2025克拉瑪依區(qū)總工會招聘編制外社會化工會工作者（7人）考試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.工會組織在維護職工合法權(quán)益方面，主要職責不包括（）A.代表職工與用人單位進行集體協(xié)商B.監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)C.為職工提供法律援助服務(wù)D.直接決定職工的薪酬待遇答案：D解析：工會組織的主要職責是代表職工利益，維護職工合法權(quán)益，而不是直接決定職工的薪酬待遇。工會可以通過集體協(xié)商、法律援助等方式，幫助職工維護自身權(quán)益，但薪酬待遇的最終決定權(quán)通常在用人單位。2.職工因工傷事故進行治療，醫(yī)療費用由誰承擔（）A.職工個人全部承擔B.用人單位全部承擔C.用人單位和職工按比例分擔D.保險機構(gòu)全部承擔答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，職工因工傷事故進行治療，醫(yī)療費用由用人單位承擔。這是用人單位應(yīng)盡的安全生產(chǎn)責任，旨在保障職工的合法權(quán)益。3.工會干部在開展職工思想工作時，應(yīng)注重（）A.強制職工接受某種思想觀念B.了解職工思想動態(tài)，進行耐心引導(dǎo)C.組織職工進行頻繁的政治學(xué)習(xí)D.直接批評職工的思想偏差答案：B解析：工會干部在開展職工思想工作時，應(yīng)注重了解職工的思想動態(tài)，進行耐心引導(dǎo)，幫助職工樹立正確的價值觀。強制職工接受某種思想觀念或頻繁組織政治學(xué)習(xí)，不利于職工思想的真正轉(zhuǎn)變，直接批評職工的思想偏差也可能引發(fā)抵觸情緒。4.職工代表大會的職權(quán)不包括（）A.審議企業(yè)重大決策B.選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部C.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)工作D.決定企業(yè)職工福利待遇答案：B解析：職工代表大會的職權(quán)主要包括審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)工作、決定企業(yè)職工福利待遇等，但通常不涉及選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，這是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和組織部門的職責。5.工會為職工提供職業(yè)技能培訓(xùn)的目的是（）A.提高職工的工資水平B.提升職工的職業(yè)素質(zhì)和技能水平C.增加工會的工作量D.展示工會的工作能力答案：B解析：工會為職工提供職業(yè)技能培訓(xùn)的主要目的是提升職工的職業(yè)素質(zhì)和技能水平，幫助職工更好地適應(yīng)工作需要，實現(xiàn)就業(yè)和職業(yè)發(fā)展。6.在處理勞動爭議時，職工首先可以采取的途徑是（）A.向法院提起訴訟B.向勞動仲裁委員會申請仲裁C.向工會投訴D.向公安機關(guān)報案答案：C解析：在處理勞動爭議時，職工首先可以采取的途徑是向工會投訴，工會可以代表職工與用人單位進行協(xié)商，幫助解決爭議。如果協(xié)商不成，職工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，或向法院提起訴訟。7.工會組織在開展職工文體活動時，應(yīng)注重（）A.活動形式的單一化B.活動內(nèi)容的健康向上C.活動參與人數(shù)的多少D.活動經(jīng)費的多少答案：B解析：工會組織在開展職工文體活動時，應(yīng)注重活動內(nèi)容的健康向上，豐富職工的業(yè)余文化生活，增強職工的體質(zhì)和凝聚力，而不是過分追求活動形式的單一化、參與人數(shù)的多少或活動經(jīng)費的多少。8.職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利不包括（）A.享受同工同酬的待遇B.享受帶薪年休假C.享有法定的勞動保護D.享有解雇保護答案：B解析：職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利包括享受同工同酬的待遇、享有法定的勞動保護和解雇保護，但通常不享受帶薪年休假，帶薪年休假一般是在職工轉(zhuǎn)正后根據(jù)工作年限累計享受。9.工會經(jīng)費的主要來源是（）A.職工個人繳納的費用B.用人單位按比例繳納的費用C.政府財政撥款D.社會捐贈答案：B解析：工會經(jīng)費的主要來源是用人單位按比例繳納的費用，這是法律法規(guī)規(guī)定的用人單位應(yīng)盡的義務(wù)，也是工會組織正常運轉(zhuǎn)的重要保障。10.職工因工死亡，其直系親屬可以享受的待遇不包括（）A.喪葬補助金B(yǎng).供養(yǎng)親屬撫恤金C.