寧波誠(chéng)建監(jiān)理公司勞動(dòng)紀(jì)律

對(duì)公司違紀(jì)員工的處罰措施分追究法律責(zé)任、行政處分和經(jīng)濟(jì)處

罰，行政處分為：口頭警告、書(shū)面警告、撤職、待崗、解聘、開(kāi)除。

經(jīng)濟(jì)處罰為：賠款、罰款、停發(fā)獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼，追究法律責(zé)任指依法提

起訴訟：

2.1、對(duì)有下列行為之一的員工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，視情節(jié)輕

重給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

(1)、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)常遲到、早退、曠工、擅自離

崗消極怠工的。

(2)、玩忽職守或違章操作、違章指揮，從而導(dǎo)致事故，造成嚴(yán)

重經(jīng)濟(jì)損失的。

(3)、工作敷衍了事，不負(fù)責(zé)任，無(wú)故不完成工作(生產(chǎn))任務(wù),

影響公司業(yè)務(wù)正常開(kāi)展，給公司帶來(lái)一定經(jīng)濟(jì)損失的。

(4)、無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動(dòng)、消極怠工，甚至無(wú)理

取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響工作的。

(5)、濫用職權(quán)，違反政策，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)、4陵公濟(jì)

私、使公司在經(jīng)濟(jì)上遭受一定損失的。

(6),利用職權(quán)貪污盜竊、收受賄賂，或有箕他違法亂紀(jì)行為的。

(7)、日常生活中有不良行為，影響公司及員工聲譽(yù)和形象的。

(8)、新招員工在試用期間不服從工作分配，不聽(tīng)從上級(jí)指揮，

或不求上進(jìn)、工作懶散的。

(9)、經(jīng)常有意、無(wú)意泄露公司的機(jī)密，給公司造成一定經(jīng)濟(jì)損

失的。

職工有上述行為之一或以上者，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人據(jù)實(shí)上報(bào)，經(jīng)

公司領(lǐng)導(dǎo)審議，視情節(jié)輕重予以處罰。

2.2、關(guān)于經(jīng)濟(jì)處罰的若干規(guī)定

(1)、對(duì)遲到、早退、曠工者的經(jīng)濟(jì)處罰，在考勤制度中已作明確規(guī)

定，這里不再重述。

(2)、員工因玩忽以守有章不循、有法不依，引發(fā)事故、造成損失；

或因工作不負(fù)責(zé)任，無(wú)故不完成工作，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，視情

節(jié)輕重及本人的認(rèn)識(shí)態(tài)度，在經(jīng)濟(jì)上予以損失金額50700%的賠償，

并處以一定幅度的罰款或解聘。

(3)、凡在工作時(shí)間做私活、擅自離崗、聚眾賭博，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，

除沒(méi)收所干的私活及賭具、賭資外，相應(yīng)時(shí)間作曠工處理，重犯加倍

處罰，屢教不改且情節(jié)嚴(yán)重者，予以解聘。

(4)、員工之間不團(tuán)結(jié)，相互爭(zhēng)吵漫罵，影響工作者扣發(fā)一定比

例的薪金；凡參加聚眾鬧事、打架斗毆者，除負(fù)責(zé)被打者的全部外，

其本人的停工薪金用醫(yī)療費(fèi)自理，公司則按情節(jié)輕重，給予行政和經(jīng)

濟(jì)處罰，并配合移送司法機(jī)關(guān)。

(5)、對(duì)濫用職權(quán)、違反政策，利用公款揮霍浪費(fèi)或損公肥私，

收受賄賂、事件應(yīng)急處理不當(dāng)?shù)?，造成公司?jīng)濟(jì)損失或形象損害的，

除予以行政處分外，還應(yīng)予以經(jīng)濟(jì)賠償，并視情節(jié)輕重及本人認(rèn)識(shí)態(tài)

