勞務(wù)派遣協(xié)議

合同編號：

甲方（用工單位）：

法定代表人：

地址：

電話：

傳真:

乙方（派遣單位）：

法定代表人：

地址：

電話：

傳真:

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，本著

平等互利的原則，經(jīng)過友好協(xié)商，就乙方為甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜達(dá)成本協(xié)

議（以下簡稱“本協(xié)議”）:

一、總則

第一條勞務(wù)派遣關(guān)系

甲方與乙方簽訂本協(xié)議建立勞務(wù)關(guān)系；甲方與派遣員工的關(guān)系為有償使用關(guān)

系；乙方與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。

第二條協(xié)議期限

本協(xié)議期限自_____年_______月______日起至______年月______日

止，有效期年。派遣期限不得少于兩年。

第三條派遣人數(shù)、崗位和期限

（-）本協(xié)議簽訂時，由乙方派往甲方的派遣員工共—人。在本協(xié)議覆行

期間派遣員工數(shù)量變更的，以實際人員數(shù)量為準(zhǔn)。

（二）乙方根據(jù)甲方需求，派遣員工到甲方從事—工作。

（三）派遣人員的工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作崗位等由甲方根據(jù)工作需要確

定。

（四）派遣期限自_____年______月______日至______年月______日

止。

第四條用工條件乙方給甲方派遣的員工必須符合下列條件：

（-）基本要求

學(xué)歷：

年齡：

性別：

工作經(jīng)驗：

（-）技能要求：

（三）其它：

第五條用工規(guī)則

（-）乙方派遣員工應(yīng)符合甲方的用工條件，必須遵守國家法律、法規(guī)，遵

守甲方的各項規(guī)章制度，忠于職守，誠實守信，作風(fēng)正派，服從甲方的管理和工

作安排，積極完成甲方分配的各項任務(wù)。乙方應(yīng)按照國家和地方的法律、法規(guī)及

政策規(guī)定，及時為被派遣員工辦理錄用備案、勞動合同簽訂等各項用工手續(xù)。處

理涉及被派遣員工勞動關(guān)系的有關(guān)事宜，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)被派遣員工檔案。

（二）甲方應(yīng)為派遣員工提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)措施及符合國家標(biāo)準(zhǔn)

的衛(wèi)生和安全條件，并提供派遣員工工作所必須的設(shè)備（工具）。

（=）乙方派遣員工與甲方員工實行同工同酬、同福利，派遣員工與甲方員

工在遵守規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和履行勞動義務(wù)上一律平等。甲方按月向乙方支付

派遣員工的工資、社會保險、住房公積金等費(fèi)用，乙方應(yīng)按時足額發(fā)放派遣員工

的勞務(wù)報酬，并為派遣員工按時、足額繳納國家規(guī)定的各項保險，辦理派遣員工

在甲方工作期間各項保險的申報、申領(lǐng)、保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、理賠等相關(guān)手續(xù)，乙方

應(yīng)保證被派遣員工到達(dá)甲方時社會保險關(guān)系清楚。派遣員工的工作內(nèi)容若有變

動，甲方應(yīng)該及時書面通知乙方辦理相關(guān)手續(xù)。

（四）派遣員工在甲方工作期間內(nèi)的福利待遇按甲方的相關(guān)制度及管理辦法

執(zhí)行；派遣員工的升職條件、服務(wù)范圍、工作職責(zé)、工作地點(diǎn)等由甲方確定。

（五）派遣員工的工作時間和休息休假由甲萬按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

（六）乙方派遣員工在甲方執(zhí)行_______工作制，超時加班的，甲方應(yīng)當(dāng)按

照國家規(guī)定向派遣員工支付加班報酬。

（七）乙方派遣員工簽訂不少于兩年的勞動合同，試用期不得超過二個月，

試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于元/月，轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于_______元/

月。

（八）乙方應(yīng)派專人協(xié)調(diào)甲方與派遣員工之間的關(guān)系，負(fù)責(zé)派遣員工的日常

管理，處理勞動爭議及其他與務(wù)工有關(guān)的事宜。

商法通風(fēng)險提示一：

被派遣者的勞動報酬、績效獎金、福利待遇最好都約定清楚，避免發(fā)生勞動糾紛。

二、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算

第六條勞務(wù)費(fèi)用構(gòu)成

按本協(xié)議約定實施勞務(wù)派遣后，甲方按月向乙方支付勞務(wù)費(fèi)用。勞務(wù)費(fèi)用的

構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)如下：

（-）派遣員工的勞動報酬

按照甲方績效考核制度發(fā)放，并由甲方向乙萬提供勞動報酬清單。

（―）社會保險費(fèi)

