2022年2月賀州市稅務系統(tǒng)遴選面試真題第一部分單選題(5題)1、你為什么要報考這一職位，有什么優(yōu)勢和不足?(報考農業(yè)局會計人員)

【答案】：我報考這個職位,主要是想充分發(fā)揮自己的財會專長,在農業(yè)局會計崗位上更好地為國家和人民服務,以實現自身的價值。同時,公務員收入穩(wěn)定、在社會上具有一定的地位,也是吸引我報考公務員的原因之一。報考農業(yè)局會計崗位,我覺得自己有三點優(yōu)勢:第一,我有專業(yè)優(yōu)勢,我畢業(yè)于財會專業(yè),工作后又函授了會計本科文憑,因此擁有財會人員必備的豐富理論基礎。這些都會對我今后的工作有所幫助。第二,我有能力優(yōu)勢。通過近十年的工作實踐,我擁有了較為嫻熟的會計專業(yè)才能和辦公室工作經驗。雖然與其他考生相比,我年齡偏大,但我身體健康、干勁十足、充滿活力,十年來積累的工作經驗也是一般年輕人所不能比擬的。第三,我喜歡會計這一職業(yè),而且我還在不斷地學習、進步,所以說,我還有興趣優(yōu)勢。我記得有人說過,如果能把自己的興趣愛好和事業(yè)很好地結合起來,便可以做到最好。因此,這次報考的崗位比較適合我,我想我可以勝任。雖然我具備了一定的條件,但我知道,工作中沒有最好只有更好,所以走上新的工作崗位后,我會繼續(xù)保持謙虛謹慎、任勞任怨的態(tài)度和不斷進取的精神。我相信,在新的崗位上我會做得更好。解題思路：首先談談用人單位的特點、長處；其次從考生的性格特質和專業(yè)技能素質角度列舉自身的優(yōu)勢；最后表明自己能勝任該項工作的決心。

【解析】本題圍繞報考農業(yè)局會計人員這一職位，詢問報考原因、自身優(yōu)勢與不足，主要考查考生對崗位的認知、自我認知以及對自身與崗位匹配度的理解，以下是具體解析：報考原因分析-發(fā)揮專業(yè)價值：考生提及想充分發(fā)揮自己的財會專長，在農業(yè)局會計崗位為國家和人民服務，實現自身價值。這體現了考生具有正確的職業(yè)價值觀和社會責任感，認識到崗位的重要性以及自身專業(yè)與崗位的契合點，希望通過工作為社會做出貢獻。-崗位吸引力：提到公務員收入穩(wěn)定、社會地位較高也是報考原因之一。這反映出考生對崗位的客觀認知，考慮到了崗位的一些外在優(yōu)勢，但表述較為常規(guī)，未突出農業(yè)局會計崗位的獨特吸引力。自身優(yōu)勢闡述-專業(yè)優(yōu)勢：考生畢業(yè)于財會專業(yè)，后續(xù)又通過函授獲得會計本科學歷，具備豐富的財會理論基礎。擁有專業(yè)的知識儲備是從事會計工作的重要前提，這為其勝任農業(yè)局會計崗位提供了堅實的理論支持。-能力優(yōu)勢：經過近十年的工作實踐，擁有嫻熟的會計專業(yè)技能和辦公室工作經驗。盡管年齡偏大，但身體健康、充滿干勁，積累的工作經驗是年輕考生難以比擬的。實踐經驗在會計工作中至關重要，能夠保證工作的高效和準確，豐富的經驗也有助于應對復雜的工作情況。-興趣優(yōu)勢：明確表示喜歡會計職業(yè)，且一直在不斷學習進步。興趣是最好的老師，對工作的熱愛能夠促使考生保持積極的工作態(tài)度，不斷提升自己，更好地適應崗位需求。將興趣與事業(yè)相結合，能提高工作的滿意度和成就感，也有利于長期穩(wěn)定地從事該工作。對不足的處理答案中未明確指出自身不足，但提到走上新崗位后會保持謙虛謹慎、任勞任怨的態(tài)度和不斷進取的精神。雖然沒有直接說明不足，但這種表態(tài)體現了考生具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和進取意識，認識到工作中需要不斷提升自己，能夠以積極的態(tài)度面對工作中的挑戰(zhàn)?？傮w而言，考生對報考原因和自身優(yōu)勢有較為清晰的闡述，能較好地展現與崗位的匹配度，但在突出農業(yè)局會計崗位特色和明確自身不足方面還有提升空間。在回答時，可以更加具體地結合農業(yè)局的工作特點和要求，進一步說明自身優(yōu)勢如何能更好地服務于該崗位，同時真誠地指出自身存在的不足并說明改進措施，這樣的回答會更加全面和有競爭力。2、談談如何適應辦公室工作的新環(huán)境。

