)驗考察答案：B解析：面試的主要環(huán)節(jié)包括自我介紹、情景模擬和工作經(jīng)驗考察等，以全面評估應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。專業(yè)知識測試通常屬于筆試環(huán)節(jié)，不屬于面試的主要組成部分。5.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則不包括（）A.公正性原則B.效率性原則C.個人偏好原則D.責(zé)任性原則答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)遵循公正性、效率性和責(zé)任性原則，確保工作的規(guī)范性和有效性。個人偏好原則不符合公務(wù)處理的基本要求。6.事業(yè)單位在組織培訓(xùn)活動時，應(yīng)重點(diǎn)考慮（）A.培訓(xùn)費(fèi)用B.培訓(xùn)內(nèi)容C.培訓(xùn)時間D.培訓(xùn)地點(diǎn)答案：B解析：組織培訓(xùn)活動時，重點(diǎn)應(yīng)放在培訓(xùn)內(nèi)容上，確保培訓(xùn)內(nèi)容具有針對性和實(shí)用性，能夠有效提升工作人員的業(yè)務(wù)能力。費(fèi)用、時間和地點(diǎn)也是需要考慮的因素，但內(nèi)容是核心。7.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)（）A.濫用職權(quán)B.私下交易C.遵守紀(jì)律D.收受禮品答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，必須嚴(yán)格遵守紀(jì)律，廉潔奉公，不得濫用職權(quán)、私下交易或收受禮品。這些行為都是違反職業(yè)道德和工作規(guī)定的。8.事業(yè)單位在制定發(fā)展規(guī)劃時，應(yīng)充分考慮（）A.經(jīng)濟(jì)效益B.社會效益C.個人利益D.政治因素答案：B解析：事業(yè)單位制定發(fā)展規(guī)劃時，應(yīng)充分考慮社會效益，確保發(fā)展規(guī)劃能夠滿足社會需求，促進(jìn)社會進(jìn)步。經(jīng)濟(jì)效益、個人利益和政治因素也需要考慮，但社會效益是首要因素。9.事業(yè)單位工作人員在處理群眾反映的問題時，應(yīng)當(dāng)（）A.推諉責(zé)任B.積極解決C.隱瞞信息D.濫用職權(quán)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在處理群眾反映的問題時，應(yīng)當(dāng)積極解決，及時回應(yīng)群眾訴求，維護(hù)群眾利益。推諉責(zé)任、隱瞞信息或濫用職權(quán)都是嚴(yán)重違反職業(yè)道德的行為。10.事業(yè)單位在開展日常工作時，應(yīng)遵循的基本原則不包括（）A.合法性原則B.民主性原則C.個人主義原則D.責(zé)任性原則答案：C解析：事業(yè)單位在開展日常工作時，應(yīng)遵循合法性、民主性和責(zé)任性原則，確保工作的規(guī)范性和有效性。個人主義原則不符合事業(yè)單位的集體主義精神和工作要求。11.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，對群眾提出的合理訴求，應(yīng)當(dāng)（）A.堅決拒絕B.委婉推脫C.積極受理并及時處理D.上報領(lǐng)導(dǎo)后置之不理答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的基本職責(zé)之一是服務(wù)群眾，對群眾提出的合理訴求應(yīng)當(dāng)積極受理，并按照規(guī)定程序及時處理，滿足群眾的正當(dāng)需求。堅決拒絕、委婉推脫或置之不理都是不符合工作要求的行為。12.事業(yè)單位在采購設(shè)備或物資時，應(yīng)當(dāng)遵循的主要原則不包括（）A.公開透明原則B.招標(biāo)投標(biāo)原則C.個人利益優(yōu)先原則D.節(jié)約高效原則答案：C解析：事業(yè)單位在采購設(shè)備或物資時，應(yīng)當(dāng)遵循公開透明、招標(biāo)投標(biāo)和節(jié)約高效等原則，確保采購過程的規(guī)范性和公正性。個人利益優(yōu)先原則不符合事業(yè)單位的公益性質(zhì)和采購要求。13.事業(yè)單位工作人員在對外工作時，代表單位形象，應(yīng)當(dāng)（）A.發(fā)表不當(dāng)言論B.舉止得體，言行規(guī)范C.推卸責(zé)任D.利用職務(wù)之便謀取私利答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在對外工作時，代表單位的形象和聲譽(yù)，應(yīng)當(dāng)舉止得體，言行規(guī)范，維護(hù)單位的良好形象。發(fā)表不當(dāng)言論、推卸責(zé)任或利用職務(wù)之便謀取私利都是嚴(yán)重違反職業(yè)道德的行為。14.事業(yè)單位在制定年度工作計劃時，應(yīng)重點(diǎn)考慮（）A.個人目標(biāo)B.單位目標(biāo)C.領(lǐng)導(dǎo)意見D.外界因素答案：B解析：事業(yè)單位在制定年度工作計劃時，應(yīng)重點(diǎn)考慮單位目標(biāo)，確保計劃能夠有效支撐單位整體發(fā)展，實(shí)現(xiàn)年度工作任務(wù)。