甲方分月按市社會保險規(guī)定向乙方支付派遣員工的養(yǎng)老、醫(yī)療、工

傷、生育、失業(yè)保險費(fèi)用，其繳費(fèi)數(shù)額由乙方按國家和市地方規(guī)定進(jìn)行

計算。

（三）住房公積金

甲方分月按市住房公積金繳費(fèi)規(guī)定向乙方支付派遣員工的住房公

積金，其繳費(fèi)數(shù)額由乙方按甲方確定的比例進(jìn)行計算。

（-）甲方每月_______日前根據(jù)乙方派遣員工實際完成工作量、考勤資料

及勞動紀(jì)律等情況向乙方提供上月派遣員工的勞前報酬清單，每月_______日前

乙方給甲方出具所有勞務(wù)費(fèi)結(jié)算清單，經(jīng)雙方確認(rèn)無誤后，乙方開具發(fā)票，每月

________日（費(fèi)用支付日）甲方將上月勞務(wù)費(fèi)用刁入乙方賬戶。

（二）乙方須在每月_______日按時足額將上月派遣員工的勞動報酬發(fā)放到

派遣員工的工資卡內(nèi)。遇國家法定節(jié)假日提前發(fā)放，特殊情況可適當(dāng)順延，但不

得超過2個工作日。

三、勞務(wù)派遣工作程序

第九條甲乙雙方約定，按以下程序進(jìn)行勞務(wù)派遣

（-）提供錄用人員名單甲方將錄用人員的姓名、性別、身份證號、聯(lián)系電

話等信息提供給乙方。

O體檢。乙方通知并組織錄用人員到甲方指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用

由甲方支付。

（三）乙方給甲方出具《派遣員工接收國》并附上體檢報告，與甲方商洽是

否同意接受體檢合格人員派往甲方工作。

（四）甲方在《派遣員工確認(rèn)表》上蓋章，作為甲方接受派遣員工及結(jié)算勞

務(wù)費(fèi)用和乙方與派遣員工簽訂《勞動合同》的依據(jù)。

（五）與派遣員工簽訂《勞動合同》

乙方及時通知體檢合格并由甲方同意派遣的人員簽訂《勞動合同》，建立勞

動關(guān)系，并按甲方要求及時將乙方雇用的員工派遣至甲方工作。

（六）甲方憑以下相關(guān)資料接收派遣員工：

1、乙方出具的派遣用工通知單。

2、派遣員工身份證原件。

3、乙方與派遣員工簽訂的《勞動合同》o

（七）由乙方對派遣員工實施勞務(wù)派遣的日常管理，甲方對派遣員工實施用

工管理。

商法通風(fēng)險提示二：

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

四、派遣員工的退回

第十條對于乙方派出的派遣員工，有下例情形之一的，甲方可隨時退回乙

方且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中，甲方以第（一）、（二）、（三）條所述情形

為由退回乙方派遣員工，須提供相應(yīng)證據(jù)。

（-）在試用期間被證明不符合派遣員工用二條件的；

（二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的；

（四）被治安處罰、勞動教養(yǎng)等嚴(yán)厲行政處罰的或依法追究刑事責(zé)任的；

（五）從事兼職工作，對完成甲方工作任務(wù)造成影響的；

（六）不服從甲方工作安排的；

（七）不勝任工作的；

（八）在甲方工作期間連續(xù)或累計缺勤一個月及以上的（法定節(jié)假日、婚假、

喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、節(jié)育假、帶薪年休假不計入缺勤期）；

（九）派遣期未滿，派遣員工提出停止派遣或擅自離崗的。

第十一條派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方需提前

________日通知乙方或者額外支付派遣員工一個月工資，并按照《勞動合同法》

第四十六條、第四十七條相關(guān)規(guī)定一次性支付經(jīng)濟(jì)賠償金后，甲方可將派遣員工

退回乙方。

（-）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能

從事甲方另行安排的工作的；

（二）乙方與派遣員工簽訂勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致

使勞動合同無法履行，經(jīng)乙方與派遣員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)

