2023年2月開縣直機關(guān)遴選公務員面試真題第一部分單選題(5題)1、你認為怎樣的環(huán)境適合你?怎樣的工作適合你?

【答案】：(1)每個人都有自己的職業(yè)期望,這個期望值首先是和自身的愛好和興趣聯(lián)系在一起的,成為一名公務員是我從小的夢想。其次,要看這個職位能不能發(fā)揮自身的優(yōu)勢和專業(yè)知識,我覺得在這個專業(yè)對口的職位上能充分發(fā)揮我在管理上的長處,以便于我能實現(xiàn)自身的價值,最大限度地為國家和人民作貢獻。(2)人往高處走,水往低處流,往往進步意味著向上發(fā)展,取得一個更重要的角色,因此,我還希望自己的工作環(huán)境是一個有利于人才輩出的環(huán)境,是一個能者上、庸者下,有很好的獎勵激勵機制和人才評價機制的環(huán)境。(3)我希望自己的工作能與自己期望的生活方式相適應,在我的工作崗位上能最大限度地發(fā)揮自己的優(yōu)點和才能,為國家和人民作貢獻。解題思路：做一些專業(yè)技能素質(zhì)方面的介紹，結(jié)合自己的職業(yè)選擇及興趣與自身的素質(zhì)及價值取談談自己為何要報考該單位

【解析】本題考查考生對適合自身的工作環(huán)境和工作類型的理解與闡述。考生的回答清晰且全面，從個人職業(yè)期望、工作環(huán)境期望以及工作與生活的適配性三個方面進行了解答。體現(xiàn)個人職業(yè)期望考生表明成為公務員是從小的夢想，將個人愛好和興趣與職業(yè)選擇緊密結(jié)合。同時提到職位要能發(fā)揮自身優(yōu)勢和專業(yè)知識，在專業(yè)對口的職位上能發(fā)揮管理長處，以實現(xiàn)自身價值并為國家和人民作貢獻。這體現(xiàn)了考生職業(yè)規(guī)劃的清晰性和理性，既考慮到自身特點，又著眼于崗位需求和公共服務的使命感。強調(diào)理想工作環(huán)境指出希望工作環(huán)境是有利于人才輩出的，具備“能者上、庸者下”的競爭機制，以及良好的獎勵激勵機制和人才評價機制。這反映了考生對積極向上、公平公正工作氛圍的向往，也表明其具有上進心和競爭意識，期望在良性競爭的環(huán)境中不斷進步。關(guān)注工作與生活適配提到工作要與期望的生活方式相適應，能在崗位上最大限度發(fā)揮優(yōu)點和才能，繼續(xù)強調(diào)為國家和人民作貢獻。這說明考生注重工作與生活的平衡，且始終將公共服務的目標放在重要位置，體現(xiàn)出責任擔當和正確的價值觀?？傮w而言，考生的回答緊扣問題，既展現(xiàn)了個人特質(zhì)和職業(yè)追求，又體現(xiàn)了對公務員崗位的深刻理解和積極態(tài)度，符合公務員崗位對人才綜合素質(zhì)的要求。2、你工作量很大，領(lǐng)導不知情，還給你加了許多擔子，你怎樣和領(lǐng)導進行有效合理的溝通?

【答案】：我工作量大,如果領(lǐng)導再給我很多擔子,我會采取以下方式與領(lǐng)導進行溝通。首先,我不會馬上去找領(lǐng)導爭辯,我會先對領(lǐng)導布置下來的工作進行分析,看能否通過改變工作方法,提高工作效率來完成領(lǐng)導布置的任務。如果可以的話,說明我以前的丁作效率還有待提高,工作方法有待改進。我會積極向領(lǐng)導和同事學習,請他們幫助我不斷進步。其次,如果任務的確很重,難以完成,或許是領(lǐng)導對我的工作還不是很了解,特別是對我目前的工作量不了解,這表明我平時很少和領(lǐng)導溝通、匯報工作,以致領(lǐng)導給我加了許多擔子。我會及時把我的工作情況如實向領(lǐng)導匯報,井闡明我目前的工作情況。如果是單位一時缺少人手而又需要我做這些事情,我會努力承擔下來。通過這次溝通,在以后的工作中我會更加努力,不斷提高工作效率,同時我也相信領(lǐng)導會根據(jù)實際情況做出合理的調(diào)整。