個人目標(biāo)、領(lǐng)導(dǎo)意見或外界因素也需要考慮，但單位目標(biāo)是制定計劃的核心依據(jù)。15.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)（）A.隨意變更工作安排B.嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事C.只關(guān)注個人便利D.接受不當(dāng)利益答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事，確保工作的規(guī)范性和有效性。隨意變更工作安排、只關(guān)注個人便利或接受不當(dāng)利益都是違反工作紀(jì)律和職業(yè)道德的行為。16.事業(yè)單位在開展內(nèi)部管理時，應(yīng)注重（）A.個人權(quán)威B.民主決策C.強(qiáng)制執(zhí)行D.財產(chǎn)私分答案：B解析：事業(yè)單位在開展內(nèi)部管理時，應(yīng)注重民主決策，充分聽取各方意見，確保管理決策的科學(xué)性和合理性。個人權(quán)威、強(qiáng)制執(zhí)行或財產(chǎn)私分都是不符合現(xiàn)代管理理念的行為。17.事業(yè)單位工作人員在參加培訓(xùn)后，應(yīng)當(dāng)（）A.將所學(xué)知識用于工作實(shí)踐B.僅僅完成培訓(xùn)任務(wù)C.評價培訓(xùn)效果D.忽視培訓(xùn)內(nèi)容答案：A解析：事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)的目的是提升自身業(yè)務(wù)能力，應(yīng)當(dāng)將所學(xué)知識用于工作實(shí)踐，提高工作效率和質(zhì)量。僅僅完成培訓(xùn)任務(wù)、評價培訓(xùn)效果或忽視培訓(xùn)內(nèi)容都無法達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期目的。18.事業(yè)單位在制定規(guī)章制度時，應(yīng)確保（）A.制度內(nèi)容簡單B.制度內(nèi)容全面C.制度執(zhí)行寬松D.制度形式新穎答案：B解析：事業(yè)單位在制定規(guī)章制度時，應(yīng)確保制度內(nèi)容全面，涵蓋各項工作領(lǐng)域，能夠有效規(guī)范工作人員的行為，提高管理效率。制度內(nèi)容簡單、執(zhí)行寬松或形式新穎都不能滿足制度制定的基本要求。19.事業(yè)單位工作人員在處理復(fù)雜問題時，應(yīng)當(dāng)（）A.逃避責(zé)任B.查閱相關(guān)資料，謹(jǐn)慎處理C.隨意決策D.推卸給他人答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在處理復(fù)雜問題時，應(yīng)當(dāng)查閱相關(guān)資料，謹(jǐn)慎處理，確保決策的科學(xué)性和可行性。逃避責(zé)任、隨意決策或推卸給他人都是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，不利于問題的解決。20.事業(yè)單位在開展活動時，應(yīng)注重（）A.個人表現(xiàn)B.集體利益C.活動形式D.個人收益答案：B解析：事業(yè)單位在開展活動時，應(yīng)注重集體利益，確保活動能夠服務(wù)于社會，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展。個人表現(xiàn)、活動形式或個人收益都不能成為開展活動的首要考慮因素。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的職業(yè)道德品質(zhì)包括（）?A.愛崗敬業(yè)B.服務(wù)群眾C.誠實(shí)守信D.公道正派E.廉潔奉公答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德。事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備愛崗敬業(yè)、服務(wù)群眾、誠實(shí)守信、公道正派、廉潔奉公等職業(yè)道德品質(zhì)。這些品質(zhì)是評判事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德水平的重要標(biāo)準(zhǔn)，也是其做好本職工作、服務(wù)社會的基礎(chǔ)。因此，正確答案為ABCDE。2.事業(yè)單位在制定發(fā)展規(guī)劃時，需要考慮的因素包括（）?A.單位性質(zhì)B.社會需求C.資源條件D.發(fā)展目標(biāo)E.個人利益答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位發(fā)展規(guī)劃的制定因素。事業(yè)單位在制定發(fā)展規(guī)劃時，需要全面考慮單位性質(zhì)、社會需求、資源條件和發(fā)展目標(biāo)等多方面因素，以確保規(guī)劃的科學(xué)性、可行性和有效性。個人利益不是制定發(fā)展規(guī)劃需要考慮的主要因素。因此，正確答案為ABCD。3.