2024年11月湛江市直機關遴選公務員面試真題第一部分單選題(5題)1、請用一個地名、一個花名、一個成語講一個故事。

【答案】：我用的地名是洛陽,花名是牡丹,成語是朝氣蓬勃。洛陽是一座古老的城市,改革開放后這座城市煥發(fā)了生機與活力,并且建立了每年一度的牡丹節(jié),洛陽的城市形象和文化感染力越來越強。在去年的洛陽牡丹節(jié)上,洛陽師范學院承擔了大會志愿者的任務,學生高峰也是其中一員,他的專業(yè)是英語,負責接待到洛陽參觀的國外游客,其中有一位歐洲殘疾人游客,在游覽中行動不便,高峰就主動陪同他,在參觀過程中,游客的鞋帶開了,高峰發(fā)現(xiàn)后主動為游客系鞋帶,但由于高峰身體較胖,彎腰不方便,他只好一只腿跪在地上來給這名游客系鞋帶。事后游客專門向新聞媒體反映了此事,他說洛陽人和洛陽城市一樣朝氣蓬勃,給他留下了美好的印象。高峰事后本已淡忘了此事,但今年夏天一封來自歐洲的信轟動了學校,那位游客決定到洛陽來投資,并且聘請高峰到他的公司工作。解題思路：先說出要用的詞語。詞語最好能本地化，以提升故事的層次。

【解析】這是一道在公務員面試中常見的創(chuàng)意故事編寫題，旨在考查考生的語言組織能力、想象力和故事構建能力。題目分析題目要求考生用一個地名、一個花名和一個成語講一個故事，這需要考生將這三個元素巧妙地融合在故事中，同時故事內容要邏輯連貫、情節(jié)合理、有一定的吸引力。答案分析1.元素選擇：答案選擇了地名“洛陽”、花名“牡丹”和成語“朝氣蓬勃”，這些元素具有較強的關聯(lián)性和典型性。洛陽以牡丹聞名，舉辦有一年一度的牡丹節(jié)，而“朝氣蓬勃”既可以用來形容洛陽這座城市在改革開放后煥發(fā)的生機與活力，也可以用來形容洛陽人的精神面貌，元素選取合理且容易構建故事。2.故事構建：答案圍繞洛陽牡丹節(jié)展開，講述了洛陽師范學院學生高峰作為志愿者接待國外游客時的暖心舉動。故事中，高峰主動幫助行動不便的歐洲殘疾人游客，并為其系鞋帶，這一細節(jié)體現(xiàn)了洛陽人的熱情和友善。最后，游客被洛陽人和洛陽城的“朝氣蓬勃”所感染，決定到洛陽投資并聘請高峰，情節(jié)完整，邏輯清晰，既體現(xiàn)了元素的融合，又傳遞了積極向上的價值觀。3.解題思路：答案的解題思路強調詞語本地化，通過將元素與具體的地域文化相結合，提升了故事的層次和文化底蘊。這種思路有助于考生在有限的時間內構思出更具特色和吸引力的故事?？偨Y該答案在元素選擇、故事構建和解題思路上都較為出色，能夠較好地滿足題目的要求?？忌诨卮鸫祟悊栴}時，可以借鑒這種將元素本地化的方法，同時注重故事的情節(jié)設置和價值觀傳遞，以提高回答的質量。"2、面試熱點：“云游博物館”——文化服務新潮流

【熱點背景】

據(jù)《人民日報》報道，從今年2月開始，各大互聯(lián)網(wǎng)平臺相繼舉辦“云游博物館”直播活動，全國幾十家博物館參與，網(wǎng)友反響熱烈，單日觀看量超過千萬。作為閉館期間博物館提供文化服務的一種新方式，直播備受觀眾歡迎和社會關注，已成為文博行業(yè)數(shù)字化發(fā)展的新趨勢。

【模擬試題】

清明小長假期間，閉館72天的故宮博物院聯(lián)合多家網(wǎng)絡平臺開啟了“云游”模式。據(jù)了解，在4月5日上午首場直播中，僅央視新聞的抖音號在線觀看人數(shù)已超過1億。疫情期間，全國多家博物館已紛紛試水直播，備受觀眾歡迎和社會關注。對此，你怎么看?