【解析】這道題是公務員面試中常見的溝通協(xié)調(diào)類題目，主要考查考生在面對工作中與領(lǐng)導意見分歧時，能否進行有效合理溝通并展現(xiàn)出良好職業(yè)素養(yǎng)與工作態(tài)度。題干分析題干描述了考生在工作中面臨工作量大，而領(lǐng)導不知情還繼續(xù)加任務的情況，要求考生闡述如何與領(lǐng)導進行有效合理的溝通，重點在于考查考生解決實際工作中溝通難題的能力，以及對工作的責任心和處理人際關(guān)系的技巧。答案解析冷靜分析，自我反思：答案首先表明不會立刻與領(lǐng)導爭辯，而是先對領(lǐng)導布置的工作進行分析，思考能否通過改變工作方法和提高工作效率來完成任務。這種做法體現(xiàn)了考生成熟穩(wěn)重的處事態(tài)度和積極解決問題的主動性。若能夠完成任務，說明自身工作效率和方法存在不足，會積極向領(lǐng)導和同事學習，這展現(xiàn)了考生謙虛好學、善于自我提升的品質(zhì)，同時也表明考生明白與同事、領(lǐng)導保持良好交流和學習的重要性，有助于建立和諧的工作氛圍。及時匯報，說明情況：若任務過重難以完成，答案指出可能是領(lǐng)導對自身工作情況不了解，這反映出考生能夠換位思考，理解領(lǐng)導決策可能是基于信息不全面?？忌鷷皶r如實向領(lǐng)導匯報工作情況，清晰闡明自己目前的工作狀況，體現(xiàn)了其具備良好的溝通意識和實事求是的工作作風。并且，如果是單位人手不足需要自己承擔額外工作，愿意努力承擔，顯示出考生具有集體意識和大局觀，能夠為單位整體利益著想，勇于擔當。積極表態(tài)，展望未來：最后，答案提到通過這次溝通，在以后工作中會更加努力，不斷提高工作效率，同時相信領(lǐng)導會根據(jù)實際情況做出合理調(diào)整。這既表達了考生對未來工作的積極態(tài)度和進取精神，也體現(xiàn)了對領(lǐng)導的尊重和信任，說明考生能夠以積極樂觀的心態(tài)看待問題，并且對未來工作充滿信心，有助于維護良好的上下級關(guān)系?？偨Y(jié)該答案整體邏輯清晰，處理方式合理得當，既展現(xiàn)了考生對工作的認真負責和自我反思能力，又體現(xiàn)了良好的溝通技巧和團隊合作精神，能夠有效應對工作中與領(lǐng)導溝通的難題，符合公務員在實際工作中的職業(yè)要求。3、為了加強道德建設(shè)，某市計劃在各個機關(guān)單位開展“道德講堂”宣傳教育活動，邀請相關(guān)專家或道德模范到單位宣講，你所在單位積極響應市里號召，準備在單位組織“道德講堂”活動，如果由你組織，你認為工作的重點是什么？