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）?A.合法性原則B.民主性原則C.效率性原則D.責(zé)任性原則E.個人利益優(yōu)先原則答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員執(zhí)行公務(wù)的原則。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)遵循合法性、民主性、效率性和責(zé)任性原則，確保公務(wù)活動的規(guī)范性和有效性。個人利益優(yōu)先原則不符合事業(yè)單位的公益性質(zhì)和工作人員的職業(yè)道德要求。因此，正確答案為ABCD。4.事業(yè)單位在開展日常管理工作時，應(yīng)當(dāng)注重（）?A.科學(xué)管理B.民主管理C.規(guī)范管理D.人本管理E.經(jīng)濟(jì)利益最大化答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位日常管理工作的重點(diǎn)。事業(yè)單位在開展日常管理工作時，應(yīng)當(dāng)注重科學(xué)管理、民主管理、規(guī)范管理和人本管理，以提高管理效率和水平，促進(jìn)單位事業(yè)發(fā)展。經(jīng)濟(jì)利益最大化不是事業(yè)單位管理的首要目標(biāo)。因此，正確答案為ABCD。5.事業(yè)單位工作人員在處理群眾反映的問題時，應(yīng)當(dāng)做到（）?A.認(rèn)真傾聽B.及時回應(yīng)C.積極解決D.保護(hù)隱私E.推卸責(zé)任答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處理群眾反映問題的要求。事業(yè)單位工作人員在處理群眾反映的問題時，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真傾聽、及時回應(yīng)、積極解決并保護(hù)群眾隱私，以維護(hù)群眾合法權(quán)益，提升單位形象。推卸責(zé)任是違反職業(yè)道德和工作紀(jì)律的行為。因此，正確答案為ABCDE。6.事業(yè)單位在采購設(shè)備或物資時，應(yīng)當(dāng)遵循的程序包括（）?A.需求調(diào)研B.招標(biāo)投標(biāo)C.合同簽訂D.驗收結(jié)算E.個人利益最大化答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位采購設(shè)備或物資的程序。事業(yè)單位在采購設(shè)備或物資時，應(yīng)當(dāng)遵循需求調(diào)研、招標(biāo)投標(biāo)、合同簽訂和驗收結(jié)算等程序，以確保采購過程的規(guī)范性和公正性。個人利益最大化不是采購程序考慮的因素。因此，正確答案為ABCD。7.事業(yè)單位工作人員在參加培訓(xùn)后，應(yīng)當(dāng)（）?A.將所學(xué)知識運(yùn)用到實(shí)際工作中B.總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗C.提出改進(jìn)建議D.評價培訓(xùn)效果E.忽視培訓(xùn)內(nèi)容答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)后的要求。事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)后，應(yīng)當(dāng)將所學(xué)知識運(yùn)用到實(shí)際工作中，總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗，提出改進(jìn)建議，并評價培訓(xùn)效果，以不斷提升自身業(yè)務(wù)能力。忽視培訓(xùn)內(nèi)容是浪費(fèi)培訓(xùn)資源的行為。因此，正確答案為ABCD。8.事業(yè)單位在開展內(nèi)部管理時，應(yīng)當(dāng)堅持（）?A.民主集中制B.群眾路線C.實(shí)事求是D.統(tǒng)一指揮E.個人權(quán)威至上答案：ABC?解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部管理應(yīng)堅持的原則。事業(yè)單位在開展內(nèi)部管理時，應(yīng)當(dāng)堅持民主集中制、群眾路線和實(shí)事求是等原則，以保障管理的科學(xué)性和有效性。統(tǒng)一指揮是必要的，但不應(yīng)忽視民主和群眾意見。個人權(quán)威至上不符合現(xiàn)代管理理念。因此，正確答案為ABC。9.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的法律意識包括（）?A.憲法意識B.行政法意識C.民法意識D.刑法意識E.個人利益至上意識答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的法律意識。事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備憲法意識、行政法意識、民法意識和刑法意識等，以依法履行職責(zé)，維護(hù)單位利益和公共利益。個人利益至上意識與法律意識相悖。因此，正確答案為ABCD。10.