2025年度湖南省省直機關(guān)公開遴選公務(wù)員216人筆試參考題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文處理中，上行文一般應(yīng)使用哪種文種（）A.通知B.請示C.報告D.函答案：C解析：上行文是下級機關(guān)向上級機關(guān)匯報工作、請示問題時所使用的公文。報告是上行文的主要文種，用于匯報工作進展、反映情況、提出建議等。請示是向上級機關(guān)請求指示、批準事項時使用的文種，通常針對具體事項。通知適用于發(fā)布規(guī)章、轉(zhuǎn)發(fā)上級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文等。函適用于不相隸屬機關(guān)之間商洽工作、詢問和答復問題等。2.公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)時，遇到重大緊急情況，來不及請示上級機關(guān)，應(yīng)當如何處理（）A.拖延執(zhí)行，等待請示B.按照日常程序請示C.根據(jù)情況自行處置，事后報告D.忽略情況，不予處理答案：C解析：公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當以國家和人民的利益為重，遇到重大緊急情況，如果來不及請示上級機關(guān)，應(yīng)當根據(jù)情況自行處置，以防止延誤時機造成損失。事后必須向上級機關(guān)報告情況，說明處理理由和結(jié)果，接受監(jiān)督和檢查。3.以下哪項不屬于我國公務(wù)員應(yīng)當履行的義務(wù)（）A.忠于憲法和法律B.恪守紀律，恪守職業(yè)道德C.參加培訓，提高自身素質(zhì)D.享受休假，獲得工資報酬答案：D解析：我國公務(wù)員應(yīng)當履行的義務(wù)包括：忠于憲法和法律；依法履行職責，公正廉潔；保守國家秘密和工作秘密；維護國家和公共利益；服從命令，服從指揮；接受監(jiān)督；忠于職守，勤勉盡責；保守個人隱私；其他依法應(yīng)當履行的義務(wù)。享受休假和獲得工資報酬是公務(wù)員的權(quán)利，而非義務(wù)。4.公文擬稿時，對文稿的格式要求不正確的是（）A.標題居中，一般用二號小標宋體字B.主送機關(guān)編排于標題下方，居左頂格C.正文一般用三號仿宋_GB2312字體，行距為28磅D.成文日期用阿拉伯數(shù)字將年、月、日標全，一般右空四字編排答案：D解析：成文日期用中文將年、月、日標全，一般右空四字編排。如果成文日期數(shù)字較多，可以只標月、日，年份用阿拉伯數(shù)字。使用阿拉伯數(shù)字將年、月、日標全的做法不符合公文格式規(guī)范。5.在公文寫作中，對“的”的使用應(yīng)當注意什么（）A.盡可能多用，以增強語氣B.盡可能少用，以簡潔明了C.根據(jù)需要使用，避免濫用D.只用于名詞前面，不用在其他地方答案：C解析：“的”是漢語中的結(jié)構(gòu)助詞，用于定語和中心語之間，表示修飾關(guān)系。在公文寫作中，“的”的使用應(yīng)當根據(jù)需要，避免濫用。過多使用“的”會使語句冗長，過少使用則可能影響語句的流暢和準確。應(yīng)當根據(jù)具體語境，恰當使用“的”，以使公文表達清晰、簡潔、規(guī)范。6.以下哪項不屬于公文處理的基本原則（）A.黨管公文B.分級負責，歸口辦理C.依法依規(guī)，準確規(guī)范D.高效便捷，及時準確答案：A解析：公文處理的基本原則包括：依法依規(guī)，準確規(guī)范；分級負責，歸口辦理；高效便捷，及時準確；安全保密，注重實效。黨管公文不是公文處理的基本原則，而是公文處理的政治原則。7.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當具備哪些條件（）A.具有正常履行職責的身體條件B.經(jīng)過民主推薦和考察C.具備擬晉升職務(wù)所應(yīng)當具備的業(yè)務(wù)能力D.以上都是答案：D解析：公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當具備以下條件：符合擬晉升職務(wù)所要求的資格條件；具備擬晉升職務(wù)所應(yīng)當具備的業(yè)務(wù)能力；經(jīng)過民主推薦和考察；具有正常履行職責的身體條件。以上條件都必須滿足，才能晉升職務(wù)。8.在公文寫作中，引用公文應(yīng)當如何標注（）A.