員工內(nèi)聘合同范本1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX集團有限公司，

地址：中國北京市朝陽區(qū)XX路XX號XX大廈，

法定代表人/負責(zé)人：張三，

聯(lián)系方式

甲方是一家經(jīng)中華人民共和國政府批準(zhǔn)成立，具有獨立法人資格的企業(yè)，主營業(yè)務(wù)涵蓋XX領(lǐng)域，在行業(yè)內(nèi)具有領(lǐng)先地位。甲方基于業(yè)務(wù)發(fā)展需要，為優(yōu)化人力資源配置，提升內(nèi)部管理效率，經(jīng)審慎評估后，決定通過內(nèi)部招聘方式選拔優(yōu)秀員工擔(dān)任特定崗位。甲方希望通過本次內(nèi)聘，充分發(fā)揮內(nèi)部員工的潛力與經(jīng)驗，同時降低外部招聘帶來的管理成本與風(fēng)險。

根據(jù)甲方內(nèi)部管理規(guī)定及架構(gòu)調(diào)整計劃，甲方需設(shè)立XX部門，該部門負責(zé)XX業(yè)務(wù)的具體實施與運營。為確保部門職能的順利履行，甲方現(xiàn)面向公司內(nèi)部員工發(fā)起崗位招聘，乙方作為候選人參與本次內(nèi)聘程序。甲方將依據(jù)公平、公正、公開的原則，結(jié)合乙方的個人能力、工作經(jīng)驗及崗位匹配度，擇優(yōu)錄用。本次內(nèi)聘旨在為乙方提供職業(yè)發(fā)展機會，同時滿足甲方對崗位人才的需求。甲方承諾在招聘過程中嚴格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，保障乙方的合法權(quán)益，并在錄用后提供具有競爭力的薪酬福利及職業(yè)培訓(xùn)資源。

2.乙方（賣方/承租方/服務(wù)提供方）：

乙方名稱：李四，

地址：中國上海市浦東新區(qū)XX路XX號XX公寓，

法定代表人/負責(zé)人：李四本人，

聯(lián)系方式

乙方系中國公民，具有完全民事行為能力，現(xiàn)就職于XX集團有限公司，擔(dān)任XX崗位，工作表現(xiàn)良好，具備較強的專業(yè)技能及團隊協(xié)作能力。乙方在甲方工作期間，積累了豐富的行業(yè)經(jīng)驗，對甲方的企業(yè)文化及業(yè)務(wù)流程有深入了解，具備勝任XX部門XX崗位所需的專業(yè)素養(yǎng)及綜合素質(zhì)。

基于乙方對自身職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃以及對甲方企業(yè)文化的高度認同，乙方?jīng)Q定積極參與本次內(nèi)部招聘。乙方承諾在應(yīng)聘過程中提供真實、準(zhǔn)確的個人信息及工作履歷，并按照甲方要求提交相關(guān)申請材料。乙方具備履行XX崗位工作職責(zé)所需的專業(yè)能力、敬業(yè)精神及責(zé)任心，有信心在新的工作崗位上為甲方創(chuàng)造價值。同時，乙方期待通過本次內(nèi)聘獲得更廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺，與甲方共同成長。

雙方基于平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方參與甲方XX部門XX崗位的內(nèi)聘事宜達成初步意向。甲方將根據(jù)內(nèi)聘流程對乙方進行綜合評估，乙方將積極配合甲方的招聘工作，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。本次內(nèi)聘的成功與否將直接影響雙方后續(xù)的合作關(guān)系，甲方將嚴格按照內(nèi)聘標(biāo)準(zhǔn)進行決策，乙方也將以最佳狀態(tài)迎接新的工作挑戰(zhàn)。雙方均確認，本次內(nèi)聘不構(gòu)成正式勞動合同的簽訂，但若乙方成功通過內(nèi)聘程序，將依法依規(guī)與甲方建立勞動關(guān)系，并按照甲方相關(guān)制度享受相應(yīng)的薪酬待遇及福利保障。

