員工關(guān)系管理之獎(jiǎng)懲管理

目錄

5S管理執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

公司員工獎(jiǎng)懲制度

獎(jiǎng)懲管理制度

企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

5S管理執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

1目的

1.1制定5s實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)，使公司5s實(shí)施明確化；

1.2督促全廠員工按照5s要求，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，樹(shù)立公德意識(shí)，提高全體

人員綜合素質(zhì)，創(chuàng)造一個(gè)干凈、舒適、整潔、衛(wèi)生、文明的工作環(huán)境，特制訂本制

度。

2適用范圍

適用于公司各部門(mén)辦公區(qū)域、公司內(nèi)公共區(qū)域及作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)。

35s執(zhí)行與考核標(biāo)準(zhǔn)

單位：元

考核責(zé)任人及標(biāo)準(zhǔn)

第三次（含以上）

第二次

檢查區(qū)檢查項(xiàng)

5S執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)第一

域目

次

責(zé)任副部

主管部長(zhǎng)副總

人長(zhǎng)

1、辦公室須經(jīng)常打掃，保持干凈

整潔

2、辦公室內(nèi)嚴(yán)禁堆放雜物

辦公室3、辦公室內(nèi)電器線路走向規(guī)范、

10204050100

地面美觀，電腦線不凌亂

4、嚴(yán)禁亂扔紙屑煙頭、雜物等

5、嚴(yán)禁在辦公桌、墻壁上亂涂亂

畫(huà)、亂張貼

1、辦公臺(tái)面、文件柜、窗臺(tái)玻璃、

花木要打掃干凈

辦辦公室2、電腦、燈具、電扇、空調(diào)、打

10204050100

公門(mén)窗印機(jī)等電器，表面潔凈，無(wú)灰塵

室3、垃圾桶須及時(shí)進(jìn)行清理，嚴(yán)禁

、，乂

溢滿*44-

1、桌面辦公設(shè)施、臺(tái)歷、文件夾、

電話、茶杯等物品放置整齊

2、抽屜內(nèi)須保持干凈，資料或物

品須擺放整齊、合理

辦公室

3、桌面的物品或資料，分類(lèi)整理10204050100

桌面

后合理擺放

4、用后的文件、物品須歸位整齊

5、下班前整理好當(dāng)天的資料、文

件，進(jìn)行分類(lèi)歸檔

1、辦公現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁存放失效或與工

作無(wú)關(guān)的文件資料

2、依據(jù)使用頻率，決定物品、資

料放置位置與放置數(shù)量

辦公室

3、文件資料要分類(lèi)存放并進(jìn)行正10204050100

文件柜

確明顯標(biāo)識(shí)

4、文件資料是否亂涂畫(huà)

5、不潔物品、過(guò)期物品、私人物

品清理出現(xiàn)場(chǎng)

1、食堂內(nèi)外嚴(yán)禁堆放雜物

2、工作服、工作帽嚴(yán)禁亂掛亂放

食堂物3、清潔衛(wèi)生工具與餐具炊具分開(kāi)

品存放存放

10204050100

與清潔4、油鹽醬醋等調(diào)料擺放整齊

衛(wèi)生5、生熟飯菜進(jìn)行隔離存放

6、室內(nèi)外墻壁張貼污跡、破損的

食

提示、通知應(yīng)及時(shí)清理

堂

1、餐具、炊具擺放整齊

2、食堂地面、墻壁、爐臺(tái)、天花

食堂餐

板清掃干凈

具與食

3、餐桌、消毒柜、窗臺(tái)玻璃擦拭10204050100

品安全

干凈

管理

4、餐具清冼干凈，并進(jìn)行有效消

毒和烘干

設(shè)置標(biāo)志牌標(biāo)識(shí)

4、生產(chǎn)各區(qū)域劃分明確、標(biāo)識(shí)清

楚

5、常用的配備工具、勞保用品放

置工具箱內(nèi)

6、現(xiàn)場(chǎng)不常用的配備工具應(yīng)固定

存放并標(biāo)識(shí)

1、桌面辦公設(shè)施、臺(tái)歷、文件夾、

電話、茶杯等物品放置整齊

2、抽屜內(nèi)須保持干凈，資料或物

品須擺放整齊、合理

生產(chǎn)部

3、桌面的物品或資料，分類(lèi)整理10204050100

辦公室

后合理擺放4、用后的文件、物

品須歸位整齊

5、下班前整理好當(dāng)天的資料、文

件，進(jìn)行分類(lèi)歸檔

1、桌面辦公設(shè)施、臺(tái)歷、文件夾、

電話、茶杯等物品放置整齊

2、抽屜內(nèi)須保持干凈，資料或物

品

品管部品須擺放整齊、合理

管10204050100

辦公室3、桌面的物品或資料，分類(lèi)整理

部

后合理擺放

4、用后的文件、物品須歸位整齊

5、下班前整理好當(dāng)天的資料、文

件，進(jìn)行分類(lèi)歸檔

1、檢測(cè)現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁存放失效或與工

作無(wú)關(guān)的文件資料

2、文件資料要分類(lèi)存放并進(jìn)行正

確明顯標(biāo)識(shí)

3、文件資料是否亂涂畫(huà)

品管部

4、檢測(cè)臺(tái)面、文件柜、窗臺(tái)玻璃10204050100

檢驗(yàn)室

清潔干凈

5、電腦、燈具、電扇、空調(diào)、打

印機(jī)等電器，表面潔凈，無(wú)灰塵

6、垃圾桶須及時(shí)進(jìn)行清理，嚴(yán)禁

溢滿

1、責(zé)任區(qū)域須經(jīng)常打掃，保持干

凈整潔

2、責(zé)任區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁堆放雜物

區(qū)域

3、檢驗(yàn)室內(nèi)電器線路走向規(guī)范、

清潔衛(wèi)10204050100

美觀，電腦線不凌亂

生

4、嚴(yán)禁亂扔紙屑煙頭、雜物等

5、嚴(yán)禁在辦公桌、墻壁上亂涂亂

畫(huà)、亂張貼

1、不良品及時(shí)處置并有標(biāo)識(shí)

物品擺2、良品保管良好，并有定位

10204050100

放3、物品定位放置，擺放整齊，并

設(shè)置標(biāo)志牌標(biāo)識(shí)

1、桌面辦公設(shè)施、臺(tái)歷、文件夾、

電話、茶杯等物品放置整齊

2、抽屜內(nèi)須保持干凈，資料或物

品須擺放整齊、合理

研發(fā)部

3、桌面的物品或資料，分類(lèi)整理10204050100

辦公室

后合理擺放

4、用后的文件、物品須歸位整齊

5、下班前整理好當(dāng)天的資料、文

件，進(jìn)行分類(lèi)歸檔

1、物品定位放置，擺放整齊，并

設(shè)置標(biāo)志牌標(biāo)識(shí)

研

2、試驗(yàn)區(qū)域劃分明確、標(biāo)識(shí)清楚

發(fā)

物品擺3、試驗(yàn)物品、試劑瓶做好標(biāo)識(shí)

部10204050100

放4、常用的配備工具、勞保用品放

置工具箱內(nèi)

5、現(xiàn)場(chǎng)不常用的配備工具應(yīng)固定

存放并標(biāo)識(shí)

1、責(zé)任區(qū)域須經(jīng)常打掃，保持干

凈整潔

區(qū)域2、責(zé)任區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁堆放雜物

清潔衛(wèi)3、檢驗(yàn)室內(nèi)電器線路走向規(guī)范、10204050100

生美觀，電腦線不凌亂

4、嚴(yán)禁亂扔紙屑煙頭、雜物等

5、電腦、燈具、電扇、空調(diào)、打

印機(jī)等電器，表面潔凈，無(wú)灰塵

6、垃圾桶須及時(shí)進(jìn)行清理，嚴(yán)禁

溢滿

1、倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁存放廢棄材料、物品

或工具

2、貨架五金配件擺放整齊

3、桌面辦公設(shè)施、臺(tái)歷、文件夾、

五金倉(cāng)電話、茶杯等物品放置整齊

10204050100

庫(kù)4、倉(cāng)庫(kù)儲(chǔ)存貨物標(biāo)識(shí)明確

5、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)各區(qū)域劃分明確、標(biāo)識(shí)

