2025云南省大理州檢察機關(guān)招聘聘用制書記員（18人）筆試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.人民法院審理案件時，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則是（）A.以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩B.公開審判原則C.合議庭審理原則D.辯論原則答案：A解析：人民法院審理案件的基本原則是以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。這是確保案件公正審理的基礎(chǔ)，要求審判人員必須查明案件事實，并嚴(yán)格按照法律規(guī)定進行裁判。公開審判、合議庭審理和辯論原則都是法院審理案件的具體制度或方式，但不是最根本的原則。2.聘用制書記員在履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)具備的基本條件是（）A.年滿18周歲，具有中華人民共和國國籍B.具有高中以上文化程度C.通過招聘考試，具備崗位所需的專業(yè)知識和技能D.身體健康，能夠勝任工作答案：C解析：聘用制書記員的基本條件是必須通過招聘考試，具備崗位所需的專業(yè)知識和技能。這是確保書記員能夠勝任記錄、整理等輔助性審判工作的重要前提。其他選項如年齡、學(xué)歷、國籍和健康狀況雖然也是錄用條件之一，但通過考試具備專業(yè)知識和技能是核心要求。3.人民法院的判決書，在送達當(dāng)事人后，發(fā)生法律效力的時間是（）A.宣判之日B.送達之日C.法院作出判決之日D.當(dāng)事人簽收之日答案：B解析：根據(jù)民事訴訟法規(guī)定，人民法院的判決書、裁定書自送達當(dāng)事人之日起發(fā)生法律效力。宣判只是宣告判決結(jié)果，送達才是判決發(fā)生法律效力的標(biāo)志。因此，判決書送達之日判決生效。4.書記員在法庭審理過程中，主要職責(zé)不包括（）A.記錄庭審筆錄B.管理庭審秩序C.宣讀法律條文D.整理庭審資料答案：C解析：書記員在法庭審理過程中的主要職責(zé)是記錄庭審筆錄、管理庭審秩序、整理庭審資料等輔助性工作。宣讀法律條文是審判人員的職責(zé)，書記員一般不承擔(dān)此項任務(wù)。5.下列哪項不屬于人民法院的職權(quán)范圍（）A.依法審理各類案件B.制作法律文書C.適用法律進行裁判D.制定司法解釋答案：D解析：人民法院的職權(quán)范圍包括依法審理各類案件、制作法律文書、適用法律進行裁判等。制定司法解釋屬于最高法院的職權(quán)，地方各級人民法院沒有此項權(quán)力。6.聘用制書記員與法院工作人員的關(guān)系是（）A.委托與被委托關(guān)系B.監(jiān)督與被監(jiān)督關(guān)系C.雇傭與被雇傭關(guān)系D.領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系答案：C解析：聘用制書記員是通過招聘被法院雇傭的工作人員，與法院形成的是雇傭與被雇傭的勞動關(guān)系。其他關(guān)系如委托、監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)等都不符合聘用制書記員的法律地位。7.書記員在整理庭審筆錄時，發(fā)現(xiàn)審判人員遺漏了重要庭審內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.暫時擱置，待審判人員指示后再整理B.按照自己的理解補充記錄C.立即向?qū)徟腥藛T報告，請求補充D.忽略遺漏內(nèi)容，繼續(xù)整理答案：C解析：書記員在整理庭審筆錄時，有責(zé)任確保記錄的完整性。發(fā)現(xiàn)審判人員遺漏重要庭審內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)立即向?qū)徟腥藛T報告，請求補充記錄，以保證庭審筆錄的全面、準(zhǔn)確。