事業(yè)單位在制定規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)（）?A.符合法律法規(guī)B.經(jīng)過民主討論C.具有可操作性D.定期評估修訂E.體現(xiàn)個人意志答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位制定規(guī)章制度的要求。事業(yè)單位在制定規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)確保制度內(nèi)容符合法律法規(guī)，經(jīng)過民主討論，具有可操作性，并定期評估修訂，以適應(yīng)實(shí)際情況的變化。體現(xiàn)個人意志不符合制度制定的民主原則。因此，正確答案為ABCD。11.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則包括（）?A.公正性原則B.效率性原則C.個人利益優(yōu)先原則D.責(zé)任性原則E.保密性原則答案：ABDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處理公務(wù)的基本原則。事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循公正性、效率性、責(zé)任性和保密性原則，確保工作的規(guī)范性和有效性，維護(hù)國家和單位的利益。個人利益優(yōu)先原則不符合事業(yè)單位的公益性質(zhì)和工作要求。因此，正確答案為ABDE。12.事業(yè)單位在制定發(fā)展規(guī)劃時，需要考慮的社會因素包括（）?A.社會需求B.公眾期望C.民族文化D.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平E.個人職業(yè)發(fā)展答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位制定發(fā)展規(guī)劃需要考慮的社會因素。事業(yè)單位在制定發(fā)展規(guī)劃時，需要全面考慮社會需求、公眾期望、民族文化以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等多方面社會因素，以確保規(guī)劃符合社會發(fā)展趨勢，滿足社會需要。個人職業(yè)發(fā)展不是制定發(fā)展規(guī)劃需要考慮的主要因素。因此，正確答案為ABCD。13.事業(yè)單位工作人員在參加培訓(xùn)后，應(yīng)當(dāng)（）?A.將所學(xué)知識運(yùn)用到實(shí)際工作中B.總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗C.提出改進(jìn)建議D.評價培訓(xùn)效果E.忽視培訓(xùn)內(nèi)容答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)后的要求。事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)后，應(yīng)當(dāng)將所學(xué)知識運(yùn)用到實(shí)際工作中，總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗，提出改進(jìn)建議，并評價培訓(xùn)效果，以不斷提升自身業(yè)務(wù)能力。忽視培訓(xùn)內(nèi)容是浪費(fèi)培訓(xùn)資源的行為。因此，正確答案為ABCD。14.事業(yè)單位在開展內(nèi)部管理時，應(yīng)當(dāng)堅持（）?A.民主集中制B.群眾路線C.實(shí)事求是D.統(tǒng)一指揮E.個人權(quán)威至上答案：ABC?解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部管理應(yīng)堅持的原則。事業(yè)單位在開展內(nèi)部管理時，應(yīng)當(dāng)堅持民主集中制、群眾路線和實(shí)事求是等原則，以保障管理的科學(xué)性和有效性。統(tǒng)一指揮是必要的，但不應(yīng)忽視民主和群眾意見。個人權(quán)威至上不符合現(xiàn)代管理理念。因此，正確答案為ABC。15.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的法律意識包括（）?A.憲法意識B.行政法意識C.民法意識D.刑法意識E.個人利益至上意識答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的法律意識。事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備憲法意識、行政法意識、民法意識和刑法意識等，以依法履行職責(zé)，維護(hù)單位利益和公共利益。個人利益至上意識與法律意識相悖。因此，正確答案為ABCD。16.事業(yè)單位在制定規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)（）?A.符合法律法規(guī)B.經(jīng)過民主討論C.具有可操作性D.定期評估修訂E.體現(xiàn)個人意志答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位制定規(guī)章制度的要求。