天津科技大學(xué)天津科技大學(xué)中青年骨干教師研修計(jì)劃征求意見稿天津科技大學(xué)中青年骨干教師研修、培養(yǎng)計(jì)劃（征求意見稿）第一章總則第一條為了培養(yǎng)一批具有發(fā)展?jié)摿妥灾鲃?chuàng)新能力的中青年骨干教師，打造一支高水平、高素質(zhì)的師資隊(duì)伍，全面落實(shí)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，學(xué)校計(jì)劃實(shí)施“天津科技大學(xué)中青年骨干教師研修計(jì)劃”（以下簡(jiǎn)稱研修計(jì)劃）。第二條研修計(jì)劃分三個(gè)部分，第一部分為“天津科技大學(xué)中青年骨干教師出國(guó)研修計(jì)劃”，第二部分為“天津科技大學(xué)中青年教師國(guó)內(nèi)訪問學(xué)者計(jì)劃”，第三部分為“天津科技大學(xué)中青年骨干教師企業(yè)實(shí)踐計(jì)劃”。第三條為了保證研修計(jì)劃順利實(shí)施，學(xué)校在每年預(yù)算中設(shè)立專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，同時(shí)也鼓勵(lì)吸納其他資金支持。第四條研修計(jì)劃由人力資源處牽頭，教務(wù)處、科技處、國(guó)際交流處共同協(xié)助實(shí)施。第二章人選與條件第五條研修計(jì)劃資助的人選為各學(xué)院（部）中青年骨干教師，列入天津市（及以上）重點(diǎn)學(xué)科、天津市（及以上）重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室（工程中心）、重大科研項(xiàng)目的學(xué)術(shù)梯隊(duì)骨干可優(yōu)先派出。第六條“天津科技大學(xué)中青年骨干教師出國(guó)研修計(jì)劃”旨在選派中青年骨干教師到國(guó)外知名大學(xué)或?qū)W術(shù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行訪問研究，接觸國(guó)際前沿、開拓學(xué)術(shù)視野、建立廣泛聯(lián)系、提升自身水平，提高學(xué)校學(xué)術(shù)梯隊(duì)水平和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)實(shí)力。申請(qǐng)者應(yīng)具備以下條件：1.熱愛祖國(guó)，具備良好的政治思想素質(zhì)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的路線、方針和政策。學(xué)術(shù)態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，具有團(tuán)結(jié)合作精神，身體健康。學(xué)成回國(guó)為我校教育事業(yè)服務(wù)的事業(yè)心和責(zé)任感。2.業(yè)務(wù)水平較高。長(zhǎng)期在教學(xué)、科研一線工作，教學(xué)效果好，教學(xué)工作考核合格（以學(xué)校聘用制文件為準(zhǔn)），科研業(yè)績(jī)突出，原則上近三年業(yè)績(jī)達(dá)到“二級(jí)副教授”水平（以學(xué)校聘用制文件為準(zhǔn)，來(lái)校工作不滿三年的，按實(shí)際工作時(shí)間折算）并主持局級(jí)及以上科研項(xiàng)目一項(xiàng)。3.從事自然科學(xué)類申請(qǐng)人員，年齡一般不超過45周歲，從事社會(huì)科學(xué)類申請(qǐng)人員，年齡一般不超過50周歲。具有博士學(xué)位，或具有碩士學(xué)位且具有副教授以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，具有一定的外語(yǔ)水平，經(jīng)考核能滿足出訪要求。4.申請(qǐng)人員學(xué)術(shù)思想活躍，具有較強(qiáng)發(fā)展?jié)摿?