8.人民法院的調(diào)解書，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，具有（）A.裁判效力B.民事合同效力C.司法確認效力D.執(zhí)行效力答案：C解析：人民法院的調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，具有司法確認效力，與判決書具有同等法律效力。此時調(diào)解書才發(fā)生法律效力，在此之前只是調(diào)解協(xié)議，不具有最終的法律約束力。9.聘用制書記員在履行職責(zé)時，對案件的具體審理結(jié)果有（）A.最終決定權(quán)B.建議權(quán)C.知情權(quán)D.審判權(quán)答案：C解析：聘用制書記員是審判輔助人員，對案件的具體審理結(jié)果沒有決定權(quán)、建議權(quán)、審判權(quán)，只有知情權(quán)。書記員有權(quán)了解案件審理情況，但無權(quán)影響審理結(jié)果。10.書記員工作差錯的責(zé)任認定，一般遵循的原則是（）A.個人負責(zé)原則B.集體負責(zé)原則C.雙重領(lǐng)導(dǎo)原則D.部門負責(zé)原則答案：A解析：書記員工作差錯的責(zé)任認定一般遵循個人負責(zé)原則，即由具體經(jīng)辦書記員對工作差錯承擔(dān)責(zé)任。這種原則有利于明確責(zé)任，提高工作責(zé)任心。11.人民法院的審判委員會負責(zé)（）A.審理簡單民事案件B.討論研究重大、復(fù)雜案件C.決定案件是否立案D.管理法院行政事務(wù)答案：B解析：人民法院的審判委員會是審判組織的組成部分，其主要職責(zé)是討論研究重大、復(fù)雜案件，對案件審理中的疑難問題進行集體研究，提出意見供合議庭或獨任審判員參考。審理簡單民事案件一般由獨任審判員或合議庭進行。決定案件是否立案是立案階段的職責(zé)。管理法院行政事務(wù)屬于法院行政管理部門的職責(zé)。12.書記員整理庭審筆錄后，應(yīng)由誰審核（）A.法院院長B.合議庭審判長或獨任審判員C.人民陪審員D.檢察員答案：B解析：根據(jù)法律規(guī)定，書記員整理的庭審筆錄應(yīng)當(dāng)由合議庭審判長或者獨任審判員審核。審核主要是確認筆錄內(nèi)容是否準(zhǔn)確、完整地反映了庭審情況。法院院長、人民陪審員和檢察員一般不負責(zé)審核庭審筆錄。13.下列哪項不屬于聘用制書記員的日常工作內(nèi)容（）A.整理案件卷宗B.錄制庭審音頻C.管理審判法庭D.擔(dān)任案件主審法官答案：D解析：聘用制書記員的日常工作內(nèi)容包括整理案件卷宗、錄制庭審音頻、管理審判法庭等輔助性工作。擔(dān)任案件主審法官是審判人員的職責(zé)，書記員不能擔(dān)任主審法官。14.人民法院作出的判決書，如果發(fā)生法律效力后需要更改，應(yīng)當(dāng)通過什么程序（）A.再審程序B.撤銷程序C.重新審判程序D.上訴程序答案：C解析：人民法院作出的判決書發(fā)生法律效力后，如果發(fā)現(xiàn)原判決在認定事實或適用法律上存在錯誤，可以通過重新審判程序予以更改。再審程序是針對已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，發(fā)現(xiàn)確有錯誤時進行的審判監(jiān)督程序。上訴程序是在判決尚未生效時，當(dāng)事人對一審判決提出異議的救濟途徑。15.書記員在庭審過程中，遇到當(dāng)事人擾亂法庭秩序時，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.立即將當(dāng)事人帶離法庭B.自行判決處理C.向?qū)徟腥藛T報告，由審判人員處理D.暫時中止庭審答案：C解析：書記員在庭審過程中，遇到當(dāng)事人擾亂法庭秩序時，應(yīng)當(dāng)立即向?qū)徟腥藛T報告，由審判人員根據(jù)情節(jié)輕重，依法予以處理。