工資補助金D.醫(yī)療補助金答案：C解析：職工因工死亡，其直系親屬可以享受的待遇包括喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和醫(yī)療補助金，但通常不享受工資補助金，工資補助金一般是在職工在職期間享受的待遇。11.工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面的主要作用是（）A.直接裁決勞動爭議B.監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)C.代表職工與用人單位進行集體協(xié)商D.為職工提供就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)答案：C解析：工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面的主要作用是代表職工與用人單位進行集體協(xié)商，幫助雙方達成共識，維護職工的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。直接裁決勞動爭議、監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)和為職工提供就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)都不是工會組織的主要作用。12.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.年滿30周歲B.連續(xù)工作滿1年C.工資達到一定標準D.獲得優(yōu)秀員工稱號答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，職工連續(xù)工作滿一定年限后，可以享受帶薪年休假，這是職工的一項法定權(quán)利。年齡、工資達到一定標準或獲得優(yōu)秀員工稱號都不是享受帶薪年休假的條件。13.工會會員如果對工會組織的決定有異議，可以（）A.直接改變工會組織的決定B.向上一級工會反映C.拒絕執(zhí)行工會組織的決定D.向司法機關(guān)提起訴訟答案：B解析：工會會員如果對工會組織的決定有異議，可以通過向上一級工會反映來尋求解決，這是工會內(nèi)部民主監(jiān)督的一種體現(xiàn)。直接改變或拒絕執(zhí)行決定，以及向司法機關(guān)提起訴訟，都不是處理這種異議的正規(guī)途徑。14.企業(yè)在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當（）A.只考慮企業(yè)的利益B.只考慮職工的利益C.經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論D.由企業(yè)法定代表人自行決定答案：C解析：企業(yè)在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，聽取職工的意見和建議，確保規(guī)章制度的民主性和合法性，保障職工的知情權(quán)和參與權(quán)。只考慮企業(yè)或職工任何一方的利益，或者由法定代表人自行決定，都違背了民主管理的原則。15.職工在勞動過程中發(fā)生工傷事故，首先應(yīng)當（）A.立即離開現(xiàn)場B.向工會組織報告C.向當?shù)卣畧蟾鍰.立即搶救傷員并報告答案：D解析：職工在勞動過程中發(fā)生工傷事故，首先應(yīng)當立即搶救傷員并報告，這是保障傷員生命安全和啟動應(yīng)急預(yù)案的關(guān)鍵步驟。及時搶救傷員可以最大限度減少人員傷亡，并向有關(guān)部門報告可以爭取及時救助和事故處理。16.工會干部在開展工會工作時，應(yīng)當遵循的基本原則是（）A.個人利益至上B.官僚主義作風(fēng)C.實事求是，群眾路線D.閉門造車，脫離群眾答案：C解析：工會干部在開展工會工作時，應(yīng)當遵循實事求是，群眾路線的基本原則，深入基層，了解職工的實際需求，為職工辦實事、解難題，維護職工的合法權(quán)益。個人利益至上、官僚主義作風(fēng)和閉門造車，脫離群眾的做法都是錯誤的，違背了工會工作的宗旨。17.職工集體合同的主要內(nèi)容包括（）A.職工的工資、工作時間、休息休假B.勞動安全衛(wèi)生、保險福利C.獎懲、職業(yè)培訓(xùn)D.以上都是答案：D解析：職工集體合同的主要內(nèi)容包括職工的工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、獎懲、職業(yè)培訓(xùn)等，涵蓋了職工勞動條件的各個方面，是規(guī)范勞動關(guān)系的重要依據(jù)。18.工會組織在維護職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益方面，可以（）A.對用人單位進行安全檢查B.要求用人單位停止違章作業(yè)C.向有關(guān)部門提出建議和要求D.