2024年9月巴中市稅務(wù)系統(tǒng)遴選面試真題第一部分單選題(5題)1、哈拂捐給哈佛圖書館250本書，非常珍貴，圖書館規(guī)定只能在館內(nèi)閱讀，不能借出。不料一場大火把圖書館燒了，只有一本書留了下來，原來有一名同學(xué)偷偷把這本書拿了出來，現(xiàn)在還給了學(xué)校。學(xué)校先表揚(yáng)了這個同學(xué)，但最后還是把這個同學(xué)給開除了，你怎么看?

【答案】：(1)從例子中我們發(fā)現(xiàn)哈佛或者西方文化強(qiáng)調(diào)原則性,強(qiáng)調(diào)行為和結(jié)果的對應(yīng)性,而不允許“功過相抵”的情形。而東方文化常常把行為和結(jié)果綜合起來做出評價。這折射出東西方文化的差異。(2)這兩種文化觀念各有利弊,西方的文化更適合“做事”,東方的文化更適合“做人”,我們應(yīng)該綜合兩種文化的優(yōu)勢。

【解析】這是一道考察考生對特定事件所反映文化現(xiàn)象理解和分析能力的公務(wù)員面試題。破題點(diǎn)在于從哈佛處理該事件的方式中挖掘出東西方文化差異，并對兩種文化觀念進(jìn)行客觀評價。題目分析題干講述了哈佛圖書館因大火被燒，一名同學(xué)私自拿出的書成為唯一留存，學(xué)校先表揚(yáng)該同學(xué)但最終仍將其開除這一事件，要求考生對此發(fā)表看法。答案解析答案從文化差異角度進(jìn)行了深入分析。首先指出該事件體現(xiàn)了東西方文化的不同特征。哈佛的處理方式反映出西方文化強(qiáng)調(diào)原則性，注重行為和結(jié)果的對應(yīng)性，不認(rèn)可“功過相抵”；而東方文化通常會綜合考慮行為和結(jié)果來進(jìn)行評價。這一分析準(zhǔn)確抓住了事件背后的文化差異本質(zhì)。其次，答案對兩種文化觀念進(jìn)行了客觀評價。西方文化更適合“做事”，因?yàn)槠湓瓌t性強(qiáng)，能保證做事的規(guī)范性和秩序性；東方文化更適合“做人”，因其注重綜合考量，有利于維護(hù)人際關(guān)系和社會和諧。同時，答案提出應(yīng)該綜合兩種文化的優(yōu)勢，這種觀點(diǎn)體現(xiàn)了全面、辯證的思維方式，符合公務(wù)員在處理問題時應(yīng)具備的素養(yǎng)。總體而言，此答案邏輯清晰，觀點(diǎn)明確，對事件分析透徹，能展現(xiàn)考生良好的分析能力和文化認(rèn)知水平，在公務(wù)員面試中是較為出色的回答。2、請用“我和同學(xué)去上課，看到路邊有群眾圍觀”為開頭，以“群眾漸漸散去，我也和同學(xué)匆匆去上課了”為結(jié)尾，講一個故事。

【答案】：我和同學(xué)去上課，看到路邊有群眾圍觀，里三層外三層圍了好多人，我們以為發(fā)生了車禍，很想看個究竟，到旁邊時卻看到有一個少婦快要生小孩了，從人群里傳來女人痛苦的呻吟聲。我想不至于在路邊生吧？在家里接生都沒有安全保障，在路邊更不具備條件，而且現(xiàn)場在產(chǎn)婦周圍除了看熱鬧的就是保安，也沒人能給接生。這時聽到一個保安說已經(jīng)打120好久了，就是不見救護(hù)車來，他們雖然很急，可也無能為力，畢竟是涉及孕婦和小孩安危的大事，誰都承擔(dān)不起這個責(zé)任。正當(dāng)大家焦慮的時候，人群中走過來一位上了年紀(jì)的阿姨，她把圍觀的男人都勸離了現(xiàn)場，并安排一位年輕姑娘從版權(quán)所有翻版必究附近店鋪里借來了兩個床單，現(xiàn)場的女同志用床單圍成了一個臨時的“產(chǎn)房”。正當(dāng)大家在忙碌的時候，終于聽到了救護(hù)車的聲音。車剛停穩(wěn)就跳下來一個護(hù)士，提著一個藥箱快步跑到女人身邊，進(jìn)行了簡單的處理之后，隨行的其他幾位護(hù)士用擔(dān)架將臨產(chǎn)的婦女抬上了救護(hù)車?？粗柴Y而去的救護(hù)車，大家心里繃著的弦終于放松了下來，每個人臉上都露出愉悅的笑容?？粗F(xiàn)場的情景，我被這樣一種互幫互助的美德深深地感動了，我堅(jiān)信我們的城市會因?yàn)閻鄱訙嘏椭C……隨著群眾漸漸散去，我也和同學(xué)匆匆去上課了。