第一條合同目的與范圍

本合同的主要目的在于規(guī)范XX集團有限公司（以下簡稱“甲方”）通過內(nèi)部招聘方式選拔員工擔(dān)任XX部門XX崗位的具體流程，并明確雙方在此次內(nèi)聘過程中的權(quán)利與義務(wù)。具體內(nèi)容涵蓋：甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要設(shè)立XX部門及XX崗位，制定內(nèi)聘標(biāo)準(zhǔn)與流程，對參與內(nèi)聘的員工（以下簡稱“乙方”）進行資格審核、能力評估及綜合選拔；乙方根據(jù)甲方要求提交內(nèi)聘申請材料，參與相關(guān)考核環(huán)節(jié)，并遵守甲方的內(nèi)聘規(guī)章制度。本合同旨在確保內(nèi)聘過程的公平、公正、公開，最終目標(biāo)是選拔出符合崗位要求的人才，同時為乙方提供職業(yè)發(fā)展機會。涉及的具體內(nèi)容包括但不限于：內(nèi)聘崗位的職責(zé)描述、任職資格要求、考核方式與標(biāo)準(zhǔn)、薪酬福利待遇（若錄用）、試用期安排、以及雙方在內(nèi)聘過程中應(yīng)履行的通知、保密等義務(wù)。

第二條定義

1.“內(nèi)聘”指甲方面向內(nèi)部員工進行崗位招聘，選拔符合條件的員工擔(dān)任公司特定職務(wù)的行為。

2.“崗位”指甲方擬通過內(nèi)聘方式設(shè)立的XX部門XX崗位，具體職責(zé)與要求詳見甲方發(fā)布的相關(guān)招聘公告。

3.“考核”指甲方對參與內(nèi)聘的乙方進行的資格審核、能力測試、面試等評估活動。

4.“錄用”指甲方經(jīng)過綜合評估后，決定聘用乙方擔(dān)任XX部門XX崗位的行為。

5.“薪酬福利”指乙方被錄用后，按照甲方相關(guān)規(guī)定享受的工資、獎金、保險、休假等待遇。

6.“試用期”指乙方被錄用后，根據(jù)甲方制度規(guī)定的觀察期，期限為自正式錄用之日起X個月。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)力和義務(wù)：

（1）甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要及架構(gòu)調(diào)整計劃，決定設(shè)立XX部門及XX崗位，并自主制定內(nèi)聘的資格標(biāo)準(zhǔn)、流程及考核方式。

（2）甲方有權(quán)對參與內(nèi)聘的乙方提交的申請材料進行真實性審查，有權(quán)并實施包括筆試、面試、背景在內(nèi)的考核活動，并依據(jù)考核結(jié)果及崗位匹配度進行綜合評估。

（3）甲方有權(quán)在規(guī)定時間內(nèi)向乙方反饋內(nèi)聘結(jié)果，包括錄用通知或不予錄用的說明。

（4）若決定錄用乙方，甲方應(yīng)依法與乙方簽訂正式勞動合同，明確工作內(nèi)容、薪酬福利、試用期等條款，并按照國家及公司規(guī)定繳納社會保險。

（5）甲方有義務(wù)在招聘過程中向乙方提供真實、準(zhǔn)確的崗位信息及內(nèi)聘流程說明，保障乙方的知情權(quán)。

（6）甲方有義務(wù)對乙方在應(yīng)聘過程中提供的個人信息及商業(yè)秘密承擔(dān)保密責(zé)任，非經(jīng)乙方同意或法律規(guī)定，不得泄露。

（7）甲方有義務(wù)為被錄用的乙方提供必要的崗位培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，幫助乙方盡快適應(yīng)新角色。

2.乙方的權(quán)力和義務(wù)：

（1）乙方有權(quán)了解XX部門XX崗位的具體職責(zé)、任職要求及內(nèi)聘流程，有權(quán)向甲方咨詢相關(guān)疑問。

（2）乙方有權(quán)按照甲方要求提交內(nèi)聘申請材料，并有權(quán)要求甲方對考核結(jié)果及反饋進行合理解釋。

（3）乙方有權(quán)獲得公平、公正的內(nèi)聘評估，其個人信息及隱私受法律保護。

（4）乙方義務(wù)根據(jù)甲方發(fā)布的招聘公告，真實、完整地提交內(nèi)聘申請材料，并對材料的真實性負責(zé)。若提供虛假信息，甲方有權(quán)取消其內(nèi)聘資格。

（5）乙方義務(wù)按時參加甲方的各項考核環(huán)節(jié)，遵守考核紀(jì)律，配合完成背景等程序。

（6）乙方義務(wù)在得知內(nèi)聘結(jié)果后，按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)。若被錄用，應(yīng)積極簽訂勞動合同，按時報到上班；若未被錄用，應(yīng)予以理解并保持正常工作關(guān)系。