以上都是答案：D解析：工會組織在維護職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益方面，可以對用人單位進行安全檢查，要求用人單位停止違章作業(yè)，并向有關(guān)部門提出建議和要求，這是工會組織的重要職責和權(quán)利，旨在保障職工的勞動安全衛(wèi)生。19.職工在哪些情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償（）A.用人單位破產(chǎn)清算B.職工因工負傷喪失勞動能力C.用人單位單方解除勞動合同D.以上都是答案：D解析：職工在用人單位破產(chǎn)清算、因工負傷喪失勞動能力、用人單位單方解除勞動合同等情況下，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償，這是法律法規(guī)規(guī)定的用人單位應(yīng)盡的義務(wù)，保障職工的合法權(quán)益。20.工會組織對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督，主要通過（）A.定期進行勞動檢查B.接受職工投訴C.向有關(guān)部門反映情況D.以上都是答案：D解析：工會組織對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督，主要通過定期進行勞動檢查、接受職工投訴、向有關(guān)部門反映情況等方式，及時發(fā)現(xiàn)和糾正用人單位違反勞動法律法規(guī)的行為，維護職工的合法權(quán)益。二、多選題1.工會組織為職工提供法律服務(wù)的具體內(nèi)容可以包括（）?A.解答職工提出的法律咨詢B.幫助職工進行勞動爭議仲裁C.代理職工進行訴訟D.開展勞動法律法規(guī)的宣傳普及E.為職工提供勞動合同的范本答案：ABCDE?解析：工會組織為職工提供法律服務(wù)是維護職工合法權(quán)益的重要途徑。這包括解答職工提出的法律咨詢，幫助職工進行勞動爭議仲裁，代理職工進行訴訟，開展勞動法律法規(guī)的宣傳普及，以及為職工提供勞動合同的范本等。這些服務(wù)旨在幫助職工了解自身的權(quán)利和義務(wù)，運用法律武器維護自身合法權(quán)益。2.職工代表大會的職權(quán)主要包括（）?A.審議企業(yè)重大決策B.選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部C.審議通過企業(yè)的財務(wù)預(yù)決算方案D.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)工作E.決定企業(yè)職工福利待遇答案：ADE?解析：職工代表大會是職工行使民主管理權(quán)利的重要形式，其職權(quán)主要包括審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)工作、審議通過企業(yè)的財務(wù)預(yù)決算方案、決定企業(yè)職工福利待遇等。選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部通常不是職工代表大會的職權(quán)，而是由企業(yè)的管理層或董事會根據(jù)相關(guān)規(guī)定進行的。3.工會干部在開展職工思想政治工作時，應(yīng)當注重（）?A.了解職工的思想動態(tài)B.耐心細致地做好思想引導(dǎo)C.堅持原則，與職工進行正面溝通D.對職工的思想問題進行批評指責E.組織職工進行頻繁的政治學(xué)習(xí)答案：ABC?解析：工會干部在開展職工思想政治工作時，應(yīng)當注重了解職工的思想動態(tài)，耐心細致地做好思想引導(dǎo)，堅持原則，與職工進行正面溝通，幫助職工樹立正確的思想觀念。對職工的思想問題進行批評指責和組織職工進行頻繁的政治學(xué)習(xí)，不利于職工思想政治工作的開展，可能導(dǎo)致職工產(chǎn)生抵觸情緒。4.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當遵循的原則有（）?A.合法性原則B.民主性原則C.公平性原則D.技術(shù)性原則E.經(jīng)濟性原則答案：ABC?解析：用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當遵循合法性原則、民主性原則和公平性原則。合法性原則要求規(guī)章制度內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)；民主性原則要求在制定過程中聽取職工的意見和建議，保障職工的參與權(quán)；公平性原則要求規(guī)章制度對職工具有公平性，不偏袒任何一方。技術(shù)性原則和經(jīng)濟性原則雖然在實際操作中很重要，但并非制定規(guī)章制度本身必須遵循的原則。5.職工在勞動過程中發(fā)生工傷事故，用人單位應(yīng)當采取的措施包括（）?A.立即搶救傷員B.保護現(xiàn)場C.停止事故隱患作業(yè)D.及時報告事故E.對傷員進行經(jīng)濟補償答案：ABCD?