【解析】題干解析本題是一道故事創(chuàng)作類題目，要求考生以給定的開頭和結(jié)尾講一個故事。這種題目旨在考查考生的想象力、邏輯思維能力以及語言表達(dá)能力。給定開頭“我和同學(xué)去上課，看到路邊有群眾圍觀”設(shè)置了一個情境，引發(fā)考生對群眾圍觀原因的聯(lián)想；結(jié)尾“群眾漸漸散去，我也和同學(xué)匆匆去上課了”則限定了故事的發(fā)展需要有一個合理的結(jié)束，使故事具有完整性和連貫性?？忌枰诮o定的首尾之間構(gòu)建一個生動、有意義的故事，展現(xiàn)出一定的主題和價值。答案解析1.故事內(nèi)容完整性：答案圍繞開頭的群眾圍觀展開，詳細(xì)描述了圍觀的原因是少婦即將生產(chǎn)，且現(xiàn)場缺乏有效接生條件，這一情節(jié)設(shè)置合理自然，引發(fā)了后續(xù)的故事發(fā)展。接著講述了眾人在等待救護(hù)車過程中的具體行動，如阿姨組織安排、借床單圍成臨時“產(chǎn)房”等，使故事內(nèi)容豐富且具有畫面感。最后救護(hù)車到來帶走產(chǎn)婦，故事結(jié)尾“群眾漸漸散去，我也和同學(xué)匆匆去上課了”與題干要求的結(jié)尾相呼應(yīng)，整個故事完整連貫。2.主題表現(xiàn)：故事體現(xiàn)了互幫互助的美德這一積極主題。在面對產(chǎn)婦生產(chǎn)的緊急情況時，現(xiàn)場群眾沒有袖手旁觀，大家齊心協(xié)力，共同為產(chǎn)婦創(chuàng)造相對安全的環(huán)境，展現(xiàn)了人與人之間的關(guān)愛和互助精神。這種主題積極向上，符合社會主流價值觀，在公務(wù)員面試中能夠展現(xiàn)出考生積極健康的思想和對社會正能量的關(guān)注。3.語言表達(dá)：語言表達(dá)較為流暢自然，能夠清晰地講述故事。例如對現(xiàn)場情況的描述“里三層外三層圍了好多人”“從人群里傳來女人痛苦的呻吟聲”等，使讀者能夠較好地代入情境。在講述眾人行動時，用詞準(zhǔn)確合理，如“勸離”“借來”“圍成”等動詞的使用，生動地展現(xiàn)了當(dāng)時的場景。整體語言風(fēng)格適合用于講述一個生動的故事，滿足了題目要求。4.邏輯合理性：故事邏輯清晰，先描述群眾圍觀，再說明圍觀原因是產(chǎn)婦生產(chǎn)，接著闡述眾人等待救護(hù)車的過程，最后救護(hù)車到來帶走產(chǎn)婦，整個過程符合正常的生活邏輯。同時，在處理產(chǎn)婦生產(chǎn)這一緊急事件時，每個人的行為和反應(yīng)也都符合常理，使故事具有可信度。"3、一次。有一個廠長向你抱怨，他的總工被別人以5000元的月薪挖走了。你對這件事如何看?假如現(xiàn)在南方有一家公司高薪聘請你，專業(yè)又符合你的要求，你會辭職嗎?