采

清楚

購(gòu)

6、保持倉(cāng)庫(kù)道路暢通，無(wú)阻塞現(xiàn)

（

象

倉(cāng)

1、倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁存放廢棄材料、物品

儲(chǔ)

或工具

）

2、原材料物品擺放整齊

部

3、倉(cāng)庫(kù)儲(chǔ)存貨物標(biāo)識(shí)明確

待驗(yàn)倉(cāng)4、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)各區(qū)域劃分明確、標(biāo)識(shí)

10204050100

庫(kù)清楚

5、保持倉(cāng)庫(kù)道路暢通，無(wú)阻塞現(xiàn)

象

6、原材料物品碼放高度不準(zhǔn)超過(guò)

擺放高度基準(zhǔn)

1、倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁存放廢棄材料、物品

或工具2、成品擺放整齊3、倉(cāng)庫(kù)

儲(chǔ)存貨物標(biāo)識(shí)明確4、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)各

成品倉(cāng)

區(qū)域劃分明確、標(biāo)識(shí)清楚5、保10204050100

庫(kù)

持倉(cāng)庫(kù)道路暢通，無(wú)阻塞現(xiàn)象

6、成品碼放高度不準(zhǔn)超過(guò)擺放高

度基準(zhǔn)

1、倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁存放廢棄材料、物品

或工具

2、原料（粗品）擺放整齊

原料3、倉(cāng)庫(kù)儲(chǔ)存貨物標(biāo)識(shí)明確

（粗4、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)各區(qū)域劃分明確、標(biāo)識(shí)

10204050100

品）倉(cāng)清楚

庫(kù)5、保持倉(cāng)庫(kù)道路暢通，無(wú)阻塞現(xiàn)

象

6、原料（粗品）碼放高度不準(zhǔn)超

過(guò)擺放高度基準(zhǔn)

1、嚴(yán)禁存放廢棄材料、物品或工

具

藥品室

2、藥品擺放整齊

或?；?/p>

3、藥品室或危化品儲(chǔ)存室儲(chǔ)存貨10204050100

品儲(chǔ)存

物標(biāo)識(shí)明確

室

4、藥品室內(nèi)各區(qū)域劃分明確、標(biāo)

識(shí)清楚

5、藥品儲(chǔ)存室或危化品儲(chǔ)存室門(mén)

窗正常開(kāi)關(guān)正常及及時(shí)上鎖

6、藥品儲(chǔ)存室實(shí)行“五雙”管理，

并進(jìn)行詳細(xì)記錄

1、保持倉(cāng)庫(kù)地面無(wú)積塵、無(wú)雜物、

無(wú)臟污

2、貨架和物品無(wú)積塵、雜物、臟

污

3、容器、貨架、包裝箱無(wú)破損

區(qū)域

4、產(chǎn)生污垢時(shí)能及時(shí)徹底地進(jìn)行

清潔衛(wèi)10204050100

清掃

生

5、嚴(yán)禁亂扔紙屑煙頭、雜物等

6、電腦、燈具、電扇等電器，表

面潔凈，無(wú)灰塵

7、垃圾桶須及時(shí)進(jìn)行清理，嚴(yán)禁

溢滿

1、每天對(duì)所有設(shè)備進(jìn)行巡檢一次

并進(jìn)行記錄

設(shè)

2、辦公臺(tái)面、工具箱、配電柜、

備

檢修管窗臺(tái)等不得有積塵

動(dòng)10204050100

理3、設(shè)備維修后，及時(shí)清理現(xiàn)場(chǎng)，

力

做到工完場(chǎng)凈

部

4、做好儀表、工具保養(yǎng)工作

5、維修工具等用完后歸位

6、機(jī)器設(shè)備標(biāo)明保養(yǎng)責(zé)任人

1、機(jī)修房、配電房、鍋爐房?jī)?nèi)嚴(yán)

禁存放無(wú)用的物品

2、桌面辦公設(shè)施、臺(tái)歷、文件夾、

電話、茶杯等物品放置整齊

3、機(jī)修房、配電房、鍋爐房?jī)?nèi)清

清潔衛(wèi)

掃干凈10204050100

生

4、嚴(yán)禁亂扔紙屑煙頭、雜物等

5、燈具、電扇等電器，表面潔凈，

無(wú)灰塵

6、垃圾桶須及時(shí)進(jìn)行清理，嚴(yán)禁

溢滿

1、機(jī)修房、配電房?jī)?nèi)維修工具擺

放整齊

2、在用或閑置設(shè)備標(biāo)識(shí)明確

物品擺3、維修工具進(jìn)行分類(lèi)存放并正確

10204050100

放標(biāo)識(shí)，且有清單

4、文件、表格分類(lèi)標(biāo)識(shí)放在固定

位置

5、電器開(kāi)關(guān)、控制箱完好無(wú)損

公1、人行道保持暢通，嚴(yán)禁物品或

公共區(qū)

共產(chǎn)品占用

域（廠10204050100

區(qū)2、地面保持干凈，無(wú)垃圾、無(wú)積

道）

域塵

3、按停放規(guī)則停放車(chē)輛

4、公共區(qū)域設(shè)施完整無(wú)損

5、公共區(qū)域每天按時(shí)打掃及保潔

1、綠化帶整潔劃一

公共區(qū)

2、綠化帶定期進(jìn)行修剪

域（綠10204050100

3、綠化帶內(nèi)無(wú)垃圾、雜物放置

化）

4、綠化區(qū)域每天按時(shí)打掃及保潔

1、會(huì)議室門(mén)窗、窗臺(tái)、墻壁干凈，

無(wú)積塵

2、會(huì)議室桌椅、臺(tái)柜、空調(diào)干凈

無(wú)塵且擺放整齊

3、辦公室天花板及各角落干凈無(wú)

蜘蛛網(wǎng)

4、辦公室花盆、地面清潔無(wú)雜物

公共區(qū)

5、會(huì)議室飲水機(jī)、茶具干凈且擺

域

放整齊10204050100

（辦公

6、辦公室洗手間洗手臺(tái)干凈，清

室）

潔工具按規(guī)定擺放整齊

7、洗手間垃圾按時(shí)清理

8、洗手間地面、墻面、頂部、門(mén)

窗清潔無(wú)污痕

9、洗手間設(shè)施完整無(wú)損壞，潔具

清潔無(wú)積垢且擺放整齊

10、洗手間內(nèi)無(wú)異味

4附則

4.1本5s執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)操作管理程序的最終解釋權(quán)歸辦公室所有；

4.2本管理程序經(jīng)公司總經(jīng)理審核簽字通過(guò)后正式執(zhí)行，原有其它管理程序自本執(zhí)

行標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施之日起廢止。

XXX辦公室

XXXX年XX月XX日

公司員工獎(jiǎng)懲制度

第一章總則

第一條為了使員工明確獎(jiǎng)懲考核的標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)和方法，使獎(jiǎng)懲公開(kāi)、公平、公

正，從而更好地規(guī)范公司及員工的行為，特制訂本規(guī)定。

第二條本規(guī)定為配合《公司考核管理制度》《員工考勤和勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》的

配套文件，對(duì)于公司業(yè)務(wù)開(kāi)展中涉及的重大問(wèn)題或影響效果在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)存在的行

為予以規(guī)范。

第三條獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵(lì)員

工勒懇工作，奮發(fā)向上，爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的。

第四條懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，又要保障公

司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。

第五條本規(guī)定適用于牧尼夫全體員工。

第二章獎(jiǎng)懲的原則

第六條公司對(duì)員工的基本要求包括：公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工的崗位描述、

工作目標(biāo)（承包指標(biāo)）和臨時(shí)工作任務(wù)。公員工的日常行為要接受月度的考核評(píng)價(jià)，

其分值將決定員工的工資水平。

第七條員工的表現(xiàn)較大地超過(guò)公司對(duì)員工的基本要求，或者其行為可以在較長(zhǎng)

時(shí)期內(nèi)為企業(yè)帶來(lái)收益，除在當(dāng)期考評(píng)得分上予以反映外，還可以通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)的形式