【答案】：(1)作為公務員,尤其是作為辦公室的工作人員,每個人都有自己的崗位與職責,因此我要堅守崗位,認真做好自己的事,不給領導和同事添亂子,不擅離崗位,這是前提和基礎。(2)我會根據領導的指示和工作安排,制訂工作計劃,并按計劃完成工作,工作做到主動,不被動應付。(3)公務員是有層級之分的。作為下級,尤其是作為新參加工作的工作人員,不能擅自表態(tài)、擅自做主,因此遇事我會多請示并及時匯報,遇到不明白的就虛心向領導和同事請教。(4)為了盡快適應工作,我還會抓住間隙時間,多學習,努力提高自己的政治素質和業(yè)務水平。

【解析】該題聚焦如何適應辦公室工作新環(huán)境，這對于新入職公務員融入工作、高效履職至關重要。以下是對答案的具體解析：首先，堅守崗位認真履職是基本前提。在辦公室工作中，每個崗位都有其特定的職責，公務員堅守崗位，做好本職工作，不擅離崗位、不給他人添亂，是保障辦公室工作正常運轉的基礎。只有這樣，才能確保各項任務有條不紊地推進，避免因個人失職影響整體工作進度。其次，依據領導指示制定并執(zhí)行工作計劃體現了工作的主動性和條理性。主動按照領導安排制定計劃并完成工作，而非被動應付，有助于提高工作效率和質量。這要求公務員具備良好的規(guī)劃能力和執(zhí)行力，能夠合理安排工作時間和任務，確保工作按部就班地進行。第三，遵循層級制度，遇事多請示、及時匯報并虛心請教是職場的重要原則。公務員工作有明確的層級之分，新入職人員不能擅自表態(tài)、做主。通過多請示匯報，能保證工作方向的正確性，避免因個人決策失誤導致工作出現偏差。向領導和同事虛心請教，則有助于快速積累經驗、提升能力，更好地適應新環(huán)境。最后，利用間隙時間學習，提升政治素質和業(yè)務水平是適應工作的關鍵。辦公室工作涉及面廣，對公務員的綜合素質要求較高。不斷學習政治知識和業(yè)務技能，能增強自身的競爭力，更好地應對工作中的各種挑戰(zhàn)，從而更快地適應新環(huán)境，為單位的發(fā)展貢獻力量。綜上所述，答案從崗位履職、工作執(zhí)行、職場規(guī)則和自我提升等方面，全面闡述了適應辦公室新環(huán)境的方法，具有較強的針對性和可操作性，能很好地指導新入職公務員適應工作。3、領導交給你一項策劃工作，但是領導不滿意你的工作結果，開會時同事也不支持，你怎么辦？

【答案】：對于領導交給我的工作，我自然要盡心竭力地完成，策劃工作重在創(chuàng)意和細節(jié)。出現策劃結果讓領導及同事不滿意的情況，說明此次策劃方案確實存在問題。對此，我會在承認錯誤的基礎上，仔細記錄領導及同事對修改策劃方案的意見，找出問題的所在，在同事的協(xié)助下及時進行修改完善。首先，面對領導不滿意的情況，主動承認錯誤。領導將策劃工作交給我是對我能力的信任，由于各種原因導致工作結果沒能讓領導滿意，說明我在工作能力上還有需要提升的地方，對于這次的工作結果，我會主動承認自己的失誤，坦然接受領導的批評。其次，了解問題所在，積極尋找策劃方案的改進與突破。我的策劃方案領導與同事都表現出了質疑，說明此方案確實存在不可行或者不切實際的情況。對此，我會在會上積極聆聽領導及同事對策劃書的反饋意見，了解問題出現在哪里，在原有基礎上明確修改的方向，并請求領導給予一定時間，容許自己限期內修改完善。再次，多方請教，保證修改后的策劃書能順利通過領導審核。在后期策劃方案的調整修改過程中，我會向周圍的同事們虛心請教，積極聽取大家的建議，保證策劃方案的創(chuàng)新性與可操作性，同時請求同事們的協(xié)助，努力在策劃書里體現出群力群策的效果，發(fā)揮團隊協(xié)作的作用，這樣也可以加深與同事之間的情感，贏得同事的支持。最后，針對此次策劃工作進行反思。事后主動找領導承認自己這次策劃存在失誤，請求領導的原諒。通過此次工作失誤，了解自己存在的能力短板，后期有針對性地進行彌補提升。并清楚地認識到領導的意見以及團隊工作的重要性，今后的工作中我會主動增加和同事之間的交流溝通，虛心接受同事的意見與建議，發(fā)揮團隊在工作中的作用。