【答案】：開展“道德講堂”宣傳教育活動，可以幫助單位同事汲取道德智慧、強化道德修養(yǎng)，樹立道德新風。為了最大限度發(fā)揮此項活動的積極作用，我認為工作的重點是確定活動主題、規(guī)范活動流程、豐富活動形式以及如何有效地發(fā)揮專家和道德模范的作用。首先，道德涉及的范圍極為廣泛，只有根據(jù)我單位的實際情況以及同事們的現(xiàn)實需要確定適合我們單位的活動主題，才能確?；顒拥尼槍π院陀行浴＝Y(jié)合市里對“道德講堂”活動的指示和單位的特點，此次活動將把加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德建設(shè)作為我單位“道德講堂”的活動主題，全方位提升同事們的道德素養(yǎng)。其次，明確的活動流程是確保活動順利開展的關(guān)鍵，因此規(guī)范好活動流程也是一個工作重點。在活動流程的設(shè)置上可以安排以下環(huán)節(jié)：組織同事們唱一首“道德講堂”主題曲；看一部關(guān)于道德建設(shè)先進人物事跡的短片，可以是與我們邀請的道德模范相關(guān)的短片；請專家或道德模范講一個故事或經(jīng)歷；讓現(xiàn)場的同事們進行一番點評或談感想；請現(xiàn)場的同事們做一個道德承諾，實現(xiàn)學以致用。再次，豐富活動的形式。在以上規(guī)劃好的活動流程中，以多種方式推進每一項流程。在唱主題曲的環(huán)節(jié)，可以發(fā)動領(lǐng)導或是唱歌好的同事領(lǐng)唱，或是以部門為單位進行拉歌，讓大家在活躍的氛圍中感受主題曲的魅力，展開后續(xù)課堂的學習；短片的播放形式可以采用以主持人詩朗誦的形式引入；在后續(xù)的流程中可以采用專家、模范與同事互動的形式，同事們可以在專家或模范的啟發(fā)下講講自己身邊的道德故事，形成積極的學習氛圍。最后，邀請的專家和道德模范是活動開展好的決定因素，因此發(fā)揮好他們的積極作用至關(guān)重要。在活動中，除了邀請他們?yōu)榇蠹易鲅葜v，還要邀請他們對同事們講述的感想做評價，對同事們的道德承諾作踐行指導，讓大家把思想的提升真正落實在日常的工作生活中。

【解析】本題為組織管理類的公務員面試題，重點考查考生對組織“道德講堂”活動的思考和規(guī)劃能力。以下是對本題的解析：題干分析某市計劃在機關(guān)單位開展“道德講堂”宣傳教育活動，所在單位需積極響應并組織。題目要求回答組織該活動工作的重點，需要考生從活動策劃、組織實施等方面思考關(guān)鍵要點。答案分析1.確定活動重點答案明確指出工作重點為確定活動主題、規(guī)范活動流程、豐富活動形式以及發(fā)揮專家和道德模范的作用，這幾個方面全面涵蓋了活動組織的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，具有很強的針對性和邏輯性。2.各重點具體闡述確定活動主題：強調(diào)結(jié)合單位實際情況和同事需求確定主題的重要性，以確?；顒拥尼槍π院陀行浴＞唧w將加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德建設(shè)作為活動主題，能全方位提升同事道德素養(yǎng)，體現(xiàn)了對活動目標的精準把握。規(guī)范活動流程：清晰地列出活動流程的各個環(huán)節(jié)，包括唱歌、看短片、講故事、同事點評、做道德承諾等，為活動的順利開展提供了明確的框架，體現(xiàn)了組織者的規(guī)劃能力和對活動細節(jié)的關(guān)注。豐富活動形式：在既定活動流程基礎(chǔ)上，提出多種推進方式，如領(lǐng)唱、拉歌、詩朗誦引入短片、互動交流等，能夠營造活躍的活動氛圍，增強活動的吸引力和參與度。發(fā)揮專家和道德模范作用：認識到專家和道德模范是活動成功的關(guān)鍵因素，除了邀請他們演講，還讓其對同事的感想和承諾進行評價與指導，有助于將理論學習轉(zhuǎn)化為實際行動，提升活動的實際效果?？偨Y(jié)答案緊扣題目要求，從多個關(guān)鍵方面闡述了組織“道德講堂”活動的工作重點，內(nèi)容詳實、條理清晰、具有可操作性。既考慮了活動的整體規(guī)劃和流程設(shè)計，又注重活動形式的創(chuàng)新和實際效果的達成，展示了考生良好的組織協(xié)調(diào)能力和對活動的深入思考。"4、面試熱點：為導盲犬擦去委屈的淚水

