《職業(yè)病防治法》試題(含答案)一、單項選擇題（共20題，每題2分，共40分）1.根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的（）。A.職業(yè)性疾病B.傳染性疾病C.慢性疾病D.急性疾病2.職業(yè)病防治工作的方針是（）。A.預(yù)防為主、防治結(jié)合B.安全第一、綜合治理C.分類管理、綜合治理D.以人為本、健康優(yōu)先3.用人單位應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治（），加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔責任。A.規(guī)章制度B.責任制度C.管理體系D.考核機制4.用人單位工作場所存在職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害因素的，應(yīng)當及時、如實向（）申報危害項目，接受監(jiān)督。A.衛(wèi)生行政部門B.應(yīng)急管理部門C.勞動保障行政部門D.工會組織5.新建、擴建、改建建設(shè)項目和技術(shù)改造、技術(shù)引進項目（以下統(tǒng)稱建設(shè)項目）可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的，建設(shè)單位在（）應(yīng)當進行職業(yè)病危害預(yù)評價。A.可行性論證階段B.設(shè)計階段C.施工階段D.竣工驗收階段6.建設(shè)項目的職業(yè)病防護設(shè)施所需費用應(yīng)當納入建設(shè)項目工程預(yù)算，并與主體工程（）。A.同時設(shè)計，同時施工，同時投入生產(chǎn)和使用B.同時規(guī)劃，同時審批，同時驗收C.同時立項，同時招標，同時竣工D.同時論證，同時設(shè)計，同時投產(chǎn)7.用人單位應(yīng)當實施由（）負責的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，并確保監(jiān)測系統(tǒng)處于正常運行狀態(tài)。A.專職或兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員B.安全生產(chǎn)管理人員C.技術(shù)部門負責人D.工會代表8.對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織（）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。A.上崗前、在崗期間和離崗時B.上崗前和在崗期間C.在崗期間和離崗時D.上崗前和離崗時9.勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當（），并在所提供的復(fù)印件上簽章。A.如實、無償提供B.有償提供C.拒絕提供D.部分提供10.職業(yè)病診斷應(yīng)當由（）人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔。A.縣級以上B.設(shè)區(qū)的市級以上C.省級以上D.國家級11.職業(yè)病診斷、鑒定過程中，用人單位不提供工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料的，診斷、鑒定機構(gòu)應(yīng)當結(jié)合勞動者的臨床表現(xiàn)、輔助檢查結(jié)果和勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史，并參考（）提供的日常監(jiān)測資料，作出診斷、鑒定結(jié)論。A.衛(wèi)生行政部門B.勞動者C.工會組織D.應(yīng)急管理部門12.用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當（）。A.調(diào)離原崗位，并妥善安置B.解除勞動合同C.降低工資待遇D.安排待崗13.用人單位已經(jīng)不存在或者無法確認勞動關(guān)系的職業(yè)病病人，可以向地方人民政府（）申請醫(yī)療救助和生活等方面的救助。A.民政部門B.衛(wèi)生行政部門C.勞動保障行政部門D.應(yīng)急管理部門14.工會組織對用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動者合法權(quán)益的行為，有權(quán)（）。A.要求糾正B.責令停產(chǎn)C.罰款D.吊銷許可證15.衛(wèi)生行政部門履行監(jiān)督檢查職責時，有權(quán)進入被檢查單位和職業(yè)病危害現(xiàn)場，了解情況，調(diào)查取證；查閱或者復(fù)制與違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)的行為有關(guān)的資料和采集樣品；責令違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)的單位和個人（）。A.停止違法行為B.限期整改C.繳納罰款D.關(guān)閉16.用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，未按照規(guī)定及時、如實向衛(wèi)生行政部門申報產(chǎn)生職業(yè)病危害的項目的，由衛(wèi)生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處（）的罰款。A.五萬元以上十萬元以下B.一萬元以上五萬元以下C.十萬元以上二十萬元以下D.二十萬元以上五十萬元以下17.用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案或者未將檢查結(jié)果書面告知勞動者的，由衛(wèi)生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處（）的罰款。A.五萬元以上十萬元以下B.十萬元以上二十萬元以下C.二十萬元以上五十萬元以下D.五十萬元以上一百萬元以下18.用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，已經(jīng)對勞動者生命健康造成嚴重損害的，由衛(wèi)生行政部門責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉，并處（）的罰款。