2024年勞務(wù)員之勞務(wù)員基礎(chǔ)知識試題及答案一一、單選題（1-30題）1.勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)分包隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，應(yīng)滿足資質(zhì)要求方面要求不包括（）。A.施工作業(yè)隊(duì)所在的勞務(wù)企業(yè)符合施工勞務(wù)資質(zhì)要求B.勞務(wù)隊(duì)伍沒有違法違紀(jì)的不良記錄C.施工勞務(wù)企業(yè)的施工作業(yè)隊(duì)屬于當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門、行業(yè)協(xié)會和企業(yè)考核評價(jià)合格的隊(duì)伍D.施工作業(yè)隊(duì)已經(jīng)完成對進(jìn)場施工作業(yè)人員在建設(shè)主管部門備案答案：B解析：勞務(wù)員審驗(yàn)勞務(wù)分包隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，主要關(guān)注企業(yè)資質(zhì)合規(guī)、隊(duì)伍評價(jià)合格以及人員備案等方面，違法違紀(jì)不良記錄并非資質(zhì)要求的直接內(nèi)容。2.勞務(wù)人員工資臺賬由用工單位（分包）編制，勞務(wù)人員本人簽字確認(rèn)，（）報(bào)總包單位備案。A.每月B.每季度C.每年D.每半年答案：A解析：為了及時(shí)準(zhǔn)確掌握勞務(wù)人員工資支付情況，勞務(wù)人員工資臺賬需每月報(bào)總包單位備案。3.勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（）年。A.1B.2C.3D.5答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年。4.勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。A.一個(gè)月B.二個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月答案：A解析：《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。5.勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不低于注冊人數(shù)的（）。A.5%B.8%C.10%D.15%答案：A解析：勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍應(yīng)配備不低于注冊人數(shù)5%的管理人員，以保證施工管理的有效進(jìn)行。6.勞務(wù)分包隊(duì)伍安全教育培訓(xùn)包括（）三方面內(nèi)容。A.意識、知識、技能B.意識、知識、態(tài)度C.意識、技能、態(tài)度D.知識、技能、態(tài)度答案：A解析：勞務(wù)分包隊(duì)伍安全教育培訓(xùn)涵蓋安全意識、安全知識和安全技能三方面內(nèi)容。7.勞務(wù)員應(yīng)如實(shí)記錄勞務(wù)隊(duì)伍的人員變動情況，（）向項(xiàng)目經(jīng)理和相關(guān)負(fù)責(zé)人通報(bào)。A.每周B.每月C.每季度D.每年答案：B解析：每月向項(xiàng)目經(jīng)理和相關(guān)負(fù)責(zé)人通報(bào)勞務(wù)隊(duì)伍人員變動情況，便于及時(shí)掌握人員動態(tài)。8.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由（）按月支付。A.所在單位B.工傷保險(xiǎn)基金C.勞動保障部門D.工會組織答案：A解析：停工留薪期內(nèi)，職工原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。9.勞務(wù)分包合同價(jià)款支付的時(shí)限從完成審核之日起計(jì)算，最長不得超過（）日。A.3B.5C.7D.14答案：D解析：勞務(wù)分包合同價(jià)款支付時(shí)限從完成審核之日起計(jì)算，最長不超過14日。10.勞務(wù)分包企業(yè)中，勞務(wù)員一般應(yīng)（）人。A.1-2B.2-3C.3-4D.4-5答案：A解析：勞務(wù)分包企業(yè)中，一般配備1-2名勞務(wù)員。11.下列不屬于勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因是（）。A.建設(shè)單位和總承包企業(yè)拖欠工程款B.勞務(wù)分包單位內(nèi)部管理混亂C.勞務(wù)人員工資發(fā)放不及時(shí)D.勞務(wù)人員法律意識淡薄答案：D解析：勞務(wù)人員法律意識淡薄并非工資糾紛的主要原因，主要原因多集中在工程款拖欠、分包單位管理及工資發(fā)放方面。12.勞務(wù)員要做好勞務(wù)管理工作內(nèi)部資料的收集、整理、歸檔，確保（）資料的完整。A.合同類B.工資發(fā)放類C.統(tǒng)計(jì)報(bào)表類D.