書記員沒有權(quán)力自行處理或帶離當(dāng)事人，也不能擅自中止庭審。16.人民法院的裁定書，與判決書的主要區(qū)別在于（）A.適用范圍不同B.法院名稱不同C.表達方式不同D.法律效力不同答案：A解析：人民法院的裁定書與判決書的主要區(qū)別在于適用范圍不同。裁定書通常適用于訴訟過程中的程序性問題，如管轄權(quán)異議、財產(chǎn)保全、延期審理等；判決書則適用于案件實體問題的裁判。兩者在法院名稱、表達方式和法律效力上并無本質(zhì)區(qū)別。17.聘用制書記員在法院的工作期限是（）A.有固定期限B.沒有固定期限C.必須長期從事D.由審判人員決定答案：A解析：聘用制書記員是通過聘用合同建立勞動關(guān)系的工作人員，其工作期限由聘用合同約定，可以有固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務(wù)為期限。這與其他一些編制內(nèi)工作人員的終身制或長期制不同。18.書記員需要具備良好的（）A.法律專業(yè)素養(yǎng)B.身體素質(zhì)C.傳統(tǒng)文化修養(yǎng)D.政治覺悟答案：A解析：書記員作為法院審判輔助人員，需要具備良好的法律專業(yè)素養(yǎng)，熟悉法律知識，能夠準(zhǔn)確記錄庭審內(nèi)容，理解審判工作要求。良好的身體素質(zhì)、傳統(tǒng)文化修養(yǎng)和政治覺悟雖然也是有益的，但不是書記員崗位的核心要求。19.人民法院的調(diào)解協(xié)議，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，如果一方反悔，可以（）A.直接向法院申請強制執(zhí)行B.申請法院重新調(diào)解C.向法院起訴D.要求法院賠償損失答案：C解析：人民法院的調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，具有合同效力。如果一方反悔，不能直接申請強制執(zhí)行，也不一定能申請法院重新調(diào)解。正確的救濟途徑是向法院提起訴訟，就原爭議事項重新進行審判。20.聘用制書記員的工作考核，主要依據(jù)是（）A.個人學(xué)歷背景B.工作表現(xiàn)和業(yè)績C.政治面貌D.參加培訓(xùn)情況答案：B解析：聘用制書記員的工作考核，主要依據(jù)是其工作表現(xiàn)和業(yè)績，包括工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、工作質(zhì)量等方面?？己私Y(jié)果直接影響其續(xù)聘、解聘等。個人學(xué)歷背景、政治面貌和參加培訓(xùn)情況雖然是參考因素，但不是主要依據(jù)。二、多選題1.人民法院的審判程序包括哪些（）A.立案程序B.審查起訴程序C.開庭審理程序D.執(zhí)行程序E.上訴程序答案：ACE解析：人民法院的審判程序主要包括立案程序、開庭審理程序和上訴程序等。立案程序是訴訟的起始階段；開庭審理程序是審判的核心環(huán)節(jié)；上訴程序是當(dāng)事人對一審判決、裁定不服時提出的救濟途徑。審查起訴程序?qū)儆谌嗣駲z察院的職權(quán)范圍，執(zhí)行程序是判決生效后的后續(xù)環(huán)節(jié)，不屬于審判程序本身。2.聘用制書記員的主要職責(zé)有哪些（）A.記錄庭審筆錄B.管理訴訟檔案C.傳喚當(dāng)事人D.整理庭審資料E.協(xié)助送達法律文書答案：ADE解析：聘用制書記員的主要職責(zé)包括記錄庭審筆錄、整理庭審資料、協(xié)助送達法律文書等輔助性工作。管理訴訟檔案和傳喚當(dāng)事人一般不是書記員的職責(zé)，通常由法官或司法警察負責(zé)。3.人民法院在審理案件時，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩B.公開審判原則C.