員工股權(quán)激勵(lì)合同范本大全一、員工股權(quán)激勵(lì)概述（一）基本概念與核心價(jià)值員工股權(quán)激勵(lì)是企業(yè)通過(guò)授予員工股權(quán)或股權(quán)相關(guān)權(quán)利（如期權(quán)、虛擬股權(quán)），將員工利益與公司長(zhǎng)期發(fā)展綁定的激勵(lì)工具。其核心價(jià)值在于：吸引人才：通過(guò)“未來(lái)收益”降低初創(chuàng)企業(yè)或成長(zhǎng)型企業(yè)的現(xiàn)金薪酬壓力，吸引核心人才加入；留住核心：通過(guò)“鎖定期”“解鎖條件”綁定員工長(zhǎng)期服務(wù)，避免關(guān)鍵人員流失；激勵(lì)業(yè)績(jī)：將員工收益與公司業(yè)績(jī)（如凈利潤(rùn)、估值增長(zhǎng)）掛鉤，激發(fā)員工創(chuàng)造力；提升凝聚力：讓員工成為“企業(yè)主人”，增強(qiáng)對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感。（二）常見激勵(lì)模式分類根據(jù)股權(quán)權(quán)利的不同，常見激勵(lì)模式可分為以下幾類（見表1）：模式類型核心權(quán)利適用場(chǎng)景股票期權(quán)未來(lái)以約定價(jià)格購(gòu)買股票初創(chuàng)/成長(zhǎng)型企業(yè)，風(fēng)險(xiǎn)偏好高的員工限制性股票授予時(shí)獲得股票，但有鎖定期成熟/盈利穩(wěn)定企業(yè)，看重實(shí)際股權(quán)的員工虛擬股權(quán)分紅權(quán)+增值收益權(quán)（無(wú)表決權(quán)）傳統(tǒng)行業(yè)/現(xiàn)金流緊張企業(yè)，需短期激勵(lì)的員工業(yè)績(jī)股票按業(yè)績(jī)考核結(jié)果授予股票業(yè)績(jī)導(dǎo)向明確的企業(yè)（如銷售、研發(fā)）員工持股計(jì)劃（ESOP）通過(guò)持股平臺(tái)持有實(shí)際股權(quán)規(guī)模化企業(yè)，需全員參與的長(zhǎng)期激勵(lì)二、股票期權(quán)激勵(lì)合同范本與解讀（一）股票期權(quán)的定義與適用場(chǎng)景定義：公司授予員工在未來(lái)一定期限內(nèi)（“行權(quán)期”）以預(yù)先確定的價(jià)格（“行權(quán)價(jià)格”）購(gòu)買公司一定數(shù)量股票的權(quán)利。員工行權(quán)后獲得股票所有權(quán)，可享受分紅、增值收益及表決權(quán)（若為普通股）。適用場(chǎng)景：初創(chuàng)企業(yè)（如科技、互聯(lián)網(wǎng)公司），需吸引研發(fā)、管理等核心人才；員工愿意承擔(dān)“行權(quán)成本”風(fēng)險(xiǎn)，分享公司成長(zhǎng)收益。（二）股票期權(quán)激勵(lì)合同范本XX公司股票期權(quán)激勵(lì)合同合同編號(hào)：[XX-202X-001]甲方（授予方）：XX公司（統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[XXX]）乙方（被授予方）：[姓名]（身份證號(hào)：[XXX]）1.鑒于條款甲方為激勵(lì)核心員工，根據(jù)《公司法》《公司章程》及《XX公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃》，決定向乙方授予股票期權(quán)。乙方同意接受本合同約定的權(quán)利與義務(wù)。2.激勵(lì)標(biāo)的與數(shù)量激勵(lì)標(biāo)的：甲方發(fā)行的普通股股票；授予數(shù)量：[X]股（占公司當(dāng)前總股本的[X]%）；備注：若公司后續(xù)發(fā)生增資、拆股等事項(xiàng)，授予數(shù)量將按比例調(diào)整。3.授予條件乙方需同時(shí)滿足以下條件，方可獲得期權(quán)：（1）在職滿[X]年（截至授予日）；（2）上一考核年度業(yè)績(jī)考核結(jié)果為“合格”及以上（考核指標(biāo)：[如“年度研發(fā)投入占比≥15%”“項(xiàng)目交付率≥90%”]）；（3）未違反公司《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》《保密協(xié)議》。