解析：職工在勞動過程中發(fā)生工傷事故，用人單位應(yīng)當立即采取措施，包括搶救傷員、保護現(xiàn)場、停止事故隱患作業(yè)和及時報告事故。這些措施旨在最大限度減少人員傷亡，保留事故證據(jù)，防止事故再次發(fā)生，并啟動事故處理程序。對傷員進行經(jīng)濟補償是事故處理后期的事情，不是發(fā)生事故時立即采取的措施。6.工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面的作用主要體現(xiàn)在（）?A.代表職工與用人單位進行集體協(xié)商B.監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)C.促進職工與用人單位之間的溝通D.維護職工的合法權(quán)益E.調(diào)解勞動爭議答案：ABCDE?解析：工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面發(fā)揮著重要作用，主要體現(xiàn)在代表職工與用人單位進行集體協(xié)商，監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)，促進職工與用人單位之間的溝通，維護職工的合法權(quán)益，以及調(diào)解勞動爭議等。通過這些方式，工會組織有助于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。7.職工集體合同對用人單位和職工雙方具有約束力，其約束力的表現(xiàn)包括（）?A.用人單位必須執(zhí)行集體合同規(guī)定的勞動條件B.職工必須遵守集體合同規(guī)定的勞動紀律C.集體合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)對用人單位和職工雙方都具有法律效力D.集體合同可以代替勞動合同E.集體合同是制定和修改企業(yè)勞動規(guī)章制度的依據(jù)答案：ABCE?解析：職工集體合同對用人單位和職工雙方具有約束力，其約束力的表現(xiàn)包括用人單位必須執(zhí)行集體合同規(guī)定的勞動條件，職工必須遵守集體合同規(guī)定的勞動紀律，集體合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)對用人單位和職工雙方都具有法律效力，以及集體合同是制定和修改企業(yè)勞動規(guī)章制度的依據(jù)。集體合同不能代替勞動合同，兩者是不同的法律文件，各有各的功能和作用。8.工會為職工提供職業(yè)技能培訓(xùn)的目的在于（）?A.提高職工的職業(yè)素質(zhì)和技能水平B.幫助職工更好地適應(yīng)工作需要C.促進職工的職業(yè)發(fā)展D.增加工會的工作量E.提高企業(yè)的生產(chǎn)效率答案：ABC?解析：工會為職工提供職業(yè)技能培訓(xùn)的目的在于提高職工的職業(yè)素質(zhì)和技能水平，幫助職工更好地適應(yīng)工作需要，促進職工的職業(yè)發(fā)展。通過培訓(xùn)，職工可以掌握新的知識和技能，提高自身競爭力，從而獲得更好的工作機會和待遇。同時，這也有利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，但提高企業(yè)的生產(chǎn)效率并非工會提供培訓(xùn)的主要目的。9.工會干部在開展工會工作時，應(yīng)當具備的素質(zhì)包括（）?A.政治素質(zhì)過硬B.具備一定的法律知識C.熟悉工會業(yè)務(wù)D.具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力E.個人利益至上答案：ABCD?解析：工會干部在開展工會工作時，應(yīng)當具備一定的政治素質(zhì)、法律知識、業(yè)務(wù)能力和溝通協(xié)調(diào)能力。政治素質(zhì)過硬是基本要求，確保工會工作方向正確；具備一定的法律知識可以更好地維護職工的合法權(quán)益；熟悉工會業(yè)務(wù)是有效開展工作的基礎(chǔ)；較強的溝通協(xié)調(diào)能力有助于協(xié)調(diào)各方關(guān)系，促進工會工作的順利開展。個人利益至上與工會干部的職責相悖，是不應(yīng)具備的素質(zhì)。10.職工在勞動過程中享有的權(quán)利包括（）?A.享有休息休假的權(quán)利B.享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利C.享有獲得勞動報酬的權(quán)利D.享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利E.享有提請勞動爭議處理的權(quán)利答案：ABCDE?解析：職工在勞動過程中享有的權(quán)利是全面的，包括享有休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、獲得勞動報酬的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利等。