，列入學(xué)科重點(diǎn)培養(yǎng)梯隊(duì)，具備一定的科研基礎(chǔ)，經(jīng)過培養(yǎng)可能成為學(xué)術(shù)骨干或?qū)W術(shù)帶頭人，有明確的出訪計(jì)劃和國(guó)外合作對(duì)象，能夠按期回國(guó)并愿意回校繼續(xù)服務(wù)。5.申請(qǐng)人員須來(lái)校工作滿2年，曾受公費(fèi)資助的出國(guó)人員原則上不在派出范圍，曾出國(guó)留學(xué)的人員原則上應(yīng)回校工作滿3年。第七條“天津科技大學(xué)中青年教師國(guó)內(nèi)訪問學(xué)者計(jì)劃”旨在選拔優(yōu)秀青年教師到國(guó)內(nèi)高水平大學(xué)做訪問學(xué)者，接觸國(guó)內(nèi)科學(xué)發(fā)展前沿，建立聯(lián)系、學(xué)習(xí)研究方法、提高科研水平。申請(qǐng)者應(yīng)具備以下條件：1.熱愛祖國(guó)，具備良好的政治思想素質(zhì)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的路線、方針和政策。學(xué)術(shù)態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，具有團(tuán)結(jié)合作精神，身體健康。2.業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，發(fā)展?jié)摿Υ?。從事教學(xué)工作，教學(xué)效果好，教學(xué)工作考核合格（以學(xué)校聘用制文件為準(zhǔn)），近三年內(nèi)在核心期刊（以學(xué)校聘用制規(guī)定的核心期刊為準(zhǔn)）發(fā)表論文1篇及以上。3.申報(bào)人員年齡原則上不超過40周歲，須具有碩士及以上學(xué)位，或具有講師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。4.申報(bào)人員具備一定的科研和教學(xué)能力，經(jīng)過培養(yǎng)可能成為某一研究領(lǐng)域的學(xué)術(shù)梯隊(duì)骨干或后備學(xué)術(shù)帶頭人，能夠按期完成研修計(jì)劃并回校繼續(xù)服務(wù)。5.申請(qǐng)人員須來(lái)校工作滿2年，目前正在攻讀博士研究生的原則上不在派出范圍。第八條“天津科技大學(xué)中青年骨干教師企業(yè)實(shí)踐計(jì)劃”旨在提高教師企業(yè)工程項(xiàng)目實(shí)踐能力，培養(yǎng)教師理論聯(lián)系實(shí)際的能力，發(fā)揚(yáng)我校工程實(shí)踐能力強(qiáng)的“工科”特色，打造一支既具備扎實(shí)的理論知識(shí)又能夠解決前沿工程實(shí)踐問題的師資隊(duì)伍。1.熱愛祖國(guó)，具備良好的政治思想素質(zhì)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的路線、方針和政策。學(xué)術(shù)態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，具有團(tuán)結(jié)合作精神，身體健康。具有科教興國(guó)的事業(yè)心和責(zé)任感。2.業(yè)務(wù)能力強(qiáng)。擔(dān)任教學(xué)、科研的專任教師或科研人員。擔(dān)任“卓越工程師”教學(xué)工作的教師優(yōu)先派出。3.申報(bào)人員年齡一般不超過50周歲。4.申報(bào)人員具有扎實(shí)理論基礎(chǔ)，學(xué)術(shù)思想活躍，具有較強(qiáng)發(fā)展?jié)摿?，具備一定的科研基礎(chǔ)和針對(duì)性較強(qiáng)的研修項(xiàng)目，在企業(yè)經(jīng)過工程實(shí)踐后可明顯提高工程實(shí)踐教學(xué)能力。5.申請(qǐng)人員須來(lái)校工作滿1年。第三章申請(qǐng)與選拔第九條人員的選拔，按照個(gè)人申請(qǐng)、學(xué)院推薦、專家評(píng)審、學(xué)校確定的程序進(jìn)行。