（7）乙方義務(wù)在參與內(nèi)聘期間及之后，對甲方的招聘流程、考核標(biāo)準(zhǔn)、崗位信息等承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露任何可能損害甲方利益的信息。

（8）乙方義務(wù)在新的工作崗位上恪盡職守，遵守甲方的各項規(guī)章制度，努力完成工作任務(wù)，為甲方創(chuàng)造價值。

（9）乙方義務(wù)在內(nèi)聘過程中及勞動關(guān)系存續(xù)期間，維護甲方的形象及聲譽，不得從事任何有損甲方利益的行為。

（10）乙方義務(wù)在內(nèi)聘及后續(xù)錄用過程中，配合甲方進行必要的個人信息收集與處理，并確保信息準(zhǔn)確無誤。甲方將嚴格按照法律法規(guī)要求使用個人信息，保障乙方的信息安全。

第四條價格與支付條件

本合同涉及的價格與支付條件特指雙方在內(nèi)聘過程中的相關(guān)費用安排。鑒于本次內(nèi)聘為甲方內(nèi)部人力資源調(diào)配行為，不涉及直接的勞務(wù)報酬支付，故本合同無明確的“價格”條款。甲方在考核過程中可能產(chǎn)生的相關(guān)成本（如考核場地、第三方測評服務(wù)費等）由甲方承擔(dān)。若乙方成功通過內(nèi)聘程序，被錄用擔(dān)任XX部門XX崗位，則其后續(xù)薪酬福利待遇將按照甲方正式員工的薪酬體系執(zhí)行，包括基本工資、績效獎金、福利補貼、社會保險及住房公積金等，具體標(biāo)準(zhǔn)以甲方正式發(fā)布的薪酬制度為準(zhǔn)。支付條件為：乙方被正式錄用后，甲方將與其簽訂書面勞動合同，并自錄用之日起，按照國家法律法規(guī)及甲方薪酬制度的規(guī)定，按時足額支付乙方薪酬福利。本條約定旨在明確內(nèi)聘成功后的薪酬福利執(zhí)行機制，不構(gòu)成對內(nèi)聘過程本身的費用約定。

第五條履行期限

本合同約定的履行期限主要圍繞內(nèi)聘程序展開，自本合同簽署之日起至內(nèi)聘流程最終結(jié)束之日止。具體包括：甲方應(yīng)在合同簽署后X日內(nèi)發(fā)布XX部門XX崗位的內(nèi)聘公告，詳細說明崗位職責(zé)、任職資格、考核流程及時間安排。乙方應(yīng)在收到內(nèi)聘公告后X日內(nèi)完成內(nèi)聘申請材料的提交。甲方應(yīng)在收到完整申請材料后X日內(nèi)完成初步篩選，并通知符合條件的乙方參加考核?？己谁h(huán)節(jié)預(yù)計在申請材料提交后的X日內(nèi)完成，具體時間以甲方通知為準(zhǔn)。甲方應(yīng)在全部考核環(huán)節(jié)結(jié)束后X日內(nèi)，結(jié)合考核結(jié)果及崗位匹配度，確定內(nèi)聘結(jié)果并通知乙方。若乙方被錄用，其試用期自正式錄用之日起計算，為期X個月；若未被錄用，內(nèi)聘程序即告結(jié)束。本合同所約定的時間節(jié)點均為預(yù)期時間，具體執(zhí)行中可能因?qū)嶋H情況調(diào)整，甲方將提前通知乙方。整個內(nèi)聘過程的預(yù)計總時長不超過X個月。

第六條違約責(zé)任

1.甲方違約責(zé)任：

（1）若甲方在內(nèi)聘過程中違反公平、公正、公開原則，如泄露考核標(biāo)準(zhǔn)、偏袒特定候選人或因程序瑕疵導(dǎo)致內(nèi)聘結(jié)果嚴重失實，乙方有權(quán)要求甲方重新進行公正的內(nèi)聘程序。若因此導(dǎo)致乙方遭受損失（如時間成本、機會成本等），甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

（2）若甲方在承諾的考核時間或結(jié)果通知時間內(nèi)未能按時履行，每逾期一日，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于乙方當(dāng)月預(yù)期應(yīng)得工資X%的違約金，但違約金總額不超過X元。逾期超過X日，乙方有權(quán)單方面解除本合同相關(guān)預(yù)約狀態(tài)，并要求甲方退還其因參與內(nèi)聘而直接支付給甲方的任何費用（如有）。