這些權(quán)利是職工的基本權(quán)利，受法律法規(guī)的保護。11.工會組織在維護職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益方面，可以進行的工作包括（）?A.對用人單位進行安全檢查B.要求用人單位停止違章作業(yè)C.向有關(guān)部門提出建議和要求D.組織職工進行安全教育培訓(xùn)E.直接改變用人單位的生產(chǎn)工藝答案：ABCD?解析：工會組織在維護職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益方面，可以進行的工作包括對用人單位進行安全檢查，要求用人單位停止違章作業(yè)，向有關(guān)部門提出建議和要求，以及組織職工進行安全教育培訓(xùn)。這些工作旨在及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，提高職工的安全意識和自我保護能力，保障職工的勞動安全衛(wèi)生。直接改變用人單位的生產(chǎn)工藝通常不是工會組織的職責范圍。12.職工集體合同與勞動合同的主要區(qū)別在于（）?A.法律效力B.適用范圍C.內(nèi)容側(cè)重D.簽訂主體E.變更程序答案：BCD?解析：職工集體合同與勞動合同在法律效力、適用范圍、內(nèi)容側(cè)重和簽訂主體等方面存在區(qū)別。集體合同對用人單位和全體職工具有約束力，適用于單位內(nèi)部全體職工；勞動合同則適用于具體的勞動者個人。集體合同主要側(cè)重于勞動條件、勞動報酬、工作時間、休息休假等標準性規(guī)定；勞動合同則更側(cè)重于具體勞動者的權(quán)利和義務(wù)。集體合同由工會代表職工與用人單位簽訂，而勞動合同由用人單位與勞動者個人簽訂。雖然兩者都有變更程序，但主要區(qū)別在于法律效力、適用范圍和內(nèi)容側(cè)重。13.工會干部在開展工會工作時，應(yīng)當堅持的原則包括（）?A.實事求是B.群眾路線C.為職工服務(wù)D.原則性與靈活性相結(jié)合E.個人利益至上答案：ABCD?解析：工會干部在開展工會工作時，應(yīng)當堅持實事求是、群眾路線、為職工服務(wù)和原則性與靈活性相結(jié)合的原則。實事求是要求一切從實際出發(fā)，客觀反映情況；群眾路線要求深入基層，依靠職工，為職工服務(wù)；原則性要求堅持法律法規(guī)和政策，維護職工權(quán)益；靈活性要求根據(jù)實際情況，靈活運用政策和方法，解決問題。個人利益至上與工會干部的職責和原則相悖，是不應(yīng)堅持的原則。14.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，需要履行的程序包括（）?A.廣泛征求職工意見B.經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論C.將規(guī)章制度公布D.向勞動行政部門備案E.由企業(yè)法定代表人簽署答案：ABCE?解析：用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，需要履行的程序包括廣泛征求職工意見，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，將規(guī)章制度公布，以及由企業(yè)法定代表人簽署。這些程序旨在保障職工的參與權(quán)和知情權(quán)，確保規(guī)章制度的民主性和合法性。向勞動行政部門備案并非所有規(guī)章制度都必須履行的程序，具體取決于規(guī)章制度的內(nèi)容和性質(zhì)。15.職工在勞動爭議處理中享有的權(quán)利包括（）?A.提出仲裁申請B.參加仲裁調(diào)解C.申請人民法院訴訟D.要求用人單位賠償損失E.對仲裁裁決不服可以提起訴訟答案：ABCDE?解析：職工在勞動爭議處理中享有的權(quán)利是全面的，包括提出仲裁申請、參加仲裁調(diào)解、申請人民法院訴訟、要求用人單位賠償損失，以及對仲裁裁決不服可以提起訴訟等。這些權(quán)利為職工提供了維護自身合法權(quán)益的途徑和手段。職工可以根據(jù)自己的具體情況和爭議的性質(zhì)，選擇合適的途徑來解決問題。16.工會組織在開展職工文體活動時，應(yīng)當注重（）?A.活動內(nèi)容的健康向上B.活動形式的多樣化C.活動參與的廣泛性D.活動場地的安全性E.活動經(jīng)費的節(jié)約性答案：ABCD?解析：工會組織在開展職工文體活動時，應(yīng)當注重活動內(nèi)容的健康向上、活動形式的多樣化、活動參與的廣泛性以及活動場地的安全性。健康向上的內(nèi)容有助于職工身心健康發(fā)展；多樣化的形式可以滿足不同職工的需求；廣泛的參與可以增強職工的凝聚力和歸屬感；安全的環(huán)境是活動順利開展的基礎(chǔ)。雖然節(jié)約性也是應(yīng)該考慮的因素，但不應(yīng)是首要注重的方面。17.職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利包括（）?A.享受同工同酬的待遇B.享有法定的勞動保護C.享有解雇保護D.