度，處以200元一5000元罰款直至解聘，并依法采取法律手段進(jìn)行

處理。

(6)、凡有盜竊行為尚不夠刑事處分的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按盜竊價(jià)值

進(jìn)行罰款，重犯加倍處罰并予以行政處分。情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣者，

予以解聘。

(7)、公司巡檢檢查發(fā)現(xiàn)在施工現(xiàn)場(chǎng)未佩戴安全帽、胸牌，發(fā)現(xiàn)

一次扣20元，屢教不改且情節(jié)嚴(yán)重者，予以解聘。

(8)、工作期間確保通訊暢通，如兩次及以上通訊不通，扣發(fā)

當(dāng)月通訊費(fèi)；事件應(yīng)急期間，必須確保通訊暢通，否則按第(5)條

處理。

(9)、正當(dāng)理由不服從總監(jiān)及總監(jiān)代表工作分配、不聽(tīng)從指揮

的監(jiān)理人員罰款100~200元，/由總監(jiān)及總監(jiān)代表將其退

回公司。

(10)、在工作時(shí)間內(nèi)看小說(shuō)、玩電腦游戲、看電視劇的，罰款

100元，并通報(bào)批評(píng)。

(11)、應(yīng)旁站監(jiān)理的工序，而無(wú)監(jiān)理人員旁站監(jiān)理的，扣項(xiàng)目

總監(jiān)100元(責(zé)任不在總監(jiān)的，免扣，扣責(zé)任人150元)。

(12)、利用職權(quán)，收受賄賂或有其他違法違紀(jì)行為的，收繳賄

賂所得,并罰款200~500元。

(13)、在所監(jiān)理的施工單位范圍內(nèi)參入賭博的，罰款1000元。

(14)、監(jiān)理日記寫(xiě)的過(guò)于簡(jiǎn)單，無(wú)真實(shí)反映施工進(jìn)度、施工部

位的扣項(xiàng)目總監(jiān)50元，扣責(zé)任人100元。

(15)、項(xiàng)目監(jiān)理部被行業(yè)主管部門(mén)扣分的，按公司相關(guān)文件執(zhí)

行。

2.3、關(guān)于監(jiān)理工作紀(jì)律的若干規(guī)定：

(1)監(jiān)理人員不得單獨(dú)接受施工單位宴請(qǐng)。

(2)監(jiān)理人員不得向施工單位借錢(qián)、借物、報(bào)銷(xiāo)任何帳目、收

受施工單位任何禮金。

(3)沒(méi)有特殊情況監(jiān)理人員中午不得飲酒。

(4)監(jiān)理人員不得向施工單位推薦或介紹分包單位、建筑構(gòu)配

件、設(shè)備、材料等。

(5)監(jiān)理人員不得向施工單位承攬工程項(xiàng)目。

以上違反職業(yè)紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實(shí)，予以200元―5000元的

處罰，情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以辭退或追究相應(yīng)的法律責(zé)任。

2.4、關(guān)于行政處分人員的工作待遇的若干規(guī)定

(1)、受行政書(shū)面警告處分的，對(duì)薪金、補(bǔ)貼、勞保等均按原規(guī)

定發(fā)給，但取消其當(dāng)月風(fēng)險(xiǎn)津貼，并扣發(fā)一季度的獎(jiǎng)金(包括預(yù)發(fā)的

扣回)。

(2)、受撤職處分的，其薪金按降薪后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，其他待遇不

變，但取消其二個(gè)月的風(fēng)險(xiǎn)津貼及半年度獎(jiǎng)金(包括預(yù)發(fā)的扣回)。

(3)、待崗學(xué)習(xí)的，僅發(fā)基本薪金。其余待遇一律取消。

(4)、被公安部門(mén)拘留審查的，如確有違法行為，停發(fā)被拘留期

間的一切薪金收益，并取消當(dāng)年度獎(jiǎng)勵(lì)薪金，公司有權(quán)將其開(kāi)除，并

解除勞動(dòng)關(guān)系。

(5)、被司法部門(mén)判刑或勞動(dòng)改造的，公司有權(quán)將其開(kāi)除，并解

除勞動(dòng)關(guān)系O

考勤制度

公司員工考勤作為考核員工勞動(dòng)紀(jì)律的依據(jù)，要求對(duì)員工考勤做

到準(zhǔn)確真實(shí)。

1、員工出勤管理以部門(mén)及監(jiān)理組考核為主，部門(mén)負(fù)責(zé)人或總監(jiān)