在被引用公文標題后加括號，標注發(fā)文機關(guān)和發(fā)文日期B.在被引用公文標題后加括號，標注發(fā)文機關(guān)C.在被引用公文標題后直接標注發(fā)文日期D.在被引用公文標題后直接標注發(fā)文機關(guān)答案：A解析：在公文寫作中，引用公文應(yīng)當將被引用公文的標題標明，一般用書名號“《》”括起來。在標題后加括號，標注發(fā)文機關(guān)和發(fā)文日期。這樣可以明確引用的來源，便于讀者查閱。9.公文傳閱時，應(yīng)注意哪些事項（）A.傳閱范圍應(yīng)當根據(jù)公文內(nèi)容確定B.傳閱時應(yīng)做好登記，注明傳閱人姓名和日期C.傳閱完畢后應(yīng)當及時清退D.以上都是答案：D解析：公文傳閱時，應(yīng)注意以下事項：傳閱范圍應(yīng)當根據(jù)公文內(nèi)容確定，不得擴大傳閱范圍；傳閱時應(yīng)做好登記，注明傳閱人姓名和日期，以便掌握傳閱情況；傳閱完畢后應(yīng)當及時清退，防止公文遺失或泄露。以上都是公文傳閱時應(yīng)當注意的事項。10.公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的，可以采取哪些途徑解決（）A.申訴B.上訪C.起訴D.申訴或控告答案：D解析：公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的，可以采取申訴或控告的途徑解決。申訴是指公務(wù)員對行政處分或其他人事處理不服，向上級機關(guān)或有關(guān)專門機關(guān)提出重新處理的要求。控告是指公務(wù)員對行政處分或其他人事處理不服，向有關(guān)機關(guān)提出控告，要求追究責任人的責任。上訪不屬于正式的解決途徑。11.公務(wù)員必須保持廉潔，以下哪種行為違反了廉潔紀律（）A.接受下級單位的節(jié)日慰問品B.利用職務(wù)便利為親友謀取利益C.參加朋友組織的正常聚餐D.在公開場合批評不良風氣答案：B解析：公務(wù)員必須嚴格遵守廉潔紀律，不得利用職務(wù)便利為本人或者他人謀取不正當利益。下級單位的節(jié)日慰問品如果價值超出規(guī)定標準，或者帶有明顯不正當利益，接受即為違紀。利用職務(wù)便利為親友謀取利益，屬于典型的以權(quán)謀私行為，嚴重違反廉潔紀律。參加朋友組織的正常聚餐，只要不違反規(guī)定，屬于個人生活交往。在公開場合批評不良風氣是履行監(jiān)督職責的表現(xiàn)，是正當行為。12.公文草稿完成后，需要經(jīng)過哪個環(huán)節(jié)才能成為正式文件（）A.校對B.審核C.簽發(fā)D.打印答案：C解析：公文草稿完成后，需要經(jīng)過審核，對公文的主題、政策、依據(jù)、程序、格式等進行檢查。審核通過后，由具有審批權(quán)限的領(lǐng)導進行簽發(fā)，簽發(fā)是制文的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，標志著公文生效。只有經(jīng)過簽發(fā)，公文草稿才成為正式文件。校對、打印是公文制過程中的輔助環(huán)節(jié)，并非使草稿成為正式文件的必經(jīng)程序。13.以下哪種情況不屬于法定節(jié)假日（）A.元旦B.清明節(jié)C.國際勞動節(jié)D.國慶節(jié)答案：B解析：我國的法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。其中，春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)是長假，清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)是傳統(tǒng)節(jié)日，也是法定節(jié)假日。題目中的清明節(jié)不屬于法定節(jié)假日長假，但屬于法定節(jié)假日范疇。此題選項設(shè)置可能存在歧義，通常法定節(jié)假日是指國家統(tǒng)一規(guī)定的放假節(jié)日。如果限定在長假，則清明節(jié)不屬于。按常規(guī)理解，清明節(jié)是法定節(jié)假日。答案選B14.公務(wù)員因公出國（境）必須履行什么手續(xù)（）A.提前向朋友報備B.經(jīng)過組織批準C.購買旅游保險D.辦理簽證手續(xù)答案：B解析：公務(wù)員因公出國（境）必須履行審批手續(xù)，經(jīng)過組織或主管部門的批準，獲得批準后方可出國（境）。