薪酬考試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪種薪酬模式主要基于員工的工作崗位？（）A.技能薪酬B.能力薪酬C.崗位薪酬D.績效薪酬答案：C2.薪酬的內部公平性主要是指（）。A.與同行業(yè)相比薪酬具有競爭力B.企業(yè)內部不同崗位薪酬合理C.員工的薪酬隨時間增長D.薪酬與員工績效掛鉤答案：B3.最低工資標準是由（）規(guī)定的。A.企業(yè)自行B.行業(yè)協(xié)會C.國家或地方政府D.工會答案：C4.績效獎金通常與（）相關。A.員工出勤B.員工學歷C.員工工作表現D.員工工作年限答案：C5.在寬帶薪酬體系中，（）。A.崗位等級少，每個等級薪酬浮動范圍小B.崗位等級多，每個等級薪酬浮動范圍小C.崗位等級少，每個等級薪酬浮動范圍大D.崗位等級多，每個等級薪酬浮動范圍大答案：C6.薪酬調查的主要目的不包括（）。A.調整薪酬水平B.優(yōu)化薪酬結構C.了解競爭對手薪酬策略D.減少員工福利答案：D7.以員工的知識水平為基礎支付薪酬的模式是（）。A.崗位薪酬B.績效薪酬C.技能薪酬D.年功薪酬答案：C8.企業(yè)年金屬于（）。A.基本工資B.績效工資C.福利D.獎金答案：C9.以下哪項不是影響薪酬水平的外部因素？（）A.勞動力市場供求關系B.企業(yè)的經營戰(zhàn)略C.地區(qū)生活成本D.行業(yè)薪酬水平答案：B10.計時工資的計算主要依據（）。A.工作成果B.工作時間C.工作技能D.工作績效答案：B二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.薪酬體系的構成部分包括（）。A.基本工資B.獎金C.福利D.津貼答案：ABCD2.以下屬于法定福利的有（）。A.養(yǎng)老保險B.失業(yè)保險C.住房公積金D.企業(yè)年金答案：ABC3.寬帶薪酬的優(yōu)點包括（）。A.有利于員工職業(yè)發(fā)展B.支持扁平型組織結構C.薪酬管理成本低D.提高內部公平性答案：AB4.影響薪酬水平的內部因素有（）。A.企業(yè)的財務狀況B.企業(yè)的發(fā)展階段C.員工的績效表現D.企業(yè)的規(guī)模答案：ABD5.薪酬設計的原則包括（）。A.公平性原則B.競爭性原則C.激勵性原則D.合法性原則答案：ABCD6.績效薪酬的形式主要有（）。A.績效獎金B(yǎng).績效工資C.特殊績效認可計劃D.利潤分享計劃答案：ABC7.在進行薪酬調查時，可以采用的調查方式有（）。A.企業(yè)之間相互調查B.委托專業(yè)機構調查C.從公開信息中收集D.問卷調查員工答案：ABCD8.以下關于技能薪酬的說法正確的有（）。A.鼓勵員工提升技能B.適用于技術型企業(yè)C.薪酬管理比較復雜D.與工作崗位聯系緊密答案：ABC9.薪酬溝通的作用包括（）。A.提高員工滿意度B.減少員工誤解C.增強員工對企業(yè)的信任D.有助于薪酬體系的實施答案：ABCD10.確定薪酬等級數量和級差需要考慮（）。A.企業(yè)規(guī)模B.崗位價值差異C.管理成本D.員工的期望答案：ABC三、判斷題（每題2分，共10題）1.企業(yè)的薪酬水平越高，員工的工作積極性就一定越高。（）答案：錯誤2.所有員工的基本工資都應該相同。（）答案：錯誤3.績效薪酬只與員工的個人績效有關。（）答案：錯誤4.企業(yè)可以隨意制定自己的福利政策。（）答案：錯誤5.在寬帶薪酬體系中，同一等級內的薪酬變動范圍較大。（）答案：正確6.薪酬調查只需要調查同行業(yè)企業(yè)的薪酬情況。（）答案：錯誤7.技能薪酬體系下，員工技能提高就一定會獲得更高的薪酬。（）答案：錯誤8.企業(yè)年金是國家強制企業(yè)為員工繳納的。（）答案：錯誤9.薪酬結構設計就是確定基本工資和獎金的比例。（）答案：錯誤10.計時工資適用于所有類型的工作崗位。（）答案：錯誤四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述薪酬的功能。答案：薪酬具有保障功能，滿足員工基本生活需求；激勵功能，激發(fā)員工工作積極性；調節(jié)功能，調節(jié)勞動力在企業(yè)內部和外部的流向；社會信號功能，反映員工在企業(yè)中的地位等。2.簡述崗位薪酬體系的設計步驟。答案：首先進行崗位分析，明確崗位職責和任職資格；接著進行崗位評價，確定崗位價值；然后根據崗位價值確定薪酬等級；最后進行薪酬調查，調整薪酬水平。3.簡述薪酬溝通的重要性。答案：薪酬溝通可提高員工對薪酬體系的理解，減少員工誤解和不滿，增強員工對企業(yè)的信任，促進員工積極工作，有助于薪酬體系的有效實施。4.簡述影響薪酬水平的外部因素。答案：外部因素包括勞動力市場供求關系、地區(qū)生活成本、行業(yè)薪酬水平、國家政策法規(guī)等，這些因素影響企業(yè)薪酬水平的定位。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論寬帶薪酬在企業(yè)中的應用及可能遇到的問題。答案：應用：有利于員工職業(yè)發(fā)展，支持扁平型組織結構。問題：員工可能難以理解薪酬等級，管理難度增大，對績效管理要求更高等。2.討論如何平衡薪酬的內部公平性和外部競爭性。答案：內部公平性通過崗位評價等確定合理薪酬結構。外部競爭性通過薪酬調查調整薪酬水平，結合企業(yè)戰(zhàn)略和財務狀況來平衡。3.討論績效薪酬與員工激勵的關系