以上都是答案：D解析：勞務(wù)管理工作內(nèi)部資料包括合同類、工資發(fā)放類、統(tǒng)計(jì)報(bào)表類等，都需要確保完整。13.勞務(wù)分包合同示范文本的核心是（）。A.工程承包范圍B.合同工期C.勞務(wù)分包工作對象及提供勞務(wù)內(nèi)容D.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)答案：C解析：勞務(wù)分包合同示范文本核心是明確勞務(wù)分包工作對象及提供勞務(wù)內(nèi)容。14.勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評價(jià)的方法不包括（）。A.考評周期B.考評方式C.考評內(nèi)容D.考評人員答案：D解析：勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評價(jià)方法包括考評周期、考評方式和考評內(nèi)容，不包括考評人員。15.下列不屬于勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則的是（）。A.合法原則B.公開原則C.自愿原則D.公正原則答案：B解析：勞務(wù)糾紛調(diào)解基本原則有合法、自愿、公正等，不包括公開原則。16.勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場后，應(yīng)編制（），報(bào)總包項(xiàng)目部審核批準(zhǔn)后組織實(shí)施。A.施工組織設(shè)計(jì)B.施工進(jìn)度計(jì)劃C.施工成本計(jì)劃D.施工安全計(jì)劃答案：B解析：勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場后需編制施工進(jìn)度計(jì)劃并報(bào)總包項(xiàng)目部審核。17.勞務(wù)人員考勤表由（）編制。A.勞務(wù)分包單位B.總包單位C.建設(shè)單位D.監(jiān)理單位答案：A解析：勞務(wù)人員考勤表由勞務(wù)分包單位負(fù)責(zé)編制。18.勞務(wù)分包合同約定的結(jié)算期屆滿，（）應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)分包企業(yè)及時(shí)辦理勞務(wù)分包合同價(jià)款的結(jié)算。A.建設(shè)單位B.監(jiān)理單位C.總包單位D.設(shè)計(jì)單位答案：C解析：總包單位應(yīng)在勞務(wù)分包合同約定結(jié)算期屆滿時(shí)，與勞務(wù)分包企業(yè)及時(shí)辦理價(jià)款結(jié)算。19.勞務(wù)分包企業(yè)施工人員在50-200人的，應(yīng)當(dāng)配備（）名專職安全生產(chǎn)管理人員。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：勞務(wù)分包企業(yè)施工人員在50-200人的，應(yīng)配備2名專職安全生產(chǎn)管理人員。20.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：用人單位未按規(guī)定與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)向勞動者每月支付2倍工資。21.勞務(wù)分包合同中，勞務(wù)分包人應(yīng)（）。A.負(fù)責(zé)工程測量定位、沉降觀測、技術(shù)交底B.協(xié)調(diào)與發(fā)包人、監(jiān)理、設(shè)計(jì)及有關(guān)部門的工作關(guān)系C.自行準(zhǔn)備有關(guān)的生產(chǎn)、生活臨時(shí)設(shè)施D.承擔(dān)由于自身責(zé)任造成的質(zhì)量修改、返工、工期拖延、安全事故、現(xiàn)場臟亂造成的損失及各種罰款答案：D解析：勞務(wù)分包人需承擔(dān)自身責(zé)任導(dǎo)致的相關(guān)損失及罰款，A、B選項(xiàng)一般是總包單位職責(zé)，C選項(xiàng)部分臨時(shí)設(shè)施可由雙方約定。22.勞務(wù)人員工資發(fā)放記錄表由（）保存?zhèn)洳?。A.勞務(wù)分包單位B.總包單位C.建設(shè)單位D.勞動保障部門答案：B解析：勞務(wù)人員工資發(fā)放記錄表由總包單位保存?zhèn)洳椤?3.以下關(guān)于勞務(wù)分包的說法正確的是（）。A.勞務(wù)分包單位可以將其承包的勞務(wù)再分包B.勞務(wù)分包單位必須自行完成所承包的任務(wù)C.勞務(wù)分包單位可以將主體工程勞務(wù)作業(yè)分包給其他單位D.勞務(wù)分包單位可以與建設(shè)單位簽訂勞務(wù)分包合同答案：B解析：勞務(wù)分包單位必須自行完成所承包任務(wù)，不得再分包，主體工程勞務(wù)作業(yè)不能分包，勞務(wù)分包單位應(yīng)與總包單位簽訂合同。24.勞務(wù)員在審查勞務(wù)分包合同時(shí)，要注意合同條款中關(guān)于（）的約定。A.工程質(zhì)量B.工程進(jìn)度C.勞務(wù)報(bào)酬支付D.