提前向朋友報備、購買旅游保險、辦理簽證手續(xù)都不是必須履行的因公出國（境）手續(xù)。因公出國（境）與普通旅游有本質(zhì)區(qū)別，其核心在于履行審批手續(xù)。答案選B15.公文中的“特此通知”通常用在哪種文種結(jié)尾（）A.報告B.請示C.通知D.函答案：C解析：“特此通知”是通知類公文的常用結(jié)束語，用于表明事由重要或情況特殊，需要引起注意。報告一般以“此致敬禮”或“專此報告”結(jié)尾。請示通常以“妥否，請批示”或“以上請示當否，請批復”結(jié)尾。函的結(jié)尾根據(jù)內(nèi)容不同，可以使用“此致、敬禮”，“專此函達”等。只有通知類公文常用“特此通知”結(jié)尾。答案選C16.公務(wù)員保密工作中，涉密文件應(yīng)該如何處理（）A.隨意丟棄B.按規(guī)定銷毀C.傳閱給無關(guān)人員D.私自留存答案：B解析：公務(wù)員保密工作中，涉密文件必須按照保密規(guī)定進行處理。隨意丟棄、傳閱給無關(guān)人員、私自留存都嚴重違反保密紀律，可能導致泄密。按規(guī)定銷毀是確保涉密信息安全的最有效方式，必須使用符合保密要求的銷毀工具和程序進行銷毀。答案選B17.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為幾個等次（）A.兩個B.三個C.四個D.五個答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為四個等次，即優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。所以考核結(jié)果分為四個等次。答案選C18.以下哪項不屬于事業(yè)單位工作人員的義務(wù)（）A.貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策B.參加培訓，提高業(yè)務(wù)水平C.遵守憲法、法律和職業(yè)道德D.享受國家規(guī)定的福利待遇答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的義務(wù)主要包括：遵守憲法、法律和職業(yè)道德；熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高工作能力和水平；服從領(lǐng)導，團結(jié)同志，積極配合，共同完成工作任務(wù)；保守國家秘密和工作秘密；維護國家和人民的利益；履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。享受國家規(guī)定的福利待遇是事業(yè)單位工作人員的權(quán)利，而非義務(wù)。答案選D19.公文寫作中，語言應(yīng)當具備哪些特點（）A.準確、簡潔、規(guī)范、莊重B.生動、形象、具體、流暢C.優(yōu)美、華麗、豐富、多樣D.明確、清晰、通俗、易懂答案：A解析：公文寫作的語言要求準確、簡潔、規(guī)范、莊重。準確是指語言表達要精確無誤，符合事實和邏輯；簡潔是指語言要精練，避免冗長啰嗦；規(guī)范是指要符合語法和修辭規(guī)范，以及公文格式要求；莊重是指語言要嚴肅、正式，符合公文的性質(zhì)和目的。生動、形象、優(yōu)美等并非公文語言的主要特點。答案選A20.事業(yè)單位人事管理中，聘用合同應(yīng)當由誰簽訂（）A.聘用單位負責人B.聘用單位法定代表人C.聘用單位法定代表人或其委托的人D.事業(yè)單位人事部門工作人員答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位與工作人員訂立、變更、解除聘用合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并簽訂書面合同。聘用合同應(yīng)當由聘用單位的法定代表人或者其委托的人簽訂。聘用單位聘用工作人員，應(yīng)當依法與工作人員簽訂聘用合同。答案選C二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和工作實績C.工作態(tài)度和責任心D.學習能力和創(chuàng)新精神E.身體健康狀況答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作能力和工作實績、工作態(tài)度和責任心等方面。考核的目的是全面了解和評價工作人員的表現(xiàn)，促進其不斷提高。學習能力、創(chuàng)新精神也是重要的素質(zhì)，但并非考核的全部內(nèi)容。