ZZZZ有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)關(guān)系確立管理控制程序

Q/ZZZZ780-2019

1目的

本程序規(guī)定了員工勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)時(shí)間及休息休假、勞動(dòng)安全生產(chǎn)、保密與競(jìng)業(yè)限

制及其他規(guī)定。

2適用范圍

本程序適用于企業(yè)所有員工的勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)時(shí)間及休息休假、勞動(dòng)安全生產(chǎn)、保

密與競(jìng).業(yè)限制及其他規(guī)定義等管理。

3引用標(biāo)準(zhǔn)

下列文件中的條款通過(guò)本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其

隨后修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些

文件的最新版本。凡是不注口期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。

Q/ZZZZ659員工考勤（休假）控制程序

Q/ZZZZ187勞動(dòng)防護(hù)用品管理規(guī)定

Q/ZZZZ598新建、擴(kuò)建、改建項(xiàng)目環(huán)境/安全管理程序

Q/ZZZZ312環(huán)境/職業(yè)健康安全管理規(guī)定

Q/ZZZZ050設(shè)備設(shè)施安全管理規(guī)定

Q/ZZZZ383起重機(jī)械管理規(guī)定

Q/ZZZZ779人事管理控制程序

Q/ZZZZ782員工遵守勞切紀(jì)律規(guī)定

Q/ZZZZ050保持的成文信息控制程序

Q/ZZZZ521保留的成文信息控制程序

Q/ZZZZ436企業(yè)檔案管理程

4勞動(dòng)合同管理

4.1公司必須在實(shí)際用工之日起三十日內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)不同工種，勞動(dòng)合

同分為：

4.1.1固定期限勞動(dòng)合同；

4.1.2無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

4.1.3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

注：?jiǎn)T工不愿簽訂勞動(dòng)合同的，公司不再錄用。員工己付出勞動(dòng)的，公司應(yīng)當(dāng)向其支付勞動(dòng)

報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本公司相同或者相近崗位員工的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

2019-05-05發(fā)布2019-06-04實(shí)施

Q/ZZZZ780-2019

4.2公司與員工協(xié)商一致可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。已連續(xù)簽訂二次固定期限勞動(dòng)合同

的員工，應(yīng)當(dāng)在第二次固定期限勞動(dòng)合同到期前30個(gè)工作口（注：管理、技術(shù)、營(yíng)銷、財(cái)

務(wù)等類特殊崗位必須提前90個(gè)工作FD內(nèi)書(shū)面告知企業(yè)是否續(xù)訂勞動(dòng)合同，未按要求告知

的，公司有權(quán)決定是否與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。

注：已連續(xù)簽訂二次固定期限勞動(dòng)合同又續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除員工本人明確要求簽訂固定

期限勞動(dòng)合同的，公司與其一律簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

4.3勞動(dòng)合同除應(yīng)當(dāng)包括《勞動(dòng)合同法》第十七條第一款所列各項(xiàng)內(nèi)容外，還應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體

崗位需求另設(shè)保密條款、競(jìng)業(yè)限制條款以及特殊福利待遇條款或另附其他協(xié)議作為勞動(dòng)合同

的符伴等。

4.4勞動(dòng)合同約定期限內(nèi)，公司與員工協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同，變更勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)采

取書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由公司和員工各執(zhí)一份。

4.5公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

4.6員工提前三十個(gè)工作日（注：管理、技術(shù)、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)等類特殊崗位必須提前90個(gè)工作

日）以書(shū)面形式通知公司，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)提前五個(gè)工作日通知公司，才

可以解除勞動(dòng)合同。

4.6公司存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條各項(xiàng)情形的，員工可以單方解除勞動(dòng)合同。

注：公司由于不可抗力等因素在合理期限（超過(guò)工資給付期限7天以內(nèi)的）內(nèi)未及時(shí)給付員

工工資的，員工要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法履行提前30天的告知義務(wù)。

4.7員工存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形的，公司可以單方解除勞動(dòng)合同。