辯論原則D.誠實信用原則E.調(diào)解原則答案：ABCE解析：人民法院在審理案件時，應(yīng)當(dāng)遵循以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則、公開審判原則、辯論原則和調(diào)解原則。誠實信用原則雖然是民法的基本原則，但在刑事和行政審判中不作為基本原則適用。4.下列哪些是聘用制書記員需要具備的素質(zhì)（）A.良好的法律素養(yǎng)B.較強的文字表達能力C.穩(wěn)重的性格特征D.熟練的計算機操作能力E.較高的政治覺悟答案：ABCD解析：聘用制書記員需要具備良好的法律素養(yǎng)，能夠理解審判工作要求；較強的文字表達能力，能夠準(zhǔn)確記錄庭審內(nèi)容；穩(wěn)重的性格特征，能夠保持客觀中立；熟練的計算機操作能力，能夠勝任現(xiàn)代化辦公要求。政治覺悟雖然對公務(wù)員崗位很重要，但對書記員崗位不是首要要求。5.人民法院的判決書，可能包含哪些內(nèi)容（）A.案由B.原告、被告基本信息C.事實認定D.證據(jù)采信情況E.判決主文答案：ABCDE解析：人民法院的判決書通常包含案由、原告、被告基本信息、事實認定、證據(jù)采信情況、判決主文等內(nèi)容。這些內(nèi)容是判決書的必要組成部分，旨在全面反映案件審理情況和裁判結(jié)果。6.聘用制書記員在履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)注意哪些事項（）A.嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律B.保持中立客觀C.妥善保管案件材料D.隱私保密E.積極發(fā)表個人意見答案：ABCD解析：聘用制書記員在履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，保持中立客觀，妥善保管案件材料，履行隱私保密義務(wù)。積極發(fā)表個人意見與書記員的中立輔助角色不符。7.人民法院的調(diào)解協(xié)議，如果符合法定條件，可以（）A.生效后具有強制執(zhí)行力B.轉(zhuǎn)化為判決書C.由法院進行司法確認D.由雙方當(dāng)事人自動履行E.由仲裁機構(gòu)裁決答案：AC解析：人民法院的調(diào)解協(xié)議，如果符合法定條件，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后即具有法律效力。對于涉及身份關(guān)系、需要履行特定行為的協(xié)議，或者雙方當(dāng)事人均要求制作調(diào)解書的，法院應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。對于不需要制作調(diào)解書的，應(yīng)記入筆錄，由雙方當(dāng)事人、審判人員、書記員簽名或者蓋章后，即具有法律效力。如果調(diào)解協(xié)議需要強制執(zhí)行，可以由法院進行司法確認，賦予其強制執(zhí)行力。調(diào)解協(xié)議不能自動履行，也不能轉(zhuǎn)化為判決書或由仲裁機構(gòu)裁決。8.書記員工作差錯的處理方式可能包括哪些（）A.警告B.記過C.待崗培訓(xùn)D.解聘E.獎勵答案：ABCD解析：書記員工作差錯的處理方式根據(jù)差錯的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，可能包括警告、記過、待崗培訓(xùn)、解聘等。獎勵通常是對工作表現(xiàn)優(yōu)秀或有突出貢獻的給予，與工作差錯處理不同。9.人民法院的訴訟參與人包括哪些（）A.當(dāng)事人B.訴訟代理人C.法定代表人D.人民陪審員E.司法鑒定人答案：ABCE解析：人民法院的訴訟參與人包括當(dāng)事人（原告、被告、第三人）、訴訟代理人（法定代理人、委托代理人）、法定代表人（如法定代表人參加訴訟）、司法鑒定人（接受法院委托進行鑒定的人）等。