予以表彰，以起到宣傳、鼓勵(lì)的推動(dòng)作用。

第八條員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相

應(yīng)懲戒。

第九條處罰和過(guò)失單必須及時(shí)通達(dá)本人，本人有向上級(jí)申訴的權(quán)利。

第十條下屬的行為應(yīng)予處罰，而其直接管理者沒(méi)有處罰的，管理者承擔(dān)責(zé)任過(guò)

失，人力資源管理部門(mén)可以下達(dá)責(zé)任過(guò)失單。

第十一條有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰；依法管理，執(zhí)法必嚴(yán)；獎(jiǎng)罰面前，人人平等。

第三章獎(jiǎng)懲職責(zé)

第十二條各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)獎(jiǎng)懲工作的提出。

第十三條人事行政經(jīng)理負(fù)責(zé)審批員T500元以下的獎(jiǎng)懲決定c

第十四條副總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司獎(jiǎng)/罰工作的落實(shí)、決定復(fù)核與復(fù)議，

第十五條總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司全體員工記過(guò)與記功（含）以上、獎(jiǎng)罰單次金額超過(guò)

500元或涉及晉/降級(jí)（薪、職）的決定的審批。

第四章獎(jiǎng)勵(lì)

獎(jiǎng)勵(lì)的方法有經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)三種：

（一）經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等。

（二）行政獎(jiǎng)勵(lì)包括晉升、擴(kuò)大職權(quán)、參與決策等。

（三）榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予優(yōu)秀員工、合理建議獎(jiǎng)、創(chuàng)造性

勞動(dòng)獎(jiǎng)、拾金不昧獎(jiǎng)、最佳門(mén)派、優(yōu)秀俠客、行俠仗義獎(jiǎng)最佳綠葉團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)、

江湖新秀獎(jiǎng)、個(gè)人突破獎(jiǎng)、幸運(yùn)獎(jiǎng)、項(xiàng)目突破獎(jiǎng)、最佳管理獎(jiǎng)、伯樂(lè)獎(jiǎng)等

稱(chēng)號(hào)。

以上三種獎(jiǎng)勵(lì)可分別施行，也可合并執(zhí)行。

第十六條員工有下列事件之一者給予嘉獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)通報(bào)全公司。

（一）工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者；

（二）領(lǐng)導(dǎo)有方，使主管業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；

（三）每月初評(píng)各部門(mén)選出上月表現(xiàn)最佳者或業(yè)績(jī)完成NO.1者，相片制作成X展

架同時(shí)展示自己的工作心得，讓大家膜拜；

（四）預(yù)防事故或搶修工程使正常經(jīng)營(yíng)不致受到較大影響者；

（五）品行端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者；

（六）增收節(jié)支5萬(wàn)元［含）以上，10萬(wàn)元（不含）以下者；

（七）全年考勤記錄無(wú)缺勤者；

（八）合理化建議在應(yīng)用中取的一定效果者；

（九）對(duì)顧客服務(wù)熱情，服務(wù)品質(zhì)高，被顧客表?yè)P(yáng)的，本月有好評(píng)的，創(chuàng)造出優(yōu)

異成績(jī)者；

（十）主動(dòng)幫助老弱幼殘等弱勢(shì)群體，助人為樂(lè)的；

（十一）具有節(jié)約意識(shí)，為公司節(jié)約成本支出的；

（十二）主動(dòng)利用業(yè)余時(shí)間幫助他人的；

（十三）拾金不昧（金額較大者適用專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)）；

（十四）客服在銷(xiāo)售中因顧客原因遭到辱罵，堅(jiān)持服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，維護(hù)公司利益

的；

（十五）能夠及時(shí)協(xié)助或有效解決突發(fā)事件者；

（十六）能主動(dòng)加班加點(diǎn)完成緊急重要任務(wù)的。

（十七）其他對(duì)公司或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者；

第十七條員工有下列事件之一者予以通報(bào)表?yè)P(yáng)。

（一）績(jī)效考核成績(jī)超過(guò)上級(jí)安排任務(wù)的五分值以上者；

（二）檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損

失者：

（三）維護(hù)公司安全，積極采取措施排除險(xiǎn)情，確有實(shí)效者；

（四）連續(xù)三年，完成本職工作，無(wú)任何劣跡者。

（五）對(duì)提高公司信譽(yù)，做出顯著成績(jī)者；

（六）在公司的重大活動(dòng)過(guò)程中（如倉(cāng)庫(kù)搬家、雙十一等）表現(xiàn)突出者。

（七）工作中任勞任怨、不計(jì)較個(gè)人得失，影響較大者；

（八）有效地防止公司失竊或拾金不昧的員工，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的給予通報(bào)表?yè)P(yáng)。

（九）發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報(bào)或妥善處理。

第十八條員工有下列事件之一者予以記功一次。

（-）遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損

失者；

（二）增收節(jié)支10萬(wàn)元（含）以上，50萬(wàn)元（不含）以下者；

（三）全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)五次者；

?（四）對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的；

（五）開(kāi)源節(jié)流（節(jié)約物料或節(jié)省開(kāi)支），有突出貢獻(xiàn)者；

（六）維護(hù)企業(yè)重大利益，避免重大損失者；

（七）創(chuàng)建特殊功跡，在社會(huì)上產(chǎn)生良好影響的。

第十九條員工有下列事件之一者予以記大功，記大功在全體員工大會(huì)上宣布。

（一）全年累計(jì)獲記功三次者;

（二）全年能超額100%完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)者。

（三）增收節(jié)支50萬(wàn)元（含）以上者；

（四）承擔(dān)巨大風(fēng)險(xiǎn)，挽救公司財(cái)產(chǎn)，較十九條（一）款表現(xiàn)更為突出者；

（五）連續(xù)五年，工作業(yè)績(jī)突出，并無(wú)任何劣跡者。

（六）對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)的；

（七）合理化建議在應(yīng)用中取得重大效果者。

第二十條凡符合下列條件之一者，建議給予晉級(jí)、晉薪或晉職獎(jiǎng)勵(lì)。

（一）表現(xiàn)優(yōu)異，績(jī)效考核結(jié)果符合本部門(mén)晉升條件者；

（二）在本工作崗位做出某項(xiàng)突出成績(jī)者；

（三）有突出才能，為公司急需者；

（四）為同行業(yè)競(jìng)相爭(zhēng)取者；

（五）其他符合晉級(jí)（薪、職）條件者。

專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)

第二十一條專(zhuān)項(xiàng)嘉獎(jiǎng)一--授予“優(yōu)秀員工稱(chēng)號(hào):

年度內(nèi)對(duì)于表現(xiàn)突出的員工授予“優(yōu)秀員工”的稱(chēng)號(hào)。評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)選程序由

人事行政部根據(jù)上級(jí)公司要求并結(jié)合公司實(shí)際情況擬定，報(bào)總經(jīng)理審批后組織實(shí)施。

第二十二條專(zhuān)項(xiàng)嘉獎(jiǎng)一一“合理化建議獎(jiǎng)”。

參與評(píng)獎(jiǎng)的合理化建議必須同時(shí)具備以下三個(gè)特性：

（一）對(duì)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作、管理環(huán)節(jié)存在問(wèn)題提出的符合實(shí)際、切實(shí)可行的改進(jìn)

意見(jiàn)或措施；

（二）對(duì)公司發(fā)展策略、經(jīng)營(yíng)方式、管理模式等提出合理可行的建設(shè)性意見(jiàn)；

（三）有益于公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的其它意見(jiàn)或建議。

第二十三條創(chuàng)造性勞動(dòng)獎(jiǎng)。

參與評(píng)獎(jiǎng)的創(chuàng)造性勞動(dòng)必須同時(shí)具備以下三個(gè)特性：

（一）創(chuàng)造性：創(chuàng)造性勞動(dòng)應(yīng)是在突破現(xiàn)有的管理模式、工作流程和工作方法基礎(chǔ)

上提出的新思路、新觀念或采用的新技術(shù)、新方法。既可以是獨(dú)創(chuàng)的，也可以是引

進(jìn)外部成熟的經(jīng)驗(yàn)、作法或者是對(duì)公司原有經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)提煉；

（二）主動(dòng)性：創(chuàng)造性勞動(dòng)應(yīng)是由員工積極主動(dòng)開(kāi)展的工作；

（三）有效性：創(chuàng)造性勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)實(shí)踐證明能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益、品牌效應(yīng)或