【答案】：故宮的“云上賞春”帶著大家領略了紫禁城的春暖花開，西安碑林博物館“國寶脫口秀”直播獲贊340萬，引得網(wǎng)友紛紛留言說，“等恢復開館就要去參觀”。雖然疫情讓博物館們關上了大門，但是網(wǎng)絡直播卻為多家博物館打開了那一扇窗，不僅有不少博物館借此“火了”，而且也讓館內的歷史文化“活了”。之所以“網(wǎng)絡直播+博物館”的形式能產(chǎn)生這么好的效果，一方面與疫情期間民眾的生活狀態(tài)有關，基于防疫考慮，大部分民眾都是居家隔離，諸如旅游這類滿足其精神文化需求的活動項目無法接觸，坐在家里“參觀”博物館，既避免了病毒感染，也豐富了“宅”生活。另一方面，是與直播本身的顯著優(yōu)勢有關，呈現(xiàn)直觀、互動性強，輔以講解員幽默、博識的講解，很大程度上消解了博物館因厚重、肅穆、深遠所帶來的那種“高冷感”，例如西安碑林博物館講解員白雪松在講解時段子、金句不斷，“李旦是六味‘帝皇’丸，家里六位皇帝，他本人也是媽媽武則天的貼心小秘書?！薄氨志褪沁@么任性，讓大夏石馬這么珍貴的文物看廁所”讓網(wǎng)友對博物館、文物產(chǎn)生了濃厚的興趣。直播雖看似是疫情期間的權宜之計，但從長遠來說，這是博物館實現(xiàn)以人為本、多渠道滿足公眾需求的必然選擇，是互聯(lián)網(wǎng)時代公共文化服務的新趨勢。博物館應該如何讓直播這把火持續(xù)下去，利用數(shù)字化手段去“圈粉”“吸睛”，是需要長遠思考的問題。第一，要做好博物館的數(shù)字化建設。在升級直播設備，優(yōu)化直播界面設計，更多維地展示藏品等方面下功夫。第二，建設專業(yè)化的線上講解隊伍。講解中既要傳遞干貨，又要不失幽默，“故事”設計團隊做到老中青結合，嚴謹性和生動性兩手抓。第三，各個博物館要開發(fā)設計更多的文創(chuàng)產(chǎn)品、文創(chuàng)活動，利用直播優(yōu)勢去“帶貨”，增加博物館營收，推動博物館的可持續(xù)發(fā)展。

【解析】熱點事件從今年2月開始，各大互聯(lián)網(wǎng)平臺舉辦“云游博物館”直播活動，全國幾十家博物館參與，網(wǎng)友反響熱烈，單日觀看量超千萬。清明小長假期間，閉館72天的故宮博物院聯(lián)合多家網(wǎng)絡平臺開啟“云游”模式，4月5日上午首場直播中，僅央視新聞抖音號在線觀看人數(shù)就超過1億，疫情期間全國多家博物館試水直播，備受觀眾歡迎和社會關注。積極意義1.滿足民眾精神文化需求：疫情期間，基于防疫考慮大部分民眾居家隔離，無法進行旅游等精神文化活動，“云游博物館”讓民眾坐在家里就能“參觀”博物館，既避免病毒感染，又豐富了“宅”生活。2.提升博物館影響力與文化傳播力：網(wǎng)絡直播為博物館打開新窗口，不少博物館借此“火了”，也讓館內歷史文化“活了”，直播消解了博物館“高冷感”，引發(fā)網(wǎng)友對博物館和文物的濃厚興趣。3.契合發(fā)展趨勢：從長遠看，這是博物館實現(xiàn)以人為本、多渠道滿足公眾需求的必然選擇，是互聯(lián)網(wǎng)時代公共文化服務的新趨勢。原因分析1.民眾生活狀態(tài)影響：疫情期間民眾居家隔離，旅游等活動受限，“云游博物館”成為滿足其精神文化需求的有效途徑。2.直播自身優(yōu)勢顯著：呈現(xiàn)直觀、互動性強，講解員講解幽默博識，能消解博物館的“高冷感”，引發(fā)觀眾興趣。對策建議1.推進博物館數(shù)字化建設：升級直播設備，優(yōu)化直播界面設計，多維度展示藏品，提升數(shù)字化水平。2.打造專業(yè)化線上講解隊伍：講解既要傳遞專業(yè)知識，又要幽默風趣，“故事”設計團隊實現(xiàn)老中青結合，兼顧嚴謹性與生動性。3.開發(fā)文創(chuàng)產(chǎn)品與活動：各博物館開發(fā)設計更多文創(chuàng)產(chǎn)品和活動，借助直播優(yōu)勢“帶貨”，增加營收，推動可持續(xù)發(fā)展。3、用“電視，發(fā)展，小康，清潔，滿意”等詞，編一個故事。