【答案】：首先我覺得這種情況是存在的,但我覺得應(yīng)從廠長身上找原因。在我看來,總工一般是高級人才,一般情況下對物質(zhì)利益并不是特別看重,他們更看重自身價值的實(shí)現(xiàn),他們這樣做,不外乎以下幾個原因:一是各種因素限制了他們個人價值的實(shí)現(xiàn),如體制的限制,個人能力得不到發(fā)揮,得不到應(yīng)有的尊重。二是得不到社會的認(rèn)同。個人價值的實(shí)現(xiàn)離不開社會的認(rèn)同,而社會認(rèn)同的方式隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展又有很多種。在市場經(jīng)濟(jì)條件下,假如總工為工廠創(chuàng)造了幾百萬元效益,你只讓他每月拿1000元,他肯定會感到不平衡,在市場經(jīng)濟(jì)中,個人價值的實(shí)現(xiàn)需要得到物質(zhì)利益的認(rèn)同。三是作為一個人,勢必離不開社會生活,個人的住房,子女就業(yè)等問題長期得不到解決,也可能是出走的原因之一。因此我覺得作為一個廠長,首先要盡量為他們創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境,使他們心情舒暢,要在生活上關(guān)心他們,讓他們感到被尊重,有前途,分配方式要使他們的勞動能夠得到物質(zhì)機(jī)制的認(rèn)可。如果能做到這些,我認(rèn)為他們一般是不會離開的。假如現(xiàn)在有一個南方企業(yè)高薪聘請我,我覺得我不會動心,因?yàn)?每個人有追求自己價值實(shí)現(xiàn)的方式,作為一個公務(wù)員是我很長時間以來的夢想,我愿意用自己的知識和力量為國家和人民作出自己的貢獻(xiàn),我不會辭職。

【解析】這道面試題包含兩個部分，一是對廠長總工被5000元月薪挖走這一事件的看法，二是假設(shè)南方公司高薪聘請且專業(yè)符合要求，詢問是否會辭職。以下是對該問題和答案的詳細(xì)解析：第一部分：對廠長總工被挖走事件的看法問題本質(zhì)：該問題主要考察考生的綜合分析能力，特別是從不同角度分析企業(yè)人才流失問題的能力，以及提出合理解決措施的能力。答案亮點(diǎn)：原因分析全面：答案從個人價值實(shí)現(xiàn)、社會認(rèn)同和生活需求三個方面進(jìn)行深入分析。企業(yè)體制的限制可能導(dǎo)致高級人才能力無法充分發(fā)揮，這是影響個人價值實(shí)現(xiàn)的重要因素；社會認(rèn)同不僅包括精神層面，在市場經(jīng)濟(jì)條件下物質(zhì)利益的認(rèn)同也至關(guān)重要，當(dāng)付出與回報(bào)失衡時，人才容易產(chǎn)生不平衡感；個人的生活問題如住房、子女就業(yè)等長期得不到解決，也會促使人才尋求更合適的發(fā)展環(huán)境。提出合理建議：針對人才流失的原因，答案提出了相應(yīng)的解決措施。廠長應(yīng)努力為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，讓員工心情舒暢、感到被尊重且有發(fā)展前途；在生活上給予關(guān)心，解決員工的后顧之憂；在分配方式上，要確保員工的勞動得到物質(zhì)機(jī)制的認(rèn)可，實(shí)現(xiàn)付出與回報(bào)的平衡。第二部分：面對南方公司高薪聘請是否辭職問題本質(zhì)：這部分問題主要考察考生的職業(yè)價值觀和忠誠度，了解考生對公務(wù)員職業(yè)的認(rèn)知和堅(jiān)持。答案亮點(diǎn)：立場堅(jiān)定明確：答案明確表示不會因?yàn)槟戏焦镜母咝狡刚埗o職，體現(xiàn)了考生對公務(wù)員職業(yè)的堅(jiān)定選擇。闡述理由合理：考生強(qiáng)調(diào)每個人都有追求自身價值實(shí)現(xiàn)的方式，成為公務(wù)員是其長期以來的夢想，愿意用知識和力量為國家和人民作出貢獻(xiàn)，這體現(xiàn)了考生正確的職業(yè)價值觀和為人民服務(wù)的精神?？傮w而言，該答案展現(xiàn)了考生較強(qiáng)的綜合分析能力、清晰的邏輯思維和堅(jiān)定的職業(yè)價值觀，符合公務(wù)員面試的要求。4、針對目前部分地區(qū)出現(xiàn)的過分注重經(jīng)濟(jì)增長而忽略生態(tài)文明建設(shè)的情況，河北省政府決定將生態(tài)文明建設(shè)納入到各地的干部考核體系中。對此，你是怎么理解的？