者有助于提高公司經(jīng)營(yíng)管理水平。

第二十四條拾金不昧獎(jiǎng)

公司對(duì)拾到價(jià)值較大的財(cái)物（現(xiàn)金數(shù)額5000元以上或價(jià)值5000元以上）并交

給公司處理的員工授予拾金不昧獎(jiǎng)。

第二十五條江湖新秀獎(jiǎng)（專(zhuān)項(xiàng)）

（一）規(guī)則：由大客戶(hù)中心提供數(shù)據(jù)，人事部提供入職日期

（二）標(biāo)準(zhǔn)：在試用期內(nèi)轉(zhuǎn)化率第一者。

第二十六條個(gè)人突破獎(jiǎng)（專(zhuān)項(xiàng)）

（一）規(guī)則：由大客戶(hù)中心提供數(shù)據(jù)。

（二）標(biāo)準(zhǔn)：

1、轉(zhuǎn)化率突破公司記錄數(shù)據(jù)

2、單筆客單價(jià)突破公司記錄數(shù)據(jù)

第二十七條伯樂(lè)獎(jiǎng)

（一）人事部門(mén)會(huì)定期地將公司的招聘信息通知大家。凡是根據(jù)相關(guān)崗位,

進(jìn)行匹配的推薦，簡(jiǎn)歷通過(guò)，人事部門(mén)通知前來(lái)面試，則有精美的小禮品贈(zèng)品

?（二）如果推薦人員得到錄用，將獲得價(jià)值50元的精美禮品一份。

?（三）凡是錄用并通過(guò)試用，轉(zhuǎn)正通過(guò)后為公司的急需或不可或缺人才的，

將獲得價(jià)值100元的精美禮品一份。

?（四）每推薦一次，將給予一定的積分，積分最高者，將獲得年終會(huì)議的大

獎(jiǎng)。

（五）人才推薦也會(huì)納入到軍銜評(píng)定的范籌

第二十八條其他專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)

按公司有關(guān)規(guī)定，根據(jù)上級(jí)公司要求并結(jié)合公司實(shí)際情況擬定、報(bào)總經(jīng)理審批

后組織實(shí)施。

年度獎(jiǎng)項(xiàng)

第二十九條最佳門(mén)派（營(yíng)銷(xiāo)部、大客戶(hù)中心、物流一個(gè)門(mén)派）

（-）規(guī)則：財(cái)務(wù)部提供數(shù)據(jù)

（二）標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司制定年度戰(zhàn)略目標(biāo)，完成率第一的團(tuán)隊(duì)

第三十條優(yōu)秀俠客（1人）

（一）規(guī)則：部門(mén)提名；人事部根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)初步賽選；初選后如有二人以上按人

數(shù)配比，再全員匿名投票。

（二）標(biāo)準(zhǔn)：

1、入職三個(gè)月（含三個(gè)月）以上

2、月平均KPI系數(shù)達(dá)0.8（含0.8）以上

3、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，無(wú)違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生

4、品偵端止、無(wú)不良習(xí)慣

5、有優(yōu)秀事跡資料或獲行政部提名表?yè)P(yáng)

第三十一條行俠仗義獎(jiǎng)（好人好事）（1人）

（一）規(guī)則：

1、根據(jù)行政部表?yè)P(yáng)記錄，由員工受表?yè)P(yáng)次數(shù)和貢獻(xiàn)度決定

2、如行政辦公室無(wú)法評(píng)判則交由總經(jīng)理辦公室

（一）標(biāo)準(zhǔn)：

1、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度

2、品質(zhì)端正，無(wú)不良習(xí)慣

3、樂(lè)于助人，如主動(dòng)幫助新人等。

第三十二條最佳綠葉團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)（人事行政、IT、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)中一個(gè)團(tuán)隊(duì)）

（一）規(guī)則：由人事行政部組織做滿意度調(diào)查，項(xiàng)目包括：工作積極性、

態(tài)度、工作創(chuàng)新、部門(mén)合作、溝通性；除本部門(mén)外勇士參與投票。

（二）標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工（除本部門(mén)員工外）參與投票，滿意度第一者。

第三十三條最佳幸運(yùn)獎(jiǎng)（1人）

（一）規(guī)則：人事部負(fù)責(zé)收集所有勇士的工號(hào)，由盟主楚泰抽號(hào)，抽中者得獎(jiǎng)。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)：年假回家汽車(chē)票或火車(chē)票（年假回公司后報(bào)銷(xiāo)）

第三十四條項(xiàng)目突破獎(jiǎng)（團(tuán)隊(duì)）

（一）規(guī)則：總經(jīng)理辦公室最終決定

（二）標(biāo)準(zhǔn)：超額完成公司制訂的戰(zhàn)略目標(biāo)（營(yíng)銷(xiāo)部、物流部、大客戶(hù)中心）或比

上年度工作有創(chuàng)新性項(xiàng)目或在原項(xiàng)目基礎(chǔ)上有重大突破，且項(xiàng)目對(duì)公司有明顯推動(dòng)

作用

第三十五條最佳管理獎(jiǎng)（2人）

（一）規(guī)則：由總經(jīng)理辦公室決定，隊(duì)長(zhǎng)、主管中選一人，部門(mén)經(jīng)理中選一人，

（二）標(biāo)準(zhǔn)：

1、任勞任怨，工作負(fù)責(zé)

2、執(zhí)行力強(qiáng)

3、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度

4、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)超額完任務(wù)或工作有重大突破

5、KPI月平均系數(shù)達(dá)到1（含1）以上

第三十六條獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：

（一）員工推薦、本人自薦或部門(mén)負(fù)責(zé)人提名。

（二）人事行政部門(mén)審核。

（三）總經(jīng)理批準(zhǔn)。

備注：

上述條款未涉及到的但有積極意義的情形，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，公司將視情況給予靈

活獎(jiǎng)勵(lì)（方法有獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金、升職、深造去外地旅游考察、學(xué)習(xí)等）。

第三十七條員工晉級(jí)時(shí)，同等條件下，優(yōu)先選擇受過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)的員工。

第三十八條公司對(duì)第二十條（七）款中合理化建議提議者，除予以記大功獎(jiǎng)勵(lì)外,

另給予特殊獎(jiǎng)勵(lì)：即按合理化建議應(yīng)用后實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)或節(jié)支費(fèi)用的?定比例提成獎(jiǎng)金。

具體辦法由公司另行規(guī)定。

第五章懲戒

第三十九條公司按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃

等）檢查員工的表現(xiàn)，對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰：

（一）檢查員工對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，如果違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)

章制度，稱(chēng)為違紀(jì)過(guò)失，填違紀(jì)過(guò)失單。

（二）考查崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計(jì)劃的完成情況，如果因失職而使自己

負(fù)有直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的部分工作受到損失，稱(chēng)為責(zé)任過(guò)失，填責(zé)任過(guò)

失單。

（三）員工可以對(duì)公司內(nèi)部的各種行為進(jìn)行舉報(bào)，企管部負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)；