1.學(xué)校按照師資隊(duì)伍建設(shè)和學(xué)科建設(shè)規(guī)劃制定年度教師研修計(jì)劃，“出國(guó)研修計(jì)劃”派出30人、“國(guó)內(nèi)訪問學(xué)者計(jì)劃”和“企業(yè)實(shí)踐計(jì)劃”按實(shí)際需求派出，每年x月下發(fā)選派通知，由學(xué)院組織個(gè)人申請(qǐng)。2.學(xué)院對(duì)申請(qǐng)人的業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，并將推薦人選上報(bào)人力資源處，推薦人選2人或以上的需進(jìn)行排名。3.申請(qǐng)“出國(guó)研修”人員還需進(jìn)行外語(yǔ)考核，考核合格后方可參加評(píng)審。4.學(xué)校組織專家對(duì)申請(qǐng)人的綜合能力進(jìn)行評(píng)審，確定推薦名單。5.學(xué)校根據(jù)推薦意見，由校長(zhǎng)辦公會(huì)確定派出人選?！俺鰢?guó)研修計(jì)劃”有效期2年，“國(guó)內(nèi)訪問學(xué)者計(jì)劃”和“企業(yè)實(shí)踐計(jì)劃”有效期1年。第四章資助與管理第十條學(xué)校設(shè)立教師研修專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)作為中青年骨干教師研修順利實(shí)施的保障。派出人員的資助經(jīng)費(fèi)由學(xué)校和個(gè)人承擔(dān)，同時(shí)鼓勵(lì)吸納第三方經(jīng)費(fèi)資助。第十一條在獲得研修資助后，申請(qǐng)人應(yīng)制定切實(shí)可行的研修計(jì)劃，并報(bào)人力資源處備案，辦理相應(yīng)手續(xù)。獲資助派出人員，須在派出前與學(xué)校簽定相關(guān)協(xié)議，協(xié)議應(yīng)明確規(guī)定接受資助者的有關(guān)權(quán)利和義務(wù)，按期回校并到原崗位工作等內(nèi)容。第十二條“出國(guó)研修計(jì)劃”學(xué)校資助金額為出國(guó)研修費(fèi)用（包括往返國(guó)際旅費(fèi)、國(guó)外生活費(fèi)和學(xué)術(shù)活動(dòng)補(bǔ)貼費(fèi)）的50%（最高不超過人民幣3萬(wàn)元），研修時(shí)間一般為6個(gè)月，出國(guó)手續(xù)由國(guó)際交流處協(xié)助辦理?！皣?guó)內(nèi)訪問學(xué)者計(jì)劃”學(xué)校資助金額根據(jù)研修學(xué)校學(xué)費(fèi)確定，原則上不超過人民幣8000元，研修時(shí)間一般為12個(gè)月。“企業(yè)實(shí)踐計(jì)劃”派出時(shí)間一般為6個(gè)月。第十三條“出國(guó)研修計(jì)劃”派出人員在派出期間工資、校內(nèi)津貼繼續(xù)發(fā)放，工齡連續(xù)計(jì)算，派出期間教學(xué)工作量減免，科研工作量不減免；“國(guó)內(nèi)訪問學(xué)者計(jì)劃”和“企業(yè)實(shí)踐計(jì)劃”派出人員派出期間工資、校內(nèi)津貼繼續(xù)發(fā)放，工齡連續(xù)計(jì)算，教學(xué)、科研工作量相關(guān)要求由學(xué)院與人力資源處根據(jù)實(shí)際情況確定。第十四條“研修計(jì)劃”派出人員如需延長(zhǎng)研修時(shí)間，需經(jīng)派出學(xué)院及人力資源處同意，特殊情況須提請(qǐng)主管校長(zhǎng)或經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定。延期期間工資繼續(xù)發(fā)放，校內(nèi)津貼停發(fā)?？蒲屑敖虒W(xué)工作量原則上延續(xù)派出期間的規(guī)定。“研修計(jì)劃”派出人員派出期間不計(jì)算空崗費(fèi)，其減免的教學(xué)工作量由教務(wù)處按超課時(shí)費(fèi)計(jì)算。