人民陪審員是審判人員的一種，參與審理案件，但不是訴訟參與人。10.聘用制書記員與公務(wù)員的區(qū)別有哪些（）A.身份性質(zhì)不同B.聘用關(guān)系與編制關(guān)系不同C.考核方式不同D.職業(yè)發(fā)展路徑不同E.待遇水平不同答案：ABCDE解析：聘用制書記員與公務(wù)員存在多方面的區(qū)別：身份性質(zhì)上，前者是合同制人員，后者是編制內(nèi)人員；關(guān)系上，前者是聘用關(guān)系，后者是編制關(guān)系；考核方式上，前者更側(cè)重工作業(yè)績，后者除業(yè)績外還看重政治表現(xiàn)等；職業(yè)發(fā)展路徑上，前者晉升通道相對有限，后者有明確的職級晉升體系；待遇水平上，兩者有差異，公務(wù)員通常具有更高的保障水平。11.人民法院在審理案件時，審判組織的形式有哪些（）A.合議庭B.獨任審判員C.審判委員會D.人民陪審員E.檢察員答案：AB解析：人民法院在審理案件時，根據(jù)案件性質(zhì)和復(fù)雜程度，可以采用合議庭或獨任審判員的形式。合議庭由三名以上審判員組成，獨任審判員由一名審判員獨任審判。審判委員會是審判組織的組成部分，主要討論研究重大、復(fù)雜案件，不作為審理案件的具體組織形式。人民陪審員參與審理案件，但不單獨組成審判組織。檢察員是檢察機關(guān)的人員，不參與法院審判組織。12.聘用制書記員在法庭上需要完成哪些任務(wù)（）A.記錄庭審筆錄B.傳喚當(dāng)事人和證人C.管理訴訟參與人D.宣布法庭紀(jì)律E.整理庭審用筆答案：ACE解析：聘用制書記員在法庭上的主要任務(wù)包括記錄庭審筆錄、整理庭審用筆等輔助性工作。傳喚當(dāng)事人和證人、管理訴訟參與人、宣布法庭紀(jì)律通常是司法警察或?qū)徟腥藛T的職責(zé)。13.人民法院作出的判決書，在哪些情況下可能被撤銷（）A.原判決認定事實錯誤B.原判決適用法律錯誤C.法院工作失誤D.當(dāng)事人申請再審E.原判決違反法律程序答案：ABE解析：人民法院作出的判決書，如果存在原判決認定事實錯誤、適用法律錯誤或違反法律程序等情形，可能被撤銷。這通常發(fā)生在再審程序中。法院工作失誤本身不是判決撤銷的法定理由，當(dāng)事人申請再審是啟動再審程序的條件之一，不是判決撤銷的原因。14.聘用制書記員需要具備哪些專業(yè)技能（）A.熟練的漢字書寫能力B.準(zhǔn)確的法律術(shù)語運用能力C.良好的聽辨能力D.熟練的庭審記錄技巧E.較強的邏輯思維能力答案：ABCDE解析：聘用制書記員需要具備熟練的漢字書寫能力，能夠清晰、規(guī)范地記錄；準(zhǔn)確的法律術(shù)語運用能力，確保記錄內(nèi)容符合法律要求；良好的聽辨能力，能夠準(zhǔn)確捕捉庭審信息；熟練的庭審記錄技巧，掌握記錄方法和要點；較強的邏輯思維能力，能夠理解庭審內(nèi)容并進行有條理的記錄。15.人民法院的調(diào)解程序，具有哪些特點（）A.程序相對簡便B.注重當(dāng)事人自愿C.以協(xié)商解決爭議為目的D.必須制作調(diào)解書E.可以由審判員一人主持答案：ABCE解析：人民法院的調(diào)解程序具有程序相對簡便、注重當(dāng)事人自愿、以協(xié)商解決爭議為目的等特點。調(diào)解程序不一定必須制作調(diào)解書，可以達成調(diào)解協(xié)議后記入筆錄，也可以制作調(diào)解書。調(diào)解程序既可以由合議庭主持，也可以由獨任審判員或?qū)徟袉T一人主持。16.書記員工作差錯的責(zé)任，可能由誰承擔(dān)（）A.書記員本人B.直接主管領(lǐng)導(dǎo)C.法院D.有關(guān)責(zé)任人員E.監(jiān)督機關(guān)答案：ABD解析：書記員工作差錯的責(zé)任，首先由書記員本人承擔(dān)。同時，如果存在管理失當(dāng)或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，直接主管領(lǐng)導(dǎo)也可能承擔(dān)責(zé)任。