（四）處罰的決定在人事行政部開(kāi)具的“懲戒通知單”中注明。

第四十條員工對(duì)懲戒處罰有異議，可以向總經(jīng)理或人事行政部申訴。

第四十一條懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種：

（一）經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金、降薪。

（二）行政處分分為即時(shí)處罰、通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、撤職、辭

退、開(kāi)除等。

以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。

第四十二條即時(shí)處罰：對(duì)輕度違反公司規(guī)定的。

第四十三條員工有下列情況之一的，給予通報(bào)批評(píng)處分。

（一）三次（含）無(wú)故未參加公司通知的正式會(huì)議的；或無(wú)故不參加公司安排的培

訓(xùn)課程或活動(dòng)安排。

（二）外出不告知直接主管被糾正三次（含）以上的；

（四）在工作口寸間嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情C

（五）違反公司規(guī)章制度，影響公司形象及服務(wù)質(zhì)量的行為；

（六）上級(jí)有指示或期限的命令，無(wú)故未能如期完成；

（七）在工作場(chǎng)所抽煙，影響秩序者；

（八）工作時(shí)間外出就餐者（客服中餐時(shí)間酌情考慮）；

（九）工作不力，屢勸不改者；

（十）兩次口頭警告給予通報(bào)批評(píng)；

（十一）未經(jīng)允許，擅自帶外人進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)參觀者；

（十二）當(dāng)值時(shí)間睡覺(jué)；

（十三）用餐時(shí)間超過(guò)一小時(shí)者。

（十四）下班后所轄區(qū)域或窗戶(hù)未關(guān)，所用電器（空調(diào)等）電源未切斷者，

第四十四條員工有下列情況之一的，向其發(fā)送《警告通知書(shū)》，給予警告處分：

（一）一個(gè)月內(nèi)經(jīng)常（累計(jì)三次及其以上）無(wú)故遲到、早退、消極怠工、不完成本

職工作任務(wù)的；

（一）員工曠工1天（含）以?xún)?nèi)的：

（二）偽造、涂改考勤記錄的；

（三）不服從公司正常分配和調(diào)動(dòng)的；

（四）擅自留宿公司以外人員于員工宿舍者；（物流員工）

（五）違反作業(yè)規(guī)程，造成嚴(yán)重不良后果，尚未造成公司利益損失者；

（六）浪費(fèi)公物情節(jié)輕微；

（七）破壞環(huán)境衛(wèi)生；

（八）遇非常事變，故意規(guī)避者；

（九）辦公時(shí)間，私自外出者；

（十）考試作弊；

（十一）服務(wù)態(tài)度投訴一次；

（十二）客服離開(kāi)電腦超過(guò)10分鐘未設(shè)置自動(dòng)回復(fù)者；

（十三）使用公司旺旺號(hào)聊工作無(wú)關(guān)的事情；

（十四）公司35EQ號(hào)的個(gè)性簽名使用消極、挑釁的語(yǔ)言；

（十五）在工作時(shí)間嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情；

（十六）因過(guò)失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者；

（十七）初次在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者；

（十八）上班時(shí)間串崗聊天者；

（十九）私自挪動(dòng)消防設(shè)施者。

第四十五條員工有下列情況之一的，向其發(fā)送《過(guò)失通知書(shū)》，給予記過(guò)處分：

（一）發(fā)生事故不及時(shí)報(bào)告，給公司造成損失的；

（二）違反作業(yè)規(guī)程，造成公司利益受損者；

（三）對(duì)顧客服務(wù)態(tài)度惡劣，造成顧客投訴者；

（四）浪費(fèi)或損壞公司財(cái)物；

（五）發(fā)現(xiàn)問(wèn)題故意I可避，不處理、不報(bào)告；

（六）遇到工作職責(zé)交叉或模糊事項(xiàng)時(shí)，推三阻四，不執(zhí)行上級(jí)指示，不顧大局，

遇緊急工作時(shí)臨陣脫逃；

（七）聚崗、串崗、擅自脫崗，造成不良后果；

（八）同事之間搬弄是非，造成不良影響；

（九）與同事發(fā)生言語(yǔ)上的沖突，出現(xiàn)謾罵、臟話者；

（十）見(jiàn)危不助；

（十一）明知侵害公司、同事利益的事項(xiàng)不報(bào)；

（十二）私自接受顧客或客戶(hù)贈(zèng)送的物品；

第四十六條員工有下列情況之一的，給予記大過(guò)處分

（一）不調(diào)查實(shí)情，放縱或亂指揮給公司造成損失的行為；

（二）知情不報(bào)，有意緩報(bào)造成損失和不良影響的行為；

（三）輕視顧客需求或?qū)︻櫩脱远鵁o(wú)信；

（四）未按公司規(guī)定方式或渠道反饋問(wèn)題，采取群發(fā)旺旺或郵件等方式，將問(wèn)題人

為擴(kuò)大化，影響團(tuán)隊(duì)氛圍或攻擊他人合理，情節(jié)嚴(yán)重的；

（五）不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽(tīng)三次以上者；

（六）對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者；

（七）故意損壞公司重要文件或財(cái)物者；

（八）攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)品入公司者；

（九）在職期間受治安拘留者；

（十）年度內(nèi)累計(jì)記過(guò)三次者

第四十七條有下列條件之一者，建議給予降職、降薪處分:

（一）管理不善者。

（二）多次重復(fù)違反公司作業(yè)規(guī)程，但未造成嚴(yán)重后果者。

（三）一年內(nèi)記過(guò)2次者。

（囚）違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為情節(jié)較輕者。

（五）品行不端有損公司信譽(yù)情節(jié)較嚴(yán)重者。

（六）在物料倉(cāng)庫(kù)或危險(xiǎn)場(chǎng)所違背禁令，或吸煙引火者；

（七）在工作場(chǎng)所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者；

（八）其他須給予降職、降薪的處分者。

第四十八條除名：分為勸退、解聘、辭退。

（一）員工有下列情況之一的，建議給予勸退：

1、在試用期內(nèi)明顯證明不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的，公司無(wú)須提前即可通知員工辦理正常

離職手續(xù)；

2、公司正式員工（含聘用工）績(jī)效考評(píng)多次（年度內(nèi)4次）或連續(xù)2次末位，經(jīng)公司

培訓(xùn)后被證明仍不符合公司崗位要求的。

（二）員工有下列情況之一的，給予辭退，并視情節(jié)追究相關(guān)法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任：

1、以權(quán)謀私、營(yíng)私舞弊、索賄、受賄、欺詐，或利用職權(quán)間接獲利的行為；

2、私設(shè)小金庫(kù)，指使下屬做假帳的行為；

3、未經(jīng)公司批準(zhǔn)在外兼職；

4、縱容打擊報(bào)復(fù)員工的行為；

5、挪用或盜竊公司或同事財(cái)物；

6、竊取或泄露公司資料或隱私；

7、與客戶(hù)或與同事打架；

8、在物料倉(cāng)庫(kù)或危險(xiǎn)場(chǎng)所違背禁令，或吸煙引火者，造成嚴(yán)重后果的；

9、向顧客或外部單位（含個(gè)人）索取小費(fèi)、物品或其他報(bào)酬：

10、拾遺不上交；

11＞酗酒、賭博；

12、不顧大局，遇緊急工作時(shí)臨陣脫逃，推卸責(zé)任；

13、結(jié)交有黑社會(huì)背景的人員，組織或參與有損公司正常工作的不良群體；

14、玩忽職守，違反操作規(guī)程，當(dāng)值時(shí)間擅離崗位，造成嚴(yán)重后果；

15、發(fā)現(xiàn)安全隱患，不及時(shí)整改，導(dǎo)致人員傷亡卻財(cái)產(chǎn)損失；

16、工作弄虛作假，偷工減料，造成損失；

17、一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)十天，或連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)三天；

18、在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中嚴(yán)重?fù)p害公司形象，給公司帶來(lái)無(wú)形資產(chǎn)損失的；

19、員工觸犯國(guó)家法律法規(guī)，被公安機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的；

20、違反公司保密制度的；

21、挪用公款者；

22、偽造/虛的公章、執(zhí)照等重要資料，情節(jié)嚴(yán)重的；

23、教唆他人或與他人共謀從事嚴(yán)重違規(guī)行為。或縱容、包庇員工從事嚴(yán)重違規(guī)行

為的；

24、不得用公司注冊(cè)的辦公旺旺開(kāi)店鋪，同時(shí)，不準(zhǔn)拍公司的產(chǎn)品，只能通過(guò)內(nèi)部

購(gòu)買(mǎi)，同時(shí)不準(zhǔn)用公司旺旺號(hào)拍其他公司的產(chǎn)品；

25、偽造/虛的公章、執(zhí)照等重要資料，情節(jié)嚴(yán)重的；

26、本人或教唆他人罷工、怠工；

27、在公司里恐嚇，毆打或故意傷害他人身體；

28、違反保密協(xié)議的，擅自泄露公司機(jī)密；

29、對(duì)公司應(yīng)得知的個(gè)人重要信息有意欺瞞，或員工向公司所作的任何陳述、聲明

或保證等不空實(shí)，如：個(gè)人履歷，身體重大疾病等；

30、嚴(yán)重失職給公司造成重大損失（由總經(jīng)理、財(cái)務(wù)、人事組成的委員會(huì)對(duì)嚴(yán)重失

職過(guò)失進(jìn)行裁定）；

31、違背牧尼夫商業(yè)行為及道德準(zhǔn)則

1）、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司遭受名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失。