【解析】題干分析本題屬于公務員面試中的人際關系類題目。此類題目主要考查考生在面對工作中人際關系矛盾和問題時的處理能力，包括與領導、同事等不同主體的溝通協(xié)調能力、解決問題的能力以及自我反思和提升的意識。本題設定的情境是領導交給“我”一項策劃工作，但“我”的工作結果既未得到領導滿意，也未獲得同事支持，需要考生闡述應對辦法。答案解析1.整體思路答案遵循了處理人際關系問題的一般思路，即承認錯誤、分析問題、解決問題和反思提升。通過這一系列步驟，全面展現了考生在面對工作失誤時積極負責的態(tài)度、解決問題的能力以及自我成長的意識，符合公務員在實際工作中應具備的素質和要求。2.具體分析承認錯誤答案開篇點明對于領導交給的工作應盡心竭力完成，當出現讓領導和同事不滿意的情況時，主動承認工作方案存在問題，并強調因為自身能力不足導致結果不理想，體現出考生勇于承擔責任的態(tài)度。在實際工作中，公務員面對工作失誤時，勇于承認錯誤是解決問題的第一步，也是贏得領導和同事信任的基礎。了解問題針對策劃方案不被認可的情況，答案提出要積極聆聽領導和同事的反饋意見，明確問題所在和修改方向，并請求領導給予時間修改。這體現了考生具備積極主動解決問題的意識，懂得從他人意見中獲取信息來改進工作。在公務員工作中，善于傾聽和收集各方意見是制定科學合理方案的關鍵。解決問題在修改策劃方案階段，答案提出向同事虛心請教、聽取建議、請求協(xié)助，以保證方案的創(chuàng)新性和可操作性，發(fā)揮團隊協(xié)作的作用。這既體現了考生具備良好的團隊合作精神，又展示了通過多方合作解決問題的能力。在公務員工作中，很多任務需要團隊共同完成，團隊協(xié)作是提高工作效率和質量的重要保障。反思提升答案最后提到了對此次工作進行反思，包括認識到自身能力短板、領導意見和團隊工作的重要性，并表示今后要增加與同事的交流溝通，虛心接受意見，發(fā)揮團隊作用。這表明考生具有自我反思和自我提升的意識，能夠從一次工作失誤中吸取教訓，不斷完善自己。在公務員職業(yè)生涯中，持續(xù)的自我反思和提升是不斷進步的動力。總結該答案思路清晰、邏輯連貫，全面且合理地解決了題干中所提出的問題，展現了考生良好的人際關系處理能力、問題解決能力和自我提升意識，符合公務員面試對于考生綜合素質的要求。"4、有人說，不了解歷史的人靈魂是不完整的。請針對這句話談談你的看法。

【答案】：這句話是非常有道理的，具有深刻的現實意義。歷史是一個國家和民族的記憶，它記錄了過去的興衰榮辱、經驗教訓，蘊含著民族的智慧和精神。不了解歷史，就如同無根之木，難以理解國家發(fā)展的脈絡，無法汲取先輩們積累的寶貴經驗。比如，我國古代的治國理政經驗、近現代的革命奮斗歷程，都為當下提供了借鑒。只有深入了解歷史，我們才能樹立正確的價值觀和民族觀，增強民族自豪感和凝聚力，更好地為國家和社會貢獻力量，塑造完整的靈魂。