身體健康狀況屬于個人隱私，一般不作為考核內(nèi)容。2.公文處理的基本原則有哪些（）A.黨管公文B.分級負責，歸口辦理C.依法依規(guī)，準確規(guī)范D.高效便捷，及時準確E.安全保密，注重實效答案：BCDE解析：公文處理的基本原則包括：分級負責，歸口辦理；依法依規(guī)，準確規(guī)范；高效便捷，及時準確；安全保密，注重實效。黨管公文是公文處理的政治原則和根本原則，也是必須堅持的，但通常不列為具體處理原則。因此，正確選項為BCDE。3.以下哪些屬于公文（）A.通知B.報告C.函D.會議紀要E.通告答案：ABCDE解析：根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》，公文種類主要有：命令（令）、決定、公告、通告、通知、通報、報告、請示、批復、意見、議案、函、紀要。因此，通知、報告、函、會議紀要、通告都屬于公文。4.事業(yè)單位工作人員違反規(guī)定，造成不良后果的，可能承擔哪些責任（）A.警告B.記過C.降低崗位等級或者撤職D.開除E.罰款答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員違反規(guī)定，造成不良后果的，應(yīng)當根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處分。處分的種類由輕到重依次是：警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。罰款不屬于處分的種類，但可能作為行政處罰的一種方式。5.公文傳閱時，應(yīng)注意哪些事項（）A.傳閱范圍應(yīng)當根據(jù)公文內(nèi)容確定B.傳閱時應(yīng)做好登記，注明傳閱人姓名和日期C.傳閱完畢后應(yīng)當及時清退D.不得將傳閱的公文擅自復制E.傳閱人員應(yīng)當妥善保管傳閱的公文答案：ABCDE解析：公文傳閱時，應(yīng)注意以下事項：傳閱范圍應(yīng)當根據(jù)公文內(nèi)容確定，不得擴大傳閱范圍；傳閱時應(yīng)做好登記，注明傳閱人姓名和日期，以便掌握傳閱情況；傳閱完畢后應(yīng)當及時清退，防止公文遺失或泄露；不得將傳閱的公文擅自復制，防止信息擴散；傳閱人員應(yīng)當妥善保管傳閱的公文，防止損壞或丟失。因此，所有選項都是傳閱時應(yīng)當注意的事項。6.以下哪些屬于法定節(jié)假日（）A.元旦B.春節(jié)C.清明節(jié)D.勞動節(jié)E.國慶節(jié)答案：ABCDE解析：我國的法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。這些節(jié)日是國家統(tǒng)一規(guī)定的放假節(jié)日。7.公務(wù)員必須履行哪些義務(wù)（）A.忠于憲法和法律B.恪守紀律，恪守職業(yè)道德C.保守國家秘密和工作秘密D.維護國家安全和利益E.參加培訓，提高自身素質(zhì)答案：ABCDE解析：根據(jù)《公務(wù)員法》，公務(wù)員必須履行以下義務(wù)：忠于憲法和法律；保守國家秘密和工作秘密；維護國家安全和利益；忠于職守，勤勉盡責；服從命令，服從指揮；遵守紀律，恪守職業(yè)道德；保守個人隱私；依法履行職責；履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。參加培訓，提高自身素質(zhì)是公務(wù)員的權(quán)利，也是應(yīng)當履行的義務(wù)。8.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為四個等次，即優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。因此，考核的結(jié)果有優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。良好不屬于考核結(jié)果等次。9.公文寫作的基本要求有哪些（）A.觀點明確B.內(nèi)容真實C.邏輯嚴謹D.語言簡潔E.格式規(guī)范答案：ABCDE解析：公文寫作的基本要求包括：觀點明確，即公文表達的意見和意圖要清晰明確；內(nèi)容真實，即公文內(nèi)容要符合事實，數(shù)據(jù)準確；邏輯嚴謹，即公文的結(jié)構(gòu)要合理，推理要嚴密；語言簡潔，即語言要精練，避免冗長啰嗦；格式規(guī)范，即公文要符合規(guī)定的格式要求。這些要求是公文寫作必須遵循的。10.