第十五條由于本人原因不按期回校工作的人員，按派出協(xié)議追究違約賠償責(zé)任，學(xué)校按聘用制相關(guān)規(guī)定解除聘用關(guān)系。未按期回國(guó)人員如未按協(xié)議進(jìn)行賠償，須承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。第五章考核第十六條派出人員研修期間應(yīng)與學(xué)校保持聯(lián)系，研修回校后一個(gè)月內(nèi)需提交研修總結(jié)報(bào)告、研修考核表并附研修成果（包括教學(xué)、論文和科研成果等）。第十七條研修結(jié)束后，學(xué)院要組織專家組對(duì)研修人員進(jìn)行專題研修考核（人力資源處派人參加），并至少在學(xué)院范圍內(nèi)進(jìn)行研修工作匯報(bào)一次。第十八條派出人員在回校后的2年內(nèi)，學(xué)校、學(xué)院將跟蹤其研究方向和成果，以考核派出研修的效果。第六章附則第十九條本辦法自發(fā)布之日起施行，原《天津科技大學(xué)中青年骨干教師研修、培養(yǎng)計(jì)劃（試行）》（津科大人[20xx]5號(hào)）自行廢止。第二十條本辦法“出國(guó)研修計(jì)劃”人員待遇與《天津科技大學(xué)教職工考勤管理辦法》第五條關(guān)于出國(guó)（境）期間待遇不同之處，以本辦法規(guī)定為準(zhǔn)。第二十一條本辦法由天津科技大學(xué)人力資源處負(fù)責(zé)解釋。第二篇：天津科技大學(xué)中青年骨干教師研修2800字天津科技大學(xué)中青年骨干教師研修、培養(yǎng)計(jì)劃（試行）第一章總則第一條為了培養(yǎng)一批具有發(fā)展?jié)摿妥灾鲃?chuàng)新能力的中青年骨干教師，打造一支高水平、高素質(zhì)的師資隊(duì)伍，全面落實(shí)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，學(xué)校計(jì)劃實(shí)施“天津科技大學(xué)中青年骨干教師研修計(jì)劃”（以下簡(jiǎn)稱研修計(jì)劃）。第二條研修計(jì)劃分三個(gè)部分，第一部分為“天津科技大學(xué)中青年骨干教師出國(guó)研修計(jì)劃”，第二部分為“天津科技大學(xué)中青年教師國(guó)內(nèi)訪問學(xué)者計(jì)劃”，第三部分為“天津科技大學(xué)中青年骨干教師企業(yè)實(shí)踐計(jì)劃”。第三條為了保證研修計(jì)劃順利實(shí)施，學(xué)校在每年預(yù)算中設(shè)立專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，同時(shí)也鼓勵(lì)吸納其他資金支持。第四條研修計(jì)劃由人力資源處牽頭，教務(wù)處、科技處、國(guó)際交流處共同協(xié)助實(shí)施。第二章人選與條件第五條研修計(jì)劃資助的人選為各學(xué)院（部）中青年骨干教師，列入天津市（及以上）重點(diǎn)學(xué)科、天津市（及以上）重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室（工程中心）、重大科研項(xiàng)目的學(xué)術(shù)梯隊(duì)骨干可優(yōu)先派出。第六條“天津科技大學(xué)中青年骨干教師出國(guó)研修計(jì)劃”旨在選派中青年骨干教師到國(guó)外知名大學(xué)或?qū)W術(shù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行訪問研究，接觸國(guó)際前沿、開拓學(xué)術(shù)視野、建立廣泛聯(lián)系、提升自身水平，提高學(xué)校學(xué)術(shù)梯隊(duì)水平和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)實(shí)力。申請(qǐng)者應(yīng)具備以下條件：1.具備良好的政治思想素質(zhì)，熱愛黨，熱愛社會(huì)主義，擁護(hù)黨的路線、方針和政策。