事業(yè)單位在制定規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)確保制度內(nèi)容符合法律法規(guī)，經(jīng)過民主討論，具有可操作性，并定期評估修訂，以適應(yīng)實(shí)際情況的變化。體現(xiàn)個人意志不符合制度制定的民主原則。因此，正確答案為ABCD。17.事業(yè)單位工作人員在對外工作時，代表單位形象，應(yīng)當(dāng)（）?A.舉止得體B.言行規(guī)范C.維護(hù)單位利益D.發(fā)表不當(dāng)言論E.隱瞞工作信息答案：ABC?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對外工作時的要求。事業(yè)單位工作人員在對外工作時，代表單位的形象和聲譽(yù)，應(yīng)當(dāng)舉止得體，言行規(guī)范，維護(hù)單位利益。發(fā)表不當(dāng)言論或隱瞞工作信息都是嚴(yán)重違反職業(yè)道德的行為。因此，正確答案為ABC。18.事業(yè)單位在采購設(shè)備或物資時，應(yīng)當(dāng)遵循的程序包括（）?A.需求調(diào)研B.招標(biāo)投標(biāo)C.合同簽訂D.驗收結(jié)算E.個人利益最大化答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位采購設(shè)備或物資的程序。事業(yè)單位在采購設(shè)備或物資時，應(yīng)當(dāng)遵循需求調(diào)研、招標(biāo)投標(biāo)、合同簽訂和驗收結(jié)算等程序，以確保采購過程的規(guī)范性和公正性。個人利益最大化不是采購程序考慮的因素。因此，正確答案為ABCD。19.事業(yè)單位工作人員在處理復(fù)雜問題時，應(yīng)當(dāng)（）?A.查閱相關(guān)資料B.謹(jǐn)慎處理C.隨意決策D.推卸責(zé)任E.尋求同事幫助答案：ABE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處理復(fù)雜問題的要求。事業(yè)單位工作人員在處理復(fù)雜問題時，應(yīng)當(dāng)查閱相關(guān)資料，謹(jǐn)慎處理，并尋求同事幫助，以確保決策的科學(xué)性和可行性。隨意決策或推卸責(zé)任都是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，不利于問題的解決。因此，正確答案為ABE。20.事業(yè)單位在開展活動時，應(yīng)注重（）?A.社會效益B.集體利益C.活動形式D.個人收益E.活動效果答案：ABE?解析：本題考查事業(yè)單位開展活動時應(yīng)注重的方面。事業(yè)單位在開展活動時，應(yīng)注重社會效益、集體利益和活動效果，確?；顒幽軌蚍?wù)于社會，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展，并取得預(yù)期成果。活動形式和個人收益不是開展活動的首要考慮因素。因此，正確答案為ABE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，可以優(yōu)先考慮個人便利。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)以國家和人民的利益為重，服從組織安排，積極履行職責(zé)，不能優(yōu)先考慮個人便利。優(yōu)先考慮個人便利的做法違背了公務(wù)員的職業(yè)道德和工作紀(jì)律，不利于公務(wù)的順利開展。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位在制定發(fā)展規(guī)劃時，可以完全忽視社會需求。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位發(fā)展規(guī)劃的制定原則。事業(yè)單位在制定發(fā)展規(guī)劃時，必須充分考慮社會需求，確保發(fā)展規(guī)劃能夠滿足社會需要，促進(jìn)社會發(fā)展。完全忽視社會需求的發(fā)展規(guī)劃是不符合實(shí)際情況的，也難以取得預(yù)期效果。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員在處理群眾反映的問題時，可以推卸責(zé)任。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的職責(zé)。事業(yè)單位工作人員在處理群眾反映的問題時，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極解決，不能推卸責(zé)任。推卸責(zé)任的做法不僅損害了群眾的利益，也損害了單位的形象和聲譽(yù)。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位在采購設(shè)備或物資時，可以不遵循相關(guān)程序。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位采購的原則。事業(yè)單位在采購設(shè)備或物資時，必須遵循相關(guān)程序，如需求調(diào)研、招標(biāo)投標(biāo)、合同簽訂、驗收結(jié)算等，以確保采購過程的規(guī)范性和公正性。不遵循相關(guān)程序的做法可能導(dǎo)致