可以提前解除勞動合同E.享有帶薪年休假答案：ABC?解析：職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利包括享受同工同酬的待遇、享有法定的勞動保護以及享有解雇保護。試用期內(nèi)職工的權(quán)利雖然與轉(zhuǎn)正后有所區(qū)別，但仍然享有基本的社會保障和勞動權(quán)益?？梢蕴崆敖獬齽趧雍贤锹毠さ臋?quán)利，但需要符合法定條件和程序。帶薪年休假通常是在職工轉(zhuǎn)正后根據(jù)工作年限累計享受，試用期內(nèi)一般不享受。18.工會經(jīng)費的主要來源包括（）?A.用人單位按比例繳納的費用B.工會會員繳納的費用C.企業(yè)行政補助D.社會捐贈E.工會開展活動的收入答案：ABDE?解析：工會經(jīng)費的主要來源包括用人單位按比例繳納的費用、工會會員繳納的費用、社會捐贈以及工會開展活動的收入。用人單位按比例繳納的費用是工會經(jīng)費的主要來源之一，這是法律法規(guī)規(guī)定的用人單位應(yīng)盡的義務(wù)。工會會員繳納的費用也是工會經(jīng)費的來源之一，但通常比例較低。企業(yè)行政補助和社會捐贈也是工會經(jīng)費的補充來源。工會開展活動的收入可以用于彌補經(jīng)費不足，但不應(yīng)是主要來源。19.工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面的作用有助于（）?A.維護職工的合法權(quán)益B.促進企業(yè)的健康發(fā)展C.構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系D.提高職工的勞動積極性E.替代政府的監(jiān)管職能答案：ABCD?解析：工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面的作用有助于維護職工的合法權(quán)益、促進企業(yè)的健康發(fā)展、構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系以及提高職工的勞動積極性。通過代表職工與用人單位進行集體協(xié)商，監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)，促進溝通，工會組織可以在維護職工權(quán)益的同時，促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，從而提高職工的工作積極性和企業(yè)的競爭力。工會組織不能替代政府的監(jiān)管職能，兩者在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中發(fā)揮的作用不同。20.職工在勞動過程中享有的權(quán)利包括（）?A.享有平等就業(yè)的權(quán)利B.享有獲得勞動報酬的權(quán)利C.享有休息休假的權(quán)利D.享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利E.享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利答案：ABCDE?解析：職工在勞動過程中享有的權(quán)利是全面的，包括享有平等就業(yè)的權(quán)利、獲得勞動報酬的權(quán)利、享有休息休假的權(quán)利、享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利以及享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。這些權(quán)利是職工的基本權(quán)利，受法律法規(guī)的保護。平等就業(yè)權(quán)是職工獲得工作機會的權(quán)利；勞動報酬權(quán)是職工獲得勞動成果的報酬的權(quán)利；休息休假權(quán)是職工恢復(fù)體力和精力的權(quán)利；勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)是職工在安全健康的環(huán)境中工作的權(quán)利；職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)是職工提高自身素質(zhì)和技能的權(quán)利。三、判斷題1.工會組織是職工自愿結(jié)合的群眾組織，不是由政府設(shè)立的。（）答案：正確解析：工會組織是職工自愿結(jié)合的群眾組織，其成立和活動基于職工的意愿，不受政府設(shè)立或直接領(lǐng)導(dǎo)。職工有權(quán)依法組建工會，參與工會活動，維護自身合法權(quán)益。工會的獨立性是發(fā)揮其作用的重要保障。2.職工集體合同對用人單位和全體職工具有約束力，但對企業(yè)管理人員沒有約束力。（）答案：錯誤解析：職工集體合同對用人單位和全體職工具有約束力，包括企業(yè)全體管理人員。企業(yè)管理人員與職工一樣，必須遵守集體合同規(guī)定的勞動條件和勞動標準。3.職工在試用期內(nèi)