4.行權(quán)價(jià)格與行權(quán)期行權(quán)價(jià)格：以授予日公司股票公允價(jià)值為基礎(chǔ)，確定為每股[X]元（公允價(jià)值由甲方聘請(qǐng)的第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)出具的《估值報(bào)告》確認(rèn)）；行權(quán)期：自授予日起第[2]年開始行權(quán)，分[3]期行權(quán)完畢（見表2）：行權(quán)批次行權(quán)比例行權(quán)起始日行權(quán)截止日第一期40%授予日+24個(gè)月授予日+36個(gè)月第二期30%授予日+36個(gè)月授予日+48個(gè)月第三期30%授予日+48個(gè)月授予日+60個(gè)月5.行權(quán)條件乙方行權(quán)時(shí)需滿足以下條件：（1）行權(quán)期內(nèi)持續(xù)在職；（2）上一考核年度業(yè)績(jī)考核結(jié)果為“合格”及以上（考核指標(biāo)：[如“年度凈利潤(rùn)增長(zhǎng)≥10%”“市場(chǎng)份額提升≥5%”]）；（3）未發(fā)生本合同第7條約定的“違約情形”。6.權(quán)利與義務(wù)（1）乙方權(quán)利：行權(quán)權(quán)：在行權(quán)期內(nèi)按約定價(jià)格購(gòu)買股票；收益權(quán)：行權(quán)后享受股票分紅、增值收益；轉(zhuǎn)讓權(quán)：行權(quán)后股票可按《公司法》《公司章程》規(guī)定轉(zhuǎn)讓（若為上市公司需遵守限售規(guī)定）。（2）乙方義務(wù)：遵守公司規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密；行權(quán)前不得將期權(quán)轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或贈(zèng)與他人；若發(fā)生離職、違紀(jì)等情形，按本合同第8條處理期權(quán)。（3）甲方權(quán)利：監(jiān)督乙方履行義務(wù)，若乙方違約，可收回未行權(quán)期權(quán)；調(diào)整行權(quán)價(jià)格（如公司發(fā)生重大資產(chǎn)重組），但需經(jīng)股東會(huì)決議。（4）甲方義務(wù)：向乙方提供行權(quán)所需的公司財(cái)務(wù)信息（如估值報(bào)告）；協(xié)助乙方辦理行權(quán)手續(xù)（如股權(quán)登記）。7.退出機(jī)制（1）主動(dòng)離職：乙方主動(dòng)提出離職的，未行權(quán)期權(quán)自離職日起失效；（2）被動(dòng)離職（如公司裁員）：乙方未行權(quán)期權(quán)可在離職后[30]日內(nèi)行權(quán)，逾期失效；（3）違紀(jì)離職（如違反競(jìng)業(yè)禁止）：未行權(quán)期權(quán)全部失效，已行權(quán)股票由甲方按授予價(jià)格回購(gòu)；（4）死亡/退休：未行權(quán)期權(quán)可由繼承人或乙方本人在[60]日內(nèi)行權(quán)，逾期失效。8.違約責(zé)任（1）乙方違反本合同約定（如泄露商業(yè)秘密、未滿足行權(quán)條件），需向甲方賠償損失（損失金額=（行權(quán)價(jià)格-當(dāng)前股價(jià)）×未行權(quán)數(shù)量）；（2）甲方未按約定協(xié)助行權(quán)，需向乙方支付違約金（違約金=行權(quán)金額×[1%]×逾期天數(shù)）。9.爭(zhēng)議解決本合同爭(zhēng)議由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[甲方所在地]仲裁委員會(huì)仲裁（或向甲方所在地法院起訴）。10.其他條款（1）本合同自雙方簽字（或蓋章）并經(jīng)股東會(huì)決議通過(guò)后生效；（2）本合同未盡事宜，可由雙方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力。