【解析】周總理曾經說過：“歷史對一個國家、一個民族、就像記憶對于一個人一樣，一個人喪失了記憶就會成為白癡，一個民族如果忘記了歷史，就會成為一個愚昧的民族，而一個愚昧的民族是不可能建設社會主義的。”不了解歷史的人無異于喪失了記憶，那么靈魂也是殘缺的。這讓我想到了一段時間以來，一些英雄人物和先進典型遭到了無端的抹黑和刁難。從有人信口雌黃地認定黃繼光、雷鋒的事跡根本不存在，到污蔑董存瑞是被騙才去炸碉堡，劉胡蘭慘死在鄉(xiāng)親手中，再到拿出所謂的依據、常識來否定邱少云……這些污蔑英雄、虛無歷史、荼毒精神的做法，都應受到輿論的譴責和法律的追責。英雄是民族歷史活的靈魂，是一個民族的精氣神。沒有英雄激勵的人生是平庸，沒有英雄陪伴的生活會迷惘。增強國民的愛國意識，重溫黨史國史課，重拾對英烈的敬仰和尊重之情;重走紅色路線，建設愛國主義教育基地等。以單位或社區(qū)為團體，學習歷史文化，舉辦歷史文化大賽等活動，增強群眾對于歷史的興趣。學習歷史，了解歷史，補全靈魂的缺口。"5、某企業(yè)拖欠員工工資，員工到政府鬧事，作為政府相關部門的局長，此時你已經要下班了，面對這種情況你會怎么做？

【答案】：拖欠員工工資直接影響員工的基本生活，由此引發(fā)員工討薪鬧事會危害社會穩(wěn)定，如果問題得不到及時妥善的解決，不僅會引起社會公憤，也會給政府的形象造成損害。所以面對題中情況，我會這樣來處理：首先，作為局長，妥善地解決這一問題是我的職責所在，雖然要下班了，但是工資拖欠問題不能棄之不管，我會馬上協(xié)調工作人員到現場，和鬧事員工說清自己的身份，及時安撫大家的激動情緒，請他們冷靜下來，不要采取過激行為，這不利于問題的解決，并保證為他們及時解決這一問題。其次，耐心聽取，詳細記錄。將鬧事群眾請到辦公室，給他們倒上一杯茶，請他們中的代表描述事情的原委、經過以及他們的訴求，并叮囑工作人員做好詳細記錄。待當事人敘述完畢后，告訴他們我已經了解所有問題，會及時派有關部門的工作人員進行調查核實，請大家回去耐心等候，保證會給大家一個滿意的答復。隨后互換聯系方式，以方便隨時溝通工資拖欠事件進展情況。再次，調查取證，協(xié)調解決。根據員工所反映的情況，協(xié)調部門工作人員展開調查，走訪欠薪企業(yè)，核實員工出勤、工作、工資發(fā)放等相關記錄，與企業(yè)的負責人針對此事進行面談，了解工資拖欠的原委。告知企業(yè)負責人，無論原因為何，員工的工資決不能拖欠，特別是惡意拖欠工資者，更是需要承擔法律責任，協(xié)調企業(yè)立即發(fā)放所欠員工的工資，及時告知當事群眾事件處理的結果。最后，以此為鑒，加強監(jiān)管?？偨Y此次事件處理過程，充分吸取經驗教訓。為減少類似事件的發(fā)生，加強對轄區(qū)工資支付保障工作的監(jiān)督檢查，提供充分便利條件以幫助群眾解決工資發(fā)放中出現的拖欠、克扣等現象。

【解析】這是一道公務員面試中的應急應變類題目，主要考察考生在面對突發(fā)且棘手的群眾問題時，能否迅速做出合理反應、有效解決問題，以及展現出的責任意識和處理問題的能力。題干分析題目設定了一個常見的社會問題場景，即企業(yè)拖欠員工工資導致員工到政府鬧事，而此時身為局長的考生處于即將下班的時間節(jié)點。這不僅考驗考生對問題本身的重視程度和解決能力，還考察考生在工作與生活沖突時的職業(yè)素養(yǎng)和擔當精神。答案亮點1.體現責任擔當：答案開篇明確指出拖欠工資問題的嚴重性，強調作為局長有責任及時處理，不能因下班而擱置