以下哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部管理的職務(wù)（）A.部門主任B.副科長C.科員D.實習生E.院長答案：ABCE解析：事業(yè)單位內(nèi)部管理的職務(wù)通常是指根據(jù)事業(yè)單位的機構(gòu)設(shè)置和崗位設(shè)置管理規(guī)定，在事業(yè)單位內(nèi)部設(shè)置的職務(wù)。部門主任、副科長、科員、院長都屬于事業(yè)單位內(nèi)部管理的職務(wù)。實習生屬于臨時性工作人員，沒有固定的職務(wù)。因此，正確選項為ABCE。11.事業(yè)單位工作人員考核的方式有哪些（）A.年度考核B.季度考核C.崗位考核D.專業(yè)技術(shù)人員資格考試E.民主測評答案：ACE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員考核的方式主要包括年度考核、崗位考核和民主測評等方式。年度考核是主要的考核方式，每年進行一次。崗位考核是根據(jù)不同崗位的特點和要求進行的考核。民主測評是在考核過程中聽取服務(wù)對象意見的一種方式。季度考核和專業(yè)技術(shù)人員資格考試不屬于《暫行規(guī)定》中明確提到的考核方式。12.公文處理的基本程序包括哪些環(huán)節(jié)（）A.收到B.分辦C.批辦D.簽發(fā)E.注銷答案：ABCDE解析：公文處理的基本程序包括收到、分辦、批辦、傳閱、承辦、催辦、答復、歸檔、注銷等環(huán)節(jié)。收到是公文處理的起點；分辦是將收到的公文分送給有關(guān)領(lǐng)導或部門；批辦是領(lǐng)導對需要辦理的公文批示；傳閱是公文在有關(guān)人員之間傳遞閱讀；承辦是具體辦理公文內(nèi)容；催辦是督促辦理進度；答復是辦理結(jié)果反饋；歸檔是將辦理完畢的公文整理歸檔；注銷是銷毀不再需要的公文。因此，所有選項都屬于公文處理的基本程序環(huán)節(jié)。13.以下哪些屬于公文文稿的簽發(fā)環(huán)節(jié)應(yīng)當審查的內(nèi)容（）A.公文是否需要傳閱B.公文內(nèi)容是否符合政策法規(guī)C.公文格式是否規(guī)范D.公文附件是否齊全E.公文的密級和緊急程度標注是否準確答案：BCDE解析：公文文稿的簽發(fā)環(huán)節(jié)是對文稿的最后審定，審查內(nèi)容包括：公文內(nèi)容是否符合政策法規(guī)（B正確）；是否需要辦理；公文格式是否規(guī)范（C正確）；附件是否齊全（D正確）；密級和緊急程度標注是否準確（E正確）。是否需要傳閱（A）是在分辦環(huán)節(jié)考慮的問題，不屬于簽發(fā)環(huán)節(jié)審查的內(nèi)容。14.事業(yè)單位工作人員獎勵的種類有哪些（）A.嘉獎B.記功C.通報表揚D.先進個人E.先進集體答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員獎勵的種類包括：嘉獎、記功、記大功，以及授予榮譽稱號。榮譽稱號包括先進個人和先進集體。通報表揚雖然也是一種表彰形式，但《規(guī)定》中明確獎勵的種類不包括通報表揚。因此，正確選項為ABDE。15.公務(wù)員必須具備哪些基本素質(zhì)（）A.政治素質(zhì)B.業(yè)務(wù)素質(zhì)C.職業(yè)道德素質(zhì)D.身體素質(zhì)E.心理素質(zhì)答案：ABCE解析：公務(wù)員必須具備的基本素質(zhì)包括：政治素質(zhì)，即擁護黨的領(lǐng)導和社會主義制度；業(yè)務(wù)素質(zhì)，即具備履行職責所需的知識和技能；職業(yè)道德素質(zhì)，即遵守職業(yè)道德，廉潔奉公；身體素質(zhì)，即能夠勝任工作。心理素質(zhì)雖然也很重要，但并非《公務(wù)員法》中明確規(guī)定的必須具備的基本素質(zhì)。因此，正確選項為ABCE。16.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核主體（）A.事業(yè)單位負責人B.事業(yè)單位工作人員本人C.主管部門負責人D.事業(yè)單位人事部門E.上級機關(guān)負責人答案：ACD解析：事業(yè)單位工作人員的考核主體包括：事業(yè)單位負責人（A正確），負責對本單位工作人員進行考核；主管部門負責人（C正確），負責對所屬事業(yè)單位工作人員進行考核；事業(yè)單位人事部門（D正確），負責具體組織實施考核工作。事業(yè)單位工作人員本人（B）是考核對象，不是考核主體。