議的；

（=）甲方因破產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營

方式調(diào)整，將乙方派遣員工退回，或者終止本協(xié)議的。

第十二條派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方不得將派遣

員工退回乙方。甲方在本條相應(yīng)的情形消失時并按《勞動合同法》等法規(guī)規(guī)定支

付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)費(fèi)用后，可將派遣員工退回乙方。

（-）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者

疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

(-)患病、因工負(fù)傷或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(=)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

第十三條有下列情形之一，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，可將派遣員工

退回乙方。

(-)甲方非因本協(xié)議中第十條規(guī)定的情形退回派遣員工；

(二)乙方與派遣員工的《勞動合同》期滿，甲方不再接受勞務(wù)派遣的；

(三)甲方由于調(diào)整生產(chǎn)、變更組織結(jié)構(gòu)等原因?qū)е卤緟f(xié)議無法履行的。

Z、

商法通風(fēng)險提示三：

勞務(wù)派遣單位重新派遣時，應(yīng)當(dāng)維持或者提高勞動合同約定條件，經(jīng)被派遣勞動者同

意后，再將被派遣勞動者派遣到其他用人單位。以免被派遣者以此為由要求公司支付

補(bǔ)償金。

X_______________________________________)

五、雙方約定事項

第十四條乙方應(yīng)按本協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)足額更付被派遣員工的勞動報酬、購

買社會保險和商業(yè)保險。不得克扣被派遣員工的勞動報酬；不得占用，挪用甲方

撥付給乙方用于支付被派遣員工的勞動報酬、購買社會和商業(yè)保險的經(jīng)費(fèi)。

第十萬條甲乙雙方對本合同的內(nèi)容,以及在本協(xié)議履行過程中獲得的對方

的信息，均負(fù)有保密的義務(wù)。除甲乙雙方另有約定外，保密信息包括但不限于本

協(xié)議報價、協(xié)議文本、員工的基本信息、以及雙方其他業(yè)務(wù)往來文件。

第十六條甲方給乙方應(yīng)提供一份依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)制定的規(guī)章制

度，并以此對乙方派遣員工進(jìn)行用工管理。

第十七條甲方負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行崗前業(yè)務(wù)及技能培訓(xùn)。甲方若出資對派

遣員工進(jìn)行業(yè)務(wù),技能培訓(xùn)的，甲方有權(quán)與派遣員工簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同，約定服

務(wù)期及違約責(zé)任，并書面通知乙方。

第十八條因乙方派遣員工的個人行為，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或給甲方的信

譽(yù)、形象造成不良影響的，甲方有權(quán)追究當(dāng)事者的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，乙

方有義務(wù)協(xié)助追償。

第十九條甲方不得將乙方派遣員工再派遣到其他用工單位，不得向派遣員

工收取費(fèi)用。

第二十條乙方派出的派遣員工因故停止在日方從事勞務(wù)工作或與乙方解

除、終止勞動合同時，乙方應(yīng)當(dāng)在該派遣員工提交了已向甲方交接工作的書面手

續(xù)后方能為其辦理相關(guān)手續(xù)。

第二十一條乙方應(yīng)將派遣員工勞動合同期滿的日期，提前天，以

書面的形式告知甲方，征求是否續(xù)用。甲方在收到乙方關(guān)于派遣員工勞動合同期

滿日期的通知后，應(yīng)在派遣員工勞動合同期滿前天，以書面的形式告知

乙方是否續(xù)用。

第二十二條乙方派遣員工在甲方工作期間發(fā)生因工負(fù)傷、致殘、死亡等事

故及不可預(yù)測的人身傷害或生病、病逝等，甲方應(yīng)積極組織救治、及時通知乙方,

并將相應(yīng)資料移交乙方，由乙方按國家和醫(yī)療保險、工傷保險的有關(guān)政策，在規(guī)

定的期限內(nèi)為派遣員工辦理醫(yī)療費(fèi)用報銷、工傷事故申報、工傷認(rèn)定及勞動能力

鑒定等相關(guān)事宜。涉及應(yīng)由單位支付的費(fèi)用，由甲方按照國家相關(guān)政策規(guī)定的標(biāo)