A.十萬元以上五十萬元以下B.五十萬元以上一百萬元以下C.一百萬元以上二百萬元以下D.二百萬元以上五百萬元以下19.職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇（）。A.不變B.隨新單位標準調(diào)整C.由原單位和新單位協(xié)商確定D.終止20.用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)未按照規(guī)定報告職業(yè)病、疑似職業(yè)病的，由衛(wèi)生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處（）的罰款。A.一萬元以下B.一萬元以上五萬元以下C.五萬元以上十萬元以下D.十萬元以上二十萬元以下二、判斷題（共10題，每題1分，共10分）1.職業(yè)病的分類和目錄由國務(wù)院衛(wèi)生行政部門制定、調(diào)整并公布。（）2.用人單位的主要負責人對本單位的職業(yè)病防治工作全面負責。（）3.建設(shè)項目在竣工驗收后，建設(shè)單位應(yīng)當進行職業(yè)病危害控制效果評價。（）4.用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。（）5.勞動者有權(quán)拒絕違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)。（）6.職業(yè)病診斷、鑒定費用由勞動者個人承擔。（）7.職業(yè)病病人除依法享有工傷保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。（）8.衛(wèi)生行政部門及其職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員履行職責時，可以查閱或者復(fù)制與違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)的行為有關(guān)的資料和采集樣品，但不得泄漏被檢查單位的商業(yè)秘密。（）9.用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，造成重大職業(yè)病危害事故或者其他嚴重后果，構(gòu)成犯罪的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法追究民事責任。（）10.任何單位和個人有權(quán)對違反《職業(yè)病防治法》的行為進行檢舉和控告。（）三、簡答題（共5題，每題6分，共30分）1.簡述《職業(yè)病防治法》中“用人單位的主要負責人”在職業(yè)病防治工作中的職責。2.什么是“建設(shè)項目職業(yè)病防護設(shè)施‘三同時’制度”？請具體說明。3.用人單位在工作場所應(yīng)當采取哪些職業(yè)病防治管理措施？（至少列出5項）4.勞動者在職業(yè)病防治中享有哪些主要權(quán)利？（至少列出5項）5.簡述職業(yè)病診斷應(yīng)當綜合分析的因素。四、案例分析題（共3題，每題10分，共30分）案例1：某化工企業(yè)新建一條生產(chǎn)線，未在可行性論證階段進行職業(yè)病危害預(yù)評價，直接進入設(shè)計和施工階段。投產(chǎn)后，部分工人出現(xiàn)頭暈、咳嗽等癥狀，經(jīng)檢測，工作場所存在苯、硫化氫等有毒物質(zhì)超標。問題：該企業(yè)違反了《職業(yè)病防治法》的哪些規(guī)定？應(yīng)承擔哪些法律責任？案例2：某紡織廠未為接觸棉塵的勞動者提供符合國家標準的防塵口罩，僅發(fā)放普通紗布口罩；同時，未按規(guī)定組織勞動者進行上崗前、在崗期間的職業(yè)健康檢查，也未建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。問題：該紡織廠的行為違反了《職業(yè)病防治法》的哪些具體條款？衛(wèi)生行政部門可對其采取哪些處罰措施？案例3：勞動者張某在某煤礦從事井下作業(yè)10年，離職時要求用人單位提供職業(yè)健康監(jiān)護檔案復(fù)印件，用人單位以“檔案屬于企業(yè)機密”為由拒絕提供。張某離職后被診斷為塵肺病，但用人單位否認其職業(yè)病與原工作有關(guān)，稱張某離職后可能接觸其他粉塵。問題：（1）用人單位拒絕提供職業(yè)健康監(jiān)護檔案復(fù)印件的行為是否違法？為什么？（2）用人單位否認職業(yè)病關(guān)聯(lián)的主張是否成立？法律依據(jù)是什么？答案及解析一、單項選擇題1.A【解析】《職業(yè)病防治法》第二條規(guī)定，職業(yè)病是指勞動者因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的職業(yè)性疾病，需經(jīng)法定程序認定。2.A【解析】第三條明確職業(yè)病防治方針為“預(yù)防為主、防治結(jié)合”。3.B【解析】第五條規(guī)定用人單位應(yīng)建立、健全職業(yè)病防治責任制度，承擔主體責任。4.B【解析】第十六條規(guī)定，用人單位需向應(yīng)急管理部門申報職業(yè)病危害項目（注：根據(jù)2018年機構(gòu)改革，原安全監(jiān)管部門職責調(diào)整至應(yīng)急管理部門）。5.A【解析】第十七條規(guī)定，建設(shè)項目在可行性論證階段需進行職業(yè)病危害預(yù)評價。6.A【解析】第十八條規(guī)定，職業(yè)病防護設(shè)施須與主體工程“三同時”（同時設(shè)計、施工、投入生產(chǎn)和使用）。7.A【解析】第二十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)實施由專職或兼職職業(yè)衛(wèi)生管理人員負責的日常監(jiān)測。8.A【解析】第三十五條規(guī)定，需組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。9.A【解析】第三十六條規(guī)定，勞動者有權(quán)無償索取職業(yè)健康監(jiān)護檔案復(fù)印件，用人單位須如實提供并簽章。10.C【解析】第四十三條規(guī)定，職業(yè)病診斷由省級以上衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔。11.B【解析】第四十八條規(guī)定，用人單位不提供檢測資料時，診斷機構(gòu)可參考勞動者提供的資料。12.A【解析】第五十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)對不適宜原工作的職業(yè)病病人調(diào)離原崗位并妥善安置。13.A【解析】第六十條規(guī)定，無用人單位或無法確認勞動關(guān)系的職業(yè)病病人可向民政部門申請救助。14.A【解析】第四十條規(guī)定，工會有權(quán)要求用人單位糾正違法行為。15.A【解析】第六十三條規(guī)定，衛(wèi)生行政部門可責令違法單位和個人停止違法行為。16.A【解析】第七十一條規(guī)定，未如實申報的，處五萬元以上十萬元以下罰款。17.A【解析】第七十一條規(guī)定，未組織健康檢查或未告知結(jié)果的，處五萬元以上十萬元以下罰款。18.B【解析】第七十八條規(guī)定，造成嚴重損害的，處五十萬元以上一百萬元以下罰款，情節(jié)嚴重的關(guān)閉。19.A【解析】第六十條規(guī)定，職業(yè)病病人變動工作單位，待遇不變。20.A【解析】第七十五條規(guī)定，未報告職業(yè)病的，處一萬元以下罰款。二、判斷題1.√【解析】第二條規(guī)定，職業(yè)病分類和目錄由國務(wù)院衛(wèi)生行政部門制定、調(diào)整并公布。2.√【解析】第六條規(guī)定，主要負責人對職業(yè)病防治工作全面負責。3.×【解析】第十七條規(guī)定，建設(shè)項目在竣工驗收前應(yīng)進行職業(yè)病危害控制效果評價，而非驗收后。4.√【解析】第三十九條規(guī)定，不得安排未成年工、孕期/哺乳期女職工從事有危害的作業(yè)。5.√【解析】第三十九條規(guī)定，勞動者有權(quán)拒絕無防護措施的作業(yè)。6.×【解析】第五十三條規(guī)定，職業(yè)病診斷、鑒定費用由用人單位承擔。7.√【解析】第五十八條規(guī)定，職業(yè)病病人除工傷保險外，可依法向用人單位提出民事賠償。8.√【解析】第六十四條規(guī)定，衛(wèi)生行政部門應(yīng)保守被檢查單位的商業(yè)秘密。9.×【解析】第八十條規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任而非民事責任。10.√【解析】第十二條規(guī)定，任何單位和個人有權(quán)檢舉、控告違法行為。三、簡答題1.用人單位主要負責人的職責包括：（1）對本單位職業(yè)病防治工作全面負責；（2）組織制定并實施職業(yè)病防治計劃和實施方案；（3）保證職業(yè)病防治所需資金投入；（4）督促、檢查職業(yè)病防治工作，及時消除職業(yè)病危害事故隱患；（5）組織制定并實施職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案（依據(jù)《職業(yè)病防治法》第六條、第二十一條）。2.“三同時”制度指建設(shè)項目的職業(yè)病防護設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用（《職業(yè)病防治法》第十八條）。具體要求：（1）設(shè)計階段，防護設(shè)施需與主體工程同步設(shè)計并經(jīng)衛(wèi)生行政部門審查；（2）施工階段，防護設(shè)施與主體工程同步施工；（3）投產(chǎn)階段，防護設(shè)施需經(jīng)驗收合格后，主體工程方可投入生產(chǎn)和使用。3.用人單位需采取的管理措施包括：（1）設(shè)置或指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)，配備專職/兼職管理人員；（2）制定職業(yè)病防治計劃和實施方案；（3）建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；（4）建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者職業(yè)健康監(jiān)護檔案；（5）實施職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測并確保監(jiān)測系統(tǒng)正常；（6）定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價（《職業(yè)病防治法》第二十條）。4.勞動者的主要權(quán)利包括：（1）獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)；（2）獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)；（3）了解工作場所產(chǎn)生或可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當采取的防護措施；（4）要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的防護設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護用品；（5）對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告；（6）拒絕違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)；（7）參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理（《職業(yè)病防治法》第三十九條）。5.職業(yè)病診斷應(yīng)綜合分析以下因素：（1）勞動者的職業(yè)史；（2）職業(yè)病危害接觸史和工作場所職業(yè)病危害因素情況；（3）臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結(jié)果等（《職業(yè)病防治法》第四十六條）。沒有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間的必然聯(lián)系的，應(yīng)當診斷為職業(yè)病。四、案例分析題案例1：（1）違法規(guī)定：①未在可行性論證階段進行職業(yè)病危害預(yù)評價（《職業(yè)病防治法》第十七條）；②未對工作場