信貸公司喪假探親假管理規(guī)定

一、總則（一）目的為了體現(xiàn)公司對員工的人文關(guān)懷，保障員工在面對親屬喪事及有探親需求時的合法權(quán)益，同時確保公司各項業(yè)務(wù)的正常運轉(zhuǎn)，特制定本規(guī)定。（二）適用范圍本規(guī)定適用于信貸公司全體正式員工。（三）制定依據(jù)本規(guī)定依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合信貸公司的企業(yè)文化、經(jīng)營理念制定。公司秉持“以人為本、客戶至上、追求卓越、創(chuàng)造價值”的企業(yè)文化，在保障員工權(quán)益的同時，致力于為客戶提供優(yōu)質(zhì)高效的信貸服務(wù)，實現(xiàn)社會效益與經(jīng)濟(jì)效益的統(tǒng)一。二、喪假管理（一）喪假定義喪假是指員工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及配偶的父母死亡時，員工依法享有的假期。（二）喪假天數(shù)1.員工的直系親屬死亡時，給予3天喪假。2.若員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可給予2天喪假。（三）申請流程1.員工應(yīng)在得知親屬喪事消息后，盡快填寫《喪假申請表》，通過公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)提交至直屬上級審批。申請表應(yīng)注明親屬關(guān)系、死亡原因、預(yù)計請假時間等信息。2.直屬上級在收到申請后，應(yīng)在1個工作日內(nèi)完成審批。如因特殊情況無法及時審批，需委托其他負(fù)責(zé)人代為處理。3.對于請假天數(shù)超過規(guī)定天數(shù)的特殊情況申請，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報人力資源部門審批，人力資源部門應(yīng)在收到申請后的2個工作日內(nèi)給予答復(fù)。（四）請假期間待遇1.員工在喪假期間，工資照發(fā)，福利待遇不變。2.喪假期間的績效考核，根據(jù)員工請假前的工作進(jìn)度和完成情況進(jìn)行客觀評價，不因喪假而影響正常考核。（五）特殊情況處理1.若員工因特殊原因無法提前提交喪假申請，應(yīng)在喪事發(fā)生后24小時內(nèi)通過電話或其他有效方式告知直屬上級，并在喪事處理完畢后的3個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。2.如員工的旁系親屬（祖父母、孫子女、兄弟姐妹等）死亡，公司可根據(jù)員工實際情況，給予1-2天的酌情假期，假期期間工資按照基本工資的80%發(fā)放。三、探親假管理（一）探親假定義探親假是指員工在工作滿一定期限后，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，依法享有的與親人團(tuán)聚的假期。（二）享受探親假的條件1.員工在公司工作滿1年。2.與配偶不住在一起，且不能在公休假日團(tuán)聚。3.與父親、母親都不住在一起，且不能在公休假日團(tuán)聚。（三）探親假天數(shù)1.探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。2.未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如因工作需要，公司當(dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。3.已婚員工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。（四）申請流程1.員工應(yīng)提前至少15個工作日填寫《探親假申請表》，通過公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)提交至直屬上級審批。申請表應(yīng)注明探親對象、關(guān)系、居住地、預(yù)計請假時間等信息。2.直屬上級在收到申請后，應(yīng)在3個工作日內(nèi)完成審批，并與員工溝通工作交接事宜。如因特殊情況無法及時審批，需委托其他負(fù)責(zé)人代為處理。3.審批通過后，員工需將申請表提交至人力資源部門備案。人力資源部門應(yīng)在收到備案申請后的2個工作日內(nèi)確認(rèn)備案信息。（五）請假期間待遇1.員工在探親假期間，工資照發(fā)，福利待遇不變。2.探親假期間的績效考核，根據(jù)員工請假前的工作進(jìn)度和完成情況進(jìn)行客觀評價，不因探親假而影響正?？己?。同時，鼓勵員工在探親假期間保持與工作相關(guān)的必要溝通，確保工作的連續(xù)性。（六）路費報銷1.員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費，由公司負(fù)擔(dān)。已婚員工探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由公司負(fù)擔(dān)。2.員工應(yīng)在探親假結(jié)束后的10個工作日內(nèi)，憑有效票據(jù)填寫《探親路費報銷申請表》，提交至財務(wù)部門審核報銷。財務(wù)部門應(yīng)在收到申請后的5個工作日內(nèi)完成審核并支付報銷款項。（七）特殊情況處理1.若員工因不可抗力因素（如自然災(zāi)害、突發(fā)疾病等）無法按時結(jié)束探親假，應(yīng)及時通過電話或其他有效方式告知直屬上級，并提供相關(guān)證明材料。經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可適當(dāng)延長探親假，延長期間工資按照基本工資的70%發(fā)放。2.員工在探親假期間如遇公司緊急任務(wù)需要返回工作崗位，應(yīng)積極配合公司安排。公司將根據(jù)員工實際情況，在事后給予相應(yīng)的補(bǔ)假安排，并給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷和對員工付出的認(rèn)可。四、與其他假期的銜接（一）喪假與其他假期員工在喪假期間如遇法定節(jié)假日、公休日，不順延喪假天數(shù)。若喪假與員工已申請的年假、調(diào)休假等假期重合，員工可自行選擇是否調(diào)整其他假期安排，公司將予以尊重。（二）探親假與其他假期1.探親假不包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。探親假與年假、調(diào)休假等假期可以根據(jù)員工實際情況合理安排，但不得重復(fù)享受假期待遇。2.如員工在探親假期間申請病假，需提供縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明，病假天數(shù)將從探親假中扣除，扣除后的探親假天數(shù)不足規(guī)定天數(shù)的，不再另行補(bǔ)足。五、管理與監(jiān)督（一）人力資源部門職責(zé)1.人力資源部門負(fù)責(zé)本規(guī)定的宣傳和解釋工作，確保全體員工了解喪假和探親假的相關(guān)政策。2.對員工的喪假和探親假申請進(jìn)行備案管理，建立員工假期檔案，記錄員工請假情況。3.定期對公司員工的喪假和探親假執(zhí)行情況進(jìn)行統(tǒng)計分析，為公司人力資源規(guī)劃提供數(shù)據(jù)支持。（二）各部門職責(zé)1.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)積極配合人力資源部門做好員工喪假和探親假的管理工作，及時審批員工的請假申請，并合理安排工作交接，確保部門工作的正常運轉(zhuǎn)。2.監(jiān)督本部門員工在喪假和探親假期間的行為，如發(fā)現(xiàn)員工有違反規(guī)定的行為，應(yīng)及時報告人力資源部門。（三）監(jiān)督與懲處1.公司將對員工喪假和探親假的申請和使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。如發(fā)現(xiàn)員工提供虛假信息騙取假期或違反規(guī)定超期休假等行為，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動合同等相應(yīng)的處罰。2.對在喪假和探親假管理工作中存在違規(guī)操作或失職行為的部門負(fù)責(zé)人和相關(guān)工作人員，公司將進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)。六、附則（一）制度更新本規(guī)定將根據(jù)國家法律法規(guī)的調(diào)整以及公司實際運營情況適時進(jìn)行修訂和完善。人力資源部門將及時發(fā)布制度更新信息，確保員工了解最新規(guī)定。（二）爭議解決員工如對喪假或探親假的相關(guān)規(guī)定存在疑問或與公司發(fā)生爭議，可首先與直屬上級或人力資源部門進(jìn)行溝通協(xié)商。如協(xié)商不成，可