甲方（蓋章）：XX公司法定代表人（簽字）：[姓名]日期：[202X年X月X日]乙方（簽字）：[姓名]日期：[202X年X月X日]（三）關(guān)鍵條款深度解讀1.行權(quán)價(jià)格：需以“授予日公允價(jià)值”為基礎(chǔ)（如第三方評(píng)估報(bào)告），避免被稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)定為“變相工資”（需繳納個(gè)人所得稅）；2.行權(quán)期：分階段行權(quán)（如“2+3”模式：2年鎖定期，3年行權(quán)期），綁定員工長(zhǎng)期服務(wù)；3.行權(quán)條件：業(yè)績(jī)指標(biāo)需“可量化、可考核”（如“年度凈利潤(rùn)增長(zhǎng)10%”），避免模糊表述（如“努力工作”）；4.退出機(jī)制：主動(dòng)離職與被動(dòng)離職的處理差異，需明確“違紀(jì)離職”的回購(gòu)條款（如按授予價(jià)格回購(gòu)），防止員工不當(dāng)獲利。三、限制性股票激勵(lì)合同范本與解讀（一）限制性股票的定義與適用場(chǎng)景定義：公司授予員工一定數(shù)量的股票，員工授予時(shí)即獲得股票所有權(quán)，但需滿足“鎖定期”（不得轉(zhuǎn)讓）和“解鎖條件”（如業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)）后，方可自由處分股票。適用場(chǎng)景：成熟企業(yè)（如制造業(yè)、消費(fèi)品公司），盈利穩(wěn)定且有現(xiàn)金分紅能力；員工看重“實(shí)際股權(quán)”，風(fēng)險(xiǎn)偏好低。（二）限制性股票激勵(lì)合同范本XX公司限制性股票激勵(lì)合同合同編號(hào)：[XX-202X-002]甲方（授予方）：XX公司乙方（被授予方）：[姓名]1.鑒于條款甲方為激勵(lì)核心員工，根據(jù)《公司法》及《XX公司限制性股票激勵(lì)計(jì)劃》，向乙方授予限制性股票。乙方同意接受本合同約定的權(quán)利與義務(wù)。2.激勵(lì)標(biāo)的與授予價(jià)格激勵(lì)標(biāo)的：甲方普通股股票[X]股；授予價(jià)格：每股[X]元（低于授予日公允價(jià)值，體現(xiàn)激勵(lì)性）；出資方式：乙方以現(xiàn)金支付（或用年終獎(jiǎng)抵扣）。3.鎖定期與解鎖條件鎖定期：授予后[2]年（鎖定期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押股票）；解鎖條件：（1）鎖定期內(nèi)持續(xù)在職；（2）年度業(yè)績(jī)考核達(dá)標(biāo)（如“凈利潤(rùn)增長(zhǎng)≥12%”“營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)≥15%”）；（3）未違反公司《保密協(xié)議》。4.解鎖安排鎖定期滿后，分[3]期解鎖（見表3）：解鎖批次解鎖比例解鎖時(shí)間第一期40%鎖定期滿后第1個(gè)月第二期30%鎖定期滿后第13個(gè)月第三期30%鎖定期滿后第25個(gè)月5.分紅權(quán)鎖定期內(nèi)，乙方享有股票分紅權(quán)（分紅金額=每股分紅×持有數(shù)量），但分紅需在解鎖后領(lǐng)?。ū苊鈫T工提前獲利）。6.回購(gòu)條款（1）未解鎖情形：若乙方未滿足解鎖條件，甲方有權(quán)按授予價(jià)格回購(gòu)未解鎖股票；（2）離職情形：乙方在鎖定期內(nèi)離職的，未解鎖股票由甲方按授予價(jià)格回購(gòu)；（3）違紀(jì)情形：乙方違反競(jìng)業(yè)禁止的，未解鎖股票全部回購(gòu)，已解鎖股票按公允價(jià)值的[50%]回購(gòu)。7.其他條款（同股票期權(quán)合同，略）（三）關(guān)鍵條款深度解讀1.授予價(jià)格：低于公允價(jià)值的“折扣”是限制性股票的核心激勵(lì)點(diǎn)，但需避免“利益輸送”（如折扣過(guò)高需經(jīng)股東會(huì)批準(zhǔn)）；2.鎖定期：鎖定期越長(zhǎng)，綁定效果越強(qiáng)，但需平衡員工的“流動(dòng)性需求”（如成熟企業(yè)鎖定期可設(shè)為2-3年）；3.