【答案】：從電視上我們可以看到,隨著我國社會的不斷發(fā)展,很多家庭不但過上了小康生活,而且很注重生活質量。有些家庭在休息日外出郊游時,把打掃衛(wèi)生、清潔家具等工作交給家政服務公司來做,這樣既可以從繁重的家務中擺脫出來,又增加了社會就業(yè)。這不失為一個令人滿意的好辦法。

【解析】這是一道編故事類型的面試題，主要考查考生的語言組織能力、邏輯思維能力以及對給定詞匯的運用能力，同時也檢驗考生能否通過故事展現(xiàn)對社會現(xiàn)象的觀察與理解?？忌诖鸢钢星擅畹剡\用了給定的“電視，發(fā)展，小康，清潔，滿意”這幾個關鍵詞。以電視為切入點，電視是信息傳播的重要工具，通過電視能直觀了解社會發(fā)展的成果，體現(xiàn)了社會發(fā)展與信息獲取之間的聯(lián)系?！半S著我國社會的不斷發(fā)展”這一表述，站位較高，體現(xiàn)了宏觀視角，點明故事的時代背景。“很多家庭不但過上了小康生活，而且很注重生活質量”，既說明了社會發(fā)展帶來的積極成果——家庭步入小康，又進一步指出了生活質量的提升，這是社會發(fā)展的深層次體現(xiàn)，邏輯層層遞進?！扒鍧崱币辉~通過家庭將清潔工作交給家政服務公司這一情節(jié)得以體現(xiàn)，這反映了社會分工的細化和專業(yè)化。家庭將清潔工作外包，既能讓自己從繁重家務中解脫，又能增加社會就業(yè)，這一情節(jié)不僅合理運用了詞匯，還展現(xiàn)了對社會現(xiàn)象的敏銳洞察，體現(xiàn)了社會發(fā)展過程中不同方面的關聯(lián)與互動。最后“這不失為一個令人滿意的好辦法”總結全文，表明該做法得到了認可，體現(xiàn)了考生對這種社會現(xiàn)象的積極態(tài)度。整體故事邏輯清晰、情節(jié)合理，語言表達流暢自然，較好地完成了題目要求，既運用了給定詞匯，又展現(xiàn)出一定的社會認知和思考能力。"4、社區(qū)如何幫助空巢老人分析?

【答案】：調查空巢老人的家庭情況、身體狀況。做好登記，記錄好老人子女的聯(lián)系方式。2、和老人子女溝通，希望他們能夠?；丶遗闩愀改脯F(xiàn)在社會分工細化、生活節(jié)奏很快，子女的確沒時間照顧父母，這一點也要理解3、組織社區(qū)內的志愿者，多多照顧老人，看看老人有什么需要，進行上門服務4、社區(qū)衛(wèi)生院的醫(yī)生也經(jīng)常上門對老人進行一下簡單檢查，雖然滿足不了老人的需要，但是也體現(xiàn)了政府對老人的關懷這道題目就是主體分析法社區(qū)的空巢老人：社區(qū)、老人再進行一下細化：社區(qū)包括工作者、志愿者、社區(qū)醫(yī)院的醫(yī)療工作著，老人的家庭包括老人和老人的子女都進行一下分析就可以了

【解析】這是一道關于社區(qū)幫助空巢老人的分析類題目，破題點在于運用主體分析法全面剖析解決問題的途徑。主體分析思路本題涉及的主體有社區(qū)和老人家庭。社區(qū)方面包括社區(qū)工作者、志愿者、社區(qū)醫(yī)院醫(yī)療工作者；老人家庭方面包括老人和老人子女。具體解決措施1.社區(qū)工作者層面-社區(qū)工作者應開展針對空巢老人家庭情況和身體狀況的調查工作，并做好詳細登記，同時記錄老人子女的聯(lián)系方式。這有助于全面了解空巢老人的現(xiàn)狀，為后續(xù)幫扶工作提供基礎信息。2.老人子女層面-社區(qū)工作者要與老人子女積極溝通，傳達老人的情感需求，倡導子女常回家陪伴父母?？紤]到現(xiàn)代社會分工細化、生活節(jié)奏快，子女可能沒時間照顧父母的實際情況，在溝通中應體現(xiàn)理解，引導子女采取其他方式表達對父母的關心。3.社區(qū)志愿者層面-社區(qū)應組織志愿者隊伍，為老人提供上門服務。志愿者要主動了解老人的需求，給予日常生活上的幫助和精神上的關懷，增強老人的幸福感和歸屬感。4.社區(qū)醫(yī)院醫(yī)療工作者層面-社區(qū)衛(wèi)生院的醫(yī)生應定期上門為老人進行簡單檢查。盡管這種檢查不能完全滿足老人的醫(yī)療需求，但體現(xiàn)了政府對老人的關懷，也能在一定程度上保障老人的身體健康。綜上，通過上述多主體協(xié)同合作的方式，能夠全面、有效地幫助社區(qū)空巢老人，提升他們的生活質量，讓他們感受到社會的關愛。"5、有一個相聲“五官爭功”，說的是眼、鼻、嘴等只顧表白自己的功勞而對其他器官的作用不屑一顧。這個相聲對你今后工作有哪些啟發(fā)?