準(zhǔn)承擔(dān)支付責(zé)任。派遣員工工傷醫(yī)療期間及因病、非工傷規(guī)定的醫(yī)療期間，乙方

應(yīng)支付給派遣員工的工資待遇由甲方按“勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)”承擔(dān)。

第二十三條本協(xié)議期限內(nèi)每逢一個新的年度，甲方向乙方支付社會保險

費(fèi)、住房公積金的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按照市當(dāng)?shù)卣C布的社會保險、住店公積

金費(fèi)用調(diào)整比例做相應(yīng)的調(diào)整。乙方應(yīng)在當(dāng)?shù)卣夹聵?biāo)準(zhǔn)后，以書面形式及

時通知甲方，甲方據(jù)此調(diào)整保險費(fèi)的數(shù)額。同時，甲乙雙方均有權(quán)根據(jù)物價上漲

晅況及經(jīng)濟(jì)總體狀況，共同商量派遣服務(wù)費(fèi)的增減。.

商法通風(fēng)險提示四：

勞務(wù)派遣單位與被派遣者最好不要約定“同工同酬”，可以約定具體的勞動報酬，以

免發(fā)生勞動糾紛.

六、違約貴任

第二十四條甲方有下列情形之一，當(dāng)派遣員工與乙方解除勞動合同時，甲

方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償責(zé)任:

（-）未按照國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定向派遣員工提供勞動保護(hù)或者

勞動條件的；

（-）不予乙方結(jié)算或不按時足額向乙方支付應(yīng)承擔(dān)的社會保險而導(dǎo)致乙方

未能依法為派遣員工繳納社會保險的；

（三）未及時向乙方支付派遣員工工資費(fèi)用，導(dǎo)致乙方不能及時支付派遣員

工工資的；

（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害派遣員工權(quán)益的；

（五）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫派遣員工勞動的,

或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及派遣員工人身安全的。

第二十五條甲方無乙方認(rèn)定的正當(dāng)理由而延遲（包括全部或部分勞務(wù)費(fèi)付

款延遲）向乙方付款時，每延遲一日按應(yīng)付款的%向乙方支付滯納金。

如延遲時間超過一個月，在乙方提出支付要求后一個月內(nèi)，甲方仍未履行支付義

務(wù),乙方有權(quán)提前_______日通知甲方解除本協(xié)議、撤回員工。同時，甲方須向

乙方支付所拖欠的勞務(wù)費(fèi)、員工剩余聘用期限的工資及國家和地方政府規(guī)定的其

他相關(guān)費(fèi)用。

第二十六條乙方有下列行為之一，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金

元；給甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作造成嚴(yán)重影響的，甲方有權(quán)通知乙方解除本協(xié)

議：

（-）乙方不能按本協(xié)議約定派遣員工；

（二）克扣勞務(wù)人員薪酬福利，影響到甲方三產(chǎn)經(jīng)營工作的；

（=）對甲方的派遣員工同時又安排其它公司工作的；

（四）在派遣朗間擅自揩派遣員工從甲方抽后的。

第二十七條甲乙雙方應(yīng)按照本協(xié)議所約定內(nèi)容，履行各自的義務(wù)，不覆行

或不完全履行義務(wù)引起的相關(guān)責(zé)任由貢任方承擔(dān)。

第二十八條因違反本協(xié)議的有關(guān)規(guī)定而產(chǎn)三的仲裁或訴訟費(fèi)用，全部費(fèi)用

由賁任方承擔(dān)。

七、爭議解決

第二十九條甲、乙雙方對本協(xié)議若有爭議，應(yīng)本著友好協(xié)商和妥善處理派

遣員工利益的原則加以解決，如協(xié)商不成，則由本協(xié)議履行地的人民法院裁決。

第三十條甲方與派遣員工發(fā)生勞務(wù)爭議或糾紛，應(yīng)先由甲方與派遣員工協(xié)

商；如果雙方協(xié)商不成，由甲方、乙方、派遣員工三方協(xié)商；如果三方協(xié)商不成,

乙方負(fù)責(zé)處理與勞動、司法等部門的相關(guān)事宜。

八、協(xié)議的變更和終止

第三十一條協(xié)議變更本協(xié)議在履行過程中，如果法律法規(guī)及相關(guān)政策的有

關(guān)規(guī)定發(fā)生變化，甲、乙雙方應(yīng)及時根據(jù)變化