【答案】：十八大報(bào)告提出，“把生態(tài)文明建設(shè)放在突出地位，融人經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)各方面和全過程，努力建設(shè)美麗中國，實(shí)現(xiàn)中華民族永續(xù)發(fā)展”。河北省政府的這種做法顯然是地方政府在這種大背景下重視環(huán)保和生態(tài)的一個切實(shí)舉措，值得肯定。其積極意義主要體現(xiàn)在：此舉是對領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價體系的完善，體現(xiàn)了黨和政府在新形勢下，不斷與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新政府管理方式的有益嘗試。加強(qiáng)生態(tài)文明建設(shè)，將生態(tài)文明建設(shè)納入干部考核體系，是科學(xué)評價干部的需要。將GDP考核變成了綠色GDP考核有助于使干部從單純追求經(jīng)濟(jì)增長的壓力中解脫出來，著眼于地區(qū)的全面發(fā)展。同時，為經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變開辟新的途徑。要把這項(xiàng)舉措落實(shí)好，第一，要進(jìn)行科學(xué)謀劃，注重考核內(nèi)容的全面性，使經(jīng)濟(jì)發(fā)展的路徑更加科學(xué)，資源環(huán)境的保護(hù)更強(qiáng)有力。第二，要強(qiáng)化責(zé)任追究，實(shí)行一票否決制，將考核結(jié)果與干部的提拔任用掛鉤，讓干部時刻緊繃“可持續(xù)發(fā)展”這根弦。第三，要設(shè)置科學(xué)的考核方式，建立充分體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的指標(biāo)體系。

【解析】這是一道關(guān)于對政府政策舉措理解的面試題目，重點(diǎn)考查考生對政策背景、意義及落實(shí)措施的分析能力。背景分析十八大報(bào)告明確強(qiáng)調(diào)，要把生態(tài)文明建設(shè)置于突出地位，融入經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會建設(shè)的各個方面和全過程，致力于建設(shè)美麗中國，實(shí)現(xiàn)中華民族的永續(xù)發(fā)展。在部分地區(qū)過度追求經(jīng)濟(jì)增長而忽視生態(tài)文明建設(shè)的現(xiàn)實(shí)情況下，河北省政府將生態(tài)文明建設(shè)納入各地干部考核體系，是契合國家整體戰(zhàn)略部署的重要舉措，反映了地方政府對環(huán)保和生態(tài)的高度重視。意義分析1.完善考核評價體系：這一舉措是對領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價體系的進(jìn)一步完善，體現(xiàn)了黨和政府在新形勢下與時俱進(jìn)，積極創(chuàng)新政府管理方式，以適應(yīng)新時代發(fā)展要求。2.科學(xué)評價干部：將生態(tài)文明建設(shè)納入干部考核體系，有助于科學(xué)、全面地評價干部。從單純的GDP考核轉(zhuǎn)變?yōu)榫G色GDP考核，使干部從單一追求經(jīng)濟(jì)增長的壓力中解脫出來，更加注重地區(qū)的全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展。3.推動經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)變：這種考核方式的轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變開辟了新途徑，促使干部在追求經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時，更加注重資源節(jié)約和環(huán)境保護(hù)，推動經(jīng)濟(jì)向綠色、低碳、可持續(xù)方向發(fā)展。落實(shí)措施分析1.科學(xué)謀劃：在落實(shí)過程中，要進(jìn)行科學(xué)的謀劃，確保考核內(nèi)容全面、合理。通過科學(xué)規(guī)劃，使經(jīng)濟(jì)發(fā)展路徑更加科學(xué)合理，資源環(huán)境得到更有效的保護(hù)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與生態(tài)保護(hù)的良性互動。2.強(qiáng)化責(zé)任追究：實(shí)行一票否決制，將考核結(jié)果與干部的提拔任用緊密掛鉤。這能讓干部深刻認(rèn)識到生態(tài)文明建設(shè)的重要性，時刻緊繃“可持續(xù)發(fā)展”這根弦，增強(qiáng)干部在生態(tài)文明建設(shè)方面的責(zé)任感和使命感。3.設(shè)置科學(xué)考核方式：建立充分體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的指標(biāo)體系，確?？己朔绞娇茖W(xué)合理?？茖W(xué)的考核方式能夠準(zhǔn)確反映干部在生態(tài)文明建設(shè)方面的工作成效，為干部選拔任用提供客觀、公正的依據(jù)?？偨Y(jié)河北省政府將生態(tài)文明建設(shè)納入干部考核體系，既符合國家戰(zhàn)略要求，又具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。通過完善考核體系、推動經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，并采取科學(xué)謀劃、強(qiáng)化責(zé)任追究、設(shè)置科學(xué)考核方式等一系列措施，有望推動生態(tài)文明建設(shè)取得實(shí)際成效，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)與環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展?？忌诨卮鸫祟悊栴}時，應(yīng)從政策背景、意義及落實(shí)措施等方面進(jìn)行全面、深入的分析，展現(xiàn)自己的綜合分析能力和對政策的理解把握能力。"5、你是公司的財(cái)務(wù)主管。制定了一份工資方案，老板支持，但有的員工反對。你怎么辦?