【熱點背景】

近日，一則“交警扮盲人帶導盲犬坐公交被趕，狗狗哭了”的消息上了微博熱搜。消息說的是，山西太原交警近日扮盲人體驗生活，帶導盲犬上公交車被拒，被乘客和司機趕下車。

導盲犬哭泣的鏡頭，令無數(shù)人為之動容。事后，太原公共交通控股(集團)有限公司方面回應稱，視頻中的乘客當時沒有主動出示相應的證件，所以司機沒有辦法讓其上車，并承認“司機在溝通的過程中沒有按照流程工作，態(tài)度有問題”。然而，視頻中分明可見，這位司機明知是導盲犬，卻張著雙手攔著：“別說是狗了，鳥都不讓上。不行，咬了人是狂犬病”?？梢?，之所以導盲犬被拒，主要原因并非“沒有主動出示相應的證件”，而是司機的認識存在謬誤。退一步講，交警莉姐的這次體驗或許不夠完美，但引發(fā)了公眾對盲人帶導盲犬出行難的廣泛關(guān)注，有利于此類問題早日得到解決，仍然值得充分肯定。

我國有1700余萬名視力障礙患者，導盲犬是促進他們無障礙出行的工作犬?！稓埣踩吮Ｕ戏ā返?8條規(guī)定：“盲人攜帶導盲犬出入公共場所，應當遵守國家有關(guān)規(guī)定”。國務院頒發(fā)的《無障礙環(huán)境建設(shè)條例》第16條也明確提出：“視力殘疾人攜帶導盲犬出入公共場所，應當遵守國家有關(guān)規(guī)定，公共場所的工作人員應當按照國家有關(guān)規(guī)定提供無障礙服務”。然而，時至今日，不少視障人士都有過帶導盲犬進入公共場所被“一拒了之”的尷尬，有的公共場所雖然未明確拒絕，但導盲犬進出其中卻遭遇“重重關(guān)卡”。如，在一些地方，導盲犬進出地鐵被要求出示導盲犬出生證、馴養(yǎng)證、領(lǐng)養(yǎng)證、防疫證等，每次到一個新的地鐵站都要耗費不少時間溝通才能進入，此類問題同樣值得重視。

對待導盲犬和視障人士的態(tài)度檢驗公共服務的溫度，也測量著一個社會的文明高度?！敖痪缑と藥と槐悔s”的背后，既折射著公共場所的管理不足和失據(jù)，也透露出盲人群體的焦慮與無奈。

【模擬題】

山西太原交警近日扮盲人體驗生活，帶導盲犬上公交車被拒，引發(fā)了公眾對盲人帶導盲犬出行難的廣泛關(guān)注。對此，你怎么看?

【答案】：導盲犬進入公共場所被拒，不僅是對殘障人士的不理解不包容，更是挑戰(zhàn)我國目前現(xiàn)行的相關(guān)法律法規(guī)。如何使殘疾人的權(quán)益得到重視，使導盲犬能夠順利進入公共場所，考驗著城市治理的能力和公共服務的溫暖，也測量著一個社會的文明高度。目前我國有1700余萬視力障礙患者，出行面臨巨大的阻礙，盲道被占用，殘障設(shè)施形同虛設(shè)，甚至連導盲犬也被禁止出現(xiàn)在部分公共場合，這些行為不僅影響視力障礙患者的權(quán)利，也體會不到社會發(fā)展所帶來的便利。出現(xiàn)這樣的問題，主要還是在于公眾法律意識不足，其次是對于殘障群體的包容度不夠以及對于導盲犬認知不足，最后相關(guān)部門宣傳管理不到位，效果較差所造成的。如何讓導盲犬更好的被公眾接受?首先要細化法規(guī)、政策規(guī)定，清楚列出相關(guān)證件要求和查驗標準，方便查詢和對照執(zhí)行。其次可以參考國外的做法，對違法拒絕導盲犬進入的行為制定相關(guān)罰則，提高相關(guān)管理人員的意識，同時加大考核督查力度，可以將殘疾人權(quán)益保障工作包括接納導盲犬情況，作為文明單位評選、考核、動態(tài)管理的重要依據(jù)，提高商家及相關(guān)單位意識。最后，媒體要加大關(guān)于導盲犬進入公共場所的宣傳力度，提高人們的認知，讓更多人能夠理解和包容導盲犬，給與殘疾人群體更多關(guān)愛。