回購(gòu)條款：“未解鎖”“離職”“違紀(jì)”的回購(gòu)價(jià)格差異（如授予價(jià)格、公允價(jià)值的較低者），可有效約束員工行為；4.分紅權(quán)：鎖定期內(nèi)保留分紅權(quán)但延遲發(fā)放，既保障員工權(quán)益，又避免“短期套利”。三、虛擬股權(quán)激勵(lì)合同范本與解讀（一）虛擬股權(quán)的定義與適用場(chǎng)景定義：公司授予員工“虛擬股權(quán)”（無(wú)實(shí)際股權(quán)），員工享有“分紅權(quán)”（按虛擬股權(quán)比例分配凈利潤(rùn)）和“增值收益權(quán)”（按公司估值增長(zhǎng)比例計(jì)算），但無(wú)表決權(quán)。適用場(chǎng)景：傳統(tǒng)行業(yè)（如制造業(yè)、零售業(yè)）、現(xiàn)金流緊張企業(yè)，需短期激勵(lì)的員工（如基層管理者、優(yōu)秀員工）。（二）虛擬股權(quán)激勵(lì)合同范本XX公司虛擬股權(quán)激勵(lì)合同合同編號(hào)：[XX-202X-003]甲方：XX公司乙方：[姓名]1.鑒于條款甲方為激勵(lì)員工，決定向乙方授予虛擬股權(quán)。乙方同意接受本合同約定的權(quán)利與義務(wù)。2.虛擬股權(quán)數(shù)量與比例虛擬股權(quán)數(shù)量：[X]股（占公司虛擬股權(quán)總額的[X]%）；對(duì)應(yīng)權(quán)益：乙方可享受公司年度凈利潤(rùn)的[X]%分紅（分紅比例=虛擬股權(quán)數(shù)量/虛擬股權(quán)總額）。3.分紅與增值收益（1）分紅權(quán)：甲方每年按凈利潤(rùn)的[X]%提取“虛擬股權(quán)分紅基金”，乙方按虛擬股權(quán)比例分配（如公司年度凈利潤(rùn)1000萬(wàn)元，分紅基金100萬(wàn)元，乙方虛擬股權(quán)占1%，則分紅1萬(wàn)元）；（2）增值收益權(quán)：若公司發(fā)生并購(gòu)、上市等估值增長(zhǎng)事件，乙方可享受虛擬股權(quán)增值收益（增值收益=（當(dāng)前估值-授予日估值）×虛擬股權(quán)比例）。4.退出機(jī)制（1）離職：乙方離職后，不再享有虛擬股權(quán)權(quán)益；（2）退休：乙方退休后，可繼續(xù)享有分紅權(quán)（期限為[5]年）；（3）違紀(jì)：乙方違反公司規(guī)定的，虛擬股權(quán)全部收回。5.其他條款（略）（三）關(guān)鍵條款深度解讀1.虛擬股權(quán)的“虛擬性”：無(wú)實(shí)際股權(quán)，不影響公司股權(quán)結(jié)構(gòu)，適合“不想稀釋股權(quán)”的企業(yè)；2.分紅比例：需明確“分紅基金”的提取比例（如凈利潤(rùn)的5%-10%），避免“過(guò)度分配”影響公司現(xiàn)金流；3.增值收益：需明確“估值”的計(jì)算方式（如第三方評(píng)估報(bào)告），避免爭(zhēng)議（如公司未上市時(shí)，估值可參考最近一輪融資價(jià)格）；4.退出機(jī)制：“離職后不再享有”是虛擬股權(quán)的核心約束，可有效避免員工“吃老本”。四、員工持股計(jì)劃（ESOP）合同范本與解讀（一）ESOP的定義與適用場(chǎng)景定義：?jiǎn)T工通過(guò)“持股平臺(tái)”（如有限合伙企業(yè)）持有公司股權(quán)，間接成為公司股東。持股平臺(tái)的普通合伙人（GP）由公司指定（如創(chuàng)始人），有限合伙人（LP）為員工（享有收益權(quán)，無(wú)表決權(quán)）。適用場(chǎng)景：規(guī)?；髽I(yè)（如互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)），需全員參與的長(zhǎng)期激勵(lì)；員工愿意“出資”購(gòu)買股權(quán)，分享公司成長(zhǎng)收益。（二）ESOP合同范本（以有限合伙企業(yè)為例）XX企業(yè)管理中心（有限合伙）合伙協(xié)議合伙人：普通合伙人（GP）：XX公司（統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[XXX]）有限合伙人（LP）：[員工姓名1]（身份證號(hào)：[XXX]）、[員工姓名2]（身份證號(hào)：[XXX]）1.