以上都是答案：D解析：審查勞務(wù)分包合同時(shí)，工程質(zhì)量、工程進(jìn)度和勞務(wù)報(bào)酬支付等條款都需注意。25.勞務(wù)人員在工作中受到事故傷害，（）應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施使工傷職工得到救治。A.建設(shè)單位B.監(jiān)理單位C.用人單位D.勞動保障部門答案：C解析：用人單位在勞務(wù)人員受事故傷害時(shí)，應(yīng)及時(shí)采取措施救治。26.勞務(wù)分包合同中，勞務(wù)報(bào)酬可以采用（）方式約定。A.固定勞務(wù)報(bào)酬（含管理費(fèi)）B.約定不同工種勞務(wù)的計(jì)時(shí)單價(jià)（含管理費(fèi)），按確認(rèn)的工時(shí)計(jì)算C.約定不同工作成果的計(jì)件單價(jià)（含管理費(fèi)），按確認(rèn)的工程量計(jì)算D.以上都是答案：D解析：勞務(wù)報(bào)酬可采用固定勞務(wù)報(bào)酬、計(jì)時(shí)單價(jià)、計(jì)件單價(jià)等方式約定。27.勞務(wù)分包隊(duì)伍人數(shù)在（）人以上的，須配備一名專職勞務(wù)員。A.10B.20C.50D.100答案：D解析：勞務(wù)分包隊(duì)伍人數(shù)在100人以上的，須配備一名專職勞務(wù)員。28.勞務(wù)人員職業(yè)技能鑒定的主要內(nèi)容不包括（）。A.職業(yè)知識B.操作技能C.工作態(tài)度D.安全生產(chǎn)知識答案：C解析：勞務(wù)人員職業(yè)技能鑒定主要包括職業(yè)知識、操作技能和安全生產(chǎn)知識等，不包括工作態(tài)度。29.勞務(wù)分包合同的履行期限是指（）。A.合同開始生效的時(shí)間B.合同約定的勞務(wù)作業(yè)開始至完成的時(shí)間C.合同終止的時(shí)間D.合同簽訂的時(shí)間答案：B解析：勞務(wù)分包合同履行期限指約定的勞務(wù)作業(yè)開始至完成的時(shí)間。30.勞務(wù)糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人不可以（）。A.自行協(xié)商解決B.申請調(diào)解C.直接向法院提起訴訟D.直接申請勞動仲裁答案：C解析：勞務(wù)糾紛發(fā)生后，一般需先經(jīng)過勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服才可向法院提起訴訟，不能直接向法院起訴。二、多選題（1-15題）1.勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)分包隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，應(yīng)注意審核以下哪些證書（）。A.營業(yè)執(zhí)照B.資質(zhì)證書C.安全生產(chǎn)許可證D.稅務(wù)登記證E.組織機(jī)構(gòu)代碼證答案：ABC解析：審驗(yàn)勞務(wù)分包隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，主要審核營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書和安全生產(chǎn)許可證。2.勞務(wù)人員工資支付的原則包括（）。A.協(xié)商一致原則B.貨幣支付原則C.按時(shí)支付原則D.全額支付原則E.直接支付原則答案：BCDE解析：勞務(wù)人員工資支付原則有貨幣支付、按時(shí)支付、全額支付和直接支付，不包括協(xié)商一致原則。3.勞務(wù)分包合同的內(nèi)容一般包括（）。A.工程概況B.勞務(wù)分包工作內(nèi)容C.合同工期D.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)E.勞務(wù)報(bào)酬答案：ABCDE解析：勞務(wù)分包合同內(nèi)容涵蓋工程概況、工作內(nèi)容、工期、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和勞務(wù)報(bào)酬等方面。4.勞動爭議處理的程序包括（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.申訴答案：ABCD解析：勞動爭議處理程序有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。5.勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評價(jià)的內(nèi)容包括（）。A.勞務(wù)管理B.安全管理C.質(zhì)量管理D.成本管理E.進(jìn)度管理答案：ABCE解析：勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評價(jià)內(nèi)容有勞務(wù)管理、安全管理、質(zhì)量管理和進(jìn)度管理，一般不涉及成本管理。6.勞務(wù)員在勞務(wù)分包合同簽訂時(shí)應(yīng)審查的內(nèi)容有（）。A.合同主體資格B.合同內(nèi)容的合法性C.合同條款的完整性D.合同風(fēng)險(xiǎn)的評估E.