試用期間不符合錄用條件的情形是指Q/ZZZZ779《人事管理制度控制程序》中4.9條所列舉

的情形。

4.7.1該條所稱嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形包括：

4.7.1.1招聘過(guò)程中，違反召聘通知約定，或違反個(gè)人承諾，或作出虛假個(gè)人陳述，或提供虛

假、偽造證明材料的，或采取欺詐、脅迫手段的；

4.7.1.2工作不負(fù)責(zé)任、玩忽職守、營(yíng)私舞弊或違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、違反操作規(guī)程等違法違規(guī)行為，

給公司造成50005000元及以上經(jīng)濟(jì)損失的；

4.7.1.3挪用公款或在從事經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)管理和銷售、物資采購(gòu)、工程技術(shù)等業(yè)務(wù)活動(dòng)中，

收取顧客（分供方）回扣、傭金、禮金、財(cái)物的；

471.4泄露公司秘密，給公司造成500~5000元及以上經(jīng)濟(jì)損失或/和業(yè)務(wù)（訂單）項(xiàng)目的流失,

或/和給公司聲譽(yù)、產(chǎn)品形象、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序等造成較大影響的：

4.7,1.5未經(jīng)公司備案或批準(zhǔn)，在其他用人單位從事有固定收入的兼職工作，對(duì)完成本公司的

工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或有利益沖突，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；

4.7.1.6存在曠工行為,經(jīng)公司書(shū)面通知或批評(píng)教育后未改正的或連續(xù)曠工達(dá)5個(gè)工作日以上,

或1年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)10日以上的；

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471.7在工作場(chǎng)所或工作時(shí)間有聚眾鬧事、打架斗毆、酗酒滋事、誣蔑誹謗、造謠生事、侮

辱他人等擾亂工作秩序，影響公司形象的；

471.8違反《治安管理處罰法》等法律法規(guī)，受到治安拘留處罰，或被勞動(dòng)教養(yǎng)，不能到崗

履行工作職責(zé)達(dá)到5個(gè)工作日以上的；

471.9為個(gè)人利益仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用（蓋）公司印章或涂改公司文件的；

4.7.1.10盜竊公司資金、產(chǎn)品及物資的；

4.7.1.11非法侵占或占用公司資金、資產(chǎn)或物資，拒不歸還的；

4.7.1.12一年內(nèi)受到除嚴(yán)重違規(guī)、曠工外的違紀(jì)處理記錄達(dá)到3次及以上的；

471.13品行不端、行為不檢，屢勸不改的；

4.7.1.14年終考核成績(jī)不合格，經(jīng)考察試用后仍不合格的；

4.7.1.15存在Q/ZZZZ779《人事管理制度控制程序》中4.5條情形且該情形尚未消失的。

4.8公司單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為公司違反法律、行政法規(guī)

規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，有權(quán)要求公司糾正。公司應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)

面通知工會(huì)。

4.9X寸于不服從公司合理調(diào)動(dòng)安排的員工，勞動(dòng)合同期滿且不符合法定續(xù)簽勞動(dòng)合同條件的，

勞動(dòng)合同終止，公司可以選擇不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。

5勞動(dòng)時(shí)間及休息休假

5.1公司針對(duì)不同崗位需求分別實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制、綜合計(jì)時(shí)（計(jì)件）制和不定時(shí)工作制的工時(shí)

制度。

5.1.1工作時(shí)間和休息日按照Q/ZZZZ659員工考勤（休假）控制程序執(zhí)行。

5.1.2經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)備案，公司的特定崗位可根據(jù)生產(chǎn)需求實(shí)行以季或半年為計(jì)算周期的工

作制。在生產(chǎn)進(jìn)度繁忙時(shí)連續(xù)上班，空閑時(shí)安排輪休。每周保證員工有1天休息時(shí)間。

5.1.3經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)備案，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工主要包括公司中的高、中級(jí)管理人員、

外勤人員、銷售人員、服務(wù)人員、部分管理崗位值班人員、司機(jī)等（注:具體工時(shí)制度嚴(yán)格按

照勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容執(zhí)行）。

5.2公司由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，個(gè)別無(wú)定額崗位經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一

般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下

延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)；定額（計(jì)件）制崗位在保

障勞動(dòng)者身體健康的條件下允許按自己的意愿適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間。

5.3員工因工作需要申請(qǐng)加班的，必須向所屬單位部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，

注明加班工作內(nèi)容/日期及時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班，同時(shí)部門(mén)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候必須安排進(jìn)行調(diào)