上級機關(guān)負責人（E）一般不直接參與對事業(yè)單位工作人員的考核，除非有特殊情況。17.公文中的附件有什么作用（）A.對主文內(nèi)容進行補充說明B.對主文內(nèi)容進行詳細闡述C.提供主文內(nèi)容的依據(jù)D.作為主文的組成部分E.體現(xiàn)公文的權(quán)威性答案：ABC解析：公文中的附件是對主文內(nèi)容的補充說明、詳細闡述或提供依據(jù)。附件是主文的組成部分，但不是體現(xiàn)公文權(quán)威性的主要方式。附件的作用主要是提供更詳細的信息或文件，輔助主文內(nèi)容的表達。因此，正確選項為ABC。18.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在什么期限內(nèi)不得申請聘用到更高等級的崗位（）A.警告期間B.記過期間C.處分期間D.處分解除后兩年內(nèi)E.處分解除后三年內(nèi)答案：CDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間不得申請聘用到更高等級的崗位。處分解除后，在一定期限內(nèi)仍然不得申請聘用到更高等級的崗位。具體期限根據(jù)處分的種類而定，警告期間沒有影響，記過期間影響較小，處分期間（包括記大過、撤職、開除）和處分解除后的一定期限（通常是兩年或三年）內(nèi)都不得申請聘用到更高等級的崗位。因此，正確選項為CDE。19.公文的語言特點有哪些（）A.準確B.簡潔C.規(guī)范D.莊重E.生動答案：ABCD解析：公文的語言特點主要包括：準確，即語言表達要精確無誤；簡潔，即語言要精練，避免冗長啰嗦；規(guī)范，即要符合語法和修辭規(guī)范，以及公文格式要求；莊重，即語言要嚴肅、正式，符合公文的性質(zhì)和目的。生動不屬于公文語言的主要特點，公文語言要求樸實。20.事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序有哪些（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名和資格審查D.組織考試和考核E.體檢和公示答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序一般包括：制定招聘計劃（A正確）；發(fā)布招聘公告（B正確）；組織報名和資格審查（C正確）；組織考試和考核（D正確）；體檢（通常在考核之后）（E正確）；公示擬聘人員名單；辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。這是規(guī)范的公開招聘程序。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為四個等次，即優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。因此，考核結(jié)果不僅有優(yōu)秀和合格，還有基本合格和不合格四個等次。題目表述錯誤。2.公文可以不經(jīng)過任何程序直接由經(jīng)辦人保管。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》，公文應(yīng)當根據(jù)內(nèi)容、密級和緊急程度，確定保管期限和方式。涉密公文應(yīng)當確定密級和保管權(quán)限，并按照規(guī)定進行保管。一般公文也應(yīng)當指定專人負責保管，并做好登記和清退工作。公文不能隨意由經(jīng)辦人保管，尤其涉密公文，必須按照規(guī)定程序和權(quán)限進行保管。題目表述錯誤。3.公務(wù)員享有言論自由，可以隨意發(fā)表不當言論。（）答案：錯誤解析：公務(wù)員作為國家公職人員，必須遵守憲法、法律和法規(guī)，在憲法和法律范圍內(nèi)行使言論自由。公務(wù)員的言論必須符合公務(wù)員的身份和職責要求，不得發(fā)表有損國家利益、社會公共利益或者妨礙公務(wù)執(zhí)行的言論。言論自由并非絕對，對于公務(wù)員而言，其言論受到更多約束，必須謹慎行使。題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，可以再申請應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到開除處分，意味著其與事業(yè)單位的勞動合同被解除，屬于最嚴重的處分。受到開除處分的人員，通常不得再申請應(yīng)聘事業(yè)單位