2）、利用公司賦予的工作職權(quán)進(jìn)行關(guān)聯(lián)交易，或收受商業(yè)賄賂以獲取個(gè)人利益。

3）、任何員工、主管、高層或其親屬或關(guān)聯(lián)公司不應(yīng)接受回扣、賄賂或私下接

受傭金、低于市場(chǎng)價(jià)格的貸款、現(xiàn)金或現(xiàn)金等價(jià)物（包括禮品證書(shū)和證券）或任何

箕他私人利益或贈(zèng)與，但在商業(yè)來(lái)往中獲得的一結(jié)符合商業(yè)慣例的獎(jiǎng)勵(lì)性小禮品例

外。

4）、絕對(duì)禁止提供或給予任何賄賂、回扣或私人傭金。

32、購(gòu)買(mǎi)公司物品，不走公司流程，自行前往倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)用者；

33、所有員工的工資、獎(jiǎng)金等相關(guān)收入情況，（包括與個(gè)人收入相關(guān)的福利狀況等），

均屬于公司保密信息，不允許通過(guò)任何渠道打聽(tīng)或泄漏，否則將給予辭退處理；

34、對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者；

35、對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。

36、年度內(nèi)被記大過(guò)兩次以上者。

第六章獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)

第四十九條獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：公司在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)'視具體貢獻(xiàn)發(fā)放一次性獎(jiǎng)

金；同時(shí)，公司為榮獲創(chuàng)新獎(jiǎng)的集體或個(gè)人頒發(fā)獲獎(jiǎng)證書(shū)。

（一）獎(jiǎng)金額度范圍為：

1、即時(shí)嘉獎(jiǎng)：20-50禮品；

2、通報(bào)表?yè)P(yáng)：50?100禮品；

3、記功：人民幣100~500元：

4、晉級(jí)（薪、職）：根據(jù)具體級(jí)別及相應(yīng)薪金標(biāo)準(zhǔn)確定；

5、專(zhuān)項(xiàng)嘉獎(jiǎng):

6、優(yōu)秀員工：人民幣1000元；

7、創(chuàng)造性勞動(dòng)獎(jiǎng)：100?1000元；

8、優(yōu)秀員工：人民幣1000元；

9、合理化建議獎(jiǎng)：100?1000元;

10、拾金不昧獎(jiǎng)：適用于拾到價(jià)值較大的財(cái)物。

所拾財(cái)物價(jià)值在2000元以上5000元以下的，建議申請(qǐng)100-500元獎(jiǎng)勵(lì)金；所

拾財(cái)物價(jià)值在5000元以上或價(jià)值5000元以上的貴重物品并交給公司處理的，可申

請(qǐng)500元獎(jiǎng)勵(lì)金；

11、其他專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)：具體額度由總經(jīng)理審批。

12、一年累計(jì)通報(bào)表?yè)P(yáng)3次者，加記功1次；一年累計(jì)記功3次者晉升一級(jí)工資；

13、單次獎(jiǎng)金額度超過(guò)100元或涉及晉級(jí)（薪、職）的須經(jīng)人事行政部經(jīng)理審批，超過(guò)

500元或涉及晉級(jí)（薪、職）須經(jīng)總經(jīng)理審批。

備注：

凡與本職工作有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)，由其直接上級(jí)提出；凡與工作無(wú)關(guān)的，由見(jiàn)證人提出；

上達(dá)情況均需填寫(xiě)?yīng)剟?lì)申請(qǐng)單，并文字匯報(bào)主要行為。獎(jiǎng)勵(lì)行為的核實(shí)由人事行政

部負(fù)責(zé)，各有關(guān)部門(mén)出具書(shū)面意見(jiàn)，匯總后由人事行政部提出獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn)［包括榮譽(yù)獎(jiǎng)

勵(lì)及經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)），報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第五十條處罰標(biāo)準(zhǔn)：公司在給予上述處分的同時(shí)，并視所犯事件情節(jié)的輕重，

處以罰款金額如下：

1、即時(shí)處罰：每輕度違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度的一項(xiàng)扣1分，每分5元；

2、通報(bào)批評(píng):20?50元；

3、警告：50?100元；

4、記過(guò)：100-500元；

5、降級(jí)（薪、職）：根據(jù)具體級(jí)別及相應(yīng)薪金標(biāo)準(zhǔn)確定；

6、勸退：在試用期內(nèi)勸退的正常結(jié)算；公司正式員工（含聘用工）績(jī)效考評(píng)多次（年

度內(nèi)3次）或連續(xù)2次不合格，經(jīng)培訓(xùn)后被證明仍不符合公司崗位要求的，一般情

況下需提前一個(gè)月通知員工或以一個(gè)月工資作補(bǔ)償后即可勸退或解聘員工（勞動(dòng)合

同特殊約定的除外）；

7、辭退：扣除當(dāng)月全部工資及獎(jiǎng)金，并視情節(jié)追究相關(guān)法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

8、備注：?jiǎn)T工受處罰，直接上級(jí)負(fù)連帶責(zé)任，給予兩倍處罰，部門(mén)負(fù)責(zé)人給予三倍

處罰。

第五十一條公司在給予員工上述處分的同時(shí)，可依據(jù)處分給予其他處分：

1、警告：降薪三個(gè)月，降薪幅度為本人基本工資的20%；

2、記過(guò)：降薪六個(gè)月，降薪幅度為本人基本工資的20%；

3、一年累計(jì)警告3次者，加記過(guò)1次；一年累計(jì)記過(guò)2次者，加降級(jí)（薪、職）處分；

一年累計(jì)記過(guò)3次給予除名。

第五十二條管理人員年度犯有記過(guò)以上處分者，可以并處降職或撤職。

第五十三條懲戒的提出人可以是公司的任何員工，人事行政部負(fù)責(zé)核查，并填

制報(bào)告。對(duì)企管部的懲戒核查由主管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

第五十四條警告和記過(guò)處分的決定由人事行政部作出，（涉及人事行政部的由

主管副總經(jīng)理作出），對(duì)記大過(guò)（含）以上的懲戒，批準(zhǔn)人均為總經(jīng)理。

第五十五條對(duì)當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)處罰，由企管部出具罰單，計(jì)入當(dāng)月工資核算。

第七章員工年度獎(jiǎng)懲

第五十六條員工功過(guò)抵消規(guī)定：

（一）員工功過(guò)抵消以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。

（二）嘉獎(jiǎng)與警告抵消。

（三）記功1次或嘉獎(jiǎng)3次，抵消記過(guò)1次或警告3次。

（四）記大功1次或記功3次，抵消大過(guò)1次或記過(guò)3次

第八章附則

第五十七條員工考勤的獎(jiǎng)懲規(guī)定另見(jiàn)《考勤管理制度》。

第五十八條公司各部門(mén)可依據(jù)本制度制訂相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則以及針對(duì)崗位的管

理制度和獎(jiǎng)懲辦法，報(bào)人事行政部匯總，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第五十九條本制度由公司人事行政部制訂并負(fù)責(zé)解釋。

第六十條本制度報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。

第六十一條本制度自頒布之日起施行。

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1目的：為激勵(lì)先進(jìn)，嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范獎(jiǎng)懲范圍及程序，特制訂本制度0

適用范圍：全體員工。

獎(jiǎng)懲原則：獎(jiǎng)懲以事實(shí)為依據(jù)，做到公平、公正、合理、獎(jiǎng)罰分明；對(duì)員工的

獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。

2獎(jiǎng)勵(lì)制度

2.1木公司對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、小功、大功。

2.1.1一年內(nèi)三次嘉獎(jiǎng)相當(dāng)于一次小功。

2.1.2一年內(nèi)三次小功相當(dāng)于一次大功。

2.1.3對(duì)同一件事情連續(xù)為之，獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)在前一次基礎(chǔ)上增加1倍獎(jiǎng)勵(lì)。