學(xué)術(shù)態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，具有團(tuán)結(jié)合作精神，身體健康。學(xué)成回國(guó)為我校教育事業(yè)服務(wù)的事業(yè)心和責(zé)任感。2.業(yè)務(wù)水平高。長(zhǎng)期擔(dān)任主干課程的主講教師，教學(xué)效果好；近三年內(nèi)曾主持完成局級(jí)科研項(xiàng)目，在核心期刊（以我校聘用制規(guī)定的核心期刊為準(zhǔn)）發(fā)表論文2篇及以上。3.申報(bào)人員年齡原則上不超過40周歲，須具有博士學(xué)位，或具有碩士學(xué)位且具有副教授以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，具有一定的外語(yǔ)水平、經(jīng)過短期培訓(xùn)考核其外語(yǔ)水平能滿足出訪要求。4.申報(bào)人員學(xué)術(shù)思想活躍，具有較強(qiáng)發(fā)展?jié)摿Γ腥雽W(xué)科重點(diǎn)培養(yǎng)梯隊(duì)，具備一定的科研基礎(chǔ)和針對(duì)性較強(qiáng)的研修項(xiàng)目，經(jīng)過培養(yǎng)可能成為某一研究領(lǐng)域的學(xué)術(shù)骨干和學(xué)術(shù)帶頭人，有明確的出訪計(jì)劃和國(guó)外合作對(duì)象，能夠按期回國(guó)并愿意回校繼續(xù)服務(wù)。5.曾受公費(fèi)資助的出國(guó)人員原則上不在派出范圍，曾出國(guó)留學(xué)的人員原則上應(yīng)工作滿3年。第七條“天津科技大學(xué)中青年教師國(guó)內(nèi)訪問學(xué)者計(jì)劃”旨在選拔優(yōu)秀青年教師到國(guó)內(nèi)高水平大學(xué)做訪問學(xué)者，接觸國(guó)內(nèi)科學(xué)發(fā)展前沿，建立聯(lián)系、學(xué)習(xí)研究方法、提高科研水平。申請(qǐng)者應(yīng)具備以下條件：1.具備良好的政治思想素質(zhì)，熱愛黨，熱愛社會(huì)主義，擁護(hù)黨的路線、方針和政策。學(xué)術(shù)態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，具有團(tuán)結(jié)合作精神，身體健康。2.業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，發(fā)展?jié)摿Υ蟆氖陆虒W(xué)工作，教學(xué)效果好；近三年內(nèi)曾主持校級(jí)科研項(xiàng)目，在核心期刊（以我校聘用制規(guī)定的核心期刊為準(zhǔn)）發(fā)表論文1篇及以上。3.申報(bào)人員年齡原則上不超過35周歲，須具有碩士學(xué)位，或具有講師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。4.申報(bào)人員具備一定的科研和教學(xué)能力，經(jīng)過培養(yǎng)可能成為某一研究領(lǐng)域的學(xué)術(shù)梯隊(duì)骨干或后備學(xué)術(shù)帶頭人，能夠按期完成研修計(jì)劃并回校繼續(xù)服務(wù)。5.申請(qǐng)人員須來(lái)校工作滿2年，目前正在攻讀博士研究生的原則上不在派出范圍。第八條“天津科技大學(xué)中青年骨干教師企業(yè)實(shí)踐計(jì)劃”旨在提高教師企業(yè)工程項(xiàng)目實(shí)踐能力，培養(yǎng)教師理論聯(lián)系實(shí)際的能力，發(fā)揚(yáng)我校工程實(shí)踐能力強(qiáng)的“工科”特色，打造一支既具備扎實(shí)的理論知識(shí)又能夠解決前沿工程實(shí)踐問題的師資隊(duì)伍。1.具備良好的政治思想素質(zhì)，熱愛黨，熱愛社會(huì)主義，擁護(hù)黨的路線、方針和政策。學(xué)術(shù)態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，具有團(tuán)結(jié)合作精神，身體健康。