（3）若甲方在錄用乙方后，無正當(dāng)理由單方面變更錄用條件（如降低薪酬標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整崗位職責(zé)且未達乙方預(yù)期等），乙方有權(quán)拒絕接受，甲方應(yīng)承擔(dān)由此給乙方造成的不便及損失。

（4）若甲方在錄用過程中對乙方承諾提供培訓(xùn)資源、晉升機會等，并在錄用后未能兌現(xiàn)，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，可根據(jù)乙方要求提供相應(yīng)補償或繼續(xù)履行承諾。

2.乙方違約責(zé)任：

（1）若乙方在應(yīng)聘過程中提供虛假信息或隱瞞重要事實（如偽造學(xué)歷、工作經(jīng)歷或存在甲方規(guī)定的嚴重違紀(jì)行為），一經(jīng)查實，甲方有權(quán)立即取消其內(nèi)聘資格，并視為乙方嚴重違反了本合同隱含的誠信義務(wù)。由此導(dǎo)致甲方造成的損失（包括但不限于招聘成本、崗位空缺損失等），乙方應(yīng)全額賠償。

（2）若乙方在收到內(nèi)聘考核通知后，無正當(dāng)理由拒絕參加或無故缺席任何考核環(huán)節(jié)，視為乙方單方面解除本合同相關(guān)預(yù)約狀態(tài)。乙方應(yīng)承擔(dān)由此給甲方造成的損失，包括但不限于重新考核的成本。

（3）若乙方在得知內(nèi)聘結(jié)果后，被錄用的乙方無正當(dāng)理由拖延或拒絕簽訂正式勞動合同、辦理入職手續(xù)，或在試用期內(nèi)無正當(dāng)理由提出離職，每逾期一日，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于試用期工資X%的違約金，但違約金總額不超過X元。逾期超過X日，視為乙方單方面解除勞動合同（或預(yù)約狀態(tài)），甲方有權(quán)解除與其的勞動關(guān)系（或視為乙方違約解除預(yù)約），并保留追究乙方損失賠償?shù)臋?quán)利。

（4）若乙方在參與內(nèi)聘期間及后續(xù)可能形成的勞動關(guān)系中，違反保密義務(wù)，泄露甲方的商業(yè)秘密、招聘流程、考核標(biāo)準(zhǔn)、崗位信息或其他未公開信息，給甲方造成直接經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，賠償金額不低于甲方的實際損失，且甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)不低于X元。

（5）乙方有義務(wù)在內(nèi)聘及后續(xù)工作中，遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，若因乙方個人原因（如違法違紀(jì)、失職瀆職等）給甲方造成聲譽損害或經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

3.關(guān)于預(yù)期利益損失的賠償：

雙方確認，本合同主要規(guī)范內(nèi)聘程序，不直接約束最終錄用結(jié)果。因此，對于因內(nèi)聘結(jié)果未達任何一方預(yù)期而產(chǎn)生的間接損失或預(yù)期利益損失，雙方互不承擔(dān)賠償責(zé)任，但若一方因另一方嚴重違約行為而直接導(dǎo)致的損失，應(yīng)依法予以賠償。雙方應(yīng)本著誠實信用的原則履行本合同，任何一方不得利用本合同約定從事不正當(dāng)競爭或損害對方利益的行為。

4.違約金的計算標(biāo)準(zhǔn)：

本合同中涉及的違約金計算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)基于公平原則和實際損失情況確定。如約定的違約金低于實際損失，守約方有權(quán)請求人民法院或仲裁機構(gòu)予以增加；如約定的違約金過分高于實際損失，違約方有權(quán)請求人民法院或仲裁機構(gòu)予以適當(dāng)減少。任何一方在主張違約責(zé)任時，應(yīng)提供相應(yīng)的證據(jù)證明其損失。

5.不可抗力導(dǎo)致的違約：

若因不可抗力（如戰(zhàn)爭、嚴重自然災(zāi)害、政府行為等）導(dǎo)致任何一方無法履行本合同約定的部分或全部義務(wù)，該方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明。雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力的影響，協(xié)商決定是否延期履行、部分履行或解除合同。不可抗力消除后，應(yīng)繼續(xù)履行合同。