2.L4對(duì)于受獎(jiǎng)勵(lì)之員工，在《公司宣傳欄》中以公布照片、事跡的形式在全廠范

圍內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)。

2.2有下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)給予嘉獎(jiǎng)：

2.2.1在工作崗位口盡職盡責(zé)，創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī)者。

2.2.2維護(hù)集體榮譽(yù)有具體事跡者。

2.2.3主動(dòng)把拾到錢(qián)物歸還失主之拾金不昧考。

2.2.4見(jiàn)義勇為，參與求援或救護(hù)工作，精神可嘉者。

2.3有以下表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)給予小功獎(jiǎng)勵(lì)：

2.3.1節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出。

2.3.2代表公司參加對(duì)外競(jìng)賽，成績(jī)優(yōu)異者。

2.3.3揭發(fā)違規(guī)或損害公司利益之案件。

2.4有以下表現(xiàn)之一的員工，給予大功獎(jiǎng)勵(lì)：

2.4.1遇有意外事故或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，極力搶救，因而減少公司損失者。

2.4.2維護(hù)廠區(qū)安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績(jī)者。

2.4.3維護(hù)公司重大利益，竭盡全力避免重大損失者。

2.4.4不畏暴力威脅，奮勇執(zhí)行任務(wù)者。

2.4.5有其它較大功績(jī)，足為其它員工楷模者。

2.5對(duì)公司生產(chǎn)管理、系統(tǒng)建設(shè)等有改善作用的合理化建議，按《改善提案

實(shí)施管理辦法》中規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

2.6勞動(dòng)競(jìng)賽根據(jù)勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)確定項(xiàng)目按當(dāng)次制訂的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)

2.7業(yè)績(jī)、能力、態(tài)度綜合考察優(yōu)秀的，按《評(píng)價(jià)管理制度》中規(guī)定進(jìn)行調(diào)整獎(jiǎng)

勵(lì)。

3.懲罰制度

3.1視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：警告、記過(guò)、辭退。

3.2員工有以下行為給予警告處分：

3.2.1在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情，情節(jié)較輕

3.2.2工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者，情節(jié)較輕

3.2.3因自身過(guò)失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者

3.2.4違反安全操作規(guī)程，未造成事故和損失者

3.2.5無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程

3.2.6浪費(fèi)公物情節(jié)輕微的

3.2.7攜帶公司規(guī)定不得帶入工作場(chǎng)所之物品進(jìn)入工作場(chǎng)所，情節(jié)輕微的

3.2.8未按要求穿防靜電服和防靜電鞋進(jìn)入車(chē)間的.

3.2.9亂扔垃圾、煙頭、礦泉水瓶、易拉罐等

3.2.10出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安或管理人員

查詢(xún)或不出示廠牌的，情節(jié)輕微的

3.2.11宿舍內(nèi)不整潔的、不衛(wèi)生的

3.2.12上班時(shí)非工作原因使用QQ聊天的

3.2.13上班時(shí)服裝或制服不整潔

3.2.14隨便吐痰、亂扔雜物破壞環(huán)境衛(wèi)生

3.2.15未經(jīng)批準(zhǔn)使用不屬自己使用之機(jī)器設(shè)備

3.2.16不保持工衣柜或內(nèi)整潔

3.2.17下班后不按規(guī)定切斷電源

3.2.18下班后不關(guān)電腦和本區(qū)域空調(diào)的

3.3員工有以下行為者，給予記過(guò)處分：

3.3.1因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人。

3.3.2在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨害他人工作。

3.3.3未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀或進(jìn)入宿舍范圍內(nèi)。

3.3.4違反公司規(guī)定帶進(jìn)、帶出物品。

3.3.5不服從上司合理的工作安排和調(diào)動(dòng)，情節(jié)輕微者

3.3.6上班前不參加班會(huì)，或故意在會(huì)上擾亂秩序的

3.3.7撕毀或破壞公司公告或未經(jīng)允許在公司內(nèi)張貼私人告示

3.3.8在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺(jué)者

3.3.9攜帶利器、易燃、易爆及有毒物品者進(jìn)入公司的

3.3.10不按規(guī)定準(zhǔn)確、真實(shí)、及時(shí)的填寫(xiě)生產(chǎn)原始記錄單及各種原始單據(jù)的

3.3.11未經(jīng)允許動(dòng)用公司車(chē)輛辦私事

3.3.12提供虛假的醫(yī)療證明

3.3.13工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物品

3.3.14消極怠工，沒(méi)完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的

3.4員工有以下行為為嚴(yán)重違紀(jì)行為，給予辭退處分,解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償金

3.4.1偷竊或非法占有客戶(hù)、公司或其他員工的財(cái)物，無(wú)論價(jià)值多少

3.4.2受聘時(shí)提供虛假資料

3.4.3對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為

3.4.4蓄意損壞公司或他人財(cái)物

3.4.5故意泄漏技術(shù)、營(yíng)業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害

3.4.6不服從合理工作安排和調(diào)動(dòng)（包括工位調(diào)動(dòng)、白/夜班轉(zhuǎn)班調(diào)動(dòng)），且無(wú)理

取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的

3.4.7偽造、編造或盜用公司印章者

3.4.8玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的

3.4.9貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑

事處罰的

3.4.10挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或管理人員威信，影響惡劣的

3.4.11泄露公司秘密，把公司客戶(hù)介紹給他人或向客戶(hù)索取回扣介紹費(fèi)的

3.4.12在社會(huì)上違法亂紀(jì)，被收容審查或追究刑事責(zé)任

3.4.13利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的

3.4.14一個(gè)月內(nèi)累計(jì)三個(gè)工作天中或連續(xù)三個(gè)工作天有曠工行為者

3.4.15組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾管理人員，嚴(yán)重?cái)_亂公司

秩序

3.4.16在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博或其它有傷風(fēng)化行為

3.4.17在禁煙區(qū)吸煙;在廠區(qū)引火，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序

3.4.18散布謠言，致使公司蒙受?chē)?yán)重不利而有事證者

3.4.19聚眾鬧事，在公司范圍內(nèi)動(dòng)手打人或互相毆斗的

3.4.20員工違紀(jì)受到處分,不服從批評(píng)教育的.

4.員工獎(jiǎng)懲之獎(jiǎng)金、罰款規(guī)定

4.1獎(jiǎng)金：嘉獎(jiǎng)50元，小功100元，大功根據(jù)實(shí)際情況決定

4.2罰款：警告10元，記過(guò)30元；警告兩次或記過(guò)一次當(dāng)月無(wú)年獎(jiǎng)

4.3辭退:解除勞動(dòng)合同，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并根據(jù)情節(jié)給予本人月工資的

20%以?xún)?nèi)的罰款.

5.員工獎(jiǎng)懲之提報(bào)程序

5.1任何違紀(jì)處分，都必須按規(guī)定的程序進(jìn)行

5.2當(dāng)員工有上述行為發(fā)生后，由員工所在部門(mén)開(kāi)具獎(jiǎng)懲單據(jù)，注明獎(jiǎng)懲事實(shí)、

依據(jù)條款及獎(jiǎng)懲金額，由部門(mén)責(zé)任者確認(rèn)后送至人事行政部，交人事行政部留

存

5.3人事行政部將獎(jiǎng)懲結(jié)果錄入電腦，結(jié)算工資時(shí)扣除

5.4當(dāng)獎(jiǎng)罰金額超過(guò)50元時(shí)，須有董事長(zhǎng)承認(rèn)方為有效

5.5辭退決定，由部門(mén)責(zé)任者和人事行政部作出，董事長(zhǎng)審批

5.6人事行政部根據(jù)部門(mén)提供獎(jiǎng)懲事件及單據(jù)核實(shí)事件的真實(shí)性及獎(jiǎng)懲合理性

5.7如對(duì)本制度中未作直接規(guī)定的違紀(jì)行為進(jìn)行處分，不論該行為的嚴(yán)重性如何,

應(yīng)事先征求人事行政部的意見(jiàn)

5.8員工在受到第一次違紀(jì)處分后，12個(gè)月內(nèi)如再有處分，則受到累計(jì)升級(jí)的

處分如下：

5.8.1警告一次+警告一次=記過(guò)一次

5.8.2警告一次+記過(guò)一次=辭退，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

5.8.3記過(guò)一次+記過(guò)一次=辭退，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