休。

5.4不經(jīng)所屬單位部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)或由于員工個(gè)人原因未能完成所承擔(dān)的工作量導(dǎo)致自愿加

班的，不視作加班。公司在工作時(shí)間以外（下班后、休息日、節(jié)假日）組織的培訓(xùn)、旅游或

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娛樂(lè)活動(dòng)不視作加班。

5.5公司的假期分為法定節(jié)假口、婚假、喪假、帶薪年休假、產(chǎn)假、病假和事假，具體參照

Q/ZZZZ659員工考勤（休假）控制程序執(zhí)行。

6勞動(dòng)安全生產(chǎn)

6.1公司必須建立和建全企業(yè)GB/T14001、GB/T28001環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系,嚴(yán)格執(zhí)

行環(huán)境/職業(yè)健康安全管理要求，對(duì)員工進(jìn)行環(huán)境/職業(yè)健康安全管理教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中

的事故，減少職業(yè)危害。

6.2公司必須為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品（具體按

Q/ZZZZ187勞動(dòng)防護(hù)用品管理規(guī)定執(zhí)行），對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康

檢查。

6.3勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目環(huán)境/職業(yè)健

康安全的設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用，具體按Q/ZZZZ598

新建、擴(kuò)建、改建項(xiàng)目環(huán)境/安全管理程序執(zhí)行。

6.4員工在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，按規(guī)定穿戴好勞保用品。

6.1.1員工對(duì)公司管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身

體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

6.5對(duì)涉及特殊崗位、特殊工種的員工，作業(yè)人員必須要取得相應(yīng)的操作資格證后方可上崗。

6.6員工應(yīng)積極配合環(huán)境/職業(yè)健康安全檢查，對(duì)檢查中出現(xiàn)的安全隱患要認(rèn)真進(jìn)行排查，整

改、直至消除隱患為止，并積極采取預(yù)防措施加以管控。

6.7員工工作前應(yīng)仔細(xì)檢查設(shè)備、用具、器材是否處于?安全正常狀態(tài)。員工應(yīng)遵守設(shè)備的操

作規(guī)程，非工作執(zhí)掌范圍內(nèi)的機(jī)器、設(shè)備不得擅自使用。

6.8相關(guān)安全管理企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)參照Q/ZZZZ312《環(huán)境/職業(yè)健康安全管理規(guī)定》、Q/ZZZZ050

《設(shè)備設(shè)施安全管理規(guī)定乂Q/ZZZZ383《起重機(jī)械管理規(guī)定執(zhí)行》。

7保密與競(jìng)業(yè)限制

7.1掌握生產(chǎn)技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)、軍品秘密等技術(shù)/商業(yè)秘密的員工，有保守本公司商業(yè)

秘密的義務(wù)。員工須在勞動(dòng)合同履行期間和期滿后（指解除、終止勞動(dòng)合同后）的任何時(shí)候，

對(duì)勞動(dòng)合同期內(nèi)知悉的或可能知悉的，或勞動(dòng)合同期內(nèi)做出的有關(guān)本公司的業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)或其

他任何買(mǎi)賣(mài)、交易或事務(wù)的商業(yè)秘密或保密資料，不向任何個(gè)人或公司或團(tuán)體透露。

7.2公司可基于保護(hù)商業(yè)秘密的需要與負(fù)有保密義務(wù)的員工，在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定

競(jìng)業(yè)限制條款。依法約定競(jìng)業(yè)限制條款的，公司按月給予員工發(fā)放保密費(fèi)。員工違反競(jìng)業(yè)限

制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。

7.3公司支付給員工的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議的約定執(zhí)行。未約定的，

按該員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前卜二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但該經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償?shù)陀诋?dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。

Q/ZZZZ780-2019

7.4員工違反競(jìng)業(yè)限制約定所需支付違約金數(shù)額不得超過(guò)公司向員工支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償?shù)?倍，但給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，雙方可參照損失大小另行約定違約金賠償數(shù)額。

7.5競(jìng)業(yè)限制的人員限于本公司高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、曾接觸或掌有本公司商業(yè)秘

密的人員以及各公司各部門(mén)認(rèn)為其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

7.6競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，受競(jìng)