為考核管理責(zé)任人，考勤人員必須做到實(shí)事求是的填寫(xiě)考勤表，一日

一記，每月3日前匯總后交綜合管理部統(tǒng)計(jì)歸檔，作為發(fā)放當(dāng)月薪金

的依據(jù)。

2、經(jīng)理班子成員采用彈性工作制，不計(jì)考勤，也不計(jì)加班。

3、總工辦和綜合管理部有權(quán)對(duì)部門(mén)的考勤情況進(jìn)行審查，如發(fā)

現(xiàn)有弄虛作假行為，扣除部門(mén)負(fù)責(zé)人和考勤人員當(dāng)月風(fēng)險(xiǎn)津貼的20%o

3、員工考勤分為“出勤”、“加班”和“休假”：

3.1、出勤

在工作日員工按時(shí)上、下班，記錄為出勤：?jiǎn)T工因公出差，記錄

為出勤；員工參加教育培訓(xùn)參見(jiàn)《員工教育培訓(xùn)管理制度》。

3.2、加班

監(jiān)理公司員工加班費(fèi)已計(jì)入每月薪金內(nèi)，不再另行發(fā)放加班薪

金。在國(guó)家法定假日期間值班的人員，按100元/天發(fā)放值班補(bǔ)貼。

3.3、休假

指國(guó)家規(guī)定的公休假日及法定節(jié)假日。

4、員工缺勤分為：工傷假、病假、事假、法定假和曠工五種。

4.1、公傷假

員工因公負(fù)傷，應(yīng)及時(shí)通報(bào)公司，由本人或部門(mén)負(fù)責(zé)人（總監(jiān)）

填寫(xiě)工傷報(bào)告單，經(jīng)在場(chǎng)人員證明，附醫(yī)療部門(mén)開(kāi)具的證明，交勞動(dòng)

部門(mén)認(rèn)定后才能作工傷處理。未辦手續(xù)的，不能享受工傷待遇。因違

反安全規(guī)定致傷的，或因醺酒、打架等個(gè)人原因致傷的不作工傷處理。

4.2、病假

員工因病休假，須持醫(yī)院或診所的病假證明，交所在部門(mén)負(fù)責(zé)人

或總監(jiān)審核批同意后才能休息。一般應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，特殊情況

下，在返回工作崗位后三天內(nèi)憑病假單補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；超過(guò)三天不予

補(bǔ)辦，作曠工處理。病假單隨當(dāng)月考勤表交綜合管理部存檔。

4.3、事假

員工因事不能上班須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。事假二天以?xún)?nèi)由分管經(jīng)

理或總監(jiān)審批；事假二天以上，須事先提交書(shū)面申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理室審批。

特殊情況下，在返回工作崗位后三天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則作曠工處理。

事假條隨當(dāng)月考勤表交綜合管理部存檔。

4.4、法定假

法定假包括婚假、喪假、產(chǎn)假和生育護(hù)理假(助產(chǎn)假)、探親假

五種。由本人申請(qǐng)休假，公司按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際情況進(jìn)行審批。

4.5、曠工

(1)員工無(wú)故不上班，按曠工處理。曠工期間除扣發(fā)基本薪金、

崗位薪金、各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼外，每天罰款100元。

(2)一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天以上者，除以上處罰外，扣除當(dāng)

月風(fēng)險(xiǎn)津貼。

(3)連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十天或