【答案】：人的五官都有自己不可替代的作用,并協(xié)同發(fā)揮各自功能;我們無法想象一個人如果缺少了一個器官的后果,五官雖然分工各有不同,但對于我們身體這個整體都是缺一不可的。團隊是由多個部門或成員組成的,不同部門或成員作業(yè)各不相同,但缺一不可。(2)我們要充分認識到團隊精神對每一個部門、每個人的重要性?！拔骞贍幑Α闭f明了大家都抬高自己貶低他人,這樣既不利于團隊的團結,也沒有客觀地看待團隊成員。(3)我們在工作中要主動與同事加強協(xié)作,要通過溝通改善彼此關系,加強合作,做好工作。(4)要尊重他人的勞動。馬斯洛的需求層次理論告訴我們,人們最高的需求是自我實現(xiàn),同樣心理學也向我們證明了鼓勵對團隊對周圍同事的重要性。我們在工作中要多肯定別人的成績,尊重他人的勞動成果。(5)關心團隊并愿意為團隊的利益犧牲個人的利益,將團隊利益置于個人利益之上。答題思路是：解釋內涵+闡述啟示+結合現(xiàn)代管理學知識。

【解析】這道公務員面試題以相聲“五官爭功”為切入點，考查考生對團隊協(xié)作、人際關系處理等工作理念的理解和應用，具有較強的現(xiàn)實意義。以下是具體解析：題目本質“五官爭功”這一情境本質上反映了團隊中成員各自強調自身作用、忽視他人價值，缺乏協(xié)作意識的現(xiàn)象。本題意在考察考生能否從這一有趣的故事中提煉出對工作有價值的啟示，并清晰、合理地闡述出來。答案要點分析1.團隊協(xié)作的重要性-五官在人體中各有獨特且不可替代的作用，共同保障身體正常運轉；同理，工作團隊中的不同部門和成員也都承擔著特定職責，相互依存，缺一不可。這體現(xiàn)了團隊協(xié)作是達成工作目標的基礎，只有各成員發(fā)揮所長、協(xié)同合作，才能實現(xiàn)整體效能最大化。2.樹立正確的團隊觀念-“五官爭功”中各器官抬高自己、貶低他人，這種行為不利于團隊團結，也無法客觀評價成員貢獻。在工作中，我們應充分認識團隊精神的重要性，摒棄個人主義和本位主義，以大局為重，樹立正確的團隊觀念，營造積極和諧的工作氛圍。3.加強同事間溝通協(xié)作-工作中，主動與同事加強協(xié)作是高效完成任務的關鍵。通過積極溝通，我們可以增進彼此了解，消除誤解，明確工作分工，提高工作效率。良好的溝通還能促進人際關系和諧，增強團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力。4.尊重他人勞動成果-根據(jù)馬斯洛需求層次理論，人們有自我實現(xiàn)的需求，渴望得到他人的認可和尊重。在工作中，我們要多肯定同事的成績，尊重他們的勞動成果。這不僅是對同事的激勵，也有助于建立良好的人際關系，激發(fā)團隊成員的工作積極性和創(chuàng)造力。5.以團隊利益為先-為了團隊的長遠發(fā)展，我們應具備奉獻精神，在必要時愿意為團隊利益犧牲個人利益，將團隊利益置于個人利益之上。這種大局意識和責任感是優(yōu)秀團隊成員應有的品質，能夠促使團隊在面對困難和挑戰(zhàn)時保