【答案】：(1)我在制定這份工資方案的時候就應(yīng)當(dāng)綜合考慮各方面的利益,爭取做到相對科學(xué)合理。(2)如果員工反對的話,一方面我應(yīng)當(dāng)做好員工的思想工作,并詳細(xì)解釋方案,讓員工了解這份方案,另一方面我也應(yīng)當(dāng)征詢他們反對的原因,做好記錄,把這些問題反映給領(lǐng)導(dǎo),根據(jù)自己的專業(yè)知識建議老板調(diào)整工資方案。(3)無論如何,最后我都要聽取老板的安排,認(rèn)真做好自己的工作。解題思路：答題思路是：保持冷靜+分情況對待+解決問題+表決心。此題重點(diǎn)考察了考生處理問題的能力，同時也考察了考生的溝通協(xié)調(diào)能力，對于此類問題，要堅(jiān)持原則性與靈活性相結(jié)合，營造寬松、和諧的工作氛圍；能夠建立和運(yùn)用工作聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，有效運(yùn)用各種溝通方式。

【解析】這是一道公務(wù)員面試中的人際關(guān)系題，重點(diǎn)考察考生處理問題以及溝通協(xié)調(diào)的能力?？忌枰宫F(xiàn)出在面對老板與員工觀點(diǎn)分歧時，堅(jiān)持原則性與靈活性相結(jié)合，營造和諧工作氛圍的能力，同時要善于建立和運(yùn)用工作聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，有效運(yùn)用各種溝通方式來解決問題。破題點(diǎn)綜合考慮利益：在制定工資方案時應(yīng)從全局出發(fā)，綜合考量各方利益，確保方案相對科學(xué)合理，這是處理后續(xù)問題的基礎(chǔ)。應(yīng)對員工反對：當(dāng)部分員工反對時，要做好兩個方面的工作。一是做好員工的思想工作，詳細(xì)解釋方案內(nèi)容，讓員工全面了解方案；二是認(rèn)真征詢員工反對的原因并做好記錄，然后將問題反映給老板，憑借自己的專業(yè)知識建議老板對方案進(jìn)行調(diào)整。尊重老板安排：無論最終方案如何調(diào)整，都要聽取老板的安排，認(rèn)真做好自己的本職工作，體現(xiàn)對上級的尊重和工作的責(zé)任感。答題要點(diǎn)1.制定方案原則：強(qiáng)調(diào)制定工資方案時要綜合考慮各方面利益，追求相對科學(xué)