合同文本的規(guī)范性答案：ABCDE解析：簽訂勞務(wù)分包合同時(shí)，需審查合同主體資格、內(nèi)容合法性、條款完整性、風(fēng)險(xiǎn)評估和文本規(guī)范性。7.勞務(wù)人員培訓(xùn)的方式有（）。A.集中授課B.現(xiàn)場演示C.視頻教學(xué)D.師傅帶徒弟E.網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)答案：ABCDE解析：勞務(wù)人員培訓(xùn)方式多樣，包括集中授課、現(xiàn)場演示、視頻教學(xué)、師傅帶徒弟和網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)等。8.勞務(wù)糾紛調(diào)解的方法有（）。A.說服教育法B.協(xié)商一致法C.強(qiáng)制執(zhí)行法D.親和疏導(dǎo)法E.法律法規(guī)約束法答案：ABDE解析：勞務(wù)糾紛調(diào)解方法有說服教育、協(xié)商一致、親和疏導(dǎo)和法律法規(guī)約束，強(qiáng)制執(zhí)行不屬于調(diào)解方法。9.勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊(duì)?wèi)?yīng)符合以下哪些要求（）。A.施工作業(yè)隊(duì)的隊(duì)長應(yīng)具有相應(yīng)的管理能力和經(jīng)驗(yàn)B.施工作業(yè)隊(duì)的技術(shù)負(fù)責(zé)人應(yīng)具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格C.施工作業(yè)隊(duì)的作業(yè)人員應(yīng)具有相應(yīng)的技能水平D.施工作業(yè)隊(duì)?wèi)?yīng)具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神E.施工作業(yè)隊(duì)?wèi)?yīng)遵守施工現(xiàn)場的各項(xiàng)規(guī)章制度答案：ABCDE解析：勞務(wù)分包企業(yè)施工作業(yè)隊(duì)在人員管理、技術(shù)水平、團(tuán)隊(duì)精神和制度遵守等方面都有相應(yīng)要求。10.勞務(wù)人員檔案應(yīng)包括以下哪些內(nèi)容（）。A.身份證復(fù)印件B.勞動合同C.考勤記錄D.工資發(fā)放記錄E.培訓(xùn)記錄答案：ABCDE解析：勞務(wù)人員檔案包含身份證復(fù)印件、勞動合同、考勤記錄、工資發(fā)放記錄和培訓(xùn)記錄等內(nèi)容。11.勞務(wù)分包合同價(jià)款的支付方式有（）。A.固定總價(jià)支付B.固定單價(jià)支付C.按完成工程量支付D.按月支付E.按節(jié)點(diǎn)支付答案：ABCDE解析：勞務(wù)分包合同價(jià)款支付方式有固定總價(jià)、固定單價(jià)、按完成工程量、按月和按節(jié)點(diǎn)支付等。12.勞務(wù)員應(yīng)收集的勞務(wù)分包隊(duì)伍的資料有（）。A.企業(yè)資質(zhì)證書B.安全生產(chǎn)許可證C.業(yè)績證明材料D.人員資格證書E.施工設(shè)備清單答案：ABCDE解析：勞務(wù)員應(yīng)收集勞務(wù)分包隊(duì)伍的企業(yè)資質(zhì)、安全生產(chǎn)許可、業(yè)績證明、人員資格和施工設(shè)備等資料。13.以下屬于勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式的有（）。A.企業(yè)內(nèi)部拖欠工資糾紛B.勞務(wù)分包企業(yè)與勞務(wù)人員之間的工資糾紛C.總承包企業(yè)和勞務(wù)分包企業(yè)之間的勞務(wù)分包合同價(jià)款糾紛D.總承包企業(yè)和勞務(wù)人員之間的工資糾紛E.勞務(wù)人員與建設(shè)單位之間的工資糾紛答案：ABCD解析：勞務(wù)人員工資糾紛表現(xiàn)形式有企業(yè)內(nèi)部、分包企業(yè)與勞務(wù)人員、總承包企業(yè)與分包企業(yè)、總承包企業(yè)與勞務(wù)人員之間的糾紛，一般勞務(wù)人員與建設(shè)單位無直接工資糾紛。14.勞務(wù)員在勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場管理中應(yīng)做好以下工作（）。A.辦理入場手續(xù)B.進(jìn)行安全教育培訓(xùn)C.建立勞務(wù)人員檔案D.安排住宿和生活設(shè)施E.審核施工方案答案：ABCD解析：勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場時(shí)，勞務(wù)員需辦理入場手續(xù)、進(jìn)行安全教育培訓(xùn)、建立人員檔案和安排生活設(shè)施，審核施工方案一般是技術(shù)人員職責(zé)。15.勞務(wù)分包合同的解除條件有（）。A.雙方協(xié)商一致B.因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的C.一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行D.