鑒于條款為實(shí)施員工持股計(jì)劃，甲乙雙方共同設(shè)立有限合伙企業(yè)（“持股平臺(tái)”），通過(guò)持股平臺(tái)持有XX公司股權(quán)。2.持股平臺(tái)的目的持股平臺(tái)的唯一目的是持有XX公司股權(quán)，為L(zhǎng)P提供收益權(quán)（分紅、增值）。3.出資方式與股權(quán)比例GP出資：[X]萬(wàn)元（占持股平臺(tái)注冊(cè)資本的[1%]）；LP出資：[員工姓名1]出資[X]萬(wàn)元（占持股平臺(tái)注冊(cè)資本的[5%]）、[員工姓名2]出資[X]萬(wàn)元（占持股平臺(tái)注冊(cè)資本的[4%]）；備注：LP的出資額根據(jù)其崗位、業(yè)績(jī)確定（如高管出資額高于基層員工）。4.收益分配（1）分紅：持股平臺(tái)收到XX公司分紅后，按LP的出資比例分配（GP不參與分紅，僅收取管理費(fèi)）；（2）增值收益：持股平臺(tái)轉(zhuǎn)讓XX公司股權(quán)時(shí)，增值收益按LP的出資比例分配（GP可提取[10%]作為管理報(bào)酬）。5.退出機(jī)制（1）離職：LP離職后，需將持有的合伙份額轉(zhuǎn)讓給GP或其他員工，轉(zhuǎn)讓價(jià)格按“公允價(jià)值”（如最近一輪融資價(jià)格）確定；（2）退休：LP退休后，可繼續(xù)持有合伙份額，直至公司上市或并購(gòu)；（3）違紀(jì)：LP違反公司規(guī)定的，合伙份額由GP按“出資價(jià)格”回購(gòu)。6.決策機(jī)制（1）GP負(fù)責(zé)持股平臺(tái)的日常運(yùn)營(yíng)（如簽署股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議）；（2）LP對(duì)持股平臺(tái)的重大事項(xiàng)（如變更經(jīng)營(yíng)范圍）有知情權(quán)，但無(wú)表決權(quán)；（3）LP會(huì)議：每年召開一次，審議分紅方案、增值收益分配方案。7.其他條款（略）（三）關(guān)鍵條款深度解讀1.持股平臺(tái)的選擇：有限合伙企業(yè)是ESOP的主流模式（GP控制決策，LP享有收益），避免“股權(quán)分散”影響公司治理；2.出資方式：?jiǎn)T工“出資”購(gòu)買合伙份額，可增強(qiáng)其“主人翁意識(shí)”，但需避免“強(qiáng)制出資”（如允許用年終獎(jiǎng)抵扣）；3.退出機(jī)制：“離職轉(zhuǎn)讓”是ESOP的核心約束，轉(zhuǎn)讓價(jià)格按“公允價(jià)值”確定，既保障員工權(quán)益，又避免“離職員工長(zhǎng)期持有股權(quán)”；4.決策機(jī)制：GP控制表決權(quán)，可確保公司創(chuàng)始人對(duì)持股平臺(tái)的控制權(quán)（如避免LP干預(yù)公司經(jīng)營(yíng)）。五、股權(quán)激勵(lì)合同設(shè)計(jì)的實(shí)用注意事項(xiàng)（一）法律合規(guī)性1.程序要求：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃需經(jīng)股東會(huì)決議（如《公司法》第37條），避免“越權(quán)決策”；2.激勵(lì)對(duì)象范圍：不得授予“無(wú)民事行為能力人”（如未成年人）或“競(jìng)業(yè)禁止對(duì)象”（如競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手員工）；3.股權(quán)來(lái)源：股票期權(quán)的股權(quán)來(lái)源需合法（如公司預(yù)留股本、定向增發(fā)），避免“股權(quán)代持”糾紛。（二）稅務(wù)籌劃1.股票期權(quán)：行權(quán)時(shí)需繳納“工資薪金所得稅”（稅率3%-45%），行權(quán)后轉(zhuǎn)讓股票需繳納“財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得稅”（稅率20%）；2.限制性股票：解鎖時(shí)需繳納“工資薪金所得稅”（稅率3%-45%），分紅需繳納“股息紅利所得稅”（稅率20%）；3.虛擬股權(quán)：分紅需繳納“工資薪金所得稅”（稅率3%-45%），增值收益需繳納“偶然所得稅