具有科教興國(guó)的事業(yè)心和責(zé)任感。2.業(yè)務(wù)能力強(qiáng)。擔(dān)任實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)的主講教師，教學(xué)效果好。3.申報(bào)人員年齡原則上不超過40周歲，具有博士學(xué)位。4.申報(bào)人員具有扎實(shí)理論基礎(chǔ)，學(xué)術(shù)思想活躍，具有較強(qiáng)發(fā)展?jié)摿?，具備一定的科研基礎(chǔ)和針對(duì)性較強(qiáng)的研修項(xiàng)目，在企業(yè)經(jīng)過工程實(shí)踐后可明顯提高工程實(shí)踐教學(xué)能力。5.申請(qǐng)人員須來(lái)校工作滿2年，目前為“濱海新區(qū)科技特派員”的原則上不在派出范圍。第三章申請(qǐng)與選拔第九條人員的選拔，按照個(gè)人申請(qǐng)、學(xué)院推薦、專家評(píng)審、學(xué)校確定等程序進(jìn)行。1.學(xué)校按照師資隊(duì)伍建設(shè)和學(xué)科建設(shè)規(guī)劃制定年度教師研修計(jì)劃，“出國(guó)研修計(jì)劃”、“國(guó)內(nèi)訪問學(xué)者計(jì)劃”和“企業(yè)實(shí)踐計(jì)劃”每年各派出10人，每年x月下發(fā)選派通知，由學(xué)院組織個(gè)人申請(qǐng)。2.學(xué)院對(duì)申請(qǐng)人的業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，并將推薦人選上報(bào)人力資源處，推薦人選2人或以上的需進(jìn)行排名。3.申請(qǐng)“出國(guó)研修”人員還需進(jìn)行短期外語(yǔ)培訓(xùn)和考核，合格后方可參加評(píng)審。4.學(xué)校組織專家對(duì)申請(qǐng)人的綜合能力進(jìn)行評(píng)審，確定推薦名單。5.學(xué)校根據(jù)推薦意見，由校長(zhǎng)辦公會(huì)確定派出人選?！俺鰢?guó)研修計(jì)劃”有效期2年，“國(guó)內(nèi)訪問學(xué)者計(jì)劃”和“企業(yè)實(shí)踐計(jì)劃”有效期1年。第四章資助與管理第十條學(xué)校設(shè)立教師研修專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)作為中青年骨干教師研修順利實(shí)施的保障。派出人員的資助經(jīng)費(fèi)由學(xué)校和個(gè)人承擔(dān)，同時(shí)鼓勵(lì)吸納第三方經(jīng)費(fèi)資助。第十一條在獲得研修資助后，申請(qǐng)人應(yīng)制定切實(shí)可行的研修計(jì)劃，并報(bào)人力資源處備案，辦理相應(yīng)手續(xù)。獲資助派出人員，須在派出前與學(xué)校簽定相關(guān)協(xié)議，協(xié)議應(yīng)明確規(guī)定接受資助者的有關(guān)權(quán)利和義務(wù)，按期回校并到原崗位工作等內(nèi)容。出國(guó)研修人員應(yīng)按規(guī)定交存相當(dāng)于公派資助費(fèi)用50%額度的保證金，以保證協(xié)議的履行。第十二條“出國(guó)研修計(jì)劃”學(xué)校資助金額為出國(guó)研修費(fèi)用（包括往返國(guó)際旅費(fèi)、國(guó)外生活費(fèi)和學(xué)術(shù)活動(dòng)補(bǔ)貼費(fèi)）的50%（最高不超過人民幣3萬(wàn)元），研修時(shí)間一般為6個(gè)月，出國(guó)手續(xù)由國(guó)際交流處協(xié)助辦理?！皣?guó)內(nèi)訪問學(xué)者計(jì)劃”學(xué)校資助金額根據(jù)研修學(xué)校學(xué)費(fèi)確定，原則上不超過人民幣8000元，研修時(shí)間一般為12個(gè)月。“企業(yè)實(shí)踐計(jì)劃”派出人員造成的空崗由學(xué)?？諐徺M(fèi)補(bǔ)足，派出時(shí)間一般不超