5.8.4警告一次可抵嘉獎(jiǎng)一次

5.8.4記過(guò)一次可抵記小功一次

5.8.4處分記錄一年內(nèi)有效

5.9每項(xiàng)違紀(jì)處分都應(yīng)當(dāng)通知受處分員工，并要求該員工簽名員工有權(quán)對(duì)處分

提出意見(jiàn)。

5.10如員工對(duì)工作不滿意或?qū)ι霞?jí)的任何指示、決定不服，可按照本條規(guī)定提出

意見(jiàn)，但是員工不得以此為理由停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)

5.11員工應(yīng)首先將其意見(jiàn)告知其直接上級(jí)

5.12如直接上級(jí)無(wú)法解決或員工對(duì)該上級(jí)的意見(jiàn)仍不滿意，則應(yīng)將其意見(jiàn)書(shū)面遞

交人事行政部協(xié)調(diào)各方解決

5.13最終處分決定一旦作出，員工必須在處分決定上簽字確認(rèn)，如員工不簽字,

人事行政部將以掛號(hào)信或其他法定形式送達(dá)員工，處分自送達(dá)之日起生效

5.14任何處分決定均須歸入員工在企業(yè)的內(nèi)部檔案中，并可根據(jù)員工的表現(xiàn)決定

是否歸入人事檔案

6.附則

6.1員工的獎(jiǎng)懲作為員工特別調(diào)整、年度評(píng)價(jià)、優(yōu)秀員工評(píng)比、職位升降的主要

依據(jù)

6.2本制度經(jīng)董事會(huì)審批后，自公布之日起生效，生效之日起，與本制度發(fā)生沖

突的其他文件條款須以此文件為準(zhǔn)，人事行政部負(fù)責(zé)解釋

6.3公司人事行政部對(duì)本制度進(jìn)行修改和補(bǔ)充時(shí)，經(jīng)董事會(huì)審批，修改和補(bǔ)充應(yīng)

通過(guò)布告欄內(nèi)張貼通知或聯(lián)絡(luò)進(jìn)行公布

企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

第一章總則

第一條為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，提高全體員工的紀(jì)律意識(shí)，維持正常生產(chǎn)工

作秩序，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，特制定本制度。

第二條本制度適用于公司全體員工，公司使用的勞務(wù)派遣工參照本制度執(zhí)行。

第三條基本定義：

員工：在本公司從業(yè)提供勞務(wù)并領(lǐng)取工資的人員。

工資：是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支

付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。本公司工資包括：基礎(chǔ)工資、提成工資、職務(wù)工資、加班工

資、技術(shù)津貼、獎(jiǎng)金及各種崗位補(bǔ)助。

脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位C

曠工：無(wú)任何手續(xù)無(wú)故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：累計(jì)遲到、早

退超過(guò)規(guī)定時(shí)限的；或脫崗連續(xù)超過(guò)規(guī)定時(shí)限的；或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗的；或不服

從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗的；或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明

的；或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。

考勤統(tǒng)計(jì)口寸間：每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1口至每月最后?口。

職務(wù)侵占：是指員工利用職務(wù)（崗位）上的便利，將公司財(cái)物或權(quán)益非法占為

己有的行為。

試用期和服務(wù)期限：試用期是指公司對(duì)在勞動(dòng)合同期限內(nèi)尚未轉(zhuǎn)正的應(yīng)聘人是

否合格進(jìn)行考核，應(yīng)聘人對(duì)公司是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。服務(wù)期限是指

從業(yè)員工在本公司的最低服務(wù)時(shí)限要求。本公司各內(nèi)業(yè)崗位、保管員、開(kāi)卷工崗位

試用期為兩個(gè)月，其他崗位試用期為一個(gè)月；試用期兩個(gè)月的服務(wù)期限為二年，試

用期一個(gè)月的服務(wù)期限為一年。

第四條員工通則：

1.按照公司規(guī)定的作息時(shí)間上下班。

2.忠于職守，關(guān)心公司，愛(ài)護(hù)公司，維護(hù)公司利益。

3.愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不浪費(fèi)，不損公肥私。

4.遵守規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，正確使用勞動(dòng)工具和勞動(dòng)保護(hù)用品，保

證安全生產(chǎn)。

5.服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)度，認(rèn)真完成工作任務(wù)。

6.堅(jiān)持客戶(hù)至上，為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

7.敬業(yè)樂(lè)業(yè)、鉆研業(yè)務(wù)、講求效率。

8.秉公辦事、平等待人、舉止文明，熱情禮貌。

9.顧大局、識(shí)大體、相互團(tuán)結(jié)、主動(dòng)配合，共同維護(hù)公司形象。

第二章考勤

第五條考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福

利等待遇的重要依據(jù)。

第六條公司一般崗位實(shí)行每周六天工作制，實(shí)行六天工作制的崗位考勤時(shí)間為:

早八點(diǎn)至中午十二點(diǎn)，下午一點(diǎn)至下午五點(diǎn)，逢星期六、星期日和節(jié)假日串休；

黑白天倒班的非生產(chǎn)崗位無(wú)休息口，每星期加班?天，考勤時(shí)間為：白班早八

點(diǎn)至晚五點(diǎn)，夜班晚五點(diǎn)到次日早八點(diǎn)；

實(shí)行彈性工作制的生產(chǎn)崗位作息時(shí)間不做規(guī)定。

第七條考勤采取指紋考勤機(jī)（打卡機(jī)）打卡和書(shū)面申報(bào)審批相結(jié)合的辦法：

1.長(zhǎng)白班崗位每天打〈三次，早上班時(shí)、午上崗時(shí)、晚下班時(shí)各一次；一般生

產(chǎn)作業(yè)崗位和倒班崗位上下班各打卡一次。

2.無(wú)法通過(guò)打卡機(jī)管理的考勤由班組考核書(shū)面申報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)審批。

第八條考勤員：

1.公司設(shè)置兼職考勤員，負(fù)責(zé)考勤管理，具體職責(zé)包括：

監(jiān)督、檢查考勤制度落實(shí)情況；

管理指紋考勤機(jī)（打々機(jī)）；

整理統(tǒng)計(jì)考勤記錄、請(qǐng)假單、出差單等考勤資料；

填具考勤報(bào)表；

建立和管理考勤文檔。

2.考勤員應(yīng)予每月5日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。

3.考勤員應(yīng)嚴(yán)格履行考勤職責(zé)，據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào).、漏報(bào)。

第九條考勤業(yè)務(wù)處理辦法：

1.遲到早退：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間10分鐘未打卡到崗的，記為遲到一次；早于規(guī)

定的下班時(shí)間10分鐘離崗的，記為早退一次；月內(nèi)遲到早退三次以上的每次罰款10

元；月內(nèi)遲到早退累計(jì)時(shí)間超過(guò)120分鐘的按曠工一天處理，每再超過(guò)300分鐘再

按曠工一天處理。

2.曠工：月內(nèi)每曠工一天扣減兩天基礎(chǔ)工資和相應(yīng)的提成工資；曠工兩天的另

扣減其他工資項(xiàng)目的一半；曠工三天或三天以上的另扣減全部其他項(xiàng)目的工資，擅

自離職的除扣繳全部工資外索賠經(jīng)濟(jì)損失；連續(xù)曠工十五天或年內(nèi)累計(jì)曠工三十天

的按自動(dòng)離職處理。

3.脫崗：?jiǎn)T工臨時(shí)離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，在安排其他員工暫管其職責(zé)

后方可離崗，且時(shí)間不得超過(guò)30分鐘，否則，按脫崗處理；脫崗比照遲到早退條款

處理。

4.事假、病假、工傷及其他休假按本制度專(zhuān)門(mén)章節(jié)的條款處理。

第十條考勤紀(jì)律：

1.員工必須按規(guī)定按時(shí)打卡如實(shí)報(bào)出勤，弄虛作假情節(jié)輕微的雙倍扣出勤，情

節(jié)惡劣的給予紀(jì)律處分。

2.實(shí)際出勤因各種原因未打卡的須做出書(shū)面情況說(shuō)明，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)

后及時(shí)備案，否則將視同曠工；每月3次以上忘記打卡處以100兀罰款,

3.因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，在考勤員處簽到。

4.由公司組織的活動(dòng)、會(huì)議、