如果差錯是由其他有關(guān)責(zé)任人員造成的，這些人員也需要承擔(dān)責(zé)任。法院作為整體承擔(dān)管理責(zé)任，但不是直接的責(zé)任主體。監(jiān)督機關(guān)主要負責(zé)監(jiān)督，不直接承擔(dān)工作差錯責(zé)任。17.人民法院的裁定書，適用于哪些情形（）A.管轄權(quán)異議B.財產(chǎn)保全C.延期審理D.判決的執(zhí)行E.撤銷案件答案：ABCE解析：人民法院的裁定書適用于訴訟過程中的各種裁定，如關(guān)于管轄權(quán)異議的裁定、財產(chǎn)保全的裁定、延期審理的裁定、撤銷案件的裁定等。判決的執(zhí)行通常適用決定書。18.聘用制書記員在處理案件材料時，應(yīng)當(dāng)遵守哪些規(guī)定（）A.妥善保管B.不得復(fù)制C.不得泄露D.及時歸檔E.按需傳遞答案：ACDE解析：聘用制書記員在處理案件材料時，應(yīng)當(dāng)遵守妥善保管、不得泄露、及時歸檔、按需傳遞等規(guī)定。根據(jù)工作需要，在符合規(guī)定和授權(quán)的情況下，可以復(fù)制案件材料，因此“不得復(fù)制”的說法過于絕對。19.人民法院審理案件，可以適用哪些程序（）A.普通程序B.簡易程序C.特別程序D.再審程序E.公開審判程序答案：ABCD解析：人民法院審理案件，根據(jù)案件性質(zhì)、復(fù)雜程度和訴訟請求等因素，可以適用普通程序、簡易程序、特別程序或再審程序。公開審判程序是審判原則，而非具體的審理程序分類。20.聘用制書記員與法院其他工作人員的關(guān)系，可以表現(xiàn)為哪些（）A.領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系B.業(yè)務(wù)指導(dǎo)與被指導(dǎo)關(guān)系C.協(xié)作關(guān)系D.監(jiān)督與被監(jiān)督關(guān)系E.勞動關(guān)系答案：BCE解析：聘用制書記員與法院其他工作人員的關(guān)系，主要是業(yè)務(wù)指導(dǎo)與被指導(dǎo)關(guān)系、協(xié)作關(guān)系和勞動關(guān)系。書記員接受法官、審判輔助人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，在工作中需要與各方協(xié)作。領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系主要存在于具有行政職務(wù)的人員之間。監(jiān)督與被監(jiān)督關(guān)系是上下級之間或不同部門之間的監(jiān)督關(guān)系，不適用于所有工作人員關(guān)系。三、判斷題1.人民法院的判決書一旦發(fā)生法律效力，就具有強制執(zhí)行力。（）答案：錯誤解析：人民法院的判決書發(fā)生法律效力后，只有部分判決內(nèi)容具有強制執(zhí)行力，例如要求支付金錢、履行義務(wù)等判決。對于涉及人身關(guān)系、需要履行特定行為的判決，或者當(dāng)事人不履行判決的，需要依法申請強制執(zhí)行。判決書本身并不代表所有內(nèi)容都立即具有強制執(zhí)行力。2.聘用制書記員在法庭審理過程中，可以發(fā)表自己對案件是非曲直的看法。（）答案：錯誤解析：聘用制書記員在法庭審理過程中，應(yīng)當(dāng)保持中立和客觀，其主要職責(zé)是準(zhǔn)確記錄庭審過程和內(nèi)容，不能發(fā)表個人意見或?qū)Π讣M行評價，以免影響審判的公正性。3.任何單位和個人都可以向人民法院提起訴訟。（）答案：錯誤解析：根據(jù)法律規(guī)定，提起訴訟需要符合法定條件，例如原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織，有明確的被告、具體的訴訟請求和事實根據(jù)等。并非任何單位和個人都可