【解析】這道面試題聚焦“山西太原交警扮盲人帶導盲犬坐公交被拒”這一熱點事件，考查考生對盲人帶導盲犬出行難問題的看法，具有較強的現(xiàn)實意義和社會價值。事件性質(zhì)分析盲人帶導盲犬出行難這一問題性質(zhì)較為嚴重。導盲犬被拒進入公共場所，既體現(xiàn)出對殘障人士缺乏理解與包容，也對我國現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)構(gòu)成挑戰(zhàn)。這反映出城市治理能力和公共服務的不足，也能衡量出社會文明的程度。影響分析我國有1700余萬視力障礙患者，他們出行本就面臨盲道被占、殘障設(shè)施虛設(shè)等諸多阻礙，導盲犬是幫助他們無障礙出行的重要工具。而導盲犬被部分公共場所拒絕，嚴重影響了視力障礙患者的權(quán)益，使他們無法充分享受社會發(fā)展帶來的便利，也會讓盲人群體感到焦慮和無奈。原因分析公眾層面：公眾法律意識不足，對《殘疾人保障法》《無障礙環(huán)境建設(shè)條例》等相關(guān)法律法規(guī)缺乏了解；對殘障群體包容度不夠，對導盲犬認知存在偏差，如案例中司機認為導盲犬會咬人得狂犬病。管理層面：相關(guān)部門宣傳管理不到位，宣傳效果較差，導致公眾對導盲犬和視障群體的權(quán)益缺乏重視和了解；公共場所管理存在不足和失據(jù)，在執(zhí)行規(guī)定時缺乏明確統(tǒng)一的標準和流程。對策分析法規(guī)細化：細化法規(guī)、政策規(guī)定，清晰列出導盲犬進入公共場所所需的證件要求和查驗標準，方便執(zhí)行和查詢，減少溝通成本和爭議。強化管理：參考國外做法，制定對違法拒絕導盲犬進入行為的相關(guān)罰則，提高相關(guān)管理人員的法律意識和責任意識；加大考核督查力度，將殘疾人權(quán)益保障工作（包括接納導盲犬情況）納入文明單位評選、考核和動態(tài)管理的重要依據(jù)，促使商家及相關(guān)單位重視該問題。宣傳引導：媒體應加大關(guān)于導盲犬進入公共場所的宣傳力度，通過多種渠道普及導盲犬的作用和相關(guān)法律知識，提高公眾認知，營造理解、包容導盲犬和殘障群體的社會氛圍，給予殘疾人群體更多關(guān)愛?？傊?，解決盲人帶導盲犬出行難的問題，需要全社會共同努力，從法規(guī)完善、管理強化到公眾意識提升等多方面入手，以提升城市治理水平和社會文明高度，切實保障殘障人士的合法權(quán)益。5、你單位要組織五人去外地考察學習，為期三夭，由你組織安排。你覺得在哪些方面要重點考慮?

【答案】：(1)開展調(diào)查,針對學習的目標和內(nèi)容了解五位同志的需求,有針對性地制訂工作計劃。向領(lǐng)導請示,做好日用品、車、食宿等安排。注意安全。與學習單位聯(lián)系,請求做必要的準備和幫助。(2)根據(jù)學習目標,準備相關(guān)資料,對這五位同志作先期培訓,統(tǒng)一思想,提高認識,落實任務。(3)學習中,根據(jù)我們的目標和任務,充分發(fā)揮這五位同志的主觀能動性,抱著學習的心態(tài),與對方單位開展交流。根據(jù)學習開展的情況,及時調(diào)整和完善學習方案,以求取得最大效益。(4)學習結(jié)束之后,要把學習得來的經(jīng)驗和措施,向領(lǐng)導匯報,同時,向全單位通報,根據(jù)實際情況在本單位加以借鑒。(5)要總結(jié)得失,聽取五位同志的意見和建議,