一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益E.合同約定的解除條件成就答案：ABCDE解析：勞務(wù)分包合同解除條件包括雙方協(xié)商、不可抗力、一方違約、欺詐脅迫損害國家利益和約定條件成就等。三、簡答題（1-4題）1.簡述勞務(wù)員在勞務(wù)分包隊(duì)伍管理中的主要職責(zé)。答：勞務(wù)員在勞務(wù)分包隊(duì)伍管理中的主要職責(zé)包括：-勞務(wù)分包隊(duì)伍資質(zhì)審驗(yàn)：審核勞務(wù)分包企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、安全生產(chǎn)許可證等，確保其具備相應(yīng)的施工能力和合法經(jīng)營資格。-人員管理：建立勞務(wù)人員檔案，記錄其基本信息、技能水平、考勤情況、工資發(fā)放等；辦理勞務(wù)人員的入場和退場手續(xù)，進(jìn)行人員動態(tài)管理。-合同管理：參與勞務(wù)分包合同的簽訂，審查合同條款，確保合同內(nèi)容合法、完整、明確；監(jiān)督合同的履行，處理合同糾紛。-工資管理：督促勞務(wù)分包企業(yè)按時(shí)足額支付勞務(wù)人員工資，建立工資臺賬，確保工資支付透明、合規(guī)。-培訓(xùn)管理：組織勞務(wù)人員進(jìn)行安全教育、技能培訓(xùn)等，提高勞務(wù)人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。-糾紛處理：及時(shí)處理勞務(wù)人員與勞務(wù)分包企業(yè)、總包單位之間的糾紛，維護(hù)各方的合法權(quán)益。-資料收集與整理：收集、整理勞務(wù)管理相關(guān)的資料，如合同、考勤記錄、工資發(fā)放表等，并進(jìn)行歸檔保存。2.簡述勞務(wù)人員工資糾紛產(chǎn)生的原因及預(yù)防措施。答：原因-建設(shè)單位和總承包企業(yè)拖欠工程款：導(dǎo)致勞務(wù)分包企業(yè)資金周轉(zhuǎn)困難，無法按時(shí)支付勞務(wù)人員工資。-勞務(wù)分包單位內(nèi)部管理混亂：如工資核算不準(zhǔn)確、財(cái)務(wù)制度不健全、惡意拖欠工資等。-合同約定不明確：在勞務(wù)分包合同中，對工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間、支付方式等條款約定不清，容易引發(fā)糾紛。-勞務(wù)人員法律意識淡?。翰糠謩趧?wù)人員不了解自己的權(quán)益，或者不知道通過合法途徑維護(hù)權(quán)益，容易被用人單位侵害。-市場競爭激烈：一些勞務(wù)分包企業(yè)為了獲取項(xiàng)目，壓低價(jià)格，導(dǎo)致利潤空間狹小，難以保證勞務(wù)人員工資的按時(shí)足額支付。預(yù)防措施-加強(qiáng)合同管理：在勞務(wù)分包合同中明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間、方式等條款，避免模糊不清。-建立工資保證金制度：要求建設(shè)單位和總承包企業(yè)繳納工資保證金，用于保障勞務(wù)人員工資的支付。-加強(qiáng)對勞務(wù)分包企業(yè)的監(jiān)管：對勞務(wù)分包企業(yè)的資質(zhì)、財(cái)務(wù)狀況、工資支付情況等進(jìn)行定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。-提高勞務(wù)人員法律意識：通過培訓(xùn)、宣傳等方式，讓勞務(wù)人員了解自己的權(quán)益和維權(quán)途徑。-建立健全工資支付監(jiān)控機(jī)制：加強(qiáng)對勞務(wù)人員工資支付情況的監(jiān)控，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題。3.簡述勞務(wù)分包合同的主要內(nèi)容。答：勞務(wù)分包合同的主要內(nèi)容包括：-工程概況：包括工程名稱、地點(diǎn)、規(guī)模等基本信息。-勞務(wù)分包工作內(nèi)容：明確勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)完成的具體工作任務(wù)，如施工范圍、工作內(nèi)容、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等。-合同工期：規(guī)定勞務(wù)作業(yè)的開始時(shí)間和完成時(shí)間，以及工期延誤的責(zé)任和處理方式。-質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：約定勞務(wù)作業(yè)應(yīng)達(dá)到的質(zhì)量要求，以及質(zhì)量檢驗(yàn)和驗(yàn)收的標(biāo)準(zhǔn)和程序。-勞務(wù)報(bào)酬：確定勞務(wù)報(bào)酬的計(jì)算方式、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間和支付方式等。-雙方權(quán)利和義務(wù)：明確勞務(wù)分包企業(yè)和