第七條不可抗力

1.定義：本合同所稱“不可抗力”是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于：自然災(zāi)害（如地震、洪水、臺風(fēng)、干旱等）、戰(zhàn)爭、動亂、政府行為（如法律法規(guī)的變更、行政命令、政策調(diào)整等）、流行病疫情以及嚴重影響社會經(jīng)濟秩序的事件（如大規(guī)模網(wǎng)絡(luò)攻擊、電力或通訊中斷等）。

2.不可抗力影響：任何一方因不可抗力導(dǎo)致無法履行或無法完全履行本合同約定的義務(wù)時，不承擔(dān)違約責(zé)任。但該方應(yīng)在不可抗力事件發(fā)生后X日內(nèi)，書面通知對方發(fā)生不可抗力事件的情況、可能持續(xù)的時間以及預(yù)計對其履行合同的影響，并提供相關(guān)證明文件。

3.協(xié)商處理：收到不可抗力通知后，雙方應(yīng)就合同履行問題進行友好協(xié)商，根據(jù)不可抗力的影響程度，協(xié)商決定是否延期履行、部分履行或解除合同。協(xié)商期間不視為違約。

4.責(zé)任免除：若不可抗力事件持續(xù)超過X日，雙方仍無法履行合同主要義務(wù)，或履行合同已無必要，本合同可協(xié)商解除。因不可抗力導(dǎo)致的合同解除，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，已產(chǎn)生的費用按實際情況結(jié)算。若因不可抗力造成一方損失的，雙方應(yīng)根據(jù)事件影響各自承擔(dān)，除非不可抗力是因一方過錯造成的。

5.不可抗力終止：不可抗力影響消除后，受影響方應(yīng)及時通知對方，雙方應(yīng)恢復(fù)履行合同。若不可抗力影響導(dǎo)致合同部分條款無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商修改或刪除相關(guān)條款。

6.不可抗力證明：本條款所稱“不可抗力”的證明文件包括但不限于：政府部門的公告、法院判決書、仲裁裁決書、保險單據(jù)（如有）、第三方機構(gòu)出具的證明報告等。

第八條爭議解決

1.爭議類型：本合同在履行過程中發(fā)生的任何爭議，包括但不限于合同理解、履行、違約責(zé)任等，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商的方式解決。協(xié)商應(yīng)本著公平合理、互諒互讓的原則進行。

2.協(xié)商不成處理：若雙方在收到爭議一方書面通知后X日內(nèi)未能通過協(xié)商達成一致意見，應(yīng)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。除非雙方事先書面約定仲裁，否則優(yōu)先適用訴訟方式。

3.訴訟管轄：雙方同意，凡因履行本合同所發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭議，均應(yīng)提交甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院通過訴訟方式解決。任何一方在訴訟過程中發(fā)生的訴訟費用（包括但不限于案件受理費、律師費、保全費等）由敗訴方承擔(dān)，勝訴方有權(quán)要求敗訴方承擔(dān)。

4.爭議解決期間：在爭議解決期間，除爭議事項外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同中未受爭議影響的其他條款。任何一方不得單方面暫停履行合同義務(wù)，但有權(quán)采取必要的措施防止?fàn)幾h擴大。

5.法律適用：本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國大陸地區(qū)現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)。雙方應(yīng)遵守適用的法律，并通過合法途徑解決爭議。

6.專屬管轄的排除：除非雙方另有明確書面約定，本合同不設(shè)立仲裁條款，亦不選擇特定仲裁機構(gòu)。任何一方主張仲裁解決爭議的，均構(gòu)成違約，對方有權(quán)依法提起訴訟并要求仲裁主張無效。

第九條其他條款

1.通知方式：雙方在本合同首部載明的聯(lián)系方式為有效聯(lián)系方式。任何一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)提前X日書面通知對方。通過書面、電子郵件、傳真或本合同約定的其他通訊方式發(fā)送的通知，在發(fā)出時視為送達。郵寄方式發(fā)送的通知，寄出后X日視為送達。

2.合同變更：對本合同內(nèi)容的任何修改或補充，均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面變更本合同。

3.合同生效：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。內(nèi)聘程序的啟動不視為本合同的全部生效要件，但雙方均應(yīng)受本合同條款的約束。

4.合同份數(shù)：本合同一式X份，甲方執(zhí)X份，乙方執(zhí)X份，具有同等法律效力。